5,477件見つかりました

法律相談一覧

  • 会社が社員からのパワハラの訴えを調べる法的義務はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ブラック企業に勤めています。 先日、先輩職員からの嫌がらせを受けたので、責任者にカメラの確認を頼みました。 しかし、理由を付けて見ません。 【質問1】 法的義務の根拠を言って再度確認させたいのですが、法的根拠はありますか？

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  • 予見可能性が高い事案における安全配慮義務の裁判上の適用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 質問お願いします「予見可能性が高い事案における安全配慮義務の高度化」という法理「事故や健康障害が起きることが事前に強く予想できた（予見可能性が高い）状況であればあるほど、会社や組織が取るべき安全対策や回避措置（安全配慮義務）のハードルも比例して非常に高くなる」とネットではでるのですが実際の裁判上もこの考え方は正しいですか？ また...

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  • 面談時の会社側の録音を拒否する方法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の人事と面談する予定です。 主に業務状況や業務改善について会話する予定ですが、過去に同様の面談があり、その際に会社から録音しても良いかと申し出があり、録音を許可したことがあります。 しかし、今後の労使トラブルや訴訟等に発展した場合、録音データを利用されることで、不利になることを懸念しており、今回の面談では録音を拒否できないか...

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  • 休業手当の支給についての主張は正当ですか？

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    【相談の背景】 8月の仕事中(屋外警備員)に熱中症でけいれんを起こし2回搬送されてしまいました。その後、会社から仕事が与えられず9月支給の給料が半分になってしまいました。 【質問1】 休業手当は、日々雇用だったとの会社主張で会社から払われていません。こちらとしては半月分の給料の6割でも払うよう交渉したいのですが、こちらの主張はあってますでしょうか？労...

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  • 退職と離職票について

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    【相談の背景】 退職にあたって、職場から、「離職証明書の記載内容にかかわる確認書」という内容でサインを求められています。　 1.離職証明書の記載内容のうち、離職理由欄以外の記載内容については、事実と相違ないことを認める 2.事業主が記入した離職理由については次のとおりである □異議あり　□異議なし 3.離職理由 体調不良による 離職年月日、住所...

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  • 同僚からの業務妨害に対するパワハラ訴訟は可能ですか？

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    【相談の背景】 2023年から会社で同僚から業務に必要な情報を共有されない等、嫌がらせをされています。 【質問1】 パワハラ・モラハラとして訴えを起こすことは可能ですか？ 【質問2】 会社設置の悩み相談室へ相談しましたが動いてくれませんでした。 会社自体への責任は問えますか？ 【質問3】 故意・過失にかかわらず長年に渡り業務の進行に影響がでた場合...

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  • 地方公務員の復職交渉における労働法の適用について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 地方公務員です とある非違行為を否認して不起訴になりました。懲戒処分の調査が入っています。不起訴から4ヶ月たちますが、病気休職のままです。 復職の交渉を職場としたいのですが、地方公務員の考え方として労働基準法や労働契約法などの考え方はまったく当てはまらないのでしょうか？ 【質問1】 地方公務員には労働基準法などの考え方はまっ...

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  • 派遣先を安全配慮義務違反、加害者をパワハラで訴えたいです

     ベストアンサー

    【相談の背景】 とある場所で派遣として働いています。 ①2026年1月頃、私の上司Mさんが急に机をバンっと叩き「お前いい加減にしろよ！！」と怒鳴りつけてきました。 話を聞いてみたところ、私がMさんが書いている途中の日報を取り上げたのが原因だそうです。その日報は私も書かなくてはいけませんが、無理矢理取ったのではなく机に置いてあったのを取っただけです。 す...

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  • 職場イジメによる適応障害で労災認定は可能か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場イジメについて 2年前に職場イジメを受け、その時は社内に内部通報をし一旦は解決したはずですが、今年の8月、当時の加害者の一人である上司が約1年に渡り、私の行動を監視し、書いたと思われる誹謗中傷の文書かPCの共有フォルダにあり、それを見つけました。 入社からの勤務態度、人間関係、人格などに関する否定的な記述。転職を勧める記述もあり、...

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  • 異動の申し出をしたい

    【相談の背景】 職場の人間関係でメンタルクリニック受診しています。主治医から配置転換したほうがいいと言われています。どのように会社に言えばいいですか？ 【質問1】 職場の人間関係で異動したいと考えていますがわがままですか。

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  • ニュース アクセスランキング

  • 職場でのセクハラについて慰謝料請求したい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今年の5月～9月まで勤務していた職場で、上司からセクハラ被害を受けました。具体的には、性的な発言、服の上から胸やお尻を触ってくる、キスをしようとされる、頬同士をくっつけられる、首を絞められるなどの行為がありました。首を絞められた際は冗談のような雰囲気でしたが、苦しいくらい絞めてきました。 LINEや録音（セクハラ発言のみ）などの証拠...

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  • 安全配慮義務違反について教えてください

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    【相談の背景】 障害特性のある成人社員がいました。長時間労働や残業、パワハラはありませんでしたが、今後の結婚や両親との確執、会社犬（飼い犬等）を含めた将来に強い悩みを抱えていました。 ある日、本人が社内相談員に「年内の作業があるため辞めずに続けるが、明るい未来が見えず不安。仕事を片づけたら死のうと思う」と告げ、過去の具体的な自死未遂歴も明かしま...

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  • 友人が会社の人事の人とメンタルクリニックに行きました。その時の医師の対応について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の友人が精神障害者手帳を持っております。 友人は手帳を持っていることを伝えないで、今年の2月から会社に入社をしました。 5月頃に適応障害になってしまい、会社から休職辞令がでてしまいました。 友人は休職は必要ないと医師に診断をされていると伝えて、休職を断りましたが会社の人事は安全配慮の観点からだしており、拒否はできないと言われま...

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  • ハラスメント委員会が設置されない

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    【相談の背景】 準公務員です。半年ほど前に上司から不同意わいせつにあい、適応障害を発症し、部署を移動させて頂きました。ほぼ密室のような職場環境のため報復を恐れたため、異動後に正式に調査をと言う話になっていました。異動後にこれまで受けたパワハラ、セクハラ、不同意わいせつのおもいだせる限りのすべての詳細な日時や言動をまとめた文書を人事に提出しました...

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  • 障害児施設で無資格の単発バイトに児童の迎えを丸投げする行為の違法性について

    【相談の背景】 某バイトアプリを利用し、無資格のワーカーとして「障害児通所支援施設（放課後等デイサービス）」にて単発の勤務を行いました。その際、施設の業務指示と安全管理の体制に重大な疑問を感じたため、法的な観点からご意見を伺いたいです。 【質問1】 無資格の単発バイトに、初対面の障害児の迎えや屋外での40分間の待機を丸投げする施設の運用は、施設側...

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  • 鉄道会社の出札業務で過大な負担。偏った作業ダイヤの改善拒否はハラスメントか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 鉄道会社で泊まり勤務（9:30〜翌9:30）をしています。現在「出札（お金の管理者）」を担当していますが、券売機11台の補充や締め・納金等に対し補充時間は1日1時間しかなく、20時以降に作業が集中します。その上PC作業や研修の催促もされ、まともな休憩も取れません。 一方で、副駅長は24時間中1時間のホームのみ、総括は夕方30分の改札のみと作業配分の偏...

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  • 担任の行動は安全配慮義務違反になりますか？

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    【相談の背景】 安全配慮義務、例えば、男女の専門学校とします。彼氏に振られたとカウンセリングに伝えもうよりを戻せるかもう少し頑張ってみてダメなら生きていけないから来月、死のうと思うと言いました。カウンセラーは学内共有と記しましたが保護者には伝えられたら怒るので言わないでと言われて成人なのでまずは担任だけに伝えて対応をお願いし、なんなら医療との連...

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  • スポーツ事故における保険会社の主張は正当か？

    【相談の背景】 ある自転車レースでの出来事。 レース本番ではなく試走時間。 安全に走行していた自転車の集団の後ろから下り坂で突然スプリントをかけて追い抜き、コーナーを曲がれず壁に激突して落車した選手の無人の自転車が壁に跳ね返って集団の先頭の選手(こちら)に激突。 選手は前方に一回転して頭から落ちる激しい落車により、ヘルメット、シューズ、自転車、ジ...

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  • ハラスメント被害を会社は認めないので安全配慮義務違反では？相手に謝罪求めても良いか？

    【相談の背景】 半年前から仕事して、指示権力の無い同僚から毎日ボードで執拗な指示干渉をされて体調不良となり精神科にも通院したことを会社のハラスメント担当に伝えたが担当は相手に通院したことを伝えないし、謝罪求めても相手に伝えない、会社とは3ヶ月更新なので不更新にされたくはないが、会社は安全配慮義務違反ではないな？賠償請求をするべき？ 【質問1】 ...

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  • 自治体の相談記録における個人情報保護法違反の可能性について教えていただけますか。

    【相談の背景】 退職した自治体の公平委員会に対し、在職中のパワハラに関する苦情相談（地方公務員法に基づく申出）を行い、機微情報であるため今後は対応する職員の個別のメールを必要な公平委員会の職員の個別メールにCCで共有する形での対応を行って欲しい旨お願いしたところ、事務局より「今後のメールは部署の代表メールを使用し、公務に関する記録として一定期間保...

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  • 法務省の人権相談と弁護士相談の併用は可能でしょうか？

    【相談の背景】 法務省の人権相談について。 例えば会社からいじめの悩みについては、法務省の人権相談と弁護士さん相談両方相談をすることは可能でしょうか。 法務省の場合、会社に調査や加害者に指導をする仕組みになるんですよね。 弁護士さん相談の場合は、法的処置や慰謝料請求のための相談という意味になるですよね。 法務省に相談してから、指導を行ってもらい...

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  • 上司と会社を共同被告で民事訴訟を起こした場合の判決の際の責任区分についてお聞きいたします。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、私は元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 尋問が終了し、和解がまとまらなかったため 次回、判決となります。 元上司は民法709条での責任追及をしており、 会社は使用者責任及び安全配慮義務違反で責任追及をしております。 【質問1】 元上司と会社に不法行為が認められた場合はそれぞれで不法行為が認...

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  • 学校の安全配慮義務違反について

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    【相談の背景】 教育機関における成人学生への安全配慮義務の範囲について 相談の背景 一般的な法律問題として質問させてください。 大学や専門学校などの教育機関において、成人学生が精神的に不安定な状態にあり、学内の相談担当者が自傷や自死の危険性を認識した場合、学校には法律上どの程度の安全配慮義務が生じるのでしょうか。 本人のプライバシーや自...

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  • 執行役員（従業員兼務）の固定残業代の有効性と、未払い残業代・ハラスメントの一括請求について

    【相談の背景】 従業員の身分のまま執行役員を務めています（雇用契約があり、社内規程にも「従業員身分は継続し、労働基準法が適用される」と書かれています）。【状況】 ・役職手当にあたる給与が「固定割増賃金として支払う。不足分は支払う」とされていますが、何時間分の残業にあたるのかの記載がどこにもありません。 ・会社からは口頭で「裁量労働制だから残業代...

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  • 社長の発言は退職勧奨に該当するのでしょうか？

    【相談の背景】 パワハラを半年間放置され、1ヶ月休職し、有給が残ってなかったので復帰しようとした際、社長から『あなたが居ないと職場が回らない、あなたが辞めるなら今の店舗を閉めざるを得ない、パワハラして来た上司には無意識と言われたので注意のしようがない。4日間会社都合でお休みあげるから、今後長く続けるかどうかよく考えて欲しい』と言われました。 ちな...

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  • 病院の措置に対する法的手段は何かありますか？

    【相談の背景】 私は市民病院に勤務する地方公務員（臨床検査技師）です。 現在、私自身が関係する刑事事件について市から告発を受けており、その件について、今後、地方公務員法その他の規定に基づき必要な懲戒処分等を受ける可能性があること自体は認識していますし、受けなければならないと考えています。 今回相談したいのは、刑事事件について処分を受けるべきか否...

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  • 業務過多の相談しただけが、急に退職の引継ぎを求められる

    【相談の背景】 業務が多すぎるため、業務過多である旨を上司に伝えたが、効率が悪いと伝えられた。人が減っていて、かつ業務量も増えているので、明らかに業務過多なのであるが、残業も時間内におさめろと無茶苦茶なことを言っている。 サービス残業もして、上司も理解しているが、代休をとれなどのアドバイスもなかった。 それ以外にもいろいろと違法な部分は散見さ...

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  • 教員への暴言について

    【相談の背景】 小学校教員です。 小学5年生の女子児童から「死ね」という暴言を受けています。 最近、私の実名と「死ね」という言葉を黒板に書かれました。写真があり、書いているところを目撃した児童もいます。 また、同じ児童が学校敷地内で私の車に石を投げたことがあり、本人もその行為を認めています。車の損傷は確認できていません。 一連の行為によっ...

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  • コンビニ内での転倒事故の過失割合について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ７月中旬、コンビニ内で平置きの台車につまづき、右脚くるぶしと右脚の膝を骨折しました。全治２ヶ月と診断され、会社も２か月半ほど休職しました。（無給） コンビニには、慰謝料、治療費、休業損害、交通費、逸失利益等の損害を請求するつもりです。 【質問1】 通路に台車が４段ほど積まれた状況でした。コンビニのビデオを確認すると台車が通路には...

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  • 警備員の減員に伴う勤務配置変更とモニター監視兼務の法的問題

    【相談の背景】 私はオフィスビルで常駐警備に従事しています。 現在、平日は宿直2名、日勤2名、日勤警備隊長1名の5名体制ですが、11月から日勤者1名が異動し、4名体制になる予定です。 警備業務は、正面玄関の立哨、業者などの入館手続きを行う座哨、監視カメラのモニター監視などです。 現在の配置ポスト表は、警備会社本社と契約先会社との調整で決定され、今...

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  • 固定残業代の無効性と未払い残業代請求の可能性について教えてください。

    【相談の背景】 ​営業職（有期雇用契約）。入社時は月給25万円（基本給約20.5万円＋固定残業30時間分約4.5万円）で契約しました。 試用期間終了後に月給30万円へ昇給しましたが、契約更新時や昇給時の労働条件通知書および新契約書は一切交付されておらず、更新手続きや給与の内訳について会社側から何の説明も受けていない状態です。給与明細上も基本給や固定残業代の内...

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  • 進路情報を父には遮断したい旨学校へ伝えるには

     ベストアンサー

    【相談の背景】 父のdvにより面会交流を拒否している場合、4月からの進路決定を父に伝えたくないので、それを学校へ伝えても良いでしょうか。また、近くに引っ越してきたり同居を強要してきます。 【質問1】 大学生活もあるので、お断りをしたいのと、学費や生活費の調停をしておくべきでしょうか。

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  • 社長に対する訴訟や法的手段はどのように可能ですか？

    【相談の背景】 社長が職務怠慢、職務放棄、仕事丸投げ、社長業務も何もしません。 従業員がクレーム、社長のミスをすべて尻拭いしています。 社長を訴訟したりする事は可能なのでしょうか？ 社長に対して何を起こせるのか教えてほしいです。 よろしくお願いします。 【質問1】 社長に対して訴訟だったりする方法

    弁護士回答
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  • 前職の安全配慮義務違反に対する申し立て方法はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弊社の外国籍従業員Ａの妻Ｂが、悪性リンパ腫で死去しました。Ａは2025年4月に弊社に入社し、Ｂは弊社に入社しておりません。 ＡＢは前職の会社では共に同じ会社で勤務しており(2025年3月まで)、Ｂは前職の健康診断で同病気が見つかっておりましたが、前職の会社で休暇を取得させて貰えず、通院も出来ないまま悪化し、この様な事態に陥りました。 前職の...

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  • 派遣先と派遣元に対する損害賠償請求の方法は？

    【相談の背景】 約5年間就業していた派遣先で3年前から係長が異動になり、係長がやっていた実務のほぼ全てを私がやることになってしまった。しかし業務過多で蕁麻疹、過敏性腸症候群、抗鬱症のため休業指示が出てしまい、先月末で契約終了しました。派遣先は私の業務量の増加を知っています。派遣元にも契約更新時に何度も言っています。私が辞めるとなってから派遣先・派...

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  • 鍵未交換での引き渡しとセキュリティ担保拒否は貸主の安全配慮義務違反に該当しますか？

    【相談の背景】 賃貸物件の入居にあたり、鍵交換費用を支払っていたにもかかわらず、入居当日に鍵が未交換のまま引き渡されました。 当方からの指摘により後日夜間に交換対応となりましたが、それまでの具体的な交換スケジュールの提示はなく、交換完了までのセキュリティ担保（補助錠等）についても鍵業者都合であるためと、拒否されました。 結果として、前入居者が侵...

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  • 利用者からの暴力による不利益を施設や家族、ケアマネに訴えることは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妻はデイサービスで介護職をしています。 その中の利用者のおばあちゃんで、認知症でコミュニケーションも取りづらい方がいて、暴言、暴力を振るうなどの行為が日常的にあるらしく、先日は目潰しをされた（大事には至らなかった）り、今日も喉元を突かれたそうで、気が気でありません。 妻は几帳面なので、家族へ向けても、日報でも、報告書にはある...

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  • シフトに伴う過剰勤務の指示は合法ですか？

    【相談の背景】 シフト制の職場で勤務しています。 私は課長職で、シフト作成も担当していますが、人員減のため極端な長時間勤務や連勤が必要な日は自分ができる範囲で請け負ってきました。 この度はシフト担当を一般スタッフへ変更することになり、私の上長から新担当へ指示が出ていることを知りました。指示の内容が一般スタッフがシフトへ希望する内容を叶えるために...

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  • 労災認定後の民事訴訟による損害賠償は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 一年間で時間外労働が1000時間以上で、パワハラ、退職強要、適応障害になり労災申請中です。 【質問1】 労災認定されたら民事訴訟で損害賠償は可能ですか？

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  • 労災で休業中に会社が破産した場合の損害賠償請求は可能でしょうか？

    【相談の背景】 業務委託契約で副業をしておりましたが労災に遭い約2年間休業しておりました。業務委託契約でしたが内容が雇用であると労基が調査の上で判断したため副業先の労災を利用できました。最近症状固定となり障害が残った為、損害賠償請求を検討していたところ会社が代表取締役を別の人物に変えた上で破産手続きの開始申立を行っていた事を知りました。そして前代...

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  • ハラスメント被害後の修学上の配慮が二重処罰に該当するかについて教えていただけますか？

    【相談の背景】 大学生です。以前、所属大学の教員から不適切な指導、性的な発言、身体的接触等のハラスメントを受け、大学に申し立てた結果、当該教員には懲戒処分が行われました。現在も、当該教員と密室で一対一の指導を行わないという配慮が続いています。 今後、卒業研究の発表等で当該教員と関わる可能性があるため、大学に対し、①当該教授との接触をできるだけ避...

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    2

  • 本当に正しい手術手順だったのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日父が腹腔鏡肝切除術で大量出血となり、意識もしっかり戻らないまま3日後息を引き取りました。高齢なので多少の病歴はありましたが毎日食欲もあり元気に散歩をし過ごしてました。医師は肝臓に影があり腫瘍マーカーも高くきっと悪性なので破裂する前に切除しましょうと説明。６時間予定の術中に静脈を損傷、大量出血で開腹手術に変更。手術室から出てきた...

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  • 旅館宿泊中の従業員による無断入室および入浴中のプライバシー侵害について

    【相談の背景】 旅館宿泊中の従業員による無断入室および入浴中のプライバシー侵害について 夫婦の誕生日旅行として宿泊いたしました。 朝食後の客室への入室についてです。 当日は8時30分頃に朝食を客室へ配膳されましたが片付けについて食後に電話をしてください等の説明は一切ありませんでした。私たちは朝食後に客室露天風呂を利用する予定だったため朝食を終えた後...

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  • 重量物運搬中の労災と会社への損害賠償請求について

    【相談の背景】 主人は勤務中に約80kgの高圧洗浄機を、本来3人程度で運搬するところ2人で運搬し、途中で足を捻ってバランスを崩して腰を負傷しました。 その後、主人と勤務先との間で傷病手当金の申請をめぐるトラブルがありました。主人は回復後に復帰したい旨を伝えていましたが、傷病手当金の申請を申し出たところ、上司から「お前舐めてるのか」「制度の悪用だ」「...

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  • 人員を減らして残業も制限する組織

    【相談の背景】 今年から会社の人員が２分の１になり、残業も制限されます。 業務量は長い間変わっていません。 不当に搾取されているような感じを受けます。 【質問1】 これは違法性がありますか？

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  • 退職後の未払い賃金・残業代の請求

    【相談の背景】 残業代請求について教えてください。 親族が15年近く勤務していた勤務先を先日退職しました。 それまでも、1ヶ月単位の変形労働生にも関わらず月の総労働時間が250時間を超えている等があり、度々文書にて所長などの管理職へ説明を求めたり残業代を請求してきたのですが音沙汰ありませんでした。(この件については送付時の文書と切手付きの封筒をコピーし...

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  • 幼稚園での暴力•暴言に関する対応

    【相談の背景】 弁護士の先生へ。ご相談です。 娘が幼稚園で同じ園の男の子から、 繰り返し暴言や暴力を受けています。 園バスの中で頭を何度も叩かれたり「バカ」などと言われたり、別の日にも「◯◯ちゃん嫌い」「嘘ついてる」「変なの」などと言われたようです。園バスでは席を変えてほしいと告げるも変えてくれなかったとのこと。娘はカレンダーに嫌なことをされた日...

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  • 相手の配偶者に不倫がバレました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不倫関係が相手の奥様にバレたようです。 9/19の夕方に相手から電話があり、「妻に関係がバレたようだ。◯◯(私)の事も知っているかもしれない」「ドラレコの記録とクレカの明細から発覚したようだ」「自分も混乱しており、状況がまだ良く分からない」との説明を受け、その電話で交際を解消し、相手からライン等の履歴を消すように言われました。相手は怯え...

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  • 会社の安全配慮義務違反を問えるかどうかについての相談ですか？

    【相談の背景】 私は正社員ですが、職場のパートナーさんからハラハラを受けています。事あるごとにハラスメントと言われ続け、現在の店に転勤してから機能性ディスペプシアを繰り返しています。会社からストレスチェックが行われ高ストレス状態だと判断されました。会社の産業医とも話し合った結果、転勤が望ましいと意見書も出して貰えたのですが、人事部からは一向に連...

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  • 不当な退職勧奨について

    【相談の背景】 ●私の高圧的な言動で周りが怖がっているという抽象的な理由だけで、在宅勤務を前提とした出向命令。 それまでに注意指導もなく、突然の示達。客観的証拠や調査はなく、また開示も拒否されており改善も弁明の機会も与えられず。 ●不当な自宅待機: 客観的必要性がないまま、2ヶ月以上にわたり自宅待機を命じられ職場から排除？給与支払はあり。 会社に不...

    弁護士回答
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