[page28]【弁護士が回答】「派遣労働基準法」の相談1,552件

勤怠不良で来月末で受け容れましたが、確実に出るためとシフトを出したら無視、出勤したら停止･･･

ベストアンサー

【相談の背景】派遣社員です。体調不良等で勤怠不良と判断され、来月末までとなりました。どうしても電話連絡は苦手であり、心配した労務が電話ではなくショートメールをくれたら応じるか、次の出勤日で対処するかたちで来ました。今週「来月のシフトが反映されていない人はいないか」という確認時期であったため、専用システムで欠勤の序で、昨日は休みですがそれ...

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2021年08月16日

従業員に運転記録証明書の委任状提出を義務化することに法的問題はありますか？

ベストアンサー

【相談の背景】弊社の社用車運転については、社内独自の運転許可証制度があります。当該制度について、新しく以下規定を設けることを検討中です。 ①従業員（社員、派遣社員等）の運転記録証明書の委任状提出を義務化 ②委任状提出を拒否した場合には運転許可証の不発行/発行取り消しとする。 ※委任状には、名前、免許証番号、生年月日等の個人情報も記載要。 ※委任状...

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2026年04月03日

労基法104条の申告を基準局に申告したら会社から雇止めの噂

同じ会社に働く友人が昨年8月1日の60歳誕生日で定年退職になり、翌日2日に同じ会社に月間14日（年間168日）の定期労働者として、1年更新形式のパートで継続雇用されました。この継続雇用の形式は、いままでも現役時代の人事考課が3年連続C評価など、特別に悪くなく、本人が希望すれば誰でも65歳まで継続雇用がなされてきました。その友人は8月2日に定期労働（以降はパートと...

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2013年02月03日

雇い止めになりますか？

【相談の背景】お世話になります。雇い止めとなるか教えて頂きたいです。【雇用形態】2ヶ月更新の派遣社員【契約期間】2023/1/1-2023/2/28 【就業開始】2021/11/27〜【現状】 ①雇用契約を結んでいるA社から業務委託としてB社の業務に従事。 ②B社の都合により現在の委託先業務が2/15で終了と12月中旬に雇用契約を結んでいるA社から伝えられる。 ③現在の業...

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2023年02月24日

復職可能診断が出たが雇い止めになった場合

【相談の背景】半年間精神的な理由により休職しておりました。 9月中頃に医師に復職可能診断書を記入していただき、その旨を上司に伝えましたが契約更新不可とされ、新しい業務を探して欲しいと言われました。 (派遣のような有期契約勤務になります) 末日に業務責任者の方と上司との面談があり、合否は1週間以内に伝えるとの事でしたこの時点で末日ですので一...

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2022年10月20日

偽装請負でしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。個人事業主のIT技術者として、業務請負契約を９か月前に有期期間で契約しました。・納品物件の指定なし（業務または付帯業務の委託）・契約先が作業内容の指示・契約先が勤怠管理をしている・契約先が作業場所指定・机、パソコン、CAS（入館証）の貸与・社会保険なし、雇用保険なし（自分で国民保険に加入）これは、偽装請...

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2016年02月23日

雇い止めについてに対する違法性の有無について

現在60代で公益法人に勤務中です。他のものは７０歳まで勤務しているものがいる職場です。来年も継続勤務の話であったが、常務理事に対し、人事のことについて意見を述べたところ、予算が無いなどの理由で来年の労働契約更新はしないとの話がありました。１　このような措置に違法性があるのか伺いたい。２　来期も働こうとしていたことに対する賠償請求はできるの...

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2018年12月25日

休業と思っていたら予告無しの契約切れ。この場合、契約切れ＝解雇相当に扱われますか？

ベストアンサー

１か月の契約更新で、２月までの更新見込みの派遣社員です。先月半ばから休業状態が続いてます。先日、営業担当にメールで問い合わせたら、「契約は先月末で切れている、仕事紹介するので応募しなさい、備品は次の時で良い」という様な返信がありました。青天霹靂、困惑しながらも、次の仕事に応募はしましたが、もやもやして納得できません。この場合、「先...

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2021年01月14日

労働審判和解後の守秘義務違反について

昨年、不当な雇い止めに合い、会社側と交渉しましたが平行線により、地位確認申し立てをし、裁判官から解雇無効と判断がありました。しかし復職かなわず和解とし、双方弁護士の元に守秘の条項を記載し結審しました。再就職先ではたくさんの仕事を任され、これからという時に、前ぶれなく上司が急変しました、以来常に誰かと連絡を取りあって不明な外出が続き仕事に...

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2020年12月09日

大学での雇い止めについて

ベストアンサー

【相談の背景】大学で特任教授をしております。先日、雇い止めの告知を受けました。再任審査で、低く評価されたためです。【質問1】雇い止め撤回に向けて、訴訟、労働審判、斡旋等、まずはどういった手段を取ればいいのか、ご意見をお聞かせください。

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2021年06月25日

有給とタイムカードについて。

ベストアンサー

此方は派遣会社内で働いていますが、先々週の水曜日の有給の届け出したらリーダーが「休みすぎだろ!」っと言い、日をずらしました。社長の親戚が此方のリーダーなので先々週の有給の届けのことは聞いていると思います。先週の月曜日の仕事終業後、水曜日で有給を出したら「理由書け!書かんと通らんかもしれんぞ!」っと言ってきて、帰りに社長が「あんた何がしたい訳!忙しい...

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2015年07月20日

障碍者雇用の精神障碍者と身体障碍者の扱いの違いについて

【相談の背景】精神3級で特例子会社に雇用されています。精神障碍者と身体障碍者の扱いの違いに不満があります。①試用期間が精神1年、身体半年となっています。理由は精神は急に退職することが多いためと言われてます。急な退職は個人の資質であり一律に精神の試用期間が長いのは納得いかない。②正社員となった後も精神は年収330万円、身体は400万円となっています。理由...

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2023年04月20日

バイトの雇い止め、更新の件

【相談の背景】以前、宅急便のバイトの件で相談したものですが労働局に助言指導をしていただきましたが在籍している支店の課長が対応し、助言指導の職員が課長のいい分をうのみにしてしまう、会社のみかたをしていると感じてしまうほどの対応で診断書のコピーを添付してもなかったことにされました【質問1】バイトの更新、雇いとめ

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2023年10月31日

出先企業からの金銭授受について

部長を含めて社員複数名が弊社指示のもと出張先で業務を行った際に出先企業から日当として1日あたり８千円の現金を業務日数分を受け取ったが、部長から会社がタッチしない金だとのことで個々に受け取った現金は消費し、会社には報告もしなくてよいと部長から指示が出されたことが判明したことから、その部長に問い質すもボランティアの人たちも含めてみんなが日当として貰っ...

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2020年08月31日

雇用保険法改正に伴う65歳以上の加入手続きについて

ベストアンサー

雇用保険法改正に伴う手続きについて詳しく教えてください。平成29年1月１日より65歳以上の方も加入手続きをしないといけないが、保険料徴収については平成32年？からとなっていますが、必ず皆加入手続きをしないといけないのでしょうか？また、メリットデメリットや加入手続きをしなかった場合について教えてください。よろしくお願いいたします？

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2017年01月25日

パワハラで職場の上司からクビにされた

パート先のリーダーにお前はうざいなど、空気が悪くなるとか言われたり、リーダーの気分で、今日は休めなどを言われます。後日職場に行くと、職場の人から、昨日はあなたをうざいから休ませたって言っていたよ、などを周りから聞いていました。リーダーが自分だけを無視したり、うざい等を言って罵倒されています。そんな事が続き私も我慢の限界で、リーダーにうざいなどと...

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2018年10月16日

偽装請負への対応について

ハイヤー会社から請負業務ということで、客先の車(白ナンバー)を当てがわれ、常駐しているのですが、入社時の雇用契約書以外の契約書や明示書などは貰っていませんし、請負契約に基づく契約期間の明示もありません。そもそも、請負先に常駐するにあたって、営業担当から簡単に口頭での説明があっただけで、断ったら仕事を振ってもらえないという恐怖心があったため、受け...

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2020年03月30日

シフト制で契約より少ない勤務日のとき有給休暇に変更は可？

派遣社員で1ヶ月毎にシフトを組まれる仕事をしています。私の1日の勤務時間は8時間、週3日程度、社会保険は適用外で夫の扶養範囲内での勤務で勤続7年です。同僚の勤務体系は他に2種類あって、1日8時間、週5日程度、社会保険適用の者と、1日4.5時間、週3日程度、社会保険適用外の者がいます。 2〜3ヶ月に1度くらいの割合で、普段の半分の人数しか働けない日が7〜14日く...

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2012年11月14日

上司の嫌がらせで体調不良の欠勤。労災申請できますか。

【相談の背景】 1月から派遣会社の請負契約社員としてコールセンターＡ社(金融業) へ勤務しております。最初８日間は座学研修です。・講師がおり、膨大な量を講義しないといけないので、質疑する時間があまり無く、未消化のまま研修が進んで行きます。・研修題材で利用するシステム操作は研修生10人がアクセスすると、システムがフリーズし研修時間が滞る為、講...

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2023年03月15日

法律の種類。法律の種類とはどのくらいあるのでしょう?

ベストアンサー

こんばんは。突然ですが、私は検事になりたいと思っております。それで、勉強を始める前に聞きたいことがあります。法律の種類とはどのくらいあるのでしょう? どの法律を勉強するといいのでしょうか? できるだけ、具体的に聞きたいです。突然ですいません。どうかお答ください。お願いします。

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2011年03月04日

理不尽な部署異動について

ベストアンサー

【相談の背景】当方この8月に定年退職し再雇用で同じ職場で継続して事務の業務を行なっています。社員時代に部下が鬱になり一年半休職しこの5月から復職しています。鬱になった直接の原因は別の同僚の対応でした。現在では立場が社員と派遣社員となり力関係は逆になっています。この鬱社員はちょっとした事で変なスイッチが入りおかしくなる為5月以降彼とは仕事以外の会話...

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2025年10月22日

客先常駐の準委任契約を個人事業主での契約について

ベストアンサー

個人事業主として独立し準委任契約で客先に常駐しシステム保守・コンサルティング業務を契約できないかご相談させてください。（客先からは業務指示はございません）社員は私一人なので準委任契約に必要な管理責任者になることができないと、厚生労働省のHPに記載がございました。管理責任者は常駐する必要がないとのことですので、パートやアルバイトの事務員または社...

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2020年12月24日

上司の高圧的な言動について

ベストアンサー

【相談の背景】普段、仕事する上で、常に台車を利用していて、以前、積み上げ高さが20センチまで、と上司から注意を受けていました。所がある時、高さが規定以上になっていた為、上司より、その理由を聞かれました。私ではなく、他の人が作業をしていましたが、その人が帰ってしまった為、私に聞きに来たのです。「高さが20㎝まで、という事、皆知ってるよね？」 ...

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2023年02月21日

雇用止めの理由書について

ベストアンサー

雇用止めの理由書についてご相談致します。同じ職場の同僚の話ですが、勤務年数は約６年、パートで9時から14時まで勤務です。1ヶ月毎の更新を続けてきました。無期雇用の説明があった頃から古参の勤務時間が短い人に厳しく当たるようになり、本人は退職の意思を表明していないにもかかわらず直属の上司から「辞めたかったら早く言ってね」等と言われたりしていま...

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2018年09月25日

職場で先輩から嫌がらせを受けています

ベストアンサー

【相談の背景】職場で嫌がらせを受けています。工場で働いており、作業員は派遣社員、現場リーダーや事務員は正社員で、私も相手も契約社員で、相手が先輩、私が後輩という関係です。内容は・私を無視する・私にだけ返事や挨拶をしない・私がやった作業をチェックする(契約社員同士でそのようなことをするのを上司は止めている) ・会社が定めていない自分が...

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2023年01月18日

残業時間問題と上司の違法性について。

労働問題です。 4年前に入職した病院薬剤師です。契約時には薬局長として約690万で年俸ではなく、給与制で時間外手当は込みでした。　そこには私を含めて4人の薬剤師がいました。そのころから、残業は少な目でしたが、一人は寿退社で半年で退職されました。残る三人で仕事をしていましたが、調剤だけではなく、委員会や服薬指導などで管理職プラス実務をしていると毎日約2...

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2020年08月11日

雇い止め理由としての「会社への批判」は「勤務態度不良」にあたるのでしょうか？

【相談の背景】今月一杯で雇い止めとの通知が届きました。理由の記載がありませんでしたので、理由を尋ねたところ「雇い止め理由証明書」が届いたのですが、雇い止めの判断自由として「会社への批判を繰り返し、当該批判が事実ではないことを伝えたにも関わらず批判を繰り返すなど勤務態度不良が認められる」とありました。しかし、最後の「注意事項」に「雇用期...

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2024年12月18日

契約社員更新なしの妥当性について

【相談の背景】現在、契約社員で働いております。雇用条件期間等は以下の通りです・2020年4月から契約社員として勤務中・更新ありで、更新の上限はなしと雇用条件に記載有・直近の雇用契約は2024年4月～2025年3月として更新契約済・週5勤務・勤務態度に対する指導や始末書等を書いたことは一切なし・業務に必要なスキルはあり、業務が滞ったことはなし先...

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2024年11月08日

急いでいます！5年前の適応障害で労災申請はできますか？

ベストアンサー

5年前に勤めていた会社で、上司からのモラハラに合い適応障害で休職、その後雇い止めになりました。一時体調が良くなったので、週3ペースで仕事を再開したのですが、昨年末鬱病になり、就業できていません。(再度働いていたときは個人事業主です) 5年前に労働基準局に行ったのですが、労災にはならないとの判断です。適応障害から鬱が再発したかどうかは、医師の判断が...

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2019年07月01日

退職後の損害賠償について

私は今年の8月に人材派遣の会社に入社しましたが、求人の募集内容と大きく異なるため1か月ほど働いて、すぐにやめたかったので引継ぎなどはせず退職代行を利用して仕事を辞めました。辞めた理由としては 1、募集要項には正社員と書かれていたが正社員になれるのは入社して約半年後で、初めの3か月ほどは個人事業主みたいな形で働いてそのあとに試用期間として3か...

弁護士回答: 1

2019年10月15日

派遣会社の退社後の離職票について。自己都合退所で発行されそうだが、会社都合に変更してもらいたい。

【相談の背景】現在契約中の仕事が3月末での契約満了が決定したが、4月から同職場の再エントリーの募集メールが来た。しかし、残業過多の業務形態や営業担当の対応に不服や不信感を抱いた為、再エントリーはしなかった。後日スタッフ相談窓口に問い合わせたところ、延長の手続きを断ったので自己都合退所の離職票を届けることになっているとの返答を得た。再エントリ...

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2021年04月15日

看護師と准看護師の給料差について。

【相談の背景】准看護師で採用された病院で、看護師資格を取るように強く勧められ、と言うのも、看護部長が代わった途端に、准看護師への差別が強くなり、病院も今後一切准看護師を雇わない方針となりました。結局、2年間通信で学び看護師資格を取得したのですが、待遇が改善されません。仕事は全く同じ業務ですが、基本給の等級が准看護師と看護師では異なります。取得し...

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2021年05月07日

雇い止め理由証明書の依頼後、遅れなくとは目安として大体何日後？

【相談の背景】 3ヶ月ごとの有期雇用契約で、3月末に契約更新がされないことを上長から通達。4月11日に、本社と上長に雇い止め理由証明書が欲しいと依頼。2週間ほど経ちいただいた書類は、雇用契約期間満了通知でした。再度理由証明書依頼したら、5月に入り書類が届くとのこと。【質問1】労働者から会社に依頼後は遅れなく出さないといけないと思うのですが、一般的...

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2023年05月16日

障がい福祉施設の管理者として働く中での悩みと問題

【相談の背景】障がい福祉施設の管理者として働いています。前任が退職されてから私が入社まで、サービス休止状態で、私が入社して再開となりました。数名ほど、利用者様は通所されていましたが、再開したので新しい利用者確保に動いていきたいと言われました。それはよかったのですが、作業内容が単純で膨大な数が続くので、ゴールが見えず、現在通所されている利...

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2024年09月17日

退職するにあたり

現在派遣社員として勤務しております。正式に雇用契約は結んでいるものの、現在は職場の上司から作業の指導を受けているいわば見習いの立場であります。雇用契約書では今月末までの契約となっております。また退職する際は最低14日以上前に退職届を提出する事と契約書には明記してあります。私としては今月末ぴったりで会社を退職したいと考えております。以上の条件で質問...

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2014年06月18日

他者の分も含めた歓送迎会の費用負担を一方的に迫られています。

ベストアンサー

【相談の背景】会社の支店勤務、役職が付いている立場です。男女派遣社員合わせて17名おり、責任者除き、主任以上の役職者は私入れて4名です。責任者は以前よりパワワラ行動が度々問題となってきた人物ですが、かつて売上だけは大きく改善させた実績があり、何人の社員が彼のパワハラを会社に訴えても同じ立場にい続けているという理不尽な状況が数年続いておりました。...

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2024年05月20日

同僚からのモラハラと慰謝料について

ベストアンサー

「ターゲットの順番がまわってきて、うつ廟まで」昨年５月から派遣社員として働き昨年10月に社長と相談し、正社員として働き始めました。（正式な雇用は11月1日〜）それまでは何のトラブルも無く過ごしてきたのですが、今年の6月より1人の正社員より無視をされてきました。挨拶の無視は勿論、仕事上で必要な会話も無視され。その上聞こえる遠く（10m先程）で「本...

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2018年10月23日

突然作られた雇用契約書による雇止め（パート)

現在64歳。2018年の10月1日より福祉施設で週4日（32時間)のパートとして働いています。入職当初より雇用契約書は交付されておりませんでした。今年の夏頃に、雇用契約書を作ったので署名して提出しろと言われましたが雇用期間が2020年の4月1日から2021年の3月31日までとなっていたので不審に思い放置しておりました。先日提出を急かされ、同時に次の更新はしないと言...

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2020年12月04日

面談時の録音は相手の承諾が必要か？

ベストアンサー

IT系の派遣や業務請負を主としている会社で働いている者です。勤務先の変更に伴い、単価が約4000円/時間と前の職場より3割程度上がったのですが給料が変更前と同額であったため、マージンを6割以上取られている計算になります。現在の職場は、日中の勤務の他に当番制で月に10日程度夜間&休日に障害が発生した際に支給された携帯電話とパソコンを使って対応...

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2019年05月22日

契約社員の契約途中での病欠、退職について(損害賠償請求有無、傷病手当金)

ベストアンサー

【相談の背景】私はとある会社(A)の正社員(システムエンジニア)です。しかし、仕事は別会社(B)で行っています。 (B)では契約社員として働いています。昔で言うところの特定労働者派遣？のような雇用形態です。 (B)の契約更新は四半期毎です。契約更新を繰り返し約10年近く(B)で働いています。私は精神疾患(強迫神経症)で20年近く心療内科へ通院していますが...

弁護士回答: 2

2021年11月02日

契約社員の雇用止めについて。再雇用と手当てについて

契約社員の雇い止めについての質問です。 ■相談者プロフィール満64歳(2021年3月で65歳) 女性雇用形態:契約社員独身、子供2人 ■概要 51歳から60歳まで契約社員として、60歳から65歳まで嘱託社員として勤務しておりましたが、 65歳になる今年から契約更新しないと解雇通告を会社から受けました。今まで契約更新の1日前に契約更新の書類の記載をしておりま...

弁護士回答: 1

2021年02月24日

アルバイト。突然の契約解除。

【相談の背景】某外資系企業アルバイトです。会社側人事よりスカウトメールがあり、課長と面接後、4/26入社。社員からのパワハラがあった為、面接時の課長に報告しましたが、放改善なく、お前要らねーよと暴言を吐かれ、其れを報告した課長より、３ヶ月毎の更新雇用契約書でしたが、更新を止めましょうと逆に雇い止めとなりしました。会社に改善を求め、人事含め話し合い...

弁護士回答: 1

2021年06月23日

働いている仕事が違法なのか？知りたいです。

ベストアンサー

【相談の背景】官公庁の役所にて委託義務をしておりまして、現在住民票への転入などの住所異動処理をしておりまして。いろいろ耳にする23区内においてとりだたされていた足立区での違法と裁判所にて判断が出た件。【質問1】わたしは現在、住民票への入力義務を仕様書には明記されており働いておりました。ところが足立区で戸籍関連における処理は委託処理は違法と聞...

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2022年11月04日

扶養内パートの雇止め、不当解雇の可能性あり？

ベストアンサー

【相談の背景】扶養内パートの雇止めについて勤務期間は9ヶ月ですが、雇用契約書は1ヶ月ごとの自動更新となっていました。採用される際に、期間は無期限、常に人手不足だからシフトも希望するだけ入れていいと言われました。 2月に業績悪化を理由にパート全員シフト半減。3.4月からは通常シフトに戻れるよう頑張ると言われていたので納得したのですが、2月末突然メー...

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2024年03月07日

職場の上司のパワハラについて。違法性はないですか？

【相談の背景】現在コールセンターで勤務している看護師です。コロナ関連の仕事(療養者の方の健康観察、受診調整等)で保健所から委託を請け負っているコールセンターなのですが、雇用主である派遣会社の社員のパワハラが横行していて困っています。コールセンターのセンター長が20代の男性であり、上から目線で横柄な態度を取っています。事務員と看護師で成り立って...

弁護士回答: 2

2022年06月22日

ハラスメントについて

【相談の背景】休日出勤に出勤しようとしてる時は、どうするか聞いてきて、結局「仕事がないから休んで。」と言われたが、今月の休日出勤は、どうするか聞いて来ず、勝手に出勤に○をされていたのを知らなくて、その日は休日出勤と決まる前から予定があったので、予定を優先して休んだら、威圧的な態度で怒られた。聞かれてない。と言うと「○○さん(もう一人の事務員)は聞...

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2024年02月01日

ハラスメントに該当するか

ベストアンサー

【相談の背景】現在、行政関係の仕事を派遣で行っています。夜間の休憩問題が生じて上長から夜間休憩の在り方について紙に記載するように渡されました。17時始業、翌日8時45分まで働き、120分休憩という勤務形態です。それが慣習化により120分以上とるようになり、現在は5時間〜7時間とるようになりました。夜間の代理責任者に自分がなった時はみんなが休憩を長く取るべき...

弁護士回答: 1

2022年03月28日

バイト先から予告なく解雇宣告されました

ベストアンサー

土日にシフト制の会社で半年ほどアルバイトをしています。契約は二ヶ月ごとで今は3.4月の契約書が最新のものです。 3/31に仕事へ行き、4月分のシフトを下さいと言ったところ、業務がスマホ関係なため物量が少なくわたし以外もシフトを削っているとの話が出、わたしに限っては4/1で終了と言われました。業務スピードが他より劣っているため解雇といわれましたが、半年間...

弁護士回答: 2

2018年04月09日

不当解雇でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】突然解雇されました。夕方上司が来て、貴方の社員としての契約を解除にきたと。理由は過度なオーナー社長に対する批判意見と。本社の部長にオーナーの意見がコロコロかわる。言った事を言ってないと言う。風体、普段出勤してきても特に何もしない。判断や決定もしてくれない昇給すると言ってしない等の相談を2、3ヶ月前からしてきました、それをオーナー社...