[page13]【弁護士が回答】「労働基準法第6条」の相談638件

パート内定辞退で損害賠償請求

パートの内定を2週間前にいただき、勤務日当日に辞退したところ（理由は私の個人的なものです）、会社から2週間分の勤務時間分の損害賠償請求をされました。払わないと裁判を起こすと書いてあります。内定通知書も雇用契約書もなく、電話での約束です。パートは3か月の試用期間ありの1年更新型です。これは支払うべきなのでしょうか。支払拒否する場合、どのような手続...

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2013年07月30日

試用期間内での解雇につきまして

ベストアンサー

就職が決まった会社から試用期間が始まって一週間で解雇されました。社会保険などにも試用期間後に加入といわれ加入していません。解雇の理由は「テキパキしてなく作業が遅い」「向いてないと思う」「試用期間しても変わるとは思えない」「もう一人の人も未経験者だったけど、もっと仕事覚えがよかった」などでした。自分でも思うところはありますが、未経験の仕事で求...

弁護士回答: 3

2018年02月06日

派遣社員の有休取得について

ベストアンサー

【相談の背景】現在派遣社員として工場勤務しています。派遣先から、法律で正規雇用は12日、非正規は5日が最低有休取得日の為正社員を優先させたいと言われました。あくまでお願いであり強制とは言われていませんが… 急な退職者や休職者が続く中新規で人も入らず大変な事情は分かりますが何ヶ月も前に申請している有休が認められません【質問1】正規雇用は有休消...

弁護士回答: 2

2024年12月09日

刺青やアートメイク（刺青で眉墨やアイラインを入れること）は医行為と言えるのでしょうか？

医行為は、「医師が行なうのでなければ保健衛生上危害が生じる恐れがある行為」という過去の判例がベースとなって解釈されてきたようです。よく調べてみても、医行為についての法的定義は日本の法律になく、あくまでも過去の判例で、そう定義されてきただけのようです。そして、医行為とは、医療行為を業として行なう事とされています。そして医療行為とは、治療行...

弁護士回答: 2

2015年11月18日

14日以内の即日解雇について

【相談の背景】 1月19日から入社した会社から1月26日付で口頭にて直属の上司から解雇告知をされました。解雇理由はSNSで自社に就業していることを投稿したこと、会社が指定した書類を指定された期日に提出しなかったことにより業務遂行能力に問題があり、業務遂行が出来ないと判断したとのことでした。 SNS投稿自体は指摘された時には既に削除です。会社が指定した...

弁護士回答: 2

2022年02月14日

執行猶予で作業療法士免許停止について

ベストアンサー

去年、デイケアの送迎中に三差路交差点で事故を起こしてしまいました。私の赤信号見落しにより、相手の車と接触し相手は軽傷でしたが、私が送迎していた同乗者の方に３ヶ月の怪我を負わしてしまいました。本日検察庁からの呼び出しで罰金刑ではなく、執行猶予付きの禁固刑になるだろうと言われました。その場合作業療法士免許はどうなるのでしょうか？罰金刑以上なので...

弁護士回答: 2

2015年02月25日

児童扶養手当。それはどんな場合ですか?

ベストアンサー

お世話になります。シングルマザーになっても、児童扶養手当を貰えない場合があると聞きました。それはどんな場合ですか?

弁護士回答: 2

2012年05月05日

定時で帰ることが非難されるのはおかしな話？

あるコラムで、最近の新入社員が定時で即帰宅することについて読みました。　「「何かやることはありますか？」の一言が言えない」等と書かれていましたが、そんな質問をする必要性も含めてそもそも仕事とは時間内に処理しなければならないものではないのでしょうか？　たとえ、サービス残業であったとしても会社に職員がとどまる事で不要な電気代等がかかることにな...

弁護士回答: 6

2016年08月11日

有期雇用契約における通算契約期間3年以上について

ベストアンサー

【相談の背景】有期雇用契約の従業員を通算3年以上雇用継続した場合、契約終了時に本人が雇用継続を希望したにも関わらず、契約を終了すると、会社都合による離職（特定受給資格者）になりますが、これについて質問させてください。調べていますが、無期転換権のような情報が見当たりませんでしたのでご教示をお願いします。【質問1】この通算3年以上という期間は...

弁護士回答: 5

2024年04月15日

パートの有給休暇について

ベストアンサー

【相談の背景】 1か月前、出勤の時玄関で足を捻り膝を痛めました。何とか出勤しましたが、痛みが酷く早退し整形外科を受診しました。リハビリを3か月続けると言われ、治るのにどれくらい時間がかかるかわからないとの事なので、1か月遡って退職という事になりました。勤務は8年以上ありますが、有給休暇は1日しか貰ったことはありません。勤務は1週間に5日、病院なので...

弁護士回答: 1

2024年01月23日

解雇予告通知書が届きました。不当解雇として予告を取り下げる事は可能でしょうか？

ベストアンサー

私の仕事は、鍼マッサージ治療院のドライバーの仕事で、盲目の経営者の出張マッサージのドライバーをしています。解雇の事由として、 ⒈服装、態度が不良である。 ⒉当院代表を恫喝するなど従業員としての態度が見受けられない。 ⒊予定時間などを順守することなく、勤務に対する懈怠が見受けられる。など再三の是正勧告にも応じず、勤務態度が不良であるため。との...

弁護士回答: 7

2019年03月01日

AV新法と映像送信型性風俗特殊営業の質問

ベストアンサー

【相談の背景】女性が嘔吐している姿を撮影して販売しようと思っています。性行為は無し、類似する行為も無し、脱衣もなしで指や腹部の圧迫などでトイレや卓上などに嘔吐するのみという条件でのAV新法と映像送信型性風俗特殊営業について質問したいです。【質問1】上記の内容であれば映像送信型性風俗特殊営業の対象外になるように思えるんですが届け出の必要はあ...

弁護士回答: 3

2025年04月07日

住民税の特別徴収について

ベストアンサー

退職まじかで、最後の給与ではなく先月度の給与から2ヶ月分合わせて3ヶ月分の住民税が引かれました。特に相談もなく。違法性はないのでしょうか

弁護士回答: 2

2018年04月06日

お店のバイトによる金銭盗難と未成年者雇用の法的影響について教えていただけますか？

【相談の背景】夜のお店で働いています。今回お店のバイトの女の子がお店のお金、またその他の女の子のお金を盗んでいる事が発覚しました。 1度ではなく複数回金額に関しては数十万円全て証拠は抑えました。これは窃盗になるのでしょうか？横領になるのでしょうか？また、知らなかったのですが働く際の身分証を顔付き、保険証など複数回貰っていますが偽造で蓋...

弁護士回答: 2

2026年06月02日

ネイルサロンでの特殊技術においての研修と雇用について。

現在、スタッフ１人と私(オーナー)でネイルサロンをしておりますが、この度スタッフを増やそうと考えているのですが、少し特殊なネイル技術を提供しておりまして、近隣のネイルサロンでは出来ない(千葉県で見ても数件しか出来ない様な技術です！)高度な技術をしております。私もスタッフもその技術において講師を努めておりますので、普段のセミナー等ではお金を頂いて教...

弁護士回答: 1

2018年02月19日

妻の適応障害に関する労災の可能性について教えていただけますか？

ベストアンサー

【相談の背景】妻が仕事のストレスが主で適応障害になり、就労不可になりました。現在、主治医より今月中は休職してくださいと言うことで、休職扱い（診断書あり）になっています。だいぶ以前に相談した件で、職場での上司のモラハラを内部告発をした際に、加担してくれたパートさん達が、更新時期を理由に一斉退職に追い込まれ、その際に妻も異動に追い込まれた事...

弁護士回答: 1

2025年07月17日

社有車で従業員が起こした自損事故の修理費について

（簡潔な状況を記載します） 3週間前に従業員が仕事中に自社の車で単独事故を起こし、車の修理費が４０万円かかります。従業員の話では車の運転中にアクセルが戻らなくなり、ハンドル操作ができなく事故を起こしたとの事でした。ですが車のメーカーに説明をして調査をしてもらいましたが、異常が見当たらないとのことでした。その車は車両保険の加入がないため、保険は...

弁護士回答: 1

2017年07月19日

嘘をつく弁護士

ベストアンサー

仕事の依頼をしようと、弁護士事務所を訪ねた所、嘘の理由で仕事を断られました。具体的には法律で認められている権利を、さも権利がないかのように装い、依頼断念をさせたものです。弁護士も受任したくない案件があるのはわかりますが、こういう不義理な態度が一般的なのでしょうか？

弁護士回答: 4

2013年09月27日

3ヶ月毎に支給される住宅手当と生計手当。割増賃金の対象外か

ベストアンサー

なにとぞご教示願います。給与の中に住宅手当と生計手当という項目があるのですが、 3ヶ月ごとにまとめて支給されています。これらの手当は合理的理由なく3ヶ月ごとの支給とされているように思われるのですが、割増賃金から除外されていることは、違法ではないのでしょうか。詳しく申し上げますと、住宅手当は、持家や賃貸住宅の場合は月額3,000円、 ...

弁護士回答: 2

2016年09月16日

会社から退職勧奨をされています

現在試用期間中です。前任の方のやっていた仕事を全て引き継いでおり、実際全てに手が回すことができず担当を他の方に代わってもらったりしています。私も入社前から私にできるレベルであるのか心配はありましたが面接でもその旨と、できるようになりたいという気持ちを伝えて、会社もサポートすると言ってくれて入社が決まりました。入社後は初めてやる内容も多く...

弁護士回答: 4

2021年01月05日

退職届（一身上の都合）提出後にされた解雇について。

就業規則上、退職届は退職日の1ｹ月以上前にしなければなりません。そこで、退職日を2月28日とする退職届を1月28日付で店長に提出しました。退職理由は「一身上の都合」でした。ところが、幹部職の上司（エリア長）が私の退職に不満・不服があったらしく、 1月28日に同月31日付の解雇を言い渡し、当日中に業務上必要な証明書（業法上、従事者携帯義務）と共に、携...

弁護士回答: 2

2014年02月03日

有給を使う代わりに今まで会社負担した税金を返せ

ベストアンサー

【相談の背景】ほぼワンマンな会社です。有給の日数が足りなかったので労基署に掛け合い請求をしたところ会社が今までの税金や保険料を負担したからその代わり有給はないと言われました。更にもし今までの出勤年数から有給の換算をしてほしければその期間会社が負担した税金、保険料の払い戻しをしてからと言われました。しかしいくら何を負担したのか給与明細がな...

弁護士回答: 3

2025年02月10日

未成年深夜外出違反

仕事先の方のことなんですが、深夜にバイト先の女子高生から呼び出されて駐車場で話していたら未成年を連れ出したということで警察に捕まってしまいました。それが会社にばれてしまい現在自宅待機中です。多分解雇になると思います。どうにかして仕事を辞めなくてもいい方法はありませんか?

弁護士回答: 3

2011年09月22日

雇用の際に『通年雇用』と言っておきながら、実態は休業期間があったことに違法性はないのか

沖縄の離島で観光ガイドとして勤務しておりました。　会社に入社する際、冬の休業期間があることは知っていたので、「雇用は通年ですか？」と質問したところ「通年です」という回答をもらい就職しました。　ところが入社後に廻りの従業員に聞いてみると、「そんなことはない、休業中は簡単なメールチェックなどの帰省先でも出来る業務はやらされるが、お給料は支給さ...

弁護士回答: 6

2013年04月06日

有給休暇は本人に問わずに上司が使用できるのですか？

ベストアンサー

【相談の背景】会社員です。シフト制の勤務です。有給休暇はいかなる場合でも上司が勝手に使用出来ますか？【質問1】シフトで希望申請の勤務で、有給休暇を2日と日にち指定していました。しかし、子供都合で変更希望を更にした所、変更前の２日分と変更後の２日分で、有給休暇合計４日分の有給勤務表が出来上がっていました。　

弁護士回答: 6

2026年03月09日

コロナ感染からの回復の目処が立たず数日後に休む場合の有給申請を雇用主は拒否できますか

【相談の背景】コロナに感染し、療養中です。非常勤でいくつか医療機関を掛け持ちして働いており、感染後の5日間にシフトに入っている勤務先は感染防御のため休むことになっています。感染後7日目にシフトが入っている医療機関では働くつもりでいたのですが、感染して3日目の今も症状があり、7日目に回復しているかどうか怪しくなってきたため、7日目の勤務先も休むことに...

弁護士回答: 5

2025年11月17日

群馬県青少年健全育成条例と埼玉県青少年健全育成について

埼玉県と群馬県の青少年健全育成条例について調べて居たのですが、埼玉の場合は　深夜に外出させる行為の制限群馬の場合は　深夜外出等の制限とあるのですが、埼玉の場合は、保護者の同意を得ないで～とあって、群馬の場合は何人も～とあると言うことは群馬県の場合は、保護者の許可があっても深夜に外出させてはいけないのでしょうか？

弁護士回答: 2

2015年04月15日

法律に定義されている「業務の要件」とは

ベストアンサー

威力業務妨害や偽計業務妨害、業務上過失等の法律に定義されている「業務の要件」とは、国からの認可（営業許可等）や国家資格、運転免許証等を有して、それを社会的に行使することが「業務の要件」となるのでしょうか。

弁護士回答: 8

2020年07月03日

懲戒解雇の自宅待機に関して

ベストアンサー

業務上の不祥事により懲戒解雇の通知書を受けました。その際に、自宅待機を一ヶ月命じられましたが、これは通常のことでしょうか？処分は決まっていているのに、なぜ自宅待機なのかわかりません？

弁護士回答: 7

2018年10月29日

発達障害と障害者年金について

発達障害のある者に対しても障害者年金というものは支給されるのでしょうか?

弁護士回答: 13

2014年04月10日

業務上横領について

所属していた会社の生徒さんから追加の授業を頼まれ私個人で引き受けました。その後、生徒さんから会社に連絡が行き私は会社から業務上横領に当たるとして解雇されました。その後、私自身で同業種の個人事業を始め、生徒を集めるためのホームページとﾌﾞﾛｸﾞを始めました。ところがそれもその会社から規約違反として止めるよう忠告がありました。直接その会社の生徒を勧誘する...

弁護士回答: 2

2013年01月08日

会社経営株主にはどのような権利があるのか

ベストアンサー

現在、会社経営をしております。(株式です。) 私が代表取締役です。株主は私ではなく、お世話になっていた2人が株主です。その中で2つ程ご相談です。・解散手続きは、株主で勝手にする事は可能なのか・株主が自由に売上を移動させたり、抜いたりする事は可能なのかこちらの内容をお伺いしたいので良ければ先生方お話お伺いしても宜しいでしょうか。 ...

弁護士回答: 5

2020年06月08日

退職勧奨と降格及び給料減額

会社業績が2年連続で悪く、昨年はさらに赤字。早期希望退職募集がかかり、退職勧奨を受けました。条件は世間並みだと思いますが、辞退しました。面談の際に、残った場合、・組織にポストがない・給料も極端な話半分くらいになると言われました。追い打ちかけて現在のコロナショック。退職条件は悪くないにしても、コロナショックで自分のキャリアに合うよう...

弁護士回答: 5

2020年04月30日

学校管理下で起きた被害について

【相談の背景】 2ヶ月前に子供が学校で盗撮被害に遭いました。その後PTSDを発症し、自律神経失調症にもなり（医師の診断済み）、体調が悪くずっと学校を休んでしまっています。あまり欠席が続くと留年の心配もありますし、補習代なども掛かってきますが、学校の管理下で起きた事件でこのような症状になってしまい、休学も視野に入れなければならないかもしれないので...

弁護士回答: 7

2022年10月17日

破産と差し押さえについて

ベストアンサー

【相談の背景】司法書士の方に相談し夫婦で自己破産する事になりました。セカンドオピニオンで質問させてください。夫が会社からの借入があり給料天引きされています。年内に終わるので、それから破産手続きを進める予定です。現在、夫はカードの延滞で債務弁済契約書を提出しクレジットカード会社から委託された弁護士へ分割で払っています。 12月のボーナスで司...

弁護士回答: 4

2023年11月01日

自己破産自営業の継続

ベストアンサー

【相談の背景】自宅兼店舗ということで美容院を経営しています。借金３社３００万、借りた理由はライバル店増加やコロナ禍による収入減です。月々の利益は１～２万円程度ですが、光熱費や家賃を経費で落とすことができるメリットがあるため、自営業は継続したいです。しかし、弁護士へ無料相談をしたら、「破産なら、自営業を続けることは難しいだろう」と言われま...

弁護士回答: 3

2023年01月16日

社内盗撮慰謝料請求について

【相談の背景】私の友人が会社で盗撮されました。一年ほど前から友人を含めた数名の女性が継続的に盗撮されており、犯人が同僚であることが判明しましたが、未だ警察などの介入はありません。友人は深く傷ついており、その会社を退職する予定です。この場合、犯人、または適時に盗撮を防止、発見できなかった会社に対し、なんらかの訴訟を行い、慰謝料などを得るこ...

弁護士回答: 7

2024年10月08日

自賠責の後遺障害慰謝料と労災の障害補償給付の関係性について

ベストアンサー

【相談の背景】交通事故（過失割合は10:0で相手側）に遭い、最近ようやく症状固定となりました。勤務中の事故であったため、労災給付を受けました。現在、労災に障害補償給付の申請をしており、今後事故相手側の保険会社と自賠責等慰謝料の話し合いを行う予定です。後遺障害等級については、労災・自賠責とも『7級』になる見込です。労災では後遺障害に対して「障害補償給...