過労やパワハラでうつ病、会社に損害賠償を請求できる？

今判決を待っているのですが、気になり投稿しました。
過去に勤務していた会社でいわゆるパワハラ（とは具体的に述べていませんが）を特定の人物から受け、うつ病になりました。その後休職、退職転職を余儀なくされたのですが、大幅な収入減になりそれを争っています。主治医は配置転換を指示しましたが会社は、それを個人のわがままと言い退けました。また途中で復職したのですが、その際も勤務に時間短縮の条件を主治医が付けたのにも関わらず、会社は無視し残業を命じました。また、休職前に上司に相談したのですが、黙殺されたのです。その結果休職するに至りました。
それを訴えています。数か月前に裁判所から和解勧告を受けましたが、被告側が入りその後こちらが裁判官と会ったところ、向こうは和解に応じなかったのだろうと思いますが、裁判官から、こちらに将来もあるから適当な額（少額）で和解に応じないか？と言われました。証言の時には会社に復職プログラムは無いのか？とか配置転換させることは出来なかったのか？と被告側の証人に聞いていました。和解の席でもこちらに同情的でした。ただ、証人尋問の時と
和解の時の少額でどうか？と言う発言を考えると、非常に判決に不安を感じます。証拠としてはこちらから出した書類やらカルテに加えて被告側からも配置転換に応じない旨の文章が出てきたりと、誰が見てもこちらに有利な証拠が出てきています。それは単純に思い込みなのでしょうか？実はこちらが不利なのでしょうか？弁護士の先生も同意見です。単純明快に考えればこちらが有利なはずだと言います。でも、裁判所も時折おかしな判決を出すときがありますから。と言います。皆さん（特に専門家の方）はどのように思われますか？やはりこちらが不利なのでしょうか？不利だとすれば会社はきちんと安全配慮義務を果たしていたのでしょうか？会社はこちらの主張に対してなんら具体的な証拠を提示して反論していません。ただ、否認するの一点張りです。こちらは先ほども言いましたが具体的な書類、上司に訴えたときの具体的な状況。そして何よりも主治医の指示が書かれた診断書やカルテがあります。
数週間ですが、枕を高くして眠れません。ご意見をお聞かせください。なお、控訴は覚悟しています。

以下について安全配慮義務違反を問われることはあるのでしょうか教えてください。

管理職にあるうつ病の従業員の希望により通院しながら勤務を継続することにしました。
うつ病の原因は業務ではなく、本人も休むことを拒んでいます。

しかし、体調不良による突然の休暇などから業務の進捗の遅延等もあり、またコミュニケーションが難しくなる時間が業務中に発生していることもあり、今度はその部下から対応を求められました。
業務が円滑に進まないことも辛いが、本人から病気に関する悩み相談なども受けているので、精神的なプレッシャーが凄い、自分はカウンセラーではない、とのことです。

部下の子は能力も高く、仕事も早いので残業も多くなるわけではなく、正直一人でも仕事を回せるので我慢して欲しいところなのですが、、、

最近、部下の方は偏頭痛を訴えてはいるのですが何らかの診断書等の提出があるわけでもなく、また、上司を他部署に移すことや人員の補充も難しく、最善の方法は部下に頑張ってもらうことなので、このままにしておきたいとの意向が役員からもあります。

その一方で、部下の方が万が一病気になって、その原因が会社にあると主張された場合、これらについて会社が責任を負うことはあるか心配になってきております。

こういった場合、部下が病気になったら、会社は責任を負うのでしょうか。

【相談の背景】
安全配慮をして貰えず、重度抑うつ状態となりました。

1月にある企業が運営するホスピス看護師として入社、5月に本社異動となりたした。(全国展開中)
(本社異動は本意ではありません。)
6月に事業譲渡が決まり、改めて全施設新規申請が必要となり8月末まで深夜残業がつづきました。
深夜残業をするのは、私が担当させられた分野が特に提出期間が早く・短く・審査が厳しいためです。

上司を含めて他の方はお願いしても助けてくれませんでした。
配慮もなく、他にも尊厳を踏み躙られることもあり、7月半ばに重度抑うつ状態となりました。

上場企業でしたが、産業医にかけてもらえず、上司2名が内々にしたまま、私を働かせました。

現在譲渡に関わる業務が落ち着き人員が足りたとして、看護師である私を、どこか地方の施設に配置転換するそうです。
明日くらいに辞令がおります。

嫌なら自主退社するように言われました。

【質問1】
安全配慮をするしないは、私が上司に診断を伝えるだけでは出来ないそうです。
私が自分で、産業医にかけて欲しいと言わない限り必要がないそうです。
違反では？と思いますが弁護士の意見を伺いたいです。

【質問2】
会社都合の退職とするのは難しいでしょうか。

私は昭和56年4月、現在勤務の会社に入社して33年になります。平成10年「うつ病」を発症し、1ヶ月半休職しその後復職しました。その後も通院服薬治療を続けて参りました。

平成15年9月、上司からのパワーハラスメントによって「うつ病」が悪化し、8年9ヶ月休職し、平成24年6月29日に復職し現在に至っています。復職後は、通院服薬を続け臨床心理士のカウンセリングも受けて、産業医とも定期的に面談をしてきました。産業医からは、月15時間の残業規制を受けています。

この4月1日付で組織変更があり、職場が変わり新しい仕事が与えられました。しかし、前任者からの引継ぎは、たった1時間半程度の説明を受けただけで、その前任者は同じく異動で同じ部門から離れ、出張ばかりで全く分からない状態で仕事をさせられています。また、仕事に慣れている女性も4月16日から産休で、その仕事も分からないまま私の仕事にさせられています。残業も、4月10日時点で12時間、月30時間ペースです。おまけに、会社の経理システムが全面改訂で全く分かりません。当然ストレスがたまり、早朝覚醒、だるさ、動悸などの体調不良が起こり、4月11日から休んでいます。明日は、大切な会議があるので出社しようと思っています。

そこで、質問なのですが、使用者の安全配慮義務があると思うのですが、この安全配慮義務は、私のような病人に対するものと健常者とで同じものなのでしょうか？私のような病人に、このような環境で働かせること自体、問題なのではないかと思うのですが、いかがでしょうか？

3月まで復職後、1年9ヶ月は特に病状に変化はなく、順調に仕事をして参りました。それが、新しい職場、新しいシステム、いい加減な引継ぎ、このような環境は私にはきつく溺れてしまいそうです。この程度では、会社に安全委慮義務の不履行の責任を求めることはできないのでしょうか？

私は昭和56年4月、現在勤務の会社に入社して33年になります。平成10年「うつ病」を発症し、1ヶ月半休職しその後復職しました。その後も通院服薬治療を続けて参りました。

平成15年9月、上司からのパワーハラスメントによって「うつ病」が悪化し、8年9ヶ月休職し、平成24年6月29日に復職し現在に至っています。復職後は、通院服薬を続け臨床心理士のカウンセリングも受けて、産業医とも定期的に面談をしてきました。産業医からは、月15時間の残業規制を受けています。

この4月1日付で組織変更があり、職場が変わり新しい仕事が与えられました。しかし、前任者からの引継ぎは、たった1時間半程度の説明を受けただけで、その前任者は同じく異動で同じ部門から離れ、出張ばかりで全く分からない状態で仕事をさせられています。また、仕事に慣れている女性も4月16日から産休で、その仕事も分からないまま私の仕事にさせられています。残業も、4月18日時点で15時間、月30時間ペースです。おまけに、会社の経理システムが全面改訂で全く分かりません。当然ストレスがたまり、早朝覚醒、だるさ、動悸などの体調不良が起こり、4月11日から休んでいます。このまま、休職になりそうです。

そこで、質問なのですが、使用者の安全配慮義務があると思うのですが、この安全配慮義務は、私のような病人に対するものと健常者とで同じものなのでしょうか？私のような病人に、このような環境で働かせること自体、問題なのではないかと思うのですが、いかがでしょうか？

3月まで復職後、1年9ヶ月は特に病状に変化はなく、順調に仕事をして参りました。それが、新しい職場、新しいシステム、いい加減な引継ぎ、このような環境は私にはきつく溺れてしまいそうです。この程度では、会社に安全委慮義務の不履行の責任を求めることはできないのでしょうか？

【相談の背景】
安全配慮義務違反についてお聞きしたい事があります。
会社で脳梗塞になり訴訟を起こしたいのですが月の残業が100時間を超えていて半月の平均残業時間が80事間です。それについて安全配慮義務違反の訴訟です。

【質問1】
本人の意思で休みなく残業や休日を返上し働いてた場合は会社に責任はないのでしょうか？

状況
1月より鬱病にて休職しています。
慢性的な人手不足に陥り2年前から業務負担がかなり増え上司に訴えるも改善されずその頃より体調を崩し通院、会社は休む事は無かったものの通院は上司には報告してます。
1年前より体重が減少しはじめ睡眠障害が酷く休みは寝込む事が多くなり職場は片道1時間かかる又残業も多い為、転職を考えていたところ自宅近くに新しい事業所が開設され人を募集している事を知り上司に体調面を考慮して異動を願いでました。当初は職務について実績もある為推薦は可能。但し2ヶ月は待ってほしいと言われ承諾。
が様々な理由をつけて異動を引き延ばされ体調は更に悪化。

去年12月に大学病院を受診。鬱病と診断。
又食欲不振による衰弱も酷く即ドクターストップとなりました。

質問
明らかに業務負担が大きくなった頃より体調を崩し又異動を願い出ているのに引き延ばされた事も相当ストレスなった。


体調を崩したのは自己責任とは思いますが
人手不足でも異動や退職は毎月の様にあり
又管理職として権限を持ってませんので業務上都合が悪い事はなく異動は可能だったはずです。
人によって対応が違い従業員の体調より会社の都合のみで異動を引き延ばされたとしか考えられず悔しくてたまりません。

上記の対応は安全配慮義務違反にはならないでしょうか？
又法的に義務付けられてるはずのストレスチェックもかなり大きな会社なので実施しないといけないはずですが去年まで一度も
実施されてません。

何か法的に訴える事は可能でしょうか？

入社2年目の頭に体調不良で1年間休職(扱いは私傷病)し、復職してからは、「19:00以降の残業禁止、土日出社禁止」という勤怠規制の下、仕事をしています．
しかし、ここ2ヶ月ほど体調が悪い日が続き、突発的な欠勤が月4～5日ありました．

個人的には、この原因は復職後から上記の勤怠規制を超えた時間の仕事をしていたことと考えております．特に、先々月は残業時間が100時間程になり、これ以降特に体調が悪くなっています．

①会社側は、こちらの突発的な休みのことばかり指摘してくるのですが、そもそも会社が指示した勤怠規制を守れないと想定される業務量を与えておき、かつ作業時間も規制を超えている状況を放置しているのは、安全配慮義務違反にならないのでしょうか．

②欠勤した事実を基に休職命令を下された場合、その命令は妥当と言えるのでしょうか．


よろしくお願いいたします．

補足:
勤怠規制があるので、その枠を超えた分については、事実上未払いとなっています．この分については、突発的な休み等で休んだ際の欠勤分の時間等で相殺しています．
なお、現状は、勤怠規制を超えた分の作業時間と、欠勤した時間が同程度になっております．

うつ病で現在休職中です。
安全配慮義務について質問させていただきます。

うつ病で休職しました。
三か月休養ののちに復職しました。
復職時の勤務は８：３０～１７：３０です。

復職して１週間くらい経ってから途中覚醒の症状が出てきました。
その際上司には報告しています。
特に、話を聞いてくれるだけで何もしてくれません。
その１週間後、仕事が終わって夕飯食べたらすぐに寝て、３～４時間寝て
起きたら、再度寝れなくなってきました。
その症状が出た時も、昼休みに話をしましたが、
「残りの時間頑張れ」としか言われず対処してくれませんでした。
こちらとしては、対処してくれない以上働くしかありませんでした。
そして病院受診したら再休職の診断がされました。

①社員が心身の健康を害することを会社が予測できた可能性（予見可能性）
→睡眠障害が出ていたのを報告していた。
②それを会社として回避する手段があったにもかかわらず手段を講じなかった（結果回避可能性）
→報告していたのに対処はしてくれなかった。
以上を踏まえて安全配慮義務違反にあたりますか？

よろしくお願いします。

現在うつ病を発症していますが復職可になりましたので働いています。
先週から体調が悪くて上司に報告していますが、何もしてくれません。
この場合は自分から提案しないといけないんでしょうか？
人手不足で休みたいとは言えません。
うつ症状が出てきており、何も考えたくありません。
このような場合も安全配慮義務違反になるのでしょうか？
よろしくお願いします

企業の安全配慮義務に関する質問です。
会社に入社して一年後に心臓を悪くしました。
難病で手術もできず、子供もおり、発作を繰り返しながら仕事に行っております。
何度か通勤時間が短く負担の少ない自社での業務を依頼していたのですが、聞き入れて貰えず、何度か休職をし、先日ついに働けない状態になりました。
それでも会社は「皆おまえのせいで迷惑をしてるんだ。遅くなっても良いから出ろ」と言っており、
休みながら何とか苦しさで朦朧としながら出社しております。
これは会社として問題はないのでしょうか。
休職も傷病手当ても使えず、解雇されるともう働けなくなるし家族もいるからと今もその状態でいつ倒れるか気が気でない中発作を起こしながら会社へ行っています。
こんな状態になったのは、会社にも一因が有るはずなのに最後はぼろ雑巾の様に働けない状態で捨てられるのは悔しくて仕方ありません。
訴えることは可能なのでしょうか。また、そろえておいた方が良いものなどが御座いましたらご教示をお願い致します。

【相談の背景】
配置転換により23時頃帰宅、6時には家を出るという生活に変わり、慢性的な睡眠不足、心身の不調を感じるようになりました。上司に何度も相談したもののはぐらかされるばかりで具体的な対応はないまま1年が過ぎました。
心療内科を受診したところ「うつ状態」と診断され休職を考えております。

【質問1】
心身の不調を訴えていたにも関わらず、会社としての対応がなく、結果として自身の精神疾患につながったのではないかと考えております。
このような事案は安全配慮義務違反を問うことができますでしょうか？

以前（2013年）にうつ病を発病し、3年をかけて症状を安定させて1年前に仕事に復帰しました。
しかし、先日症状が強く出てしまい、現在は有給を使って休んでいる状態です。
相談は会社に入る時に「条件付きで就業が可能」という診断書を出しているのですが、そこに書かれている残業時間（1ヶ月に20時間以内）という記載があるのにここ３ヶ月間は30時間～40時間と超えているのですが、この程度でも安全配慮義務違反になるのでしょうか？
また、精神疾患であるため診断書を会社に渡す時に診断名をわからないようにして体を壊して無理ができない状態である事しか伝えていないことと残業の要望に対して断りづらい部分があったとはいえ自分自身が了承してしまっていること、さらには提出した診断書は日付が古く、入社の1年前のものであることがあります。（今でも条件は同じという事で新しい診断書は書いてもらえるとのことではあります）

期間雇用の上に、発病の要因が弱く、精神疾患でもあるため、労災や損害賠償は難しいと思うのですが、もし安全配慮義務違反になる場合はそれを伝えて就業規則などに書かれていない異動（自宅に近い場所）や仕事の軽減を会社に交渉や提案するのは法律に触れてしまうでしょうか？（脅迫などはするつもりはありません）
それで断られてしまった場合には傷病手当や失業手当であきらめるしかないのでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
適応障害と診断され、2ヶ月休職しました。

①予見可能性について
もともと非正規雇用での入社時に、過労による適応障害で前職を休職しそのまま退職したことを伝えていました。
また、昨年の繁忙期に今回と同様の精神的不調を報告し、その際は業務負荷を軽減して頂きました。
その後、転勤を伴う正社員登用のお話をいただき、お話をうけました。その際にも環境・責任の範疇の変化に伴い、再発の不安があることは伝えておりました。

これから繁忙期が始まるという休職3ヶ月前にプロジェクトメンバーや部下が相次いで突発的に退職し業務を引き継いだり、休職2ヶ月前から急遽新しいプロジェクトにアサインされるなど、業務量が一気に増加しました。
その結果体調不良を崩して通院していること、無理をして勤務していることを、休職約2ヶ月前に報告をしました。

多少の業務分担はあったものの、残業時間は減るどころか増えました。

②結果回避可能性について
増員による業務分担は、繁忙期であるが故に教育コストがかかり結局業務負荷が増すことになり非現実的でした。
また私の業務は専門性が高く、他に同様のクオリティで対応できる社員はいませんでした。

なお、初診が繁忙期ピーク前であったため労災適用の基準には当てはまらない認識でいます。

【質問1】
予見可能性は高く、結果回避可能性が低いかと思いますが、安全配慮義務違反にはなり得ますか？

真夏に1ヶ月82時間残業がありメニエール病と片頭痛を発症しました。
労働相談に行ったところ80時間以上の残業でも1ヶ月だけでは労災認定は難しいと言われました。
その後、病気は完治しないまま症状が軽減したので職場復帰しましたが、仕事量を増やされ身体に負担を感じたので上司に何回も仕事を減らしてくれるように依頼し、診断書も提出しましたが、口頭では対応するというのに仕事を減らしてくれず、メールで依頼すると無回答という状態が続きました。
そのうち病状が悪化してしまい再度傷病欠勤しています。
以下質問事項ですが、
1. これは安全配慮義務違反と言えるでしょうか？
2. 言える場合、損害賠償請求は出来るでしょうか？
3. 症状が軽減したらまた職場に復帰したいと思って いるのですが、その場合は居づらくなるので損害賠償請求等はしない方が良いでしょうか？

労働問題の相談です。
私の会社では、年に一回ストレスチェックを実施しています、私は毎回、高ストレスとなり会社に産業医の面談をお願いしましたが、そんな制度は、ないと面談を断られています。私の勤めている事業所は、５０人以上いると思いますが、居ないかも知れません。

私は、会社ないで直ぐにキレる主任が居て、いつもびくびくしながら、仕事をしていましたが、とうとう うつ病になってしまいました、会社の課長は、私の都合を考慮して、配置替えを考えてくれましたが、社長が復帰しても、同じ職場で直ぐにキレる主任の元で仕事をさせると言って、復帰しても同じ職場と聞き、医者から入院を勧められる程のうつ病になってしまいました。
会社には、安全配慮義務がないのですか、このまま、私が自殺をした場合、遺族は、安全配慮義務違反で裁判出来ますか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
新勤務先で一年間のプロジェクトに従事することになり、3週間（実働期間14日程度）の間に、海外出張1泊2日か2泊3日が一回、国内遠方への出張日帰りが1回、同じ国内遠方への出張4泊5日が一回、それ以外の数日は毎日残業4～5時間程度ということがありました。

14日のうち、半分以上の8日間が出張で、残りの6日のうち一日は職場の飲み会、それ以外は夜遅くまで残業です。
業務内容は、クライアントの全業務を実働部隊3人で分析し、システム導入の検討作業を行うということでしたが、私は仕事としては全く経験がありませんでした。
出張が多く、異例の経験で、少人数ゆえ責任も重く感じていました。
その後心臓疾患を発症しました。

同じプロジェクトに従事していた人は私を含め3人おり、私以外の2人のうち、一人はその後うつ病で求職したと仄聞しています（ただし証拠はありません）。

安全配慮義務違反を主張しようと考えています。
ただ、結構前のことで、おそらく勤務先にも勤務記録等がなさそうなのです。
メール等の記録もなく、記憶レベルが中心で、どのようにして立証すればよいか困っています。
本人の記憶をできるだけ書き出すことはやっていますが、後は入院先のカルテ開示請求をするくらいしか思い浮かばず、それとて役に立つ情報があるかわかりません。

【質問1】
何かいい立証方法はありますでしょうか。

【質問2】
こういったレベルで弁護士事務所に相談に行ったとしても余りはかばかしい結果は期待できないでしょうか。

【相談の背景】
昔、鬱病になり会社を退職しました。
数年経ち、鬱病寛解になり転職活動したところ今の職場よりスカウトされ就職しました。
会社は鬱のことを知っていて、パートからはじめました。
パートから二か月後、人手不足で正社員になってくれとのことで、正社員になりました。次の残業は2時間から5時間。
今年に入り、さらに人がいなくなり残業時間が18時間になりました。
朝7時から夜の7時半までの勤務もあり(この勤務の場合は2人でやることを一人でやらないといけません)かなりストレスになっています。
仕事は介護職で、ショートステイを利用している方で施設から外へ行ってしまう方もいたり、リビングを歩き回る人もいます。
転倒のリスクがあるので目を離せません。
そんな状況の中働いてきたら、しばらく通っていなかった病院へ行ったり、薬を出されたりと鬱症状が出てきました。
上司に話しましたが取り合ってくれませんでした。
どうしたらいいですか？
泣き寝入りはしたくありません。

よろしくお願いします。

【質問1】
もう退職願を書き後は出すだけですが、この案件は法的に勝てますか？

仕事の担当範囲が広く、一人で担当しています。
責任や重圧による精神的苦痛が多いため、直属の上司に職場異動を願い出ていましたが却下されました。
それと並行して職場のストレスチェックで高ストレスと診断され産業医と面談し、精神的負担と異動希望を訴えましたが、その後、会社からは特に何も音沙汰ありませんでした。
夏前にメンタル不調で出社できなくなり、精神科を受診。うつ状態との診断で2週間の休みをとり、職場復帰しましたが、会社からメンタルに関して問い合わせはなく、ほぼ普通の作業をしています。
精神的には苦痛が続き再度、異動を強く願い出たところ、直属の上司からやっとその上に話が行くこととなりました。
メンタル不調の相談を直属の上司が止めていたことは、安全配慮義務違反にはならないでしょうか。
また、労災になっていないので労災申請したいと思いますが可能でしょうか。
現状に不満を持っており、他に何かできることがありますでしょうか。

会社の安全配慮義務についてご質問です。

正社員で14年勤めています。

2018年の12月下旬に鬱病で3ヶ月の休みを必要とする内容の診断書を、上司に報告し、会社に提出しました。

会社側からは提出後、3週間、回答と対応がありませんでした。その間病状は悪化しました。

回答と対応が無いため、会社の相談窓口に電話し内容を説明した所、5日後に上司から連絡があり、明日から休むよう言われました。

診断書提出以前から上司に体調不良の旨は伝えてましたが、対応はありませんでした。

以下質問内容です。

1.会社として安全配慮義務に問題が無かったのか

2.診断書提出後の会社から回答、対応が無かった事での病状悪化について、会社の責任が問えるのか

3.上記1.2を踏まえ会社側に賠償請求が出来るのか

以上、先生方のご意見を頂戴したく存じます。

【相談の背景】
鬱の症状があり、出勤して仕事をすることに困難を抱えている社員に対して、鬱に罹患している事実を知りながら会社は大した配慮もせず出勤や勤務を求め続けた結果、鬱の症状が悪化した場合についての質問です。

【質問1】
この場合、鬱の発症の原因は会社ではない場合でも、会社側の安全配慮義務違反が認められる可能性はありますか？

【質問2】
会社の行為に関して、安全配慮義務違反以外の違法性はありますか？

【質問3】
こういった件はどこに相談すればいいのでしょうか？

安全配慮義務違反になりうるか教えてください。
①窓口カウンター業務でメンタルを患う。
②医師から窓口カウンター業務は不可との診断書をもらい会社へ提出
③その結果、窓口カウンターに出ることはなくなったが、窓口カウンター社員（新人）の横で常時指南役をしながら、他の窓口で難しい案件が発生した場合は私に引き継がれ、別室でのお客様対応をしていた。
③ー2 上記②の業務内容を医師に相談したところ、君の会社はブラックか？このままでは間違いなく悪化すると言われたので、会社に伝えたが変化なし。←会社はこの部分は聞いてないと否定するかも知れません。
④徐々に症状が悪化、3ヶ月後の診断書には適応障害加えて「うつ」の症状も出ていた。薬の量も倍になった。
⑤再度、診断書を会社に提出したが業務に変更なし
⑥この頃にはかなり事務能率が低下し、仕事を再三家に持ち帰って処理していた。もちろん上司にも口頭、メールで報告していた。←残業代の請求はしていない。当然もらってもいない。
⑥1ヶ月後に人事異動を命じられたが１ヶ月後の降格を示唆された。
⑦人事異動後は順調に回復していたが、異動前の医務能率の悪さから、ボーナスを大幅にカットされ給与も下げられてしまった。
⑧事務能率は戻ったため降格はしない。

上記を踏まえ、会社に安全配慮義務違反を認めさせた上、ボーナスカット分と給与を下げられた分の損害賠償請求をしたい。

【相談の背景】
7月上旬、体調不良により退職したいという旨を上司に相談しました。
それまでも、体調不良によって、業務が滞ってしまっている部分が多々あり、このままでは迷惑をかけてしまうと思い、退職を決断しました。
その後、退職に関する連絡が来るどころか、体調不良を訴えているにもかかわらず、勤務時間などが見直されることも無く、9:00~22:30という長時間勤務を強いられました。
上司によるメンタルチェックや面談なども行ってもらえず、退職に関する連絡も相変わらずない状態が続いており、さらに体調が悪化しました。
退職の意思を伝えた時点で、勤務体制や勤務時間などの見直しを行ってくれていれば、さらに体調が悪化することもなかったと思います。

これらの私の思いを伝えてもなお、特に上司から謝罪の言葉などもなく、あまりにも対応が不誠実であると感じました。
すると、上層部の1人が私の元を訪れてきて、
・弁護士に依頼するのかどうか
・君は自分に勝算があると思っているのか
・こちら側にも強力な弁護士がついているから、下手なことはしない方がいい
といったことを伝えてきました。

会社が長時間労働や勤務体制の見直しを怠ったことに対して、安全配慮義務違反で慰謝料を請求しようと考えております。
しかし、会社が雇っている弁護士と実際に対峙した際に、私に勝算があるかどうか不安です。

【質問1】
このような場合において、安全配慮義務違反で会社に慰謝料を請求したとすると、私にはどれくらいの勝算がありますか

【質問2】
会社側が雇用している弁護士が出てきた場合、私がかなり不利な状態に陥れられますか？

私は現在勤務の会社に就職して33年になります。平成9年に「うつ病」を発症し、平成10年2月に1ヶ月半休職しました。復職後は順調に仕事をしていましたが、通院加療は続けていました。平成14年4月に異動になったのですが、そこで上司から厳しい指導（パワハラ）を受け、平成15年9月から8年9ヶ月休職しました。創業者の意思で、休職期限は無制限でした。この時、あとから知ったのですが、パワハラ上司は、「前上司から貴方が精神科通院していることの申し送りが無かった。もし、知っていたならば厳しい指導はしなかった。」と後から言いました。

そして、平成24年6月にめでたく復職し、1年9ヶ月経ちますが、その間、通院加療、産業医との定期的な面談と残業規制月15時間を受けています。この4月に異動で、職場が変わりました。しかし、引継ぎは、たった1時間半程度説明を受けただけで、また、4月16日からは仕事に慣れている女性が産休に入るために、その仕事も私がやることになっています。仕事の内容は初めてのことばかりで、全く分からない中で仕事を押し付けられています。残業は、すでに、12時間を超え月30時間ペースです。早朝覚醒、食欲不振、動機、だるさ、など明らかに抑うつ症状です。産業医に打ち上げ、3日間休養を貰いました。

そこで質問なのですが、
Ｑ１．8年9ヶ月の休職になった際、前上司から私が精神科へ通院していることの申し送りがなかったことは、会社の責任ではないのでしょうか？安全配慮義務に違反していませんか？
Ｑ２．今回の4月の異動は、通院加療中で残業制限を受けている私（病人）に対して、通常の人事権の範疇でしょうか？安全配慮義務に違反していませんか？
Ｑ３．使用者の安全配慮義務は民法415条が根拠のひとつだと思うのですが、債務不履行の立証責任は雇用者にあるのですか、それとも使用者側が履行責任を果たしたと言う立証責任があるのでしょうか？

以上、3点の質問へのご回答をお願いします。

長時間労働によるストレスから、うつ病となり休職のやむなきに至りました。
この場合、企業の安全配慮義務の債務不履行ないしは不法行為による損害賠償請求をすることは可能でしょうか？

【相談の背景】
2022年7月に上司のパワハラによるうつ病で3ヶ月休職に追い込まれました。復職後上司と距離を少し置けたのでメンタルも安定し、同部署で無休で働けていました（パワハラに対しては会社の人事に相談していたのですが、何の動きもなく、その上司は2023年3月で昇進します）。会社の産業カウンセラーからは、現時点では、まだ環境を大きく変えるべきではないと会社に指導が入りましたが、2023年2月10日に地方への引っ越しを伴う人事異動の内示が出ました。主治医からも、引っ越しを伴う異動は避けるようにと言われ、診断書もあります。ただ会社的な立場も鑑みて、診断書の存在を隠し、異動を受ける方向で考えていたのですが、18日に異動先の業務が主に運転であることが判明し、服用している薬の禁忌だったので、その旨を人事部長に報告すると、いったん異動はないものの、元の部署の人員計画は決まっており、どこに配属にされるか（さらなる僻地の可能性も示唆されました）わからないと言われました。それを言われたので、やむを得ず20日に引っ越しを伴う異動を避けるべきという診断書を提出しました。そして今現在まで返信がありません。別の話ですが、世帯収入的に、妻が仕事を辞めていっしょに地方に行くことが困難です。なので単身赴任（持ち家ではないのでそれぞれ部屋を借りる）になり、生活の困窮も予想されます（ここは配慮されないかなと思いますが）。

【質問1】
パワハラの証拠として、言質はないですが、メモをスマホに残しております。同僚の証言も不可能ではないですが、人数の少ない部署のため個人を特定できてしまいます。上司をパワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
パワハラの事実を訴えていたにもかかわらず、何も動かなかった会社に対しても、パワハラによる慰謝料請求は可能でしょうか？いずれの場合も会社には居づらくなるので、避けたいとは思いますが・・・

【質問3】
うつ病回復途中で、医師の診断もある場合に、会社に「安全配慮義務違反」は発生するのでしょうか？その場合、異動の撤回（居づらくなるのは変わりませんが）は可能なのでしょうか？

昭和56年4月1日付で現在勤務の会社に入社しました。平成9年うつ病を発症。1ヶ月半休職し復帰。その後も通院し抗うつ剤を服用してきました。病名はうつ病。平成14年4月1日で異動になったのですが、異動先の上司からパワハラを受け、平成15年9月から8年9ヶ月の休職に追い込まれました。平成24年6月29日付で復職し現在に至っています。パワーハラスメントがあったことの証拠はあります。また、パワハラ上司は、私が、うつ病で通院服用していることの前職場の上司からの申し送りがなかったと主張している通話録音もあります。
休職によって、年収は約300万円減収になり、当然、退職金の減額、厚生年金の支給額減額になって損害を被っています。
損害賠償の時効は10年と聞きました。平成16年から平成24年職場復帰するまでの約8年間分の使用者の安全配慮義務不履行による損害賠償を会社にしたいのですが、可能でしょうか？

安全配慮義務違反について教えて下さい。
パチンコ店の店員をしていて、お客さんに難癖をつけられて腹いせに殴られてしまいました。
こちらは、一方的に謝罪している状態で殴られました。
ところが、職場は警察を呼んでくれず、君が悪い。と言われ、今日はもう帰ってくれと言われました。
自分は悪くないと言いましたが帰れの一点張りだったので、泣く泣く帰ろうとしたら、パチンコ店の外に職務質問中の警察官がいたのです。
私は自分で警察に言い、犯人を逮捕出来ました。
私は全治3週間の怪我を負いました。
その後、会社から怪我の治療費の労災が出ました。
精神的な病になりましたが、労災は認められませんでした。
私は犯人と慰謝料請求の裁判をしており、二年が過ぎました。
が、職場復帰の話はしてきませんし、会社理由で退職とも言ってきません。
私も退職しますとは言っていません。
裁判をしたことにより、警察の調書などの証拠は揃いました。
やはり、会社が殴られる私を助けることもなく帰れと言ったことが、許せないです。
私は真面目に仕事をしていました。
事件の恐怖があった事と、プライドが傷つきました。
●慰謝料請求は出来ますか？
●また、金額の相場を教えて下さい。

【相談の背景】
労働契約法の安全配慮義務違反について。安全配慮義務違反で労働者が使用者を訴えることはありますが、厚生労働省の見解によれば、安全配慮義務には「健康上の安全も含む」となっています。

【質問1】
パワハラと安全配慮義務違反は別物という考え方がありますが、労働者が医師による診断によって「ウツ」、「適応障害」等の病名に至った場合、それによって安全配慮義務違反の主張は可能でしょうか？

【質問2】
パワハラを受けたことに対する、精神的苦痛を受けたことによる慰謝料請求と、安全配慮義務違反による損害賠償請求と、それぞれで主張はできるのでしょうか？

【質問3】
安全配慮義務違反があっても実害（ケガ、死亡等）がなければ主張は難しいが、精神病に至った場合は、それは安全配慮義務違反になると言えるのでしょうか？

20代、病院看護師です。
どうにかして元上司に制裁を与えることはできないかと考えております。

これまで元気だった実父が倒れて東京から北海道へ戻る際に、師長が快く休みをくれませんでした。
3日以上休みは出せないとのことですぐに職場に戻りましたが翌日父は亡くなりました。
その後忌引き休暇1週間+有給3日程度もらい(これも忌引きの範囲で戻れないのかと師長と揉めました)
それから通常のシフト勤務に復帰しました。

そのシフトが普段以上にキツく、心身の状態に全く配慮されないものでした。二交代制なのですが、
入明入明休入明入明休日日日
といった勤務が組まれていました。(+α残業数時間)
半月程なんとか働けていましたが、この勤務となって最後の日勤の連勤では不眠症状出現し、メンタルクリニックへ受診しました。
ここでは適応障害と診断があり、休職に入りましたが、2ヶ月後双極性障害とわかり診断名の変更がありました。
その後8ヶ月休職し、現在同病院で復職しました。
復職後も、体調に配慮されることはなく、時短勤務中なのに夜勤を進めてきたりなどされ、師長の姿を見たり会話すること自体がストレッサーとなり動悸・呼吸困難感等の症状が出現し配属を異動することとなりました。

復職後にわかったことが、看護副部長は私の父が倒れた時や亡くなった時、1度目の復職の時点で師長に私(当事者)に対して配慮するよう話はしたということ。
再三釘を刺されたのに対して、師長は対応を取らなかったということ。
同じ職場に復帰するに当たって、再度看護副部長から配慮するよう言ってもらったが何も効果はなかったこと。

以上の点から師長の管理職として安全配慮義務違反に当たらないかお聞きしたいです。
この様な事例では勝ち目はないのでしょうか。
お知恵を貸してください。

上司とパワハラでうつ病が悪化、休職をして去年の夏に復職しました。

復職の前に会社とパワハラについて話合いをして
異動の要望をしましたが、異動先は上司の絡む事の多い部署、
今後も業務で関わる事が多く、体調にも影響がある為、
診断書作成の上、「再検討頂けないか？」と会社と話合いました。

しかし、会社からはこれ以上対応しない。
上司はケンカ腰で暴言吐いたけどパワハラではない。
最後には退職推奨を受けて体調を悪くしてしまいました。

その後、体調を整えて復職しましたが短期間で体調を崩して
休職をしてしまって現在に至っています。

会社は去年の夏の段階でうつ病の悪化が把握できたと
考えていますが、安全配慮義務違反ではないでしょうか？
アドバイス頂ければ幸いです。

【相談の背景】
運送会社で働いており、うつ病を患って1度休職し、復職して現在まで働いてきました。ですが営業所の上長が変わり会社の体制が大きく変わり、私には精神的に苦痛で業務を行うことができませんでした。

(行ったことのない地域へランダムに配車され配達をする事への精神的負担が大きく不安と恐怖が強くなり業務を行えませんでした。)

私としてはうつ病再発したくないので、今まで通り慣れてる所で慣れている方達と働かせてくださいと何度もお願いしましたが、この体制についていけないなら外れてもらう。と言われてしまい、みんな同じ条件でやっているのだから特別扱いはできない。わがままだと言われてしまいました。

それならばせめてドライバー補助として現場に出させてください。とお願いしましたがそれも絶対にダメだと却下されました。
私は正社員でドライバー補助はアルバイトが行ってますが、社員が働くのはアルバイトに失礼との事でした。ですが本社への職種変更で社員もドライバー補助業務を行ってよいとされているにも関わらず聞いてもらえません。実際に社員でドライバー補助で仕事してます

それどころか離れた地域の倉庫に行って仕分けしてくれとの事で、そこもアルバイトの方たちが沢山いますし、知らない場所で知らない方たちと働く事に不安で不眠症になってしまい、うつ病が再発してる感じがします。これは安全配慮義務違反ではないですか？

【質問1】
この場合、私が同じ現場で働く事はできるのでしょうか？

【相談の背景】
現在、入社6年目正社員として働いています。
15年前よりうつ病で通院中で精神障害者手帳3級を所持、会社にも申告しています。
現在の配属部署は3年目で主にクレーム対応や管理系の仕事が多く、人間関係が非常に悪い部署であり、一部上司よりパワハラ(無視や理不尽なことで怒鳴られる)を受けてます。
今までに円形脱毛やストレスが原因で胃腸を悪くしたり、うつ病の悪化で休職も2度しています。
何度も課長に改善や相談、配置転換を希望してきましたが、何も動かず。
今回、医師より業務上のストレスによりうつ病の悪化、配置転換が望ましいとの診断書をもらい、会社に提出しました。
もう1ヶ月以上経ちますが、人事より配置転換はさせられず、改善を促すことしかできないと言われました。
現在、業務時間内も精神安定剤を何度も服用しながら業務にあたっています。

【質問1】
障害者雇用に対する合理的配慮、また安全配慮義務違反に該当しますか？

【質問2】
現在の部署は私の配属前、数名が1年以内に体調を崩し、配置転換または休職、退職をしています。うつ病を患う社員に対しての不当な配置転換に値しますか？

【相談の背景】
８年前、職場の上司から２年間パワハラを受けました。職場でパワハラ上司の下で働けないと申し出たところ、６年前に全く畑違いの窓口職場に異動させられました。その職場で「あなたの仕事は窓口だ」と言われ続け、精神的に追い詰まりメンタルクリニックを受診しました。
　ストレスチェックでも高ストレス状態と判定され、産業医と面談したところ、休職を勧奨されました。この時から、この産業医のメンタルクリニックを受診しています。医師からは受診の都度、休職を勧められていますが、「頑張ります」と言って断ってきました。
　自分は３年前から事業所内安全スタッフ、産業医との面談を続けており、産業医からはストレスチェックの２年連続で「適応障害で現在の業務と本人の特性が一致していないため、異動が望ましい」との意見書をいただき、人事担当課長とも２年連続で面接しましたが、改善されませんでした。職場の面接でも、自分が精神的に不安定でメンタルクリニックを受診しており、休職を勧告されていることも伝えています。(直属の上司、二段階上の上司、人事担当課長)
　次回受診時に診断書をもらい、休職する予定です。自分の現状を伝え、産業医から意見書が出されているのに、人事異動させなかった職場に対して、安全配慮義務違反として訴えることは可能でしょうか。また、それはどこにどのような形で行えばよいかご教示ください。

【質問1】
職場の安全配慮義務違反についての相談です。

【相談の背景】
前職の会社で勤務していたときですが、診断書で、休業が必要であると記載があるにも関わらず就労させ体調が悪化しました。ちなみに就業規則には、復職の際に医師の就労可能の診断が必要となっておりました。一ヶ月ほど休養を要し、その際に「４日以上の休暇の場合は診断書がなければ無断欠勤扱い」と就業規則に無い虚偽の規則の説明を受け診断書を無理矢理提出させられた。総合病院では診断書の作成には時間がかかるため事後になるにも関わらず、急がせ嫌がらせのように診断書提出を迫り圧力を受けました。精神的限界になり退職を余儀なくされ、その間にストレスで体調を崩し緊急入院となり、入院中でも嫌がらせのように、診断書を急がせる行為を行い、退院後も就労不可の診断が降りてるにも関わらずレポート提出を求める業務指示を出すなどの嫌がらせを受けました。

【質問1】
この場合、損害賠償請求は可能でしょうか?

【相談の背景】
鬱で毎週心療内科に通っている私の状況を把握しているはずの上司から、暴言や皆んなに聞こえるような侮辱的発言、残業の強要を受けています。
先日も、上司のあたりを受け、心因的失声症と過呼吸、動悸がしばらく治ら無くなってしまいました。
職場には、医師の診断書(業務上の質量の軽減を要する旨の記載あり)を提出しています。

【質問1】
◎この上司の行為は、どういった法律に抵触するのでしょうか。
◎証拠を抑えるのに有効な手段はありますでしょうか。

【相談の背景】
上司と口論になった事が原因(会社は認めていない)で隔離部屋のような所謂窓際族への部署異動が原因で精神的にやられてしまい約3ヶ月適応障害で休職しました
体調も良くなり医師の許可を貰い復職願いを出しました
復職の際に医師の意見書と共に前部署での復職を希望しましたが今の段階では現部署での復職のみ認めると却下されました
折を見て元の部署への異動を考えると返答されました
現部署での勤務が苦痛で適応障害になった事を伝え何故前部署での復職が今は駄目なのか理由を聞いても明確な理由を返答して貰えなかったのでそれならいつ頃戻れるのか聞くと近いうちに返答すると言われ復職するか大分悩みましたが生活も有るのでやむ無く現部署での復職をしましたが再三催促しても先の質問の返答が貰えず適応障害を再発してしまいました
休職前より症状も悪化しており医師より再びドクターストップがかかりました

【質問1】
元の部署は人員不足で同僚からは帰って来て欲しいと言われています
今回の会社の対応は安全配慮義務違反に該当するのではと思うのですが如何でしょう？

【質問2】
安全配慮義務違反だとすると労災になるのでしょうか？

【質問3】
部署異動の原因は上司の嫌がらせ以外考えられないのですが残念ながら確たる証拠がありません
個人的にはパワハラだと感じているのですが泣き寝入りするしか無いでしょうか？

【相談の背景】
2018年11月1日～2019年5月31日まで勤務していました。
入社当日から研修がなく何をしているのかも何をするべきなのかもわからず
業務が始まりました。管理者へ「業務内容が明確ではない」と伝えましたが「僕の言っていることは完璧なんだ」と言われパワハラが始まりまいた。
スタッフ従業員がいる大勢の前で暴言罵声。ミスしていないのに徹底してわたしのミスを見つけて見張り監視が毎日続きました。この行為は社長も目の前で見ていましたがPCのモニターに隠れてみて見ぬ振りをしていました。2018/11月末日に適応障害と診断を受けました。会社へ報告しましたが「たいしたことではない。業務に戻ってください」と総務と社長から言われ指示に従い業務を継続しました。そのあとから総務社長スタッフ5人副社長管理者からのパワハラが退職当日まで続きました。病院へは外出が怖くなって継続できなくなりました。今も外出は怖くて月2回が限界です。通院はしていません。
当時の状況は日記に全て書きました。お薬手帳あります。退職時に特別な合意書や示談書など、パワハラに関する内容が含まれている書類にサインしていなくて通常の退職手続きのみでした。
これは、安全配慮義務違反で今からでも訴える事は可能でしょうか？

【質問1】
安全配慮義務違反で今からでも訴える事は可能でしょうか？
別の方法はありますか？

【相談の背景】
数年前、同僚による発言を機に精神疾患を患い、心療内科への通院、服薬を続けていますが体調が改善しない為、該当社員の異動を申し出たいです。

【質問1】
同僚の発言により精神疾患を患い、心身ともに辛い状況にあるため、労働契約法第5条の安全配慮義務を果たすべく、同僚を異動させることが出来ますか。各公的機関の見解で安全配慮義務違反が妥当と言われています。

【質問2】
キーになるのがかかりつけ医の診断書と言われていますが、現在の通院先が２つ目の病院であり、発症の原因が同僚であることは明記できないと言われました。

【質問3】
ですが、この数年の通院の中で体調憎悪の原因は常に同僚にある為、その旨の記載とその為会社へ改善をお願いしたい旨は記載出来るとのことです。

【質問4】
また、その診断書を元に産業医にも意見書を貰う予定です。上記資料にて安全配慮義務違反であると訴えることは可能でしょうか。

会社が保有する病院でうつ病を治療していました。その際に、会社内部のカウンセラーを通して職場の意見書が常に医師に提供されていました。職場の意見書とは、私の性格等に対して否定的な内容を記したものです。それによって医師の判断が阻害され、適切な治療が受けられずうつ病が悪化しました。

うつ病の初診は会社外部の病院でされていました。内部の医師は前医のカルテも見ず職場からの意見書を尊重し、頭痛、感冒などと診断しました。眠剤等の薬はでましたが、病気に対する否定的な見方が医師や職場全体で共有されてしまいました。

はたしてこのような診断や治療は適切なのでしょうか？医師の判断を阻害した職場に安全配慮義務違反を問えるでしょうか？内部カウンセラーも前医のカルテを見てません。

【相談の背景】
本部で管理職をしています　店舗従業員から、うつ病の診断書を提出されその従業員は休職になりました　従業員から『部下からパワハラを受けていて相談したのに何もしてくれなかった』『うつ病になったのは会社のせい』『会社は治療費を補償してくれるか』との申し出がありました　店舗でこれから調査に入りますが休職した従業員は部下と対立して悩んでいた、その部下からパワハラを受けていたかはこれから調査します

【質問1】
①パワハラに対する相談はあり、都度店長は口頭注意していたが、安全配慮義務違反でしょうか
②治療費は会社に支払い義務はありますか　※パワハラの事実はまだ確認されてません

【質問2】
③労災に認定されることはありますか？
今回は上司がうつ病ですが、本人の態度が対立を生んだとの他従業員の話しもあります

【質問3】
④長期休職の場合、退職勧奨は可能でしょうか

【相談の背景】
所属部署内にてメンバー数人からの風当たりが強く感じたてました。(ハラスメント的な事を言われてました。)
上司(課長)に相談するも対処をしてもらえませんでした。
数年の間、我慢をしていました。
それが原因でうつ病になってしまいました。
ハラスメントでコンプライアンス窓口に相談するも立証ものが無かったので、認められませんでした。
そして現在、自宅療養で休職してます。
就労規則で定める休職期間がそろそろ終わり、このまま退社になってしまいそうです。
上司がちゃんと対応してくれていたら、この様な事態にならなかったと思います。

【質問1】
①安全配慮義務違反に該当しますか？

【質問2】
②安全配慮義務違反だった場合、退職を取り消してもらえるのでしょうか？

【質問3】
③安全配慮義務違反だった場合、どこにありますか？(上司・会社)

【相談の背景】
契約社員です。
パワハラ等で2年程前から精神疾患と診断され、発症時点で上司に｢労働災害｣として報告をしています。
しかし、当時こんなに長引くとも思わず、ましてや悪化するとも思わなかったので、労災申請はしていませんでした。(現在考察中)
入社して間もなく5年となるため、無期雇用にならないよう、会社の離職率に差し支えないように｢契約満了退職｣させようと必死に圧力をかけられています。
1>当時3際未満の子供がいて、育児に支障を来しているので｢育児時短勤務｣を要望し申請しようとしたが拒否された。(制度を利用している社員あり)。併せて任意の社内研修を強要されたため、保育園の迎えを含めたベビーシッター(日給相当の費用)を雇って数回20:00頃まで残業をさせられた。

2>これらを踏まえ精神疾患を発症。環境改善がないまま今にいたり、加療中。

3>精神疾患発症後の健康診断で産業医意見で｢時間外業務の抑制｣の出てい報告したが｢効力はない｣と言われて病状は悪化。

4>今年になってから育児を理由にを強制的に契約短縮(1ヶ月)された。

5>法律では年に5日の有休消化を定めているが、会社は100%の出社のみを求めている。有休、看護、生理関係なく85%以上出勤しなければ、次の契約はない。(不利益な扱いをすると断言)

6>など、圧力の勢いは増す一方で精神障害者手帳を申請するまでに悪化

【質問1】
電子機器を持込禁止されていて録音のもできず、面談は当日はいって面談室へは上司が同行するので不審な行動も起こせないため証拠は少ないです。

労働審判なの訴状で慰謝料請求なのか
どうすればよいですか。

【質問2】
転職のためハローワークには通っていますが、中々条件(田舎なので)にあった仕事が見つからないため、最低限今の勤務先でしのがなければ生活ができません。車がないと生活が成り立たないので生保は考えていません

【質問3】
育児に影響が出ているため、少しずつでも問題を打破していきたいですが、どこから解説すればよいのでしょうか。

【相談の背景】
私が上司の業務の過小化から全業務を取り上げるという酷いハラスメントについて、違う上司にその虐めで体調が悪い、業務を改善して欲しいと何度も相談をしました。

しかし、その上司は正当な対応をとる事はせず、その相談を何度もはぐらかしながら、私を1人孤立させ、更に仕事外し、話し合いたいと言うと出来ないと言い、本格的な虐めを一年間続けました。その結果、私はますます体調不良になり会社に行く事が出来なくなり休職に追い込まれました。今ではその技術職に戻れず、培って来たものは全て失い人生狂ってしまいました。

休職に入った時にお医者に行くと、適応障害うつ状態と言われ、発病日は初診日の一年前(上司にハラスメント の件を相談した頃)との事でした。

今では神経症に変移し、元の健康な身体には戻らない治らないで睡眠障害や体調不良に苦しんでおります。

【質問1】
上司にハラスメントの件を相談したがきちんと対応しなかった。逆に更に苦しめました。その結果、病気発症、更に悪化して会社に行かなくなった。これは安全配慮違反になりますか？

【質問2】
上司に相談した時が精神疾患発症しており、そこから一年間通勤しておりました。会社にも責任が生じますか？

【質問3】
安全配慮違反として、会社に賠償請求できますか？

【質問4】
裁判で決定されないと安全配慮違反とし認められないでしょうか？

8年前、海外出向先において、自然災害により壊滅的な被害を受けた工場建屋の復旧を命じられました。5千人以上が働く大規模工場でありながら、担当は、私と現地人の2名のみ。
ほぼ毎日22:00過ぎまで働き、休日もほとんど無し。
その上業務内容は過酷なもので、胸が締め付けられるようなストレスを日々感じながら1ヶ月以上が経ち、疲労もピークに達していました。
ある日上司に「今の2名体制のままでは私は病気になってしまいそうだ。体制を見直してもらえないか」とお願いしたところ「その体制を考えるのもお前の仕事だ」と突き放されました。
自分なりに体制見直しはしたものの、約1ヶ月後、うつ病を発病し緊急帰任。
(産業医のアドバイスにより、労災申請はせず)
数ヶ月の休職後に本社に復職したものの、病気を理由に人事考課は下げられ、出向前よりも収入は大きく下がりました。そしてその状態は今も続いています。
質問です。
・「病気になりそう」という訴えを無視した当時の上司、又は会社に対し、安全配慮義務違反による損害賠償及び慰謝料を、今からでも請求出来ますか？
・可能である場合、損害賠償の範囲にはどこまで含む事が出来ますか？(健康だった場合との年収差異、年収減により生じる退職金の減少分、年金の減少分、等々…)
・上記を訴える上で、何か証拠等が必要になりますか？

以上、宜しくお願い致します。

こんにちは。　私は４５歳の男性会社員です。５年前にうつ病を発症し通院しながら働いています。病気のことは会社に告知しており業務上の配慮をお願いしています。先月、会社から三月一日付で事務職から現場業務への配置転換の辞令を受けました。それは私に対する事前の説明や産業医の面談などは一切無く一方的なものでした。私は体調の面でとても現場業務をできる状態ではないのですが、話し合いの席で会社側はもう決定したことだから議論の余地は無いという態度でした。その時は会社の命令だから仕方がないと諦めていたのですが、後で調べてみたら会社には安全配慮義務があり健康上問題のある社員を一方的に配置転換することはできないことが分かりました。会社に地位保全の申し立てをすることも可能かもしれませんが、この話を聞いた時のショックで体調を悪化させてしまい、また今の職場に居続けても嫌がらせを受けることがわかっているので、このまま退職しようと考えています。そして退職した後に会社側を安全配慮義務違反で損害賠償の告訴をして慰謝料の請求しようと考えているのですが、このようなことは可能でしょうか。

すみませんが納得できない部分もあり質問させてください。

安全配慮義務違反とは
過労死レベルの残業を行わせ、
その従業員が命をたつなどの事故にならないと使用者には何もなかったかのように損害賠償などもないのでしょうか？

私自身は過労死レベルの残業を約五年。管理せずに干渉せず、人員を削ったり、私に担当外の仕事をいくつも持たせました。
精神的にも追いつめられましたが、鬱病は逃れ、その代償にバセドウ病を患い、一生完治することはないそうです。
医師から
過労働が考えられるという診断書もありますが、
まるで発症した人間が悪いかのごとく泣き寝入りするしかないのでしょうか？

【相談の背景】
派遣社員として就業していた職場において、精神的負担の蓄積により適応障害を発症しました。現在は不眠症状が継続しており、通院・投薬治療中です。

派遣先および派遣元に対し損害賠償（120万円）を請求しましたが、「ハラスメントの事実は認められない」「業務外である」として支払いを拒否されています。

そのため、労働審判での解決を検討しています。

事案の概要は以下の通りです。

・人員不足の状況があり、欠員が出た際はフォロー対応を行っていた
・連続勤務（例：7/29〜8/8、8/25〜9/5）が発生
・勤務自体は同意の上で行っているが、実質的には現場維持のため対応せざるを得ない状況
・本来管理者が行うべき業務調整も一部担っていた
・2025年9月頃から不眠症状が顕著化（最重時は睡眠2時間程度）
・2025年12月より通院開始、現在も治療継続中

なお、労働時間自体は月170時間前後であり、いわゆる過重労働（長時間残業）には該当しない可能性があります。

【質問1】
① 本件を「安全配慮義務違反」として構成した場合の見立て
② 労働審判における和解金の相場感
③ 想定される弱点や反論ポイント

労災で通院中ですが症状固定も近づき安全配慮義務違反で派遣先の会社を訴えようと考えております。

今の症状ではおそらく14級に認定されるとの事です。

そこで…質問なんですが…安全配慮義務違反で告訴した場合請求できる項目は…

弁護士費用の一部
待機期間3日分の給与
休業保障の残り4割り
通院慰謝料
後遺症慰謝料
遺失利益
でしょうか？

通院のみになります
遺失利益の計算ですが…

半年しか派遣先に在籍していなかった為、年収がはっきりとしない場合は賃金センサス男女平均で計算すれば良いでしょうか？

安全配慮義務違反で告訴した場合判決が出るまでの期間はどれくらいの期間を目処にしておけば良いでしょうか？

安全配慮義務違反で告訴する時にしておいた方が良い事などアドバイスお願いします。

会社の安全配慮義務の違反に関して、周囲に迷惑を著しくかけ、口ばかりで、非常識なことを執拗に繰り返し職場を私物化したり、
私にたいして、でたらめ話で、わたしの信用を損ねる行為を自職場はもちろん、他部署にたいしても吹聴してあるきました。
このかたは、約20年ほど位いたそうですが、常識的に考えてもあり得ない光景だと思います。しかし、自職場の所属長は、注意を全くせずに、
あろうことか、放置をしており、逆に、私を馬鹿にする光景を見ても笑うだけでした。この人の影響で、私は、入社したときから低く見られ、
だんだんと体に支障が出るようになりました。その人の影響から、その職場にいた多数の人も仕事にて私に何でも押し付け、さらに、どんな責任でも押し付ける状態が
横行しました。
この人のことは、この人が定年で退職するまで、問題を放置されていました。その後には、私のせいにして何でも処理をするというのがそのまま残ってしまったのです。
さらに追い討ちをかけるように、年配の女性の私とは全く別業務の人が入社したのですが、この人自身の性格が非常に問題で、いじめるのが当たり前と思っている人だったのです。
私は、別業務の社員ですが、所属長は何ら注意をせずに、私に、所用を頼みましたが、その所用が、問題のこの女性からの依頼だったのです。
これを期に、この女性は、社員である私を怒鳴り付けて、どんな用事でもこきつかっていじめるのが3年間以上も続いて、遂には私は鬱病となりました。
すでに問題は、所属長や、上司には打ち明けていましたが、全く取り合わず、放置し続けたのです。いわばその人たちも、いじめをしたりする人の仲間になったのです。
上司や、同僚の一部も加害者となりました。
ところで、これを人事のトップの人に打ち明けましたが、この人自身が、安全配慮に対して全く知識がなく、私を悪者として扱いました。会社としての責任はないというのです。
労働法関係や使用者責任、安全配慮義務違反の対応がとれると思いますが、このような案件の場合は慰謝料などの金額いくらくらいになるのでしょうか？
鬱病で自殺したとなれば億はいくようですがどれくらいのものなのでしょうか？
労災申請はすでに請求はしています。

長時間労働が原因で過去に発症したうつ病についての損害賠償請求についてご相談があります。

長時間に及ぶ残業を行ったことが原因で、
うつ病に罹患したとの診断書を精神科で頂き、3カ月の病気休暇を取得しました。
。

■残業時間
2014年11月：月141時間
2014年12月：月113時間
2015年1月：月121時間
2015年2月：月169時間
2015年3月：月95時間

※残業時間は会社から支給された給与明細を元に記入していますので確かなものです。

■うつ病との診断書を頂いた日
2015年4月頭
※主治医の診断書には「長時間労働が原因でうつ病を発症した」と明記されておりました

■病気休暇の取得期間
2015年7月頭～9月末
※病気休暇中の給与は満額支給されています。


3カ月の病気休暇をとらせるなど、会社としては一定の措置はとっていると思われるものの、
現時点（2017年3月11日）でもうつ病は治癒しておりません。
また、病気休暇を取得したことで、賞与の減額もありました。

そもそもうつ病を発症しなければ賞与が減額されることもなかったと考えます。
また、うつ病を発症したことによる長年の苦痛もあります。
これらのことを鑑みて以下のものを会社に請求することは可能でしょうか？


①病気休暇を取得したことによる減額分の賞与分の補填
②うつ病を発症したことによる精神的苦痛に対する損害賠償請求



以上、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
同僚Aからの嫌がらせ行為により、適応障害を発症し休職しています。休職前に人事部へも相談をしていますが全く改善されませんでした。会社側は、嫌がらせ行為があったこと、私以外にも複数の社員が（同じAからの問題行為により）過去に休職へ追い込まれていることも認めています。ただ、復職したくても環境整備をして頂けず、復職すれば嫌がらせ行為が繰り返されることは明白です。できれば退職は避けたいですが、このままでは復職できません。退職しか道がない場合、解決金のような形である程度のまとまったお金は請求できるのでしょうか。

【質問1】
退職しか道がない場合、解決金のような形である程度のまとまったお金は請求できるのでしょうか。給与◯カ月分程度、などの目安もご教示頂けると助かります。正社員で15年勤務しています。

以前よりうつ病を患いながらも今の職場でﾊﾟｰﾄととして5年と少し働いてきました。
去年秋ころから職場の人間関係でうつが悪化し、環境改善を上司に訴えてきましたが何もしてくれず私が仕事を休みがちになりました。
先日、急に会社都合で退職して欲しいと人事から連絡があったと上司から聞かされました。
理由はうつの悪化だそうです。
職場環境が原因で改善を全くしなかった為に病が悪化したのに謝罪も何もありません。
私は主治医から自宅療養が必要と診断を受けました。
会社側に謝罪と慰謝料請求など出来るのでしょうか？

私の妻ですが、去年の9月に腰椎分離症を患い入院しました。2週間ほど入院しましたが完治は難しいようで、いくらか楽になったので退院しました。
その際に妻の職場に診断書を提出して、重たい荷物を持たない配慮をしていただきました。
しかしながら、今年の2月に上司に当たる方が退職され、また重たい荷物を運ぶ業務につかされることとなりました。
当然ながら腰の調子は良くなることはありません。
それに併せて社内でいじめにあうこともあり、退職をすることとなりました。

以上のことを踏まえ、会社に対して安全配慮義務違反を理由に損害賠償請求をすることは可能でしょうか？
あと、いくらぐらい請求が可能でしょうか？

申し訳ありませんが、回答頂きたいと思います。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
試用期間中(3ヶ月)ですが最近になって勤務時間が朝7:50〜深夜0:00までに及ぶ日があります。
特に、2025年11月28日、11月29日、12月4日12月18日、12月23日、12月25日深夜まで勤務し、翌日の出勤まで睡眠が4時間程度しか取れませんでした。

また求人票には
「残業は前日に可能かどうかを確認する」と記載されていました。
しかし実際には、事前の確認や同意はなく、
最初から残業が組み込まれたシフトが作成されており、断れる雰囲気や選択肢はありませんでした。
この点についても、求人内容と実態の乖離として法的に問題があるか相談したいです。

就労規則には9時間のインターバルを必ず取らないといけないと明記されてます。この勤務状況で抑うつ傾向、不眠、極度の疲労感が出ており、心療内科で診断書を取得し、適応障害と睡眠障害で1ヶ月の休職になりました。このまま勤務を続けると健康がさらに悪化するため、退職と慰謝料請求を検討しています。

【質問1】
診断書には仕事が原因とは記載されておらず、適応障害と睡眠障害の病名のみの記載でも慰謝料請求は可能でしょうか？

【質問2】
慰謝料請求が可能な場合いくら位請求可能でしょうか？

現在、勤務中に受けた猥褻行為で加害者の元上司（自主退職）と刑事裁判中です。

会社は退職こそしていないものの、精神的苦痛からとうとう休職してしまいました。

医師とも相談し、今後社会復帰については同じ職場ではない方が良いとの結論に至り、体調を考慮しつつ、許可が出れば社会復帰に向け、転職の準備をしたいと考えています。

会社は当初から被害が発生したのは当事者同士が親密であったと主張し、会社には責任が無いとしています。当方、会社には責任が十分にあると考えています。
・男女２人だけの勤務
・監視カメラ設置なし
・仮眠場所が同室（事務所内）等

元上司とは親密と言われるような仲では全く無いが、会社側は事件後にメールのやり取りがあった事を親密として捉えています。
※内容は元上司の家庭内の惚気話、仕事の話（加害者の携帯は警察が押収し確認済み）


過去に、上記のような職場環境を不安に感じ、何度か所属長に掛け合うも全く取り合って貰えずじまいでした。

自身としては会社にも責任があると強く感じ、損害賠償を求めたいと考えています。
（慰謝料、給与損害、医療費等）

しかし一部意見として、自ら退職を申し出ると会社に損害賠償の要求が難しいと聞きました。
このまま無意味に在籍し続けても何のメリットもないですし、自分としては出来るだけ早く新しい環境で再スタートを切りたいと考えています。

会社から解雇通告されない限り、損害賠償請求は不可能なのでしょうか。

ご教示ください。

昨年4月に職場内の人間関係及び上司や職場内の他スタッフに対する不信感等でうつ病を発症しました。会社の健康診断でもそれは指摘されており、産業医とも相談しましたが症状は軽いので就業可能と言われ働いていましたが、7月に劣悪な環境への配置転換を命ぜられました。病気が悪化するのは目に見えてわかるので拒否をしましたが「ここにいられるも迷惑。悪化してもいいので早急に異動するように」との返答でしたので退職しました。その時のショックで病状は一気に悪化し、何度も自殺未遂を繰り返しました。再就職も試みましたがその時の事がトラウマになっているからか、1日しか出勤出来ず現在は生活保護に頼り、障害者認定と労災認定待ちです。
私の人生と命を脅かせた会社(またはその時の上司)に対し賠償金及び慰謝料を請求しようかと考えていますが、どのくらいの金額の請求が出来ますか？ちなみに30代前半で介護職につき一大決心をして30代後半で看護学校に入学。40代から10年間看護師をしていました。出来るものなら定年までもらえるはずだった賃金の賠償をして欲しいくらいです。どうぞ回答をよろしくお願いします。

10年前、うつ病の診断書を提出していた職場で必要な経験も踏まずに高所作業を要求されました。うつ病で注意力が著しく低下しているにもかかわらず強制的にやらせようとしました。落ちたら死にます。

私はそれに危機を感じ、半分パニックになり、職場から失踪しました。

結局職場に戻り、懲戒処分を受けたのですが、その後数々のパワハラ行為でうつが悪化し、仕事を辞めざるをえなくなりました。このとき、企業内病院の医師から適応障害と診断されうつ病の問題はまったくなく、身勝手などと診断されました。まともな配慮などされませんでした。
　
しかし、失踪する前はうつ病と診断されており、その診断に基づいて、安全配慮すべきだったのではないでしょうか？今は適応障害で身勝手だから過去に遡って適応障害で身勝手だったなどという理屈は通用するのでしょうか？

それと、安全配慮義務違反を問う場合、10年の時効が過ぎてしまうのですが、退職後に決定的に重症化した時点を起算点にすることは可能でしょうか？さらにそれを柔軟に先延ばしすることは可能でしょうか？例えば初診から一年半後の障害認定日など。障害認定日で障害年金3級になりました。

以前
平成20年度関東で就職後
同年９月にうつ病を発症し
一度休職を行い復職後２度目の休職を経て
平成23年に会社を統合失調症で退職しました。
発症した際の勤務体型は
日勤は9時から18時半
夜勤は18時から翌9時半でした
夜勤のほうが多く、また、時間通りに終わらず残業もございました
しかし、勤めていた会社が、私のやめた後に
吸収合併を2回行ってしまいました。
私が九州に帰ってしまい会社がある地域での請求ができません
この場合安全配慮義務違反に基づく損害賠償は出来るのでしょうか？
また、時効は１０年と定められていますがいつの時期から請求が行えると判断できるのでしょう？
追記
精神障害の労災認定にて
該当するものは12中.16中.18弱.19弱.29強.31中.34弱です

という内容の相談をしました。
そして、今度法テラスにて相談する予定ですが、精神障害の労災認定というPDFをみて
1こちらの認定は誰が行うものなのでしょうか？
もし病気にかかった時の主治医ではなく現在地元に戻っているため別の主治医です
2病気にかかった時の主治医
のどちらでしょうか？
疑問に思いましたのでご回答お願いいたします。

50才過ぎて初めての転勤先で既に持っていた鬱病が、合わない上司、慣れない仕事、初めての単身赴任で悪化し、入院し地元に帰されました。
会社は戻したから責任ないといいます。
初めて転機と言われた時、断れないと言われ自分の病気を話して転勤を断る卑怯な事はしませんでした。
むしろ、障害者手帳を会社に出し源泉徴収受けてました。
会社は地元に帰したから知らない、責任ないといいながら、地元上司はもとから鬱病なら会社は悪くないし、地元に要らない早く転勤してくれと言われ仕事はほとんど無い二年間です。

質問ですが、会社の安全配慮義務違反で訴訟して勝てるのか。
安全配慮義務違反の時効は、上司個人に対して何年が時効でしょうか。
また、安全配慮義務違反の時効は、会社に対して何年が時効なのでしょうか。
会社は、最低賃金でも給料はあたる。
クビにはならないと言います。
精神障害者手帳があることで偏見があるかと思い、手帳は更新していません。
私は、何をされても仕方ないのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
はじめまして。過去に勤務していた町役場で受けた対応について、パワハラや安全配慮義務違反に該当する可能性、慰謝料請求の可否などを相談したくご連絡しました。
勤務中、上司や一部職員から継続的に精神的負担を感じる対応がありました。朝に挨拶しても無視されることがあり、自分の何が悪いのか改善したくて尋ねた際には「全部だ」と言われ、具体的な指導ではなく人格を否定されたように感じました。また、他の職員がいる前で強い口調による叱責や威圧的な発言を受け、恫喝されたと感じる場面もありました。復職時には「どっか行け」と言われたこともあります。
当時、災害事務など負担の大きい業務もあり、職場全体として精神的不調への理解や支援体制が十分ではなかったと感じています。実際に、地元出身の年下職員が災害関連業務を担当後、業務量に対応できず無断欠勤を経て退職しています。一方で、職場では「うつ病は甘え」といった趣旨の発言があり、精神疾患への理解不足を感じました。
私はその後うつ病を発症し、診断書を受け、休職しました。復職後は部署変更の配慮を受けましたが、元の職場環境で受けた精神的苦痛や対応について今でも疑問が残っています。
出来事は約8年前であり、時効も気になっています。以下について相談したいです。
①当時の対応がパワハラや安全配慮義務違反に該当する可能性
②慰謝料請求等の法的責任追及の可否
③時効の問題

【質問1】
慰謝料請求は可能ですか

50代(男:既婚)の国家公務員です。
昨年２月、４/１付人事異動の内々示があった。
私は主治医(精神科)から「単身赴任となる転勤は不可」との診断を受けていると伝えると、主治医と安全衛生担当が面談をした。主治医が診断書の要否を尋ねたが、不要とのことだった。」と聞いた。
３月、所属長から異動の支障はないと判断されていると知らされた。
主治医に相談すると診断書が出され、所属長に内示を拒否したいと伝えた。診断書に「単身生活は困難、病状悪化により勤務不可となる心配がある。希死念慮にも注意が必要」と書かれた。
内示前日。人事担当から「精神科通院は知っており、問題ないと判断した。主治医の見解は転出に支障なしとなっている。役職を降格する意思はあるか。」と問われた。
内示(所属課付)の後、人事担当から「今回の人事は３ヶ月の猶予と理解すること。転出不可の場合は降格か、転出可能となるまで休業の選択をすること。内示は辞令と同じで拒否できない。」と言われた。
３月下旬、本省(苦情相談員)に通知をした。
４月中旬、体調が悪化して自宅療養になった。診断書には「病状悪化の原因として、春の人事異動による職場の対応が非常に大きなストレスとなっており、長期の療養が必要と判断する」と書かれた。
８月下旬、本省より「面談内容で主治医の見解が異動に支障はないとした人事担当の話が虚偽であったこと。人事担当からの転出できない場合は、降格か休業を選択して貰う。とのことについて、現職場で働きながら回復に努めることで問題はない。」と通知された。
９月、人事院に問い合わせ「所属官庁の補償事務主任者への申請を勧める。」と返答された。
私は以下の理由で公務災害申請をした。
主治医より「病状は改善傾向にあったにも拘わらず、４月の人事異動による職場の対応が原因で症状悪化している。」との診断を受けていること。
人事担当は主治医との面談内容について虚偽の話をし、３ヶ月後に転出又は降格か休業と迫られ、内示は拒否できない等、脅しと感じられる話をしたことは、安全(健康)配慮に欠けると認識されること。
2020年10月30日、所属長から「人事院と協議の結果、公務災害とは認められない」と通知があった。
【質問】
職場の対応は不服ですが、国相手の訴訟はしない方が賢明でしょうか。
勝訴の見込みは有るでしょうか。

労災により怪我(腰痛)暫くは仕事をしながら通院。その後、怪我の為にまともに仕事が出来ずに会社から退職を迫られうつ病になり一年半を休職、その間は傷病手当てを受給。期間が終わった時にはうつ病は良くなりましたが怪我の状態が悪い為に退職しました。
理由としては車での通勤が困難、公共交通機関が無いため通勤不可の為。
その間に後遺症障害申請を行い、12級で受給。
会社への退職理由は書面上では自己都合ですが口頭で通勤が出来ない事と同じ仕事には戻れない状態と伝え退職。
その後にハローワークにて退職理由の変更申請をしました。ハローワークの担当者に対応して頂き、理由変更出来ました。労災申請時の書類と後遺症障害の認定の書類を提出。
仕事での怪我で仕事が今まで通り出来なくなったのに対して退職を迫られたことには納得出来ません。
そこで会社への請求をしたいのです。

1.安全配慮義務違反ですか？
2.その時効は何年ですか？
3.その金額はどの位が相場ですか？
4.安全配慮義務違反の他に何かありますか？

宜しくお願いします。

【相談の背景】
原告A　37歳　男
被告B　法人　業種：ソフトウェア開発業
【時系列】
〇2015年11月
・Aは過重労働(発症日前日を基準に遡及30日間の時間外労働時間:108.5H)が端緒で、精神障害(身体表現性障害[F45])を罹患。心療内科初診、現在も継続通院中。
・AはBから達成困難なノルマを課された、顧客や取引先からクレームを受けた、仕事内容・仕事量の(大きな)変化を生じさせる出来事があった。
・Aは私生活上のストレスもなく、精神障害での既往歴なし。本来精神障害を発病する様な性格でもない。
・労災は未申請、時効成立済み。
〇2021年11～12月
・Aは反復性うつ病[F33]の診断書を以って、年金機構に事後重症請求を申請。障害年金二級の給付決定。現在は就労不能状態にある。
【保全済の証拠】2015年10～11月の出勤簿、診断書、36協定届写し、定期健康診断結果、長時間労働者面接指導/問診表、面接指導結果報告書等。

【質問1】
労災未申請では、安全配慮義務違反の立証責任「業務と災害の因果関係・契約上の義務違反の事実」を立証するのは困難か？

私は37才、会社員です。入社当初は配達をしていました。新しいことをしたいと思い、また上司の推薦もあって営業課に転属することになりました。
しかし３か月たって適応障害と診察されました。
その後、上司に元の配達に戻してくれるよう頼みましたが、聞き入れてもらえず二年がたちました。この二年の間も何度も上司にはお願いしています。
結局、うつ病となり１ヶ月の休みをとりました。
今年の4月を休み、５月から復帰しました。
５月の上司との対話でも、営業課を出たいと申し出ています。
9月中旬からまた症状が現れ、10月に入ってからはさらに悪化しています。
これは安全配慮義務違反にはあたらないのですか？
教えてください。

私は、今の会社に入社して33年になります。平成15年9月に双極性障害を発症し約9年間休職していました。（上司のパワハラによる）復職して1年9ヶ月になりますが、この間、精神科に通院し抗うつ剤と睡眠導入剤を服用し続けていました。産業医からは、月15時間の残業規制を受けて来ましたが、3月は30時間の残業でした。今年3月1日に人事異動があり仕事が変わりました。仕事は全く新しい内容で、前任者からの引継ぎは、たったの1時間でした。その前任者は、同じく3月1日付で異動になり、もういません。また、3月1日から会社のコンピューターシステムが変わり、更に、一緒に仕事をしていた女性が産休になり、まるで、荒波の海に放り出されたようなものです。責任がずっしりと肩に乗りました。そして、病状が悪化し昨日からとうとう休職に追い込まれました。これは、会社のパワハラではないでしょうか？私を、退職に追い込むための人事異動のようにも思えます。
このようなケースの場合、健康な人間であれば荒海でも泳いでいけるでしょうが、私は、残業規制を受けた所謂病人です。会社には、そのことも考慮し配置転換する義務はないのでしょうか？今は、制度が変わり3年の休職で解雇されます。そこで質問なのですが、表題のとおり損害賠償請求は可能でしょうか？また、可能とした場合、損害はどのように計算されるのでしょうか？

こんにちは、私はトラックを運転しているものです。
半年前に腰痛、腕の痛みで労災の申請をし１０月に認定がおりました。

労働時間が月280時間近くになり残業、深夜残業時間だけで計算すると月１００時間超える時もあります。
ざっと計算したところ、半年間の労働時間が1600時間、残業だけで６００時間を越えました。
一年で考えるとそれを×２倍の時間働いている事になります。
又、仕事が朝７時に終わり次の仕事が朝８時等、一時間ほどしか休憩も無く
運転をしたりと大変危険な目にもあってきました。

其処で弁護士の先生に相談したいのですが
過労で倒れるほど働かされ、荷物も一つ５００kgをこえる商品を人力だけで
荷台に乗せ働いてきました。決して職場環境が良かったと思えません。
安全配慮が欠けていたと思うのですが、安全配慮義務違反に問うことは出来ますか？
又、そうなる場合どんな資料が必要でしょうか？

やはり労働に詳しい弁護士先生にお願いしたほうが
心強いと思うのですがこの様な案件は裁判等はしないのでしょうか？
お返事お願いします。

5年程前、2年間勤めていた会社内で業務中に転倒しました。
液体洗剤が床に大量に溢れている所を気づかずに転倒、頭から床に叩きつけられ意識不明で救急搬送されました。
その後PTSDと診断され、3カ月休業しましたが、会社から、3カ月以上休業出来ない、退職をするように言われ、退職しました。
退職届も上司に言われ、一身上の都合としました。
その後も働くことは出来ず、病状は悪化し、現在に至ります。
傷病手当金は受給しましたが、労災は申請していません。
この場合会社を訴えることは、出来ますか？
また、どのような訴えが出来るのでしょうか？損害賠償？慰謝料？
働いていない期間の休業保証などしてもらえるものでしょうか？

よろしくお願いします。

一般的な例でお願いしたいのですが、

「会社による長時間労働（月残業150時間とかの過労死レベル以上）の状態化によるうつ病で労災認定が降りた場合、
それを持って訴訟をするケースがあると思います。
（会社は退職済み、残業手当は違法でない範囲の物をもらっていた場合）

その場合、相手側に請求できると思われる項目（安全配慮義務違反や慰謝料、逸失利益など）は、
考えられる範囲でどのような種類があるのでしょうか？

また請求できる相場、実際に落ち着く和解金などはどのくらいになりますか？
ケースによって相場はバラバラな場合は、一例とか、あるいは計算方法などを教えていただけると嬉しいのですが。

いわゆる「長時間労働での過労精神疾患」で労災認定され、会社の安全配慮義務違反を問うパターンです。

【時系列（仮）】
毎月150時間前後の時間外労働あり。
平成27年1月、精神疾患発症、以後休業
平成27年6月、長時間労働分の時間外手当を求め労働審判。双方に弁護士が付く。
　　　　　　「退職することを条件に支払い」で和解。（債務債権不存在確認は交わさず）
平成28年1月、労災認定となる。
以降、現在までずっと労務不能により社会復帰できず。

このような感じで、労災認定後の安全配慮義務違反を問う裁判を行う場合、労災から補償されていない休業補償4割分を会社に問うことが出来ると思いますが、ここから質問です。

質問①
労災認定をもらう前に労働審判で退職に合意してしまっているのですが、これを取り消すことはできますか？（打ち切り補償や、復職後30日までの解雇は出来無い、などが争えるかどうかです）

質問②
労災休業補償から支払われない4割分の請求ができると思うのですが、この請求ができるのは
・合意退職した平成27年6月分まで？
・会社が原因での労災でずっと休業しているのだから、現在までのすべて？

質問③
このことを裁判で争うときに、労働審判では和解したとは言え「長時間労働分の賃金は未払い（割増賃金を払っていない労基法違反）が確認されていますが、これはこの安全配慮義務違反の裁判でも相手の立場を悪くするのに役にたちますか？

産業医に面談を申し込んでいるのに会社が産業医との面談をさせてくれません。
１年前も高ストレスで面談を申し込んでいるのに産業医と面談をさせてくれませんでした。
積もり積もったストレスでうつ病になり入院まで勧められるぐらいです。
安全配慮義務違反になりますか？どのような違反になりますか？　
２年前から高ストレスで、６月末にうつ病と診断されましたが、労災申請出来ますか。

昨年7月に精神疾患を発症し現在休職しています。

発祥前1年3ヶ月の出来事として、
・一昨年4月、会社の中長期的な課題と対策をまとめたうえで最終的に常務会で承認を得るプロジェクト室に配属（3名）
・部署発足から半年で同僚1名が休職。上司と私2名で業務遂行（休職した同僚は私よりも職能等級が2ランク上）
・無事常務会で承認され、昨年の4月から、プロジェクトの流れで会社で未経験の分野の実務を1人で担当
・難易度の高い取引先との対応や社内他部署との連携などの実務に悩まされたうえ、4年後の中期経営計画に関する下準備の業務も命令される

ストレス性の頭痛に悩み、断続的に休みが増えました。心療内科の受診と産業医との面談を6月に行い、業務負荷軽減指示が上司に出されましたが無視され、7月の残業と休日出勤を経て、適応障害を発症し休職しました。


人事部と交渉を重ねてきましたが、残業時間が10時間程度（サービス残業分が含まれていない）を理由に、労災申請を拒否されています。
※厚労省の「精神障害と労災認定」の基準を私は知っているので、会社側の残業時間を理由にした拒否は労災隠しにあたるのでは⁉︎と思ってます。

役員の人事部長と直接面談した際の音声証拠があります。そこには、休職者は皆んな真面目すぎだとか、会社とケンカするのか、といった侮辱や脅しのような言葉も入ってます。

訴訟も辞さない構えで徹底的にやりたいです。
質問ですが、
・過去2年間分のタイムカードと給与明細を持参のうえ、労基にサービス残業の申告をする
・安全配慮義務違反（特に産業医の指示を無視したこと）を労基に申告する
・弁護士に依頼のうえ、労災責任追及や損害賠償の交渉を会社にする

上記以外で有効な対応はありますでしょうか？
また、労基に申告書を提出するのは弁護士に相談した後のほうが良いでしょうか？

会社は業界大手の一部上場企業で、体裁をかなり気にすると思います。

現在うつ病で精神障害2級で休職中です。うつの発症原因として、部下に障害者雇用の社員がいたのですが、その対応に疲弊し、またトラブルも多かった為ストレスがたまりうつ病を発症してしまいました。周りのスタッフも精神的に限界に来ており、複数名が安定剤を飲んで仕事をしている状態でした。会社側には何度も対応をお願いしたのですが、現場への対応は特にありませんでした。これは安全配慮義務違反になりますか？

【概要】
国家公務員であったＡさん（男子・係長）が、約３年前に自殺しました。Ａさんはうつ病に罹患しておりました。私はＡさんの公務災害認定調査を命じられ、人事院指針に基づき、うつ病罹患発生前の業務と、うつ病との因果関係の有無について調査を行いました。その結果は、公務災害として認定できる程度の、業務との因果関係は認められませんでした。
しかし、公務災害認定における調査の過程で、人事課に大きな過失があるのではないかという疑念が生じました。
　Ａさんは、約２ヶ月の休職後、主治医からの「復職可能」とする診断書を職場に提出し、通院治療を受けながら職場に復帰しておりました。復帰約１ヶ月後、関連の独立行政法人への異動内示を突然受け、この内示を契機に病状が急速に悪化し、内示後１０日後に診断書を提出し再び休職、その約２ヶ月後に自殺しました。
（ポイント）
① 人事課は、Ａさんが通院治療中であることを認識していました。
　② 人事課は独立行政法人への配転にあたり、主治医にも健康管理医（民間の産業医）にも全く相談等は 行っておりません。
③　Ａさんは、当該独立行政法人での勤務経験はなく、配転（出向）はＡさんが希望したわけではあり　　　　ません。また、Ａさんが初めて経験する組織及び業務内容にもかかわらず、人事課長は精神疾患罹　　　　患者を配置転換する際に当然行うべき当人との面談等は、一切行っておりません。健常者と同様の　　　　一方的な人事異動命令及び手続きでした。
　④ 内示後、Ａさんは複数の職場の同僚等に「異動が不安である」と発言しています。

【ご質問】
　以上を受け、お尋ねしたいことは、うつ病治療中の者に配転を命じることは、自殺の予見可能性を当然認識すべきであり、人事課の配転の手続き及び内示は、安全配慮義務違反にあたり、不法行為として、ご遺族に対し損害賠償責任が発生するのでしょうか。よろしくご教示をお願いいたします。
　なお、ご遺族が訴える場合、民法第７０９条（＝国家賠償法第１条）はすでに時効であるため、同法４１５条の債務不履行（労働契約法第５条　安全配慮義務違反）となるのでしょうか。

この間相談させて頂いたものです。（質問番号 291883）
残業代の未払いはしていなかったようですが、体の治りが芳しくなく
困っています。
最初の診断では半年ほどだったのですが医師の方も
なかなか治りませんね、という感じです。
長い間従事してきた過重量の荷物の搬入が慢性化し
治りにくいのかもしれないそうです。（骨が変形していると言っていました）
この事で会社と安全配慮の件、業務中の怪我に対し裁判になった場合どのような
流れでどのような論争になりますか？
素人なので何に要点を置いて話し合うのかわかりません。
一度弁護士の先生に相談した所「一体何をしたいんですか？何を主張されたいのですか？」と
言われました。
私としては会社に対し、以前のように仕事が出来るようになるまで回復しなかったら
どう責任をとってくれるのか？という事です。
それを伝えても会社に戻り三年後定年になるので我慢していた方が良いのではないか？
と勧められました。
16年もいた会社なのできっと居心地の良い会社だったのではないか？と言われました。
弁護士さんという職業は依頼者に対してそういう促しで
片づけられてしまうものなんでしょうか？

どこの弁護士さんも同じ意見でしょうか？
この案件では何も出来ないんでしょうか？

【相談の背景】
時系列
①転職後の人間関係と焦燥感により、不眠症と軽度の鬱症状を発症。業務にも支障をきたしだしたので，通院している旨を上司に報告すると、医師から診断書を貰うように言われる。
②提出すると、診断書の内容だけを根拠とした部署異動（医者や本人の意向は全くなし）と、報告義務を怠った等の会社のルールを破った事により研修（反省と意識改革のため）を受ける事が決定したとの連絡が人事よりきて面談。
※研修期間は明確に定まっておらず、人事や部長によって提示される期間が異なる。また、人間関係の件も、相手に指導を行うとしていたが実施されているかは不明。
④会社のルールに違反した事に対する反省文の提出や会社のルールを暗記したか確認するテスト等の準備などの研修。新たな部署での業務など、一方的かつ過去に経験した業務と全く異なる質の業務に従事することとなったため、配置転換後の業務に対応できず、病状が悪化。
⑤病院にて、正式に適応障害として診断され就業不能に。（医師としては精神的な不調をきたしている方に上記の内容は不適切かつ、直接医師の判断を仰ぐ必要性もあったのではないかとの認識。）
⑥会社に報告すると、休職期間として2ヶ月間、その後は自動退職になるとのこと。

【質問1】
労災案件として認定を受けられる可能性はあるか。

【質問2】
今回の事例は安全配慮義務を怠ったとして、慰謝料等の請求は可能か。

陸○隊のような価格競争が激しい会社で、一部上場している会社ですが、業務量の多さから休日出勤や毎日無給の早出や昼御飯を食べることも出来ない立て続けの労働を強いられ、疲労によって起こったミスでさえ容赦なく人前で理不尽に叱責され続け（録音有）、体調を崩していき（診断書有）、退職に追い込まれました。

恫喝叱責録音は某メディアで収録済みですが、相談した士業の方から労災申請は認定が厳しい上負担が大きく、病状が悪化すると言われ、やめた方がいいと必ず止められます。（再就職する時に、次の会社に労災を申請していた事が知られるとの事です。）

いくつか証拠があるのですが、この場合、職場環境配慮義務や安全配慮義務（労働基準&安全衛生法）違反などで告発したり、損害賠償を請求することは難しいでしょうか？（無給の未払賃金については解決しました。）

安全配慮義務違反の時効は１０年と聞いています。

ご回答、よろしくお願い致します。

以前相談させてもらいましたが、
もう一度相談させて下さい。



会社のトラック置き場で、
社長が積んだ荷物を１人でおろそうと
したところ、アオリが急に開き
挟まり重症をおいました。目撃者はいません。
トラックに荷物をパンパンに積んでいなければ
こんな事故にはなっていません。
なのに、私の自己責任と言われ、
謝罪もなくお見舞いにきたかと思えば
『もう、重い物はもてないね！
代わりの人を雇ったから』

そして、違う日に電話がかかってきて
『5月いっぱいで身をひいてほしい』
と言われました。今解雇できないことは
調べてわかっています。
ですが、復帰したら解雇の話になると思います。



4月10日に会社のせいで事故にあい
未だ退院の見通しがつかないのに
クビといわれ、納得がいきません。
労災は認定されています。
ですが、会社はぜんぜん動いてくれなくて
申請などすべて私の家族がいってくれています。
このことも納得がいきません。



会社を安全配慮義務違反で訴えて
勝ち目はありますか？
会社は家族経営で私以外は皆親族です。
口裏を合わせたりされますか？

以前こちらに相談し、会社側の安全配慮義務違反の可能性がある、とアドバイス頂きました。
１．内容は、会社の業務命令で転勤し、うつ病を発症して休職。
２．その後、元の勤務地に戻してもらい復職。しかし、また業務縮小を理由に再び転勤を打診され、うつ病が再発し再休職に至る。
３．病状が回復し、現勤務地での復職希望を会社へ伝えた。医師の診断書「勤務地変更は再発のリスクが高く、現勤務地での復帰が好ましい」見解を添えました。　しかし休職期限の終了間際、最終的には「転勤するか退職するか選べ」と迫られ、転勤トラウマから再度、抑うつ状態となり入院してしまいました。
４．入院中の休職期限切れの直前に会社は、自己都合退職の書類を妻に渡し（人事から私には説明なし）、私は正常な判断が出来ない状態で、言われるままに、自己都合退職となってしまいました。

安全配慮義務違反（不当解雇？）で提訴した場合、金銭的な請求は可能か？またその妥当な額をご教示下さい。
尚、このような会社へ戻る（退職取り消し）つもりはありません。
よろしくお願い致します。

過重労働やパワハラによりうつ病を患い、会社を休んだところ一方的に解雇を言われました。

うつ病については労働基準監督署に労災申請をして、解雇は不当解雇として裁判を行ったところ会社側のずさんな反論もあり、すぐに裁判官が私の希望を上回る和解金で和解を勧められ和解をし裁判は終了しました。

ただあくまでも不当解雇が決め手での裁判終了であり、過重労働やパワハラについては審議をしないまま裁判は終了しました。私も体調の事があるのでハッキリしたかったのですが長引かせるのも負担に思い和解しました。

ここで疑問なのですが、和解をしてしまうと後にうつ病で労災申請しているのが認定されたとしても過重労働やパワハラを会社の安全配慮義務違反としてまた訴えることはできないのでしょうか？

私のうつ病は2年ほど過重労働やパワハラを受け続けていたので良くなる見込みもなく未だに働けない状態です。だいぶ前には80時間～100時間に及ぶ過労死ラインの残業もさせられ、ストレスがかかると下痢を繰り返すのが今でも続いています。病気についても会社には責任を負うべきだと思うのですが・・・

【相談の背景】
新規部署の立ち上げで残業やパワハラを受け心身ともに異常が見られ今年の4月に適応障害の診断を受けました。上長に診断書を見せたところ有耶無耶にされて約半年間仕事を続け、その間７月にも診断書が出たので口頭で伝えたところスルー。10月にうつ病に悪化しているとのことで3回目の診断書をもらい、上長と人事担当を交え休業となりました。

労災を受けようにも精神病の規定である80時間に満たない（1月から76時間、69時間、56時間）など。日付を跨いで帰宅することも多々ありました。
残業をすると36協定に違反すると会社が罰せられるからということで、業務命令と圧力をかけられ無理やり帰らされ、クレームとなり日中に対応を強いられる。
答えのない質問で冗長複数人から圧力を受ける。

上記労働時間が労災基準に満たないので、自身で労災申請をしても意味がないと思い弁護士への依頼を行おうと考えています。

【質問1】
①弁護士に依頼すると労災認定できる可能性はありますか？
②半年間休ませなかった為うつ病へと病状が変わった事、会社に対して安全配慮義務違反で労働審判し勝てる見込みと慰謝料の相場が知りたいです。

【相談の背景】
うつ病の友人の話です。
古株社員によるイジメによりうつが悪化し、休職制度の利用を検討しています。

イジメを無くしてもらうために、上司、人事、労働組合を通して2年間加害者への処分を求めていましたが、会社が加害者に処分をせず、この度適応障害からうつ病へ病状が悪化してしまいました。
今は平時の時からうつ状態で判断能力も落ちています。

診断書があり、休業する選択肢を考えているのですが、休業後に解雇される可能性があるのではないかと心配しています。

加害者への不法行為に基づく損害賠償、会社に対する安全配慮義務違反に基づく損害賠償に足る十分な証拠（イジメの録音など）はないですが、会社に加害者への是正対応を求めたメール等は沢山残っています。

ただ、加害者は業務指示を伝えないとか無視するとか噂流すとかで、なにぶん陰湿なイジメで証拠集めに苦労してます。

【質問1】
上記のように損害賠償請求が難しい状態でも、職場環境が原因でうつ病を発症したとして、
東芝事件（東京高等裁判所平成28年8月31日判決）と同じような結果の期待はできますでしょうか？

以前に同じ主旨の質問をしたのですが、今読めば聞き方も悪く、
ボタンの操作ミスですぐに質問を閉じてしまったこともあり、再度質問させてください。

長時間労働でうつ病となり、労災認定されたとします。
少なくとも過労死レベルの超過勤務があったことは国が認めた形になると思います。
よって労災認定者は安全配慮義務違反や慰謝料を求めて訴訟をする事も多いと思います。

ここで、労災認定者自身がシフトなどを組む仕事をしていたとします。
実際には、自分が残業代などを稼ぎたいので、無理矢理仕事量を増やした結果、長時間労働になったとします。
この場合過失相殺が考えられると思います。

労災認定者はシフト裁量権はあったが、そのシフト表の最終調整と許可は必ず直属の上司と一緒にしており、
さらにその上の役職者（代表権を持つ管理者）は、シフト表すら一度も目をとしたことがないノーチェック状態状態だったとします。
全体のシフト状況を把握できた（把握していた）のは労災認定者とその上司だけです。
業務上、上司は役職者に業務状況を報告、相談することと、なっておりました。

この場合、労使双方に責任はあると思うのですが、過失の割合としてはやはり使用者側にかなりあると言えますか？

【相談の背景】
私は会社員として医療機関での業務に従事していました。
2021年9月に心療内科を初めて受診し、うつ病と診断され休職となりました。その後復職しましたが、復職後のフォロー面談は2回程度しかなく、十分なフォローがあったとは感じていません。
職場では上司から強い叱責や威圧的な言動があり、精神的な負担が大きい状況でした。
2025年に上司から電話で「確信犯」などと言われたことがあり、症状が悪化しました。その出来事以降、電話に強い恐怖を感じるようになりました。
また2026年にも同じ上司から電話があり、その際も強い恐怖を感じ、現在は電話が鳴るだけで強い不安を感じる状態です。
現在は3回目の休職となっています。
【現在の状況】
・うつ病で通院中
・休職中（今回で3回目）
・傷病手当金は支給残日数分のみで打ち切りとなりました
・会社に対して内部通報を行っています
・労働基準監督署にも相談しました
【証拠】
・上司との電話履歴
・社内メール
・LINEのやり取り
・当時のメモや記録
・医療機関の問診記録

【質問1】
①このようなケースは労災として認められる可能性はありますでしょうか。

【質問2】
②上司の言動や会社のフォロー不足について、安全配慮義務違反やパワーハラスメントとして会社の責任を問うことは可能でしょうか。

【質問3】
③労災申請や会社への請求を行う場合、弁護士に依頼した方が良いケースでしょうか。

よろしくお願いいたします。

現在、労災が通っていて 休業保証受給中で2年4ヶ月になります。
腰椎椎間板損傷で動くと痛く歩いても、座るのも痛い状態です。前傾姿勢もとることができません。痛くてもやれと言われたリハビリの運動は頑張っていますが常に腰が痛く安静にしていることが多いです。

後遺症が残るかどうか完治するかどうかもわからず、病院の先生からは手術も出来ない。注射しか出来ないと言われています。

会社からはいつまで仕事があるかわからないと言われていて、手術はできないのか病院を変えろ等を言ってきます。

先日会社の労務士から呼ばれ私の税金を会社が払ってるが、家族が働いているなら扶養に入れと言われました。
また、後遺症になったとして、座ることが出来なければ会社での席がないような事も言われています。

そこで、安全配慮義務違反での損害賠償を考えており、弁護士さんに相談したのですが、後遺症診断後に考えましょうということで話をされました。

具体的には 健康診断が無かったことや前年度同じ部署でヘルニアになっている人がいるにもかかわらず、部署の人数が半分になっていた事等が理由です。

労務士との話の際、ヒートアップしてしまい全てを話してしまいました。

会社に証拠が消されるのではないかと心配なのですが、以下についてお聞きしたいです。

①後遺症診断まで悠長にまっていて健康診断が無かったと証明できるのでしょうか？

②辞めた人の健康診断書も会社に5年保存しておく必要があるのか？

(極一部の人は受けさせてもらっています。
私の部署の人は自費で勝手にしろと言われ誰も受けていません。)

以上です

昨年、11月に派遣先の製品格納棚に製品を格納中に、格納棚最上部から、合計重さ約140キロの製品パレットの固まりが頭上に落ち、下敷きなりました。どうやら、格納棚に積む混み不良(斜め積みになっていた様子)頭部と肩を強打したのですが、そのまま様子を見てくれとの派遣先上司(係長)に言われ痛みを堪えて就労してました。その後一週間経っても痛みが増すばかりで派遣元(派遣先担当者)に通院したい旨を伝えると、派遣先に聞いてくださいとの事で、派遣先上司(課長)に通院したい旨を伝えると、今時期ご悪いとの事で様子を見て欲しいとの返事…痛み止を飲み就労し続けましたが今年2月に派遣先、派遣元に通院しますと伝え、通院しました。労災の認定を受け、今リハビリの為通院していますが…後遺症が残る可能性が高いようです。後遺症は酷い疼痛と指の痺れ肘の痺れなどです。主治医が言うには後遺障害認定は14級なら確実に認定されるとの事です。認定後、安全配慮義務違反での提訴も考えていますが…この場合派遣元を提訴するのか？派遣先を提訴するのか、又、派遣先を提訴できるのか？？お教え願えませんでしょうか？？よろしくお願いいたします。