11,302件見つかりました

法律相談一覧

  • 雇用問題、労働条件、適応障害、退職勧奨

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    【相談の背景】 相談 【①雇用契約②軽飲食店を事業譲渡③出向内示④就業規則⑤適応障害と休職⑥休業届で退職勧奨】 会社経営(C) 雇用先(M) 譲渡先(合同会社) 転職5ヶ月目 ①正社員 労働条件通知書 雇用契約書 雇用期間 【期間の定めなし】 就業場所 【軽飲食店名称】【所在地、住所】 変更の範囲 【会社の定める場所】 仕事内容 (適用時) 【店舗管理全般、...

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  • 障害者雇用における配慮の否定的な発言について法的責任は問えますか？

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    【相談の背景】 障害者雇用で児童福祉関係の仕事をしていました。以前の勤務先では、合理的配慮として「時給の発生する30分の休憩」を認めてもらっていました。 運営会社が変わることになり、元の会社に残って別の現場に移るか、慣れた現場で新しい会社に移籍するかを選べる状況でした。私は仕事を覚えるのに時間がかかるため、慣れた現場で働き続けたいと思い、新しい...

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  • 事後申請と遡及申請について

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    【相談の背景】 2020年6月に転職。同職場で2021年6月に適応障害＋抑うつ状態と診断され休職し、傷病手当の受給を開始。翌月7月に退職し、以降ずっと就業できずにいます。初診の病院は主治医との意見があわず、2022年4月へ転院してから今も同じクリニックで月に一度の診察を受けています。傷病手当は2022年末で終了し、以降は配偶者の扶養に入って全て支えてもらっている状...

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  • 休職中の解雇（復職認められず）、公益通報者保護法

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    【相談の背景】 私は会社に正社員として十数年間勤務してきました。令和7年1月に会社の違法行為を地方局に通報後、体調を崩し休職となりました。令和8年5月に主治医と産業医は就労可能と判断しましたが、会社側が復職を認めませんでした。その後、再度復職を目指し令和8年9月に復職面談を受け復職できると思った矢先、突然呼び出され解雇通知を受けました。解雇通知には就...

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  • 悪意の遺棄になるか？

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    【相談の背景】 親族の相談です。 離婚協議中ですが妻が離婚に応じないため離婚調停を申し立てる予定です。 離婚理由としては妻からのモラハラ、DVです。（妻からのでっちあげDVもあります） 仕事中など問わずひっきりなしに連絡が来ていたので随分前から妻のLINEや着信を拒否しています。 別居も考え、別居先を探しています。 妻には別居を告げずに勝手に出...

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  • 弁護士の守秘義務解除が懲戒事由になるのか、職場の要請は適法か？

    【相談の背景】 弁護士の守秘義務を解除しないのは懲戒事由とみなされるのか？ 地方公務員です、とある非違行為を否認して不起訴になりました。 職場が刑事事件の被害者の供述などを第三者から確認しないと事実を認定できないと言って、私の弁護士に話を聞きたいと言っています。事実を認定できるまでは復職はさせないと言い張っています。 弁護士と相談して、守...

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  • 地方公務員の復職交渉における労働法の適用について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 地方公務員です とある非違行為を否認して不起訴になりました。懲戒処分の調査が入っています。不起訴から4ヶ月たちますが、病気休職のままです。 復職の交渉を職場としたいのですが、地方公務員の考え方として労働基準法や労働契約法などの考え方はまったく当てはまらないのでしょうか？ 【質問1】 地方公務員には労働基準法などの考え方はまっ...

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  • 派遣先を安全配慮義務違反、加害者をパワハラで訴えたいです

     ベストアンサー

    【相談の背景】 とある場所で派遣として働いています。 ①2026年1月頃、私の上司Mさんが急に机をバンっと叩き「お前いい加減にしろよ！！」と怒鳴りつけてきました。 話を聞いてみたところ、私がMさんが書いている途中の日報を取り上げたのが原因だそうです。その日報は私も書かなくてはいけませんが、無理矢理取ったのではなく机に置いてあったのを取っただけです。 す...

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  • 実質的な不利益処分になるのでしょうか？

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    【相談の背景】 これは実質的な不利益処分なのでは？ 教育公務員です、1月に痴漢の疑いをかけられて、否認して6月に不起訴になりました。 しかし、いまだに職場はわざとやったのではと疑っており、こども性暴力防止法があるから、事実が確定するまで復職はできないと言っています。 給与が八割になってる病気休職扱いにさせられてるので、早く事実を確定させてほ...

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  • 休職中のロッカーと靴箱の消失、訴訟の可能性は？

    【相談の背景】 休職中に施設に行くと自身のロッカーと靴箱が無くなっていた 勤務表からも名前を消されていた 訴えられるか 【質問1】 休職中に施設に行くと自身のロッカーと靴箱が無くなっていた 勤務表からも名前を消されていた 訴えられるか

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  • ニュース アクセスランキング

  • 異動の申し出をしたい

    【相談の背景】 職場の人間関係でメンタルクリニック受診しています。主治医から配置転換したほうがいいと言われています。どのように会社に言えばいいですか？ 【質問1】 職場の人間関係で異動したいと考えていますがわがままですか。

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  • 子ども性暴力防止法に基づく復職拒否の正当性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 子ども性暴力防止法について教えてください 痴漢の疑いをもたれ、1月から病気休職にさせられてます。 痴漢を否認して6月に不起訴になりました。 不起訴のことも職場に伝えたのですが、｢まだ事実を確認できてない、子ども性暴力防止法があるから復職はできない｣ とずっと言われてます、子ども性暴力防止法は疑いをもたれてるだけで復職を拒否できるの...

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  • 離婚裁判で離婚を認められるか

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    【相談の背景】 親族の相談です。 離婚を強く求めています。 現状、協議では妻は離婚に応じません。 調停ではおそらく不成立になる可能性が高いので離婚裁判で離婚が認められるか否かのご意見をお願いいたします。 夫　40代（会社員、休職中） 妻　50 代（会社員） 子供なし 婚姻期間　1年半ちょっと 住宅　共有名義、ローンは夫名義 結婚当初から妻は暴...

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  • 友人が会社の人事の人とメンタルクリニックに行きました。その時の医師の対応について。

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    【相談の背景】 私の友人が精神障害者手帳を持っております。 友人は手帳を持っていることを伝えないで、今年の2月から会社に入社をしました。 5月頃に適応障害になってしまい、会社から休職辞令がでてしまいました。 友人は休職は必要ないと医師に診断をされていると伝えて、休職を断りましたが会社の人事は安全配慮の観点からだしており、拒否はできないと言われま...

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  • 加害者に対する慰謝料請求の法的可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 上司（本社部長）のハラスメントにより適応障害を発症し休職5ヶ月目です。会社はハラスメント調査の結果、事実を正式に認定しました。加害者は降格処分を拒否して自主退職となるそうです。 会社には大変お世話になっており、これ以上迷惑や賠償を求めたいとは考えていません。しかし、加害者が何の罰も受けず、別の場所で平然と生活している理不尽さが許せ...

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  • パワハラによる休職と復職の可能性

    【相談の背景】 2022年4月に、精神障害者手帳2級（うつ病・適応障害）の保持および配慮事項を会社に事前に伝え、一般社員として入社しました。 ​2026年4月下旬、職場にて社長から1時間半にわたり寒空の下で指をさされながら説教を受けました。その際、障害年金申請についての詮索やプライベートの人間関係への難癖、給与評価に関する理不尽な追及などを受け、面談中に強...

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  • ハラスメントによる適応障害で自主退職した労働者の労災申請における証明欄の記載順について

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    【相談の背景】 ハラスメントによる適応障害発症・休職後、被害環境下へ復職させる判断をした会社を自主退職した者です。 労基署に相談後、労災申請書類一式をもらいました。窓口では「会社に事業主証明をもらった後、病院の証明をもらい、労働者本人（私）が労基署に申請してください。（郵送可）」との説明を受けました。 そこで、自分の個人情報や発症に至る経緯等...

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  • ハラスメントによって休職中、傷病手当を保留され、代わりにお見舞い金を支払うと言われましたが未支給

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    【相談の背景】 上司のハラスメントにより適応障害を発症し休職5ヶ月目です。現在、精神科に通院し投薬治療を受けています。傷病手当金を過去に2回受給しましたが、労災への切替手続きを行うにあたり、2週間程前にハラスメント調査の結果の報告があり、ハラスメント認定がされました。加害者である上司は降格処分となりましたが、加害者本人が降格処分を拒否し、自主退職を...

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  • 職場の上司の態度による適応障害の対処法と申請についての相談です

    【相談の背景】 職場の上司の態度と言葉の圧により適応障害になってしまいました。 現在アルバイトで働いているのですが、この職場に就いてあと数ヶ月で1年になります。 何とか1年になるまで働き続けたいのですが、体調不良になったりで不安な毎日を過ごしています。 今のところはお休みすることなく出勤していますが、出勤前に腹痛になったり、出勤後にも腹痛が起きる...

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  • 私傷病休職１年６カ月経過後の解雇

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    【相談の背景】 私傷病休職１年６カ月経過後、復職できる見込みが無い場合、 就業規則において、「私傷病休職が1年6カ月続いた後も、復職できる見込みが無い場合、解雇する。」の一文があれば、 【質問1】 対象社員を解雇しても、「解雇権の濫用」とはならないでしょうか？

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  • 傷病手当金受給中の業務委託についてのリスクと対応は？

    【相談の背景】 【相談の背景】 元勤務先（大手事業会社、企業健保加入）で2024年11月から適応障害（診断書あり）で休職し、主治医の証明により傷病手当金を受給していました。休職当初は会社から給与が全額支給され、2025年5月頃から給与が減額され、差額分を傷病手当金として受給していました（月額は数万円程度、正確な額は支給決定通知書で確認中）。 その後、体調...

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  • 慰謝料交渉中に自主退職するしかない？

    【相談の背景】 パワハラ慰謝料の交渉中に退職したらどうなりますか？ 上司の人格否定発言や業務過多により適応障害を発症、半年近くの休職に追いやられました。家族の怒りもあり、慰謝料請求の通知書を送りましたが、相手も弁護士を立てて事実をねじ曲げた回答とともに、「ハラスメントの事実はないが、退職を前提とした解決金を支払う」としてきました。嘘に屈したく...

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  • 労働基準法第81条に基づく「打切補償」、について

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    【相談の背景】 「労働基準法第８１条に基づく「打切補償」は、業務上のケガや病気が療養開始後３年を経過しても治らない場合、使用者が平均賃金の１，２００日分を支払うことで、それ以後の法定補償義務を免除し、労働者を解雇できるようにする制度」、と理解しています。 「業務上のケガや病気が療養開始後３年を経過しても治らない場合」とありますが、 【質問1】...

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  • 採用内定取消しに関する損害賠償請求・労働審判等のご相談

    【相談の背景】 2026年7月10日、正式な採用内定を受けました。入社予定日は8月1日、正社員（無期雇用）。 内定後、転職エージェントの提案で過去の休職歴を企業に共有したところ、内定を取り消されました。会社は、休職歴や健康状態、意図的な秘匿、虚偽説明そのものは取消理由ではなく、内定後に選考時と異なる情報が追加されたためと説明しています。しかし、取消しを...

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  • 会社グループラインでの休職挨拶

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    【相談の背景】 会社の同僚が原因のトラブルで適応障害になり慰謝料請求をしています。来月から休職する予定です。 【質問1】 会社のグループラインに休職する挨拶を伝えようと思っています。適応障害や症状も簡単伝えるつもりですが 相手側への名誉毀損になる可能性はありますか？ 【質問2】 トラブルが原因ですが個人名などは書きません。 疾患と症状のみ伝え...

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  • 詳細な診断書を何度も出せと要求されるのは問題ないのでしょうか

    【相談の背景】 物流センターで勤務しています。上司とのやりとりでストレスになり、過敏性腸管症候群と、両肩の鍵盤を損傷したことで両肩関節炎と診断され、１ヶ月休職しました。復職の際、肩の件で事細かに会社から質問をされた内容で診断書を出せと要求され（具体的には『運搬が可能な重量の目安』『軽量物を繰り返し持つ作業の可否、回数・時間等の制限』『台車を押す...

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  • 執行役員（従業員兼務）の固定残業代の有効性と、未払い残業代・ハラスメントの一括請求について

    【相談の背景】 従業員の身分のまま執行役員を務めています（雇用契約があり、社内規程にも「従業員身分は継続し、労働基準法が適用される」と書かれています）。【状況】 ・役職手当にあたる給与が「固定割増賃金として支払う。不足分は支払う」とされていますが、何時間分の残業にあたるのかの記載がどこにもありません。 ・会社からは口頭で「裁量労働制だから残業代...

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  • 勤務中に暴行を受けた場合の損害賠償請求は可能でしょうか？

    【相談の背景】 物流倉庫で仕事をしています。 荷主(荷受け側)で商品を搬入している際に、搬入先の委託業者の従業員に暴行を受けて警察を呼びました。一応警察止まりの微小罪という事になりました。 しかし、あまりにも訳が分からない事件だったので正直今も、報復などがあるか恐怖です。この場合休職して相手の会社などから損害賠償請求はできますか？ よろしくお願い...

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  • 社長の発言は退職勧奨に該当するのでしょうか？

    【相談の背景】 パワハラを半年間放置され、1ヶ月休職し、有給が残ってなかったので復帰しようとした際、社長から『あなたが居ないと職場が回らない、あなたが辞めるなら今の店舗を閉めざるを得ない、パワハラして来た上司には無意識と言われたので注意のしようがない。4日間会社都合でお休みあげるから、今後長く続けるかどうかよく考えて欲しい』と言われました。 ちな...

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  • 恐喝による民事訴訟について

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    【相談の背景】 18歳、高校生です。同級生への暴行、及び恐喝をして被害届を出されました。(発覚時は17歳)現在、在宅事件として数回取調べを受けている状況です。 暴行-他の同級生がやっているのを見て、ふざけて相手の下半身を叩いた。痛がっていたが、怪我はしていない。 恐喝-約10ヶ月間に渡り、趣味や飲食の代金を払わせていた。総額約5万円。 相手は発覚後も普通に...

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  • 上司によるパワハラについて

    【相談の背景】 公務員として勤務しています。４月に職場の同僚や業者の前で上司から「この仕事が今日までに終わらなかったら、これまでの仕事は全部吹っ飛ぶんだ」といきなり怒鳴りつけられましたが、そんなに急ぐものとは一切聞いておりませんでした。その後、夕方に「終わりませんでした」と回答したところ、上司は「そこの席の仕事は単純作業が多いんですよ！もっとち...

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  • 自然退職による不利な点は何か教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 部長からのパワハラにて傷病休暇中です。弁護士依頼し労災申請予定です。 会社から6ヶ月休職すると、自然退職になると手紙が届き、書面に押印するよう求められました。 労働審判も視野に入れています。 【質問1】 自然退職になると何か不利な事がありますか？ 【質問2】 会社が弁護士に数回書面に押印し返送するよういう理由は何でしょうか。

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  • 自宅待機期間中の給与補償額について(パート・アルバイト)

     ベストアンサー

    【相談の背景】 個人事業主です。雇用しているアルバイト(パート)の一人へ、諸事情から退職勧奨をしております。合意を得られておりませんが、現在、勤務シフトは無しにして自宅待機をお願いしています。 本人の希望で3カ月前(8月～)にいったん休職という形を取りました。数か月後の復職希望は聞いていましたが、新しいスタッフを入れないと店が回らないから人の補充を...

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  • 試用期間中の休職申請を理由とする解雇、労働審判で全部棄却。異議申立てで覆る余地はありますか？

    【相談の背景】 私は労働者側です。労働審判（地位確認、本人申立て）が全部棄却となりました。 【経緯】 ・2026年6月入社（試用期間3か月）。 従業員は約10名。 ・7月上旬に精神科を受診し、診断書（抑うつ症状等、約3ヶ月の自宅療養と休職が必要）を添えて休職を申請しましたが、会社は拒否。 ・翌日に解雇予告。 予告期間30日間は無給の欠勤扱いで、8月上旬付で...

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  • コンビニ内での転倒事故の過失割合について

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    【相談の背景】 ７月中旬、コンビニ内で平置きの台車につまづき、右脚くるぶしと右脚の膝を骨折しました。全治２ヶ月と診断され、会社も２か月半ほど休職しました。（無給） コンビニには、慰謝料、治療費、休業損害、交通費、逸失利益等の損害を請求するつもりです。 【質問1】 通路に台車が４段ほど積まれた状況でした。コンビニのビデオを確認すると台車が通路には...

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  • 固定残業代の無効性と未払い残業代請求の可能性について教えてください。

    【相談の背景】 ​営業職（有期雇用契約）。入社時は月給25万円（基本給約20.5万円＋固定残業30時間分約4.5万円）で契約しました。 試用期間終了後に月給30万円へ昇給しましたが、契約更新時や昇給時の労働条件通知書および新契約書は一切交付されておらず、更新手続きや給与の内訳について会社側から何の説明も受けていない状態です。給与明細上も基本給や固定残業代の内...

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  • 減給制度の新設・復職前日の減給告知について。従業員代表の同意があっても個別同意なしでの執行は有効？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年度から会社の給与・評価規程が改定され、「最低評価をとった場合は最大10パーセントの範囲内で減給になる」という新しいルールが新設されました。昨年までは減給の制度自体が存在していなかったため、今回が初めての減給ルールの導入となります。 会社側からは「従業員代表の同意を得ている」との説明を受けていますが、休職期間中に「最低評価」を...

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    1

  • 同僚との子供を妊娠した

    【相談の背景】 同僚との子供を妊娠。お互い独身です。 以前付き合っており、別れた後も仲良くしていたため子供ができました。 産みたいと伝えたところ、 中絶してほしい、とハッキリは言いませんが 育てる覚悟はない、産んでほしくない、 と言われています。 私は精神的にも身体的にも限界がきており、会社では顔を合わせ、何事もなかったかのように過ごされるのが...

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  • 法テラスにおける民事法律扶助の判定基準について

    【相談の背景】 現状況「単身者（東京）、家賃:121,180円、預貯金:約3万円、現金約30万円保有、保有資産:無し、休職中につき収入無し（※傷病手当金:34万円見込み）、税金・社会保険料総額:103,700円」 上記の収入/支出（税金等）において、特別に社会保険料・住民税の控除が全額認められた場合には判定ラインをクリアする可能性はあると存じますが、相談した弁護士からは...

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  • 退職後に診断書つきでパワハラを訴えられるか？

    【相談の背景】 新卒で入った企業をパワハラその他社風の合わなさ等複合的な要因で3ヶ月程で退社した者です。 とある先輩社員から日常的にパワハラを受けていました。 例としては ・他の同期社員と対応に差をつけて明らかに冷たくミスを詰める。物に当たることも。 ・数日残業続きだったこともあり他の上司に定時で上がっていいと言われたのでそのつもりでいると「お...

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  • 突然の契約解除は違法か

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    【相談の背景】 駐車場料金の未払いを理由に来月から未払いが解消されるまで雇用主から仕事を休んでくれと言われましたが、このような行為は違法にはならないのですか？ 雇用主とこの駐車場運営会社とは仕事の請負をしてるだけで、僕がそこの施設で働いていますが駐車場の契約は、僕が個人で契約をしています。 未払いの情報を、駐車場運営会社が雇用主に対して同意...

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    2

  • 精神的につらい仕事を辞める方法

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は精神障害者手帳3級です。 4月から都内でドライバー助手席の駐禁対策の仕事をしてます。障害者採用ではなく一般枠です 仕事先には障害者手帳の話はしてません。 約2年前から足の痛みの足底筋膜炎を抱えてます。会社には数回も退職希望をしても 『新しい人材が決まらないので』と引き止めるばかりです。そして一番イヤな思いを昨日しました。ドライバ...

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    2

  • 職場が私の個人スマホを返さないのは適法ですか？

    【相談の背景】 公務員です 痴漢の疑いで職場から懲戒処分の話がでています。不起訴にはなりました。 事件の時からずっと休職なのですが、仕事場の机の中にしまってたスマホを職場がずっと返してくれないです。 盗撮などやましいデータはないので、別にいいのですが、調べたら返すなりしてほしいです。 職場からは事実を確認するまではこのままと言われてます ...

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    1

  • ハラスメント報告後の不当な異動・突然の減給への法的相談

    【相談の背景】 2026年1月ごろ、職場で上司からのハラスメントを社内窓口に相談・報告したところ、昨年は約12.6%の昇給を受けるなど高い評価を得ていたにもかかわらず、その後リーダー職や主要業務から外される異動等の不利益を受けました。 休職前に行われた自身の成果アピール面談では、業務の安定化や重要実績について上司から肯定的に評価され、この時点では低評価に...

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    1

  • 給与の減額支給について

    【相談の背景】 社内でのハラスメントにより体調を崩し退職をしましたが、給与を半額支給と社労士を通し一方的に通達されました。ただ、未払い分の時期に失業手当も受給していました。 【質問1】 勤務した分の給与は、全額支給されますか？ 【質問2】 どのように会社側とやり取りをすればいいですか？ 【質問3】 会社側は、退職金名目で半額での支給をしようと...

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  • パワハラの懲戒処分について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の後輩（20代）が鬱になったと言って休職しました。 その後輩は大して疲れる仕事もしていないのに大袈裟に疲れた顔をして疲れたアピールをするので（頻繁に）私はその顔を真似て「こんなだらしない顔するな」と叱責しました。 （危険な仕事でだらだら仕事していると安全性に良くないのと他の人が気分を害する為） 休職する6ヶ月前、同じぐらいの時期...

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  • 職場での嫌がらせに対する慰謝料請求についての相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療関係の職場で勤務しています。以前、同じ職場のスタッフ（以下「相手」）が患者さんや他のスタッフに対して不適切と思われる言動をしていたため、上司に相談・報告しました。上司は私が報告したことを相手には伝えていません。 しかし相手は私が報告したと思ったようで、その後、挨拶を無視する、冷たい態度を取る、当たりの強い言動をするなどの行...

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  • ■パワハラによる休職期間満了時に、休職期間を延長する術はあるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【私の状況】 ・上司からのパワハラによりうつ状態となり7月末から休職中です。 ※パワハラの証拠あり　※医師による診断書あり ・就業規則上、休職期間は最長3ヶ月。それまでに復職しなければ自然退職になるとのこと。 ・コンプライアンス担当には詳細伝達済みで只今パワハラについて調査いただいているが、結論まで結構時間がかかりそうとのこと。 ・...

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    2

  • 地位確認請求における一般的なご意見

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元勤務先を相手に、地位確認請求等の労働訴訟をしています。 【概要】 内部通報後のパワハラ被害により精神疾患を発症して休職した、という私(原告)の主張です。主治医から復職可能との診断を受け復職を希望したが会社に拒否され、希望していた産業医面談も実施してもらえず、休職期間満了による自動退職扱いとなったため提訴。 提訴から約3年が経過...

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    3

  • 同じ職場で再雇用の口約束について

    【相談の背景】 仕事を休職することについてです。 本当なら会社に籍を置いたまま休職をして、その後復帰したいのですが、就業規則の問題で休職が希望の期間できないという状況です。 その場合、一旦退職することになると思いますが、時期が明確に決まった再雇用という形で、同じ職場での復帰を前提として話が進んでいます。 (少し特殊な事情があり、体調不良が治るまで...

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