[page15]【弁護士が回答】「入社試用期間解雇」の相談725件

725件見つかりました

法律相談一覧

仕事の面接についての質問です。
ベストアンサー
仕事の面接について質問があります。１、採用条件がある場合、いつまでに明示しなければなりませんか？求人サイトや採用面談時に伝えなければなりませんか？２、採用条件の一定の能力が、求職者ができると言ってできなかった場合は、偽証罪や虚偽罪に当たりますか？３、２の内容が過去にはできたが、現在はできなくなったことを、入社後に自覚した場合、この際の新...
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2020年04月27日
社有車の取り扱いについて
ベストアンサー
中小企業に転職しました。所謂、オーナー企業で、社長のワンマン経営です。同期入社で社長と長い付き合いで、縁故採用された方がいます。因みに、私は正規ルート採用でオファーをいただき採用されました。ミッションとして、組織変革を担うCOOとしての立場です。社員の中では一番の給与水準です。当該社長は非常に情にあつく、人間的には良い方です。 ...
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2019年06月06日
解雇理由証明書について。今のところ解雇証明書はありませんがいま請求しています。

不当解雇についてですが解雇は口頭でいわれましたので、証拠がないため、メールで事実確認をしましたところ、解雇という言葉は使われていませんが、最終判断という言葉で事細かく解雇宣告をした時の経緯が書かれた内容のメールを受信しましたが、次のメールで解雇ではないような前のメールとは違う内容のメールが届きました。明らかに前のメールで事実を言ってしまったの...
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2014年07月16日
就職1か月の状態で社長から期待外れでダメ社員のレッテルで遠まわしに辞めろみたいに感じた
ベストアンサー
再就職を7月にしましたがもうすぐ1か月ですが社長から呼びだれ期待以下だと言われ。事務系総合職ですが実際は現場やトラックで回収が中心です。古紙回収業です。社長からとび込み営業もしてと言われましたが営業することは一切面接時や求人では書かれていないでした。業界経験がないから判らないことだらけです。どのようにふるまえば良いかもわかりません。私が...
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2016年08月30日
職歴の詐称このまま嘘を通すべきですか

【相談の背景】職歴を詐称して内定を得てしまいましたが、正直に話すべきか迷ってます。職歴で過去に会社勤務していたのですが、直近のA社は2025年4月から2026年3月までで正しく書いてありますが社会保険も厚生年金も加入しておらずアルバイトでした。その前のB社は2024年4月から2025年3月まででした。厚生年金もBで加入してました。ですが、Bは書かずに済ませまし...
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2026年04月06日
会社都合退職を迫られています（会社側・ワクチン関係）

【相談の背景】コロナワクチン接種をある従業員にお願いしたところ、接種拒否を言われました。弊社では面接時にワクチン接種の有無を確認しています。未接種の場合は、打つ意思はあるかを確認しています。この従業員は未接種だったのですが、「打ってもいいと思います」と面接時は言っていました。また、「反ワクチンではないですか？」の問いに「いいえ」をもらってい...
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2022年09月15日
労働契約について

労働契約は、過去に何度か請求致しましたが、代表者に拒否されました。今回のトラブルは、「言った・言わない」の問題となっています。労働者側の主張子会社→親会社へ「転籍」使用者側の主張子会社→親会社へ「出向」私は、子会社から親会社へ「転籍」として雇用約束して入社致しましたが、使用者側は、退職強要仕向けた以降になってから、弁護士を通し...
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2013年12月17日
持病による退職について
ベストアンサー
【相談の背景】いつもお世話になっています。中途採用で入社し試用期間2ヶ月目が終わります。 2ヶ月間勤務し勤務日数より持病による早退や遅刻、肺炎や熱中症による欠勤の方がおおいです。ようやく見つかった転職先でしたが持病が1度出てしまうと完全に安定するまで数ヶ月要します。しかし、休む事や早退や遅刻は許さないと言われました。周りの人にも迷惑や危険...
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2021年08月02日
有給休暇を超える欠勤の事前要求について
ベストアンサー
【相談の背景】正社員従業員4人の会社を経営しています。従業員の勤務時間を短くする為に、パートを複数雇い、パートのいる午前中に交代で正社員を休ませて午後出勤にしてもらっています。正社員とは以前話し合い、それが有給休暇との認識で長期間やってきました。(もちろん法定有給休暇日数を超えています。) ところが、今年入社した女性社員が『午後から休みた...
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2021年09月01日
面接での約束を反故にされた場合、損害賠償請求はできますでしょうか？
ベストアンサー
Ａ社とＢ社の面接を受けました。Ｂ社で内定を貰いましたが、Ａ社は面接で、「給与は○○円」とＢ社より高い賃金を言って来たので、Ｂ社の内定は断り、Ａ社の内定を受け入れました。しかし、勤務前日に労働条件契約書を貰うと、そこには面接時に提示された賃金より安い金額が書かれていました。質問１　これにサインをしてしまうと、「面接で締結された賃金の会...
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2019年01月18日
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退職届を提出した後の対応について

3月24日に4月10日付けで退職届を提出致しました。その際に4月中に後任の採用活動を行うので、採用→引継ぎを終えてから退職してほしいと言われ、受けたのですが、一向に採用活動を始める気配もなく、通常業務指示ばかりが来ます。しかも後任に引き継ぐアルバイトの首切りをするようにも指示されました。とても納得がいきません。会社規定で退職1ヶ月以上前に退職の意思を伝え...
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2011年04月05日
会社から賠償金とれますか？
ベストアンサー
今の会社には１、2年後を目安に海外勤務を視野に採用されました。しかし、入社して一ヶ月経った頃に事情が変わったから、半年後に海外行ってくれと言われました。そう言われたので、家も解約し、会社が用意してくれたマンスリーマンションみたいな所に引っ越し、海外に行く準備をしました。しかし、さらにその2ヵ月後に会社から、海外で働くためのビザが降りないから、...
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2016年05月17日
会社側から不当な退職を要求について。
ベストアンサー
今年の４月新卒として入社いたしました。７月に一度微熱が続き会社からPCR検査を受けてくださいと指示があり検査を受けました。結果は陰性でしたので出社したかったのですが、会社に相談したところ２週間休めと言われ休みました。７月下旬に出社し、８月に入っても微熱が続くことがあり、再度会社からPCR検査を受けろと指示がありました。結果は陰性でまた２週間休...
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2020年12月02日
上司からの命令での早出やギフト等の購入について

【相談の背景】度々お世話になっております。7月の初旬より某飲料会社に正社員として勤務する事になりました。勤務時間は８時３０分から１７時１５分までで昼休憩が１時間、実働は７時間４５分となります。会社の営業時間も勤務時間と同じとなっていますが社内の清掃や朝礼等を毎日行う為、上司からの命令で７時４５分頃までに出社するように言われ、営業終了後も...
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2022年08月03日
パワハラを認めない。いかがでしょうか?

(NO.2)常に、上司からパワハラと言う名のいじめにあっておりました。他の方と全く違うあからさまな態度・言い方・背を向け目もあわせない非情で理不尽な対応をされてきました。その日の気分次第で、態度がコロコロとかわり他の方には笑顔で対応。私にだけ理不尽な対応でした。私の書類をペンへ叩き、早口で威圧。周りの空気がピンっと張りつめ声を響いており、周りが凍り...
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2014年04月03日
受動喫煙により身体を壊したことに関する、会社の責任。

労働に関しての相談です。昨年の3月大学を卒業し、卒業式の翌日入社しました。勤務場所で市場であったこともあり、喫煙者が非常に多かったです。結果、４月には片頭痛を患いました。診断の結果、受動喫煙による片頭痛と診断され薬をいただきました。何度も片頭痛がおき、薬を飲むうちに段々と強い薬になり、（副作用により）自分の体に限界を感じておりました...
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2017年02月11日
業務中労災で休職した後の復職について
ベストアンサー
業務用の自動車に搭乗中に追突され、長期間の休職を余儀なくされました。　事故から半年間ほど経過して、主治医から事務作業などの軽微な業務が可能と診断書を頂いたので、診断書を提出して勤務先に復職の希望を出したのですが、「治療完了及び後遺障害等級の確定後まで復職は認めない」と言われ、何度も復職を求めて勤務先側と交渉をしたのですが、事故から１年以上経過し...
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2014年11月05日
診断書を会社に対して効果的に提出したい

【相談の背景】前回の相談より、やはり法律相談所に実際に赴きましたが強い会社側の落ち度が存在しないので解雇されると撤回はハードルが高い、と言われました。診断書が証拠としては現時点で一番かな、でも中身が曖昧。 (弁護士に提示した診断書文面> 業務によるストレスがありました。時短勤務を行うのが望ましい考えます。) と言われたので、改めて医者に...
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2025年12月01日
退職の受理がおりない

前の取引先から誘われて、 11月から正社員で勤務しています。話していた仕事を担当させてもらえるまでの期間を確認していなかった自分の責任もありますが、3ヶ月以上話していた仕事を担当させて貰えません。不安感から前の同僚に連絡をしたら、ストーカー扱いを受けご飯が食べられなくなりました。鬱っぽいので会社を辞めたくて、上司に伝えましたが時間をとってもら...
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2019年01月15日
一度採用した方を不採用にさせてもらうには

従業員10人未満の会社を経営しています。 4月から新卒で大学生が1人入る予定なのですが、その大学生が何かと自分都合な事を言ってきます。まだ、働く前から自分が提案したものが売れたら売り上げの20%を欲しいなど。もちろん、会社の規定でそれはできないと伝えましたが、他の社員のペースを乱しそうで、先行き不安です。先日、引っ越しの手配が遅れてしま...
弁護士回答

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2020年03月09日
労災の損害賠償について
ベストアンサー
現在、労災で腰椎椎間板損傷で約一年半治療中です。1年半で労働局から診断書の提出を求められその中に一定期間後に症状固定予定という記載があり、長時間の坐位や歩行が難しく今後の仕事や生活に不安を感じています。会社では重量物を扱う仕事にもかかわらず健康診断が行われていませんでした。また、前年度より部署の人数が半分程度に減り負荷もかかっていました。 ...
弁護士回答

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2015年12月18日
持病を持つ従業員への差別発言と軽蔑について
ベストアンサー
【相談の背景】私はてんかんを持っています。今でも何が引き金で発作が分かっていません。先日の土日は仕事が休みでした。しかし、日曜の夜中に突然発作が出てしまい倒れ込んでしまいました。出た場合は早く受診してほしいと言われていたため月曜の朝に受診するために上司に報告すると嫌そうな返事をされました。症状を伝えると発作が起こっていて次もいつ出る...
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2021年07月26日
仕事中の副流煙による体調不良は労災適用か。
ベストアンサー
こんにちは、社内で分煙はしておらず、タバコの煙が苦手な私はタバコを吸われると心拍数が異常に上がり体調を壊しては会社を休み病院に行ってました。そこでこの現状を上司に相談し分煙してくれるように2,3回申し出ましてが聞き入れてもらえませんでした、やもおえず２年ほど勤めた会社を退職しました。その後、今までなかったアレルギーが発病し（乾燥湿疹）病...
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2016年03月13日
転倒事故を施設長が隠蔽して雇い止め理由証明書が届かない。賠償請求は出来ますか。
ベストアンサー
正当な理由がなく、７月下旬に施設長より『どうせ８月２日迄だし本採用しない』と言われ、説明を求めましたが、曖昧できちんとした理由説明もなかった為、７月末日に代表取締役へ『雇い止め理由証明書』を提出しました。しかし、勤務中に転倒事故に巻き込まれ、労災にするとは言うものの、その事を含めて、未だに返答は来ず、労働基準局へ行く予定です。転倒事故以外に...
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2018年08月07日
口頭での雇止め理由が虚偽だと判明しましたが、雇止め理由証明書の発行を拒否されました。

昨年10月から嘱託職員(障がい者枠、年度毎更新)で働いていましたが、3月1日に人事課から、口頭で3月末での雇止めを通告されました。その時の説明は、 ①業務縮小により、私の課が廃止される ②定年退職する正社員の再雇用はせず、新たな人員も補充しない ③同じオフィスにある3つの課が一つに統合され、2人の課長と、正社員何人かが他部署に異動。また嘱託は全員雇止めと...
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2016年04月09日