[page55]【弁護士が回答】「就業規則解雇」の相談6,561件

配転命令権の濫用について

ベストアンサー

【相談の背景】地域限定職の正社員です。今回転勤によりA市から隣接する市のB市へ転勤となりました。Ｂ市は就業規則上のエリア内ですが、通勤時間は今までの１５分から、４０分へ伸び、特に冬は積雪により1時間以上の通勤時間が見込まれます。子供に知的障害があり、週一度A市内の療育施設への送迎が必要です。送迎時間を含めると2時間以上かかることも考えられます。妻...

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2021年06月08日

退職金について困っています。

会社が退職金を払ってくれなさそうで困っています。 1月中旬に解雇を言い渡されました。社長曰く本当の理由は、社長夫人（役員）の私への嫉妬心から解雇したいとのことでした。なので納得がいかず、退職金（給与４ヵ月分）請求したところ了解を得たのですが【覚書】を書かされました。内容には、業務の引継および書類整理など業務を確実に行うこと。怠った場合は退職金の...

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2015年01月29日

職務上での不正行為による自宅謹慎について

注文書を偽造したことが会社に発覚し、自宅謹慎中です。懲戒解雇を覚悟しなければならないのでしょうか。

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2015年04月19日

唐突に強制入寮を強いられています。

ベストアンサー

【相談の背景】会社から強制入寮を強いられています。現在、住宅手当をもらいながら自分で家を借りて暮らしています。数ヶ月後に新しく社員寮ができるらしく、入居希望者がいない場合は年齢が若い順から強制的に入寮させると言われています。今回は独身寮のみできるため、既婚者で借家住まいの場合は対象外です。そのため、既婚者であれば住宅手当をもらいながら今ま...

弁護士回答: 2

2022年10月24日

従業員の解雇方法についてのアドバイスをお願いします

【相談の背景】個人事業主で1人の従業員を雇って営業しているものです。従業員（現在74歳）を5年前から雇っております、だんだん歳を重ねてミスや歳のせいなのか我が強くなってきて言う事に反抗するようになり仕事に影響を及ぼしております解雇して辞めて貰いたいのですが、訴えられるのが目に見えております最初に雇用契約で定年制無しで書面を交わせて居るので...

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2024年03月01日

損害賠償請求による懲戒解雇

仕事中にケガをし、労災で後遺障害14級の認定を受け、会社に損害賠償を請求したところ、会社側に安全義務違反はないと、また逆に懲戒解雇になりそうな状態となりましたが、会社側の対応は妥当でしょうか？

弁護士回答: 2

2021年01月06日

不当な懲戒解雇になる？出退勤記録は会社が保管して?

今現在、業務上横領という事で告訴されています。私には身に憶えのない事なので、困惑し…精神的に参っております。疑われるような行動もあったかも知れませんが、キチンと説明をしても信じてもらえませんでした。そもそも雇用契約書なるものも無い状態で、ハローワークなどの私への事実確認も無いまま懲戒解雇になってしまうことはあるのでしょうか？出退勤記録は...

弁護士回答: 1

2014年09月19日

自宅勤務している社員へ出勤命令を出しても無視します。、懲戒解雇できますでしょうか？

ベストアンサー

従業員3人程度の小さな会社を経営しています。 5年前、当時アルバイトだった現社員に、本人からの希望があり自宅勤務の許可を出しました。その後1年後に社員扱いとさせていただいたのですが、社内の業務内容の変化などがあり、自宅勤務をやめて出勤するようお願いしているのですが、無視され続けてきました。 4年間、２～３ヶ月に一度は自宅勤務ではなく出勤する...

弁護士回答: 2

2015年06月29日

とても困ってます

ベストアンサー

今とてもこまっています。私はアルバイトなんですが、会社で仲の良い社員の方がいます。その方は妻子もちです。一緒に帰ったり、ご飯に行ったりしているのは事実なのですが、噂で私達が不倫していると広がりました。実際は性的関係もなく不倫などしていないのですが、その噂で私は解雇もしくは異動をさせられそうなのですが、これは不当解雇にあてはまるのでしょ...

弁護士回答: 3

2012年11月16日

従業員の逮捕を理由に解雇できるか

ベストアンサー

主人の会社の従業員がストーカー行為をしたとして逮捕されました。会社から遠方の警察署において逮捕勾留されているようで、詳しい事情確認が取れない状態にあります。この状態の中、会社として処分が決定するまでは解雇できないのでしょうか。釈放されても継続雇用はしたくない意向なのですが、解雇をしても問題はないでしょうか。逮捕を理由に解雇は可能か、そして解雇...

弁護士回答: 4

2016年05月17日

従業員の悪口で解雇に出来るか

ベストアンサー

私は会社役員であり、つい先日社長の離婚裁判があり社長の奥様が証拠として従業員と奥様のメールのやり取りを提出してきたようです。そのメールの内容とは社長が秘書と不倫していると奥様に報告した内容です。従業員はメールでは社長のことを「クソ」と呼んでおりその中には「事故って死ね」という内容もありました。秘書と不倫している社長も悪いと思いますが...

弁護士回答: 2

2017年05月29日

不当な解雇について。どのように対処すればいいでしょうか?

ベストアンサー

職場で言われなき理不尽なことを言われ、解雇されそうになっています。退職金も支払いたくないらしく懲戒免職をも企んでいるようです。どのように対処すればいいでしょうか?

弁護士回答: 2

2011年01月31日

社員の解雇、不利な労働条件にかんして

ベストアンサー

<事実関係> 相談者 X は A 会社 ( 労働組合あり ) の一般社員である。　① A 会社には、 15 年前から、一般枠で入社した発達障害持ちの社員が働いている。この社員は会社の仕事を十分にこなせているとは言えず、さらに頻繁に休みがちであるにもかかわらず他の社員と同等の給料をもらっており、会社の士気を下げる要因になっている。　② H27 年 10 月、 X は A 会社の子...

弁護士回答: 1

2016年03月05日

フリーランスの不当解雇

ベストアンサー

はじめまして。相談なのですが、私はフリーランス・フリーライターとして活動しています。毎月月末まで来ていないのに通告なども何もなくいきなり当日解雇を受けました。作成した分の金額を払ってもらうシステムで毎月30万円～40万円ほど支払ってもらっていました。月末締めの翌月10日までに請求書作成からの月末払いなのですが、請求書を作成しても期日を過ぎた支払...

弁護士回答: 2

2021年01月07日

知人が仕事を解雇になりました。

ベストアンサー

知人は他の企業に勤めていましたが、現会社の会長にどうしてもと言われうつってきました。しかし、先日『君の仕事は遅いから辞めてくれ。ただし、会社からの解雇ではなく自主退職という形をとってくれ。』と言われたそうです。彼はもう会社に居る気はないが身勝手さに悔しいようです。その会社中小企業で数社経営し家族経営です。このような時は、どのように対応したら...

弁護士回答: 3

2013年06月26日

解雇理由又、解雇撤回理由について

ベストアンサー

【相談の背景】仕事を解雇されました簡単に書けば、他と同じ行動をとっても、私だけが、、、ですたとえば、皆と同じように休憩していても、私だけが、休憩が長い、等です又、私の業務はわりとハードかつ、重労働で、たまに残業に食い込む事があります私の主張とし、他従業員に私と同じぐらい又、私以上にできるのか何故私だけ？が私の主張ですこ...

弁護士回答: 8

2023年02月08日

現在、私は法律上どういった状態と言えるのでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラで鬱になり、医者から就労を止められたため、休職し、傷病手当を受給しながら労災申請をしています。休職から六ヶ月が過ぎ、就業規則に六ヶ月で自然退職になるとの決まりが有るため、会社から先月末で退職にしますとの通知が来ました。私は、労災申請中なのでこれを認められないと返事をしましたが、まだ労災とは認められていませんし、一旦...

弁護士回答: 1

2022年03月16日

労働契約法19条「雇止め法理」で「契約更新の申し込み」しましたら、契約更新可能でしょうか？

ベストアンサー

追加質問申し訳ございません。ご指導よろしくお願い申し上げます。「いきなりの解雇通知・契約更新満了時期で終了です」と１２月１６日に支店長に言い渡されまして、失望の毎日です。契約期間は３月一杯で満了となっています、言い渡された12/16以降は出勤せず、期間満了までの給与は頂けることになってはいますが、突然の解雇に狼狽で、メンタルダメージが甚大で家に...

弁護士回答: 1

2017年01月08日

不当解雇？連絡出来ないのを利用され、無断欠勤で解雇と言われました。

ベストアンサー

勤務先からの解雇についてお尋ねします。うつ病で会社に行けなくなり、初めの数日は電話で休み連絡をしていました。しかし、電話で話す事すら出来なくなり上長の許可を得た上で、ラインでやり取りする事になりました。暫く放置されたのち、また電話が会社から鳴り続けました。ラインは一切なし。当然、電話に出る事もかけ直す事もできません。それが人事...

弁護士回答: 4

2015年09月01日

契約社員の期間満了前の件

ベストアンサー

契約社員です。 12/31で契約期間満了で更新しない事を告げられています。10月に言われたのでそこに関しては問題ありませんが、今月に入り些細な理由で「給料は期間満了まで払うが、何もしなくて良いし、何をしても良い、会社に来なくても良い、仕事をしなくても給料払うから良いだろ」と言われました。就職活動を進めるつもりですが「何もしなくて良い」と言うのがすご...

弁護士回答: 1

2017年11月12日

出張での精算を水増し

【相談の背景】出張時に領収書の要らない近距離精算において、数回、金額にしては全体で5千円ほど水増しして精算を行なっていた事が会社に見つかりました。【質問1】懲戒解雇又は論旨解雇となってしまうのでしょうか？

弁護士回答: 3

2023年09月05日

これは示談をしたいのか？

ベストアンサー

【相談の背景】不当解雇に関して自分で内容証明を送った。内容は、不当であること、勤務の意思があり、業務指示を待っている。解雇手当は支払われるべき給料に充てること、今後も雇用される権利があるので給料を指定期日支払って欲しいこと。解雇原因の調査理由の説明を求める内容で出し「弁護士から返答する」のみの返答がありました。【質問1】こういった場...

弁護士回答: 2

2023年11月20日

労働条件通知書を交付されないままの懲戒処分は違法ではないですか？

ベストアンサー

採用時、同期の中で自分だけ労働条件通知書兼雇用通知書を書面交付されず、その後も交付されていません。今、根拠のない（懲戒事由の提示を求めても提示されない）ハラスメントにより、懲戒処分を受けようとしています。その他、就業規則はありますが、懲戒種別が書いてあるだけで、懲戒事由との紐づけはなく、またハラスメント調査手続きもなく、いきなりお前はハラスメン...

弁護士回答: 2

2020年01月06日

不当な理由の懲戒解雇における経済的損害の補償金の相場、及びこれからの対応について

実質6ヶ月在籍した会社ですが、5月頭に社長からやめて欲しいと話があり、口頭で｢仕事が向いてない、社内での評判が悪い｣等のことを一方的に言われ、社会保険等があるから5月末までは在籍という形にすると言われました。 (仕事が向いていないとありますが、私は当初設計という形で入社をした後全くの専門外である製造及び組立の作業に携わっておりました。) その話...

弁護士回答: 3

2015年06月02日

従業員の不適切なSNS投稿について

ベストアンサー

【相談の背景】飲食店の責任者をしています。入社初日の従業員が、更衣室でライブ配信（ツイキャス）自分の制服がまだないからと他人の制服を見せたりしていて不愉快とのお客様クレームあり。事実確認すると、ライブ配信の事実あり。 ※雇用契約書（就業規則に基づき、採用された日から最大2か月間は試用期期間とし、試用期間中に従業員と認められるものは解雇する場...

弁護士回答: 1

2025年12月29日

退職予定日までの面談無視は法的に可能か？

【相談の背景】残業代未払いのオーバーワークが続いたため、体調を崩して休職しています。会社の上司や人事部自ら労働者へ違法労働によるオーバーワークを強要してきたメールも証拠として保全しています。しかし、事前に会社側へ違法性を伝え、相談していましたが、そのような実態はないと主張され精算はされませんでした。また、報復としてほぼ全ての仕事を取り上げら...

弁護士回答: 1

2024年07月17日

従業員の対応について

【相談の背景】もう５年前程から体調を崩し、労災認定を受けて休んでた従業員です。一昨年１年のみ復職し、一昨年年末〜去年１年間も休業に入りました。会社の休業期間は就業規則で半年間が限度にしておりますが１年間、労災申請をこちらがサイン出来ないと伝えた所、勝手に自分で出して申請中は解雇できない為に雇っておりました。労災の方からは、年末には結果が...

弁護士回答: 1

2023年03月29日

休職中の退職日について、遡って退職は有り得るのか

【相談の背景】 2月から正社員、3月半ばから病気により１ヶ月休職との診断書が出て休職しております。会社からは、試用期間(3ヶ月)のため休職適用はできないので欠勤扱いになると言われています。(試用期間なんて一言も聞いた事がない、就業規則があるかどうかも分からないのですが) このまま欠勤したまま4月末で退職したいのですが、退職日について会社と相違があり...

弁護士回答: 1

2022年04月20日

会社よりペナルティを与えられ、仕事あおさせてくれない場合。

ベストアンサー

【相談の背景】トラックドライバーですが、業務中に接触事故を起こしました。その後、会よりしばらく乗務停止で、事故のペナルティとして、社内の全車両の清掃とワックス掛けを命じられました。従いたくありませんでしたが、退職も考えていませんでしたし清掃を数日行いました。その後、不幸が続き、今度は私がプライベートで追突事故にあいました。業務中の事故の...

弁護士回答: 1

2022年01月31日

社長とのお話について

児童発達支援施設を運営する社長から、「あなたに関して様々な報告が上がってきている。特定の子どもの対応に関して、アドバイスをしてきたが改善がみられない。その為に、まわりの職員が疲弊している」、「あと、周りとコミュニケーションを取るように何度も伝えてきた。トラブルが多すぎる」、「これ以上改善がみられなければ、就業規則は、2ヶ月前なので2月末で終了とな...

弁護士回答: 1

2020年12月24日

退職日を会社休日に設定できない場合の交渉方法について

ベストアンサー

転職先が月初の入社のため、現職の会社に、月末（会社休日）を退職日にしたい旨を伝えると、以下のように言われ、希望する退職日に設定できない状況です。 -- 自己都合退職は、自身で退職日を指定するため、当然稼働している日になります。非稼働日を設定可能にすると、その日も在籍日とみなされ、日割りで給与や社会保険料が発生します。給与を支払うからには勤務して...

弁護士回答: 1

2020年09月14日

コロナ発生した部署への応援について

ベストアンサー

福祉施設で介護業務に携わる者です母体の会社が複数の福祉施設を持っています。先日通達があり、他の部署（施設）で入所者や職員コロナの感染者が出た場合その時は自分達の部署から職員を応援で回すように、とありましたそこで質問です ①自分達が応援命令に従うことで、自分たちも感染、もしくは濃厚接触者になり、命に関わってくる可能性が高い。この場合の応援...

弁護士回答: 1

2020年05月18日

セクハラ加害者と言われ、上司からパワハラとも取れる扱いを受けています。

これはセクハラになるのでしょうか？また、それに伴う上司からの指示・言動はパワハラに該当しますか？勤務先にて、一般利用者や他の従業員も居るオープンスペースにて、新人の女性アルバイト従業員に対し、運動器具を用いた運動指導に関する研修を行った際、効果的な運動を行うためや、怪我を防止するために必要な補助法を指導する目的で、肩を掌で押さえたり二の腕...

弁護士回答: 1

2019年06月06日

研修途中の、店側の嫌がらせ？

こんばんは。勤め始めて、二週間ほどの会社を、土曜日日曜日、月曜日と、欠勤しました。その間は、仕事やいろんな事を思いつめて県外に出ていましたが、間に、職場の先輩や店の店長と何回かsmsでの激しいやりとりがありました。店側曰く、電子機器での連絡は連絡とは認めない、毎日きちんと電話連絡するように、またロッカーの鍵を私が持っているので、それはどうするんだ...

弁護士回答: 1

2016年12月15日

退職後に有給請求したら逆に訴えられそうです。

私の妻が6月いっぱいで5年間勤めていた会社を退職したのですが、離職票を送ってくれません。それと6月12日から退職までの間は会社から休めと言われたので休んだのですが、どうやら有給休暇扱いにはしてくれず欠勤扱いにすると言われました。そこで私は7月に入って職場が変わってからになりますが、6月12日から6月31日は有給にしてくれと以前の勤め先に手紙を送りました。 ...

弁護士回答: 1

2016年09月12日

職場に部外者を入れたことにより盗難事件が起こり、自宅謹慎にされています

ベストアンサー

個人経営の小さな病院で働いています。数ヶ月前の出来事です。友人が忘れ物を届けるために私の休憩時間中に職場の近くに来てくれることになりました。最寄駅に着いたら連絡してと頼んでいたのですが、昼食を買うためコンビニに行って戻ってきたら友人が待合室に座っていました。休憩時間中は鍵もかかってない上、私以外のスタッフは別室にいるので待合室に誰かがい...

弁護士回答: 2

2016年04月15日

うつ病による退職について

ベストアンサー

うつ病により休職中ですが、退職を考えている者です。会社の就業規則では、2ヶ月間の有給休職を経て、さらに2ヶ月間の無給休職の後、復職できない状況の場合は解雇される旨規定されています。私としては、2ヶ月間の有給休職が完了したタイミングで会社を自己都合退職し、傷病手当金を受給しながら療養し、回復したら転職活動をしようと考えてます。その場合、転職活動の...

弁護士回答: 1

2015年03月04日

労働審判における解決金の相場

先日、１回目の労働審判を行い、申立人である私の方に有利な運びとなりました（まだ判決は出ていません）。数日後までに解決金の額を決めたいと思いますが、初めてのことなのでなかなかふんぎりがつきません。勤務期間は半年以下、月収は２０万円台前半です。毎月の法定労働時間を８０時間ほど越えていて、給料の未払い金は２００万円ほど。仮眠は禁止、休憩時間無し、雇...

弁護士回答: 3

2014年06月28日

退職日・解雇ついて。又、退職日に何か規定などあるのでしょうか?

解雇での退職の場合、まず内容によっては有休は私用できないのでしょうか? 又、退職日に何か規定などあるのでしょうか?

弁護士回答: 1

2011年11月29日

内定後の懲戒解雇について

ベストアンサー

【相談の背景】転職活動中に内定をいただきましたが、その直後、現職の会社で問題が起こり、その責任をとって懲戒解雇となりました。この場合、このまま内定した転職先へ行った場合は経歴詐称になってしまうのでしょうか。面接時にはこんな事になるとは思わなかったので、普通に受け答えし、嘘などはついておりません。しかし、現状をどうすれば良いか不安です。 ...

弁護士回答: 2

2025年06月19日

突然の取締役解雇で困っています

先ほど（2019.8.8）、オーナーより、解雇通知（口頭）を受けました。君は自分の能力を発揮できるところで働いてくれと。明確な理由は告げられていませんし、1年前の入社時からの1年間、オーナーの機嫌を損ねたり、コンプライアンスに反することは一切していません。周囲にそれとなく聞くと、今までも、外から役員を雇ってはクビを繰り返していたそうです。辞めるし...

弁護士回答: 2

2019年08月29日

会社からの一方的な自然退職処理はしかたない！？

入社して１ヶ月半です。試用期間中。雇用契約書を結んで頂けない事や、事前に説明を受けていた業務内容とはまるで違う事、上司の退職予定も急に早まってしまい、引継ぎ期間も大幅に減ってしまった事など、数々の不信感から、人事担当者に「聞いていた事との相違が多すぎます。約束通りの業務をさせてもらう事は出来ないのですか？出来ないのなら、後任の上司を立て...

弁護士回答: 2

2019年09月13日

無期雇用契約社員の病気理由による休業は可能か？

ベストアンサー

【相談の背景】現在、無期雇用の契約社員として派遣先にて就労中です。病気が見つかり、入院・手術をしなければならなくなりました。そうなると長期に渡り業務を提供できないということになるわけです。正社員であれば入院や治療で解雇になることは考えにくいですが、この『無期雇用の契約社員』というものが、どの程度法律で守られてる存在なのか分かりません。派遣先の...

弁護士回答: 2

2021年08月10日

解雇無効の判決に不服の場合

ベストアンサー

2年間の裁判を経て解雇無効となり、遡って賞与支払いまで認められるケースでは、解雇前の賞与が勤務していなくても（欠勤していても）固定的な計算式で支払われていた場合だけですか？欠勤した場合に賞与が減額されるという規定があった場合は、裁判中は勤務していないとして、賞与は認められないのですか？賞与支払いを裁判所に認めさせる良い主張方法はありませんか？

弁護士回答: 2

2017年09月20日

会社都合での休業について、期間の制限はあるのか？

ベストアンサー

【相談の背景】会社都合の休業についての質問です。私は会社の社長で、特定の社員を会社都合で半年ほど週に２，３日休業させています。当然、休業日においては平均賃金の６割を保障しています。（就業規則には会社都合の休業について明記済み）【質問1】この特定の社員に対して、「定年まで」休業を続けることは法的な問題はないでしょうか。（会社都合の休業の「期...

弁護士回答: 2

2024年07月18日

上司との勘違いからの解雇処分の可能性について相談します

ベストアンサー

【相談の背景】地方の企業に勤めています２年程前から上司数人と私の間で勘違いが発生し２年間、無視及び陰口事実ではない噂の吹聴など様々なことをされてきました勘違いの内容は、その上司数人の横領紛いの事柄ですその内部告発を私が企てたという勘違いです。その内部告発は別の方がしたのですが結局、無かったことにしろと圧力をかけられて表にも出なかった...

弁護士回答: 1

2024年10月31日

職場においてのパワハラ

【相談の背景】副店長に直属の管理職について質問をメールでしたところ、これ以上一緒にいると問題が繰り返されるという理由と質問をすることによって私が管理職を思い通り動かそうとしていることが企業内秩序を乱す行為だということで突然パート従業員である私が部署を異動させられました。当該企業内において別の部署に異動する場合は募集がありそれに本人が応募し...

弁護士回答: 1

2023年04月04日

問題職員(上司)の解雇についての部下からの嘆願書

ベストアンサー

保育園の事務をしている者です。現在当園にはトラブルメーカーである主任がいます。園長がいくら指導しても言うことを聞かず(業務命令も)、部下を理不尽な内容・理由で嫌がらせ・または嫌がらせに近いことをする(協調性も皆無)、職務の質も悪い等、明らかに主任としても、一職員としてもとても問題職員です。その主任になんでもないようなことで勝手に110番をされたさ...

弁護士回答: 2

2016年06月16日

退職に関するトラブル（至急）

お忙しい折に恐れ入ります。退職についてですが就業規則には少なくとも１か月以上前に退職願を提出する必要があると記入されています。また引継がスムーズでない場合や後任者の選定に時間が必要な場合は完了するまで勤務を「お願いする場合がある」と記入がありました。労基の印鑑もありました。毎年社員の半分が辞めていき引継が追い付かない状態です。私は...