[page8]【弁護士が回答】「試用期間後給料」の相談376件

376件見つかりました

法律相談一覧

突然の給与2割カット宣告を受けて私がすべき事(できる事)

お世話になります。本日上司より給与2割カットの宣告を受けました。知恵を頂きたく投稿します <状況> ■対象は全員との事だが一部非常に安い賃金の者も存在、その人達は2割引く訳ではない ■上司は経緯説明をするも給与自体を把握していない(本人談) ■内訳、基本給は低く"手当て1"など謎の項目や通勤手当など手当が35%(基本給+手当のうち) ■何から2割引かれるのか...
弁護士回答

1
2011年08月06日
【急】退職理由を認めてもらえません

正社員採用でしたが試用期間終了後に解雇されました。上司・社長から「能力不足による解雇」と言われ、強制的に退職届を提出しました。離職票には「自己都合」となっていたため申立書を提出し、労働局から職場に確認連絡が入り、会社が雇った弁護士さんから連絡がありました。会社の言い分は＊事実関係を認める、認めないを洗い出すのではなく、会社側は離職理由の...
弁護士回答

1
2018年03月29日
PIPで苦しい状況です、解雇されるかもしれません
ベストアンサー
2週間ほど前、会社から突然「退職してください」と言われました。「自主退職するなら2か月分の給料を提供します。そうでなければ、PIP (Performance Improvement Program = 成果改善計画) を受けてください。」とのことでした。 PIPは8週間のプログラムで、毎週、部長と課長が課題の達成状況を評価し、不合格であればその場で解雇もあり得るとのことでした。退職勧奨...
弁護士回答

1
2013年04月06日
会社の旅行積立金(現金払)の返還額が不足
ベストアンサー
私の会社には旅行積立金制度があり、加入者は毎月1,000円を経理か徴収係に現金で支払っています。先日、制度を脱退し積立金を返還してもらったところ1か月分が不足していました。積立は自由で、試用期間後の最初の給料日の翌日に制度の説明と加入意思を聞かれます。加入する場合、手持ちがあればその場で現金で支払います。私はこれまでに、平成20年7月26日〜平成23...
弁護士回答

2
2011年06月18日
解雇に関して。慰謝料を頂くことはできないでしょうか?

契約社員として3ヶ月働き、その後正社員となる約束で採用して頂いていたのですが、3ヶ月たち、経営状態の悪化を理由に解雇されました。ですが、この3ヶ月でそこまで経営が悪化していたようには思えず(経営者側は地震を理由にしていましたが、特に関係のある職種ではありません)、入ってわかりましたが元々正社員を増やすこと自体に無理があった気がします。以前も契約社...
弁護士回答

1
2011年04月12日
労災申請と健康状態の虚偽に関する質問
ベストアンサー
【相談の背景】 29年11月より労災による解放骨折をし、その後労災は認められていませんが職場で私が怪我により働けず電話応対のみになり、それがみなの気に触ったのか露骨に嫌な態度や舌打ち、怒鳴られるなどで不眠になりました。怪我の後遺症や異動により業務が増えたり新しい仕事を多くこなさなくてはいけなかったり、出来なかったら給料を下げられたりでずっと不眠は残...
弁護士回答

2
2024年05月27日
労働審判不当解雇復職バックペイ
ベストアンサー
【相談の背景】不当解雇を理由に労働審判を起こし、来月に1回目が開かれますが、疑問が出たので質問させていただきます。【質問1】不当解雇と認定されて、1回目で調停されなかった場合は2回目になると思いますが、その場合は2回目、3回目の審判が開かれるまでのバックペイ、若しくは和解金が支払われるのでしょうか？【質問2】 1回目が開かれた時にはまだ仕事...
弁護士回答

3
2022年03月28日
解雇日の不一致、解雇予告手当について相談します

【相談の背景】雇用期間の定めなしという契約で9月5日から正社員として働いておりましたが、11月22日に『12月4日までの給料は出すが、25日以上出勤しなくて良い（土日が休日な為）』と解雇を宣言されました。解雇通知書など渡されていません。先日電話で解雇予告手当てはいただけるのか確認したところ、11月8日に解雇は宣言しているので12月4日までのお給料は出すがそ...
弁護士回答

2
2024年12月20日
精神的圧迫感がある上司に給料の不服の問い合わせ方法と健康保険の停止を求めてきた回避方法
ベストアンサー
私は人の紹介でAに入社しました。看護師です。凄く壮大な思想で今までにないくらいの理想の仕事でした。しかし、入社から仕事の仕方が解らない私に本に書いてあるので自分で読んでくださいと言われましたが読む時間もなく、患者さんの説明を口頭でサラサラと話してすぐに自分でお仕事してと。ここまではどこでもまだある光景ですが、その方の患者さんを持ってみてる状況で...
弁護士回答

4
2017年04月27日
解雇理由が不当と考えられる場合、どのように対処すればよいですか？

【相談の背景】本年4月に無期雇用の正社員として採用されました。有給休暇の前借りという就業規則のどこにも載っていない仕組があり、私は丁度「遺留分侵害額請求権の行使」の為、その有給休暇を利用を利用して？5-6回程有給休暇を取得しました。別途「体調不良」で5回程有給休暇を取得しました。有給休暇は10日迄認められており、私は1日「欠勤」したのみです。試用期...
弁護士回答

4
2026年07月03日
ニュースアクセスランキング
- 1位直前キャンセルで「賃金ゼロ」、“タイミーさん”集団訴訟、初弁論で「タイミー」側は全面的に争う姿勢
- 2位「騙して土地を奪う詐欺師の手口やん」ひろゆき氏が批判…財務省「9割引き売却」報道、本当にそんな制度？
- 3位「仮に夫婦が落としていても…」5歳児が家族風呂から行方不明、過熱するSNSの“犯人視” 弁護士が警告
雇用契約と業務委託トラブル

業務委託契約と雇用契約の違いがよくわからなくてA社とのメールや書類の内容を確認しました。まず契約内容ですが、 A社と私で契約してました。私はA社とB社が業務委託をしていて私とA社は雇用契約と私は認識してます。面接の際に社員、または契約社員として希望してました。社会保険の話もしてました。 A社は3ヶ月は試用期間と言いました。そして採用に...
弁護士回答

2
2019年08月01日
労働契約について。（雇用形態や給与について）
ベストアンサー
新卒で入社しました。就職活動を在学中行い、某大手就職サイトを用いて今の会社を見つけました。そこには、【正社員募集】と書かれており、面接を受けました。内定をもらい、いざ入職してみるとパート契約１か月、契約社員６か月を経て、無期雇用となるとのことでした。その間は、雇用形態が違うだけでそのほかの条件は変わらないといわれました。ほかの内定先はすべて断っ...
弁護士回答

1
2017年11月06日
有給休暇を超える欠勤の事前要求について
ベストアンサー
【相談の背景】正社員従業員4人の会社を経営しています。従業員の勤務時間を短くする為に、パートを複数雇い、パートのいる午前中に交代で正社員を休ませて午後出勤にしてもらっています。正社員とは以前話し合い、それが有給休暇との認識で長期間やってきました。(もちろん法定有給休暇日数を超えています。) ところが、今年入社した女性社員が『午後から休みた...
弁護士回答

1
2021年09月01日
正社員雇用と契約社員雇用契約書について
ベストアンサー
現在入社して5年8カ月目になります。面接時に、当時の事業部長から入社～３カ月間は試用期間で、４カ月目～正社員雇用予定との事で、採用になりました。無事に４カ月目～正社員になれたと、当時の直属の上司で当時係長だった、元々自分を今の会社に来ないかと誘ってくれた方から口答で周知がありました。部門のトップの当時次長だった方からも正社員雇用になったと聞きまし...
弁護士回答

2
2016年05月02日
無銭飲食。また、懲戒解雇にしても大丈夫でしょうか?

お店のスタッフが勝手に売場から商品を取って、無断で食べてるのが、ビデオに映ってました。まだ、本人に問合せしてませんが、本部や他のスタッフと確認しましたが、間違いなくお金を払わずに食べています。レジをとうしてる記録もないです。お金がないので後から払うつもりでしたと言う可能性はありますが、これは犯罪になりますか？また、懲戒解雇にしても大丈夫でしょう...
弁護士回答

4
2015年04月16日
突然の電話だけの解雇
ベストアンサー
看護師ヲシテイマス、8月29日面接し即日採用され翌日より出勤しました、しかし肝心の教えてくれるはずの看護師がきませんでした、すぐさま介護士によばれ入浴介助だの風呂からでれば氷水を配りそれでも頑張りました、10日後電話で偉い人から「あなたにはこの仕事向いてないし無理だわ、明日から来ないで」と言われた、理由を教えて下さいと何回も電話したら「あなたには記憶...
弁護士回答

7
2017年10月08日
退職時の有給消化について

3/31で退職を考えています。上司の承諾を得て、引継も順調です。有給なのですが、昨年3/1に付与されたものが2日残っており、今年3/1に18日付与されるはずなのです。合わせて20日、3月中に消化して退職することはできるでしょうか?業務に支障なく有給を取ることは可能です。ただ、今の会社は給料日が月をまたいで翌月20日支給の為、有給のカウントが3月支給分も会社のコ...
弁護士回答

2
2015年02月22日
今の会社から転職し仮に次の新しい会社が第3債務者になるとしたらについて。
ベストアンサー
今回の質問なんですが転職してからのその後についてです。自分は今、市税滞納のため今の会社が第3債務者になっており今年いっぱいまで分割払いで払っている状況です。しかしながら今の会社で働くのは自分の中で限界で辛いです。そこで質問なんですが転職して新しい会社が決まり今の会社が第3債務者の任から外れて新しい会社が新たに第3債務者となる事は了解して...
弁護士回答

2
2019年05月24日
解雇でもなく就労拒否されている状態です
ベストアンサー
勤務先での解雇問題です。採用された勤務先で、勤務開始６日後に解雇を言い渡され、「不法侵入だ」とまで言われ、外に追い出されてしまいました。解雇理由を文書で求めたら、「解雇ではなく採用取消だ」と言われ、採用取り消し通知を出されました。その後、私は離職の意思はないこと、採用取消はおかしい、「正常に就労できるなら連絡下さい」などの内容を...
弁護士回答

3
2016年05月26日
養育費と面会交流について
ベストアンサー
昨年11月に妻と離婚しました。 15才長男と10才長女は妻と暮らしています。私は障害者で、失業中です。 2月までは失業手当があったので、養育費を支払っていましたが、手当が終わりました。コロナの影響もあり、職に着いていません。養育費を払わなくなった途端、面会交流も、訳の分からない理由を付けて会わせてもらえません。面会交流が出来るようになったら連絡す...
弁護士回答

4
2020年05月18日
就職前に書いた誓約書と就職後の雇用契約書の内容が一部異なるのですが。
ベストアンサー
現在働いてる会社のことです。面接の後に採用され、初出勤の日までにこの書類に署名捺印をして提出するようにと、お決まりの書類を10枚ほど渡されました。目を通してから署名捺印して提出したのですが、就職して4～5日ほどしてから事務所から「ハンコを押してもらいたい書類があるからハンコを持ってきてください」と言われ翌日ハンコを持って行ったら、正式?な雇用契約書を...
弁護士回答

2
2019年02月18日
上司からの命令での早出やギフト等の購入について

【相談の背景】度々お世話になっております。7月の初旬より某飲料会社に正社員として勤務する事になりました。勤務時間は８時３０分から１７時１５分までで昼休憩が１時間、実働は７時間４５分となります。会社の営業時間も勤務時間と同じとなっていますが社内の清掃や朝礼等を毎日行う為、上司からの命令で７時４５分頃までに出社するように言われ、営業終了後も...
弁護士回答

4
2022年08月03日
前職の会社との間に金銭トラブルを抱える入社希望者への対応について
ベストアンサー
【相談の背景】当社に入社希望（※内定は出している）のXさんが、前職の会社Yとの間で金銭トラブルを抱えていることが分かりました。（Xさんが業務で、Yに損害を与えたとのことで、その損害費用の支払いを求められているようです）当社とYとの間に特に関係はなく、当社がXさんを勧誘したなどもありません。（※就労支援施設の紹介）当社としては、無用なトラブルに巻き...
弁護士回答

2
2025年09月25日
口頭での雇止め理由が虚偽だと判明しましたが、雇止め理由証明書の発行を拒否されました。

昨年10月から嘱託職員(障がい者枠、年度毎更新)で働いていましたが、3月1日に人事課から、口頭で3月末での雇止めを通告されました。その時の説明は、 ①業務縮小により、私の課が廃止される ②定年退職する正社員の再雇用はせず、新たな人員も補充しない ③同じオフィスにある3つの課が一つに統合され、2人の課長と、正社員何人かが他部署に異動。また嘱託は全員雇止めと...
弁護士回答

1
2016年04月09日
復職希望労働審判と訴訟どちらが良い?
ベストアンサー
【状況及び前提条件】私は不当解雇をされた為、建前ではなく本意から復職を求め、東京地方裁判所へ労働審判又は訴訟を申し立てるつもりでいます。インターネット上では労働審判は金銭解決を行う場であり、心から復職を求める場合は訴訟をすべきとの意見も見られます。私は訴訟と労働審判のどちらを選択すべきか悩み、この件を受任中の事務所を含めた3つの法律事務所...
弁護士回答

2
2018年09月20日
債務整理について任意整理できる場合個人再生はできないのでしょうか？
ベストアンサー
自分の借金が合計7社で630万の借金があり個人再生が出来ないか弁護士さんに相談に行きましたが自分と嫁の年収だと任意整理できる範囲なので個人再生や自己破産はできないと言われました。本当に個人再生はできないのでしょうか？自分の月収23万嫁13万ボーナスは自分が年2回で1回33万くらいです。
弁護士回答

6
2019年07月02日