派遣社員が休職するとき何から始めればいい？

【相談の背景】
心療内科に行き休職診断書を受け取りました。渡したその日から自宅療養、休職が認められたものです。歯科クリニックへ務めていますが、精神的なもので退職を考えています。そこの理事長は話をまともに聞いてくれるような方ではなく、辞めたいと申しても「ふざけるな。１年以上は働けよな｣という人です。診断書を受け取らないのは違法であると思いますが、受け取る可能性が低い以上渡したところで何にも進まないと思っています。

【質問1】
もし受け取らない場合はどうしたらいいでしょうか。また休職中に退職を申し出るのも可能でしょうか。

派遣社員として働いていますが、劣悪な環境で精神的に体調を崩し、診断書をもらいました。
診断書は派遣会社から求められたら提出しようとは思いますが、診断書に自宅住所が記載されているので、勤務先企業の上司や組織に対しては不信感しか無い為、提出したくないと思っています。
そこで、ご相談です。
①診断書には◯ヶ月の休養が必要…といった記載があります。
診断書を提出すれば、派遣会社や勤務先から文句を言われずに、休めますか？
②診断書を勤務先へは提出したくないのですが、提出を求められた場合、必ず提出しなければならないのでしょうか？

以上、よろしくお願い致します。

社会保険労務士の方のブログで「退職届を内容証明で郵送するのです。
退職届が届けば、その事をもって退職の意思表示があったと判断され、その日から２週間が経過すれば、会社の承諾の有無に関わらず自動的に雇用契約は解除される。契約解除後は会社に行かなくても、当人に何ら責任は無く、その事をもって訴えられる様な事はありません。嫌がらせで、会社側が社会保険・雇用保険の喪失の手続きをとってくれない場合は、その旨、年金事務所、ハローワークに申し出、そちらで対応してもらってください。」と書かれていました。この場合、退職届が届いた翌日以降、雇用契約自動解除までの期間(２週間) 主任がかなり強い口調で喧嘩腰で、かなり威圧的に話す事を理由に精神的な体調不良を引き起こしたとして欠勤する際、診断書の提出は必要でしょうか？

【相談の背景】
休職期間中の引き継ぎについて。

入社4ヶ月目にして心療内科で適応障害と診断され、
4/4から1ヶ月の休養を要するとの診断書をいただき、現在休職をしています。
本社の方から直接話が聞きたいので診断書を持って本社へ来るように言われて昨日人事の方に診断書を提出して来ました。
その際、休みに入る際は引き継ぎは義務なので担当部署に電話で引き継ぎすることはできますか？それとも本社からした方がいいですか？と問われ、本当は電話するのも辛い状況ですが本社の方からお願いしますと言うことができず、自分で電話をすることになってしまいました。
ですがやはり会社に電話することを考えると気持ちが重く、まだできていない状況です。

【質問1】
もし電話しなかったことを責められた場合、体調が悪くずっと連絡できませんでしたということでは
何か責任を問われるようなことはあるのでしょうか。

【相談の背景】
派遣先で上司のパワハラ言動が多く、その事がきっかけで、不安障害、鬱になりました。無期雇用の3ヶ月更新なので、更新期間まで休職をとの医師の判断です。しかしながら、感情的な発言しか出来ない上司に対して、派遣先に連絡をすることになると動悸がして話せません。
本来派遣社員というものは、
派遣会社から派遣先に連絡をするのが
正しいのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
上記の場合、派遣会社から詳しい経緯を話すことをお願い出来るのでしょうか。

【相談の背景】
2022年6月にIT企業に入社し、委託先の企業で研修を受けています。8月に医師から1ヶ月の休職診断書が出ました。会社に提出したところ、委託先なので退職扱いになると言われ、傷病見舞金も出さないそうです。また、社宅もすぐに退去するよう言われており、6〜9月までの家賃も払うよう言われました。

【質問1】
休職の診断書を提出後、すぐに退職扱いにすることは適法なのでしょうか。

【質問2】
会社側が傷病見舞金を出さないことはできるのでしょうか。

【質問3】
社宅の退去時にそれまでの家賃を払う必要があるのでしょうか。

【相談の背景】
不眠症状、仕事の効率が落ちる、ケアレスミスが増える、急に涙が出るなどの症状があり、適応障害と診断されました。医師からは、服薬と定期通院。仕事については、可能であれば休職、難しい場合は業務軽減をしてもらうように提案がありました。担当業務上、急な休職が難しいこと、また、経済的な面もあり、業務軽減を職場にお願いしながら仕事を継続したい意向を医師と職場に伝えました。職場では、私の意向を受けていただき、業務軽減の方向で話が進み、現場にも診断名と業務軽減が伝えられました。しかし、数日前に急遽、休職をするようにの指示があり、そのための診断書を提出するように指示がありました。就業規則には休職については、業務以外の傷病により欠勤が1か月に達した時。または会社が特に必要と認めた時と記載されています。

【質問1】
私としては、業務軽減をしながら仕事を継続をしたいと思っていますが、職場から休職の指示があった場合に、断ることはできないのでしょうか。

【質問2】
職場とどのように話を進めていけばよいでしょうか。

【相談の背景】
休職届が受理されない。
医師の休職診断書が発行され、休職届と医師の診断書を提出したが、社長より社労士と検討する、役員と相談する等の言葉が返ってくるだけで、一向に受理されません。就業規則には休職の規定もあり、1年間はとれる記載があります。社長には並行して退職する意思を伝え、退職届も提出しました。

【質問1】
休職届を受理されないまま、傷病手当金を申請、受領することは可能か？
（会社から休職届を受理していないことを理由に、傷病手当申請の会社欄記入を拒否されることはあるか？）

【質問2】
精神的に弱っている状況で、曖昧な返答しかされず不安が募るばかりなのですが、社長とのやり取りの中で休職届の受理に時間がかかる意味がわからないのですが、どんな意図があると思われますか？

【相談の背景】
職場でトラブルが起きその際に精神的に不安定になり、医師より鬱と診断され診断書をいただきました。診断書をいただいたのが土曜日で、月曜日から10月30日まで休養を要する。と言う内容です。
月曜日人事の方と総務の方にお話をし、休職したい旨を伝え「わかりました」と言われたのですが、一番上の上司(総務の方と人事の方の上司にもなります)からは、「休職してどうするの？復職したって職場の状態は変わってないんだから意味ないでしょ。僕だって不安定な時期はあるし、みんなそうだよ、薬を飲みながら働く。もしくは3ヶ月間薬飲んで働いて退職。どちらか選んで」と言われました。

会社の就業規則には、休職もしっかりと記載されていて、上司も休職制度があることは認めていました。

一度考えると伝え退社後、人事の方へ電話をしやはり休職したい、と伝えた所、「じゃあ休職届のフォーマット送るから、診断書と一緒に提出して」と言われ、言われた通りに対応し、郵送しました。
本日いきなり会社から、
「なぜ無断欠勤したのか？会社としては休職の命令を出していない。そもそも鬱になった原因はなに？」という手紙が送られてきました。

私としては、もうこの上司の下、この環境で働くことができないと感じ退職したいとは考えていますが、正直現在も鬱で社会復帰が厳しいため、傷病手当をいただき少し休みたいと思っています

【質問1】
会社として、休職制度があるのですが鬱の診断が出ている社員を「薬飲みながら働け」という発言はパワハラにならないのでしょうか？

【質問2】
無断欠勤と言われたのですが、切手の不足があり郵送が遅れたのですが(人事の方には連絡済み)、診断書は「月曜日(面談日当日)から休養を要する。」と記載があるのですが、これは無断欠勤になりますか？

【質問3】
休職は申請をすればできる、と勝手に認識してしまっていたようなのですが、休職制度がある会社でも休職拒否などできるのでしょうか？
鬱の原因なども全て上司には話しており、総務の方人事の方にも伝えています。

【相談の背景】
先日心療内科へ行き，うつ病という診断を受けました。その際に休職指示があり会社に診断書を提出致しました。
休職に関する規定の中で
勤続一年未満の場合会社が妥当と判断しなければ休職としない、あります。

【質問1】
①診断書があるのに，不相当と判断されることなどあるのでしょうか。

【質問2】
②休職を要する。と診断があるのに休職を認めないのは法的にどうなのか。

【質問3】
③今後休職できなかった場合どのような主張をするべきなのか

【相談の背景】
現在の職業で酷いストレス（特に社長からの連絡・指摘・叱咤が過激なものが多いという理由）から適応障害の診断書を発行されました（～2023年9月末まで自宅療養を要するという内容）

現職では休職制度自体は存在するため、2023年8月8日時点で「週明けの2023年8月14日から9月末まで休職させてほしい旨を社長および総務に連絡しました。

連絡した段階で一度了承されましたが社長含めた打合せとなり、求職休職を「人手が足りない」ことを理由で8月いっぱいは業務量を調整、せめて9月からにしてくれ等の理由で事実上の拒否をされました。
「君だけではなく周囲にも同様な言い方になるのだが何が問題なのか」など詰問を受けましたが、自分の身体的な影響が出ていることもあり休ませてほしいと伝えましたが埒が明かず、業務量の調整でしぶしぶいったんの了解を行いました。

ですがやはり現時点で体調は悪く、週明けから休みを取りたいと思っております。
会社体制としては現在正社員が10数名程度のITベンチャーで、本日行った打合せは録音を取っています。
また、社内のコミュニケーションがすべてオンライン上のため、社長から強い指摘を受けた内容についてはスクリーンショット等を残しております（タイムスタンプも含む）。

【質問1】
社長への休職依頼が診断書をもっても成立しない場合、有効な手続きを教えてほしいです。なお、休職（傷病手当の取得）を前提としており、現状では転職・退職は休職が難しい場合の次点と考えています。

【質問2】
社内の総務から「傷病手当金は有給を使用し切らないと発生しない」と言われたのですがこれは正しいでしょうか。
協会けんぽなのでホームページで調べたところそのような記載はありませんでした。

昨日、体調不良を理由に会社を休み、精神科へと行きカウンセリングとうつ病という診断書を貰い会社に提出するように言われました
私はすぐ、家に帰り次第会社の上司となる方に電話で休職願いの連絡をいれました。しかし、会社も人手不足で厳しい状態だし精神科行けば皆診断書は貰える。うつでも働いてる人はいる。休められないと言われました
それでご相談です

①診断書を貰えたのに関わらず会社からは休むのは甘えだと言われました。このまま会社の言われるとおりに仕事を行い、体調を更に崩してまで仕事に専念させなければならないのでしょうか

【相談の背景】
現在、派遣会社で働いており、うつ病を患い、医師からまずは１ヶ月の療養が必要と診断されました。
傷病手当の手続きなどしてから１ヶ月療養して復帰したいとその旨を派遣会社に伝えたところ、それであれば、今の派遣先を辞めてくださいと言われました。
派遣先との契約は来年の３月まであります。

【質問1】
この場合でも派遣先を退職してから傷病手当金をもらいながら療養しなければならないのでしょうか？契約は３月までなのに、自主退職しなければいけませんか？

金曜日に精神科へ行き診断書を受け取り、当日含め2週間自宅療養ということになり、会社へ休職したいという趣旨を電話で伝え休職届と診断書を次の日に渡しに行きたいと伝えたところ、土曜日は受け取れないから土日は出勤してと言われました。そして、月曜に休職か退職か面談しようと言われたのですが、診断書を出されても休職できないってことあるんですか？
あと、退職前提の休職は難しいですか？

鬱病の休職についてです。

ここしばらく、先輩の嫌みや小言で精神が参っており、会社に移行とすると吐き気や腹痛がひどくなってました。

内科に一度いった時に『異常は特にないから精神的なことだろう』と言われて精神科にいったところ『神経症(鬱病？)』と診断され、診断書と今日から会社は休みなさい。傷病手当があるし、会社も社長もそれを断る権利はないから書類だけ送って、診断書にも電話でなく書面にしろと書いたから大丈夫。といわれました。

薬を飲んで落ち着いた時に会社に電話して休職したいことと、医者に言われたことを話したのですが『休職はやっていないし、明日は人手不足だから来て欲しい。急に言われても困る』と言われました。

実際は次の日も精神的に行けずに休んだところ、別日に人事と話し合おうとなりました。

おそらく休職はないから辞めてという話になるのかと思うのですが、まだ恥ずかしながら1年未満なので退職すると傷病手当はつかず、労災もここ数ヵ月が原因なのでおりないと思ってます。

お医者さんは守られてるから大丈夫と言ってくれたのは違ったのでしょうか？

もうすぐに人事と話し合いがあるのですが、法的なことやアドバイスあれば教えて頂きたいです。

心療内科の先生から抑うつ状態と言うことで診断書を出していただき、10月より3か月の休職をすることになりました。
来年の1月復職を目指しているのですが、体調が思わしくなく復帰できるか微妙な状態です。
当方の職場はぎりぎりの人数で運営しているため、長期の休職になる場合3月で退職を考えているのですが…

できれば1月〜3月は会社に迷惑をかけないため厚生年金、社会保険を全額支払う←会社負担分もこちらで支払う。ことで在籍していたい、と思うのですが、法律的には可能なのでしょうか?

サービス残業で毎日夜の10時まで、休日もサービス出勤、自宅でも仕事を持ち帰り‥という生活を15年続けて参りました。そして、うつ病を発症。

3月がちょうど、15年の節目になるので、それまで在籍していたいと思っていました。

このような、私の我が儘は通りますでしょうか?

【相談の背景】
2024年5月から適応障害で休職中です。2024年10月末に、施設長から、就業規則により、2025年4月30日で休職期間が満了になります。復職できない場合は、退職となりますという内容が記載された2024年5月1日付の休職命令書を渡されました。

【質問1】
適応障害で休職をしている場合、休職期間満了時復職できず、退職となった場合は、自己都合または、会社都合のどちらになるのでしょうか。

【質問2】
2024年5月1日付の休職命令書を2024年10月末になんの説明もなく渡す行為は、
問題にならないのでしょうか。

【相談の背景】
今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。契約更新はもう3回くらいしました。5月くらいに脳疾患の病気になり左半身がしびれています。病気を悪化させない為に今月末から1ヶ月お休みをしたいと派遣先にも派遣会社にも伝えました。その時の派遣会社の対応について質問があります。

①9月末更新らしく、病気の話と、9月を1ヶ月休職したいと相談しに行ったら
『そんなんじゃ、先方は9月更新してくれないと思いますけどいいんですね？』と言われました。この対応は普通でしょうか？

②派遣先との契約がなくなった後、保険料を2倍払えば傷病手当金がもらい続けられると言われました。普通でしょうか？ちなみに加入は全国健康保険協会です

③別件―有給について言われたこと―
時給換算だと給料が少なくなるから月給制にしている。基本、21日出勤なのにあなたの派遣先は平均で17日しか出勤していない。それにも関わらず21日分のみなしで月給を与えている。それなのに+α有給くださいって言われると、じゃあ時給にしますよ？って話になるのはわかりますよね？
これは普通に受け入れるべきことですか？

私は派遣会社の利益になってないのですか？と聞いたら。慈善事業じゃないから利益がでない事はやらないと言ってました。利益が出てるのに言い方が乱暴。時給で払ってる実績がないのに、求人広告は“時給表記”して募集している

【質問1】
以上の3点は問題ない発言なんでしょうか？

【質問2】
問題があった場合どこに相談・訴えるべきですか？

派遣で働いていて、仕事のストレス（派遣先）で今の状態になったのですが、この場合、なんの補償も受けられないのでしょうか？

解雇については以下の条項が記されていますが、何か手立てはないのでしょうか？

派遣スタッフが次の各号のいずれかに該当したときは、派遣雇用期間中であっても解雇とし、次条の手続きをもっ
て雇用関係を解除する。
一 精神若しくは身体に故障が生じ、派遣目的業務が正常に遂行できないと会社が判断したとき。
二 知識、技能、体力等に著しい衰退がみられ、派遣目的業務が正常に遂行できないと会社が判断したとき。
三 仕事に対する熱意がなく、派遣目的業務が正常に遂行できないと会社が判断したとき。
四 作業能率が劣り派遣業務適応不適格で派遣目的業務が正常に遂行できないと会社が判断したとき。
五 派遣先から、スタッフの責に帰すべき事由により、派遣目的業務の実施が拒否され、またはそれに相当する苦
情等によって雇用関係を継続することが困難であると会社が判断したとき。
六 派遣先との派遣契約が派遣中に解約となり、他に派遣できないとき。
七 雇用上の信頼関係を損ね、雇用関係を維持することが困難であると会社が判断したとき。
八 懲戒によって解雇が決定したとき。
九 天災事変その他災害等によって会社又は派遣先の事業が継続できなくなったとき。
十 その他やむを得ない事由があるとき。

前条の解雇は、次の手続きによって行うものとする。
一 口頭又は書面によって通告する。
二 原則として３０日前に予告するか、又は３０日分の平均賃金を支給して即時解雇とする。

雇用期間中、派遣スタッフが次の各号のいずれかに該当するときは、解雇をしないものとする。
一 業務上傷病により療養のため休業する期間及びその後３０日間
二 出産休暇の期間及びその後３０日間

私はITのエンジニアで、会社の健康保険は、協会けんぽです。9月にストレスから、精神疾患になり休職しています。9/21に医師からは1ヶ月の自宅療養の診断書が出され、1ヶ月ごとに経過観察することになりました。
その診断書を会社に提出して、休職に入ったのですが、休職命令通知なるものが、会社からきました。
その期日は11/8となっていました。

ここで先生に質問ですが、11/8までに復職しない場合には、会社を解雇されるんでしょうか？

会社にたいしての疑問や不安（契約内容が書面でかわしたものと違かったこと、宗教的な自己啓発セミナーに強制参加させられたこと、研修で二日間眠れなかったこと、備品代を請求したところ支払ってもらえなかったこと）や、業務上のあれこれで精神的にまいってしまい休職させてもらうことにしました。
しかし、精神的なことだから信用できないこと、連絡がすぐにとれないことで懲戒解雇になると脅されました。

自分から退職するにして、なかなか書いてもらえない傷病手当の申請書に記入してもらえるのか、
支払われていない賃金を請求していいものなのかお聞きしたいです。

当時、体が動かなくなり家から出られない状態で、家族に病院へ連れていかれました。
自律神経失調症と診断され、2ヶ月の休養が必要だと診断書をもらいました。
会社の人間関係が悪いわけではありませんが、人と話そうと思うと声がでず胸がいたくなり動悸がし、話すことができません。
①どうしようもなくメールで連絡をしました。社内では業務のことも個人のメールやLINEでやり取りをする会社で日常的に使っています。
②精神的なものの診断書は見たり数値で分からないものなのでと言葉を濁らされました。
体調が悪いのは仕方が無いし、一般的に診断書が有効なのは一週間か二週間だからその単位でしか対応ができないと言われました。結果、一ヶ月は譲歩して認めてもらいました。
③執拗にメールと電話がかかってくる。引き継ぎをしろとのこと。近くのカフェでも構わないとのことでしたが、どうしても会社近くに行くことが出来ませんでした。
必要なデータを会社に送ったものの、それについて大量にメールが送られて来て怖くなりメールを見られなくなりました。
④暫く引きこもって生活をしていました。その間、メールは返信したものもあります。死にたい衝動に駆られるので医師の判断の元、暫く携帯を使用しない時期がありました。
⑤一ヶ月近く休み、勤怠のことでメールがきていたようですが、上記理由のためすぐに返信できず、一週間働いた分の支払いは可哀想だが分からないのでできないと言われました。また、お願いした有給消化に当てられないと断られました。
（私が休み迷惑をかけていることは事実なので、この分の給与は諦めようかとおもっていました）
⑥それらの経緯があり、このままだと懲戒解雇にしますと連絡がありました。
私は戻りたいという気持ちがありました。しかし言い訳にしかなりませんが、どうしても気分に波があり連絡ができないことがありました。
お世話になった会社に迷惑をかけたことは事実なので辞めようかとも思います…

現在休職している社員がおり、会社としてその者の今後の対応についてアドバイスをお願いいたします。
【背景】
＊昨年4月より今日まで当社業務に起因しない精神的な病により休職中
＊休職開始直後から医師の診断書を提出するよう再三指示するも、今日に至るまで一度も提出されていない
＊社会保険については当社の善意で全て当社が立替払をしている
＊就業規則には「休職期間は6ヶ月とし、復職できない場合は退職とする」旨の記載があるものの、6ヶ月経過時に当社から本人に通知等は行っていない
＊休職者本人はいずれ復職したいと言っているとのことだが、現在の回復状況は一切不明
＊本人とは一切連絡が取れず、その配偶者を窓口に話をしている

【質問】
①再三の診断書提出の指示にも従わず、また当社が立替えている社会保険料の金額が多額になってきたこともあり、今の段階で休職期間満了を根拠として退職を通知して問題ないか
②上記通知を行うとして、就業規則を根拠とすると退職日は休職期間満了日に遡及することで問題ないか
③②を前提とした場合、それ以降は社員の資格を喪失することとなるが、満了日以降から今日まで当社が立替えている社会保険料の回収は難しくなるのか

是非、アドバイスをよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
適応障害を発症し、医師から3ヶ月の療養が必要であると診断書が出ました。これに基づき会社から休職命令書が発行され、会社規定の2ヶ月間休職しています。本日2ヶ月の休職期間が満期になりました。医師からは今だ完治せず、復職は不可であるとの診断で休職期間満了にて退社となります。会社からは10月13日発行された10月15日をもって休職期間満了という通知書が届きました。
更に退職承諾書も同封されており、名前を記入の上、押印し返信するようにとのことでした。

【質問1】
印鑑を押して同意しましたというような書面を残したくないのですが、承諾書は返信する義務がありますでしょうか?

【相談の背景】
2月から正社員、3月半ばから病気により１ヶ月休職との診断書が出て休職しております。
会社からは、試用期間(3ヶ月)のため休職適用はできないので欠勤扱いになると言われています。(試用期間なんて一言も聞いた事がない、就業規則があるかどうかも分からないのですが)

このまま欠勤したまま4月末で退職したいのですが、退職日について会社と相違があります。
会社からは4月上旬に、このまま１ヶ月後も出勤できないようであれば、日付を遡って3月末で退職でどうかと打診されました。
私としては退職後に傷病手当金の申請書の記入を会社に頼まなければならない為、円満に退社したいので退職届は送っておらず、
4月15日付けで退職の意思表示をし、退職日は相談として4月29日でお願いしたいがどうかとメッセージで送っております。
既読にはなっておりますが、返事は今のところありません。

【質問1】
①もし会社側から一方的に3月末退社にされた場合、１ヶ月半欠勤扱いですが、解雇予告手当が貰えるでしょうか。

【質問2】
②メッセージで退職の意思表示と退職日の打診をしただけですが、これでも退職届として扱って頂けるでしょうか。
打診しただけでは効力はないのでしょうか。

【相談の背景】
初めて投稿させていただきます。
私は昨年の12月にコロナと派遣先のストレスで出勤したり欠勤したりを繰り返すようになっていました。
1月末に病院にて適応障害の診断書をいただき、会社の規定である3ヶ月間休職に入ることになりました。派遣でしたので当然元の派遣先は退職です。
4月から本来であれば復職の予定でした。しかしながら体調がまだ芳しくないことと、ちょうど求人が少ない時期で今あるものが元のストレスの原因となった職場しかないと言われ8月頃まで待って考えたいと伝え受理されました。

その間は傷病手当をいただきながら療養していたのですが、会社側が傷病手当の書類を提出するのにこちらが催促かけて1ヶ月以上かけ提出するなど不安はありました。
そして9月に入りその間、担当とは求人や復職の連絡は一切なくこのままの会社でやっていくのは不安になり退職を決意しました。
9月初頭、9月末での退職を希望を伝えたのですがラインの既読無視されました。
直接会社に連絡したものの数日無視されてようやく返事が帰ってきたと思えば退職日を今年3月末にしたいとの連絡でした。
私としては休職手当が出ているということ、その間会社の保険証を使って通院もありましたので休職期間が延長されたという認識でいました。

【質問1】
傷病手当を7月分まで受け取っているにも関わらず、退職日を遡るのは可能なのでしょうか？

【質問2】
保険の支払いは後々家に届くと言われておきながら2月から届いていないのですが、社会保険の支払いはどうなるのでしょうか？

【質問3】
有給休暇が10日のこっているので消化して退職したいのですが、相手の対応が遅く9月末だと消化できない可能性があります。
遡られるともはや消化不可能なのですがどうすればいいですか？

【相談の背景】
長時間労働、上司との関係悪化、過度な業務要求から精神的に不安定な状況となり、7月に適応障害の診断を受けました。
精神的に不安定な中、退職するかどうかの意思を示すよう言われ、退職を選びました。退職まであと2ヶ月ほどあります。
日々叱責やプレッシャーが増え、出社を継続できるかの自信もなくなりつつあります。
医師からは休職を勧められています。

【質問1】
退職日が決まっている中で休職は可能でしょうか。傷病手当の制度を最近知り、可能であれば一定期間取得したいと考えております。

【質問2】
質問１に関連して、有休の残日数がありますが、それを放棄しての休職という考えは傷病手当の仕組み上問題はないでしょうか。

【質問3】
手元に会社所定の退職願の申請書がありますが、質問１の内容がはっきりする前に提出しても問題はないでしょうか。

【相談の背景】
2月半ばから派遣社員として勤務しておりましたが、4月ぐらいから体調が優れず、先日心療内科に診てもらったところ適応障害と診断されました。
翌日から休職となり、期間は派遣契約終了の6/15までとなります。療養のため賃金は発生しませんし、働くこともできません。傷病手当や休業補償の申請をしたいと派遣の営業担当の方に聞いたところ、出来ないとのことでした。理由は聞くことはできませんでした。

ネットで調べると、業務中の病気は申請の対象になると書かれてありましたが、私的な病気の場合は派遣会社には支払う義務がなく、直接健康保険から手当を受け取ることになると書かれてありました。

以前パート社員で勤務をしていた時に同じ病気で申請したことがありますが、傷病手当を申請する場合は医師や事業者の証明をいただき、手当を受け取ることが出来ました。

【質問1】
派遣社員の場合は、どのように傷病手当や休業補償を申請すれば良いのでしょうか。

【相談の背景】
介護施設で管理者をしている看護師。55歳です。
半年ほど前に過重労働のため適応障害と診断され休職して自宅療養をし、傷病手当を受給しています。
休職前までの勤続年数は3 年で、休職期間が6ヶ月のため、8月半ばに休職期間満了となり自然退職になります。
病状としては、かなりゆっくりな回復で、現時点では8月末まで自宅療養を要する。との診断者が出ています。
また、職場環境の為に過重労働になったため、現在人員の補充等動いてくれては居ますが、充足せず、中途半端な状態で復職するのは難しそうです。
回復するまでは、退職したも傷病手当の継続受給を受けたいと思っています。

【質問1】
この場合、休職期間満了まで待ち自然退職となった方が良いのか、満了の前月末に自主退職した方がいいのか、退職金、失業手当、傷病手当受給などについた、どれが有利ですか？

【相談の背景】
１年以上前から上司のパワハラを受け耐えていましたが、適応障害の診断を受け、休職することになりました。最初は１ヶ月の休職と記載された診断書を提出し、様子を見て延長などの対応をする予定です。ですが、復職しても環境や仕事内容の改善は難しいため、数ヶ月休職をした後、退職する気持ちでいますが、休職を開始したばかりなので気持ちが変わり復職したいと思う可能性もあるので、いくつかお伺いさせていただきたいことがあります。

※現職はパワハラを訴えることや人事に持ち掛けるなどの行動はとれない状況のため改善が難しいです。

【質問1】
有休が全てなくなる前に休職としました。復職した際に有休が０では不安なので残してきたいのですが「有休を全て消化してからでないと休職とはできない」と人事から言われました。この対応は正しいですか？

【質問2】
復職せず退職を選択する場合、少しでも傷病手当が出ている間(休職中)に就職活動(エントリーや面接)をしたいと思いますが、違法にはなりませんか？復職することを前提での休職だと思いますので。

【質問3】
２で質問させていただいた休職中の転職活動が可能な場合、転職できたと仮定して、長期的な休職だと先方(新しい職場)に休職中だったことが分かってしまうと聞きました。その際問題はありますか？(解雇になる等)

【相談の背景】
今年の9月のはじめに適応障害で休職の診断書をもらったのですが、休職ではなくリモートワークをさせてもらえないかと申し出ました。しかし1日ほどリモートワークをした後、電話にて休職するよう言われ、診断書に記載されていた日付まで休むことになりました。

【質問1】
働かせて欲しい旨を伝えたうえで、口頭で休むよう言われた場合にも給料は出ないのでしょうか？(休職期間中にも賃金を払うから働いて欲しいなどの連絡があり3日ほど稼働させられておりました。)

【質問2】
職場環境によって適応障害で休職する場合も傷病手当の対象なのでしょうか？

【質問3】
休職期間が終わるタイミングで退職を願い出たいのですが、この場合退職日までに傷病手当の申請をしないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
株式会社Aの正規職員です。

㈱Aには2020年10月15日に正規職員として入社しました。
2021年9月20日から2021年10月20日まで、休職したいです。
(方法は、通っている精神科医からの診断書によって)
(目的は、資格試験を2021年10月に受験するので、勉強に専念する為です。)

【質問1】
休職した場合、傷病手当などはどのくらい貰えますか。
毎月の給料は、平均するとおよそ22万円程度です。

役所に相談して申請すれば良いのでしょうか。

【質問2】
他にも、お金を受け取る事が出来る制度がありましたら、教えてください。

精神疾患による休職時の傷病手当金について

私は過去に2度過重労働により精神疾患により休職しています。
1度目は傷病手当金を受給しておりましたが、2度目は病名を変えたのにも関わらず健康保険組合から受給出来ませんでした。

2度目の休職時には主治医から病名を変えれば受給可能だと伺っており、金銭的に安心できたため休職するに至りました。

しかし、健康保険組合からは精神疾患は名前を変えても同じだと言われ、1度目の受給開始から1年6ヶ月を過ぎていたため何の手当もなく金銭的に困窮致しました。
主治医と健康保険組合で電話などでやり取りして頂きましたが、健康保険組合は支給してくれませんでした。

その後とある産業医からはもっと強く言えばもらえたはずだなどと今になって言われ、どうしようもない気持ちです。。

①一般的に精神疾患は病名を変更しても同じ病名だと見なされてしまい傷病手当金を受給出来ないのが普通なのでしょうか？それとも産業医の言う通り受給できるはずだったのでしょうか？
②もし①で受給出来ない場合、過去分の障害年金などは申請可能でしょうか？

休職期間の無給、傷病手当金の不支給で、現在金銭的に困窮しております。
どうかご意見を頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

昨年、12月より派遣社員として勤務しておりましたが、3月末から体調不良を起こし、4月より会社を休んでおります
初めにかかった医療機関が合わず、4月22日より現在の心療内科にて受診し、診断書にて『5月末』までの自宅休養を指示されました

会社に、それまでの休職を申し入れたところ、『派遣社員に休職の規定がないので、退職扱いとなるので、退職の手続きをしてほしい』との旨を現在言われております

休職の規定がないのであれば、退職も仕方ありませんが、退職前に傷病手当金の申請をしたいです
保険加入期間が１年未満ですので、退職後の傷病手当金の申請はできません

①会社から早急に退職届を迫られた場合、社会保険任意延長加入を行えば、申請できますか?
(申請前に、退職届けは書かないつもですが‥)

申請用紙などは準備できており、医療機関に記入してもらう準備はできており、次回の診療にて医師にお願いします

当方のようなケースの場合、
②傷病手当金を受けとるためには、どのような手順で行えば良いでしょうか?
注意点を教えてください

【相談の背景】
現在うつ病で休職中です
8月より休職中で、9～11月は通院し薬の服用も行っていましたが12月～3月の間通院は継続したものの薬の服用を止めておりました。
今回傷病手当金の申請を12～2月の期間で行いましたが上記の理由により不支給となりそうです。(8月～11月は有休消化による休職のため)

【質問1】
この場合、3月分は傷病手当金を申請せず4月から申請することは可能ですか？また、会社によりなんらかのペナルティはあるのでしょうか

【相談の背景】
勤続10年で現在、適応障害で去年の7月から休職しております。
会社の規程では休職期間の最長は1年半と定められております。
その期間が今月末でしてメンタルクリニックの主治医から年明けから職場復帰は可能であるとの診断書を頂いたのでその旨を上司にメールしたところ、以下のような返信がありました。

ご連絡ありがとうございます。
あなたの休職期間は今月までです。
残り10日程しかありません。
復帰と言っても、産業医の診断や通勤訓練等、復帰のプログラムを行い、大丈夫と判断されて初めて復帰となります。復帰までには皆さん3カ月から4か月程かけています。お力になれず申し訳なく思います。御了承いただければと思います。以上

今年の8月頃に上司から産業医との面談のセッティングを求められましたが、その時は家族がコロナ感染しており私も濃厚接触者として外出出来ず話は流れてしまいました。
それ以降、産業医面談の話は一切出ず今日まで来ました。
事前に人事もしくは上司から、復帰プログラムを経て復帰許可が出るまでは時間がかかる為、休職期間の最長は1年半だがそれより3〜4ヶ月前には産業医の面談が必要との連絡など一切なく、本日突然上記の様なメールが届きましたので大変困惑しております。

【質問1】
今回上司から届いたメールの内容は
正しいでしょうか？
会社規程には事前に復職プログラム等の説明うんぬんは記載されていないと思います。休職に入る前に事前に調べましたので。

【質問2】
事前に、1年半の間にかいしゃの用意する復職プログラムを受けて復職しないと解雇になるとの説明を一切受けませんでした。
今年末で休職期間が終わります。
復帰出来ないと解雇ですとの通知はありましたが。

【質問3】
私としましては年明けから復職可能との主治医の診断書があれば解雇はされないと考えていたのですがそれさ間違いだったのでしょうか？

私は派遣社員をしています。
アウトソーシングの会社（派遣元）の正社員です。

3月に心不全で入院しており約4カ月の休職をしています。
7月より復職しようとしていたところ、突然配属先から「復職の1週間前に配属先に出向いて面談をする」と言われました。
派遣元では復職前なのでそんなことは出来ないと断っています。
その結果派遣元に復職後に配属先に面談に行くことになり、その後1週間は出社できず有給休暇で休むことになり、週が明けてから配属先に出社と言う流れになりました。

通常配属先の会社が休職中で派遣元に復職する前の社員に出社命令を出すような事は許されているのでしょうか。

仮に自社の社員であっても休職中の社員が復職前に面談の為の出社命令など許されることなのでしょうか。
就業規則にそのような事が明記されているケースなどはあるのでしょうか。

休職中の出勤の問題、賃金の問題、傷病手当金の支給停止の問題、出勤移動中の事故などによる労災適用の問題など単純な話ではないと思い大変困惑しております。

【相談の背景】
メンタル面の不調で30日休職しました。医師の診断書あり。復職するために主治医と産業医の面談も行い、あとは会社の判断待ちになっており、復職ができない状態です。診断書の休職期間も過ぎていて、会社からは復帰可否を協議していると言われて休職扱いになってます。
無給の為に生活費稼げない状況です。どうすれば復職できますでしょうか？

【質問1】
どうすれば復職できますでしょうか？人事にはメールで急かしています。

【質問2】
退職する事は確定しています。残りの有給休暇を消化して退職したいのですが、どうすれば良いでしょうか？

派遣社員で働いている者です。
数ヶ月前に主治医から抑鬱状態と診断され休職をしていましたが、職場復帰の許可が出たので新しく派遣先を紹介していただいている最中です。

主治医に発行していただいた職場復帰診断書には就業制限に「休日勤務不可・残業不可(期間の指定あり)」と記載されていました。
ところが、産業医からは「残業不可の求人は殆ど無い、残業可能の方がいいよ」と言われました。

紹介された求人は、残業があり休日出勤が稀にある企業です。
職場復帰診断書に記載されている内容を無視した企業紹介は問題にならないのでしょうか？

ご回答お願い致します。

【相談の背景】
精神疾患で２ヶ月近く休んでいる社員がいます。
対応としてその社員には傷病手当を受給しながら治療に専念してくださいとの対応をしています。
ところが一つ問題があり、弊社はすべての従業員が元請けに出向契約を結んで現場に入っており、先日元請けよりこのまま欠勤が続けばもうその社員は現場には入れられないとの話がありました。
なので、その社員にはその旨を伝え症状がよくなり復帰できる場合には、今までの現場には戻れない状況になっていると伝え、あとはこちらから与えられる仕事は別の取引会社があるのでそちらの出張に行ってもらうことになると伝えるしかかないと思っています。

【質問1】
この場合、この出張の提案は正当なのでしょうか？
またその社員が出張には行けないと言ってきた場合は退職勧奨に踏み切っても大丈夫なのでしょうか？

【相談の背景】
2025年3月24日より体調不良により欠勤開始（3月21日は有給）。
診断書は、3月28日付で、4月末までの療養を要するとの内容。
2025年4月4日付けで、4月末までの休職を命ずるとの休職命令書が提出された。
休職規定は以下の様に定められています。
(休職基準）
　医院は、職員が次の各号の１つに該当するときは、休職を命ずることがある。なお、第１号、第２号の場合、及び第４号の休職事由が業務外の傷病を原因とする場合には、その傷病が休職期間中の療養で治癒する蓋然性が高いものに限る。
１）業務外の傷病により欠勤し、欠勤日より３０日経過しても、その傷病が治癒しないとき、なお、治癒とは、従来の業務を健康時と同様に通常業務遂行できる程度に回復することを意味する
２）業務外の傷病により通常の労務提供ができず、またその回復に一定の期間を要するとき
３）業務命令により他社に出向したとき
４）その他前各号に準ずる事由があり、医院が休職させる必要があると認めたとき

【質問1】
休職期間は、3月28日から30日を経過した日からのスタートではないのでしょうか？

【質問2】
4月末までに数日だけ職場復帰した場合、この休職命令書はそのまま有効となるのでしょうか？

【相談の背景】
派遣社員　40代　勤続年数1年半　です。
10月末まで契約期間です。契約書変更はしておりません。
4月頃から派遣先の業績がよくないため週1から2休業してほしいと言われました。その際、派遣元より給料が少なくなるけどいいですか？続けますか？と聞かれましたので了承しました。ですが、なかなか休業手当が振り込まれないので、派遣元に確認したら派遣先が払わないなら0です。払ってでも必要な人材なら払ってくれるんじゃないですか？それにお給料減っても働きたいと言ったのはあなたですよね？4月から8月の休業した日数は31日、9月は9日休んでと言われてます。
私から派遣先に連絡しても屁理屈みたいな言い訳されてしまいます。

【質問1】
派遣元が支払ってくれなければ、休業手当は0なんでしょうか？

【質問2】
給料が減っても働き続けたいと了承したからもらえないのでしょうか？