[page113]【弁護士が回答】「就業規則解雇」の相談6,555件

希望退職に応じないなら地方への転勤と言われました

ベストアンサー

【相談の背景】構造的不況で会社が合併して、来年の4月に新会社が発足します。 9月に個人面談して最初は個人の環境（家族の体調、介護等）後、個人の体調精神メンタル面等を聞くとのはなしでしたが、この前　面談で『あなたは新会社には入れません』と言われました。その後、希望退職の話しとこれに応じなかった場合の全国への異動の話しをされました。希望退職...

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2024年09月30日

異動後、望まない職務であった場合の対抗措置について

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラを受け、パワハラ職員と離れるため、異動希望を出しており、異動は認められそうです。異動後も、現在と同じ職務が出来る職場を希望しています。理由は、パワハラ職員がいなければ、現在の職場で現在の職務に就き続けられたからです。職場の上司がそう言ってました。現在の職務に生き甲斐を感じています。本部の人事担当者は当初は不利益にな...

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2024年08月26日

適応障害による職場環境の変更について

【相談の背景】 4月に人事異動により新しい部署に配属されましたが、仕事内容を相談したい前任者も近くにいなく、新しい環境にも馴染めないなか、顧客からの長時間のカスハラを受けて、回答方法もわからずに体調が悪くなり会社を休み、医者から「適応障害」と診断されました。 3ヶ月ほど休み、復職に向けて準備も進めてきましたが、同じカスハラ顧客もいて再発する不安...

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2024年07月23日

内部通報窓口に通報した結果

【相談の背景】某大手の会社に勤めているのですが、1月に内部通報窓口に通報をしました。内容は、同僚の勤怠不正です。出社していないにも関わらず勤怠をつけ、不正に給料をもらっていました。窓口は本社にあり、私はグループ会社に所属しているのですが、同じ拠点内の人間には絶対に情報を漏らさないで欲しいとお願いしたところ、通報者保護に努めること、誰かに情報共有...

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2024年06月05日

本社勤務でのスタートを強制されるのは避けられないのか？

【相談の背景】タクシーの乗務員で会社の組合の執行委員長をやっております。組合員から組合費を私的に流用しているなどの根も葉もない噂を立てられ、うつ病により去年の10月から半年間、傷病手当をもらいながら自宅療養しておりました。幸い治療も順調にいき、主治医の診断書ももらい、本社と復帰に向けて話し合いが始まりました。私としては、今まで通り慣れ親しん...

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2024年05月14日

異動理由の訂正で報復人事的な対応は不問になるか。またジョブ型雇用のサプライズ人事は人権侵害に当たるか

【相談の背景】事前の打診もなく、私の今後のキャリアについての考慮もなく、「選択肢は他にない」という強制の形で部長から異動を言い渡されました。理由は「室長（課長と同等）と折り合いが悪いから」という理由でした。室長とは仕事の進め方で意見が食い違うことがあれど、そのことで厳重注意を受けたり、意見が食い違う事に対し問題視している旨が共有され、室...

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2024年04月24日

年休取得による不利益扱いについて

【相談の背景】今年の9月に10日間の年休をとって海外旅行に行く予定です。年休をとるにあたり、事前に通常業務の引継ぎや緊急時の対応方法は確実に申し送りをします。上記対応をしたうえでも、長期年休をとることで、会社から不利益取扱い（部署異動、ボーナス査定への影響等々）を受ける可能性がある事がわかりました。労働基準法136条は努力義務規定という事で会社側...

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2024年04月24日

運転運転免許を持たない人を外回り担当に配置するのは妥当か

【相談の背景】　人事異動の影響で、課内異動を命じられました。新しい係は社外の用事が多いのですが、私は運転免許を持っていないので、一人では用事が足せません。　課長と話をしてみましたが、その都度他の人に乗せていって貰えばいいのだから、うちには悪い人はいないから問題ないと言って聞いてもらえませんでした。　私の配属は周りの人たちも驚いたらしく、理...

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2024年04月18日

家族が病気の場合、単身赴任から戻れるか

ベストアンサー

【相談の背景】単身赴任して満7年になります。その間、1人で子供を見てますが私が体調を壊しました。心臓発作15分ほど止まらず、病院で検査中ですが恐らく狭心症のようです。現在、家事があまりできなくて子供が家事を手伝ってくれてます。この場合、主人の会社と相談しようと思いますが、単身赴任から戻れない場合、心臓発作が起き、子供が1人...

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2024年04月03日

体調不良の業務配慮の件

【相談の背景】業務怠慢と言われないか心配しています 2021年5月末に自律神経失調症でお休みし2022年4月11日から復職しました。体調面と精神的負担から遠方の担当と新規の担当は外して欲しい旨お願いし、全て納得はしていない分担でしたが、遠方はずしていただきました。 2023年スタート時もその旨はお伝えし、配慮して頂きましたが、2021年に体調面の心配でお休...

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2024年04月02日

パワハラによる体調悪化で異動を希望したら年収が半減されました。違法でしょうか？

【相談の背景】就職して１年後に、管理者を任され、業績も上がった年もあり、職務手当も少しずつ増えて行きました。１０年が経過したときに、同じ法人内で、教員を探していたところに、いずれやってみたい仕事だったこともあり、そちらの学校への異動の話しが出た後、1年間にわたり、自分の上司からひとひどいパワハラを受け、体調を悪くしました。しかし、今後、やりた...

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2024年02月07日

配置転換拒否について

【相談の背景】 2週間前に、配置転換の内示がありました。 2年前その部署にも今回と同様の部署に配置転換がありました。その当時、パワハラにより反復性うつ病を発症し心療内科に通院していました。その事情は会社には伝えていませんでした。ですが、異動に伴いその部署内でも、死ね、使えねー、ポンコツ、と、暴言を吐かれ体調が悪化したので、元部署に戻して欲しい...

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2024年01月15日

来院履歴と個人情報保護

【相談の背景】勤務先はグループ会社の健保に入っています。精神科にかかり、睡眠薬を処方されました。家族すら知らないのに上司に睡眠薬を必要とする理由を聞かれました。質問が不快だったので聞かなかった事とし回答しませんでした。ちなみに転職し、労働条件通知書の職種と違う職種に配属された為、就職斡旋業経由にて指摘した所、担当人事は指摘後2ヶ月後に辞め...

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2023年12月07日

納得いかない異動、腰痛を訴えても対処してくれない。パワハラですか？

【相談の背景】家族経営の会社です。10年ほど勤めていて、役職もありました。ある日社長に意見を求められ答えると気に入らなかったのか、役職を解かれ徒歩1分ほどの別の工場に異動させられました。そこでは新人でも出来る仕事（重労働）をさせられ、腰痛が悪化しました。交代でしてほしいとお願いしても何もないまま1ヶ月ほど経ったころ、やはり腰が痛く無理であ...

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2023年10月11日

会社員の労働について

ベストアンサー

【相談の背景】会社員(正社員)として働いており、事務職です。会社は工場と事務所があるのですが、工場の人が足りないと、事務所から人を出すことがたまにあります。突発的に人が連続でやめてしまったため、明日から急に自分の部署だけ数人で1ヶ月、工場で働いてくるように言われました。【質問1】自分の仕事も遅れずやりながら工場に行けと言われています。普段...

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2023年09月11日

育休明けの復職について

【相談の背景】育休明けに職場復帰をする予定なのですが、クリニック勤務で多数店舗がある職場です。現在神戸在中、神戸院もありそちらの院に復職願いを出しましたが、私自宅けら1時間以上かかる院へ配属を命じられました。保育園に預ける時間も7時代になり、17時お迎えにもギリギリです。こういった配属は正当なのでしょうか。【質問1】こういった場合、労基などか...

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2023年02月21日

休職から退職の引き継ぎについて

【相談の背景】上長と折り合いが悪く、心療内科で適応障害の診断が出て、現在休職中です。今月末に退職が決まりました。引き継ぎで、新規営業中の顧客先の進捗・詳細を詰められています。嘘をついてる（営業していなかった）と疑っていると他の同僚から聞きましたが、そのような事実はありません。新規以外の引き継ぎは完了してます。回復に向かっていたのですが、ま...

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2022年12月28日

労働斡旋で事前に行う内容について

ベストアンサー

【相談の背景】前職場において退職勧奨、配置転換等で仕事中に目眩と過呼吸で倒れ救急車で入院し、そのまま自宅療養、休職期間満了した者です。休職期間に入る前に労働局に家族と相談、復職に向けて全快した後対応する事とし、1年経過。いざ復職したい旨を職場に示した所、前職場が復職の部署について事前まで提示なく（部署異動）結局休職期間満了での退職に至りました。...

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2022年09月20日

終身で出向はあり得ますか？

【相談の背景】出向について親会社と子会社間で出向を検討しております。親会社の雇用制度が使いづらいため、子会社の社員を親会社に出向させようとしています【質問1】出向期間を出向元と出向先協議して決められると理解しておりますが、例えば終身出向というようなものはあるのでしょうか。つまり定年までずっと出向という意味です。それは違法でしょうか

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2022年09月14日

権利濫用禁止の原則は地方公務員にはどの法律が適用されるのでしょうか

【相談の背景】いつもお世話になっておりますゴミ収集作業員で地方公務員です同僚ともめたなどとして乗務からはずされた上司がA事業所（当時の勤務地）では乗務させない B事業所なら乗務させると言ったなぜA事業所で乗務できずB事業所なら乗務できるのかと聞いても曖昧なことを言うだけ上司は私にB事業所へ行かないかと異動の打診をした私...

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2022年08月09日

パワハラ後の人事異動に関して

【相談の背景】昨年パワハラ事案が発生し処分を実施。部署も異動。別の本部、別の部へ異動。その後謝罪を受け入れ和解は成立。今年その異動した人間が中心に新しい組織が立ち上がる予定。当然部は違うが本部は同じになる可能性はあるが、当人同士の仕事の接点はない予定。当然関わりないように配慮する。【質問1】このような異動は問題無いでしょうか？【質...

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2022年08月02日

人事権の濫用について

【相談の背景】同僚が業務遂行不可という理由から、期中に突然の異動を命じられました。部長から「互いにとって同じ部署にいることは望ましくない」と言われたそうです。その部署は直近2年で、4名中3名が異動や退職をしています。1人は、パワハラがあったにも関わらず、部長から「業務遂行不可能であると申し出れば、異動させてやる」といわれ、自身から申し出て余...

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2022年06月07日

休職中の異動発令の違法性について

【相談の背景】現在、適応障害を理由に休職中です。しかし、医者から復帰可能と判断されていないにもかかわらず、異動の辞令が出ました。なお、会社には休職する際に前もって、復帰の際には復帰可の診断書を提出したのち、産業医の面談を経て、復帰の運びとなるとの説明を受けましたが、その手続きを経ることなく辞令が出ました。【質問1】これはどんな条文およ...

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2022年02月08日

診断書と異なる人事異動について

【相談の背景】昨年7月に適応障害を発症し、元々いた部署に異動し、現在は責任がない役職に就いております。現在は単身赴任で家族とは別居しており、今回の発令で単身赴任を解除したいと人事から打診を受けております。しかし、通院している中で医師と相談した結果、人間関係を変わらないように現在住んでいる地域での単身赴任は継続する(診断書には住環境は変え...

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2022年01月27日

キャバクラの補償の計算方法を教えてください

ベストアンサー

【相談の背景】キャバクラの帰りオーナー達と食事したのちの帰り道に喧嘩に巻き込まれ止めに入った女の子が、当時は何も言っていなかったんですが、翌日顔にあざができた、診断書があるので休業補償くださいと言っています。そしてこのままでは勤めれないかもしれないと言っています。【質問1】 ①閉店後の食事の帰りの場合、寄り道は通勤手当の範囲にはいるのでし...

弁護士回答: 1

2021年11月18日

期間不明の単身赴任から戻りたいと訴えても変わりません

ベストアンサー

【相談の背景】夫の単身赴任が決まって新しく立ち上げる所の要員として他にも何十人も異動しました。当初は3年か5年くらいで戻るだろうという話で、期間は決まっていないようです。すでに5年以上経過していて、戻った社員も多く残っている社員はほぼ夫一人です。同じく単身赴任の同僚の奥様が体調不良で、そのことを伝えたらすぐに戻ったそうです。私も数年前に体調を崩し...

弁護士回答: 1

2021年09月30日

介護施設における労働環境について

【相談の背景】介護施設に勤めている者です。酷い被害妄想をする利用者の方がいらっしゃいます。職員に暴言を吐かれ刺された。嫌がらせをされた。など… そしてその職員に対し、大声を出したり、暴言を吐いたり、物にあたり大きな物音を出したり。といった行動が見られます。また他の利用者さんにもたまに大声で怒鳴り出し止まらなくなったりもします。これらの様子...

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2021年06月23日

職場での人間関係仲がいいこと

【相談の背景】職場での悩みに関する相談です。今の職場で正社員として働き始めて半年です。最初はやはり緊張していましたが、今は仲がよい社員さんができて楽しいです。ですが、上司が社員同士仲がいいのが気に入らないようです。仲がいい社員と一緒の休憩中、おしゃべりしていると、大きな声を出していないのにもかかわらず、「雑音だよ」と言ってきたり、「2人が...

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2021年05月26日

育児休業からの復職を拒否できるか

ベストアンサー

【相談の背景】総務をしている者です。育児休業中の従業員から、子供を保育園に預けれらることになったため復職したいと希望があったのですが、既に次の子供を妊娠中で復帰できても半年で再度産休に入る見込みです。能力的な問題もあって責任をもって任せられる仕事もないため、会社としては無理に復帰せずに次の出産まで育児休業を続けてほしいと思っています。本人...

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2021年05月13日

会社出向命令出産を理由に拒否出来ますか？

何卒、お知恵をお貸しください。主人 30代会社員勤務歴19年私(妻) 専業主婦臨月娘 2歳の3人家族構成です。主人が会社から出向命令を受けました。ただ、私の出産を目前に控えており… 両親共に遠方という事もあり、主人がまとまった休みを取得する予定でおりました。上長にも相談報告しており、シフト等も調整しておりました。出向は、在籍出向で期...

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2021年03月12日

休日の上司の呼び出し

休日によく上司から呼び出しの電話があります。呼び出すときは、「会社に今すぐ来なさい」ではなく、「会社に遊びに来なさい」と言います。呼び出し後は、仕事をさせられます。会社の規程では業務時間外の呼び出しの場合、3000円の手当と実動分の割増賃金の支払うとあります。この呼び出し出勤分の申請をしても、「お前遊びに来たんだから認められない」と言われ、時...

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2021年02月09日

説明不足な不当人事（左遷）

営業をしています。急に人事異動の内示があり、総務部より役職は管理職から一般になると言われました。明確な理由を聞くと、あなたは部下からの信頼が無いと意見があった。異動先ではしっかり頑張って欲しい。説明はそれだけでした。下がる役職手当について交渉し、数年だけその分の補填が付く事になりました。以上を理由に不当人事として訴えられますでしょうか？あと訴...

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2020年12月17日

人事異動で仕事が少なくなるかもしれません

ベストアンサー

私は病院のリハビリテーション科に勤めています。マッサージ師の資格があり、運動療法機能訓練の認定を得ています。ちなみに、診療報酬上、マッサージは処置に分類され、１単位＝３５点(１点×１０円)、運動療法機能訓練の認定を得たものは、リハビリの算定になり、１単位＝８５点で、理学療法士は１単位＝１８５点になります。今、私の勤めている病院では、本館と新館が...

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2020年11月26日

精神科受診強要によるパワハラ

精神科受診を会社から勧奨されました。理由はコミュニケーション障害で、相談している精神科医師に可能性あると言われたそうです。今までこちら側からの経緯等を確認せず、何人かから言われた内容をもとに判断されているため、こちらとしては納得できません。コミュニケーション障害と直接受診せずに、管理者から言われることが社員にとってどのくらい負担になるか心...

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2020年09月24日

雇用契約書の労働時間について

現在、飲食店で働いており、勤務時間は10時から24時前後になってます。ですが雇用契約書では、勤務時間は14時から23時半とかかれており、営業時間が変わったこともあるのですが、契約書と実態とがかけ離れています。勤務時間を契約書通りに求めることは可能でしょうか？勤務時間も長いため、来月いっぱいで退職しようと考えており、最後の1ヶ月はこの契約書通りの時間...

弁護士回答: 1

2020年08月17日

出向先で精神疾患に。出向解除をしない場合の出向元の責任は？

ベストアンサー

在籍出向をして4年になります。出向先の人間関係が原因で、環境適応障害となりました。医師からは、状況からみて、出向先がストレス因のため、出向元に戻してもらい、治療する必要があると言われました。出向先と出向元に報告し、出向元に戻りたい旨の希望を伝えました。出向先では数か月間、何の対策もなく放置されていましたが、数か月後、出向先で配置転換がありました。...

弁護士回答: 1

2020年04月21日

所定労働時間について

所定労働時間について働く会社では、毎月自分でシフトを決めます。前月に設定し、月が締まったら残業申請などをして提出します。月が締まったあとの修正はできません。結果として1年経った時に、年間所定労働時間通りに設定しておかなければなりません。もうすぐ1年が締まるのですが、シフトの設定ミスで所定労働時間が決まりの時間を下回ってしまいました。 ...

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2020年04月01日

人事異動命令を拒否したら違法ですか？

分園(A園)の保育園の施設長をしています。 3月11日に、施設長をおりて、他の分園(B園)の1歳児クラスの主担任に…と異動を言われました。職場で何か失敗をしたわけではないです。その際、私がやっていた施設長の代わりとして全ての保育園を総括している園主が名ばかりの施設長になると言われ、実際、出勤はしないけど園主のタイムカードは押して出勤した事にすると言われ...

弁護士回答: 1

2020年03月30日

内部通報左遷追い込み

ベストアンサー

労組があるのに個人でメールにて他の人がパワハラを受けてるのを内部通報しました。現在仕事を取られたり追い込み切り離し行為が行われ精神的に辛い状況です。会社側からの報復を感じるのですが対処はありますか？

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2020年02月12日

再三の人事異動について

5月に、いきなり呼ばれ、専門職から事務員にさせられました。しかも、当日即刻の異動でとのこと。すぐに場所移動しろ！との人事。国家資格も取得での採用であったにもかかわらずです。ちなみに病院で専門職をしていました。当日もいつもどおりの業務に就いていたところ内容も伝えられずただ電話でよばれ、別室で事務局、院長が辞令を持って、いきなり辞令を読まれました。...

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2019年12月09日

傷病手当終了後の退職理由について、会社都合にできますか？

体調不良が原因で傷病手当を一年半もらい休職しました。その後、会社出資の休業扶助という制度を使い更に半年間、手当金を頂き休みましたが、結局病気は治りませんでした。退職する事となったのですがこの場合、会社都合の退職にする事はできますか？私からは辞めたいとは一切言っておりません。

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2019年10月17日

異動の相談を体調面を考慮して応援（出向）希望でOKもらったのに異動。もしもの時の対策

異動のお話が来ました。会社の求める事が・時短勤務者がいるため出勤できない時間帯を埋めてほしい（早出）・夜勤勤務もしてほしいということでした断りきれず妥協案として『異動』ではなく『応援（出向）』というお試し期間を3ヶ月から半年くらいをもうけて問題なく働けるのであれば『異動』という選択肢も出てくると思いますと私から提案しました。後日『応援...

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2019年09月02日

雇用契約書の内容が変更

3ヶ月前に転職活動を行い、無事内定を頂きました。そこで雇用契約書を交わし、自身もそのオファーを受ける事を受諾したのですが、入社2週間前になって雇用契約書の内容と違う配属先に変更とのメールが届きました。元々の配属先でなけば、オファーも断っていたであろう事なのですが、もうすでに現職には退職届も受理されており、現在、有給消化中となります。退職届...

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2019年08月23日

異動による不利益変更に対して

会社の方針変更で、地方のグループ会社の経理が不要になり本社へ転籍を伴う異動を命じられています。休日が15日減少しその手当もありません。通勤費上限も5万から2万へ変更、必然的に実家から離れた所に転居となります。引っ越し、初期費用も会社負担か不明。現会社は在籍一年ですが、条件はグループ内で良い。本社の属する会社は給与条件が、それほど良くないと...

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2019年08月21日

上司に強制的に有給休暇を使わせる権利があるのですか。有給休暇がなくなってしまいます。

咳が約2ヶ月続き、部長兼常務理事から咳が治まるまで出勤するなと言われています。昨日、強制的に早退させられました。うちの職場は遅刻、早退、欠勤は有給休暇から差し引きます。部長兼常務理事に有給休暇がなくなるから困ると言ったところ、病気なんだから仕方がないじゃないかと言われました。有給休暇を強制的に使わせる権利があるのですか。通院はしています...

弁護士回答: 1

2019年08月21日

夜勤勤務で体調悪化しつらいです

ベストアンサー

今年から準夜勤を毎月1週間勤務させられてますが（夕方6時から深夜2時30分）糖尿病と睡眠時無呼吸があり体調が乱れます。朝方寝ようとしても2～3時間で目覚めてしまい、その後うとうとするだけで血糖コントロールも悪化してます。つらいです。他の社員みんな公平にローテーションなら我慢しますが私他数名のみです、業務は誰でもできます。会社に断る事は無理でしょう...

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2019年06月05日

命令を重ね重ね出されて追い詰められています。

去年に12月に業務改善命令が出され経過観察期間的なものが3ヶ月あり、先月末近くに終了したのですが、更に業務改善命令が出された上に、それとは関係ないと言いつつ異動の辞令までが出されました。重ね重ね命令を出されて心身共に困憊状態です。改善命令の内容は2回ともに殆ど過去に起きていたこと（経緯や背景などは全然反映されておらず事実確認も難しいくらい...

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2019年04月22日

出向強制に対する対処法について

支援サービス会社への出向を会社から迫られております。「支援サービス依頼書」を提示され署名・押印を求められるのですが、特に希望はしていないのですが、署名・押印することにより、希望したとみなされる様です。署名捺印しない場合、どうされるかわかりませんので、不本意なのですが署名・捺印しようと思っている所です。署名捺印する前に、会社側へメールで、支援...