【弁護士が回答】「休職復職」の相談2,491件

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休職からの復職拒否についてベストアンサー
現在、精神疾患により会社を休職しております。病状は回復し、主治医、産業医ともに復職許可の判断が出ています。しかし、人事部から病気になった原因の振り返りができていないのことや、コミュニケーション能力が低いという理由で復職を拒否されています。また、これらをクリアしたとしても休職した年次まで標準的な成長をしていると証明されるアウトプット資料を作成...
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2018年05月14日
パワハラ→休職（うつ病）→復職
　上司のパワハラ（間接的暴力）により、休職しているのですが、復職について分からない点があり困っています。　就業規則には、休職の項目（～～の場合休職、休職の期間、～～の期間を過ぎても復職できない場合は退職）はあるのですが復職に関する項目がありません。他項目として、医者の診断により、配属、仕事軽減などの配慮をするとあります。　復職を会社に尋ねる...
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2015年12月18日
病気休職後の復職について
職場での人間関係が原因でうつ病になりました。1年程の休職後一旦復職したのですが、いじめのような環境にあい、現在2度目の休職が2年以上になります。今年の10月までに復職しないと解雇になる事は承知していたのですが、それ以前に既に働いていける状況にないと判断され、復職を希望しても解雇されるという状況になるようです。このような状況は、労働者側としては従わ...
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2010年04月05日

法律相談一覧

休職からの復職について

【相談の背景】入社して三か月で妊娠しつわりが酷いという理由で休職したいと言ってきました。その後うつ病で３か月は自宅療養の診断書が届き労災にしたいと。労災手続きしますけど、就業規則で30日は欠勤扱い入社一年未満は休職2ヵ月で自然退職になります。と伝えると傷病手当にします。とのこと。で今月休職期間が終わり、自然退職の期間に達したので退職すると思って...
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2025年08月18日
復職について

現在病気のため休職中です。主治医の許可もあり復職希望を会社に伝えたところ休職となった病気以外の病気を理由に産業医より復職不可といわれ解雇となりそうです。特に症状などもなくただ血液検査の値が悪いためです。解雇は免れないのでしょうか
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2012年12月26日
休職からの復職を拒否されています。復職するために出来ることはありますか？
ベストアンサー
3か月間うつ病で休職していました。医師の許可が出たため復職したいと社長に申し出たところ「今あなたの代替の派遣社員が入っているが、その人を近々正社員にする。あなたを含めた3名を雇用し続けるのは難しい。」と言われました。電話だったため、「私としては復職したい」と伝えて一旦電話が終わっています。その後、証拠のため復職したい意思を記載したメー...
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2019年08月14日
休職後の復職について
ベストアンサー
【相談の背景】現在、メンタル不調で休職中。会社の制度で、給料の８割程度は支給されています。もうすぐ復帰予定。復帰のためにはリワーク施設で3か月程度のリワークと、その後職場で３か月程度の試用期間のような期間があり、その６か月は給料は現在のまま（通常の８割程度）で、交通費は出ません。また、特別な理由がない限り土日以外の休みもできません。リワークは推...
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2026年02月10日
休職後の復職について

通勤災害によって会社指示で完治するまで休職を言い渡されました。同時に休職に入る前の事前説明では「万が一今の現場で就業出来なくとも転属・他の職種でも復職可能」との説明を受けておりましたので安心していました。そこで後遺症はあるのですが転属という形で復職を願い出た所、怪我の後遺症で今の現場でへの復帰は出来ない、他の部署にも空きが無いといわれ上...
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2018年10月19日
傷病休職からの復職について

私の勤務先では、職場によって労働形態が大きく異なり、たとえば勤務時間については定時勤務・不定時勤務・宿直をともなう輪番勤務、労働内容もデスクワークから社外での肉体労働まで、広範な種類があります。一方で、採用形態は原則「総合職」としての採用のみで、人事異動によって上記労働形態が大きく変化することは、一般的にあります。さて、就業規則に傷病休職...
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2018年06月20日
パワハラによる休職からの復職について。

約6年間パワハラに合い本社にも相談はしておりましたが、受け取り手の問題、私自身の問題という事で片づけられ、2013年10月から約一年休職しておりました。2014/9/2に会社に対して復職可能の診断書を提出し願い出ましたが、本日9/27日、約一か月間本社からの連絡もなく放置されております。監督署に相談に行きましたが、「いくらなんでも遅い」との事で本社に確認した方が良...
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2014年09月27日
休職からの復職条件について
ベストアンサー
現在うつ病を患っており、3回目の休職中です。うつ病発症の原因は会社の業務についていけなかったことからくる不安、焦りでした。一回目:H19.10より3ヶ月二回目:H20.8より2ヶ月三回目:H21.2より現在に至る。主治医の診断書を提出の上休職させていただいており、就業規則上、来年8月までの休職が認められています。今回の休職では大学病院での入院、再発防止のための...
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2010年03月10日
復職について。会社は、復職させる条件として?

初めまして。私は、一昨年の末まで3年間精神疾患で会社を休職して、昨年の1月に一旦復職しました。精神疾患の症状は、落ち着いたのですが日中居眠りをすることが度々あり、それが問題となりまだ病気が治っていないと判断され、昨年の11月に再び休職させられました。居眠りの原因は、精神疾患ではないと判明され、その対処方法も専門医(睡眠障害)から指導されました...
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2010年01月14日
復職の条件について。
ベストアンサー
現在、体調不良により、休職を考えています。。デスクワークはできていますが、会議での発表等はなくして貰っています。仮に休職した場合、復職の条件はどうなりますでしょうか？例えば会議での発表等が出来ないと復職はできないのでしょうか？
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2019年12月10日
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復職させてもらえません。

うつ病での休職からの復職を拒まれています。会社からは理由として、元の職場の上司が私を必要ないと言っている他の職場を探したが見つからなかったと言われています。このままでは休職期間が終わると同時に退職になってしまいます。復職出来る何か良い方法はないでしょうか？
弁護士回答

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2015年04月04日
復職後の欠勤について。

会社の規定に、休職後の復職後の欠勤について、同一の理由で欠勤した場合は、休職扱いとし、休職期間にカウントすると書いてありますが、例えば、同一理由で１日でも欠勤した場合、長期の休職を取らなくてはいけないのでしょうか？
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2019年12月23日
復職させてもらえない

【相談の背景】休職事由がなくなり、復職の申し出をしたにも関わらず復職を認められず、退職勧奨を受けています。復職を希望していますが、このままだとあと数日で就業規則上の休職満了日を迎えてしまいます。【質問1】就労ができる旨の医師の診断書の提出は有効でしょうか？【質問2】復職を認めないのは問題ないのでしょうか？
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2024年04月17日
適応障害の復職について
ベストアンサー
【相談の背景】適応障害で休職をしていて、現在１ヶ月半程休んでいます。休職に入る前には「復職への流れ」や「復職の条件」などの話はなく、こちらが尋ねても「様子をみてやっていきましょう」とだけ言われました。休職から１ヶ月弱の間会社からは連絡はなく、休職から１ヶ月弱経った頃に「次のシフトを作るから、復職はどうですか？」と上司から連絡がありました。 ...
弁護士回答

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2022年02月15日
復職時の産業医の復職不可能という診断書

昨年末、社労士さんがブログで、社員をうつ病→休職、にして解雇できる方法があるとブログ広告掲載して、業務停止になったことがありました。現実には、経験則でブログ掲載されたと思います。リストラ対象社員が、休職に追い込まれた場合、産業医が、会社の思惑に沿う形になった場合、休職から復職できず、休職期間満了で退職に追い込まれる事態があると思います...
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2016年02月24日
休職中の給与支払いについて

【相談の背景】傷病により休職(休職期間中は無給）した社員が復職を希望しました。会社の復職可否の検討に時間が掛かっています。その社員から「復職させないのは会社の都合なのだから、復職を希望した時点からの給与、賞与を支払え」と請求されました。復職可否の検討に時間がかかった理由は、傷病の内容から復職可否の判断が難しいことが主な原因ですが、傷病の後遺症に...
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2024年02月29日
うつ病からの復職について

現在うつ病にて休職中です。勤続２５年目で、ここ１０年で３度目の休職となります。通院治療により、主治医からは復職可能と診断書を書いてもらうまで回復しました。診断書提出から約２ヶ月経ちますが、会社側から産業医面談や復職に向けての話がありません。先日会社に問い合わせたところ、再発防止策の効果が確認できないため産業医面談を認めることが出来ないとの...
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2012年03月21日
就業規則の解釈について
ベストアンサー
【相談の背景】就業規則に規定のある療養休職の通算の考え方についての質問です。「復職後５年以内に前項各号に規定する区分における同一区分の私傷病により連続10日を超えて欠勤した場合には、その日から休職を命じることができる。ただし、復職後６ヶ月以内に同一区分の私傷病により欠勤した場合には、前後の欠勤期間を通算し、連続しているものとみなす。この場合...
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2025年10月02日
休職して復職拒否される場合

【相談の背景】経理業務で高ストレスで鬱状態発症し休職中で、今月部署異動で復職できると主治医から診断書を貰った、産業医も面談終わった。今日HR面談の中希望異動部署の総務の上司に私を受け入れかどうか復職可否の判断は来週に言われ、総務上司は過去私にセクハラした上司であり、でも会社はその上司処分もせずに今回の復職総務異動はHR判断ではなく、そのセクハラし...
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2026年04月02日
休職及び復職後の取り扱い

【相談の背景】 1年以上、業務負荷や職場の人間関係・管理職対応による精神的ストレスが継続し、心身の不調が悪化。産業医より休養が必要と判断され、1ヶ月の休職を経て、現在は復職プログラム中です。職場トラブルに関連して会社は懲罰委員会を開催予定でしたが、当日、行為者本人が体調不良で欠席したため延期され、その後の実施予定は示されていません。復職プロ...
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2025年12月15日
休職後復職できない理由

【相談の背景】休職期間終了までに主治医の復職可能の診断があり会社に提出したところ、産業医との面談結果で産業医が復職不可と認めたため復職できないと言われました。こちらは復職希望していたため理由を問いましたら、面談時に産業医に伝えてもいないことをいくつも言われました。納得がいきません。全く言っていないことを言ったことになっています。産業医は間違...
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2025年09月05日
休職後に復職せずに退職したい
ベストアンサー
【相談の背景】私が働いてる会社の就業規定では退職の意思は退職する１ヶ月前に伝えるとゆう規定があります。前から退職したいと思って悩んでいたところ、体調不良で休んでいて精神的にも疲れていたので心療内科へ受診したところ、１ヶ月の休職になりました。この場合の退職の意思を伝えるタイミングについて。【質問1】１ヶ月の休職の届けをだした時に退職も申し出...
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2025年05月12日
会社休職後の復職に関して

【相談の背景】現在、上場企業に勤続14年で正社員として勤務しております。業務内容で胃痛等があり精神内科を受診、適応障害にて休職中です(労災ではありません)。4月から休職して8月に復職予定です。精神内科医からは他の部署に異動が望ましいとして復職を許可されており、会社の産業医からも復職可の判断を頂きました。【質問1】精神内科医からの「復職に際しての...
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2024年07月29日
休職からの復職配置転換について
ベストアンサー
【相談の背景】職場での人間関係でうつ状態になり、診断書を提出。現在2ヶ月休職中、今月から復職予定でいました。主治医が復職可能と診断していますが、現場のスタッフが困惑するという理由や、主治医の書いた書類だけでは判断出来ない、まだ完治してないのではという理由で、復職出来ないまま3ヶ月目に入ってしまいました。対象の職員は退職しています。また、先日...
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2023年09月08日
休職後の復職の強要について
ベストアンサー
【相談の背景】休職期間の終わりごろ、体調不良が継続しているので従業員本人が復職は困難だと感じていて、医師も労務不能という診断書を出し、勤務に戻ることに反対しているのに、会社側が休職期間の延長を拒否して、その従業員に復職を強いるという状況があります。自分の理解としては、休職期間が満了した場合は、十分回復してのあるいはリハビリとしての復職か、...
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2023年01月10日
うつ病で休職後の復職について

【相談の背景】うつ病で休職中です。休職期間は3ヶ月までで、3ヶ月経っても休職事由が消滅しない場合は退職とする、と就業規則には規定があります。だいぶ体調も良くなったので、主治医の許可が出れば、休職期間を終えてから復職しようと考えています。しかし、職場の上司に、休職の手続きに関する連絡は○月になったらまた連絡しますと言われました。○月に入ると、休職...
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2022年05月13日
職場でのパワハラによる休職、復職について
ベストアンサー
【相談の背景】パワハラによる休職、復職について相談です。一年程前に会社の役員からの暴言により三カ月程休職してしまいました。仕事が優秀だと見込まれて、その役員と共に転勤したのですが、お前は役立たずやお前みたいな奴はいらないと等常に言われてました。元々パワハラをすることで会社内で知られていたのですが、会社側は対応策も考えず私にその役員と共に...
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2022年04月15日
精神疾患の休職からの復職
ベストアンサー
【相談の背景】 12月19日から休職をしています。休憩が取れない、サービス残業、深夜の業務連絡などに加え、仕事内容の過度な負担から自律神経が乱れ、労災の申請中です。一応の目安として、1月31日まではとりあえず休むということで休職に入りました。 1月12日に「もうすぐ次のシフトを作るから、復帰はどんな感じですか？」と上司からラインがきました。復帰前に...
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2022年01月31日
休職と復職についてと無期雇用について
ベストアンサー
現在無期雇用で働いてます。2019年6月より適応障害と診断され、自社には心療内科に通っていて適応障害と診断され主治医より休業が必要との診断が出た旨報告しました。原因は自社から他社へ出向し、なれない仕事と人間関係のトラブルでした。出勤や欠勤の日々が続きました。2019年9月に出向先から契約をきられました。自社の営業は新しい出向先の面接を命令してきました。業...
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2020年05月05日
休職中に逮捕されたが復職できるか？

現在、元婚約者との別れが原因でうつ病で休職中の身です。休職期間が12月上旬で切れる事から、復職をと考えてます。精神科に通院していて、復職の診断書を書いて貰う予定なのですが、今年の２月に元婚約者からの訴えでストーカー規正法で逮捕され、その旨を診断書に記載すると、通院先の医師から告げられました。やはり、会社を退職または解雇処分を受けないとな...
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2018年11月01日
精神疾患による休職からの復職について

現在、精神疾患により休職中です。既に病気が治癒しておりますが、スキルレベルが低いという理由で復職を拒否されております。このままでは、休職期間満了による解雇となってしまいます。復職に際して、スキルレベルが必要であるという旨は就業規則に示されていないのですが、このような理由で復職を拒否することは可能なのでしょうか。
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2018年05月18日
うつによる休職からの復職の可否について

2015年06月から、うつ病にて休職をしております。 2015年07月末に、職場復帰の旨を通院の病院より頂き、会社に提出しております。その後、復帰しても仕事がないという理由で、復職を拒否されています。会社の人事の方からは、「傷病手当をもらいながら、アルバイトをしてもいい」「個人的になら転職先をさがしてもいい」「転職で切る鳴らしてもいい」という...
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2015年09月14日
私傷病休職からの復職

　ただ今私傷病による休職中です、休職期間は1年2ヶ月と為りました。　休職時に「1年6ヶ月を過ぎたら任意退職」の文言のある「休職願」を提出しました。（その後、私が勘違いしており、就業規則では２年休職できることがわかりました、その折「休職期間延長は出来るか確認したところ、半年は無給になるけれどいいの？」との返答でした。）　休職後、３ヶ月ほどで体調...
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2013年09月16日
「うつ」で休職し、復職判定で
ベストアンサー
会社のパワハラで３ヶ月休職しました。主治医からの「復職可」の診断書を会社に提出しました。合同労組と交渉にあたり、会社も「復職可能ではあるが、私の性格や人格に問題があり、過去にいろいろ起きた出来事について反省が見られない。よって復職させても問題が起きてからでは遅いので復職不可」としてきました。「過去のいろいろな出来事」とは、会社がでっちあげ...
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2013年06月04日
病気休職からの復職条件

長期間のうつ病休職からの復職するために取るべき行動についてお伺いします。現在、休職中ですが主治医からは昨年10月から復職可能との診断を頂いております。復職して欲しいとの主治医の判断で1月からは傷病手当金の申請はできず無収入で過ごすことになりました。一方、会社は昨年秋頃からの数回の面談を通して、『現職に復帰させるためにはコミュニケーションスキル...
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2011年02月06日
復職について

コールセンターのオペレーターに配属され、一ヶ月後から眠りが浅くなり、上司に相談して配置変えの要求をし、4カ月後に適応障害からくるうつ状態で4カ月休職しました。そして、「適応障害、就業可能だが電話応対のない部署への異動」という診断書で復職した後命令通りの仕事をして5カ月後にある日上司に呼ばれ「明日から来なくていい」と会社を休むように言われました。主...
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2010年06月17日
復職に関して
ベストアンサー
3回目の相談で申しわけありません。 9年前に、過重労働（半年で８００時間）の残業、その後鬱病を発症し、半年後に子会社に出向で復職。子会社の支店長よりパワハラを受けながらも1年半勤務するが、人事に通報し、親会社の総務部に異動。この時のパワハラ影響で、11か月の休職。その後、リハビリ的に出社後営業復帰。 3年ほど勤務するも、上司のパワハラが約１年続...
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2013年03月13日
養育費休職復職収入
ベストアンサー
【相談の背景】養育費の減額調停をしています。今後、審判になると思います。養育費の支払い義務者が休職しています。しかし、近々復職しそうです。義務者は、今後について何も言っていないそうです。復職を隠している可能性が高いです。調停委員さんは、復職しそうと言いながら、復職について何も聞いてくれません。それどころか、審判にすると言い出しました。 ...
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2026年05月29日
休職命令の扱いについて
ベストアンサー
【相談の背景】メンタル不調にて休職中のものです休職する際、医師の診断書提出のみで休職願等提出せず、ゆっくり休め！となぁなぁで開始してしまったところはあります。会社から毎月診断書を出すようには指示されておらず、復職する際に復職届けが、いるという説明もない状態でした。(傷病手当金は申請していただいております。) ただ3月にはいり出勤をしたいと...
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2021年04月19日
休職者に対しての対応について
ベストアンサー
会社の同僚で、上司からの強いストレスを感じ、精神的疾患を患い、現在休職中の方います。今月、会社の就業規則が変わり、復職条件として、休職前の就業ができるか（無論、医師の復職許可は必要ですが）出来なければ復職は認めないと明記されておりました。私も以前、精神疾患で休職し、復職しましたが、精神疾患の場合、休職期間が長期化した後に、休職前と同等の勤務をと...
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2020年11月30日
復職者の勤怠不良について

メンタル不調で休職していた社員が復職（フルタイム勤務）をし、復職する際に復職プランを作成し本人・会社・産業医で署名捺印を致しました。その中で、「復職後に出勤日数が15日に達しない場合には再び休職を命ずることがある」としております。 ※すでに休職時に休職期間は全て消化し、休職期間はない状態。ですが、復職後に本人は体調不良を理由に度々欠勤してお...
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2019年04月09日
休職期間の延長について
ベストアンサー
現在精神疾患により会社を休職しております。主治医、産業医からは復帰の許可が出ており主治医から復帰可能の旨が記載された診断書を会社に提出しております。しかし、現在復職を拒否されており休職期間が切れるため休職延長の診断書を提出するよう求められています。この場合、復職可能であるにも関わらず休職延長の診断書をもらい会社に提出しなければいけないので...
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2018年05月15日
復職後の減給について。

【相談の背景】復職後の給料の減給について相談させていただきます。営業職の為、給料は4ヶ月分の成績により、その後4ヶ月の基本給が決まります。 4ヶ月休職した為、休職中の成績ゼロとなり復職した時は基本給が一番下のランクになり20万円から4万円と、給料が大幅な減少となります。【質問1】復職後の減給は違法だと聞いたことがありますが、獲得した成績に...
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2021年12月02日
復職拒否・復職に対して条件を付けられた

【相談の背景】勤続9年の正社員です。うつ病の発症により2019年10月より休職しており、2022年3月に復職希望ですが、会社より復職拒否にあっています。うつ病の原因は、社長と職場社員のいやがらせです。元々社長との仲が当初より悪く、最初は社長からの叱責や配置転換など直接的に厳しく当たられていましたが、3年前より配置転換先の社員により仕事内容を知らせない、他...
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2022年03月03日
休職診断書の督促について
ベストアンサー
一度復職診断書を提出しましたが、復職させてもらえませんでした。今月に入ってから休職診断書の督促状が届きました。7日以上会社を休む場合は休職診断書が必要という就業規則を根拠として提示してきました。 1月に復職面談を突然打ち切るとメールがあっただけで、休職担当者からも会社からも再休職命令を受けていません。私の中では復職診断書がまだ有効である...
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2017年04月12日
復職させてもらえない

【相談の背景】メンタル不調が原因で2ヶ月休職後、主治医・産業医から復職可能の診断を受けたにも関わらず復職させてもらえません。会社側の言い分としては、『異動先の部署が決まらないから』ということです。私は休職前の部署への復帰で構わないと申し出たのですが、会社がそれを拒否しています。異動先の部署が決まるまでは自宅待機してほしいと言われ、すでに3...
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2022年10月13日
復職時の条件について
ベストアンサー
【相談の背景】正社員で勤務し、メンタル不調で３か月休職して、復職するにあたっての勤務環境について【質問1】休職後の復職について、会社から下記のような連絡がありました。復職条件提案は、雇用形態を1年間の有期雇用とし、その後、双方が合意の上で、正社員に戻す形。給与も減額これ、法令違反になりませんか？
弁護士回答

1
2021年08月31日