[page74]【弁護士が回答】「就業規則契約社員」の相談3,660件

3,660件見つかりました

法律相談一覧

PIPの期間について
ベストアンサー
【相談の背景】外資系企業で営業をしております。上司から来年度は同じ部署で仕事を続けてもらうのは難しいと思っているため、あなたにはPIPを出すことにします、と言われました。PIPを出す理由としては営業としてのスキルが足りない、とのことでした。常に面接をしており私の後任も決まっていると思いますので退職してもらうためのPIPと受け止めております。【質問...
弁護士回答

5
2021年04月06日
月末退職を前倒しされ解雇か否か紛争中、今後も解雇理由証明書と解雇予告手当は請求できますか教えて下さい

社長に今月末で会社を辞めると2週間前に口頭で申し出て、退職日の今月末まで業務を行い円満にその日を向かえようとしていました。業務を終え会社に戻ると従業員の居る目の前で、立腹した社長が突然「明日から来なくていい」「車も（通勤の貸与車）置いて帰れ」と取り付く島もなく私物ごと私は、会社から追い出されました。一方的に明日からの出社を拒否され、月末まで働く意...
弁護士回答

1
2019年05月10日
退職届の日付について
ベストアンサー
退職届けを配達証明で出そうかと考えています。昨年7月26日に社長（小さい家族経営会社で人事関係は社長がしています）に退職を申し出て、9月12日に退職願を出しました。後任がなかなか採用されなく退職が長引いてましたが、9月下旬と11月下旬に後任が入社して引き継ぎをしてきました。 11月上旬から社長には年内での退職を伝えてましたが認めてもらえず、退職届も受け...
弁護士回答

2
2013年01月20日
同僚等を「何もせずにダラダラ残って残業代だけ手にしている」等と批判する行為について

　上司や同僚、庶務の担当者等が特定の職員について、「何もせずにダラダラ残って残業代だけ手にしている」等と批判する行為は、たとえそれが概ね事実であったとしても名誉毀損になりますか？　民間企業と官公庁でも違いはありますか？　また、事実であることの証明としてはどのような証拠を用意する必要があるのでしょうか？刑法（名誉毀損）第二百三十条　公...
弁護士回答

19
2016年03月05日
労働時間と賃金について。

【相談の背景】うちの会社ではパートで途中帰宅する際に 1時間単位で計算されますので例えば15時25分、15時50分に帰宅しますと25分間と 50分間は1日単位で切り捨てられています。労働時間の把握は 1日ごとに1分単位で行う必要があるとおもっています。【質問1】残業時間、残業ではない時間でも切り捨て、切り上げが認められているのは1カ月の集計の際に1分単位...
弁護士回答

4
2026年05月25日
離婚後25年目での解雇
ベストアンサー
数十年前に離婚し子供を2人引き取り元旦那の職場に勤めてまいりました。（経営は元主人の親です）しかし、この度経営者から、息子が再婚したから、職場から手を引いてくれと言われ、これは不当解雇になるのではないかとおもっています。相手の都合で、生活を動かされるのは、理不尽で、まして、私も50を過ぎたため今からの就職にも、かなりの不安があります。もちろん、...
弁護士回答

9
2020年08月31日
メール等ハッキングなどの不正行為について

私の個人モバイルのメールや打ち込んだ内容、スケジュールなどが、第三者にハッキング或いは読み取られています。この不正犯罪をどうにか解決していただきたいです。これは会社のメールやファイルに打ち込んだ内容も同じく不正犯罪を受けています。しかも毎日です。また盗聴もされています。本来、民法に抵触しているはずですが、明らかに第三者に盗聴されています。
弁護士回答

5
2014年04月02日
解雇理由又、解雇撤回理由について
ベストアンサー
【相談の背景】仕事を解雇されました簡単に書けば、他と同じ行動をとっても、私だけが、、、ですたとえば、皆と同じように休憩していても、私だけが、休憩が長い、等です又、私の業務はわりとハードかつ、重労働で、たまに残業に食い込む事があります私の主張とし、他従業員に私と同じぐらい又、私以上にできるのか何故私だけ？が私の主張ですこ...
弁護士回答

8
2023年02月08日
入社時にサインをして機密保持等誓約書について
ベストアンサー
【相談の背景】 ①入社時に機密保持等誓約書についてサインをしました。サインをしないと入社ができないような流れになっており、法律上は提出は必須ではないのだと思いますが、入社時提出書類でありこれをださないと入社できないような仕組みになっていそうです。断る権利はほぼなかったと思います。退職時の誓約書は断る権利は退職者にありますが、入社時の誓約書は訴訟...
弁護士回答

6
2025年10月15日
理不尽なシフト変更と時短の要求。
ベストアンサー
職場から、育休の方が復帰するに伴って、シフト変更と短縮の要求をされました。私は育休の方が育休に入る前からいたパートで、勤務シフトは今までと同じで良いと言われていますし、その労働条件通知書も持っています。実はスタッフ全員解雇され、そこに再雇用で私だけ戻りました。育休さんは育休中もあり解雇されず在籍の形になっています。シフト変更の内容につい...
弁護士回答

19
2020年03月16日
ニュースアクセスランキング