[page7]【弁護士が回答】「雇用契約就業規則退職」の相談2,501件

労働基準監督署に行きましたが…悔しいです。

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主人が9月末で職場を退職しました。退職理由としては、前回も相談させて頂いた通り・経費の立替払いが高額で生活が回らない・残業代が出ない(みなし時間労働制もなし) でした。社長と話し合いを重ねましたが、うちでは労働基準法は関係ない。残業代はない。雇用契約も誰とも交わしていない。就業規則も作成していない(従業員22名)と主張されました。主人も精神...

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2015年10月15日

有期雇用による途中退社について拒否される場合は有効なのですか？

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【相談の背景】 1か月前に転職して歯科クリニックに入社しました。働いてどうしても辞めたくなるほど精神的に参ってしまったので、まずは取り急ぎチーフに退職意志を伝えたところ決定権は理事長であることと、1か月足らずでの退職は私が認めても理事長には絶対認めてもらえるわけない怒鳴られて終わりだと理事長に報告をしてもらえませんでした。理事長は退職届けを送った...

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2021年07月14日

賃金の未払いについて

【相談の背景】 11月に退職予定の会社から賃金の未払い宣告がありました。 11月に就業中のエステサロンを退職し、同じサロンの同僚と新しく店を立ち上げる予定です。これに伴い、顧客情報の取り扱いに関してオーナーと揉めていたのですが、顧客情報のシステムの契約名義変更で話が落ち着きました。利用料等もこちらで支払っています。ですが、今になってオーナーから...

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2022年10月13日

雇用契約時の就業規則が虚偽の内容のためすぐに退職したい。その場合賠償請求できるのか

4月から中途で採用された会社なんですが、就業規則に下記の説明があり、「法定外労働時間を超えて又は法定休日に勤務した場合には時間外労働手当又は休日労働手当を、深夜(午後10時から午後5時までの間)において勤務した場合には深夜労働手当を、法定に定める割増率により支給する。ただし、就業規則第29条(管理職)に該当する者は、時間外、休日に関する...

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2012年04月19日

就業規則や、不正の証拠をコピーして持ち出すのは犯罪ですか？

現在派遣元で経理、労務関係の事務員をしています。働いていない身内の勤怠を作り、雇用保険もかけて給与を発生させ、保育園に不正入園させていました。（半年後実際働いています。）他に私の雇用契約書と実働が、違ったり残業代で是正を受けたのに未払いです。（是正の虚偽申請をしてます。）他にも、横領に加担もしていました。この様な事を告発しようと思うのですが、...

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2017年05月09日

給料について。出さなければ行けないのでしょうか?

出勤の日である場合に欠勤した場合、給料はひかれたりしますか? 会社側に欠勤してるので出勤した分をひきますといわれました。今、退職したのですが、給料は出さないと言われ、賃金の書面を出しました。すると郵送にて入社の時に書いてない書類を今渡される事も疑問なのですが、それと退職届が届きました。それでも雇用契約書と退職届を書く事はわかりますが、残りの...

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2010年09月30日

バイトの退職について

【相談の背景】本日、バイトの初出勤日でした。空気感が合わず、辞めたいとおもっております。ちなみに、雇用契約書は本日もらい、まだ、サインしていない状態です。（これから提出する状態であり、まだ手元にあります。）提出済みの書類は、履歴書、給与所得者の扶養控除等（異動）申告書、住所録・通勤届、給与振込先調査書、銀行通帳の写し、健康診断受診結果、住民...

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2023年05月01日

退職時誓約書の記入義務について

ベストアンサー

退職時の誓約書を書くよう言われました。私は退職と同時に同業種の個人開業をしています。誓約書の内容は個人情報関係の項目と併せて、「顧客はフランチャイズ本部と店に帰属するもので、競合避止の観点により接触・営業行為などをしないこと」とあります。入社時の雇用契約書には「就業規則を遵守します」と書かれていますが、この就業規則は就職時には作成中というこ...

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2016年08月11日

退職届の提出について

ベストアンサー

約2週間前の1月14日に口頭で2月末に辞めることを会社の代表に直接告知し、2日後に面談をし再度はっきり辞めることを伝えて2月末で退職しました。帰宅後会社から、退職届が出ていないと電話がありました。就業規則にも一言も書いてないので不要かと思って特にださなかったのですが必要でしょうか？そもそも雇用契約書も当初会社側の不備があり、判を押しておらす、作り直す...

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2020年03月04日

口頭での退職の申し出について

ベストアンサー

今年の初めに仕事の辛さから退職したいと申し出ましたが、引き継ぎの人がいない事やり途中の仕事があるため保留にされました。社長からは、会社が次の人を探すこと、今の仕事が終わるまでは頑張るよう言われましたが新しく人を探している様子もありません。ついでに作業マニュアルを作るようにも言われましたが作業時間が無く作れていません。そしてやるように言わ...

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2018年06月19日

就業規則に則って退職を申し出たら１週間後の今月末付で退職するよう言い渡されました

ベストアンサー

4月入社で6月末まで試用期間の職場を退職したいと思い、２ヶ月前に退職を届出るという就業規則に則って退職の意志を伝えたら１週間後の今月末付で退職するよう言い渡されました。この場合自己都合退職ですか？解雇ですか？入社の面接で週４日５時間以上のシフトを入れたいと思い雇用保険を加入しました。しかし4月はシフトが勤務時間は１ヶ月で合計４０時間未満です...

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2019年05月28日

派遣契約中に退職について。退職日を早めることは可能でしょうか。

初めてご相談させていただきます。現在派遣社員として働いております。去年の10月1日から働き始め、次回更新が4月末日となっています。先日新型コロナウイルスの濃厚接触者となり、保健所の要請に従い自宅待機を行ったあと、保健所の許可が降りたので職場に復帰しました。復帰した際に、派遣先より差別のような言葉を受け、またPCR検査も自費で受け陰性証明書を...

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2021年02月24日

有期雇用契約自己都合退社

ベストアンサー

有期雇用契約についての相談です(派遣会社です) 6ヶ月間の契約書(4月24日～10月23日)なのですが、就業規則自己都合の退職の場合 30日前に告知する事と書いてあります転職したいと思い4月28日に5月31日に退職したいと、担当の人事の人に伝えたのですが「契約は10月23日迄なんだから駄目だよでも他の人が入って来たらいいけど」と伝えられました少し納得がいかな...

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2018年05月14日

雇用契約書の記載内容を会社が守らない場合

ベストアンサー

雇用契約書には、「月に13日程度の勤務」とかかれていました。しかし、今月は月に10日しか勤務日が無く、抗議したところ、「程度」と書いてあるのだから問題がないと言われました。しかしそれでは生活がなりたたないので、次の仕事が決まり次第、1週間程度で辞めるつもりです。しかし就業規則には、辞める場合は１ヶ月前には退職願いを出すようにとかかれていま...

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2018年03月29日

就労規則がない会社／インセンティブ

【相談の背景】就労規則がない１０人以下のオーナー企業に正社員として勤めています。インセンティブを年2回もらっているが、その詳細は雇用契約書には記載がない（面接時に口頭で伺った／年二回賞与として振り込みされる）【質問1】インセンティブ支給される月の前に、一身上の都合で退職する予定。「支給される月に在職していないからインセンティブは支払わ...

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2024年09月19日

就業規則にある競合避止義務について

現在、パート事務社員として働いています。勤務している会社（調剤薬局）の近くに同じ業種の会社ができることとなり、契約社員を募集しているのでできれば応募し、縁があれば働きたいと思っています。しかし、就業規則（パート社員も含む）の中に、競合避止義務、従業員は18ヶ月の期間、退職前2年間の間に勤務していた店舗から500メートルの範囲で会社の同業の他社に勤...

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2013年11月23日

契約社員の労使合意のない雇用契約。退職理由はどうなりますか。

ベストアンサー

現在契約社員で働いています。入社時に3ヶ月の雇用契約の契約書にサインしました。控えは受け取っていません。初回更新の時期、会社側から更新手続きや確認もない為、更新について問い合わせたところ自動更新と直属の上司から口頭で伝えられました。いろいろ不透明で不信感があり、就業規則や雇入れ通知書など請求しましたが、前例がないという理由でもらえませんでした。...

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2019年01月07日

退職時の有給休暇取得は就業規則優先で考えられるのでしょうか。

ベストアンサー

会社を退職する際の有給休暇かの取得について、また会社側からの時季変更権行使について質問があります。私は今月の21日に退職届を提出し、現在は退職日を会社と調整している状況です。おそらく3月20日付けでの退職の線が濃厚です。今の会社で働き3年半以上になり、有給休暇が10日程度は残っていると思われます。この有給休暇を全てとは言わないまでも半分以上は...

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2019年02月12日

契約満了同意書の提出について

ベストアンサー

1年契約で契約社員として入社し、会社より契約満了を伝えられました。その後、退職願を出す様にとのことでしたが、自分から願い出て退職に至ったわけではないので拒否したところ、今度は契約満了同意書(雇用契約を満了、退職に同意) に署名捺印する様にと言われました。 (1) 会社から要請された場合、この同意書に署名捺印の必要があるのでしょうか？ (就業規則や雇...

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2020年08月20日

就業規則に定年の定めがない会社で、高齢社員に円満退職してもらうには。

事務員が１人の小さな会社です。総務、労務、経理を全て行なっている事務の社員が、３０年以上前に先代社長との間で口頭のみの雇用契約しており、今まで一度も減給することなく、現在も変わらない給料を支払っています。しかし、会社としては高齢による体調面の不安もありますし、給料面での負担も大きいので、そろそろ退職していただきたいのですが切り出しにくく困っ...

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2020年02月10日

年次有給休暇を使い果たした後、欠勤して転職活動をした場合の処分について

ベストアンサー

【相談の背景】有期雇用労働者として、契約社員をしています。今期が最後の契約期間で、まもなく契約満了を迎えます。現在年次有給休暇を使って転職活動をしていますが、内定がない状態で年次有給休暇の残日数が少なくなっています。契約満了は今年度末ですので、このままのペースで転職活動をし、日中に面接の予定を入れていると早い段階で年次有給休暇を使い果...

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2024年01月24日

資格必須の職務、有期雇用更新辞退したいが後任者がいない。

【相談の背景】資格必須の福祉職。正規雇用として3月中旬に内定頂き同月労働契約。（内定の際に受けた説明と若干の相違がある契約内容） 1.労働期間4.1～5.31記載→人事担当より適性能力の判断期間だがほとんどが正規雇用に更新されているのでご安心をとの説明あり。 2.退職に関する事項として・自己都合退職の手続き（退職する30日以上前に届ける事。・解雇の事由及び手...

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2021年05月27日

助成金と雇用契約書について

【相談の背景】昨年の7月に今の企業に入社しました。採用が決まった面接の日に、キャリアアップ助成金の話があったものの、"あなたはキャリアがあるので助成金申請できない"と言われました。その後、やっぱり申請したいと言われました。正社員にならなかった人はいませんから安心してと言われ、渋々承諾しました。昨年12月に正社員転換の話があり、1月から正社員に...

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2024年03月27日

派遣契約の解約と有休消化期間の就業

ベストアンサー

就業期間の重複について自分で調べたものの、根拠法や会社での処理についてわからないため質問します。 1.正社員として派遣契約で客先常駐をしています。派遣契約期間の途中で、自社に退職を申し出た場合、私自身に責任は生じるのでしょうか。 2.自社は退職日を申し出たものの、延期された場合、年次有給休暇消化中に他社への就業は可能でしょうか。現在の会社の...

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2019年03月29日

有期雇用契約の途中退職について

ベストアンサー

このまま続けていくと精神的に支障をきたしそうなので、それを理由に8月上旬に口頭で直属の上司へ9月30日付けでの退職を申し出ましたが承認してもらえません。8月の半ばに上司に確認したところ、上層部も合わないと言っている人を無理に続けさせたりはしないと思うから9月いっぱいで退職になると思うと言われ、退職方向で話が進んでいると思い、転職先を探し出しました。先...

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2011年09月17日

退職理由は会社都合にできるか

13年間、個人の歯科医院に勤務医として勤めてます。今回のコロナで患者さんが減り、医院の売り上げも下がったので、申し訳ないかと思い、雇用主に少し給料を下げてもらっていいと申し出たところ、二ヶ月にわたり、最初は２割、翌月は3割3分も減給されました。いくらなんでも、事前に何の減給額も示されず、説明、同意もなく一方的に減給されたので、納得いかず退職しよう...

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2020年06月25日

精神的に辛くなり会社を退職しようと考えています

ベストアンサー

会社からボーナス全カット、来年から給料10万円下げる(現在の給料は約40万円位)と口頭で、決まった事だからと言われました(書面での承諾はしていません)。減給理由として、私の営業成績が思うような成績が上がっていないとの理由です。私の業務は不動産の営業と会社管理です。人員もおらず営業に専念出来る環境ではありません。ですが、新規顧客開拓も出来ており、ただ...

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2019年12月09日

就業規則の改定についての説明義務

就業規則の改定があり、「会社の認めた人間であれば欠勤、長期休業に対しても賞与減額、退職金減額は行わず月々の給与も満額支払われる」となりました。対象範囲が解らず組合にも聞きましたが組合も対象範囲を会社から説明されていないとの事でした。これに対し ①会社に説明義務はありますか? ②一部の人間のみ優遇されるこの就業規則の改定は正当な物でしょうか?

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2019年09月02日

懲戒解雇による給料、退職金の減額

ベストアンサー

一度会社で始末書を書いたのち、勝手な値引きで会社に5000円の損害を与えたと、懲戒解雇になった会社から給料の支払い拒否や、給料から、賠償金・弁償金を相殺するとか、退職金は支払わないなどの事態が起こった場合、言うなりにするしかないのでしょうか。会社からは雇用契約書や、就業規則などは交付されておらず、タイムカードも記録してはいるものの、記録している...

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2019年10月07日

退職金について

平成11年6月に入社、今回7/15付けで整理解雇される事になりました(勤続11年)。一応6/15に通知があり同意書にサインするように言われていますが退職金・残業代について納得出来ず保留しています。退職金は約50万程+有給買取退職金の計算方法が就業規則に載っていると思い問い合わせたところ、職場にはないとの事で本社からのFAXで送ってもらい初めて見る事が出来まし...

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2010年07月10日

就業規則を盾に1か月前の退職届を受理しない会社

ベストアンサー

【相談の背景】会社に1か月後に退職したい意志を伝え、後日退職届を提出すると申し出たのですが、契約書には退職する場合、3ヶ月前に申告しなければならないと明記されているので受理できないと言われました。【質問1】就業規則や契約書に3ヶ月前の退職が明記されていても、民法が優先され、2週間前に退職届を提出し、退職できると思うのですが、いかがなものでしょ...

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2025年09月02日

転職後の同業他社への就職について

退職後、同業競業の会社を設立し、同業務や、人員を雇用し業務を行っていることに際し、就業規則には、"退職者等は退職後1年間は会社の許可なく会社の競業に従事し、または自ら営業してはならない” とうたってあることで、訴えを起こすことは可能でしょうか。取引先が同じで、また業務を新会社で受け始めていることで、損害を受けていることは否めません。また、取引...

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2014年10月20日

試用期間中の退職

ベストアンサー

試用期間退職も就業規則に準ずるものとなりますか？(会社指定用紙の退職願にて1ｶ月前に申し出ること、とあります) また、試用期間で退職しても会社指定で受けた本社での研修にかかった交通費、宿泊費の支給はありますか？就業規則では出張旅費規程にて支給額について定められてます。ご回答よろしくお願いします。

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2012年04月24日

この場合でも退職したら、損害賠償請求されますか？

ベストアンサー

雇用契約期間あります。５月1日～７月１日(２ヶ月間)です。ですので、今は研修中(試用期間)です。５月1日から今まで勤務しておりましたが、どうしても業務内容が自分の力量に合わず、２週間前には退職の意向を口頭にて示しましたが、上司には当然の事ながら、「なんで？これからだって。こっちだって研修費用もかかってるし。止むおえない事由があるなら別だけ...

弁護士回答: 2

2019年06月10日

退職した元従業員から不当解雇と賃金未払い請求がきました

当社を退職した元社員から弁護士を通じて、退職は無効である旨、未払い賃金の請求の書面が配達証明で届きました。その元社員は12月20日付で退職する旨をメールで送ってきており、退職届けは後ほど郵送すると記載があります。退職が無効である理由として、書面では、「退職推奨を強く求められたもののため」と記載がありますが、こちらで退職を勧めた事実はございま...

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2015年12月24日

非常勤でも退職は2週間待たないといけないのでしょうか？

非常勤として働いています。しかし、入社の際に約束した待遇を守っていただけないことやパワハラで心身不調で、すぐにでも辞めたいと思っています。雇用契約では、特に雇用の期間の定めはありません。常勤と労務時間は変わりませんが非常勤で、時給制です。辞めるに当たり、非常勤でも民法第627条が該当し、2週間前に言わなければならないのでしょうか？就業規則では30日...

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2015年06月21日

退職願の提出と実際の退職日について

ベストアンサー

会社でパワハラにあい、会社に居づらくなったので退職しようと思ってます。幸いにも転職活動に成功し、直ぐにでも来て欲しいとの事。就業規則には自己都合の場合、90日前に申告。しかし、労働契約書には30日前と成っています。さらに、退職は最短14日前でも大丈夫と聞いたことがあります。今年の仕事納めに退職願を提出し、来年は新しい会社で迎えたいと思っ...

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2014年12月03日

パートでも産休・育休取得できますか？

ベストアンサー

現在妊娠6ヵ月になります。パートタイマーとして6ヵ月毎の更新で2年弱働いています。産休・育休を申請したいと思っていたのですが、パートは申請出来ないと言われました。理由は退職する人は申請出来ないという事でした。私は産休・育休後に復帰して働きたいと思っていたので、退職しますとは言っておりません。 6ヵ月毎の契約のパートタイマーなので退職するしかない...

弁護士回答: 2

2016年04月26日

社員契約から、委託契約へ変更を考えています。

ベストアンサー

現在の会社には、数年前に新規事業の立ち上げメンバーとして、正社員雇用されました。立ち上げメンバーの一人でとの口約束での入社でしたが、他に同じ部署に配属される人間は無く、実際、経営の最終決定以外、全ての業務を丸投げされている状態です。業務負担や、時間外業務、人員不足、就業査定など、度々改善の相談を伝えているのですが、対応がありません。明確...

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2018年03月14日

退職金裁判を起こしたいです。

ベストアンサー

【相談の背景】歯科医療法人に、在籍して5年、この度、退職します。ケアマネージャーとして勤務しています。雇用契約書に退職金あり、とありますが、提示された金額は10 万でした。法人の就業規則には、中退協に、入会していると記載はありましたが、私が入職するときには、中退協は脱退していました。歯科法人の売上は4億ほどです。【質問1】退職金が、少なく、...

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2021年09月13日

退職時期に関して、就業規則と違ったことを言われた場合についてお伺いしたいです。

ベストアンサー

【相談の背景】退職についてです。当方、会社員・管理職です。 12月末までの退職届を提出し受理されましたが、早めたいと思い7月末での退社を希望しましたが、無責任だと拒否されました。譲歩し、就業規則で6ヶ月以上前の告知でないとならないから10月までならいいと社長に言われたので、「就業規則に書いてあるなら従いますと伝えました。」(録音済みです) しかし...

弁護士回答: 1

2021年04月30日

未払い退職金の支払いについて

未払い退職金の支払いについて地方のあるコンサルタントに1997年4月から2018年4月末まで勤務しておりました。就業規則にも勤続年数に応じた退職金制度が明記されておりました。体調を崩し2015年5月から2016年5月まで1年程休職していた期間が有り、休職期間中は勤続年数に含めないという事も明記されており私もそれは知っていました。休職明けに会社からしばらくの間契...

弁護士回答: 1

2021年02月08日

会社は、従業員退職時に、退職者に誓約書を差入れさせる権利を持てるか

【相談の背景】退職日2か月半前に退職届を提出したところ、競業避止条項を含む誓約書へ署名しない限り退職金支払い等の手続きを進められないと会社の人事が言ってきました。誓約書の文言はよくあるものですし、就業規則内の競業避止等から大きく乖離していません。署名拒否の前例はないと人事担当者は言っています。しかし、自分にはリスクしかなくメリットは皆無ゆえ署名...

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2021年07月06日

アルバイトの退職について

ベストアンサー

子供のアルバイト先での退職についてですがもう既に２年程そのバイト先に勤務していますが次の勤務先が決まったため、有給消化を含め９月末での退職の意思をバイト先に告げました。そうしたところ、一か月前じゃないと受け付けられない旨言われたそうです。（おそらく就業規則でそうなっているのかと思います、本人は知らないようです。）民法上では時給制のア...

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2017年09月06日

退職時の有給消化中に他社で働くことはできるのか？

ベストアンサー

■説明　現在、SESの正社員として働いています。　12月末で現場を終了し、1月末まで有給消化した後に退職予定です。　2月からフリーランスエンジニアとして活動予定でしたが、　相手の会社から1月中旬から参画して欲しいという依頼がありました。 ■質問　1. 正社員の時期とフリーランスで働く時期が重なりますが、法律上問題ないでしょうか？　2. 問題ある...

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2017年11月25日

退職日を早めたいのですが良い方法はありますでしょうか。

【相談の背景】退職日を早めたいのですが良い方法はありますでしょうか。 10月頭に12月末で退職したいと上司に伝え了承されました。しかし、転職先への入職時期が12月中になり現職を11月末で退職したいと考えてます。現職には退職願いなどはまだ出していません。転職先からは「12月入職が条件」と言われているし、やりたい仕事のため引き延ばすことも難しいです...

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2022年10月27日

昇給についての求人内容と雇用契約書の相違

ハローワーク経由で時給制の契約社員に応募し、2ヶ月の試用期間（契約社員）を経て正社員雇用されました。応募の際、契約社員と正社員の2種類の求人があったのですが、そのどちらにも昇給ありと記載されていました。（コピーあり）。しかし、正社員として雇用後数週間経過してから渡された雇用契約書には昇給なしとありました。正社員登用が決まった際には雇用契約内容...

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2017年03月03日

雇用契約書を交わしていないアルバイトの突然の解雇

【相談の背景】 6月1日にあるバイト先の社長から今月末で辞めるように言われました。今までアルバイトをほとんどしたことがなく雇用契約書を交わしておらず就業規則も提示されたことはなかったのです。何も大きなミスはしたことはなく、これからも続けるつもりいたのですが、突然やめてくださいと言われました。理由を聞いたところ、近々事務所を移転するにあたっ...

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2021年06月18日

退職にするにあったっての問題点

【相談の背景】病院にて一人薬剤師をしてますが、後任が見つかるまでは退職出来ない。就業規則では３か月前に退職の意思を伝える（辞表提出）となってます。民法では１４日前に退職の意思を伝えると記載があったと思うのですが。　【質問1】就業規則では退職希望の３か月前には退職の意思を伝える。となってます。私の場合、後任が見つかるまでは仕方ないとは思い...