[page4]【弁護士が回答】「退職パート試用期間」の相談164件

労働基準法違反是正勧告を受けた会社側に、不払賃金支払請求とパワハラ訴訟で慰謝料等を請求したいが・・・

２か月前、約４ヶ月半勤務していた会社を退職しました。就労後にわかったのですが、応募時に示された労働条件についてはハローワークの求人票記載内容および採用面接時の会社側の説明のいずれもが実態とは異なる虚偽のものでした（労働条件通知書および雇用契約書の交付は無し）。会社は夜勤一勤務当たり８時間の手待ち時間を休憩だと考え時間外労働分の賃金を支払っていま...

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2015年11月15日

人材紹介会社とのトラブルです。

ベストアンサー

【相談の背景】こちらは関西です。東京の弁護事務所から書類が届きました。紹介会社と弊社が契約を結び、人材Ａを紹介され１週間ほど働きを見ました。　本人には「掃除などの基本的な事から注意するも出来ず、早退などが多く、今の働きでは３か月後の正社員は難しくパート雇用に該当する、紹介料もかかっている、仕事を続けるか一旦辞めるのも自由です。弊社の勤務形態...

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2022年03月10日

職場のパワハラについて。これってパワハラですか？

ベストアンサー

私は介護支援専門員をしています。ようやく試験に合格し、意気揚々と4月に入社して5月のある日、上司に呼ばれ、その上の上司と三人で話し合いをしました。３ヶ月は試用期間だが、あまりにも失敗が多すぎるから7月からパート扱いにさせてもらう。やめろと言う意味ではない。上記の経緯は、入社して直属の上司のもとにつき仕事を教えてもらっているときの話です。確かに...

弁護士回答: 1

2015年06月04日

不当解雇、心療内科に通院歴ある人材は働かせないと裁判官に言われました。

ベストアンサー

職場でパワハラ行為不当解雇されました。理由は部長の保身の為の意味不明な理由にて解雇されました。裁判をおこして約2年少し経ちました。第一審では棄却。不服申し立てをし、高裁までしました。その結果またしても棄却。内容は以前心療内科に通院していた方が発覚した為会社側は健康面な人を希望していた事で、心療内科に通院していた事がわかり心療内科に通院歴または、...

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2019年04月01日

パワーハラスメントに該当しますか？

10月７日にパートとして入社した会社の社員さん（私の教育係）から休日について面接時から出れないとハッキリ伝えた土日祝日も出てくれないと不公平なる、上司に提出できない今すぐ11月の希望休を訂正してくれ、と言われました。仕方なく希望休のしるしを消しましたが私は持病のある娘の子、孫の世話があるので土曜日は2時半以降は働けません。面接時に職場の上長...

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2013年10月26日

パワハラや賃金の未払い

3回に分けます。長文ですみません。オーナーは某クリニックの院長（実権者給与計算等を行っている→現在は年に数回しかデイには来所しない）開業後2年し、姉である社長（月に各施設に１回の来所）を通してしか連絡がとりずらい状況となった。向こうが嫌がった。～労基法を超えた時間帯に対する当然の考え方について～平成19年12月1日25人規模の高齢者デイ（施設A...

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2013年10月06日

待機期間経過後、初回認定日より前に次の仕事を始めた場合の失業給付金受給について(再就職手当を除く)

お世話になります。正社員として勤務していた会社を傷病退職し、現在失業認定の待機期間中です。失業給付金の受給申請をした時は次も正社員で働くことを想定していましたが報酬や働き方の面からフルタイムの業務委託契約として働くことも検討するようになりました。業務委託で働くことは初めてですが、待機期間が過ぎた後は早々に両方面で仕事を探そうと考えてい...

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2020年02月14日

アルバイトの開始時の契約書などについて腑に落ちない点があります

アルバイトの契約について腑に落ちないことがあるので教えてください。私は先週より3日とあるカレー屋●●店で勤務をはじめ、先日辞めたものですが、このカレー屋に入る前に、求人欄には制服貸与とかいてあり、交通費一部支給など書いてはありますが、一度目の面接で採用しますと言われ、二度目に行ったときには、これから研修を始めるのにせいふくや靴を購入していただかない...

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2016年03月10日

質問です。解雇されました。

パートとしてある会社で働き始め、仕事内容は荷物の仕分け、トラックによる配送だったのですが、1週間で解雇されました。会社側から言われた解雇理由は『やる事が遅い』や『上司の言う事を聞かない』等でした。私はその様な事は一切身に覚えがなく、上司、先輩方に言われた事はきちんと言われた通りにしてました。『やる事が遅い』というのは配送の仕事を教えてくれた人は運...

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2015年08月12日

労働契約について。（雇用形態や給与について）

ベストアンサー

新卒で入社しました。就職活動を在学中行い、某大手就職サイトを用いて今の会社を見つけました。そこには、【正社員募集】と書かれており、面接を受けました。内定をもらい、いざ入職してみるとパート契約１か月、契約社員６か月を経て、無期雇用となるとのことでした。その間は、雇用形態が違うだけでそのほかの条件は変わらないといわれました。ほかの内定先はすべて断っ...

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2017年11月06日

退職から個人事業主扱いでの再雇用？失業保険の受給資格、特定理由離職者

ベストアンサー

去年の年始から仕事上のミスを理由に基本給を20%ほど下げられました。去年夏頃に退職の意思を伝え、10月末の日付で退職願を提出しました。着手している仕事を完了させることを条件とされ、進捗に遅れが出たため完了予定は今年2月末です。しかし、去年11月末付で社保から国保に切り替えられ、個人事業主扱いで業務を請け負い給与が支給されています。いずれも書面での契約内...

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2020年03月02日

雇用契約及び失業保険詐欺について

ベストアンサー

私の兄弟の会社に雇用契約は無しでアルバイトで今年の１月から事務をしている女性がいます。最近わかったのですがこの女性失業保険を貰いながら働いているようでありまして。ただ、この女性の態度が余り良くなくて暫く休んでもらえますかと兄が話したら「解雇ですか？」解雇なら１ヶ月前に言ってもらわないと退職金として１ヶ月分の給料をよこせといってきてるよう...

弁護士回答: 2

2015年09月30日

☆緊急☆誓約書にサインしたら守らなくてはならないでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】緊急で相談させてください。バイトをはじめるときに誓約書で 3ヶ月は働かないと行けないという書類にサインをしましたが自分には合わずに辞めたいです。【質問1】誓約書に書いた3ヶ月間は必ず働かないといけないのでしょうか？また、もし3ヶ月働かずに強制的に辞めた場合はなにか請求されたりするのでしょうか？よろしくお願い致します。

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2022年05月20日

未払い金請求と調停

ベストアンサー

初めて質問させていただきます。会社と10月に調停をすることになり、有利かどうかや請求額等で妥当ラインのようなものを知りたいと思いますのでよろしくお願い申し上げます。 6月半ばに未払い賃金請求で内容証明を送付、記載していた期日を過ぎた6月24日に会社の顧問弁護士から「調停をする」と電話がありましたが数週間様子を見た結果、動きがないので通告書を労働基...