[page48]【弁護士が回答】「就業規則有給休暇」の相談2,386件

退職を考えていたので転勤を拒否したことの問題点を教えてください。

会社の転勤拒否と退職についてのご相談です。先日、上司に呼び出されて転勤の話をされました。私は以前より転職を考えておりましたが離婚も話があり、転職活動は進められていなかったのですが、離婚の方がほぼ片付いたのでそろそろ本格的に転職活動を開始しようとしていた矢先でした。今年の４月に今いる部署から転勤者がでるというような話はあったのですが...

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2016年03月12日

懲戒処分前の依願退職

ベストアンサー

【相談の背景】先日発生したセクハラ案件について、今後聞き取り調査及びコンプライアンス委員会ぎ開催され、何らかの処分が下されると上司から通知あり【質問1】会社で問題を起こし、今後聞き取り調査を経てコンプライアンス委員会の決定に従って処分があると、上司から連絡がありました。現段階で依願退職を提出するなどで、処分を回避する術はありますか？

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2023年10月17日

無理に退職した場合、会社から訴えられることはありますか？

ベストアンサー

今の会社の上司とまったくソリが合わず退職を考えています。ですが、今の会社の会長から僕のキャリアアップの為にと新規事業立ち上げを任され、今年9月にそちらがスタートしたばかりです。任された時も会社を辞めたい思いが強かったのですが、言い出す事が出来ませんでした。また、新規事業をスタートさせる事で待遇面ももしかしたらアップするかも、そしたら今の環...

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2013年10月20日

退職強要され退職届けを書かされました。

新規開院したクリニックに医療事務として正社員で働いていました。そこで働くことになったのは知り合いの先生(A医師)が新規開院の先生(B医師)の先輩にあたり紹介してくださったからです。先日A医師がB医師に「だいぶ患者さんが増えたみたいですね」とおっしゃったようでその事が私がクリニックの情報漏洩していると言われ守秘義務違反だと退職を強要されました。A医師と...

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2019年12月24日

退職届について

去年10月より自律神経失調症で休職しており、今年3 月に退職せまられて、復職しました。しかし、今年10月頃より症状が悪化し、11月12日より診断書だし、休職してますが、これ以上仕事するのは無理だから退職届を日付書かずに出しなさいと自主退職をせまられました。退職にたいしては今の職場ではもう働けないないのでいいのですが、退職日を書かずに退職届を出し、上司が退...

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2010年11月16日

復職後に有休消化し退職したい

【相談の背景】適応障害で2週間休職後復職しました。復職後も職場環境が改善されず出勤出来なくなってしまい、適応障害で１ヶ月休職しています。有休を全て消化し退職したいのですがネットで調べた所、休職後にそのまま退職する場合復職しないと有休取得が出来ないことがわかりました。復職し何週間か働いた後に退職意向を伝え、有休消化し退職することは可能でしょう...

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2022年05月20日

突然の退職。届けの扱い方を教えてください

以前同僚がパワハラを受けている件で相談したものです。職場では、私に対しても細かいミスの指摘や、信頼されていない感じで仕事へ口出しをしてきたり、冷たい対応があり、同僚への事もあり、今度は自分が…と不安を覚えてすごしていました。明らかにお気に入りのスタッフと、私や同僚への態度は違っているので、私も胃痛が出てきて夜も不眠が続き、普段かかりつけの...

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2021年03月04日

有休、公休中に会社に行く事について

【相談の背景】 1月20日で退職します。最終勤務が12月1日で、12月2日から有休、公休消化中です。会社から1月6日に連絡があり離職面談するので会社に来て欲しい。交通費は支給するが、出勤扱いにはならず休みで来て欲しいとのことでした。今まで退職が決まった方は勤務中に面談がありました。【質問1】交通費の件は聞いて返答何ありました。休みの日にこの様な...

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2023年02月01日

業務報告の不一致による解雇リスクに対する最善の行動は何ですか？

【相談の背景】自分: お世話になります。労働問題についてご相談させてください。現在、勤務先にて業務報告（外勤予定として報告していた業務について、実際は在宅で対応していた件）に関して問題となっており、経営層にも共有されております。既に報告書は提出済みですが、その後、業務内容の詳細提出を求められており、評価・配置変更、または解雇・懲戒の可能...

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2026年04月01日

会社都合退職を受領する際の証明書など法的にあるのでしょうか？

【相談の背景】管理職をしています。社長が期待していたプロジェクトのリーダーを任命され1年間担当し、自分自身では精一杯頑張ったのですが、成果が出ていない事を理由に配置転換すると社長に直接言われました。その後、同じ職種で人材不足の子会社1社と面接を受けましたが、子会社側は受け入れしない回答でした。その結果、人事部長から「居場所が無い」との事で、転職...

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2026年05月07日

副業についての確認の仕方でこの聞き方は良くないでしょうか？

【相談の背景】経営者です。風俗で副業をしている可能性があるスタッフAさんについてです。当店で昨年はパートでしたが今年業務委託に変更しました。当店に入社する以前から風俗で働いている様で面接時にはその事を隠していました。当店は美容サロンで男性のお客様も多く、万が一Aさんのお店へ行く様なことがあれば当店の評判が落ちる可能性があるので以下のよ...

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2023年06月05日

雇用契約の変更を回避したい

手術予定の件を会社に話したところ、現在の部署が廃止になるので他に異動させたいが、その様な状態では現場作業に不向きの為、契約社員にしたいと言われてしまい、困っています。手術を控え、金銭的にも厳しく、どうしたら良いですか？

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2017年08月04日

会社の待遇や評価の不平等について限界です

会社の不平等な待遇や評価などについて相談です。送迎業務がある仕事をしています。友人を含む、身内だけに優遇している事に、関係のない外部の人間は不満があります。利益をあげろや節約を強いられるのに対し、友人などの身内には社用車を用意し、ガソリンなども含め維持費もその方達は全額会社負担です。その他の人達には自家用車を用意しなきゃ困ると言われ、それを...

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2019年04月25日

即日退職の可否について

ベストアンサー

【相談の背景】主治医の診断書をもとに休職を申し入れたが拒否された。【質問1】業務中に体調が悪くなり心療内科を受診したところうつ病のため1ヶ月程度の休職が必要という診断書を書いてもらいました。その旨を人事の方に伝えたところ、休職を拒否されました。即日退職は可能ですか？

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2026年06月01日

会社指示でコロナ検査による休みを取った場合の休業手当について

【相談の背景】 5月、出勤前に発熱があり会社へどうするべきか指示を仰いだところ、CPR検査をし、結果が出るまで出勤しないで欲しいと2日間会社を休むことになりました。その後5月分の給与明細を見たところ、減額金として引かれている金額がありました。まだ会社には確認を取っていませんがおそらく上記の2日分の欠勤控除と思われる金額でした。【質問1】もしこ...

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2021年06月21日

「退職について・・・」

ベストアンサー

初めまして千葉県の介護施設に勤めています。今回、介護の他に自分の好きな仕事が見つかり退職しようと思い１月５日に主任に退職を申し出て退職届(会社の規定で２カ月前で記入する。)を受け取ってもらえず１月３１日現在、いつまでたっても話が進まない状況です。１月３１日まで立ち話の様な会話はあったので退職の意志を伝え次の仕事が決まっている事等を伝えましたが・...

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2015年01月31日

短時間勤務制度（介護）の給与について。通常勤務時間働いた日の賃金は請求出来ますか？

先月から介護の短時間勤務制度を利用して勤務しておりますが、その給与について納得がいかない点があり今回ご相談させていただきます。勤務はシフト制で日勤と夜勤をしています。日勤は9:00～18:00勤務を2時間短縮して11:00～18:00にしていますが、夜勤は業務上時間短縮出来ないため、16:15～翌9:15（休憩1時間を含め17時間）勤務となっています。 1回夜勤するたびに4時...

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2020年02月21日

違法な労働条件と退職手続きについて相談

ベストアンサー

【相談の背景】旦那の会社で、雇用契約が８:00~1７:30になっているが、実際6:00~21:00働いているが、給料は残業代１円もついていない。その上に２ヶ月前に娘の入学式のお休みを希望休に相談したが、無理ですと断られて、退職届を３月の１日に出したのですが、５月の10日に書き直してくれと戻されている。【質問1】会社には残業代請求したいができるのかどのようにし...

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2024年04月01日

これはモラハラといえるのかどうか

ベストアンサー

店舗勤務です。同僚の一人の態度に苦しんでいます。霊感があるとの事で、私についている菌が見えるとのこと。私に近寄りたく無い為に、店の外へ出て行って戻って来なくなってしまう為、店の運営上、上司の指示で有休を使って早退しました。私の触ったものは、これ見よがしにアルコール消毒します。風邪ではなく、花粉アレルギーという事はお伝えしています。もちろん、...

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2020年02月04日

退職に際して

お世話になっております。相談おねがいします。勤続年数１０年以上でありますが、いろいろあって転職をかんがえております。現職場での上司の権力闘争がすごい状態で、多数の職員が退職、転職しております。私の代わりはたくさんいるはずですが、かなりの職員が退職しており、今後自分が退職希望を表明した際、執拗な引き止めやパワハラが予想される場合、事前に弁...

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2013年08月27日

よろしくお願いいたします。

先日、現在在職中でありながら、退職済という事にして、次に希望する会社のトライアル雇用併用求人に応募、面接をし、採用が決まりました。取り敢えず次のその会社には３月18日より出社しますと言いましたし、現在在職中の会社には明日３月14日にも退職届を提出するつもりです。保険等で重複する期間は何とかないと思うんですが、次の会社は多分トライアル雇用になると...

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2013年03月13日

会社の社長から精神的苦痛を受けています。助けて下さい

ベストアンサー

旦那が会社の社長から精神的な苦痛をうけています。朝、顔を合わせた途端に仕事の事で説教や嫌みを言われ続け仕事中も何かある度に説教や嫌みを言われるそうです。他の従業員が同じ事をやっても説教や文句など言われないのに旦那だけ言われるそうで…あからさまに差別や依怙贔屓があり用事があって旦那が社長に話しかけると嫌そうな顔をして話しするようです。仕事終わるまで...

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2013年10月27日

不当解雇（パワハラ→正当な理由のある自己都合退職届→即時解雇）

ベストアンサー

試用期間６ｹ月の条件で正社員（期間の定めのない雇用契約）入社しました。入社から１ｹ月半後に退職を余儀なくされてしまいました。入社初日から激しいパワハラに遭い１ｶ月半後に退職届（一身上の都合）を提出しました。退職届を出したことが、パワハラ上司の知るところになり、パワハラ上司から直接に退職理由を訊かれ、率直にパワハラが受忍限度を超えた旨を伝えま...

弁護士回答: 2

2014年03月24日

休日出勤を事後に振り替える場合の処理

ベストアンサー

週40時間内で週1日の休みがあれば、週勤務5日になっても問題ないのでしょうか？週始めが日曜です日曜に3〜5時間出勤し月曜〜金曜まで働くと43〜45時間になりますが、月曜から金曜のいずれかで3〜5時間の短縮勤務すると週40時間の勤務になります。このやり方には問題ないのでしょうか？日曜の勤務時間は3〜5時間で当日作業内容により前後します。日曜の労働時間を、...

弁護士回答: 1

2017年11月20日

刑事告訴しましたが。

ベストアンサー

トラック運転手です。勤めは大阪,本社は埼玉です。受理され捜査が始まります労基職の方々に告訴状出しましたが,警察と違い人数少ないので反応が遅いような。また厳密で計算して頂いたら,何と3ヶ月で約100万円の未払い発生しており過労死してもおかしくないレベルらしいです。で,相談は日報等の証拠を隠滅して陸自法違反の方が軽微だと言っており悪質な会社を懲らしめたいの...

弁護士回答: 1

2015年10月25日

業務過多によるミスが減給の理由になるのか教えていただけますか？

【相談の背景】会社員です保険代理店の営業です恥ずかしい事ながら業務上のミスを数回出しており会社に迷惑をかけています。それは会社に申し訳けないと思います自分のなりに思う事ミスが起こっている背景として業務量が多くて正常な判断ができてないと思います。朝８時に入って夜8時に帰り土曜日の休みも（月に１回だけ休む）ほとんど毎週出勤してい...

弁護士回答: 3

2026年05月11日

契約違反か？派遣業務の実態と契約内容の相違について

ベストアンサー

【相談の背景】人材派遣会社で正社員で勤務しており、ある案件にて4ヶ月契約内容と異なる業務をしておりました。定期的に自社には現状をお伝えしていましたが改善しませんでした。その後、担当の営業にも現状を伝えましたが自社では契約内容と業務内容の相違がよくあるため自社で働く以上は許容してくれと言われました。【質問1】普通に契約内容と実際の業務内...

弁護士回答: 2

2025年04月07日

人事評価/賞与支給金額の不当査定を主張したい

ベストアンサー

【相談の背景】人事評価/賞与支給金額の不当査定を主張減額の裁量が会社にはあることは承知しているが、会社の急激な業績不振もなく、前回から、突然の40％近くの減額、評価はAからDに落ちる過去4回は金額は変わらず支給されていた評価制度はあるものの、機能しておらず、社長/常務の2名の恣意的な決定、目標設定もなく、評価面談もなく、フィードバックも、D評価と...

弁護士回答: 2

2025年11月28日

公益法人（公務員準拠の職場）の来年度5月の10連休の出勤について

ベストアンサー

公益法人勤務の来年度5月10連休の出勤について公益法人に勤務しております。弊社の規定では休日が以下のようになっております。（週休日）第１１条土曜日及び日曜日は、週休日とする。なお、日曜日を法定休日とする。２　　育児短時間勤務職員の週休日については、育児・介護休業等に関する規程によることができる。本条…一部改正（平成元年４月１日、平成４...

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2019年03月04日

会社で不当な扱い。幾ら請求できる？

以前労基署に匿名で会社の事で相談し、最近監査が入りました。私が電話した事が社長に知れ、社長と2度話し合いをしました。今回賞与があり、パートは一律、社員は評価と伺ってましたが、私（パート）は他のパートの十分の一でした。その理由を上司に聞いても、社長が決めた事だから、理由知りたいなら直接社長にと言われ、後日社長に呼ばれたのですが、明確な理由は言わ...

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2016年07月17日

妊娠をきっかけに退職勧奨受けました。

ご相談させてください。1年契約、時給、退職金なしの非常勤で幼稚園(0〜6歳が通います)で働いています。更新を重ねて13年勤めています。この度、妊娠が分かり直ぐ職場上司に報告しました。今後どうしたいのか尋ねられ、私は産休だけ希望しその後復帰したいと申し出ましたら、「非常勤には産休はあるけど育休はないからね。2ヶ月ちょっと休職ですか。産休の間の穴埋めは誰が...

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2015年09月18日

不当解雇、不払い請求について

ベストアンサー

今しがた会社を解雇されました。本日言われ本日付で書面にサインさせられました。２０日締めなので１０日までで月給なのに日割り(交通費含まない30日計算で) 手渡したで今月分給料と解雇なので１ヶ月分給料(月給分)と退職金が３年以上勤務なので無いから寸志金で10万貰いました。まず今日言われ今日付けでしかも日割りの給料分の請求が出来るかと今まで１年５ヶ...

弁護士回答: 5

2015年07月11日

懲戒解雇が怖いです。退職したい。

ベストアンサー

【相談の背景】現在正社員ですが、一身上の都合により、退職を考えております。しかし、以前会社用のアカウントでのクラウドサービスを、会社のパソコンと自宅のパソコンに同期していた時期があり、これらについて、既に厳重注意及び、同期していたパソコン内の調査は受けております。現在はクラウドサービスを削除しており、使用しておりません。【質問1】こ...

弁護士回答: 3

2022年02月16日

祝日の扱いにつきまして、、、

ベストアンサー

祝日の扱いにつきまして、、、勤務する職場は、９割以上が協力会社の人達で構成されています。その一つの会社が、国民の休日（祝日）に休むと、欠勤扱いとしています。ですので、祝日には絶対に勤務しなければなりません。、（祝日とは、９月で言いますと敬老の日、秋分の日のことです）「周囲の人々はおかしいな」と思っていますが、それ以上誰も何も言いませ...

弁護士回答: 3

2020年09月14日

PIPの期間について

ベストアンサー

【相談の背景】外資系企業で営業をしております。上司から来年度は同じ部署で仕事を続けてもらうのは難しいと思っているため、あなたにはPIPを出すことにします、と言われました。PIPを出す理由としては営業としてのスキルが足りない、とのことでした。常に面接をしており私の後任も決まっていると思いますので退職してもらうためのPIPと受け止めております。【質問...

弁護士回答: 5

2021年04月06日

ハローワークの求人紹介と違う職種で採用

ハローワーク経由で求人紹介をいただき、別の職種で採用頂くことになりました。ただ、面接の時点及び採用通知の段階でも職種内容を教えて頂けませんでした。先生方に相談させて頂きたいのですが、職種内容の説明をされない企業についてですが、どこまでが守秘義務が発生するものか教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願いいたします。