うつ病で休職・復職を繰り返す人が知っておくべき権利とは？

７０代女性です。
息子が今月付けで長年働いていた自動車ディーラーをうつ病で退社する事にしました。
数年前によそから入社して来た上司からのパワハラでうつ病を発症。会社自体は、長年つとめてきたこともあり、またオーナーやその家族からも息子個人だけでなく、家族をも気にかけてもらい、本当に良くしてもらったのですが、彼が上司として入社してからと言うもの、彼が開く会議がパワハラの処刑場のごとく、出席した社員を罵声、罵倒する場と化している状態でした。
調べてみたところ、彼が以前勤務していた会社でも同じような事があり、ネット掲示板でも本人名義で退社した社員を罵倒しているスレがありました。本人が寄せたものかどうかは、分かりませんが･･･。
そこで、会社を訴えることなく、この上司個人に損害賠償、慰謝料請求が可能かどうか、さらには以前の会社でも置きえたパワハラによる被害者を募っての集団訴訟が可能かどうかを知りたく、記載させていただきました。
まだ幼い孫が二人。先日も久しぶりにあった二人を連れて買い物に行きました。
「欲しいのはないの？なんでも買って上げるから遠慮しないで・・・」というと、
「パパを前のパパに戻してほしい」と涙ながらに訴えられてしまいました。息子が治療のため、クリニックに行っている間に、嫁と話をしていると、
「パパの病気すぐに治るよね。また、元気なパパになって、たくさんの薬を飲まなくてもすむよね」と。嫁と二人涙が止まりませんでした。
職を失った息子家族。今後、どう対応して行くべきか、私自身分かりません。孫たちの願いをかなえるためにもなんとか、彼個人に償っていただきたいのですが、なにか知恵はないものでしょうか･･･。

3年前、会社の地方事業所で製品の出荷業務をすることになりました。指導役不在（上司がやることになっていた）でパニック状態の上、前業務の継続、上司出席拒否で代理会議出席。業者折衝など一気に業務が増え、うつ病になりました。
2年の治療でやっと睡眠障害は改善されました。

部署移動し、上司は元上司になりました。

十日ほど前、自分は毎日死を考え、金銭的、時間的治療に多くさき、精神的にきつい思いを
しているのに、
元上司は原因を作りながら、なぜ、なんの制裁もなく仕事が続けられるのか
全身に違和感を感じるほどに気持ち悪くなり、疑問に感じました。
そこで、組合を通し、人事部長に元上司に制裁を与えることをお願いしました。

しかし
四日前、私のうつ病から発する独り言を、隣席のＡ課長が注意してきました。
「これには事情があります。原因を作った元上司に話を来てください」とお願いしました。

するとＡ課長は激怒し「元上司関係あるかい、何が元上司や、おまえにゆうとるんじゃ、おまえが
静かにしとったらいいんじゃ、静かにしとれ」と怒鳴りました。

うつ病から発する無意識の独り言なのでまた言うかもしれません。
こんどは元上司のもとに行き、自らＡ課長に事情を説明し、
理解していただくようお願いしました。

元上司とＡ課長は五分ほど会議室にこもり、なぜかその後、怒り狂った様子で出てきました。
そしてＡ課長は私が送っていた「Ａ課長の部下のＳさんが声が大きすぎて、すぐ怒るため周りが迷惑しています。注意していただけませんか」というメールを事務所中に聞こえる声で読み上げました。
そして最後に私からのメールだと強調、公開しました。
視線は一気に私に集まりました。
いたたまれなくなり元上司に会議室でどんな話をしたのかと聞きました。
元上司は二秒ほど私をにらみ「なんで俺の名前が出るんだ」「なんで俺が関係あるんだ」と
凄みました。

二人の上司を敵に回したこと、事務所の冷たい視線に耐えられず、現在の上司と人事部長に事と一週間休むことを伝え、現在自宅療養中です。睡眠障害も再発しました。二年間の治療が振出しに戻りました。

1.文頭の元上司への制裁要求に正当性はありますか

2.Ａ課長のうるさいんじゃ発言とメール公開は、パワハラではありませんか。

3.第三機関に訴える場所はありますか。また訴えるに値しますか。

数年前に ストレス障害で半年間休職しました。休んでいるうちにストレス障害から うつ病へ病名変更になり、半年後に復職しました。

復職してから1年半程して また うつ病に、その時 前回と同じ病名なら 傷病手当金は受けられないと言われていて でも、診断は診断なので 病名変えることも無く提出。

やっぱり傷病手当金の支給は無くて 八ヶ月休職しました。その間 無給で 無給であっても 引かれる税金とか 手数料が引かれます。ずっと無給だったので 会社へ借金との形で8ヵ月 20万超えました。

休職してから8ヵ月後に復職
復職出来るとの診断書を提出するも、直ぐには 職場の用意が出来ないと２週間待たされ復職しました。

最近、ネットで うつ病に労災が利くと
知りまして、今回相談しようと思い立ちました。

復職後に申請するなんて事 可能なのでしょうか？
毎月ずっと会社へ借金の返済しています。

うつ病の原因は パワハラです。

うちの会社は
一部上場企業なんですが工場でして、役職に就いて三ヶ月は研修期間と言いますか、1人前の作業が出来るまで 黄色帽で やりましょう。と、決めた会社なんです。が、僕は かれこれ5~6年黄色帽なんです。ずっと恥ずかしくて…何度も上司に打ち明けるも 変わらず。

うつ病になってしまいました。

追加の診断書持って行き上司と話す事があった時に 黄色帽なんですが恥ずかしくて…と、相談しました。ら、恥ずかしがらせる目的で黄色帽被らせてるんだ。と言われました。恥ずかしいから頑張って仕事して 皆と一緒の色に なる為に頑張れ!!!!と

でも、現に5~6年 1人前に作業出来てました。
何を言っても レベルに達していないの一点張り。

休職中には会社掲示板に 僕が八ヶ月休職している事 会社に借金している事等を貼り出していたそうです。
復職するやいなや 「会社の全員 お前をみてるから 皆に見られてるから まぁ、頑張ってくれ」とプレッシャーをかけられました。うつ病明けの人間に重圧をかけるのは 一番やってはイケナイ事です。

ツラツラと書かせて頂きました、復職後に申請出来ないでしょうか。

【相談の背景】
介護職をしています
同じ職場のＡ(自分Ｂは男で主任・相談員、Ａは女で相談員)より、下記のような行為を受けるようになりました。元々、お互いに役職がない頃は関係も良好で、メールで連絡も取り合う関係。Ａが先に相談員になり、後からＢが相談員に。自分の前の主任の役職変更に伴い、自分が主任に
それから少しずつ、関係が悪化していきました

昨年の１月頃より、
・挨拶をしない。わざわざ避けて通る
・頼んだことに対して、報告がこない
・職員共用のノートに名指しでミスしたこと、仕事のやり残しを書く
・同じ空間にいるのに、何人かで固まり、陰口を聞こえるように言う
・Ｂが取り組んでいる書類を、何の相談もせずに終わらせ、ファイルにしまう。仕事が二重となる。
・他の相談員(全部で５人。うち３人)で話を固め、取り組み始める。勝手にルールを作る。
・口頭で伝えたことを聞いてない。知らないと言いはる
・現場の意見をＡが上司に通すのは問題ないが、Ｂが現場の意見だと話を通そうとすると阻止に入る
・担当者会議で、Ｂが出席して決めた内容に対し、納得がいかないとケアマネに相談し、ケアマネより再確認・クレームがくる

これにより昨年７月頃、うつ病に罹患しました。上司に罹患したことを伝え、話し合う中で、Ａがこのような対応をするようになったのは、Ｂに全て責任がある。謝罪をしろと指示があり謝罪をしましたが、改善はみられていません。

【質問1】
現在、退職願いを提出し、退職または休職で話し合う過程です。Ａに対し、何か行動を起こすことは出来ないでしょうか？

【質問2】
質問１の補足。
他の相談員は、うつ病だと知り、できたら残ってほしい。だけどＡがいる状況下では、休職をして戻ってきてもくり返しになってしまう。Ａには、どうしても気を使わざるを得ない。難しいと意見あり。

【質問3】
更に補足。
上司はＡをかっており、かなりお気に入りの職員のため、Ａは悪いとおもっていない。意見がころころかわり、なかなか話が通じない。

私は会社の正社員です。
３月いっぱいで雇っている派遣とアルバイトの女性３人が辞めることになりました。
先週の金曜日、課長に呼び出されて、辞める理由が私が怖いからと言われました。
怖いようなこと、脅したり罵倒したりしたことも１度もなく、席も離れているので話も殆どしません。
ただ、３人のうち２人は話ばかりしていたので仕事をするように１度だけ注意したことはあります。ですが、それ以外で注意したことは１度もありませんし、３人のうち２人とは普通に会話し、何かあるたびにお礼など感謝の言葉を伝えたり、他愛ない会話くらいはする関係でしたので、私が怖いから辞めるといわれたときは驚きました。
私を怖いと言い始めたのは注意した２人のうち１人だと言うことは明白です。
他の２人は普通に私に話しかけてきます。ですが、その１人は絶対に話しかけず、私を避ける態度をあからさまにします。
その女は非常にずる賢く、態度も怠慢でした。女性のことなので、女性である私からは彼女の性格の悪さが明らかに分かっていましたが、直接仕事で接しないので私は放っておきました。
最初２人は他の理由で仕事を辞めると言ってました。そして性格の悪い女性だけ、辞める理由がわからない状態でしたが、突然急に３人が同じ事を言い始めました。
これは、その女性が言いくるめたのは明白です。
私はそのことがわからずに私に伝えてくる課長にも腹が立ちましたし、４０近くの派遣やアルバイトをチヤホヤして煽てている周りの男性社員にも腹が立ち、すました顔で人をおとしめるようなことをしたその女性も許せません。

私にはうつ病で１年４ヶ月休職していた経緯があります。
今回の件で、またうつ病が再発しました。
今日から仕事には行っていません。仕事のことを考えただけで体調悪くなり、また、その女性が夢にまで出てくるようになって、非常に苦しんでいます。
私がこの件で彼女らを訴えることができますか。

先日、うつを発症した姉が長期の休養から回復をしたので、職場に復帰をするために会社の人と面談等をしたところ、進退には少し時間が欲しいとの回答でした。
以前に配属されていた勤務先には新しい方が配属になっており、姉の行く先と会社での扱いにどう対処したらいいのか結論が出ない模様です。
しかし、上司の対応はすこぶる恐ろしい物で、通院中の病院に本人の病状と復帰後の人間性や、はたまた過去に遡りいろいろと聞いた上で医師を罵り姉本人の仕事復帰を拒むような会話をして、今まで本人が築きあげてきた職場での実績も、今回の病気をきっかけに帳消しにしようと企てている模様なんです。
それを聞いた本人も体調が思わしくなってきたようで、長期に渡ってしまった休養を悔やみ始めています。
今の社会でうつを原因に解雇といった運びになるのは仕方のないことなのでしょうか。指をくわえてこのまま見ているしかないのでしょうか…
そもそも姉が病気になったのも、遠方への転勤と休みが取り辛い勤務体系にあったと聞きました。それすらも会社はなかったことにして、あくまで本人のなまけの体質が招いた結果にしようとしています。本当はそうじゃないのに言い分が腹立たしくてとてもバカにされた気分で悔しいです。
会社に立ち向かい、しっかりと自分の元の立場を取り戻したいので、いい解決法を提案下さいませ。

私は現在、部署内の人間関係が原因で、うつ病となり休職中ですが、先月人事面談で、退職勧奨ともとれる言動を受けて、今後の対応に苦慮しています。
簡単に以下へ経緯を記します。12年春の異動先で、上司と同僚が殆ど不在な中、過度な残業も強いられ、プレッシャーや不信感等から不眠、頭痛、めまい等ストレスからくる身体症状を複数発症し、同8月に産業医のストップがかかり休職しました。その後2ヶ月〜程で復帰可能と病院から診断を受けましたが、人事からの命令で、リワーク施設への通院を余儀なくされました。
復帰の為それを受け入れ、結果約8ヶ月弱の休職となり、昨年春に別部署へ異動し復職しました。
しかし、そこの部署では、病み上がりを理由に、日々殆ど業務を与えられない上、同僚も皆(男性ばかりというのもあり、扱いに困ってたかもしれませんが)挨拶をしても無視をされ、勤務時間中もコミュニケーションが皆無な状況に陥りました。自分も休んで失った信用を取り戻そうと、日々我慢して約半年〜頑張りましたが、昨年11月半ばに高熱と様々な身体症状が再発し出勤出来ない体調になり、再休職となりました。
先月末に人事課長、産業医と面談があり、自分は体調回復して復職を希望する旨を伝えたところ、「復職は元の部署(体調崩す原因となった部署)へ戻る以外認めない」、「それが受け入れられないなら、退職も視野に入れて今後を決めて欲しい。」、「復職後にまた体調崩して休むと、次は自動的に退職扱いになる」、「貴女も自分の体調を考えて、もう会社で頑張る必要はないのでは?」という話を受けました。
そして、元の部署へ戻るか退職するかの意思決定を、今月末を目処に求められている状況です。
ご相談させて頂きたいのは、以下3つです。
1.自己都合の退職扱いとなる事に不利益な懸念がある。会社都合の退職扱いにできるものか?
2.元の部署へ戻ることが復職条件に挙げられており、口頭では社内規則で決まってると告げられた。主治医からは元の部署へ戻ることは、健康のリスク上反対されている。復職を望む場合、規則に決まってることは話し合う余地もないのか?
3.(退職を選ぶ場合)傷病手当は既に受給中だが、それ以外の公的な手当てや支援についても、アドバイス希望
※残念ながら、以上の人事面談時の録音記録はありません。
何かしらのご返答をいただければ幸いです。宜しくお願いします。

2017年3月13日より2019年2月7日現在、うつ病により休職しております。
小さな特許事務所で仕事をしていたのですが、パワハラや脅迫（次はお前を殴るかも知れないぞ）などが引き金となって休職に追い込まれました。（音声証拠などは揃えています。）

長期療養の甲斐もあり、うつ病は寛解して2019年2月12日より復職可能との医師の判断（診断書）が出ました。その旨を事務所側へ伝えたのですが、音沙汰がありません。
仮に2月12日から労務提供させてもらえない場合、提供できない期間の給与賃金につき損害賠償請求できるでしょうか。

宜しくお願い致します。

うつ病で、休みを取っています。
1ヶ月ほど前に一度復帰したのですが、ケガをしてしまい、6月中は年休をとり お休みすることにしました。
ケガの具合も良くなってきたので7月より復帰しようとしたのですが、
社長より「精神状態が安定してないのでムリだ！」と言われてしまいました。
精神科の先生には「前と同じには出来ないかもしれないけれど、今の状態は、仕事が出来ない状態ではない」と言ってもらえたのですが、今も復帰出来ない状態が続いています。
年休も、使いきってしまったので、来月より給料が減額になります。

質問です。
①精神科の先生が働けない状態ではないと、診断した場合傷病手当金の申請はムリなのでしょうか？
②精神科の先生と社長が直接話をし、復帰の条件とか、早めに復帰した方が治る可能性があると話をしてもらったのですが、復帰出来ない場合どうすれば良いのでしょうか？

2015年06月から、うつ病にて休職をしております。
2015年07月末に、職場復帰の旨を通院の病院より頂き、会社に提出しております。

その後、復帰しても仕事がないという理由で、復職を拒否されています。
会社の人事の方からは、
「傷病手当をもらいながら、アルバイトをしてもいい」
「個人的になら転職先をさがしてもいい」
「転職で切る鳴らしてもいい」
という、遠まわしながら、復職させる気がないことを言われています。
また、傷病が原因ではなく、会社が仕事がないということから、「復職した場合は営業事務ぐらいしかなく、給与が下がる」とも言われています。

私が元の給与、職位で復職することは可能でしょうか？

【相談の背景】
退職勧奨、復職拒否についてお伺いします。
<時系列>
・数年前の職場でパワハラによるうつ病発症、診断書提出により1ヶ月ほど休職
・配置転換により復職を果たし、以降経過良好のまま勤務継続
・3年前の異動で部署の変更、この職場でのストレスによりうつ病再発
・数ヶ月休職し、その後再び復職するも症状再発により休職
・1年間の休職を経て、主治医からの診断書を提示して復職希望
・退職勧奨、復職拒否が続き、直近1ヶ月のうちで次回が3回目の話し合い予定

となっております。
・以前より復職希望を主張しており、これまでの話し合いは「退職勧奨、復職拒否であると認識している」旨も伝えています。
・次回の話し合いには妻の同席も希望、とあります(参加する旨報告済み)。

【質問1】
・このまま復職拒否が続き、休職期間満了になり、退職させられる可能性はあるのでしょうか？

【質問2】
・現在の復職できない状況が続けば、法的に争うことも考えています。
このとき、「職場のパワハラを原因とするうつ病発症」による損害賠償請求の訴えは起こすことができるのでしょうか？

【質問3】
主治医のカルテの記録にある、相談員の聞き取り記録はパワハラ認定の証拠となり得るのでしょうか？

私は２０１４年１１月からうつ病で会社を休職していました。半年間は病欠、その後休職扱いとなって現在に至っています。
今回、主治医から仕事復帰の許可が出て、３月から仕事をして良くなりました。
その旨を会社の人事に連絡し、主治医からの復帰診断書も提出しているのですが、会社の産業医に面談を受ける必要があり、受けたのですが、人事担当も産業医も私と会うのが初めてなのにもかかわらず、まだ休職しろと言います。
私のうつ病は、主治医が仕事復帰を許可するくらい寛解しているにもかかわらず、そのようなことを言われるのが意味分かりません。
私の会社は、休職後１年半が経過すると、自動的に解雇となります。
１１月まで休職してしまうと解雇となるのですが、会社の人事は、産業医と結託して私を解雇に持って行こうとしているとしか考えられません。
今回の面談の内容は全てレコーダーに録音しています。
本人及び主治医が復帰できると言っているのに、会社が復帰を延ばせと言うのは違法ではないのでしょうか。
本人の意思をまるっきり無視していますし、私のことをよく知っている主治医の意見も無視されています。
この場合、労基署などに訴えることはできないのでしょうか。

【相談の背景】
令和7年7月頃から、職場内において、上司とそのさらに上の上司間の対立に巻き込まれ、うつ病を発症するに至りました。現在は休職中であり、部署異動の希望を提示した状況ですが、休職期間の満了に伴う解雇の可能性を見据え、取っておくべき自衛策を検討しています。

【質問1】
部署異動の希望を書面として提出し、割印をし、コピーを保管しています。また、会社とのやり取りは、極力録音録画しています。会社側が復職を認めず、産業医の判断を優先し解雇した場合は証拠になりますか

【質問2】
休職前、直属の所属長より、所属長の上席とある社員との行動を録音、報告するよう指示されました。指示はLINEの会話で、PCのスクリーンショットで記録しています。上司指示は一般的な業務命令を逸脱してますか

【質問3】
部署異動の申し出はスキャンしたPDFで提出しています。押印し、指示を裏付ける証拠を添付し提出しています。本文中に「退職の意向はない」と明記しました。もし退職勧奨がされた際は争いの余地になりますか

うつで休職して一年経過しました。親会社が2社ある 食品専門商社ですが、自身の出身でない会社の人から目の敵にされ、執拗なパワハラを受け休職に至りました。当方は、現職である東京本社で復職すると また同じようなパワハラを受け再度休職、その後 退職に追い込まれることを危惧しており、人事部には 得意なインドネシア語を活かして パワハラを避けることができ 自身も10年駐在経験があり 本社よりもプレッシャーが少ないインドネシアでの復職を希望しています。

この希望ですが、叶う可能性はいかほどあるのでしょうか？

主治医の先生は賛成頂いておりその旨 診断書に復職可能との判断とともに助言としてコメントすると言って頂けております。敵ばかりの東京本社での復職はまた同じような陰湿なイジメ、パワハラの可能性高く、命の危険を感じています。アドバイスをよろしくお願い申し上げます。

3か月間うつ病で休職していました。
医師の許可が出たため復職したいと社長に申し出たところ
「今あなたの代替の派遣社員が入っているが、その人を近々正社員にする。
あなたを含めた3名を雇用し続けるのは難しい。」
と言われました。
電話だったため、「私としては復職したい」と伝えて一旦電話が終わっています。
その後、証拠のため復職したい意思を記載したメールを送り、返答待ちです。

就業規則を読んでいましたら、休職事由が消えれば復職できると記載されています。
にも関わらず、上記のような理由で会社が拒否することはできるのでしょうか。
また、相談先は労働基準監督署が良いのでしょうか。

【経緯】・・・・・・・・・・・・・・・・
社長1名、社員2名（相談者含む）の会社（親会社あり）で勤務。
1月末に先輩にあたる正社員退職。
人数が少ない為、私は先輩から引継ぎを受け、同時に新人に引継ぎを行ったこともあり
引継ぎが不十分であった。
さらに、業務負荷も一気に増え、3月末に体調を崩す。

点滴するほど悪化したため社長に相談したが、対策は何も取られず業務は増える一方。
追い詰められて、鬱病を発症⇒ドクターストップがかかり
社長が止めるなか休職に入った。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

ご教示いただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

会社のパワハラによる「うつ休職」からの復職でもめています。
合同労組が交渉中です。

主治医の診断書の復職可能日から、３ヶ月も経って、やっと、「厚生省ガイドライン」「復職支援プラン」を提出してきました。「人間関係の構築を除き、就業には問題ない」とされていました。さらに、
①希望職種（事務→梱包などの肉体労働や単純労働へ）、勤務地（遠方ではありませんが変更）
②そこで、数年間就業でき人間関係を構築できれば、再度異動を検討する
③希望する職種、勤務地には、「私は、能力からすると最適ではあるが、その部署には、「私を見ると恐怖を感じる複数人がおり、その安全配慮の為、戻す事はできない」」とされました。
その複数人とは、250人以上いる集合体で5名以下…また「恐怖を感じる」=「指摘や指示を受けた私が（パワハラや不当な発言に対しての正論ですが）言い返すから」とだけしか説明しません。
④他にも、子会社はありますが、「人員が余っており受け入れ不可能」の説明です。
会社はパワハラを一切認めず、「労災認定待ち」の状態ですが、交渉でも誠意ある対応はせず、「まずは、目の前から追い出して、退職に追い込もう」とする意図がミエミエなので、対応に苦慮しています。
⑤①が受け入れられない場合は、「復職場所が無いので、復職不可である」とも発言されました。
やりとりは全て録音済です。
とりあえずの対応について、どのようにすれば良いか、アドバイスをお願いいたします。
まずは少なくとも、事務職、元部署（部内でもめたわけではありませんので）に戻り「労災認定」を待ちながら、裁判は最終手段にしたいのですが…。
復職判定の３ヶ月は「無給」になっています。

2009年に仕事がきっかけでうつ病になり、現在も闘病中であり、容態は職を失うかもしれないほど深刻な状況です。

きっかけは2008年からスタートした大きなプロジェクトで、私は事実上のこのプロジェクトのとりまとめ役としてハードな日々を送っていました。その後2009年の2月に、私の同僚Aがこのプロジェクトの場を別の場所に移し、単身アウェイでの仕事を行う予定でしたが、直前に「一人では行けない、Bを連れて行く」と言い出しました。

しかしこのアウェイでの仕事の間、こちらの仕事も大変になるのは予想できましたし、Bはチーム内で最も優秀な人材であり、どう考えてもB抜きにはこちらの仕事をこなすことができないことは明白でした。Aの身勝手に頭にきた私は、Aの代わりに私が行くことを決めました。そしてアウェイでの仕事が終わり、プロジェクト終了直後にダウンし、結果はうつ病。その後元の仕事には復帰できず、現在職場を変わるも酷い体調不良により、まともに働けていない状況です。

当初は元の職場での復帰を望んでいましたが、病気のきっかけとなった当のA、およびその時の上司Cは、私の復帰には全く協力しようとしませんでした。特にAには誰のためにこうなってしまったのか、という思いが拭えません。Aは今も元の職場で働いています。上司Cにはずっと復帰への思いを訴えてきましたが、最終的には私の言葉を全く理解してないようでした。いや理解していないふりをしていたのかもしれません。いずれにせよ、これだけ仕事で成果もあげてきた私のポジションもプライドも、ましてや生活までも奪われるかもしれない原因となったAおよび上司Cは今でも許せません。

うつ病により、会社でなく個人に対し訴訟を起こした例はこれまであったのでしょうか。どなたかご教示願います。参考にこのプロジェクト中は、23時より早く退社することはありませんでした。

・2016年入社、今年で3年目、契約社員です。（雇用保険あり）
・2017年にうつ病になりましたが、会社からの請求（欠勤した分）があり焦って1カ月で復職。
（体調も少し良くなっていたし、お金がとりあえず心配だったので先生に復職できるよう懇願）

しかし、今年になり体調不良が続き、再度休職するべきか、退職するべきか悩んでいます。
症状（頭痛、体のだるさ、めまい、吐き気、耳鳴り）は酷いものの、
生活する力（家事・身だしなみ）はある程度あり、頑張れば何とか自分で生活できるので障害手帳はもらえないのではないと思います。

質問としては、
1.再度傷病手当で申請した場合、別のうつ病として認められる可能性はあるのか？
2.認められ8月から休職する場合、9月頃に給付されるのか？
3.もし、傷病手当金が認められない場合、何か手当てなどあるのでしょうか？
※先生には自立支援制度というのがあるよとは教えていただきました。

もし、何も手当てがない場合、失業保険（特定理由離職者）で短時間勤務でどうにかやっていくしかないと考えています。
でも、もっとひどくなったりしたら、働けなくなったらと思うと、不安で仕方がありません。

9年前の転勤で、当時の上司のパワハラ（仕事をやり方は教えない、仕事は自分で考えて見つけろなど）でうつ病になりました。休職し、復職しました。
しかし、復職と同時期に別の上司Xが、おそらく嫌がらせ目的（過去の自分の不倫相手Aと親しくなった私を過去の不倫を私にバラされると危惧して）で民事提訴してきました。もちろん、提訴理由は、でっち上げで証拠もなく、請求棄却（私の勝訴）で結審しました。うつ病は再発しませんでした。
しかし、今から3年前、職場の不倫カップル（女Bの方は前に提訴してきた上司Xの不倫相手、上司Xは複数の不倫相手がいたと言うことです。その女Bも新たな不倫相手Zを見つけ、その不倫相手の男Zとともに）に嫌がらせを受け、無視、疎外などを受け、治っていたうつ病が再発し、再度休職しました。（ドロドロな職場ですが、、、）
私は、復職を今度は拒まれ、退職扱いとなりました。復職に際し、主治医の復職可能、就労可能の診断書を提出しましたが、会社は復職を認めず、私は民事提訴し、一審で勝訴し、請求事項が認められましたが、会社は控訴し、高裁で係争中です。

これだけのことがあっても、私のうつ病罹患は、「私傷病」扱いが当たり前なのでしょうか？
業務起因性は検討されるべきではないでしょうか？

はじめまして。現在医療現場で働いています。
7月末にうつ病を発症し、勝手に休職させられました。
８月17日に復職許可が主治医よりおり、19日産業医との面談で復職可能となり、働けるものかと思いましたが9月3日現在、まだ復職の連絡すらありません。これに関して
１、会社は退職を推奨しているのか？
２、待てない私が自分から退職を言い出せば自己都合退職になりますよね？
　正直、こんなに休まされかえってうつ病がひどくなりそうです。
３、今私が会社にとるべき対処法はありますか？

2014年7月から、うつ病で休職した営業部長の復職後の処遇についてお聞きします。12年期中採用の部長職(管理職)。採用直後から休みがちで14年診察でうつ病と診断され、休職。(原因は前職でのこころの痛みと現職での人間関係)病院治療で15年1月末で復帰予定です。復帰後の処遇ですが、本人は現状維持を希望してます。しかし今の部署は、休職中に若手が成長し、戻す必要がなくなっています。また同じ処遇では再発しないか心配です。本人の健康のために、部下なしの他部署の部長補佐で、収入1割減で配属したいのですが、本人は希望していません。一方的に決めれば「不利益変更」で違法でしょうか？本人と合意する場合は何か合意書とかとったほうがいいでしょうか？

過重労働・人間関係が原因でうつ病を発症し3ケ月休職、来月より復職予定です。
復職については、私の希望により別部署への異動になりましたが、給料が大きく減額となりました。
本件について、合法かどうか　アドバイスを戴きたくお願い致します。

以下要点です。
・元々の役職は「課長」　復帰後は「係長」
・会社の給与体系は「バンド・ランク基準」
　⇒今回の人事により　基本給（バンド・ランクで確定/役職により変動）がさがり　月額7万円、年間150万～200万円程度（賞与含む）年収ダウン　※年収900万円から700万円になる見込み
・医師の復帰診断書内容は「環境変更・部署移動が望ましい」記載
・会社側は懲罰人事ではないとのコメント。
・直近時間外（月次）は56時間⇒80時間⇒78時間⇒60時間


よろしくお願い致します。

　

2016年11月より2017年1月まで、うつ病により休職。
2017年1月復職の際、『体調に合わせて出退勤しても良い。ただし、他の従業員から始まった優遇されているように見えるため、体調が戻るまで一時的に降格せざるを得ないか』と役員より提案がありました（口頭でのやり取り）
2017年6月に元の職位に復職を申し出るも、経過観察したいとのことで、申し出は見送られる。
その後、度々体調を崩して有給を取得するが、業務は遅滞なくこなし、業績考課は目標値を超えた。
2018年1月の年俸更改でも、経過観察したいとのことで昇給したものの、元の職位に復職はできず。
質問ですが、
１．復職の際に一時的な降格ということだったが、体調が良くなった現状においても元の職位に復職させないのは職権乱用に当たらないのか？
２．経営側の経過観察という判断に対して、対抗する手段はあるのか？
以上、よろしくお願いいたします

　約3年前に約9ヶ月間うつ病で休職をし、その後復職しました。

　その後、緩和勤務を経てフルタイム勤務が可能となりました。

　ところが、緩和勤務期間中より上司から「君に与える仕事がない」「パートタイムの契約に変えざるを得ない」と度々の面談があり、つい先日「復職より2年経過するので会社として君に配慮した仕事を与えることは出来ない」と告げられまして「降格」「転勤」の可能性もありえるといわれました。

　現在の私の仕事は、特に配慮されたものではなく、通常の業務です。配慮どころかこれまで3名で行っていたところが現在は私1名で処理している状況で、残業も休日出勤もあります。

　私の主観ですが、傷病者を退職に追い込んでいるように感じます。
　
　上記の状況で「降格」「転勤」あるいは「実質の退職勧告」というのは法律上合法なのでしょうか？
　
　ただ、面談時には非常に言葉を選んでいる様子で、何らかの専門家がアドバイスしているように感じます。

　お手数ですがアドバイスいただけますと幸甚です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

昨年うつ病にかかりました。先日病院に行ったところ仕事をするのが不可能となったため、1ヶ月の休職の診断書をもらいました。

そこで問題が発生しました。

①診断書を翌日会社に提出したら休みを許可されず16日間仕事をさせられました。体調は悪くなる一方です。
②社長はうつになった私を解雇させたいようなのです。

私はどうしたらいいでしょうか。アドバイスを
いただきたいです。よろしくお願いいたします。

7年前、うつ病で休職中にパチンコに言っていたことを人事部長より指摘されたのですが、これを理由に懲戒免職などを受ける可能性はありますでしょうか？
またうつ病で休職中のパチンコは解雇事由にあたるのでしょうか？

営業職が原因でうつ病になり5ヶ月ほど休職し、今月中旬から職場復帰する予定です。
医師からも営業には向いていないと言われた為当初総務で復帰予定だったのですが復帰直前になり上層部から営業としての復帰しか認めないと通達がありました。
会社の指示に従うしか復帰の道はないのでしょうか？

うつ病により半年間の休職をしておりましたが、体調も回復してきたため、復職することになりました。

人事との復帰に向けた面談では、休職前と同じ部署、役職での復帰になる（降格・降給はなし）と告げられており、「復職したらまた頑張ろう！」と会社に感謝すると共に前向きな気持ちでおりました。

ところが、その後具体的な出社日程について出社日の一週間前に電話連絡を受けた際、「この半年間の役職者としての実績がないため、降格になる可能性が高いです」と告げられました。

そもそもうつ病になったのは社内いじめが原因で、当時の上司にも相談しましたが、「女性同士の面倒な争いに巻き込まないで」と、突き放されてしまいました。その後も誰にも相談できず、無理をしてしまったことが原因です。

※その上司は降格もありませんでした。

半年間もお休みをいただいたので、降格はあるかと思っていましたが、一度「降格なし」と言われて、前向きに気持ちを整えていたのに、復帰の一週間前になっていきなり電話でサラっと告げられたことがとてもショックでした。

そのことでまたとても気持ちが落ち込んでしまい、眠れない日々が続いており、うつ病が再発したような状態になってしまいました。

そこで、先生方に質問です。
1.このような人事は不当でしょうか。

2.このことが原因でうつ病が再発し、退職となった場合、会社都合退職になりますでしょうか。

勤めて４年目になります正社員３３歳　男　既婚　子供無　です。
今年の冬からうつ病を発症し、３ヶ月の療養を経て復帰（リハビリ期間中）しております。

療養前は平均すると月９０～１００時間の残業をしており、実際の業務としてそこまで残業しなくては終わらない内容だったと会社も自覚しております。
なので、私の年収も残業ありきでお互い合意の上決定しておりました。

　おおまかには
　年収＝３０万×１２ヶ月　+　２５万×２回（賞与）＝４１０万
　ぐらいとなります。

しかし、復帰後はまず残業はほとんどさせてもらえませんし、当面は歩合の無い業務になるため賞与についても前ほど望めません。
これでは当面の給与が以前の給与の半分近くにまで減額されてしまいます。
とてもじゃないですが、生きていけません。

そこでご相談なのですが、残業ありきで決まっていた給与をこれまで通り会社に支払わせたいのですが、何か手立てはありますでしょうか。もともとの全額（上記の４１０万）は無理でも、せめて賞与以外の３６０万程度は年収として払ってもらわなければと考えています。
療養中の傷病手当金だけでは生活出来ず、わずかな貯金ももう底をついています。余裕はもう全くありません。

何卒、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
うつ病での3ヶ月の休職を終えて間も無く復職します。給与に関することでご質問です。現在勤務している会社の給与体系で、全員にみなし残業代として30時間分支払われるというものがあり、残業した人もほとんど残業していない人も同じように支払われています。額も毎月支給額の中の3割程度と大きな額です。今回産業医の意見として残業は3ヶ月しないほうがいいというものがあり、それを受けた総務は3ヶ月間上記みなし残業代をカットすることを、復職直前になって初めて私に伝えてきて寝耳に水の状況です。私はこれまで、それを基本給の一部として捉えていましたので、産業医から残業しないよう意見があった際にも、まさかそこがカットされるとは予想おらず、むしろ残業が増えないようにサポートしてくれるぐらいに思っていましたので、突然の決定に困っています。休職前の残業は月3時間程度で残業による負担はありませんでしたので、むしろ給料カットによる生活費切り詰めや貯金切り崩しなど、お金の工面の精神的負担で参ってしまいそうです。

【質問1】
何かみなし残業代を少しでももらう手立てのヒントなどありましたらお聞きしたいです。どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
パワハラによる休職、復職について相談です。
一年程前に会社の役員からの暴言により三カ月程休職してしまいました。
仕事が優秀だと見込まれて、その役員と共に転勤したのですが、お前は役立たずやお前みたいな奴はいらないと等常に言われてました。
元々パワハラをすることで会社内で知られていたのですが、会社側は対応策も考えず私にその役員と共に仕事をするように指示してきました。
過度のストレスで私は鬱病になり休職になりその役員は始末書を書かされました。
そして他の不祥事により役職を解かれました。
私は三カ月療養してなんとか復活しましたが、面談で部署移動はしなくて大丈夫か？
と聞かれたので、私しか出来ない仕事があるので移動は大丈夫です。と答えました。
ただ、その後私に対する会社の対応がおかしくなってきており、休職前と変わらず重要な仕事をしてるにも関わらず評価も低くくワザと仕事をやらせないようにしてきます。ボーナス査定もパワハラされた被害者なのに低くされます。
直属の上司は重要な仕事を与えて頑張ってくれているのに何故低くなるのか上層部の考えが理解ができないと首を傾げています。
パワハラにより休職したにも関わらず不当な評価をされている場合、会社側訴えることができるのかお聞きしたいのと評価が低いので、どうせなら現在の重要な仕事の部署から外してもらうことは可能でしょうか？

【質問1】
部署移動と正当な評価をしてもらうためにパワハラのあった事を裁判でハッキリさせたいと考えています。
宜しくお願い致します。

うつ病休職１２ヶ月。復職後の配置転換を自分から希望。配置転換による待遇については、復職５ヶ月前から人事に問い合わせるも、返事無し。３～４回の回答催促にもかかわらず、「まだ決まらない」の繰り返し。復職３日前の面談で「基本給を半額にする」と通知。「それでは生活していけない」と伝えるも、「承諾しないなら解雇」と言われる。解雇されるよりは半額でもましと考え、契約書にサイン。

配置転換後の待遇について経営者は「あなたの体調を気遣うと、言えなかった」「あなたの新しい部署で、あなたより仕事のできる社員が、あなたより給与は低い」と言っていたが、後者は事実ではなかったことが判明。

休職期間は就業規則に定める期間を超えて特例措置として認められたものであり、その点では会社に感謝している。ある程度の減給は覚悟していたが、半額はどうなのか。
現在の勤務内容自体には不服はない。

以上、簡単ですが、これは合法的なのかどうか、教えてください。

うつ病で休職。復職後降格配転と同時に管理職手当はカット、基本給も大幅減額されました。その後、労災申請してうつ病が労災認定されました。そこで以下を会社に請求しましたが一月経っても回答がありません。私の請求は間違っていますか？ まだ体調が思わしくないため休職前の業務には戻れません。

1.労災認定後の給与（管理職手当も含めて）を休職前と同額に戻すこと
2.復職後、労災認定までの実支給額と前項の額との差額を支給すること

主人（50才）は長年、うつ病を患っております。11年前に、今の会社に正社員で就職し、その間、3回、休業しました
一回目は傷病手当金をもらえましたが、2回目以降の休業中は、無給で、社会保険料等を支払いに給料日に私がお金を持参していました。（休業期間は半年から9か月くらい）
3回目に休んだ後、課長から　「もうこれ以上休んだら、考えさせてもらう。次はないから。」と言われました。
その後、復帰しなんとか、休まずに頑張ってやってきたのですが、
前回の評定のとき、課長から「給料分の働きをしていないから、グレードを下げる」といわれました。具体的に、なにかをしたとは思い当りません。もちろん、会社に多大な損害を与えたり、無断欠勤などはしていません。
長期で休んでもいません。
その後、給料が下がりました。でも、転職するにもできないので、今も働いています。
最近、配置転換するかもしれない、と言われたそうです。
もし、夜勤やきつい職場に配置されたら、仕事を続けていくことは不可能です。今でも、心療内科に通い続け、睡眠薬や、うつ病の薬を飲みながら仕事しています。
そこで質問ですが、
①配置転換で、拒否したら解雇になることもあるのですか。
②理由が明確でないことで、減給はありえるのですか。（うつ病は減給の理由になるのですか。）

ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
初めまして。
去年の中頃よりうつ病になり会社を１年以上休んでいます。
仕事のこともありましたが始めはプライベートな事で会社を退職しようと思い上司に話したところ、プライベートな事で退職なんて通用しないから仕事にプライベートを持ち込むなと言われ退職ができませんでした。そのへんの問題が重なって鬱になり会社を休む結果となったのですが未だ会社への復帰が難しいと思い退職をしようと思っています。また退職にあたり会社に対しての斡旋を考えております。
なぜ、退職の意思を示したのに拒否？拒絶されたのか。私は公休日に勤怠をつけることが許されない出勤や店間の物の移動や休憩が取れてないのに６０分以上を最低登録されていることや、特別条項未提出月の残業カットなどなどありました。

【質問1】
まずあっせんするにあたり、退職は傷病を理由による退職の方が速やかでしょうか？自主退職後による、あっせんに問題はありますか？

【質問2】
上記に記した勤務していた当時の事ですが証拠があるわけではありませんが、あっせんをするには不十分でしょうか。

【質問3】
また教えていただけるのであれば傷病中の退職後の流れ、社会保険や厚生年金やその他諸々、詳しく教えてくださる方居ましたらお願いします。

【相談の背景】
パワハラによるうつ病発症、休職期間を伸ばしたい旨申し出た際に、退職届の提出を求められた事例。

2020年11月に正社員として入社しました。
社長からの過剰な業務振り、パワハラによってうつ病になり、1ヶ月休職が必要となり、3月から休職しておりました。
3月30日、治療期間中も、社長の夢を見る、不眠、集中力の低下、抑うつなどが発生し、追加で1ヶ月休職が必要となり、傷病手当の申請を申し出たところ、
「会社の規則では入社一年未満の休職期間は1ヶ月、4月4日付で退職届を出すように」
との連絡が来ており、傷病手当や、自己都合か会社都合退職かも分からず、今できることも分からず途方に暮れています。
①

【質問1】
質問は要点は以下になります。
会社の業務によるうつ病の場合、傷病手当は受給できますか？

【質問2】
休職期間の延長を理由に退職を会社に強制されることは合法ですか？

【質問3】
退職後も、傷病手当は受給できる余地がありますか？

【質問4】
下記具体的事由の場合、これから自分はどのような法的手段が会社に取れますか？

【相談の背景】
娘が、うつ病と診断されて休職中です。
最初の病院から7月２日から7月26日まで
傷病手当を提出。診断書も提出。
精神病院にかえて8月２日から9月末まで
診断書提出。
8月中に復帰しないと9月１日付で
退職となりますと、会社から電話が
きました。休職するべき日数を
診断書とともに提出していますが
退職を告げられるのは、不当解雇に
該当しませんか？
去年、4月に入社なので、勤続年数が
短いからでしょうか？

【質問1】
休職が必要な日数を明記した診断書を
提出しているのに、退職を言われたが
不当ではないか？

【質問2】
会社が8月中に復帰しないと退職を
言われたが、診断書どおりにする
方法はないですか？

業務委託で4月から働いています。極度の緊張からうつ病になり、心療内科で約１ヶ月の休養が必要との診断書も上司に見せてますが、人がいないから、いないからと休ませてもらえず、9月いっぱいで辞めたいと申し出ていますが、人がいないから来月までいてほしいと、半ば強制的です。体調の事も説明してますが、聞いてもらえません。どうにか、今月中に退職出来る方法はありませんか？

うつ病で1ヶ月の休業の診断書を出し1ヶ月休業し、来月から復職する予定です。就業規則で2ヶ月に退職の提出をすれば退職できるとあるため　復職してすぐ退職届けを出し退職をしたいのですが、職場から勝手すぎると言われました。うつが理由ならそく退職すべきではないかと。2ヶ月後にはちょうど夏期ボーナスが出るので、それをもらってすぐ辞めるのは、都合がよすぎではないかと言われました。このような退職の仕方は無理なのでしょうか

会社の人間関係が原因で、うつ病エピソードの病名で、休職中です。傷病手当を自供していますが、12月15日で、6ヶ月の休職期間の満了を迎えます。解雇か退職か、どちらが私にとって、良いのでしょうか？
今後の予定は、労務可能後に、職業訓練で勉強してから、社会復帰(パート)です。
労務可能までは、まだ時間がかかります。
心に受けたキズが、思っていた以上に深く思いものでした。今は、気持ちは前向きで、体がついてこれない状態です。
ご意見を、お願い致します。

現在うつ病を患っており、3回目の休職中です。うつ病発症の原因は会社の業務についていけなかったことからくる不安、焦りでした。
一回目:H19.10より3ヶ月
二回目:H20.8より2ヶ月
三回目:H21.2より現在に至る。
主治医の診断書を提出の上休職させていただいており、就業規則上、来年8月までの休職が認められています。今回の休職では大学病院での入院、再発防止のための復職支援(リワーク)の通所などのため休職期間が長くなっている状況です。
そんな中、三回目の休職期間中に会社の勤労部門から呼び出しがあり、退職勧奨と復職条件として復職は今回までで、次回再発したら退職してほしい旨を言われました。
退職勧奨は現時点で私に退職する意思がないためお断りしましたが、質問したいのは復職条件についてです。
うつ病は回復(寛解)しても、再発の可能性は残る病気ですし、実際に私も再発をしているため、次回再発退職という条件を受けることは避けたいのです。就業規則上、うつ病の再発解雇なんてものはありません。
私の希望としては、この勤労部門の再発退職という復職条件を撤回してほしいと思っています。このような復職条件自体が病気の回復を妨げている一因となっています。
所属上司に相談したところ、雇用契約関係は勤労部門といってとりあってもらえませんでした。
会社と対立するような関係は避けたいのですが、次に私がとるべき行動を助言頂けたら幸いです。
?勤労部門のうつ病再発退職は復職条件として無効でしょうか?
?労働組合に相談するべきでしょうか?
?労基署に相談するべきでしょうか?
他になにかアドバイスありましたらよろしくお願いします。

とある会社で働いている者です。

前の上司のパワハラと、長時間労働が重なり、数年前からうつ病と診断されました。

そして、両親も高齢で体調をくずしてしまい、介護まではいかないまでも、何かしらの役には立ちたく、実家に戻りたいので、退職さもら欲しいという旨を上司に伝えました。

それが去年の年末なのですが、未だに退職させてもらえず、体調も悪くなる一方で困っております。

円満には退職したいと思いある程度は我慢しておりましたが、さすがに肉体的にも精神的にも限界が来ており困っております。

何か良い手立てがあれば、教えていただければと思います。

私は公務員でしたが、うつ病が原因で辞職してしまいました。しかし、今になって休職制度があることを知り、活用しなかったことを後悔しています。上司や臨床心理士も休職制度を教えてくれませんでした。結局、うつが原因で判断力が低下していて辞職してしまいました。この場合、復職や休職を訴えることは可能でしょうか?

会社の異動のストレスでうつ病になり、障害者二級に認定、休職期間満了で自己都合退職になり、退職金半額になり、未だに働けず困っております。
機会損失金、未払い退職金、慰謝料を支払って欲しいです。
受任して下さる弁護士さんを探しております。　宜しくお願いします。

現在５０代です。３０代からパワハラにあいうつ病で数年出社して、数か月欠勤することを繰り返してます
それでも管理職として数名の部下を持ってましたが、ストレスがたたり数か月休んだ後、組織から外れ一人部署（2年半）となってしまいました。業務はコピー取り、切手貼り、郵便局に書留を持っていくなどです。これは、社長からのパワハラと認識してます。その後うつ病が再発して休業（かなり重く、会社の規定ではそろそろ退社になってしまします）してます。私はうつ病の既往歴があり、普通の職場では適さないからそういう仕事をさせたと言われた反論もできませんのですか？プライドがかなり傷ついています（元部下に使われいます）裁判になったら会社が悪くなく本人の精神的な弱さを主張されるのでしょうか。

質問１、労災は申請してないですが、した方がいいですか？（精神疾患は認められる確率が低いのと、また過去に数回私がうつ病で休職しているため認定されるのが難しいと判断してます）※あえてしてないのが認定されない時、会社が側が有利になり今後の会社のとの交渉に負けてしますと考えてます。

質問２、仮に労災が認定されない場合安全配慮義務など裁判を起こすことは可能ですか（また勝訴の見込みがありますか？）

質問３、このままいけば会社規定の期間満了で自己都合退社になってしまいます、退職金の減額、失業手当も月数が減ってしまいます。上記の件で会社都合にするのはどう動けばいいのですか。

【相談の背景】
委託業務で配達業務をしているものです。
某運送会社
↓
A社
↓からの委託
私
と、言った形で働いています
形態的には、個人事業主扱いです。

会社のブラック具合に嫌気がさし
会社からの連絡が怖く、精神を病み
精神科を受診。
うつ病と診断。診断書も書いてくださいました。

それを会社に言って休業もしくは
長期に渡るようなら退職を考えています。

契約書には、「いかなる理由があっても退職は認めない」とも、書かれてはいません

しかし、「3ヶ月前に退職を申告します」
と、言った欄はありますが、ペナルティを必ず科せられるなど、そういったことは一切書いてはいませんが、辞める社員に聞いたところ
損害賠償として50万を請求されるらしいです。

【質問1】
会社をうつ病で休むと言った場合、それを拒否された際はパワハラ？等に当たるのでしょうか？

【質問2】
うつ病で休むことは可能なのでしょうか？

【質問3】
その際の損害賠償を請求された場合は払わないといけないのでしょうか？

在日15年の外国人です。

昨年4月、親戚が某大手会社に就職して、まもなくうつ病になり、10月から11月にかけ入院していました。それから、帰国治療をしていました。2月ごろから、会社の無給休暇に入りました。そのごろ、病状が少しずつ良くなり、3月中旬に日本へ戻りました。

日本へ帰ってきてから、3週間ほど待たされた現在、「会社が現在利益が出ず厳しい状況でありのため、退職していただきます」という理由で、リストラされました。

このようなケースは普通でしょうか。再就職のチャンスを与えて頂けず、上記の理由ではどうしても心のモヤモヤが消えません。

何卒、ご回答していただければ、幸いです。

【相談の背景】
前職で適応障害と診断され、退職しましたが、症状も落ち着き病院からも働くことを許可を頂いておりました。
その後就職する事が出来たのですが、パワハラにより症状が悪化し、うつ病と判断され、1ヶ月休職することになりました。
上記を会社に伝え、1ヶ月後復帰したい旨を伝えると了承されたのですが、数日後に2ヶ月後に円満退職して欲しいと言われました。（休職扱いで給料は払うとのこと）
私は働きたい意志があったため、労基へ上記の旨相談したところ、自己都合退職にしようとしてるだけなので、
１,働く意志があることを伝え続けること
２,解雇理由証明書を貰う事
を会社へ伝えて下さいと言われ、その通りに致しました。
当初解雇理由証明書は書くと会社は言っていたのですが、期日に書類が届かず、連絡したところ何に使うんだ、円満退職の方がいいんじゃないかと再度言われ、円満退職ではないと伝えましたが話になりませんでした。
また解雇にする場合、直近の給与締日にすると言われました。

【質問1】
この場合どういった対応をすべきでしょうか？

【相談の背景】
公務員でうつ病で休職と復職を繰り返している人がいます。制度を利用して可能な限り休んで復職し、また嫌な部署になると休職します。

【質問1】
本人に退職勧奨をすることはできますか？退職勧奨すると事業所として問題ありますか？

うつ病で休職中8カ月の者です。
同僚からの叱責で精神疾患になりました。
就業規則では１年6カ月認めれています。
医師の診断書を出す度に退職勧奨を繰り返されているのですが何か解決策はありませんか？？
12月までは在籍したいと考えています。どうぞ宜しくお願いします。

【相談の背景】
職場の上司のパワハラが原因でうつ病になり、現在休職1カ月弱の中小企業エンジニアです。
会社から休職届を書くように言われ、『勤続年数により休業期間は異なり、あなたは1か月のみ休業可能だが、その後復職が難しければ退職してもらう』と言われました。もうすでにほぼ1か月休職しています。

1.就業規則は今まで見たこともないのに（どこにあるかも分かりません）、休職期間終了間際になってこのような通告はあんまりだと思います。この場合、休職届を出した日から1か月などにすることは出来ますか？

2.労働基準法19条で労災の場合は休職期間満了後の解雇無効と知りましたが、労災が認められなければ解雇は有効になってしまうのでしょうか。（その場合、数日後には私は解雇ということになります…）
↑労災は症状が落ち着いてから申請しようと考えていました。ただ、うつ病での認定は難しいと聞きましたし、証拠が十分かどうかも不安です。

3.うつ病での労災審査にはそもそもかなりの時間がかかると聞きました。その間の自分の処遇はどうなるのでしょうか。（解雇を争っているから在籍？それとも休職期間後に解雇となり退職扱いで、その後、運よく労災が認定されれば退職が取り消しになるのでしょうか？その間は失業保険で食いつなぐことになる…？）

【質問1】
気持ちがかなり焦ってしまい、支離滅裂だったらすみません。
今後、弁護士さんにも相談しようとは思いますが、今は外に出ることも辛いためこちらで質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

職場での人間関係が原因でうつ病になりました。1年程の休職後一旦復職したのですが、いじめのような環境にあい、現在2度目の休職が2年以上になります。
今年の10月までに復職しないと解雇になる事は承知していたのですが、それ以前に既に働いていける状況にないと判断され、復職を希望しても解雇されるという状況になるようです。
このような状況は、労働者側としては従わなければならないものでしょうか。
人間関係でのうつですので、部署さえ変更してもらえれば何の問題もないと思うのですが、部署の転換も認められないようです。
これまでの貢献からいっても、どうにも納得できないのですが。
アドバイスよろしくお願いします。

【相談の背景】
転職したものの求人と相違があり、仕事がわからず日に日に同僚や上司にいじめられ最終的に鬱病になり、現在、休職中です。
パワハラ発言も多々ありましたが証拠はありません。
病気になった原因は職場におけるストレスとのことでした。
業務量、深夜残業、労働時間、人間関係が主です。
来月には休職期間満了になり、就業規則によりますが退職となります。

下記は具体的に求人にどんな相違があったかです。
1.ベテラン社員がイチからお教えしますので、知識や経験は一切問いません。
A.実際には新卒2年目の子から丸投げに近い引き継ぎでした。
本人もまだ理解できていないのに丸投げされたみたいです。
知識、経験ないとできない業務を当たり前に求められました。
2.＜年間休日121日＞
■完全週休2日制（土・日）
以下省略
A.実際は毎月の月末月初は土日祝日だろうが出勤でした。
3.まずは本社で会社についてなどの研修に参加。その後、配属部署で各グループについて学んだ後は、OJTで先輩社員がイチから業務をお教えします。入力などの簡単な作業からスタートし、徐々にお客様を1社ずつお任せしていくので、焦らず成長できる環境です。
A.実際には本社で研修などなく初日から現場配属。仕事も入社7年目くらいの方の部署のメインの仕事でした。

【質問1】
いまだ鬱症状ひどく障害者手帳を取得しました。
とにかく悔しくてこのまま休職期間満了にて退職という。
泣き寝入りするしかないのでしょうか？

２０１５年５月に休職後、精神病院にて躁うつ病と診断されました。
それまでは、極度の不眠症で鬱病と診断され、大量の睡眠薬を服用しておりました。
休職の３か月前から欠勤で休んでおり、その時最愛の祖父が末期がんになってしまいました。
毎日朝から夜まで看病しましたが、４月に他界しました。
あまりのショックと何故か暑くならないと全く寝れず、とにかく心身ともに疲れたからハワイに行って暑いのでねれるので
主治医の了承を得てハワイに１か月滞在しました。やはり暑いので寝れることができました。
しかし帰国してから、ひどいそう状態になり今まで不満や怒りをメールや電話で相手に文句を言っていたようですが、私は
ほとんど記憶がありません。そう状態は４か月位で治まりその後再発もなく、先月から復職をしています。
発病するまで２０年ほど一人暮らしだったのですが、会社からしばらくは実家から通うようにと言われております。
しかし、復職=もう治ったと思うのか、私の相乗他の時の話を家族（姉と母）がしてきます。
通勤や新しい上司、同僚、新しい仕事も覚えなければいけないのに、家に帰ればいつもこの話をしてきます。
ただ聞いていれば事実を言っているだけなんですが。
精神的に辛いからやめてくれと言っているのにやめてくれません。またこれで病気をぶり返すのが怖いのです。
口で言ってもやめない場合は、法的に指導できないのでしょうか？
法律の本を読みましたが、躁うつ病は精神病の中でも大病で、精神鑑定氏いわくその時の言動についてはほとんどが
病気のために起きたことなので無罪であると書いてありました。

お読みいただきありがとうございます。
父親が仕事のストレスからうつ病になり、3年が経過しています。
それまで何年も過重労働できちんとタイムカードはつけられておらず、退勤を打刻してから仕事をしている状態でした。
ある日突然会社に行けなくなり、うつとの診断で数ヶ月ほど休職をしたのですが、復職後は元の業務にフルで戻り、かつ退職者などもあり業務が増えている状態です。
病状については数ヶ月に一度数日の休みを取るなど、安定していません。
きっちり休んでもらいたいのですが、これ以上の休職は規定上できないとのことで、騙し騙し仕事をしています。

質問としては以下になります。
・そもそも本件は労災が成立し傷病休暇ではなく、労災として会社責任のもと休ませる必要があるのではないか
・復帰後の配属は安全配慮義務違反ではないか

父は古い人なので会社に意見をすることや解雇を恐れています。
母や私としては家族を傷つけられこれ以上見ていられません。

よろしくお願い申し上げます。

現在、勤めている会社で約7年前に、会社の配置転換で新しい職場で、うつ病になってしまい、休職を約2年間してました。その後、職場復帰をし、約5年間は、そのまま大丈夫でしたのですがまた配置転換で、うつ病が再発してしまい、現在休職中です。うつ病になった原因としまして、①配置転換先での環境(匂い)に耐えれなかった。②人間関係が悪かった。③3交代勤務に対して体が付いて行かない。以上の面で、人事担当の方と面談をさせて頂いたのですが、分かって貰えず、現状に至って居ます。今後、どの様に対処したらいいのでしょうか？

会社員です。5年前、月150時間の時間外労働でうつ病を発症。上司に相談しましたが、その後も多い月には200時間の時間外労働が続き、半年後に休職。会社側の要請で労災は申請していません。
半年後に復職し、現在に至るまで同じ会社で働いていますが、再発の不安があります。
当時の会社側の責任を問うことはできますか？

【相談の背景】
２０１４年２月ごろに長時間残業と過度なプレッシャーのためうつ病に罹患しました。その後、残業禁止、休出禁止の就業制限をつけて業務を行っていましたが、２０１５年に長時間残業、休日出勤を行い休職に追い込まれました。なお、２０１３年から昇進のため主任相当の仕事を行っていましたが、当時の部長からうつ病を理由に昇進がなくなったと通知を受けました。
２０１７年に復職しましたが、うつ病は完治していません。うつ病が完治していないにも関わらず、復職後半年程度で残業、休出禁止の就業制限を外されました。就業制限が外れた直後にまた長時間残業、休出対応でうつ病が悪化しました。この時は休職直前まで病状が悪化しました。
その後、こちらから就業制限をつけるように依頼して就業制限をつけて勤務しています。
その後、２０２０年３月に新しい就業制限として顧客との交渉等を行わないこともつけていただきましたが、２０２１年６月ごろから、お客である親会社との交渉が業務に入ってきました。それが原因で、８月から休職することになりました。

【質問1】
うつ病に罹患したこと、また、就業制限を無視した残業、休出対応を理由に会社に慰謝料を請求することは可能でしょうか？請求が可能な場合、いくらぐらいが妥当でしょうか？

昨年4月に職場内の人間関係及び上司や職場内の他スタッフに対する不信感等でうつ病を発症しました。会社の健康診断でもそれは指摘されており、産業医とも相談しましたが症状は軽いので就業可能と言われ働いていましたが、7月に劣悪な環境への配置転換を命ぜられました。病気が悪化するのは目に見えてわかるので拒否をしましたが「ここにいられるも迷惑。悪化してもいいので早急に異動するように」との返答でしたので退職しました。その時のショックで病状は一気に悪化し、何度も自殺未遂を繰り返しました。再就職も試みましたがその時の事がトラウマになっているからか、1日しか出勤出来ず現在は生活保護に頼り、障害者認定と労災認定待ちです。
私の人生と命を脅かせた会社(またはその時の上司)に対し賠償金及び慰謝料を請求しようかと考えていますが、どのくらいの金額の請求が出来ますか？ちなみに30代前半で介護職につき一大決心をして30代後半で看護学校に入学。40代から10年間看護師をしていました。出来るものなら定年までもらえるはずだった賃金の賠償をして欲しいくらいです。どうぞ回答をよろしくお願いします。

会社員です。6年前、月150時間の時間外労働でうつ病を発症。上司に相談しましたが、その後も多い月には200時間の時間外労働が続き、半年後に休職。会社側の要請で労災は申請していません。
半年の休職後に復職し、現在に至るまで同じ会社で働いていますが、調子が悪い日が続き、休む日も多くなりました。当時の会社側の責任を問うことができますか？

　約３０年前に大手企業に在職中、職務内容と上司の暴言で悩み続け精神科を受診した所「うつ病」と診断され入退院を繰り返し退職するまでの約２年間休職していました。当時はまだ現在の様に「うつ病」に対する理解が無く自分自身でも公に出来ず恥る感じを持っていました。その為労災申請もせず又その会社には１２年間籍を置いていたのですが辞める間際も休職していた為、退職後失業年金も受給出来ませんでした。
　その後も病院を変え通院し薬（抗うつ剤、睡眠剤等）を服用していましたが完治はせず５年前に障害年金の申請をし受給しています。
　先日某家具メーカーの椅子の不具合が原因で使用者がうつ病になり障害賠償を勝ち取ったニュースを聞きました。少し観点が違うかもしれませんが「うつ病」が誰にでも身近に発症し場合によっては労災が認められたり損害賠償の対象になっています。
　そこで私の事ですが約３０年前の事ですが当時の診断書が残っており「うつ病」になった経歴、症状を証明出来ると思うのです。今、当時在籍していた会社を訴える事は出来ないでしょうか？

会社から部署の異動命令が出ましたが辞令は出ず、ジョブローテーションと言う形で行われ、もう一方の人はほぼ毎日今までと同じ部署で仕事をしています。そして異動した2週間後に転勤命令が出ました。直属の上司はその裏側には人員削減の背景があることを課長から聞いており、私にも教えてくれましたが会社側は一切認めようとしません。そうこうしているうちに私はうつ病になり、会社へ行けなくなりました。この場合、直属の上司が証言してくれれば会社側に慰謝料は請求出来るのでしょうか?

【相談の背景】
10月に会社のストレス、主に社長からのぱわはらによるもので、
うつ病を発症し、昨年末に休職の上、
退職しました。
その際も、家で暇なら半日でも仕事したらなどというてきました。
それだけならまだしも
労災をいやがりましたので、
僕も収入源がないので、たちまち、傷病手当金を申請してたのですが、
嫌がらせかはわかりませんが、
昨年末に今まで提出してた分の医者の記入欄が職場によるストレスになってるから訂正してもらえと、社長から直接電話があり、さすがに、都合が良すぎるとおもい、
ボイスレコーダーとかの証拠が、当時からうつ病でしんどかったので、ないです。

【質問1】
この場合損害賠償請求だけでも起こすことは可能でしょうか?

【相談の背景】
倉庫業創立から6年間EC出荷業務のほか給料計算や就業規則作成など管理職として務めて参りました。発送にあたり佐川急便、ヤマト運輸と取引があり、今回グループ会社にてヤマト運輸とトラブルがあったらしくヤマト運輸担当営業所支店長と社長とで話し合いをしたとのことでした。その夜、社員グループLINEにてそのトラブルの原因は私が許可したことが起因していると全周知がありました。
トラブルの背景にヤマト運輸の前任担当者のA氏に確認したところ、私に了承をもらったとの事。
社長は「言いやすい人、言いくるめやすい人に話して了承をもらったんだと推測します」とLINEで流しました。
私はこの件をA氏と話したことはないし、様々な問題は社長に報連相している
と抗議しましたが記憶がない、忘れてると思ったら何度も相談しろと激しく叱責され、元々パワハラモラハラが当たり前のワンマン社長でしたので今まで休みなくサービス残業してまで支えてきた全てが無駄に思え、うつ病と診断され退職することになりました。
A氏の何をもって私の許可があると言ったのか分かりませんがその嘘の報告により私がうつ病となり年収600万円の職を失った責任を取ってもらうことは可能でしょうか。定年まで12年毎年必ず昇給していましたがそこを含まずとも7200万の収入を失った分の責任を問いたいと考えています。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
A氏に対して嘘の報告によりうつ病となり会社を辞職しなければいけなくなった責任は問えますか？
慰謝料は支払ってもらえますか？

【相談の背景】
現在7年半で正社員をしていますが、うつ病で休職を推奨され、10月から休職する事となりました。
1年半ほど前から通院しており、体調が悪くなるトリガーとなったのは残業が多く負担となったためです。
しかし「何が」原因かと言う具体的な出来事があったんけでなく、日々の積み重ねで体調が悪くなったと認識しています。
会社は残業が多いなど監査で指摘が入っており労基署に指導を受けているような会社です。

【質問1】
休職して復職する気は今のところ気持ち的になれません。
病気になった原因は会社にあると感じており、会社都合にて辞めたいと思っておりますが現実的に難しいのでしょうか。

【質問2】
自己都合退社と会社都合退社では、支給される退職金も倍近く違い、原因が仕事にあることから会社都合にて辞めたいと思う所なのですが、こう言ったケースで会社都合にて退職金をもらえる場合はあるのでしょうか。

【質問3】
病気になり辛い思いをしています。こんな精神的に追いやった会社に何か責任を取らせる方法はあるのでしょうか。

長時間労働、パワハラによりうつ病になり、会社に行けなくなりました
傷病手当の事業者証明を会社が拒否して困っています
病気の性質上、個人で交渉をするのはしんどい状況です
なんとかならないでしょうか？

【相談の背景】
2年ほど前ですが、上司からのパワハラによりうつ病を発症して半年ほど会社を休業しました。
その間の給料やボーナスも減り、今度についても昇進が出来そうに無くなるなど生涯収入に多大な影響があります。
当時私は43歳係長(組合員)、上司50歳次長(会社側)です。
会社は従業員2000人くらい居るのでそこそこ大きいです。

【質問1】
会社を訴えてお金を貰えるような事はありますか？

身体が持たないので退職しようと思っています。

２年前にうつ病で１ヶ月休職し復職、今年の５月から新規の仕事と上司との人間関係で適応障害となり再度休職しております。傷病手当を請求してみましたが、２度目の休職だからか不支給の判定でした。

１０年働以上いておりますが、所謂ブラック企業と言われる会社で、就労規則や雇用契約もなく、有給も使えず残業代も適当な金額でお昼休みもとれないほどの忙しい会社でした。
私は肉体的にはありませんが、社員同士暴力などパワハラもありました。

私も含め何人か労基に相談して監査がはいったのですが、現状あまり変わらず、会議で請求しても就労規則や雇用契約書も作ってもらえてません。
傷病手当が出ない以上生活も苦しく、もう退職して病気療養しようと考えております。

今まで誤魔化されていた残業代やボーナスなどは諦めているので退職金は貰いたいのです(今まで退職した社員の中で請求して貰った人もいたようです)

就労規則や雇用契約書が無い場合でも退職金の請求は可能でしょうか？身体を壊した分くらいは賠償して欲しいです。

１２年前に、転勤及び長時間労働(月間残業時間１００時間超え)によりうつ病を発症しました。労災申請していません。現在も年に1,２回入院し、入院、休職、復職を繰り返しています。
労災に時効があるのは、理解していますが、損害賠償請求等法的手段はとれませんか