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「安全配慮義務」の法律相談(4ページ)

454件見つかりました 151 - 200件目

  • 突然の解雇とうつ病について

    ...過重労働やパワハラによりうつ病を患い、会社を休んだところ一方的に解雇を言われました。 うつ病については労働基準監督署に労災申請をして、解雇は不当解雇として裁判を行ったところ会社側のずさんな反論もあり、すぐに裁判官が私の...

    • 2018年12月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 安全配慮義務違反 パワハラ

    ...安全配慮義務違反となる パワハラとは録音をしていない場合どのように立証したら良いのでしょうか??...

    • 2018年12月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の健康診断がなく、心筋梗塞になりました。会社ね責任は?

    ...今、勤めている会社には健康診断がありません。入社して8年目になりますが一度も会社の健康診断がない状況です。健康保険組合から個人的に受ける健康診断は自費で何度か受けました。会社に何度も社員で健康診断の実施を求めても曖昧な返...

    • 2018年12月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 傷害罪被害者です。加害者と会社

    ...至急教えて下さい。会社内で一緒に仕事している人に殴られ首を絞められ膝蹴りされ相手は現行犯逮捕されました。加害者から、示談金を受けとると会社責任を取ってもらう事は出来ないですか?...

    • 2018年12月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 事業所での労災調査で上司の虚偽証言について

    ...2年以上前に残業や持ち帰り残業などの過重労働で脳梗塞を患い、現在は再審査請求中です。 労災申請した後、事業所で上司への聞き取り調査で、上司は私が元々偏頭痛持ちだったと嘘の証言をしました。通院している病気を患う前から通院し...

    • 2018年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民事訴訟の控訴審で判決言い渡し期日の延期

    ...セクハラの安全配慮義務違反における損害賠償請求で県を相手に係争中の原告です。 1審では原告が勝訴(1部棄却)し、控訴審では原告、被告共に控訴しました。 判決日直前になって、裁判所から1か月程度判決言い渡し期日の延期も申...

    • 2018年12月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社に対する、業務上の損害賠償について

    ...会社に対する、業務上の損害賠償について 会社に対する損害賠償について、質問いたします。 親族が先頃、業務中に事故を起こし、全身に渡る重症を負いました。手首に後遺症が残るとのことです。 状況 親族が出勤したところ、...

    • 2018年11月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁判の前に内容証明を送ったほうがいいのでしょうか

    ...以前働いていた会社相手に少額訴訟を検討しています。 内容は労働時間300時間超で適応障害を発症し、労基による労災の認定も下りたので 安全配慮義務違反で検討しています。 裁判を起こす前に、内容証明などで一度請求をし 和解...

    • 2018年11月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 準委任契約における安全管理について

    ...準委任契約で、客先に常駐しています。 持病があり、かなり体調が悪かったので就業時間後に通院したい旨を客先に打診しましたが、作業中の業務が終わらず、また引き継ぐ事もできず、結局、通院できずじまいでした。 また、翌週には全身...

    • 2018年11月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 配置換えのトラブルについて

    ...企業、個人としての対応について 疲弊したパート社員から配置換えをお願いされました。 理由としては当人曰く「適性がない」「同僚とのトラブル」との事です。 結果として、「配置換えはせず」(社員間のみで協議)で無理強いさせてし...

    • 2018年11月16日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • パワハラと精神疾患発症との立証責任と慰謝料請求について。

    ...幹部社員からパワハラを受け、それによる体調不良を社に訴えましたが、社はそれを放置し私は精神疾患で通院を開始しました。その後、会社は安全配慮義務違反を認め、その社員の行動に関して「パワハラと思われる行為が有った事」と会社の...

    • 2018年11月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定され労働安全義務違反で訴えられるか検討中

    ...農事組合法人の牧場の会社員で仕事中に小型特殊機械(スキットステアリングローダー)を作業、操作中にバランスを崩し前に転倒 転倒したのでアーム、リフトを操作して状態を戻す際に体でバランスを取りながら作業して戻そうとしたら足を...

    • 2018年11月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災認定後の安全配慮義務違反で刑事訴訟できますか

    ...労災認定後→環境改善なし→症状悪化を傷害事件として刑事訴訟にもっていけますか? 力仕事がある事務業務をしています。ある日腰椎椎間板ヘルニアを発症しました。その後労災も申請し、認定されました。 ヘルニア発症時から、配置転...

    • 2018年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労務災害(怪我)後、損害賠償、慰謝料請求訴訟を受けました。

    ...私が本事業を引き継いで約3ヵ月後、元アルバイトが労務災害(怪我)が発生、障害等級第14級の9が認定となりました。 その間休業補償として(当時アルバイトの月収の約2,3倍)が期間中払い、治療中原告側に労災費用を受け取りなが...

    • 2018年10月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 後遺障害の診断書を書いてもらう時のポイント

    ...お伺いいたします。 約一年ほど前に、仕事中に油の浮いた滑りやすい場所で作業をしていて、滑って転んでしまいました。 足首の靭帯断裂(Ⅲ度)と診断され労災認定になりました。 2度の手術をして現在もリハビリと毎月の通院をしてい...

    • 2018年10月13日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 弁護士さんを決めたい

    ...仕事中の怪我で労災認定をされました。 慰謝料その他で弁護士さんに相談しようと思っています。 安全配慮義務違反で、裁判をすることになった場合、相手が大企業ですが、どのような弁護士さんにお願いする良いでしょうか? 相手の大企...

    • 2018年10月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反、労災隠しに対する請求

    ...ある建設コンサル会社の正社員として2年間勤務していましたが、今年5月末に派遣先より派遣契約解除(メール)を受け、その1ヶ月後に自己都合退職となりました。 会社間で個別派遣契約を交しており、自分は31年度末までが派遣契約期...

    • 2018年10月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 病院転院に伴い、配偶者である私が仕事を辞めたらどうなりますか?

    ...労災事故について。 主人が脳挫傷、骨盤骨折でこれからリハビリ病院に転院します。意識レベルは少し返事できたり、朦朧としてたりばらつきがあります。 事故から1か月ですがまだまだ家族の喋りかけとかが脳の刺激の為には必要です。と...

    • 2018年10月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反と使用者責任は同じですか?

    ...よろしくお願いいたします。 労災事故にて安全配慮義務違反での損害賠償と使用者の損害賠償とは同じ事でしょうか?...

    • 2018年10月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反 学校

    ...私は学校の職員です。 数年前より、本校の文化祭では来場者数増が見られ、会場(古くて狭い)内の安全確保について大変懸念いたしております。 私は「万が一、災害が発生した場合、生徒たちはもとより、来場者もただではすまな...

    • 2018年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 対人負傷での労災休業補償の損害分は請求できますか?

    ...デスクワーク勤務中に、椅子で滑ってしまった同僚に激突され、ムチウチとなりました。 MRIも撮り神経圧迫が大きく痛みも酷く、業務復帰が難しく、会社からは労災が使えるので休むようにとの指示があり休みました。 途中で労災は給...

    • 2018年09月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の駐車場の突起でパンク。修理代を請求できますか。

    ...よろしくお願いいたします。 某中学校・高等学校 非常勤講師をしております。 車通勤を許している学校ですが、 業者や保護者、スポーツクラブの指導や他校の選手など、様々な人が止める駐車場です。 いつも飽和状態です。 昨日、...

    • 2018年09月26日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 第三者行為労災と安全配慮義務違反

    ...前回相談したものですが、私のような状況で、調停起こして勝てますか?作業規定を守らなかった相手に安全配慮義務違反は問えますか?...

    • 2018年09月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 精神疾患の職員に対する上司による人権侵害の疑いについて

    ...5年前にうつ病になり、長時間勤務と深夜勤務を免除され治療しながら働いている公務員です。私が勤務している場所は、本課とは離れた別庁舎にあります。単純な事務作業を行っていますが、一日一回、管理職の上司が様子を見にきます。安全...

    • 2018年09月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の安全配慮義務違反について

    ...入社2年目の頭に体調不良で1年間休職(扱いは私傷病)し、復職してからは、「19:00以降の残業禁止、土日出社禁止」という勤怠規制の下、仕事をしています. しかし、ここ2ヶ月ほど体調が悪い日が続き、突発的な欠勤が月4~5日...

    • 2018年09月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災後の安全配慮義務違反を問う裁判での疑問点です

    ...いわゆる「長時間労働での過労精神疾患」で労災認定され、会社の安全配慮義務違反を問うパターンです。 【時系列(仮)】 毎月150時間前後の時間外労働あり。 平成27年1月、精神疾患発症、以後休業 平成27年6月、長時間労...

    • 2018年09月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民事訴訟で虚偽の主張を行うリスクについて

    ...民事訴訟で虚偽の主張をすることについてのリスクを教えて下さい。 現在、元従業員から訴えられた裁判を、諸事情で途中から担当しております。 二人の部署で上司がうつ病という環境でしたが、半年以上放置したせいで部下の子が適応障害...

    • 2018年09月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災隠し 民事裁判 トラブル

    ...会社の敷地内での事故です。 3年前の話しですが、労働基準監督署からは時効だと言われた。 結局、病院に行くこともなく、簡単な処置をして会社の車で現場へ行きました。 現場からの帰り病院へ行き、1ヶ月程度の診断(骨折) 病...

    • 2018年09月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【労災・後遺障害残存】会社に対する賠償請求等の可否に関して

    ...現在、労災治療中の者です。 今後、高確率で後遺障害が残存する状態の為、 医師から 今までと同じ様な仕事に就くのは無理だと告げられています。 そこで以下3点について疑問を感じている為、ご回答頂けますと幸いです。 ①この件...

    • 2018年09月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場が病状を軽視した事により起きた入院

    ...切迫早産で、2週間以上に渡る長期入院中の妊婦です。 妊娠半年を迎え、 徐々に増え始める体重に負担を感じ、立ち仕事を続けるのは困難であると考え、 様子を見ながら9月末〜10月中の退社を予定しておりました。 閑散期と言う...

    • 2018年09月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務について

    ...私の職場の設備についての話です。 仕事に使用している椅子は20年以上前の椅子になりますが、ギコギコと揺らぎサビから上下も出来ない状態、しかも所々破けており鉄の部分が見えている椅子が10台あります。 このぐらつく椅子から転...

    • 2018年09月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • メンタル系の体調不良報告を上司が放置したことによる安全配慮義務違反について。

    ...■当時の状況 客先常駐で作業していましたが、睡眠障害などや原因不明の手足のしびれなどが発生し、体調がおかしくなってきた時点で、心療内科で薬をもらったり、CT検査なども自主的に実施していました。 その後、だんたんと体調が悪...

    • 2018年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 異動による適応障害からの復帰

    ...ある病院で主任看護師として勤めています。4月に異動した部署で、不眠や不安、脱力などの症状が出始め、適応障害・うつの診断で病気休暇取得中です。 状態が改善し、復職が視野に入って来たため、医師からの診断書に、「復帰の際には、...

    • 2018年08月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラによる転勤、腰痛発生の件

    ...2018年7月2日、通常通りに会社に行き業務を行っていました。終了時間近くに腰が痛くなり徐々に激痛に変化し次の日から会社を休みました。病院へ行き整形外科の先生に診てもらったところ脊柱の一番下の椎間板が潰れているのがわかり...

    • 2018年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 平成20年度に発病し、安全配慮義務違反に基づく損害賠償の請求の時効について

    ...平成20年度関東で就職後 同年9月にうつ病を発症し 一度休職を行い復職後2度目の休職を経て 平成23年に会社を統合失調症で退職しました。 発症した際の勤務体型は 日勤は9時から18時半 夜勤は18時から翌9時半でした 夜...

    • 2018年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の安全配慮違反について。慰謝料を払ってもらえますか?

    ...会社で下請けの人間と喧嘩になりました、 喧嘩する前に自分の会社の上司に報告して 喧嘩になるかもとあらかじめ相談 してました。 仕事中だから立ち会うはずの上司がいなかった 為に喧嘩になりました。 安全配慮違反にはならない...

    • 2018年08月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反ですか?

    ...業務外私傷病(交通事故)で半年休職しました。頸椎捻挫、腰椎捻挫です。業務可能との医師の診断書を提出し、産業医との面談も終え復職しましたが、休職前についていた業務には戻らせてもらえずに、体により負担のかかる業務にさせられて...

    • 2018年08月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反、職場環境配慮義務違反とは、なんですか?

    ...職場における『職場環境配慮義務違反』や『安全配慮義務違反』というものをよく見ます。   ・職場環境配慮義務や安全配慮義務とは、法律なのですか? それとも概念のようなものに過ぎないのでしょうか。 ・また、職場環境配慮...

    • 2018年07月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働局と労働基準監督署の違いが分かりません。

    ...労働局と労働基準監督署は異なると耳にしました。 安全配慮義務違反及び、職場環境配慮義務違反についてはどちらに相談に行けば良いですか?詳しく教えてください。...

    • 2018年07月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 主位的要求と予備的要求について

    ...セクハラの安全配慮義務違反で職場(県)に対して損害賠償請求しています。 セクハラ当事者は補助参加しています。 代理人が提出した準備書面に以下の事が書かれていました。 ○ 主位的請求にて、国賠法で200万の損害賠償請求。...

    • 2018年07月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病気療養中の会社の対応について

    ...現在、直近で会社での長時間残業等が続き脳卒中を発症し病気療養中で、 現在は労災と病院へ通院しながら自宅療養しています。 その中で会社から面談についての文面が自宅に届きました。 面談理由は「療養状況についてお伺いする為」...

    • 2018年07月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラやセクハラを行っていた上司が復活

    ...私は小さな運送会社で働いています。パワハラを大々的にしたり、暴力をしたり、セクハラを影でずっと行っていた上司が、それについての戒めとして事務職に異動になりました。 しかし会社が忙しいという理由で、わずか1年半後にその上司...

    • 2018年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 熱中症による労災問題

    ...お世話になります。 日雇いの引越しのバイトで 7時30分から仕事が始まり13時30分まで 休憩らしい休憩も取らず気温も高くハードな仕事の途中で 脱水状態になり手足が痙攣し始め、 明らかに身体の異変があるのを分かってい...

    • 2018年06月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • スーパーの駐車場の物損事故について

    ...スーパーの駐車場で車止めがある所と無い所がありました。車止めの無い所の電柱に電源ボックスのような10センチ四方の四角い鉄製の箱が取り付けてありました。 あきらかに飛び出た箱で車止めも無くそこにぶつかってテールランプ破損。...

    • 2018年06月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務かパワハラか。

    ...地方の小規模団体で働いています。 3年前から組織的なパワハラに遭っており、2年前に在籍したまま組織に対して損害賠償請求を提訴しました。今月末に判決がでますが、恐らく一部認定になると思われます。 パワハラの具体的な内容は...

    • 2018年06月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反について

    ...安全配慮義務違反で会社を訴えようとした時、自営業なのですが元請け会社を訴えるのは可能なんでしょうか?また可能ならば、どのようにして弁護士さんに依頼していけばいいんでしょうか?...

    • 2018年06月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 控訴審で裁判官が和解を進めない理由について

    ...セクハラの使用者責任と安全配慮義務違反の損害賠償請求で控訴審にて係争中です。(原告側) 控訴審は、1審と違い審理が短いと思っていましたが、既に8か月が経過しています。 裁判官は、前回、双方に和解するつもりはあるのか確認...

    • 2018年06月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラの使用者責任について

    ...パワハラで、結果的に異動を余儀なくされました。 パワハラ発言は、会社側と私との三者の発言でもありましたので、会社もわかっています。 体調悪化のため、現在休職中ですが、健康保険には加入していないため、傷病手当はありません。...

    • 2018年06月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の上司へ腰痛を訴えても何もしてくれません。安全配慮義務違反・パワハラ等訴えることは出来ますか。

    ...会社でのことですが、去年11月に仕事中重い物を持ったりして腰が痛くなり、 上司(リーダー・部長)へ「腰が痛いんですが」と訴えました。 ですが、何もしてくれなくそのまま痛いのを我慢して仕事をしていました。歩く事も困難でした...

    • 2018年06月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災後の請求裁判での、会社側の「労災支給決定そのものを争う」という主張について

    ...労災に支給決定された事案での安全配慮義務違反等を会社に請求して争うときに、会社側が「労災の支給決定自体を不服として争う」という反論?をしてくることがある、と聞きました。 この件に関して教えてください(そもそもそんな事は...

    • 2018年06月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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