法律相談一覧
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会社都合の休みですか？
ベストアンサー【相談の背景】 病気になり会社を長期で休み6月5日に主治医から仕事復帰しても良いと診断書をもらい会社に提出（人事には6月24提出したみたいです）翌日から仕事復帰出来ると思いましたが会社側からスノーム面談があるから6月17日に本社に来てくれと言われました。その次6月23日会社の産業医と面談があり会社復帰しても良いと言われ課長から「いつから復帰する」と言われキ...
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ハラスメントの具体的事例を訴状に盛り込む方法 法的根拠をどうしたらいいか悩んでいます
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメントは不法行為でなければ訴訟では認めてもらえないでしょうか？ 本人訴訟で元勤務先を提訴します。 被告は零細企業の代表取締役、原告である私は元従業員です。 主な主張としては、代表に雇用契約書を作成するよう求めただけで不当な即時解雇を言い渡され、業務に使用していたLINEグループからの排除、解雇理由などの質問に答えない・会話...
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派遣会社に「社員寮に来ないで下さい」と要請する際の法的根拠について
ベストアンサー【相談の背景】 派遣社員です。昨年10月から適応障害⇒鬱病で現在も休職状態です。派遣元会社の用意した社員寮で生活しています。 寮は会社契約物件、転貸のような位置づけです。居住者は私1人で、おそらく占有者の立場になると思います。 今年4月、派遣担当者が事前連絡も無く自宅の玄関前まで来て、インターホンも押さずに無断で玄関ドアのノブを回し、途中までドア...
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介護体制の問題による人咬傷事故の民事・刑事対応に詳しい弁護士について
ベストアンサー【相談の背景】 約6か月前、認知症の高齢者の介護現場で人咬傷による手指外傷を負いました。当日は切開排膿等の治療を受け、その後も通院を継続しています。現在はCRPSと診断され、ペイン科で神経ブロックやリハビリを受けています。手指の疼痛・しびれ等が続き、施術業（個人事業）も就労不能の状態です。 事故当日は、重度の認知症患者が外出した際、予定されていた介...
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管理監督者のデメリット
ベストアンサー【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...
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精神疾患の既往歴は、いくら減額されるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 精神疾患既往歴の場合、パワハラ訴訟による損害賠償はどのくらいまで減額されてしまうでしょうか。 私は5年ほど強迫性障害で心療内科に通院しております。それで精神障害者手帳も持っております。 ですが、最近は、安定期に入り、通院も3ヶ月に一回、精神障害者手帳も返納する予定でした。 ですが、新入社した先の社長にパワハラにより、抑うつとptsd、...
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残業時に新たな休憩が与えられるのか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が働く市役所では、要勤務時間が8時30分から17時15分までとなっています。 昼休憩は12時から13時まで与えられています。 【質問1】 17時15分以後に残業をする場合、昼休憩とは別に、新たに休憩が与えられるのでしょうか？ 【質問2】 17時16分から17時30分までは、休憩にあたるため時間外の申請はできない。という暗黙のルールがあるのですが こ...
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退職勧奨中のパワハラ
【相談の背景】 育休明けですが上司から仕事中に突然、話があると呼ばれました。 1人目妊娠した時からずっと退職勧奨されてるので子持ちをよく思ってないみたいです。 2人目妊娠した矢先とベテランパートからのパワハラで困ってた時に呼ばれたので「こちらも話したい事ありますが他のスタッフに聞かれたくないので場所を変えさせてください」と話しましたが拒否され結局...
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本人審判の厳しさについての実感と質問ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 本人審判の第1回期日でした。 審判官（裁判官）はあまり、証拠資料を読んでなかったようで、パワハラ行為の説明を求められました。この不法行為について時系列に整理できておらず、スムーズに答えることが出来ませんでした。 ※証拠としては出してます（メール・日記・録音等） すると裁判官から『あなたもねぇ、何がパワハラ行為に当たるかどうかを細か...
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職場での一連の対応について、第三者の弁護士から見た法的評価を知りたい
【相談の背景】 職場でハラスメントを相談した後、人事異動や業務上の扱いについて不利益・不自然と感じる事象が継続しています。産業医の意見と会社の対応に相違があったほか、相談後も会議・情報共有等から継続的に排除される状況があります。また、業務上の問題について申し出た際、本人への十分なヒアリングや事実確認がないまま終了した事案もあります。別の事案では...
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出社せずに嫌がらせを回避する方法はありますか？
【相談の背景】 様々な事象から、会社で自主退職をさせたいかのような嫌がらせを受けています。 現在は全く経験も無く、一切希望していない業務をやるよう異動の内示が出ているのですが、当方が診断書ありきの休職からの復帰で復帰日まで1週間を切っている中で辞令を交付すると言っておきながら催促しても交付してきません。（業務はWebディレクターからテレアポに変更...
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教授による大学院入試日以前の個人情報の公開に対しての対処
ベストアンサー【相談の背景】 学部4年生が、大学院入試のための出願書類に大学院からの希望研究室に、現所属の研究室とは違う研究室を記入して出願しました。大学入試前2～3週間程度、前の段階つまり入試日の前に、なぜか、現所属研究室の助教授が、研究員所属のマスターやドクターに対して、実名で・・・・は、うちの研究室やめるみたいよ・・・と指導的立場の教授として守秘義務がある...
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診断書を書いてもらえば休業
ベストアンサー【相談の背景】 プライベートで職場の同僚の人が交通事故にあいました 仕事は、トラックドライバーです 病院に行って二週間の診断書を書いてもらったみたいです。忙しいのに、その間 仕事を休むみたいなんですが 普通にキツイ運動してるし祭りにも 参加は、するみたいです 本当に事故が出ないならしょうがないのですが、腑に落ちません 相手の過失が高いので休業補...
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本社相談窓口の誠実対応義務について
ベストアンサー【相談の背景】 今年1月から5月まで現場業務における多角的な問題点とその結果を予見して相談。 5月に威圧的攻撃的であると言う主観で一方的に対応打ち切り。 労働基準監督署に相談及び指導依頼を承認を受けて連絡してもらいましたが一方たかに会社から不対応を申しつけられ対応終了。 7月に私の予感通り人員確保できずに連続勤務をせざるを得ない従業員が発生。 ...
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適応障害の診断書に基づく異動・在宅勤務を求めて会社と交渉したい。
ベストアンサー【相談の背景】 入社後の異動先で、仕事を十分に教えてもらえない職場環境に加え、課長・複数の課員からのハラスメントにより不眠等の体調不良が生じ、心療内科で適応障害と診断され、診断書を会社へ提出しました。同時に人事へハラスメント調査と別部署への異動を要請しました。 その後、人事から「診断書には病名のみの記載であり、具体的な措置の記載がないため、産...
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防犯カメラの設置位置に関する労働環境改善の相談と法的勝機について教えていただけますか？
【相談の背景】 防犯の観点から、防犯カメラを事務所内に設置することなりました。防犯カメラを設置することに異論はありませんが、設置位置がどう考えてもおかしいです。事前通達もなく、自分達が休みの日を狙って設置していて、取付位置も悪意しか感じられません。 自分の席の真後ろの天井についており、自分ともう一人の社員のモニターが映るようになっており、一...
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パワハラの時効について
ベストアンサー【相談の背景】 精神障害で労災認定済みです。 労災の調査復命書では、 ①「仕事内容・仕事量の大きな変化」 ②「上司等からのパワーハラスメント」 の2つが、それぞれ心理的負荷「中」と判断され、全体では「強」と評価されています。 パワハラについては、 2年半前頃に上司からパワハラを受け、その日のうちに会社のハラスメント窓口へ通報しました。 しかし、そ...
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学童クラブでの暴力行為に関する捜査協力の義務はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 小学生の息子が学童クラブで暴力行為によりケガをしてきました。ケガは軽いものですが殴る蹴る引っ掻くと暴れたようで、警察へ被害届を出しました。 数十名がいる中での出来事で周囲も驚いていたという状況ですが、学童クラブ側が捜査への協力を拒否しており目撃者への聞き取りができないとのことです。 【質問1】 ①学童クラブは暴力行為があっても捜...
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仕事で失敗したら死刑と言われた
ベストアンサー【相談の背景】 2年ほど前、職場である同僚がミスをし、それに気づいた会社の上司が「誰が担当したの？」と聞いてきたので、同僚の名前を伝えると、上司が私に対し「次同じことしたら死刑って言っといて」と言いました。 言葉が過激なので同僚には伝えてないですが、それを言われて以降「仕事で失敗したら死をもって償わないといけないのか…」と思い、仕事で失敗すること...
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パワハラ うつ病による休職
【相談の背景】 R7.12月からうつ病で休職中で、現在休職8か月目、傷病手当を受給中です。診断書もあり「うつ病」と書かれています。 対象者は2人(2名とも女性)いて暴力や人格否定はないですが、逃げ場のない強い口調で追い詰められた現状があります。録音はなく、書面で記録をまとめたものはあります。今後は同じ職場に復帰予定です。 本来ならしっかり働けていたのに働...
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転職のバックグラウンドチェックによる内定取消の可能性
【相談の背景】 転職のバックグラウンドチェックと内定取消について質問です。 現在オファーレターを待っている状況です。 オファーレターが出た後、バックグラウンドチェックがあると言われました。 休職歴が過去に長期間あります。 履歴書や職務経歴書には記載は義務ではないと聞いたことがあるので書いていません。 面接で休職の有無は確認されませんでした。 ...
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上司の過大な要求と不作為
ベストアンサー【相談の背景】 自衛官をしています。 人事に補職されて4年目です。 2年ほど前になりますが、上司や先輩が同時期に一斉に異動され、新たに来た人事未経験の上司のもとで自分自身も未経験の業務を担当することになりました。 その後上司に指導受けした際に「引き継ぎを受けていないからわからない、知らない」という回答や「メール見ても分からないから転送する」と...
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会社と個人を訴える際、弁護士費用はどうなりますか？単純に2倍なるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラ訴訟にお聞きしたいです。 パワハラ訴訟で会社と被疑者である社長個人を訴えたい場合、弁護士費用や報酬などは、どうなるのでしょうか？ 【質問1】 単純に2倍なるのでしょうか？ 【質問2】 安全配慮義務違反や不法行為では、相手方に弁護士費用も請求できるのありますが、パワハラ等でも、請求することは可能なのでしょうか？ 【質問3...
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会社に対する損害賠償請求
【相談の背景】 一年ほど前、同僚から会社コンプライアンス窓口に、私に怒鳴られたと虚偽の訴えがあった。会社総務担当は申し出を鵜呑みにして、いつどのようなことがあったかなど本人に聞き取りせずに、私が怒鳴っていたのかと他のスタッフ数名に聞き取り調査を行い、仲の良かった数名からも距離を置かれ不思議に思っていたところ、私への面談があり、既に調査は済んでい...
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労災休業中の出勤要請に関する会社の問題は何ですか？
【相談の背景】 現在、労災で全治8週間で休業中です。 骨挫傷、捻挫です。 リハビリも継続しています。 診断書には、医師の許可がないと就業不可と記載されており、自宅安静とも記載があります。 そんな中、診断書を提出しているにもかかわらず上長から被災後、1週間で出勤するように促すメールがきました。診断書提出後なのに、です。 また、全治4週間から全治8週間...
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ハラスメント調査の長期化に伴う適応障害の発症について、会社への損害賠償請求は可能か
【相談の背景】 【ご相談の要旨】 会社によるハラスメント調査が数ヶ月間に及び、その間の精神的負荷から適応障害を発症しました。最終的にハラスメントは「不認定」となりましたが、不必要な調査の長期化や放置について会社の安全配慮義務違反等を問い、通院費用や慰謝料等の損害賠償を請求できるかご相談したいです。 【経緯・時系列】 昨年11月： 長い付き合いの...
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第三者の労災について
ベストアンサー【相談の背景】 正直もう限界です。精神的にも肉体的にも辛く体が動かないんです。 4月に同僚が後ろ向きでいた私に体当たりしてきて左足甲を思いきり踏まれました。その勢いで足首捻挫バランス崩して手首強打しました。 首も捻ったのか、怪我の後からずっと痛かったです。会社的に休めず2週間無理して手にはギブスをつけながら出勤しました。でも労りの言葉もなく毎日仕...
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安全義務違反に関する法的見解を求めるべきでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 他の部署で私の通常業務と一切関係ない内容です。 拠点責任者などに話しても対策せず本部人事窓口に相談していましたが労働環境の劣悪さと、現場個人間の人事システムの問題で一部の人が割を食う形や、 現場丸投げ状態のため責任問題や経費に関して指導というより文句に近い形で言われることが常態化しており、 それらの理由から人員が減ることを予...
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高校生の窃盗被害における被害弁償と学校対応について
【相談の背景】 高校2年生の息子が、同級生による窃盗被害に遭いました。 同級生の男子生徒が息子のキャッシュカードを取得・所持し、そのカードを使用して息子名義の口座から現金を引き出した事件です。 警察からは、加害少年について在宅事件として検察庁へ送致する予定と聞いています。 加害少年が最初に警察へ呼び出されてから約1ヶ月が経過していますが、現在...
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労働条件の変更に伴う不利益変更について
ベストアンサー【相談の背景】 病院の検査技師です。入社して2ヶ月目あたりからパワーハラスメントがありました。ハラスメント6類型にほぼ当てはまる内容でした。度々の管理部と面談により改善を申し出ました。そこで11ヶ月目に安全配慮義務により、管理部付き職員となり、管理部(主に管理者の指示による助手業務)に10年勤務しております。その際、再度検査課に戻れるように検査技師の勤...
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PTA行事中に押され腰椎を骨折。加害者不明でも責任追及は可能？
ベストアンサー【相談の背景】 子どもが通う学校関係のPTA行事中、参加者の保護者同士で活動していたスポーツ競技(鬼ごっこ)の際に、他者に押され、その際に腰を負傷しました。病院を受診した結果、腰椎1番を骨折していることが判明し、その後、治療とリハビリを続けました。 骨折自体は治癒しましたが、腰椎の変形や可動域制限、継続的な腰痛が残っています。現在は15分程度座ってい...
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悔しくて悔しくてしょうがない解雇理由証明書
ベストアンサー【相談の背景】 もう悔しくて悔しくて仕方がないです。 会社の弁護士より解雇理由証明書が届き、事実と異なることが書いてあり、心をえぐられました。 注意指導したが改善しなかった。ホウレンソウが全くできてなかったなどが書かれておりました。それにより、試用期間満了で解雇したと書かれておりました。 ですが、そもそも注意指導自体がそもそも少なく、3ヶ月の正社...
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勤務中の命の保持について
ベストアンサー【相談の背景】 父がデイサービス利用者の送迎業務をしています。雇われです。8月13日の千葉県豪雨災害の時の事です。 その場に居合わせた訳ではありませんが、日頃従事している時間帯が18時～20時頃で、その日も出勤・帰宅に大きな違いがなかったため、従事していた時間帯も概ね同じ頃だと思います。 送迎には勤め先が保有する軽自動車を使用しています。送迎中に車...
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タクシーの終業間際の配車を拒否した場合の法律的な問題点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 定時である17:30直前や17:30以降にかかるタイミングで、売上2000円程度「自身の取り分となる歩合は約1000円(地域最低賃金以下)」の予約配車が入ることがあります。 この配車を受けると、実車走行だけでなく、遠方からの帰車や帰社後の車両洗車作業なども含めると、結果的に「2時間以上の残業」が発生します。 歩合「約1000円」+残業割増「0.25倍」を考...
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長期間のパワハラで適応障害となった場合の労災申請・損害賠償について
ベストアンサー【相談の背景】 息子本人から送られてきた、これまでの経緯です。この内容について、パワハラに該当する可能性、精神疾患との因果関係、労災申請の可能性、今後会社に対して何か請求できる可能性があるか相談したいです。 中学生頃から学校・仕事への強い不安で休むことがあり、学生時代はいじめや強い自意識過剰があり、保健室登校・カウンセリング経験があります。 ...
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スポーツジムの安全管理ガイドライン等の法的効力と行政の監督体制について
ベストアンサー【相談の背景】 スポーツジムにおける事業者の安全配慮義務についてご指導の程をお願いします。 有事の責任は「予見可能性・結果回避性による総合判断」とされますが、事前対策として現場が具体的に何をすべきか不透明に感じています。近年は一般スポーツジムや医療連携（メディカルフィットネス）を標榜する施設など形態も多様化し、会員の目的もリハビリ等と多種多様で...
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荷重業務とパワハラで持病が悪化、労災を申請できるでしょうか。
ベストアンサー【相談の背景】 現在の会社に就職して24年になります。12年前に自己免疫疾患を発病し、診断結果は過労とストレスで発症、診断書も会社に提出済です。その後、業務改革に伴い職場移動を余儀なくされました。しかも、いじめが横行している職場で移動拒否をしましたが、無駄な抵抗でした。しかし今年の4月に入って、そこの職場でも業務変更があり、私の病状では過重な仕事内容...
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一般スポーツジムでの安全配慮義務と免責同意書の有効性
【相談の背景】 医療連携を強調標榜する（優良誤認表示の疑義あり）24時間営業の一般スポーツジムの会員です。最近、館内で酸素ボンベ携帯者や松葉杖の使用者が、スタッフのサポートなしでマシン等の自主トレーニングを行っており、安全面に強い不安を感じています。また他会員の巻き込まれ事故等も危惧されます。 当ジムはスタッフ常駐時間帯が限られており、常駐時であ...
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【緊急】9時間を超える未成年のボランティアについて
【相談の背景】 現在、高校3年生（成人済み）です。学校の部活の一環として、現在大阪で開催されている卓球インターハイの補助員（会場の総務・受付等の生徒スタッフ）をさせられています。活動時間は朝7時30分から夕方17時まで（拘束時間9時間半）となっており、連日立ちっぱなしや気の張る業務が多く、体力的にも精神的にも限界を迎えています。会場内は冷房が効いていま...
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ラブホテルでのコップ破損について損害賠償は必要ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前ラブホテルを利用してた際に誤ってコップを割ってしまい、片付けはして目立つところにまとめておいたのですが、コップ自体は安価なもので消耗品だと思いそのまま退出してしまいました。 【質問1】 損害賠償や犯罪になってしまいますか？ 【質問2】 今後利用する際にトラブルになり得ますか？
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労働に関する慰謝料について
ベストアンサー【相談の背景】 2年間生活介護で勤務しています。 今回パワハラやいじめで8/31をもって、退職をします。 パワハラの内容は、障害(自閉症)あり？や、避ける、仲間外れ、私のみに業務負担を押し付ける発言.不倫現場目撃から始まりました。 あまりの荒れてる現場(スタッフが座って動かない、利用者に威圧的や虐待)などに耐えられず、上司に相談していましたが改善されませ...
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過去のパワハラ被害の訴えは今からでも可能か
ベストアンサー【相談の背景】 7年前に妻が職場の上司からみんなの前で大きな声で叱責されたり、仕事から外されたり、いわゆるパワハラを受けて1年程度休職、通院しました。当時その場で見ていた職員は多数いるものの、物理的な証拠は特にありません。 職場の担当部局などに相談しましたが、「パワハラは両方の意見を聞かないとダメなので慎重にするよう」言われ、結果として泣き寝入り...
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一般スポーツジムでの免責同意書の有効性？
【相談の背景】 医療連携を強調標榜する24時間営業の一般スポーツジムに通う一般会員です。最近、館内で酸素ボンベ携帯者や松葉杖の使用者が、スタッフのサポートなしでマシン等の自主トレーニングを行っており、安全面に強い不安を感じています。また他会員の巻き込まれ事故等も危惧している状況です。 当ジムはスタッフ常駐時間帯が限られており、常駐時であってもパー...
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ハイリスク会員セルフトレーニング容認の是非
ベストアンサー【相談の背景】 24時間営業の一般スポーツジムに通う一般会員です。最近、館内で酸素ボンベ携帯者や松葉杖の使用者が、スタッフのサポートなしでマシン等の自主トレーニングを行っており、安全面に強い不安を感じています。また他会員の巻き込まれ事故等も危惧している状況です。 当ジムはスタッフ常駐時間帯が限られており、常駐時であってもパーソナル指導や休憩等でフ...
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異動を希望するが会社が受け入れ先を用意できない場合、どうすれば良いでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社の労働環境および配置転換（部署異動）の交渉についてご相談したく、お問い合わせいたしました。現在、職場で教育放置・評価放置および過剰な負荷を受け、適応障害を発症し、異動を検討中（診断書あり） 過剰な負荷という部分なんですが、メールやチャットの客観的証拠を添えて会社内コンプライアンス窓口へ提出・告発しましたが、会社側は保身に走り...
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退職勧告されました。
ベストアンサー【相談の背景】 今月人事担当者と部署トップ二人とミーティングが組まれ、で以下通達されました。 経緯は以下記載ありです。現在も現場勤務は難しく、退職しかないでしょうか？ ・特別に本社勤務していたが対応終了 ・ポジションクローズ ・10月〜3月は暫定措置で他部署へ ・4月以降は現場勤務となる(店舗) 無理なら退職する 2021年4月に社内プロジェクトリーダ...
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ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...
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医師の受診拒否は法律違反ではないか
ベストアンサー【相談の背景】 ８月７日 あるクリニックで受診を拒否されました。 痛風の発作があったので痛みを堪えて行ったのですが 何の説明もなく拒否されました 当日はそれほど患者はいませんでした。 【質問1】 これは医師法１９条の応召義務違反・説明義務違反に当たるのでは ないでしょうか？
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無断欠勤の従業員に有給振替を認めるべきか、出社命令は許されるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 従業員が出社せず困ってます。従業員は、無断欠勤したあと、有給を振り替えろと言いますが、従うべきなのでしょうか？また、うつ病だと診断書を持ってしましたが、出社命令をだすのは許されないのでしょうか？ 【質問1】 従業員は、無断欠勤したあと、有給を振り替えろと言いますが、従うべきなのでしょうか？また、うつ病だと診断書を持ってしましたが...
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監護の分掌においての公正証書の残し方について
ベストアンサー【相談の背景】 生後5ヶ月の息子がいるのですが、妻の不倫によって離婚することになりました。 お互い親権は譲りたくないということで話し合いのなかで共同親権、監護の分掌で期間を分けて子供を育てていく方向で話をしています。 今まで自分が妻から大きな喧嘩の時にDVを受けていたのもあり妻が今後子供に手を上げないか、慰謝料を支払いながら金銭的に不自由しないかと...
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