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「安全配慮義務」の法律相談(5ページ)

454件見つかりました 201 - 250件目

  • 役場、工事関係者の安全管理ついて

    ...夜、工事用のカラーコーンが道路に転倒避けきれずバイクで転倒し車と衝突、役場に言ったら工事関係者と謝りにきたのですが、当方バイクと車の修理をしてほしいと言ったところ、工事用の保険会社から、カラーコーンが転倒していた証拠等な...

    • 2018年05月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラの対応について

    ...現在、パワハラでも休職中です。 パワハラをした上司、会社側、私と三者で話し合いをした時も、上司から暴言かありました。会社側もそれは聞いています。 その後、復職しましたが、私にだけ理不尽な注意が続くので、診断書をだして休職...

    • 2018年05月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 医師の診断内容の虚偽報告と安全配慮義務について

    ...以下の場合、会社の安全配慮義務は問われますでしょうか。 管理職にあたる従業員がうつ病になりました。診断書には病名と症状だけが記載されてあり、特に休暇の必要性などについては記載がありませんでした。 本人の希望もあり、通...

    • 2018年05月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反になりますか?

    ...難病の為歩行困難(立つ事は何とか出来る)・体温調節障害がありますので、職場のエアコン温度を私の体調に合せてもらっております。私が車椅子で手がエアコンに届くところは私自身で操作していますが、届かないところもありますので、そ...

    • 2018年05月25日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 安全配慮義務違反なのか、憲法違反ではないのか

    ...経過は長くなりますから、要点だけお伝えします。 ①上司、仕事のストレスでメンタル悪化、部署の異動が必要の診断書を会社に提出も封も開けられていなく話しあいもない。その3ヶ月後1ヶ月入院となったことは、会社として民事か何かの...

    • 2018年05月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • うつ病の社員の勤務継続と他の従業員への安全配慮義務について

    ...以下について安全配慮義務違反を問われることはあるのでしょうか教えてください。 管理職にあるうつ病の従業員の希望により通院しながら勤務を継続することにしました。 うつ病の原因は業務ではなく、本人も休むことを拒んでいます。...

    • 2018年05月24日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • うつ病悪化、安全配慮義務違反になりますか?

    ...現在うつ病で精神障害2級で休職中です。うつの発症原因として、部下に障害者雇用の社員がいたのですが、その対応に疲弊し、またトラブルも多かった為ストレスがたまりうつ病を発症してしまいました。周りのスタッフも精神的に限界に来て...

    • 2018年05月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 安全配慮義務違反の損害賠償請求について

    ...セクハラ加害者とセクハラ行為後、同じ職場にいさせ精神障害に罹患させた事に関する安全配慮義務違反で 損害賠償請求しています。 被告側の義務違反として、以下の点を陳述書にて訴えようとおもっています。 ① セクハラを訴えたの...

    • 2018年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災安全配慮義務について

    ...激務な職場で半月板損傷になり手術をして現在リハビリ中です。労災認定はおりましたが、事業主に慰謝料の損害賠償はできるでしょうか? ...

    • 2018年05月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の嫌がらせに関する安全配慮義務違反について。

    ...職場で同僚から嫌がらせを受けました。 具体的には昼食に唾を吐かれることで食べられなくされました。 この件に関して会社側に対応を求めたところ、相手への厳重注意で済まされました。 相手とは勤務地が異なるため普段は直接関わ...

    • 2018年05月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病発症による安全配慮義務違反の損害賠償請求権の時効の起算につきまして

    ...長時間労働のため、2006年にうつ病を発症しました。2010年頃に労基署に訴え、2011年に労災認定されております。 現在、主に安全配慮義務違反による、損害賠償や慰謝料の請求の訴訟を検討しています。 しかし、安全配慮義務...

    • 2018年05月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償請求権について

    ...損害賠償請求権について教えて下さい。 精神障害となり、現在も通院中です。 損害賠償請求する場合の時効について教えて下さい。 ①時効は、10年ですか?20年ですか? ②起算点は、発病時点ですか?症状固定時ですか?加害者を...

    • 2018年04月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社が遅くまで仕事をさせた為起きた事故について。 安全配慮義務違反になりますか?

    ...私の会社で夜中の2時まで仕事をさせられて、その日の朝工事現場に行く途中会社の車で居眠り運転して事故を起こした人がいました。(この人はこの部署の経験が6か月しかないのに何年も経験が必要な管理の仕事をさせられたそうです)。 ...

    • 2018年04月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反の証明について

    ...前述の質問の続きで恐縮ですが ご回答よろしくお願いします。 事業所側の弁護士の回答をもらう前に 労基に相談に行ったところ労基の相談員より何点か 安全配慮義務に欠けてますね と言われたことがあります。 1.雇い入れの時...

    • 2018年04月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 仕事中の事故で下半身不随。症状固定するまでは慰謝料請求はできないのでしょうか?

    ...2月に主人が仕事で作業中、 型枠の鉄板が頭上から倒れてくる形で下敷きになり、背骨の骨折により下半身不随になりました。 大きな工事の下請けなので、A会社の下請けのB会社のもう1つ下請けのC会社のチームでの作業中の事故です。...

    • 2018年04月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • アスベスト健康被害の相談です。

    ...アスベスト健康被害について相談です。 解体現場やアスベスト撤去作業を行なっている会社に従事していました。 まず解体現場について、アスベストレベル3の建材を非飛散性とゆうことで保護衣、保護マスクの着用をせずに作業しました。...

    • 2018年04月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 協定書を結んでしまった場合 会社に対し安全配慮義務違反は問えないでしょうか?

    ...精神疾患2級の者です。 うつ病を発症から3年目に会社、組合、私と三者で下記の協定書を結んでしまった場合 会社に対し安全配慮義務違反は問えないでしょうか? 協定書を終結後、取り消し訴訟で翌年、労災に認定されました。 第3...

    • 2018年04月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災で副業が合った場合の取り扱い

    ...どちらの言い分が正しい(認められる)ものか、教えてください。 社員AがB社で毎月100時間の残業をさせられ、うつ病を発生、労災認定される。 しかし社員Aは、B社に合意の上での副業C社があり、そちらでも月に50時間働いて...

    • 2018年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 運動部の後片付け中の事故について。学校・顧問の立ち会い義務はありますか。

    ...運動部の後片付けの最中に、ふざけていた部員が怪我をしました。顧問は他の校務を優先し、立ち会っていませんでした。質問は2点です。「1.顧問は、後片付けの際にも立ち会う義務があるのでしょうか。」「2.学校または顧問に安全管理...

    • 2018年04月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ加害者の違法性に、名誉棄損行為も追加して損害賠償出来ますか?

    ...セクハラ被害で使用者責任と安全配慮義務違反で損害賠償請求をしています。 先日、裁判官からセクハラの使用者責任の部分に関して、セクハラ加害者の違法性行為に関して 準備書面に列挙してくるように言われ、セクハラ行為を箇条書き...

    • 2018年04月05日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 選択的併合の使い方について

    ...セクハラの使用者責任と安全配慮義務違反で損害賠償請求をする場合についてお尋ねします。 セクハラの不法行為に関して、「原告の精神的苦痛及びうつ病の発生という同一の損害の賠償をもとめるもので選択的併合となる」というような使...

    • 2018年03月29日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 安全配慮義務違反の証明について

    ...安全配慮義務違反の証拠についてお伺いします。 障害者介護の仕事をしています。 昨年1月6日に利用者の入浴介護をしているときに 体重約80kg近くある利用者を2人で抱えて 湯船に浸ける際に濡れた浴室内で少し足が滑り 利用...

    • 2018年03月26日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労災の慰謝料を会社に直接請求できるのでしょうか?

    ...仕事中のケガで労災認定を頂きました。 労災の申請書で会社は、ある程度危険な職場であることを認めており、どうみても会社の安全配慮義務が足りなかったと思うので、労災の休業補償以外に、慰謝料を請求しようと思っています。 質問...

    • 2018年03月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題に精通されている経験豊富な弁護士さん、助けて下さい。

    ...平成28年6月仕事中に心筋梗塞で倒れ、翌年3月労災申請し、今月認定されました。後遺症が残っています(心筋40%壊死)。今は、健康保険で支払った医療費の返還等の手続き中です。後遺障害の認定がされるかは、今の段階では私にはわ...

    • 2018年03月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 第三者行為による労災 示談交渉はどうしたらいいのでしょうか?

    ...搬入トラックの積荷の悪さで荷崩れに巻き込まれ靭帯損傷で手術・入院が必要と診断されました。 経緯をお話すると・・・ スーパーで搬入荷受けの仕事をしています 到着したトラックが扉を開けると扉ギリギリに横いっぱい天井まで高く...

    • 2018年03月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社で怒鳴られ、ケガをしました。

    ...仕事場で(工場内で)一人でコンベアのある装置の前で作業中、後ろからそのフロアに入ってきた上司に気づき軽く会釈をして、作業に戻るため元の方向を向くと、その上司があることでいきなり怒鳴ってきました。 驚いて振り返ったのですが...

    • 2018年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判官からの和解案について他

    ...弁護士と接見するにあたりご教授願います。 会社でのパワハラで鬱病を患い4年後に労災に認定された者です。 現在は退職、会社に対し慰謝料、逸失利益の請求裁判を行っていましたが裁判官から和解案が提示されました。 概要は以下に記...

    • 2018年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反の時効、会社に訴訟して勝てるのか。

    ...50才過ぎて初めての転勤先で既に持っていた鬱病が、合わない上司、慣れない仕事、初めての単身赴任で悪化し、入院し地元に帰されました。 会社は戻したから責任ないといいます。 初めて転機と言われた時、断れないと言われ自分の病気...

    • 2018年02月27日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 安全配慮義務違反とは?

    ...皆様宜しくお願い致します 昨日お尋ねした無いように似てはいますが良く分からず お尋ね致します 安全配慮義務違反を問う場合どの様な内容が必要なのでしょうか? 詳細を書きます記憶に有る事だけでは有りますが宜しくお願い致します...

    • 2018年02月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地域の祭りの際、子供達の前で飲酒・喫煙することは許されますか

    ...地域の祭りで、子供会に属している子供達がロープで隣町まで道路を歩いて神輿を引きます。 その際に子供達を子供会役員が引率していきます。 数名で全体を見ながら一緒に歩いていきます。 しかし、役員の中に歩きたばこをしたり、ビ...

    • 2018年02月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 国賠法に関して教えてください。県費負担職員の損害賠償請求は県、市どちらにするべきか。

    ...市で勤務する教員(県費負担職員)のセクハラに関しての損害賠償請求訴訟を検討しています。 公務員なので、被告を県と市にしており、安全配慮義務違反に関しては、市に対して賠償請求をしています。 県費負担職員野場合、セクハラ行為...

    • 2018年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • メンタル疾患で診断書を提出したが、出社しろとの指示への対応

    ...直属上司のパワハラが原因で体調を崩し、心療内科の医師から2月7日から2月28日まで就労不能の診断書を書いてもらい会社に提出しました。ところが本日、部長(パワハラ当事者では無い)から、「2月16日から一時的に別の職場で実習...

    • 2018年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休職の診断書を提出しているのにもかかかわらず、それを放置した管理職に法的責任はないのでしょうか?

    ...はじめまして。身分は、地方公務員です。 【経過・経緯】  5年前に、頸椎ヘルニアによる右腕激痛が発症。その後、四肢に痺れ痛みが発症。  4年前に、医師より「休職、若しくは業務の軽減外必要」との診断書が出、職場の管理職に...

    • 2018年01月27日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 損害賠償請求による控訴審の流れ、見通し。

    ...損害賠償請求事件で一審敗訴により控訴審。 第1回口頭弁論では合議割れにより、和解案も出されましたが、相手側が拒否したので、今後争点整理するそうです。裁判官も一審判決に疑問とした人と、一審判決支持する人と分かれたそうですが...

    • 2018年01月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 控訴審での裁判官の言動に関して

    ...先日、セクハラの安全配慮義務違反に対する損害賠償請求の控訴審でした。 私は原告で、1審では一部が認定され勝訴しました。 控訴審では原告、被告双方が控訴しました。 控訴審では、被告はセクハラはなかったと控訴。 原告(私)...

    • 2018年01月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 運転業務についての安全配慮義務について

    ...安全配慮義務違反に関しての質問です。 私の会社では、社有車により会社の最寄り駅へ時々早朝の来客迎えがあります。冬期間路面凍結時や積雪時は会社経由で社有車に乗車すると渋滞するため到着まで時間がかかり、1時間早く起床する必要...

    • 2018年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反での身体障害者の労災について

    ...出向先で脳梗塞を発症しました。後遺症が残り身体障害者手帳を習得しました。 約一年後復職しましたが、、身体的な仕事しかないので、できないなら辞めるしかないような口ぶりでした。本社に戻してほしいと話して下さいと言うと、 どう...

    • 2018年01月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反、受動喫煙防止義務違反での慰謝料

    ...こんにちは、以前職場で受動喫煙症レベル3を発症を相談しましたが1年半がかりでやっと労基署より労災申請の結果が送られてきました。結果は「職場での受動喫煙とばく露した化学物質の程度と発症した症状と因果関係が認められない」と書...

    • 2018年01月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • トラック運転手の業務上疾病で労災認定後、安全配慮義務違反は認められるかどうか。

    ...運送会社でトラックの運転手をしています。 業務中に腕が痛くなり労災申請をして労災認定を受けました。 業務上疾病という事で職業病のような物だそうです。 そこで質問なんですがトラックという仕事柄 重たい荷物を毎日毎日運んでい...

    • 2017年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場環境安全配慮義務違反時効超えても訴訟できないか。

    ...私は、会社の職場環境安全配慮義務違反を訴えようと思いましたが、気がつきましたら15年経過してます。10年を超えました。 民事訴訟や刑事訴訟など含め、追求はできないのですか。 泣き寝入りせず、訴訟したいです。...

    • 2017年12月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 控訴審の裁判官は原判決以外に1審の記録も読むか、控訴理由書に記載し忘れた物を答弁書に書いてもよいか教

    ...セクハラの安全配慮義務違反(原告側です)で1審で勝訴し、現在原告、被告とも控訴する事になりました。 代理人が控訴理由書を提出しましたが、原告から見て非常に簡素な(自分で代理人に提出した報告書とほぼ同じもの)ものに見えま...

    • 2017年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反ですか⁇

    ...安全配慮義務についてです。 現在エステで働いています。 坐骨神経痛により2ヶ月休職させてもらい復帰後約1ヶ月が経過したある日通常業務が可能かの医師の診断書をもらう様にいわれました。 診断書には通常業務に支障なし(腰に負担...

    • 2017年11月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで休職中です。賠償請求と自治体への道を探りたい。

    ...パワハラで適応障害を煩い5月の終わりと6月の始めに退職の強要がありその翌日から休職に入りました。社内規定では休職期間が6ヶ月ですが1月までの1ヶ月の延長が認められました。 それを過ぎればいつ退職を迫られてもおかしくないと...

    • 2017年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事中のけがの賠償について

    ...53歳の居宅介護職です。 1月6日の入浴介護の仕事で約80kgの利用者を抱えた時に 全身に痺れが走り、後日の受診で頚椎性脊髄症と診断され 6月13日に手術をしました。 施設長には、以前からその利用者は入浴は 利用者の体重...

    • 2017年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私文書の清算条項について

    ...退職した法人を相手に未払い賃金を請求しました。 埒が明かず労働基準監督署に申告。 支払いがなされたので、私が作成した「受領書」を送付して解決に至りました。 現在、精神疾患で加療中です。 労災が認定されています。*未払い賃...

    • 2017年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【上告理由書】の基本的な質問です

    ...上告ないし上告受理申立てについて質問させて頂きます。 事例として, ①100時間を超える残業が数箇月続き退職 ②上記時間数は未払い賃金請求の別訴で認定 ③新たに安全配慮義務違反で提訴するも敗訴 …という経緯があった場...

    • 2017年11月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 障害者施設での骨折について。治療費は施設が払うべきではありませんか。

    ...障害者施設での骨折の治療費について。 自閉症の身内が障害者施設に住んでいるのですが、ある施設の人を叩こうとしようとして、施設のスタッフ数人が身内を取り押さえました。その際に、身内は腕を骨折しました。 身内が叩こうとした理...

    • 2017年11月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 復職に対する契約トラブルで困ってます

    ...私は介護福祉士として介護の約3年仕事をしていましたが、今から約1年10ケ月前、会社の同僚【女】に仕事上の事を理由に、文句を言われ利き手である右、腕を引っ張られて、上腕筋損傷と、首、背中の筋肉の損傷の怪我を追い、13ケ月で...

    • 2017年10月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 工事現場でバイクで転倒し受傷

    ...工事現場で段差の修正がなく、でも通行する場合はその道路しかなく、バイクで徐行で通行したが転倒し下肢の挫滅創を負った。高齢者でもあり、現場責任者は「通常は段差補正をしているが、その時間帯は段差が生じる時間だった。降りておせ...

    • 2017年10月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 工事現場作業の怪我について(訴訟)

    ...工事作業員として働いている家族が、作業中に事故で受傷しました。 受傷した家族は、会社側が作業の際の安全配慮が不足していたとして訴訟を考えています。 現在は会社側には訴訟の意志を表明していないので、労災手続きを会社にして貰...

    • 2017年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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