[page65]【弁護士が回答】「就業規則確認」の相談6,104件

無断欠勤の損害賠償、給料の支払いなど。この場合はどうなるのでしょうか？

今年の2月に就職し、8月10日に退職した者です。社員として、飲食で働いていたのですが、かなり病んでしまい４月に4日、5月に3日無断欠勤してしまいました。5月1日に退職をさせて欲しいとオーナーの方に言い、結局人が見つかるまでと言われてズルズル8月までかかりました。 8月3〜7まで夏休みがあり店舗が休みになっていました。会社には無断欠勤した日数と夏休みの分の給...

弁護士回答: 3

2014年08月22日

弁護士さんの意見を伺いたいです。

ベストアンサー

【相談の背景】 25年末出向命令をが出ました。人員整理　私のコミュニケーショントラブルが選定理由として説明したされました。工場見学に行きました。作業的にも問題ないと思っていましたが、帰って調べると発がん性物質を、日常的に取り扱ってることが分かりました。防塵マスクやクリーン服、真空装置での粉末の飛散対策もしてありましたが、事前に発がん性物質の説...

弁護士回答: 1

2026年01月15日

患者の財布を無断で開けてレシートを確認する行為は、法的に問題があるのでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】弁護士の先生方、いつもお世話になっております。手術の後、麻酔で眠っている患者の財布から医師や看護師が無断で財布を開けてレシートなどを見た場合は、何か罪になるのでしょうか？教えて頂けたら幸いです。どうぞ宜しくお願いいたします。【質問1】レシートを見て患者の財布に戻しても罪になりますか？【質問2】レシートを盗んだ場合は...

弁護士回答: 1

2026年05月13日

会社通信費負担に関して、出張手当てに関して

ベストアンサー

営業職をしています。会社からの携帯の支給がなく、外やテレワークの自宅から取引先や本社に電話をかける事が多く、個人携帯の使用をさせられています。会社に請求する事ができるか教えて下さい。また、支社から本社に出張の際、仕事で行っているにもかかわらず、業務ではないということで、出張手当てがつきません。労基違反にはならないか確認させてください。

弁護士回答: 1

2021年03月01日

退職時の誓約書にサインを拒否することは可能でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】退職するにあたり、会社より退職の誓約書へのサインを求められました。誓約書の内容は、秘密保持の遵守や引き継ぎの完了などがある一方で、在職中の顧客との取引禁止や今後会社との債権債務を一切放棄し紛争を起こさない事、またこれらを守らなかった際は損害賠償が発生する旨が記載されていました。【質問1】秘密保持以外に関しては今後どの様になる...

弁護士回答: 9

2025年10月03日

有給を使い切った社員の計画年休時の取り扱いについて

有給を使い切った社員の計画年休時の取り扱いについてお尋ねします。（当方、労務管理、給与計算をしております。）病休や私用で付与された有給を使い切った社員がおり、計画年休時の休みは、特別休暇か有給を付与しなければ違法だと言っております。主張している社員へ配慮をすれば、特別休暇を付与するのが一番だと思います。ただ、まじめに勤務している他の社員と...

弁護士回答: 1

2018年08月14日

賞与減額され、慰謝料は請求できるか？

雇用契約に反して賞与減額された場合、慰謝料は請求できるか？

弁護士回答: 2

2015年04月22日

退職金はもらえるのか？

ベストアンサー

会社の退職の件で以前相談しましたが、労働審判の中で会社を辞める場合には退職金の扱いはどのようになるのでしょうか？？教えてください。

弁護士回答: 1

2016年05月06日

インセンティブの条件を一方的に改悪されました

【相談の背景】外資系勤務の営業です。昨年8月に大企業担当から中小企業担当にロールチェンジ。当時保持していた案件はそのまま担当できることを約束しロールが変わり営業目標も変更となりました。今年1月にはロールチェンジ前から追っていた案件が受注となりハイ達成しました。しかしながら、雇用契約変更前の大手企業の案件は、ロールチェンジ後のインセンティブ...

弁護士回答: 1

2026年03月13日

会社が具体的な給与額を提示してくれない

ベストアンサー

【相談の背景】今年度の新卒（大卒）で正社員になります。雇用契約書を確認したのですが、賃金及び諸手当の欄で、基本賃金「年齢及び職能等にもとずいて決定する」とのみ書いてあり、具体的な額の提示が一切なく、非常に不安な日々を過ごしております。また、新入社員研修時に、会社の入院補償制度に強制加入させられたり、確定拠出年金についても、充分に説明がない...

弁護士回答: 1

2022年03月31日

同じ課内の不倫相手に対して

【相談の背景】主人が職場の同課の後輩と去年の春から交際、10月にラブホテルで行為しました。10月の行為発覚までの間に、自家用車で2人が、キスなど色々と接触している事は発覚していました。7月には、二人(役所)職場の人事課に二人が職場内で不倫していて、職務法違反している旨を相談に行きました。注意のみで人事異動は、してもらえませんでした。不倫相手はその時は...

弁護士回答: 4

2025年01月27日

病気による不当解雇および解雇予告手当および傷病手当金について

私は体調が悪くて今年の７月から病気療養しています。７月から大学病院で検査したり通院していましたが詳しく検査したいと主治医に言われて８月２日から８月１５日まで検査入院して検査をしたが原因不明でつぎの病院を探している間に離職票を勝手に出されました。大学病院の主治医からは８月月末まで自宅加療が必要ですと診断書をもらいました。８月２５には所長に呼び出さ...

弁護士回答: 1

2017年09月27日

基本給が少なく支払われていました

昨年の4月に今の会社の非常勤職員から常勤職員へ雇用がかわりました。入社した時から常勤になれるという話でしたので、3年目で常勤になることができました。私の年から非常勤で採用になることになったので、先輩はみんな最初から常勤です。また同期はいません。給与担当者から、常勤になるとお給料もかなり増えるし、よかったねーと言われていました。ですが4月に...

弁護士回答: 1

2015年03月08日

自己退職と強制退職の違い

今の接客業のパートについて２年半、上司から言われて今日自己退職という形で仕事を退職しました。退職理由は刺青です。仕事中お客さんに見られてたのか、本社の方に問い合わせがあったらしく上司が私に確認しに来ました。会社はいくら隠してても刺青を認めてないんで、みつけ次第退職になるみたいです。私はしょうがないです、退職は今すぐなんですか？とは聞いたけど自分...

弁護士回答: 2

2015年09月10日

雇用契約締結後の時給額変更について

【相談の背景】会社経営者ですが、自己申告に伴い雇用契約書を作成したところ、経験年数に虚偽申請がありました。その場合の対処方法ご教えてください。【質問1】経験勤続年数に応じて、時給を設定していますが虚偽の申告により設定した時給で労働契約を締結してしまいました。確認できる年数に応じた時給に変更する場合、どのような手続きが必要でしょうか。

弁護士回答: 2

2022年10月28日

不当解雇(生活保護中です)

ベストアンサー

現在生活保護で廃止をしたいので、就職活動に励んでおりました。しかし、親族経営のアルバイト先が２日目で解雇。人事課がないため話し合いにならず、更には顧問弁護士からメールがきます。此方としては解雇通知書をお願いしてますが、事実確認中との事で対応して頂けません。此方としてはどの様にしておけば良いでしょうか？一応ケースワーカーへは相談済みです。

弁護士回答: 2

2019年01月29日

募集要項と実際の仕事内容の相違について

ベストアンサー

【相談の背景】雇用契約書には「事務局長が指定する業務」とありますが、指定されたからと言って事前に説明なく違う仕事をするのは納得がいきません。面接時に仕事内容について質問しましたが、配属先が未定で説明できないと言われました。しかし、募集要項に添った説明や意志確認はありました。そのため、その仕事をするのだと思っていました。その後、希望していた正社...

弁護士回答: 1

2024年11月07日

振り替え休日について！

ベストアンサー

私たちの会社は日曜日、祝日が定休日となっています。 2018年の会社の年末年始の休みは12月30日〜1月3日の5日間ですが今回、30日が日曜日と重なってるのですが、この場合は日曜日に対する振り替えの休みとかは頂けるのでしょうか？

弁護士回答: 1

2018年10月22日

退職金振込みについての質問です。

ベストアンサー

２００８年１２月に入職し、２０１３年４月に、子供の体調不良で、突発休みが増え、職場から、パートの切り替えをされました。そこから１年半たち、子供も改善され、再度正社員の申し立てをしましたが、のばされて、正社員と同じ日数でるようにいわれ仕事をしてきました。３年以降で退職金が発生されるとのことで、何度か事務に聞きに言ったのですが、調べてくれず...

弁護士回答: 1

2017年04月01日

アドバイスいたたけませんか？

出向中ですが元の親会社に戻りたいのですが会場とどのような話しあいをすればいいでしょうか？アドバイスいだたけませんか

弁護士回答: 1

2016年02月23日

支払い給料と給料明細が違う

現金支給の給料ですが、明細書の金額より少ない額で、会社自体の保険代を引いてあるとのこと。何の保険代か判らず入社して10日分なのにしっかり引かれた。

弁護士回答: 1

2012年04月01日

給与査定後の一方的な基本給の減額について

今の会社に昨年から勤めています。 12月に初めての給与査定があり、その結果概ね良好という評価をいただきました。しかし、改定後の給与では基本給が5千円ほど下げられていました。人事部に確認を取ったところ、下記の回答がありました。・評価制度に定められた等級に当てはめたところ基本給が下がった・査定後の総支給額（基本給＋固定残業費＋住宅手当＋交通...

弁護士回答: 1

2018年01月22日

タクシー会社内定採用後の二種免許研修が挫折した場合について

【相談の背景】今月タクシー会社に内定をもらい合宿で二種免許取得に励んでいますが、いま実技教習第1段階すら厳しくてクリア出来ない状況です。そこで以下質問です。この状況がずっと続き、会社から呼び出しが掛かり、最終的に退職せざるを得ない場合になった場合について。【質問1】 ①合宿初日からの研修費用はきちんと給与として頂けるのでしょうか？ ...

弁護士回答: 3

2022年05月18日

早出に対する賃金について

ベストアンサー

【相談の背景】前回の質問について会社に確認した上での再度質問になります。 8時～17時勤務。午前午後15分ずつ。昼60分の90分休み。所定労働時間7時間30分という雇用契約書を結んでおります。しかしながら7時からまたは7時半から勤務しても早出に対する賃金は払わないと前に相談させて頂きました。会社は早朝手当てとして毎日1000円をつけているから大丈夫とい...

弁護士回答: 2

2021年04月15日

会社に何か要求出来ませんか?

会社を辞めることになりそうで相談させて下さい。職場上のストレスで心身不調になり、死にたくなり冷静に考えられず、会社を休み家を出て行方不明になっていました。その間、3週間位無断欠勤してしまいました。家に解雇通知書が届き、29日までに連絡が無ければとの内容でしたが、保護され実家に戻り26日に会社に連絡をとりました。今度の1日に会社で話をすることに...

弁護士回答: 1

2010年10月31日

昇給規定どおりに、給料が増額されないのは給料未払いになりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】昨年の７月の昇給以降現在まで、職級（給料テーブル）通りいくと約７万円の昇給のところ約３万円しか増額されていません。会社と面談したときその理由を確認しましたが、明確な理由はなく役員会で専務が２年をかけて仕事ぶりを見て７万円の昇給にするかどうかを判断すると言っていたと説明されました。【質問1】この場合、毎月約４万円が給料未払いと...

弁護士回答: 2

2022年07月27日

異動を理由とする2段階降格（減給）について

【相談の背景】異動する事は聞いていましたが、異動日の直前になって給与が下がる（2段階の降格）と聞かされました。この会社の対応が違法ではないのか確認したいです。通常の上期や下期の評価による給与見直しとは違うタイミングでの減給（2段階の降格）だったことからその理由を人事に確認したところ、「評価によるものではなく、業務が変わることで役割も変わるの...

弁護士回答: 1

2024年05月09日

みなし残業制度に気付いたら移行されていたのにも関わらずみなし代を貰っていない場合請求できますか？

【相談の背景】以前平日の残業代がみなし残業制度じゃ無いのに出ないと相談したものです。後輩と話したところ、後輩は「月○時間分のみなし代は貰っている」と言っており、そもそもみなし残業制度を導入していないと思っていたので大きな齟齬が発生しています。自分はハローワークにて今の会社を受けましたが、当時の求人票を確認しても給与欄に「○時間の固定残業代...

弁護士回答: 1

2021年05月06日

副業についての確認の仕方でこの聞き方は良くないでしょうか？

【相談の背景】経営者です。風俗で副業をしている可能性があるスタッフAさんについてです。当店で昨年はパートでしたが今年業務委託に変更しました。当店に入社する以前から風俗で働いている様で面接時にはその事を隠していました。当店は美容サロンで男性のお客様も多く、万が一Aさんのお店へ行く様なことがあれば当店の評判が落ちる可能性があるので以下のよ...

弁護士回答: 4

2023年06月05日

給料の減額を証明する方法は他にありますか？

ベストアンサー

【相談の背景】給料を下げた結果のみ伝えられて、なぜ下げられたのか説明されなく、給料の減額は無効と訴えています。評価の方法より評価を下げた事にたいして争う場合、こちらとしては私の働きぶりを一緒に働いていた人の証言をとるか、8時間労働のなかで録音していたものを証拠としてだすか、立証方法として他に方法はあるでしょうか？【質問1】給料を下げられた...

弁護士回答: 2

2025年02月06日

労働基準法違反の可能性について教えていただけますか？

【相談の背景】３交代勤務がある職場で働いております。全社員に昼食として弁当が現物支給されていますが、３交代のうち遅番・夜勤勤務者については弁当支給の代わりに食事手当として１日あたり１０００円が支給されていました。５月末に「６月から遅番・夜勤勤務者にも他の従業員と同じく弁当支給する」と通達がありました。弁当を注文する/しないは各々選択できます...

弁護士回答: 4

2026年07月06日

懲戒による降職と減給処分ではない場合の減給額と労働条件通知書との整合性について

【相談の背景】会社の懲罰にて管理職から一般職へ降職の処分を受けました。その後降職に伴い基本給が275,600円から245,000円に減額されました。入社時の労働条件通知書に記載されていた金額は250,000円でした。【質問1】懲罰委員会の裁定では減給処分は含まれていませんが、基本給の10分の一を超える減給は、法的に問題ないのでしょうか。【質問2】労働条件...

弁護士回答: 1

2021年10月20日

冬のボーナス支給前日に退職した場合

ベストアンサー

冬の賞与についてですが、先月、今年の2～7月までのボーナス査定が行われました。支給は12月です。12月のボーナス支給日前日に退職した場合、このボーナスを貰うことは可能ですか？

弁護士回答: 2

2015年10月20日

休職中の転職活動について

ベストアンサー

現在、体調不良により数ヶ月の休職を要するとの診断書を貰い休職中です。休職期間が終われば退職を考えておりますが、休職中に転職活動やアルバイトをしても問題無しでしょうか? もちろん休職中なので会社に在籍中です。また、休職中には有給や特別休暇により毎月の給与は支払うとの説明を受けました。ご回答よろしくお願い致します。

弁護士回答: 2

2015年04月17日

アルバイトでの事前説明なしの減給は法的に問題がありますか？

【相談の背景】学習塾にてアルバイト講師として勤務しています。本学習塾では、毎年5月に契約更新が行われ、10月からは評価結果に基づいて新たな給与が適用される制度となっています。今年5月、評価システムが変更される旨の通知があり、新給与・新評価制度についての説明動画が公開されました。動画では、評価点数に応じて給与が変動すること、評価区分が「59点以...

弁護士回答: 2

2026年01月05日

社内不倫を当事者の相談相手から会社に密告された

私(既婚者男性)と不倫関係にあった女性(独身)が、社内の同僚に当該不倫の内容を口外していたらしく、その同僚によって会社に密告されました。そこで質問です。私と女性はこの同僚を名誉棄損あるいはプライバシー侵害で訴える事は出来るでしょうか？または私がこの女性と同僚を訴えられますでしょうか？エスカレーションの過程で少なくとも部署を跨いで5名以上に知ら...

弁護士回答: 4

2017年05月28日

キャバでの給料が話と違い大幅にズレてた場合

【相談の背景】キャバクラ勤務をしていたのですが口頭で「成績的に時給を◯◯円下げる事になる」と言われました。いつから下げられた時給で労働するのかと聞くと確認すると言われ、下げる話をした当日からですと文面で言われました。しかし給料を受け取ると、伝えられた1ヶ月前の給料から丸々時給を下げられて大きな差額が出ていました。話と違うと言った所、伝え...

弁護士回答: 1

2021年09月15日

異動願いをだすということ

わけあって上司に異動希望を口頭でいいました。途中で、「直接人事にいったほうがいいですか？」ときくと、「わたしからです！」と答えられました。すごく違和感がありましたので「うちの会社は異動願いってだしちゃいけないんでしたっけ？」と、異動願いはみなあるものと思い込んできいたところ、上司（とはいえ取締役です）は、うっとつまり、「・・あ、どうしてもだした...

弁護士回答: 1

2015年04月10日

教えてください

今の会社に10年アルバイトで勤めました今月会社を辞めようと思ってるんですが辞めるまえに有給を申請しようと思ってるんですが出来ますか? ちなみに入社してから一度も有給を申請したことはありません辞めると決めた日にちから逆算して有給を前の会社ではとれたのですがアルバイトだと出来るかどうか不安なので相談してみましたちなみに支店の従業員が50人い...

弁護士回答: 2

2013年10月06日

企業間の契約について

ベストアンサー

システム開発の仕事をしています。数ヶ月前に発注元から見積り依頼がありました。作業量的に当社だけでは請けきれないため、発注元の了解を得て協力会社さんに応援依頼を打診し要員手配可能を確認しました。かなり短納期であり、まず間違いなく発注見込みだったので契約は劣後で協力会社さんに作業をお願いしました。発注元と当社も未契約です。上司にも報告しましたが、...

弁護士回答: 1

2013年10月01日

傷病手当金申請の審査について

鬱で1年6カ月休職、休職期間満了で退職済。退職時に傷病手当金制度を知り休職期間分を纏めて初回申請。健康保険から情報確認書と医師への確認報告同意書が来る。定期的に通院、自宅療養はしていた。しかし、薬への不安から医師への相談無しに処方箋を購入しなかった。確認報告書と同意書はまだ未提出。質問内容傷病手当金が不支給になる可能性はしかたないと思っ...

弁護士回答: 1

2020年01月30日

退職理由が決まらない

ベストアンサー

以前勤めていた会社を約３ヶ月前に退職しました。退職勧奨を受けての退職だったので会社都合退職になると思っていたのですが、退職間際になり会社側から退職届を出すように言われました。会社側からの再三の要求を断り続けたところ、「お前とはもう話すことはない」と言われ、そのまま退職となりました。どうやら会社は私の次の就職先が決まっていることをいいことに...

弁護士回答: 3

2012年06月22日

職場のパワハラ、モラハラに当たりますか？

ベストアンサー

職場の環境について相談です私はとあるコールセンターに勤務しております。しかしそこにいる上司から色々され続けて精神的に参っています。幾つか例を上げるので確認お願いします。１）コールセンターに来た当初、私に「ここは休憩無い部署だからそこのとこを分かっててね。」と言われ、その指導通りに休憩無しで働いていたら、別の職員の方から休憩あるよと言われ、...

弁護士回答: 6

2017年01月15日

海外駐在員手当大幅減

日系の一部上場企業の海外駐在員です。突然、労務から海外駐在員の給与を25%下げたい旨連絡がありました。移行期間はあり6月からは16%減、1年後から25%減になる見込みです。会社の規定を変更するので大幅減もまったく問題なしと労務に言われました。減額は、駐在先での生計費と残留家族手当です。これは本当に問題ないのでしょうか。生計費は以前INDEXを入手していたある企...

弁護士回答: 1

2021年02月19日

会社都合による年収10%の給与減額に対する交渉について

【相談の背景】正社員として勤務する会社から年収10%相当となる給与減額を打診されました。理由は部署異動に伴う給与テーブルの変更と説明を受けました。業務的には現在専門職が不足していた部署への業務支援として実務サポートに従事しており、異動後も現在の業務を引き続き実施する予定です。これらの指示は会社側からの業務指示であり、個人的な都合による配...

弁護士回答: 1

2023年02月10日

始末書を書いたため賞与の時にいきなり1割減給されました。

介護の仕事をしています。一度利用者に対して強い口調で注意したことで始末書を書きました。その際に始末書の提出は話にあったのですが給料や賞与を減給する等の話しは出ませんでした。しばらくして賞与をもらった時に1割減給されていまし。減給理由を上の人に確認したところ「始末書を書いたから」と言われました。 1割の減給は違法ではありませんか？

弁護士回答: 1

2020年07月17日

安全配慮義務について

安全配慮義務に関しての質問です。今年の９月、職場での出来事がきっかけで適応障害(うつ病)という診断を受けました。その後、２ヶ月くらいの間　症状も重い状態でしたが、どうしても休みたくなかったので、仕事を続けていました。 11月末になると、当初よりは症状も楽になり、このまま快方に向かうかな？と思っていました。 (主治医は、まだ難しいと言ってま...

弁護士回答: 1

2021年01月04日

社内規定で禁止されていることを、社長から許可された場合について

ベストアンサー

正社員が６人の小規模な会社に勤めております。私も正社員として働いていますが、別でアルバイトをしたくなったため社長に相談したところ、「兼業は問題ない」との回答をいただきました。しかし、改めて社内規定の書類を確認したところ、兼業は不可との記載があります。このように社内規定で禁止されていても社長から許可された場合、兼業を行って問題ないのでし...