休職中の資格取得や転職活動はどこまで許される？

通勤上の怪我で休養届けするにあたり、会社の規約は、業務上又は通勤による負傷　3年以内となっています。2年前の事故ですが労災が終了し症状が悪化し診断書には療養期間の指定がなく、就業困難と書いてあります。
このような状態ですが、会社が休職を認定できなくすること、できない理由をつけてきて、休職させないということはありえますか？よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在休職中の公務員です。
休職中ですが、公務員試験を受け
内定を頂きました。
またその際に内定先から専用の雇用証明書の記入を現職の総務へ依頼されています。

【質問1】
1.休職中の転職は罰せられますか
2.内定取り消しになりますか

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
休職中に内定をもらった者です。
内定先から在職証明書を提出してほしいと言われたのですが、現職の就業規則に「休暇の虚偽申請をした場合、または給料の不正受給をした場合は懲戒処分を行う事がある。」と記載されています。

私は鬱で仕事ができない状態という事で病気休職をとり、その間も満額ではないですが給料を貰っていました。
なので現職の人事に在職証明書の発行を請求したら懲戒処分になる可能性はあります。
因みに退職代行を使用予定で料金も支払い済みであり、代行の人の伝言と郵送の書面上のみで在職証明書の発行をお願いする予定です。
また、内定先には既に勤務開始日の調整等で様々な迷惑をかけています。

この場合、

1.内定先に「現職で懲戒処分になっても雇用してくれるのか。また、可能であれば違う書類で代替できないか。もしくは書類を提出しないで入社できないか。」と聞く。
2.現職の人事は休職する際もすぐに許可が下り、1年間何も言わず休職させてくれたので、ゆるい人事だし、揉めずに早く退職して欲しいときっと現職の人事は思っているはず。なので内定先には何も伝えず現職に在職証明書の発行請求をする。

のどちらが良いでしょうか。

因みに2の場合、退職代行を使わず自分で退職の手続きや在職証明書の発行のお願いをした方が良いでしょうか。

【質問1】
法的な観点から答えて下さると幸甚です。

【相談の背景】
抑うつ状態と診断されて1ヶ月休職後、延長して2ヶ月目に入りました。
なんでこうなったかと言うと、仕事にやりがいを感じなくなり、ミスが多くなり仕事に行くとなると動悸や吐き気がするようになった為です。
仕事から離れてると普通に元気なので、適応障害ではないのかなと思っています。
復職できそうもないので、休職2ヶ月目に入りすぐ上司に退職させてくださいと言った所、
一回復職してから1ヶ月ぐらい働いてからでないと辞めれないと言われました。

【質問1】
この場合復職してから辞めるしかないのでしょうか？

【質問2】
適応障害は休職しても治るものではないと思ってます。
医師に症状を詳しく書いた診断書を書いてもらえばいいでしょうか？

【相談の背景】
休職中の退職についてです。

現職で適応障害になり休職中です。
知人の会社から欠員が出るため8月下旬から
入社を持ち掛けられていますが、転職した場合に傷病手当を受給していた事や休職期間があったことは知られたくないため、引き継ぎと有休消化が終わり次第入社したい旨を伝え今も現職にいる事にしています。

8月末まで休職期間として診断書を出して休職してますが、現職には絶対に戻りたくないため8月末で退職する意向です。

そこでお伺いしたいのは

1.休業期間中に途中で退職して転職は可能か

2.傷病手当の受給要件を満たしているので傷病手当を少しでも多く欲しいので退職日は転職先の入社日前日にしたいのですが、退職を告げたら即日退職を求められた場合は民法上の2週間前（転職予定先の前日）を退職日とする事ができるか。

以上2点です。
よろしくお願い致します。

【質問1】
2について即日退職を求められた場合の対応についてどうすべきか。
休職中に上司と数回面談しましたが会社の意向としても退職を推奨している気がします。

試用期間満了後、口頭で試用期間延長を伝えられてからのサインをする前に休職の診断書提出。
ややこしくなってしまい申し訳ありませんが質問させてください。
4/1〜8/31までが試用期間で能力を見極められなかったため9/1〜12/1までが試用期間延長期間と口頭で言われていたのですが体調不良で8/末から本日まで欠勤してしまい病院に行ったところ鬱により一ヶ月の休養を要するとの診断書をもらいました。
この場合試用期間満了のタイミングなので解雇もありうるのでしょうか？それとも休職できるのでしょうか？会社には休職規定があるので個人的には休職させて貰えるのかと思うのですがいかがでしょうか？

【相談の背景】
１年以上前から上司のパワハラを受け耐えていましたが、適応障害の診断を受け、休職することになりました。最初は１ヶ月の休職と記載された診断書を提出し、様子を見て延長などの対応をする予定です。ですが、復職しても環境や仕事内容の改善は難しいため、数ヶ月休職をした後、退職する気持ちでいますが、休職を開始したばかりなので気持ちが変わり復職したいと思う可能性もあるので、いくつかお伺いさせていただきたいことがあります。

※現職はパワハラを訴えることや人事に持ち掛けるなどの行動はとれない状況のため改善が難しいです。

【質問1】
有休が全てなくなる前に休職としました。復職した際に有休が０では不安なので残してきたいのですが「有休を全て消化してからでないと休職とはできない」と人事から言われました。この対応は正しいですか？

【質問2】
復職せず退職を選択する場合、少しでも傷病手当が出ている間(休職中)に就職活動(エントリーや面接)をしたいと思いますが、違法にはなりませんか？復職することを前提での休職だと思いますので。

【質問3】
２で質問させていただいた休職中の転職活動が可能な場合、転職できたと仮定して、長期的な休職だと先方(新しい職場)に休職中だったことが分かってしまうと聞きました。その際問題はありますか？(解雇になる等)

現在、体調不良により数ヶ月の休職を要するとの診断書を貰い休職中です。
休職期間が終われば退職を考えておりますが、
休職中に転職活動やアルバイトをしても問題無しでしょうか?
もちろん休職中なので会社に在籍中です。
また、休職中には有給や特別休暇により毎月の
給与は支払うとの説明を受けました。

ご回答よろしくお願い致します。

公立学校の教員です。
病気で休職中です。
復職に自信がなく、転職を考えています。
この場合、休職中で年度途中に退職することは可能でしょうか？
また、その際何か留意することはありますか？

今現在、精神疾患になり会社を1か月ほど有給消化で休職中です。
あと3週間ほどで有給がなくなり、
戻れそうなら復職する約束ですが
今の調子では復職できそうになく、退職を考えています。
しかし会社の雇用契約には退職するなら30日前までに申し出承認を得なければならないと書いています。ここでご質問なのですが、

1、この場合は休職中でも必ず30日前に退職の意向を伝えるべきなのか。
2、それとも休職最終日、あるいは、1、2週間前でも退職の意向を伝えたら了承を得てもらえるのでしょうか？
そしてその場合失業保険などはもらえますでしょうか？
良ければご返答よろしくお願い致します。

現在、自律神経失調症で来年2月まで休職中です。
11月から休職中です。お金が底をついてきており、今の仕事場では仕事できないが、他のところに再就職してみたらと主治医より話もあり、今の仕事場を次の仕事が決まったら辞めようと思います。
そこで、休職中の就職活動はしてもいいのかと、2月末までの休職ですが、主治医より、就職可能と言われたら、その診断書をどこに出すべきなのかを教えて下さい。

【相談の背景】
現在21歳で、市役所職員として働いております。
2022年9頃の試験で同じ県内の地元市役所を受け直すつもりなのですが、病気休暇（2021年10月～12月の3ヶ月）と病気休職（2022年1月の1ヶ月間）を取得してしまいました。
共済から傷病手当は受け取っておりません。
病気の内容は自律神経失調症です。

地元に帰りたいという思いが強く今年地元市役所を受けようと決意しました。
そんな中で試験を受けるにあたって噂や休職辞令、源泉徴収などによって休職の事実が発覚するか、発覚した際に落とされたり内定取り消しになるのかなど不安に思い質問させていただきます。

面接で聞かれた際は正直に答えようと思っています。
（現在は治療が済み、通院や薬の服薬は行っていません。）

【質問1】
この場合地元の市役所を受け直した時、調べられて休職が発覚した際に内定取り消しなどあるのでしょうか？
また、休職辞令の辞令記録などを調べそういったところからも休職した事実が採用側がわかるのでしょうか？

お忙しいところ失礼します。

現在、病気で休職中の公務員です。
上司に退職を申し出たところ、退職願は、上司の立ち合いの下で書かなければならないと、繰り返し求められました。
どうしてそこまで立ち合いにこだわるのか尋ねたところ、上司は、郵送された場合その退職願が本人直筆のものなのか疑いがあること及び、立ち合いによって退職願が真に任意に書かれたものであることを確保するためと説明しました。
私が、それでは、郵送の上、本庁の人事担当部署に電話しますと伝えたところ、それは不可ということでした。
不可の理由は、「決まり」であるとのことです。

また、後日、本庁の人事担当者と面談を受けなければならないと伝えられました。
私は、面談はしたくないと伝えたところ、これも、「決まり」だから面談を受けなければならないというものでした。

もう、うんざりしています。
何とか、上記の、退職願の立ち合いや本庁の人事担当者との面談を断りたいのですが、どうしたらよいでしょうか？
もし、退職願の立ち合いや本庁の人事担当者との面談を受けなければ、退職できないと言われたらどうしようかと思っています。
ご助言よろしくお願いします。

業務内容が激務であったこと、周囲のサポートがなかったこと、周囲の人間からの悪口（多少パワハラのようなことも含む）を受け、適応障害と医師に診断されて現在所属の会社を休職中です。
会社からは元の部署への復職前提での2か月間の休職を言い渡されておりますが、休職となった理由上とても戻れないと考えており、転職活動の準備をしております。すでにエージェントとの面会や面接にも行きましたが、最近周囲で不審な車を見つける、エージェントとの面会場でこちらを見ながら話を聞いている人間がいる、遠くから写真を撮られた等不審な動きが多く、会社からの素行調査が入っているのではと不安になっております。
休職中の転職活動が露見した場合（素行調査等で他社の面接を受けに行っている証拠を取られる等）、懲戒解雇となる可能性は高いのでしょうか。

【相談の背景】
私は現在、精神疾患のため休職中です。毎月16日から1ヶ月分の診断書を会社へ提出しております。この度、転職先が決まり、4/1より入社を考えています。現職の退職日について不安なことがあり相談させていただきたいです。

【質問1】
退職日は3/31が良いのですが、2/16〜3/16の診断書を提出しているため、16日付での退職になるのでしょうか？

【質問2】
3/31で退職するにはどのように対応すれば良いでしょうか？

なるべく休職について触れずに済ませたいです。

私は今、公務員として働いています。しかし、鬱病の為、休職(分限免職)を取得している最中です。
病気も良くなってきており、休職もそろそろ終わり、職務に復帰したら、他の公務員試験を受験し、転職を考えております。


転職先から求められる職務経歴書に休職期間の記載が必須だと、休職がバレます。ここはしょうがないので諦めます。
しかし例えば、健康診断の既往症欄では、既に完治した(もしくは勤務に影響を及ばさない程に回復)鬱病の記載は必須なのでしょうか。

【相談の背景】
パートで働くのですが雇用契約書等記入する書類が5〜６枚ありました。
問題は運転免許証取得年月日についてです。大学卒業時に運転免許証取得したのですが数年前に取り消し処分となり
免許証取得年月日が令和の年月日か免許証の他と言う欄に記載されていました。
全く気づかずに履歴書には大学卒業時の取得年を記入しています。
自宅で車に関する事は書いて来てください、と言われて車に関する保険等の書類だけ持ち帰り記入してて、履歴書と運転免許証取得年月日が違っている事に気づきました。
契約書には履歴書に嘘があれば退職になる旨が書かれていて署名しています、
免許証のコピーも提出するので履歴書に書いてる運転免許証取得年が嘘になりますか？

そして何故、運転免許証取得年月日が令和なのか？と会社の上の人に聞かれると思います。
どう答えたら良いでしょか？

仕事の業務に利用者の送迎があるのですが私は運転が下手で軽自動車しか運転できないので大きな車で送迎業務は出来ない事は伝えましたが、採用されました。


運転免許取り消し処分は精神科の関係で
取り消し処分となったのですが
精神科通院が会社にバレたら困ります。


何故取り消し処分に対しての無難な答え方があれば教えて下さい。
どうぞ宜しくお願い致します。

【質問1】
運転免許証取得年月日について。

【相談の背景】
現在小学校の教員で病気休暇を取得中です。9月より休職に切り替わるのですが、8月中の別自治体採用試験面接での面接票には、現在在職中で提出しています。
採用試験の結果が出る頃には休職になっています。また、心療内科の先生には別自治体を受ける旨を伝えてあり、別の場所で働くことは良いことかもしれないと言われています。

【質問1】
面接票との記載違いにより仮に合格しても内定取り消しになることはあるのでしょうか？

【質問2】
その他何かこちらが不利になることが予想されることを教えていただきたいです。

【相談の背景】
現職を５月より適応障害で休職中に転職活動をして、公務員試験を受け内定をいただきました。
現職では復帰する予定はない旨、来年３月３１日付けで退職する旨を人事と相談済みです。

【質問1】
今回採用にあたり書類の提出がありその中に在職証明書があります。
ここに休職の旨を記載された場合、内定取り消しになる可能性はございますか？

【相談の背景】
当方、地方公務員をしておりますが、精神疾患(うつ病)により休職中です。

現在の職場への復帰を目指しておりますが、転職も視野に入れております。

【質問1】
休職中に転職活動を行うことについて、法的に問題はありますか？

【質問2】
精神疾患の寛解後、転職活動を行う際、履歴書の既往歴に病名を、職歴欄に休職歴を記載しなかった場合、法的に問題はありますか？(内定後、その事実が発覚したとして懲戒解雇になる可能性はありますか？)

【質問3】
精神疾患の寛解後、履歴書の健康状態欄に良好と記載したり、面接時に聞かれた際、良好であると伝えることは、法的に問題はありますか？

【相談の背景】
現職はみなし公務員で、5月より適応障害で病気休暇をとりました。8月からは休職扱いとなっています。人事との相談により、来年3月までは休職者として在籍予定です。
職場にも話したうえで転職活動を開始し、今回公務員試験の採用内定をいただきました。職場を離れてからは特に症状もなく、主治医も前の職場に戻ることは勧めないが、新しい職場を探すことは良いこととしています。体調は回復済みです。

面接の際、休職中ではありますが履歴書には在職期間を記入だったため、○○年○月〜現在　と、現職に在職している旨を記載しております。面接の際には休職しているかの確認はされなかったため、休職していることは転職先の自治体には知られていません。面接では、現職でのエピソードを話しましたが、4月以前の話です。エピソードの明確な時期は伝えていません。

しかし、内定後の手続きとして、
健康診断の受診
現職の在職証明書の記載
があるかと思います。

【質問1】
・これらにより、休職の事実は転職先の自治体に伝わるか

【質問2】
・在職証明書で休職していたことがわかった際に、内定取り消しの可能性はあるか(経歴詐称になる？)

【質問3】
・健康診断での健康状態に、精神面は現在良好であるが、適応障害は既往として書いておくべきか、現在は回復しているため書かないべきか

【質問4】
既往歴が原因で、内定取り消しの可能性はあるか

【相談の背景】
友人の夫(公務員)に関する相談です。

大学時代に運転免許証を取得して、一度だけ運転したきり20年近く一度も運転していないペーパードライバーでした。

2年ほど前にマイナンバーカードを取得したのを機に、元々身分証明書がわりにとったものだからと更新手続きをせず運転免許証が失効してしまいました。

当時コロナの影響で警察署からまだ更新可能と言われたにも関わらず(気づいた友人が問い合わせをしたそうです)、今後も絶対に運転はしないし意味がないから絶対に更新しないと言って救済期間も過ぎてしまいました。

最近になって友人が気にしているのは履歴書のことです。

ご本人はそもそも履歴書に運転免許のことを書いたかどうかも覚えていないし、職務上運転が必要になる可能性はゼロだと言っているそうです。

【質問1】
新卒で就職した際の履歴書に「普通自動運転免許　取得」と記載していた場合、解雇など処分の可能性はあるのでしょうか。(取得したこと自体は今でも事実です)

業務と関連なければ全く心配いらないでしょうか。

【質問2】
友人は職場に一言失効の報告だけはした方が良いのではないか、また運転経歴証明書を取得しておいた方が意図して失効させたのが分かって良いのではないかと気にしています。
そういった必要はあるのでしょうか。

地方公務員を、精神疾患を理由に休職中の時、民間や他の公務員に転職したら罰せられますか❓
公務員の職務専念義務違反なのか、職業選択の自由なのか不明です。

休職中の転職、転職先に伝えるべきですか？

自律神経失調症の診断をうけ、今年5月中頃から現在までの3週間休職をしている者です。
休職前から転職エージェントを通して転職活動を行なっていたこともあり、休職中もそのまま面接を受けておりました。

ただ、来週最終面接を行う企業があり、休職していることを伝えておりません。

1.やはり3週間と短期間でも休職している旨を、面接先の企業に伝えるべきでしょうか？
2.伝えず内定を得ても、源泉徴収票の提出で分かるものなのでしょうか？

（ちなみに、通院しているメンタルクリニックの医師には転職のことを伝えており、休職中の活動はおすすめしにくいが、活動するのは問題ないと言われております。）

お答えいただけると非常に助かります。
どうぞよろしくお願い致します。

今年の2月に飲酒運転にて、物損事故を起こし、免許取消で2年間の欠格期間になっている者です。
この度、転職に際し、履歴書や、面接の際、運転免許が無い事は、聞かれるまで、言わないほうがいいでしょうか？
転職先は医療事務関係で、特に車を使う仕事ではございません。

【相談の背景】
運転免許をうっかり失効しています　もともとペーパードライバーのため放置していたのですが　会社に入る時の履歴書では運転免許を記載していました。
業務上　特に運転が必要なわけではありません
なぜか打ち明けるが恥ずかしくてご相談です

【質問1】
この場合　会社に報告が必要でしょうか？

現在、メンタル疾患で休職中です。
現在の会社に戻れるとは思えないため、転職活動を行っております。休職中ということは伝えず行っております。
質問は以下です。

内定した場合、前職照会などある可能性があると聞いた事がありますが、これは何らかの法律に違反しないのでしょうか。
履歴書通りの経歴か、また申告の通りに給与が支払われているかの確認、及び賃金決定のために『年金台帳)の写しなどを求める企業もあると聞いたことがありますが、何らかの法律に違反しないのでしょうか。
仮に上記2点から休職中である事がわかった場合、解雇の可能性はあるのでしょうか。

【相談の背景】
現在休職中の公務員です。休職理由は精神疾患です。回復してきて、転職活動をしています。医師からも上司からも休職中の転職活動は可とされています。面接する企業には、きちんと休職中であると伝えるかどうか迷っています。疾病のことも隠すか隠さまいが悩んでいます。

【質問1】
休職中に転職活動をしているということは面接相手の企業に伝えないといけないのでしょうか。また、休職理由も話さないといけないのでしょうか。

【相談の背景】
国家公務員の社会人採用試験を受験し、内定を頂きました。前職では地方自治体の公務員として勤務しておりましたが、勤務していた際にうつ病を発症し、休職していた期間が約10ヶ月ほど有ります。今回、採用にあたって内定先から在籍証明書の提出を求められているのですが、内定の取り消しの可能性がないかご相談させてください。

【質問1】
休職していた期間は履歴書には記載していませんでしたが、これは記載が無かったとしても虚偽の記載とは判断されないでしょうか。

【質問2】
休職していた期間があったことによって、内定が取り消しとなることはありますか。現在、健康状態は良好で、前職のあと民間企業に就職して現在に至るまでの3年間は再発も無く安定して就労できています。

精神を患って現在休職中です。
治療の甲斐あり快方にむかっております。
職場にもその旨伝えたところ、「復職に向けて身体慣らし程度に職場に出てきたらどうだろう？」との提案がありました。
尚、出勤、退勤時間とも自分の体調に合わせて自由で構わないとの事で、とにかく身体を慣らすことが目的と言う事だったので、その提案を受け入れ体調の良い日は職場に出て、少しずつ身体を慣らす程度の作業をしていました。
ところがある日、「そこの持ち場は人が足りてるから人手が足りないあっちの持ち場に行ってあれやってこれやって」や「この仕事を覚えてくれないと困る」など、業務的な指示をされるようになりました。
現在、休職中と言う事で会社からの賃金は支払われておらず、傷病手当により生活しております。
この様な状況の中、上司から下される指示や命令に従う必要はあるのでしょうか？
ちなみに先述した様に、出勤、退勤時間は自由という事だったので、「体調が優れないので上がります。」と申し出ると、若干渋られます。

今年1月に現職に就きました。
その会社で運転免許を取るように命じられたのですが、費用は自己負担、休日や就業時間外に教習所に行く場合は残業ではなく自助努力、就業時間外や休日を利用して早く取らないと評価に影響すると上司に言われました。そこで先生方にお伺いしたいことは次の三点です。

①会社命令で運転免許を取得する場合は費用は自己負担なのでしょうか？

②会社命令で休日や就業時間外に教習所に行く場合、残業扱いにならないのでしょうか？

③評価を盾に休日や就業時間外に教習所に行くことは会社側が強制できるものなのでしょうか？

私は、会社命令でとある資格試験を受けることになっております。
(受験料は会社持ちです。また、この試験は新入社員全員が本人の意思に関係なく受けさせられます。)
しかし、その試験日が会社によって有給扱いとされてしまっております。
こちらの意思とは無関係に、有給休暇を使わされています。

ここで質問がございます。
1.会社命令による試験の受験日は、勤務日扱いにならないのでしょうか？
2.また、このまま有給休暇の日に受験させられた場合、労基法違反にならないのでしょうか？

【相談の背景】
私は、会社命令でとある資格試験を受けることになっております。
受験料は会社持ちではなく自腹です。
その試験日が平日ですが出勤日としては認めてもらえず会社によって有給扱いとされてしまっております。
こちらの意思とは無関係に、有給休暇を使わされています。

【質問1】
そこで質問なのですが会社命令による試験の受験日を年次休暇扱いとすることについて違法性はないのでしょうか？

【質問2】
また、試験を受けることを拒むことで昇給や昇格をさせないといったような不利益が被られた場合、そのことを理由に会社から慰謝料は取れるのでしょうか

適応障害で休業中の業務命令について

急な異動があり、引継ぎが無い中で責任のある（ミスが許されない）プレッシャーが続き、適応障害で休むこととなりました。休業期間に働けという上司からの対応について相談です。

慣れない仕事と残業で、動悸、めまいがひどく休みを申し出ても「あなたしかいないから」と言われ、担当変更を申し出ても直属の上司（課長、部長）からは無視されていました。その上さらに新しく大きな負荷のかかる仕事を言い渡されました。

動悸がし心療内科を受診したところ、即日で2か月休養の診断書が出て、すぐ職場に連絡しました。
対応は次の通りです。
・人事→お大事に、最初有給で、○月から休職に入りましょう、診断書送ってね。（すぐ送りました）
・上司たち→電話で「はーいわかりました」程度。

その後、現在抱える業務を、後任に迷惑をかけてはと数通にわたってメールをしましたが、どんどん入れ替わりで、次の仕事の打ち合わせなどが、休業期間にもかかわらず埋められていきます。

これはおかしいと疑問に思い、上司に対し、人事をｃｃ：で入れて「新しい仕事を休職期間中に入れられるとプレッシャーになるのと、急な発症で参加できないので配慮いただきたい」と伝えたら、上司から次の通りの返答がきました。

・現在有給休暇である、休職は翌月だ、それまで勘違いするな。私用での休暇で当然仕事の予定は入る。
・自己都合の有給休暇なので、仕事の引継ぎをするのは当然である。
・他の人に迷惑をかけているの自覚が無く、こっちが大変心外だ、謝れ。

という内容でした。
診断書（就労不可）での病欠を最初有給休暇で取得というのは社内制度上の問題であり、人事の言うとおり治療に専念してよいのだと思うのです。

この場合、この上司の業務命令に対しては何か対応する義務や必要があるのでしょうか。
なお人事からは特に否定も肯定もありません。（最初のメールから変更がないという認識です）
今後は、
・主治医にこのメールを見せて相談する。
・この課の復帰が心配なので、復帰時は意見書等をしっかり書いていただく。
つもりでいます。

1.労働者として自衛・防衛できることはありますでしょうか。
2.有給や病欠と、仕事についての根拠となる法律等あれば教えてください。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
不眠症状、仕事の効率が落ちる、ケアレスミスが増える、急に涙が出るなどの症状があり、適応障害と診断されました。医師からは、服薬と定期通院。仕事については、可能であれば休職、難しい場合は業務軽減をしてもらうように提案がありました。担当業務上、急な休職が難しいこと、また、経済的な面もあり、業務軽減を職場にお願いしながら仕事を継続したい意向を医師と職場に伝えました。職場では、私の意向を受けていただき、業務軽減の方向で話が進み、現場にも診断名と業務軽減が伝えられました。しかし、数日前に急遽、休職をするようにの指示があり、そのための診断書を提出するように指示がありました。就業規則には休職については、業務以外の傷病により欠勤が1か月に達した時。または会社が特に必要と認めた時と記載されています。

【質問1】
私としては、業務軽減をしながら仕事を継続をしたいと思っていますが、職場から休職の指示があった場合に、断ることはできないのでしょうか。

【質問2】
職場とどのように話を進めていけばよいでしょうか。

１．現在休職２年目。実家に戻り復職に向け通院しています。勤務地ではアパートを借り今は家賃を払ったまま家は空いています。①復職までの間住民票を実家に移しアパートも引き払い復帰が確定したら住民票を戻しても問題はありませんか。②家は借りたままにし住民票を実家に移し復帰したら戻しても問題はありませんか。③地方公務員なので住民税等問題ですか？④人事が駄目だと言ったらどうすればよいですか。実家の方が様々な手続きがしやすいです。
２．休職は規定で3年まで認められています。来年の10月末で休職3年となり人事は「復帰する場合は休職期間が長いのでリハビリ勤務期間3ケ月程度が必要」と言っています。休職期間満了の3ヶ月前にリハビリ勤務をしなければ首にですか。（7月末までに復帰しなければ首ですか。）
３．例えば来年の6月に『6か月療養期間を要する』、9月に『3か月療養期間を要する』と診断書が出た場合、療養が休職期間の3年を越しますがこの時は診断が出たらすぐに分限免職ですか。
４．人事には休職開始時から月に１回家族が病状報告をしています。その中で人事が「休職している者には甘えがありそれが病気を引き起こしていることもあると思う」という発言をしました。これは心の病の休職者を指しており、人事が心の病の休職者に対しそのように思っているのかと不安が一層強くなりました。(この時休職していたのは心の病の者しかいません)先日、人事から11月に入ってから私の同意の元、主治医に会いたいと言ってきましたが、今まで１度も主治医に会いたいと言ってきたことはありませんし、家族が病状報告するのみで私は現在まで一度も人事と会っていません。主治医に会うということは一緒に診察室に入らなければならず、人事が上記の認識を持っており私の病気の原因は職場なので会うと体調がさらに悪くなりそうです。①毎月の家族の連絡では駄目ですか？会わないといけない法的根拠はありますか？職場の規則にはありません。② 仮に主治医に会わなくてよい場合、人事が強く会いたいと言ってきたらどう対処すればよいですか。③ 仮に病状について療養経過を書いたものが必要と言われた場合は必要ですか。主治医はとても忙しいのでなるべくお願いしたくありません。
５．人事の発言によりとても悲しい思いをしました。電話のやり取りを録音しています。法的に訴えたりすることはできますか。

【相談の背景】
入社して三か月で妊娠しつわりが酷いという理由で休職したいと言ってきました。その後うつ病で３か月は自宅療養の診断書が届き労災にしたいと。労災手続きしますけど、就業規則で30日は欠勤扱い入社一年未満は休職2ヵ月で自然退職になります。と伝えると傷病手当にします。とのこと。
で今月休職期間が終わり、自然退職の期間に達したので退職すると思っていましたが復職したいといってきました。復職させなくてはいけないんでしょうか？

【質問1】
復職させないと違法ですか？

【相談の背景】
うつ病で休職中です。休職期間は3ヶ月までで、3ヶ月経っても休職事由が消滅しない場合は退職とする、と就業規則には規定があります。
だいぶ体調も良くなったので、主治医の許可が出れば、休職期間を終えてから復職しようと考えています。しかし、職場の上司に、休職の手続きに関する連絡は○月になったらまた連絡しますと言われました。○月に入ると、休職期間満了まで残り4日となります。
復職するのに4日前に連絡されても、勤務の調整や復職の相談も満足にできないと思ったので、○月の前の月の半ばか末ごろの体調をみて相談させて欲しいと伝えたところ、「まずは主治医とよく相談し、その上で復職可能と判断された時点で連絡をください」と言われました。

【質問1】
この会社は私を復職させる気がないのではないかと思ったのですが、主治医が診断書で復職可能とすれば復職は可能でしょうか？

【質問2】
主治医の診断書で復職可能とされた場合にも復職を拒否され、休職期間満了後に退職とされる可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
正社員です。2ヶ月ほど会社を休職しています。
元はといえば、一週間ほど休んでみるかと聞かれ、一週間後に復職するつもりで休み始めましたが、上司による復職の許可が降りないまま、だらだらと2ヶ月休み続けてしまいました。

休職中の給与は発生しないため、生活が立ち行かなくなり、傷病手当金をもらいながら生活しています。

しかし、傷病手当金をもらってなお、家賃の支払い等が厳しく、復職したいと考えています。

そのことを会社に連絡したところ、元々いた部署とは別の部署を勧められ、部署異動のための面接を受けました。

面接自体は受かっていたらしいのですが、部署異動の最終的な許可を下すのは社長であるため、私と面接をした部長が社長に報告をしに行くことになっています。

しかし、会社が忙しいためか、なかなか話が進みません。部署異動の面接までも1ヶ月ほど時間がかかりました。面接からもう一週間以上が経過しています。このまま復職できなかったらと思うと不安です。

【質問1】
体調面が万全であることを証明した上で、なんらかの理由をつけられて復職できなかった際、なにか法的措置は取れますでしょうか？

現在復職に向けてプログラムを受講中です。
しかし、昨今のコロナの影響により、プログラム提供する機関が休みになっています。このままだと復職のために必要な日数が少しがたりなくなり、休職期限満了になり、退職させられてしまいます。自分の会社の人事に相談したところ、そんなことは会社は知ったことではない、こちらもコロナで大変なんだと言われてしまいました。そのような、強引な対応はまかり通るのでしょうか？どのように対処すればよいでしょうか？お答えいたしだけますと大変助かります。

通勤災害によって会社指示で完治するまで休職を言い渡されました。
同時に休職に入る前の事前説明では「万が一今の現場で就業出来なくとも転属・他の職種でも復職可能」
との説明を受けておりましたので安心していました。
そこで後遺症はあるのですが転属という形で復職を願い出た所、怪我の後遺症で今の現場で
への復帰は出来ない、他の部署にも空きが無いといわれ上長が復職を認めてくれずとても困っています。

出向先へ常駐する形の仕事で休業期間の定めなど就業規則は確認出来る状態に無く
入社時や休業に入る前にも説明はありませんでしたので実際
休職・復職に関してどういう決まりになっているのか分かりません。

1.この場合会社から休業補償を受けることは可能でしょうか？
2.もしこのまま復職できず辞めて欲しいという話になった場合、「解雇」「自然退職」
　どちらの扱いになるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

業務用の自動車に搭乗中に追突され、長期間の休職を余儀なくされました。　事故から半年間ほど経過して、主治医から事務作業などの軽微な業務が可能と診断書を頂いたので、診断書を提出して勤務先に復職の希望を出したのですが、「治療完了及び後遺障害等級の確定後まで復職は認めない」と言われ、何度も復職を求めて勤務先側と交渉をしたのですが、事故から１年以上経過して治療完了した今でも復職出来ておりません。　交渉中に治療を続け、就業可能業務に制限が掛からない所まで回復し、診断書を以てその旨と治療完了日を伝えたのですが、「復職は認めず解雇もしたくないから、自主的に退職をしてくれ」と勤務先に言われ、非常に憤っています。　復職前提で損保会社より休業補償を受けて治療を続けていたのに、私はこのまま復職も出来ず自主退職するしかないのでしょうか？

【相談の背景】
現在、メンタル不調で休職中。会社の制度で、給料の８割程度は支給されています。もうすぐ復帰予定。復帰のためにはリワーク施設で3か月程度のリワークと、その後職場で３か月程度の試用期間のような期間があり、その６か月は給料は現在のまま（通常の８割程度）で、交通費は出ません。また、特別な理由がない限り土日以外の休みもできません。リワークは推奨という言い方ですが、産業医の判断でほぼ100％実施されます。
６か月もの期間は長いので、交通費もかなり負担になり、また、闘病中の家族がいるため、平日の休みがとれないとかなり困ります。

【質問1】
試用期間はしょうがないにしても、リワークを拒否することはできませんか。

私の主人は自衛官です。２年半前、ヘルニアの手術をしました。術後の経過が悪く、休職に入りました。
労災の認定は難しいとのことでした。手術中のアクシデントで裁判も考えましたが、これも大変時間とお金がかかることから、復職できるようリハビリを続けてきました。
休職から２年たち、復職できるような状態まで回復できたことから、復職の意思を伝えたところ
復職訓練（ならし勤務）をし、上申が認められてからの復職ということで、休職を更新し、現在復職訓練中です。本来、復職訓練は強制ではなく任意であり、訓練をしたら更に復職がスムーズにできると言われました。
ところが、始まって早々に上司から「上申はするが、上申は認められないだろうと言われました。
上司はどうせ上申が認められないのだから、復職訓練を中止し、早く依願退職をしたほうがいい。など、
言って本人を追い詰めています。

本人に復職の意思があり、医師からの復職してよいという診断書があれば、復職できるのではないのでしょうか？
このまま復職訓練を終了し、復職が認められなければ、期日まで分限免職を待つだけなのででしょうか？

また、復職の意思を伝えた時には少しづつで、体力的なことは考慮できるような話だったのですが
復帰したら、当たり前で一人だけ考慮などできない。と追い込むようなことばかり言われています。

もし、復職が認められなければ弁護士の方にお願いして争う事を考えております。
いろいろな事があり伝えきれないのですが、ご回答よろしくお願いします。

休職について以下の就業規則となっておりますが、傷病休暇の場合、一体いつまでが満期に当たるのかよくわかりません。
第１２条（2）では　２ヶ月　と記載しながら、
同条　２ 休職期間は、必要に応じて延長し、または短縮することがある。

とあります。
実際私も疲れ果て今年の4月まで1年５ヶ月休職しておりました。

上司は次の休職はなく、解雇にあたると仰られましたが、以前ここで相談すると

５ 期間が満了してもなお、勤務不能と会社が判断したときは退職となる。

上の項が判断になっているのだろうとアドバイスを頂きました。

ではこの会社での満了とはどこまでの日数をさすのか、
また次に休職してしまった場合、本当に解雇となるのか、ご教授頂けると幸甚です。

宜しくお願いいたします。

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第２節 休 職 （休職事由）

第 12 条 前条の定めに基づく休職期間は次の各号のとおりとする。

(2) 私傷病休職による場合…………………２か月
(4) その他特別な事情による場合………会社が必要と認めた期間

２ 休職期間は、必要に応じて延長し、または短縮することがある。
３ 私傷病による休職の場合で、休職期間満了日前に復職し、復職の日から１か月以内に再び同一傷病で休職する場合は、前休職期間の残余日数を休職期間とする。 （休職期間の取扱い）

第 14 条 休職期間が満了したとき、またはその事由が消滅したときは復職させる。
２ 前項の規定により復職させる場合は、原則として旧職務へ配置する。ただし、業務の都合その他の事情により旧職務へ復職させることが困難な場合は、旧職務とは異なる職務に配置することがある。
３ 私傷病による休職者が復職する場合は、会社の指定する医師の診断書を提出しなければならない。
４ 従業員が、復職後６か月以内に、休職の原因となった同一の理由もしくは類似の理由により欠勤または完全な労務提供を出来ない状況に至ったときは、直ちに休職させる。
５ 期間が満了してもなお、勤務不能と会社が判断したときは退職となる。

公務員に準拠している職業のの休職について

私は団体職員として働いていますが、うつ病で現在休職を3ヶ月しています。

その前に何度か休職の前段階である病欠を数回取りましたが、休職は今回が初めてです。

私の他にも精神疾患で休職で9ヶ月近く休んだ職員もいます。

そこで質問なのですが、私は病欠は何度かとっておりますが、休職は初めてです。

上司の話だと病欠を何回か取っているので、解雇要件が揃っているような話をにおわせてきましたが、クーリング期間があるので休職を連続で3年取るまでは解雇には出来ないのでは？と疑問があります。

私としては、復職を希望しています。

就業規則等はほぼ国家公務員準拠なのですが、弁護士の方から見て解雇するに至るところまで来ているのでしょうか？

就業規則等の細かなところまで、わからなければ難しい質問かと思いますが、わかる範囲でお教え頂ければと思います。

よろしくお願いします。

　ただ今私傷病による休職中です、休職期間は1年2ヶ月と為りました。
　休職時に「1年6ヶ月を過ぎたら任意退職」の文言のある「休職願」を提出しました。（その後、私が勘違いしており、就業規則では２年休職できることがわかりました、その折「休職期間延長は出来るか確認したところ、半年は無給になるけれどいいの？」との返答でした。）
　
休職後、３ヶ月ほどで体調も改善し診断書提出の上、復職を打診、一度は復職が認められました。
　しかし、復職３日前に急遽延期となりました。延期の理由は「社労士と相談したが、労災を起こす可能性が高いので復職は認められない」とのことでした。
　その後も折りお見ては交渉していますが「完治」を復職の条件とされ、復職を認められません。
　患っている病気が、完治の困難なものなので「完治」を条件とされるとどうしようもありません。（根本原因は不明ストレスが引き金となる病気で、うつ病ではありません。）
　ちなみに復職願いは休職開始１年後に復職可の診断書を添え提出いたしましたが、なしのつぶてです。
　
・このまま任意退職するしか無いのでしょうか。
・この場合やはり自己都合退職となるのでしょうか？
・退職に不満がある場合、労働基準局か、裁判所に行くしか無いのでしょうか。
・退職するにしても、事前に対応できることがあればお教えください。
　
　すでに、会社への愛着（と言うより経営者への信頼）も復職する意思も薄れつつあり、転職も考えていますが、再就職も困難なこのご時世「退職金、失業給付などで不利になるのでは」と不安です。
　

現在うつの再発にて休職中です。回復が認められ復職可能の診断書を書いてもらい会社に提出しています。
会社側からは、産業医面談を行う条件として、再発防止策、復職に対する意気込みなどの資料の提出を求められ、社内（上司、総務、保健師）で審査を行い認められてからと言われています。
これら復職可能診断書を提出してから四ヶ月以上、再発防止策を提出してから二ヶ月以上経っていますが、忙しい、判断が難しいという理由で審査回答が伸び伸びになっています。

今は再発で傷病手当支給期間が過ぎており、半年以上無給で借金をしながら復職を待っている状態ですが、今の会社側の進行スピードでは産業医面談や復職判定までに生活費が底をつくのは確実です。
会社側は、この様な貧困の状態は分かっているのですが、復職とは別問題ととりあってはもらえません。

こうした場合、例えば公的機関などで、一時的でも支援を受ける制度などは無いのでしょうか。仮に復職が認められれば、少しずつでも返納は可能ですし、何とか復職が認められるまでの生活費や、給与からの控除分の支払い、住宅ローンなどがまかなえればと思っています。
（妻の収入だけでは食費などの支出で精一杯です。）

かなり切羽つまった状態で、どうしたら良いのか分からず、非常に困っています。
復職したいのが本音なのですが、アドバイス等お願いできたらと思います。

よろしくお願いします。

私は現在休職しており別部署にて復職したいと考えます。
そこで質問になります。

①休職期間満了時の別部署なら復職可能という意思を私が持っている場合、別部署での復職を会社は必ず検討しなければいけないのでしょうか？

②ネットで休職期間満了時に退職勧告されているとの口コミを見ますが、別部署なら復職可能な状態では退職勧告されてしまうのでしょうか？

③休職満了時に別部署に復職したいと考えていますが、
就業規則から別部署に異動することができるかどうかみていただくとしたらいくらくらい発生しますか？

質問したいこと
• 公務員であっても申請すれば休職できるのか


私の基本情報
・ 精神手帳3級、身体手帳5級、難病あり、通院リハビリ週3程度必要
・ 今年の4月より公務員に。

現在の状況
・ 9月に休職した先輩の業務のうち、電話と決済を担当(約370箇所分)
・ 10月末より年末調整業務で、残業時間増加、たびたび休日出勤もあった
・ 10月より、酸っぱいげっぷが出始め、現在は食事をすると戻すまたは吐きそうになるため、ゼリー飲料程度しか摂取できない
・ 他にも風邪などの体調不良が続き、年次休暇を使い切ってしまった
・ 年次休暇を使い切ってしまったので、不承認欠勤になり、懲戒の対象と言われている。
・ 上司、所属長より、欠勤するほどの体調不良とは認められないと言われている
・ 医師より、休養が必要と言われている。


以上のような状況で、休職が認められるのか非常に不安です。
他にも何かあるのか私にはわからないので、教えていただければと思います。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
お世話になります。
休職期間満了で復職を希望したら産業医はＯＫしたのにその直後、上層部（人事課長ら）にうそばかり言われて人格を否定され、ボコボコにされたため、具合が悪くなりました。
休職中に担当して復職可能の診断をした主治医も具合が悪くなったのはそれが原因だと断定しました。
具合が悪くなったと言うと、人事課長が勝手に休職期間を延長してきました。
休職期間延長の場合は必ず診断書の提出を求められるのですが、この時はそれも全くありませんでした。
また、人事部長が休職許可の際、担当者と共に必ず署名していたのですが、今回のことは休職延長許可に会社名のみで、担当者の名前すらなく、部長は全く知らないようです。

納得できません。

【質問1】
この場合、勝手に延長された休職期間でも満了になると自然に退職になってしまうのでしょうか？

お世話になります。労働相談お願いします。
現在、うつ病で休職中で、４月２５日自然退職期限です。昨年の6月より会社復職プログラム12月終了。
主治医診断書「復職可能」を人事部提出して、人事部も2度主治医病院で復職可能の面接を受けました。
今年1月～3月は、自宅待機を指示されましたが、人事部が精神障害者の対応が困難と言われ、私が改正障害者雇用促進法を説明したところ、今度は、復職テスト勤務時間が無いので復職出来ないとの事です。
①1月～4月にテスト勤務可能でした。自宅待機を指示。
②人事部が３月２３日「復職等審査委員会で、復職反対意見は出なかったので復職出来ます。人事部長が役員に報告しなければならないので３１日まで待機を指示」
＊３１日に労務担当者に、上記理由で自然退職と言われました。又、労働局相談と早々の退職届を提出すれば、グループ企業に斡旋するとの事でした。
＊テスト勤務は、十分可能でしたが、自宅待機を指示された。（１月～４月）
＊復職可能の連絡をうけたが虚偽、実際に合理的説明も無く、このままでは納得出来ません。
４月２５日自然退職になりますが、辞めたく有りません。
どの様な行動があるものでしょうかお尋ねします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

狭い地域で働いているものです。時間外労働や上司の圧力、遅延している仕事の追求などが重なり、現在、抑鬱状態ということで、診断書を頂き、病気休暇を頂いています。薬の効果もあり一時期よくなったのですが、職場の上司が、職場外の人々に私の病名を言いふらし、また、病気の原因についても、私的なことだと噂を流されていることを知り、また、途轍もない不安感が発生し仕事に復帰する気力をなくしてしまいました。
遅れている仕事があり、私が休んでから人的体制を強化し別な職員が、進めているようですが、病気の悪化を理由にこのまま退職しても大丈夫でしょうか?

【相談の背景】
気分障害で9月から1ヶ月の休職をして寛解せずに12月まで3ヶ月の休職延長になりました

休職中の定期連絡で上司に体調について最悪の状態よりは少しずつ良くなってきてますと報告をしたら、復職の意思があるなら主治医と相談して早めに復帰したらと言われました。

上司は復帰を勧めてくるのですが、総務部人事担当、産業医からも上司に何も連絡は無いそうです。上司の言葉だけ信じて良いのかと
疑問を持ちました。

【質問1】
主治医は12月まで休職の診断書を出しているのですが、体調が寛解したという理由で
休職期間中に復職の診断書を出した場合に復職面談で人事や産業医は体調回復不十分として復職拒否をしてこないでしょうか？

【質問2】
一般的に当初設定した休職期間を体調の回復が早まったから、休職期間を短縮変更して
復職の面談をして会社に体調回復不十分として復職拒否をされる事はあるのでしょうか？

会社の同僚で、上司からの強いストレスを感じ、精神的疾患を患い、現在休職中の方います。今月、会社の就業規則が変わり、復職条件として、休職前の就業ができるか（無論、医師の復職許可は必要ですが）出来なければ復職は認めないと明記されておりました。私も以前、精神疾患で休職し、復職しましたが、精神疾患の場合、休職期間が長期化した後に、休職前と同等の勤務をというのは、難しいと実感しており、当時は、慣らし勤務を了承してもらい、休暇を増やして、少しずつ現場に復帰しました。今回の同僚はそれが承認されない為に、復職が難しい状況と考えます。また、上司が原因で発症した疾患の為、会社からは、本人との連絡係、及びこの就業規則の変更を伝える役目を仰せつかる事になり、困惑しております。就業規則を覆す事は難しいとは思いますが、同僚が不憫でなりません。
会社の意向に沿った話しをすべきか、公益通報の手段も提案すべきか、迷っています。何か、良い方法はありますか？

私は正社員で「2012年の転勤がきっかけ」でうつ病（抑うつ状態）になり休職しました。
一度2013年に現状勤務地に戻されて復職。数か月後に再度の転勤の打診で抑うつ状態が再発し再休職し、約２年経過して現在も休職中です。
しかし復職可能期限も実質残り1ヵ月となり、リハビリ勤務に入らなければいけない状況。

私は、転勤そのものが大きな心の傷(PTSD)となっており、転勤すれば再発リスクが高いので、今回は現状勤務地での復帰を望んでいる旨を1年前から会社側に伝えてあります。主治医も現状勤務地で復帰を目指す方が良いとの意見。
しかし会社は「復職条件は転勤である」を繰り返し、現行勤務地での復職（リハビリ勤務開始）を認めないまま、復職可能期限ぎりぎりに至りました。このままでは期限切れで解雇通告となりそうです。
ポイントは「安全配慮義務」をどう判断するのか。
会社側の言い分は、同じ会社であるが事業部が異なる。あなたは他事業部の人間。それも病気休職でリハビリ勤務という負荷が当事業部にかかる。全社ルールにはあるが、受入れやフォロー体制がここでは取れない。会社側の提案条件（転勤先）ならば十分なフォロー環境を整える。

私は転勤トラウマが克服されてないため、赴任すれば再発すると危惧している。
だから今回は現状勤務地でリハビリ～復職を目指したい。
　一度復帰後に「転勤の打診」だけで再発した事実も会社は知っている。

一般的に転勤を断っても、待遇的なデメリットはあっても解雇に至らない気がします。
私のケースは病気休職中のため、リハビリ勤務～復職を目指さなければならない特殊な状況。

要するに「会社提示条件の転勤を受入れなければ、本人の意向には関係なく休職は解かない。休職期限切れで解雇する」ということかと思えます。
勿論、会社側の言い方は巧みで、転勤を強要でなく復職期限などの状況から追い詰めるやり方。

もし私が転勤を受入れられず、このまま休職期限切れで退職勧告されしまった場合、法律的な問題はあるのでしょうか？
　うつ病の再発防止のための転勤拒否（安全配慮義務）と一般的な会社の解雇規定の兼ね合いとおもうのですが。

先月、免許の更新に行ったのですが、現在精神疾患（うつ病）の加療中であり、更新時の自己申告書に正直に書いたところ、一旦免許はその場で行使されましたが、後日いろいろと調べられて、急性なてんかん発作もあり、主治医の先生からも「運転をすることは許可をしにくい」という判断をされました。

私のうつ病の原因は労災事故（会社原因）であり、すでに認定はされています。

免許の停止？が濃厚になってきました。しかし車がないと生活が大変になりますし、車に乗れないとなると税金、維持費が無駄になります。

仮に免許停止決定となった場合、これらのことを損害賠償請求として会社に請求するkとはできませんか？

個人的には生活に必要なタクシー代、公共交通費代の実費、および駐車場代や車検、保険料、税金などを払ってくれて維持するか、または一旦売り払い、その後免許が回復してから同等の車を買い替えるお金の請求か、どちらかができればと思うのですが。

現在、うつと診断され休職中です。（現時点で期間は一年、職業は国家公務員）今、一番気になることは休職満了による分限免職です。もう既に一年、分限免職について考えておいた方がいいでしょうか？宜しくお願い致します。

現在精神疾患のため休職し療養しております。
毎日自宅にいるため何もすることがなく、息抜きに友人から誘われ食事に行きました、
そこで、今まで断っていた酒を飲んでしまい、そこから沢山飲んでしまいました。
休職中のこのような行動を誰かに通報されたら復職できないのでは？と心配です。
また、店で客の粗暴を注意したところ多少の口論となりました。
知らない方なので会社に言われることはないと思いますが、やはり休職中の身、噂でも会社の耳に入ったら何らかしらの罰はありますか。

【相談の背景】
6月から現在 適応障害によって休職中です。私の伝え方により、7月30日にて自然退職という形になりました。
傷病手当の申請はしておらず、新卒ということもありどちらにせよ申請出来なかったです。その為、収入がないので
7月1日からアルバイトを始める予定です。(アルバイト先から7/1から出勤と言われております。)また、病院からはお仕事をしていいと許可を貰いました。
会社からは退職書類等を6月中に受け取り、7月には書類・健康保険証も渡す予定です。
6.7月の間、給料をいただくことが出来ず生活が出来ないため、やむおえず
収入を得るため、アルバイトをしたいと思っています。
どちらにせよ、辞めることは決まっております。

分かりにくい文章で申し訳ありません、
お答えお待ちしております。

【質問1】
この場合、7月1日から働くことは良くないのでしょうか？
会社等に通知がいって賠償請求されてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
病気休職中の大学の通信課程への入学は療養専念義務に反するか

【質問1】
公務員が病気休職中に大学の通信課程へ入学したら、療養専念義務に反するでしょうか。懲戒処分を受ける可能性はありますか。

【相談の背景】
2024年5月から適応障害で休職中です。2024年10月末に、施設長から、就業規則により、2025年4月30日で休職期間が満了になります。復職できない場合は、退職となりますという内容が記載された2024年5月1日付の休職命令書を渡されました。

【質問1】
適応障害で休職をしている場合、休職期間満了時復職できず、退職となった場合は、自己都合または、会社都合のどちらになるのでしょうか。

【質問2】
2024年5月1日付の休職命令書を2024年10月末になんの説明もなく渡す行為は、
問題にならないのでしょうか。

【相談の背景】
地方公務員の休職について。
以前に職場でのストレスから鬱と診断され、病気休暇→休職1年ののち復職しました。
半年ちょっと勤務した今、症状が再燃してしまい主治医からは１ヶ月の療養が必要と言われましたが、あまり長期で休みたくなかったので主治医と話し合って2週間の療養で診断書を貰いました。
職場にその旨を伝えると、上司に｢今回も休職になる。前の休職に合算されるから無給｣と言われ、言われるがままに休職届を書きました。
有休も30日以上残っているし、2週間ならなんとか有給消化で乗り切ってまた戻れるかなと思っていたのが甘かったのでしょうか？

【質問1】
自治体にもよるとは思うのですが、復職後半年以上勤務しても同一疾病の場合休職にされるのは仕方ないことなんでしょうか？

【相談の背景】
適応障害で休職中です。
休職期間は7月末までです。
7月末まで療養が必要との診断書を提出済みです。
社内の規則により、
欠勤3ヶ月間(7月15日で満了、給与は支払われる)→休職3カ月間(7月16日以降から休職扱い、傷病手当金の申請が必要)→自然退職という流れです。つまり現在は欠勤扱いで休んでます。
現在体調はだいぶ回復してきているのですが、
欠勤期間が終了するタイミングの7月15日付で退職をしたいです。
理由は休職中の会社の対応が悪かったことと復職後のフォローも無いため、復職後も再び体調が悪くなるだけだと思うからです。
また、傷病手当は受け取らず、失業手当を受け取りたいです。
理由は他会社なら働けるまでには回復してきている為です。
就業規則で、退職日一ヶ月前までに退職の意向を伝える必要ありとあるので、一ヶ月前に退職の旨を伝える予定です。

【質問1】
この休職、退職の仕方は法的に問題になるのでしょうか？また会社とのトラブルの元になるのでしょうか。

【質問2】
休職中に既に回復しているのに復帰せず休んでいた期間がある、また回復済みなのに復職をしないのは法的に問題でしょうか。

【相談の背景】
国家公務員で、不祥事を起こしてしまい、現在、言い渡し待ちです。
また、精神的な不調のため、現在、休職となっており、まだ、体調が戻らないため、復職は先になります。
最後の事情聴取から、相当の期間がたっているので、おそらく、処分の量定は決定しております。

民間企業なら、法律により、休職中の懲戒処分の言渡しはしてはいけないっていうのは聞いたことありますが、国家公務員にはこの法律が準用しないって言うことを聞きました。

【質問1】
上記の場合、休職中に懲戒処分の言い渡しがないということは、懲戒免職ではなく、停職以下と推測できますか？
免職でも、休職中だから言い渡しを延期することはあるのでしょうか？

現在休職中で、今年の12月にどうしても退職をしたいです。労働基準法では一ヶ月前に退職届を提出すれば退職できるとありますが、11月末で退職を申し出れば12月末で退職できますか？
また、会社の就業規則では三ヶ月前とあるのですが、休職中なので引き継ぎ、人の手配など必要ないと思うので、12月末で退職できますかね？

ハローワークで相談したところ、あくまでも会社の就業規則が大前提だといわれ、12月末で退職できないかもしれないと言われ困っています。
休職中なのに、就業規則を守って三ヶ月前に言わないと辞めれないとなると空白の日が出来大変困るのですが、いかがでしょうか？

【相談の背景】
介護施設で管理者をしている看護師。55歳です。
半年ほど前に過重労働のため適応障害と診断され休職して自宅療養をし、傷病手当を受給しています。
休職前までの勤続年数は3 年で、休職期間が6ヶ月のため、8月半ばに休職期間満了となり自然退職になります。
病状としては、かなりゆっくりな回復で、現時点では8月末まで自宅療養を要する。との診断者が出ています。
また、職場環境の為に過重労働になったため、現在人員の補充等動いてくれては居ますが、充足せず、中途半端な状態で復職するのは難しそうです。
回復するまでは、退職したも傷病手当の継続受給を受けたいと思っています。

【質問1】
この場合、休職期間満了まで待ち自然退職となった方が良いのか、満了の前月末に自主退職した方がいいのか、退職金、失業手当、傷病手当受給などについた、どれが有利ですか？

【相談の背景】
休職期間の終わりごろ、体調不良が継続しているので従業員本人が復職は困難だと感じていて、医師も労務不能という診断書を出し、勤務に戻ることに反対しているのに、会社側が休職期間の延長を拒否して、その従業員に復職を強いるという状況があります。

自分の理解としては、休職期間が満了した場合は、十分回復してのあるいはリハビリとしての復職か、休職期間の延長か、退職（自然退職か自己都合退職）の３つしか合法的にはないと思っています。

【質問1】
医師が労務不能という診断を出し、従業員も復職を望んでいないのに、それを無視して会社が従業員に復職を強いるのは違法でしょうか？

【相談の背景】
2023年11月に休職をした社員に対して，2024年4月に休職指示書を送付．
休職に入る前日に業務に関連する書類等を断裁し，引継ぎのないまま休職に入る．

【質問1】
本人からは復職希望は出されましたが，まだ治癒に至らないため期限到来で自然退職扱いになると思うのですが，その場合でも復職希望が出された場合は拒否はできないのでしょうか？

【質問2】
過去にも傷病で求職した社員がいましたが，その当時は２年程度の休職期間ののち治癒の見込みなしとして本人から退職届けが出されました． 今回の社員がその当時のことを持ち出してきていて困っています．