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「安全配慮義務」の法律相談

「安全配慮義務」に関連する法律相談です。
安全配慮義務は労働分野のページに属するカテゴリです。「コロナ渦において労使のどちらがマスクを用意すべきか」や「『執行部より通達が入った』と嘘をつかれ、報告書の処理を先延ばしにされ、人事評価を下げられました。」のような「安全配慮義務」に関連の高いものをピックアップしました。

456件見つかりました 1 - 50件目

  • 履行遅滞について 時期について

    ...安全配慮義務違反の損害賠償請求権はなぜ、請求したときで、不法行為の場合は損害と発生と同時に履行遅滞の責任を負うのですか? ...

    • 2020年11月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • スーパー駐車場での怪我の慰謝料

    ...大手スーパーで買い物後、駐車場をカートを押して歩いていた所、穴が空いておりカートごと転びました。 足に怪我をし打撲も有り全治2週間の診断でした。 穴は他にも何箇所も有りお店側の安全管理義務違反だと考え、怪我の報告と穴を埋...

    • 2020年11月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反になりますか

    ...20代、病院看護師です。 どうにかして元上司に制裁を与えることはできないかと考えております。 これまで元気だった実父が倒れて東京から北海道へ戻る際に、師長が快く休みをくれませんでした。 3日以上休みは出せないとのことで...

    • 2020年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災損害賠償請求したら退職するしかない?

    ...労災事故後遺障害残り会社側に 安全配慮義務違反もしくは 使用者責任を問い労災以外の 損害賠償請求する場合 そのまま会社に勤続することは 難しいでしょうか? 一般論だと退職の意見が多いのですが・・・ ...

    • 2020年11月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • うつ病治療中に転出させられそうになりました。安全配慮義務違反となるでしょうか。

    ...50代(男:既婚)の国家公務員です。 昨年2月、4/1付人事異動の内々示があった。 私は主治医(精神科)から「単身赴任となる転勤は不可」との診断を受けていると伝えると、主治医と安全衛生担当が面談をした。主治医が診断書の要...

    • 2020年11月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職、、、人により異なる指導

    ...事務系の会社へ転職しました。 管理職の法的な責任についてお聞きしたいです。 新人を「面倒をみなさい」「指導をしなさい」、、、そのような法律はないようですが、ある新人に対しての指導・指示を全く実施しません。 管理職の管理...

    • 2020年11月10日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職、、、人により異なる指導

    ...事務系の会社へ転職しました。 管理職の法的な責任についてお聞きしたいです。 新人を「面倒をみなさい」「指導をしなさい」、、、そのような法律はないようですが、ある新人に対しての指導・指示を全く実施しません。 管理職の管理...

    • 2020年11月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職、、、人により異なる指導

    ...事務系の会社へ転職しました。 管理職の法的な責任についてお聞きしたいです。 新人を「面倒をみなさい」「指導をしなさい」、、、そのような法律はないようですが、ある新人に対しての指導・指示を全く実施しません。 管理職の管理...

    • 2020年11月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反、、、コンプライアンス担当

    ...職場のパワハラ等を、会社のコンプライアンス担当に申告しました。 社内の掲示板(イントラ)には、きちんと調査・審議・処分・申告者への報告、、、等を実施する旨が記されています。 しかし、何か月経っても回答しません。 職場...

    • 2020年11月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災死亡事故(おそらく安全配慮義務違反)業務上過失致死傷になるほどの事故

    ...労災死亡事故について 父が事故に遭い、命を落としました。 会社側は労災として処理を進めてくれていますが 労災からは慰謝料は出ないと聞きました。 バイトという扱いで知り合いの会社に手伝いに出ていた先での事故でした。 ク...

    • 2020年11月05日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • こればパワハラ、安全配慮義務違反にはならないでしょうか?

    ...医療法人の新設部署で責任者として立ち上げから採用、育成、実務全般をしています。 新設直後から経営陣からの非現実的な売上プレッシャーをかけられ、3カ月で6名中私を含む3名が体調を崩しました。 1名は空調が整備されていな...

    • 2020年10月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 介護施設に詳しい弁護士に質問 利用者からの暴力の労災について

    ...7月23日14時53分 利用者に入浴拒否をされ目を引っ掻きされ身を避けたら違う利用者に左手を引っ張りされ最初、目を引っ掻きしてきた利用者に頭ガンガンされた。 利用者は認知症であるが歩行や力はかなりあるおばあちゃん三人にさ...

    • 2020年10月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災受給中の損害賠償請求について

    ...現在、労災保険を受給しています。 今年1月、夫が深夜勤務中に高所から落下し、左太腿から下がぐちゃぐちゃになり全治半年以上の怪我を負いました。 3カ月入院後、現在もリハビリ治療で休職中です。 仕事内容は高速道路の点検です...

    • 2020年10月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 現場の安全管理を無視した社長命令に死の恐怖

    ...新店舗でスタッフとして製造業のアルバイトをしています。商品の性質上、室温を保つため 冬場になったら石油ストーブを使用するよう社長より指示を受けましたが 窓はなくドアも開けられない密閉空間です。 スタッフ一同、一酸化炭素中...

    • 2020年10月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場での怪我後遺症について

    ...職場の管理職の過失で怪我をして 事故後1週間で頸椎捻挫の診断をされたしたが  1か月経過しても症状ある為MRI検査をしました。 結果は頸椎の椎間板ヘルニアとのこと もともとある人がいる、肩凝りから来る場合があるから事故と...

    • 2020年10月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ、安全配慮義務違反

    ...飲み会の席でたびたび酔っ払う上司に注意したところ、私が部下に恫喝したと評価を下げられました。周囲にも確認しましたがあれは注意しただけといわれました。また、腰痛があるのに腰に負担のかかる仕事をあてられ、何度か勤務交代をお願...

    • 2020年10月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 介護施設にて職員が利用者から暴力受けてケガ、施設を訴えたい。

    ...施設介護職員で、今は退職しております。 4月、認知症の利用者から暴力を受けて親指の靭帯損傷にて労災が認められ、働きながら通院していましたが痛みがなかなか取れず。 6月、他の職員2人も同じ利用者から暴力を受けて労災にて...

    • 2020年10月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司のパワハラによる労災申請

    ...部長からの数年間まともな仕事を与えないというパワハラ、職場の安全配慮違反により私は適応障害になり、病欠に入り、16カ月となります。丁度16カ月前にコンプライアンス室パワハラホットラインに訴え、会社へ調査状況や何らかの対応...

    • 2020年10月06日
    • 6回答 /
    • 5弁護士回答
  • パワハラの時効について

    ...2016年8月に入社した会社で大声で人格攻撃をされるなどのパワハラを受けました。うつ病と診断され、2017年11月から休職し、18年6月末で解雇されました。今現在20年10月であり、直接パワハラの言動を受けたのは17年1...

    • 2020年10月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反について

    ...安全配慮義務違反について、会社と揉めております。 私は配送業務に従事しておりました。 通勤時に膝を痛め、会社宛の診断書が出ました。 診断名が膝の靭帯損傷の疑いで内容は、局部安静、通院加療を要する、とのことでした。 病...

    • 2020年09月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 診断書を提出したのに配送業務につかされました。これは安全配慮義務違反ではないですか。

    ...安全配慮義務違反について、会社と揉めております。 私は配送業務に従事しておりました。 通勤時に膝を痛め、会社宛の診断書が出ました。 診断名が膝の靭帯損傷の疑いで内容は、局部安静、通院加療を要する、とのことでした。 病...

    • 2020年09月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務について

    ...先月130時間の残業した後に体調を崩しうつ病と診断されました。 会社を安心配慮義務違反で訴えることはできますか?...

    • 2020年09月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 現場内事故による相談。自身の過失と損害賠償請求について。

    ...私は現場監督をしています。 昨年、工事現場での作業中、ローリングタワー側面がハシゴ状になっており登っていたところ、 グラつきローリングタワーごと転倒しそうになりました。 咄嗟にバランスを取ろうとした結果、 ローリングタワ...

    • 2020年09月05日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 睡眠不足で事故を起こした場合、会社側は安全配慮義務違反に問われる可能性はありますか?

    ...昨年、勤務終了後に現場でトラブルが発生し緊急の呼び出し連絡が来ました。 その日は通常の日勤(9時~17時30分)を終え、 帰宅した後、再び22時に事務所へ出社しました。 その後、次の日の5時頃まで現場でトラブル対応するた...

    • 2020年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交渉途中で委任契約を解除できますか?

    ...すでに着手金を払って、交渉段階です。 すでに交渉中で委任契約を解除することは可能でしょうか? 今の弁護士がやや頼りない印象で、悩んでいます。...

    • 2020年08月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場ハラスメント 安全配慮義務違反

    ...初めて相談させていただきます。 私は6月に職場でモラハラ(酷い陰口や人間関係から切り離されるなど)を受け適応障害を患ってしまい7月いっぱい休職していました。上長にその時録音していた証拠と診断書を持って何度相談して注意して...

    • 2020年08月30日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • パワハラの場合個人を訴える事は可能なのか?

    ...パワハラの場合、労働環境を整えなかった会社側の問題で訴えるケースはありますが、会社に恨みはなく個人つまり加害者を訴える事はどうしてもできないものなのでしょうか?釈迦に説法だと思いますが、安全管理義務違反という違法性を会社...

    • 2020年08月29日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 会社の対応や責任について

    ...新しく働き始めた会社について下記の問題点がありました。 事業内容はリサイクルトナーの配達、回収のルート営業です。 ①職場が暑すぎる。 倉庫を事務所としている為、倉庫内が日中40℃を越えている。小さいエアコンを取付けて簡...

    • 2020年08月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁判官の心証開示について

    ...職務中のケガによる損害賠償請求で 会社を相手に係争中です。 現在、20ヶ月を経過し 先日、10回目の期日でした。 期日の前日になり裁判所より当方代理人に 「心証開示する。相手方は代理人と会社の役員が同席する」 旨の連...

    • 2020年08月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 連続で呼出待機をさせる事は、 健康配慮義務(安全配慮義務)的に全く問題ないのでしょうか?

    ...停電等に備えてお客様からの依頼で、 トラブルが発生した際、迅速に対応できるように 労務提供エリア付近でホテル待機をしています。 待機手当等はなく、呼び出し連絡があった場合のみ、 呼び出し手当が発生し、対応した時間は労働時...

    • 2020年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反で訴訟後、後遺障害認定後に賠償額拡張を行う場合、後遺障害認定が訴訟より後ならどうなる

    ...労災認定後に後遺障害認定を考えています。 労災の治療費は目的ではありません。 現在、後遺障害に該当する状態があり、 労災認定ができれば会社に責任の追及が可能だと考えています。 同じ事件で2つ裁判を行う事になるかもしれま...

    • 2020年08月27日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 死傷病報告書の略図なし

    ...当社員が駐車場内で配達途中に熱中症で倒れ脳挫傷で救急搬送されました。重傷です。 後日事故報告書をうけた事務が略図を書かずに社労士に提出したので、略図を改めて書き込みたいので返却してほしい。と申し出ると社労士の方から発生場...

    • 2020年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 熱中症対策予防マニュアルと身体作業強度の関係

    ...熱中症対策予防マニュアルには作業休止時間や休憩時間を確保し、高温多湿作業場所の作業を連続して行う時間を短縮すること、身体作業強度(代謝率レベル)が高い作業を避けること、作業場所を変更することなどの熱中症予防対策を、作業の...

    • 2020年08月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反で会社に賠償請求後、労災が認められた場合、再度損害賠償請求を行う事ができますか

    ...労災を申請中です 労災の場合 労災の場合会社に損害賠償請求を考えています しかし労災の認定には時間を要します 労災である無いに関わらず 会社に安全配慮義務違反があった事はほぼ明らかです 通常は労災の申請時に行うと言う...

    • 2020年08月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人間の関係のもつれからのパワハラと会社の責任

    ...私の会社の正社員【A】とアルバイト【B】について(※共に男)。 2人は仲が良く、休日に一緒に遊んだりするぐらいの仲でした。 仲の良いときは、職場でもお互いに馴れ馴れしく友達のような話し方でした。 些細なきっかけで2人...

    • 2020年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 猛暑日の労働と安全配慮義務について

    ...普段事務職をしているのですが、明日38度の猛暑日に、屋外の日陰がない場所で1日中草むしりや椅子や机を並べたりする仕事をさせられます。式典なので黒いネクタイをしながら立ちっぱなしで駐車場係もします。会社はスポーツドリンクを...

    • 2020年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラの放置は安全配慮義務違反になりますか?

    ...以下の内容は安全配慮義務違反に相当しますか? 先輩から酷いパワハラを受けた経験があります。 その先輩は大変情緒不安定な方で、例えば勤務中に気に入らない事があると近くの後輩に八つ当たりや嫌がらせをします。 嫌がらせに刃物を...

    • 2020年08月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 個人間の関係のもつれからのパワハラと会社の責任

    ...私の会社の正社員【A】とアルバイト【B】について(※共に男)。 2人は仲が良く、休日に一緒に遊んだりするぐらいの仲でした。 仲の良いときは、職場でもお互いに馴れ馴れしく友達のような話し方でした。 些細なきっかけで2人...

    • 2020年08月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 介護士です。椎間板ヘルニアと診断されました。会社からもし働くなら悪化しても会社に責任はないとしろと。

    ...介護士です。 腰痛で受診した所、椎間板ヘルニアと診断されました。 その際、まったく動かないのも体に悪いから1ヶ月はあまり腰に負担を掛けない仕事をしなさい。と言われ、診断書を出されました。 その診断書には『1ヶ月の安...

    • 2020年08月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラを受けて会社を休職してます。(復職を考えていません)

    ...現在50代です。30代からパワハラにあいうつ病で数年出社して、数か月欠勤することを繰り返してます それでも管理職として数名の部下を持ってましたが、ストレスがたたり数か月休んだ後、組織から外れ一人部署(2年半)となってしま...

    • 2020年08月10日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社への損害賠償請求で、労災申請後に認められた後に再度、損害賠償請求を行う事が可能でしょうか

    ...後遺障害等級が決まってから民事で損害賠償請求 会社に対して損害賠償請求を考えています ①異動に際し診断書を考慮してもらえなかった事 これにより体調が悪化した事が安全配慮義務違反になる ②診断書を考慮しなかった理由が 異...

    • 2020年08月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社側の労働者にたいしての責任

    ...現在、うつ病で入院しています。 うつ病が業務上かの有無の問題なのですが? 私の会社では、毎年ストレスチェックを行っています。この二年は、高ストレスと診断され医師との面談をしてくださいと診断されています。私自身も不眠症等々...

    • 2020年08月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職員の休職とその責任の所在について

    ...管理職の立場の者です。 腰痛を悪化させ通常業務が遂行出来ない職員の扱いについて相談させてください。 この職員は、入職から2週間程で腰痛を発症し数日欠勤が続いたのち現在は軽作業のみ。労災認定、休職、休業補償を求めており...

    • 2020年08月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の受動喫煙 サードハンドスモーク 喘息発作

    ...職場の受動喫煙 サードハンドスモーク 安全配慮義務について 今月より職場の店舗移動により、喫煙者の方と同じ店舗になりました。 喫煙所は、同じ建物の違う階にあります。同僚が喫煙所で喫煙するので、室内禁煙ですが、スペースが狭...

    • 2020年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災と並行して民法709条に基づく過失責任の損害賠償請求する場合、金額は労災より小さくなりますか

    ...会社の不手際が原因で症状が悪化し 後遺障害が残りました 現在の労災の認定基準にありませんが 労災の申請を行い後遺障害の認定を目指しています これには時間がかかるので 平行して会社の不手際に対して 民法709条に基づく過...

    • 2020年07月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 発達障害のある生徒への叱責による不登校、退学に係る損害賠償について

    ...息子は発達障害て、高校に入学する際には中学から高校へその旨の申し送り、高校の担任と養護教諭にも面談して、特性について説明して、合理的な配慮を求めました。人前で叱るのではなく、褒めてあげてください、傷つきやすい特性があるこ...

    • 2020年07月17日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 安全配慮義務違反について

    ...産業医に面談を申し込んでいるのに会社が産業医との面談をさせてくれません。 1年前も高ストレスで面談を申し込んでいるのに産業医と面談をさせてくれませんでした。 積もり積もったストレスでうつ病になり入院まで勧められるぐらいで...

    • 2020年07月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 出廷なく書面のみで証言は可能ですか

    ...安全配慮義務違反の被告です。 私が、安全配慮義務を果たしていたことを主張するための証明として、別の従業員の手紙を証拠として提出したいと考えています。(被告はこのように安全配慮をしてくれています、と) この場合、証人(出...

    • 2020年06月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 『執行部より通達が入った』と嘘をつかれ、報告書の処理を先延ばしにされ、人事評価を下げられました。

    ...『重大な医療事故の可能性がある。病院執行部より通達が入った』と課長に嘘をつかれ、約2か月脅されました。安全管理部に対するインシデントレポートはすぐに書いたのですが、『もっと調査したいのだが、忙しい』『重大な事故の場合、慌...

    • 2020年06月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コロナ渦において労使のどちらがマスクを用意すべきか

    ...①コロナ渦において、市町村役場における窓口業務に従事する場合、その地方公務員に対する使用者側の安全配慮義務は発生しますでしょうか。 ②使用者側の安全配慮業務が発生する場合、使用者は具体的にどのような対策が求められるでし...

    • 2020年06月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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