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法律相談一覧

  • 資格手当の在り方・整備について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社として、公的資格を取得させるケースがあります。業務上の関連や必要性から。それに対し、会社として支給している資格手当について、会社からの要請で取得させられている資格でも手当支給のリストにない資格もあります。 社員からの声で、取得させられている資格なら手当も必要といった意見がそれなりに出てきます。ここの整理の仕方や、取得を強い...

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  • 地方公務員 休職から別部署異動

     ベストアンサー

    【相談の背景】 1.地方公務員として勤務しています。激務部署で適応障害となり病気休暇後、休職しています。現在の部署での勤務が難しいと主治医から診断書がでており、現在の職場に戻ることなく別部署異動できたらと思います。どの様に交渉すれば宜しいかアドバイス頂きたいのと、その際に着手依頼したいです。 2.別の自治体に転職を考えており採用通知頂いていますが...

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  • 適応障害の診断書に基づく異動・在宅勤務を求めて会社と交渉したい。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 入社後の異動先で、仕事を十分に教えてもらえない職場環境に加え、課長・複数の課員からのハラスメントにより不眠等の体調不良が生じ、心療内科で適応障害と診断され、診断書を会社へ提出しました。同時に人事へハラスメント調査と別部署への異動を要請しました。 その後、人事から「診断書には病名のみの記載であり、具体的な措置の記載がないため、産...

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  • パワハラの懲戒処分の可能性と会社の対応について知りたいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2ヶ月前に会社の同僚（40代）が鬱病で休職しました。 同僚はパワハラが原因で鬱になったと言っているらしく上司と自分の名前を出しているようで会社から事情を聞かせてくれとの連絡がありました。 その同僚はあまりにもトラブルが多く、また十数年勤務しているとは考えられないミスを犯します。 また他責志向で周囲の人間が悪いからミスを犯したと言い張...

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  • 役員として従事してるがオーナーの圧力で様々な被害を受けてます。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療関係の会社に役員として従事してます。 指揮命令はないはずですが、オーナーの指示で看護業務や、拘束があり一ヶ月休みない状態が数年続いています。 役員報酬として固定の報酬はもらっています。しかし、拘束と命令があり通常の社員としての業務を日々こなしているという現状です。 また、オーナーの圧力により出張中性的な関係を迫られ、断れ...

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  • 休職時における欠勤控除について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当該月は所定労働日数が19日で、1日から9日まで7日勤務後（2日は公休）、10日から休職したため、欠勤は12日と認識しておりました。 しかし、休職時における給与控除の計算式というものがあり、そちらを用いるため、控除の対象は14日となり、14日分が給与から控除されると会社から説明を受けました。 メールでのやりとりです。ちなみにその計算式は社外秘...

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    1

  • そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...

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    3

  • 住宅ローン 団信告知義務違反について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 住宅ローン　告知義務違反について 2023年11月にがん保証付き団信に加入したのですが、告知義務違反になるのではないかと不安です。 服用の実態 ・エチゾラム0.25mgを睡眠用に年1〜2回(2020年頃ぐらいから)病院を受診して、１４日分から３０日分処方して頂き頓服服用しています。 ・2022年にデエビゴ、2023年にスルピリド50mgを一度だけお試し処方され...

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  • 第三者の労災について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 正直もう限界です。精神的にも肉体的にも辛く体が動かないんです。 4月に同僚が後ろ向きでいた私に体当たりしてきて左足甲を思いきり踏まれました。その勢いで足首捻挫バランス崩して手首強打しました。 首も捻ったのか、怪我の後からずっと痛かったです。会社的に休めず2週間無理して手にはギブスをつけながら出勤しました。でも労りの言葉もなく毎日仕...

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    2

  • 復職直後の降格と減給に法的問題はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 精神的な不調を生じて一定期間休職後に復職しました。 従業員数の少ない会社で管理職として現在はフルタイムで勤務しています。 復職後、会社から今後の処遇について、「健康上の配慮として、管理職ではなく負担の少ない一般職で、業務量を見直し負担を軽くする。現在の給与の約70％に減給。」との提案がありました。 私は一度この提案を断りました...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 傷病復帰後の有給休暇無支給

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司による嫌がらせの為、半年間傷病手当をいただきながら休職していました。現在無事職場復帰したのですが、次年度の有給休暇支給日になった時、いつもは２０日いただけるところ、無支給でした。自身でも調べたところ１年の総出勤日数が関係しているようでした。前年度傷病申請するまで有給でたびたびお休みしていた為、有給休暇の残日数がほぼありません...

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    1

  • 前職取引先からのセクハラ、モラハラについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 日曜日に、前職の顧客男性50代後半から、以下のような言動を受けました。 私は40代営業職、シングルマザーです。5年ほど彼の仕事を担当していました。 ・交際相手の有無を繰り返し聞かれた ・食事(ランチ)後にホテルに誘われた ・身体を触られたり、腕をつかまれたりした ・「こういうの慣れてるんでしょ？」と言われ、私が普段から性的な関係を利用...

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    2

  • ギャンブルで自己破産 開始決定後に新たに判明

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ギャンブルにより自己破産です。開始決定は出てます。うつ病も当時ありお薬手帳提出済み。 弁護士に依頼してから一度行ったかもしれません。通帳の出金履歴を見ていたら一日に二度と出金してる履歴がありました。15000円と20000円です。 ギャンブルに至った経緯は家庭環境悪化、職場移動での適応障害、うつ病発祥(2年ちょっと) 休職したり復職したりの繰...

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    5

  • 荷重業務とパワハラで持病が悪化、労災を申請できるでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在の会社に就職して24年になります。12年前に自己免疫疾患を発病し、診断結果は過労とストレスで発症、診断書も会社に提出済です。その後、業務改革に伴い職場移動を余儀なくされました。しかも、いじめが横行している職場で移動拒否をしましたが、無駄な抵抗でした。しかし今年の4月に入って、そこの職場でも業務変更があり、私の病状では過重な仕事内容...

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    2

  • ハラスメントに当たりますか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 仕事で入力ミスを指摘することがあるのですが（前の上司に頼まれて) メモを残しているのですがその書き方が「嫌味にとれる。かき方が悪い。」といわれて私としては、気を使って「ご担当者様」とあて名を書いていたのですが、会社などでは、このような宛名が使われていると思うのですが、上司も男で指摘を受ける方も男の方などで、気に障るのでしょうか。 ...

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  • 労働に関する慰謝料について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2年間生活介護で勤務しています。 今回パワハラやいじめで8/31をもって、退職をします。 パワハラの内容は、障害(自閉症)あり？や、避ける、仲間外れ、私のみに業務負担を押し付ける発言.不倫現場目撃から始まりました。 あまりの荒れてる現場(スタッフが座って動かない、利用者に威圧的や虐待)などに耐えられず、上司に相談していましたが改善されませ...

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    2

  • 過去のパワハラ被害の訴えは今からでも可能か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 7年前に妻が職場の上司からみんなの前で大きな声で叱責されたり、仕事から外されたり、いわゆるパワハラを受けて1年程度休職、通院しました。当時その場で見ていた職員は多数いるものの、物理的な証拠は特にありません。 職場の担当部局などに相談しましたが、「パワハラは両方の意見を聞かないとダメなので慎重にするよう」言われ、結果として泣き寝入り...

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    1

  • 婚約破棄における慰謝料請求の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 婚約者から婚約破棄をされました。 きっかけは両家顔合わせの準備を私がしていたのですが、彼女の意に沿った内容ではなかったという理由で顔合わせをキャンセルされた事です。 まだ調整の段階なんだから相談して詰めていけばいいと言ったのですが、そんな事も気づかない人とはやっていけないと言われました。 さらに、過去にも色々あったからそれら...

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    5

  • 夫の親族からの生活費借入れ等を離婚時に負担する必要があるか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夫とは今年1月から別居中です。昨年から夫婦関係が悪化し、話し合いの途中で、夫が私の同意なく帰宅しなくなりました。 2月頃、夫がうつ病との話を聞きましたが、別居していたため、診断内容や勤務状況は把握していませんでした。 その後、夫が4～6月頃、家賃、私と子どもの生活費（クレジット払い）婚姻費用を支払うため、義母から毎月約20万円を借...

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    3

  • 休職中に公務員試験を受験した場合の休職期間の扱いについて

    【相談の背景】 4月に前職から転職して1か月ほどで適応障害の診断があり、現在まで休職しています。 市役所の公務員試験を受験し、再スタートしたいと考えており、秋採用の試験を受けました。 提出した履歴書には休職などの欄がなく休職したことは記載していません。面接では休職や病歴についての質問がなく、現在の仕事についての質問等もありませんでした。 もし内定...

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    3

  • 整骨院の回数券解約について

    【相談の背景】 先日初回980円の整骨院で施術を受けました。施術後担当者から今の状態を改善するには継続していくことが必要と言われ、回数券の購入について提案がありました。 施術室にあったホワイトボードに金額の提示され、そこで私は48回の施術回数券24,0000を24,000だと思い込み、それなら安いと思いその場でカード決済をし契約をしてしまいました。家に帰ってから...

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    2

  • DiscordやXでの暴言や嫌がらせによる損害賠償請求は可能でしょうか？

    【相談の背景】 3週間ほど前に、Discordで相手から1：1でのチャットで突如暴言を吐かれ(削除されてしまいスクショがありません)、Discordで一緒に入っていたサーバーからも追い出され、その後、私がサーバー内で私が発言していた内容をX上で私のフォロワーにDMで送りつけるなどの嫌がらせが行われ、最後に煽り文がDiscordにて送られてきた後ブロックされました。XのDMと最...

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    1

  • 異動を希望するが会社が受け入れ先を用意できない場合、どうすれば良いでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の労働環境および配置転換（部署異動）の交渉についてご相談したく、お問い合わせいたしました。現在、職場で教育放置・評価放置および過剰な負荷を受け、適応障害を発症し、異動を検討中（診断書あり） 過剰な負荷という部分なんですが、メールやチャットの客観的証拠を添えて会社内コンプライアンス窓口へ提出・告発しましたが、会社側は保身に走り...

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    2

  • 退職勧告されました。

    【相談の背景】 今月人事担当者と部署トップ二人とミーティングが組まれ、で以下通達されました。 経緯は以下記載ありです。現在も現場勤務は難しく、退職しかないでしょうか？ ・特別に本社勤務していたが対応終了 ・ポジションクローズ ・10月〜3月は暫定措置で他部署へ ・4月以降は現場勤務となる(店舗) 　無理なら退職する 2021年4月に社内プロジェクトリーダ...

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    6

  • パワハラと復職について

    【相談の背景】 事前に鬱病と精神疾患障害等級2級手帳持ちを伝えて入社。 勤務先の職場にて社長からパワハラを受け、強いショックにより体調を崩し、主治医の診断のもと休職に入りました（休職期間は半年間の予定です）。 現在、会社側から「復職に向けた協議（面談）を行いたいので指定日までに連絡してほしい」という手紙や通知が届いています。しかし、現在の体調...

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    1

  • ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...

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    2

  • 次回期日迫り不安で仕方ない

    【相談の背景】 妻は支援措置にて家を出る時に置き手紙して別居し婚姻費用分担調停申請したらすぐに夫は弁護士就任して離婚調停申請されました。妻は困窮状態にて初回調停ひとりで対応して相手弁護士から威圧脅しとも言える要求にその時思考回路が回らず次回法テラスに依頼して弁護士さんと対応しますと持ち帰りしました。 妻は支援措置閲覧制限書、失業保険雇用受給者書D...

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    2

  • 無断欠勤の従業員に有給振替を認めるべきか、出社命令は許されるのか？

    【相談の背景】 従業員が出社せず困ってます。従業員は、無断欠勤したあと、有給を振り替えろと言いますが、従うべきなのでしょうか？また、うつ病だと診断書を持ってしましたが、出社命令をだすのは許されないのでしょうか？ 【質問1】 従業員は、無断欠勤したあと、有給を振り替えろと言いますが、従うべきなのでしょうか？また、うつ病だと診断書を持ってしましたが...

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    2

  • 未成年盗撮で逮捕・拘留、示談不成立で略式罰金20万円の会社対応について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 7月6日に盗撮の容疑で逮捕され、7月1日に通学路で女子高生2人の盗撮をした事実を認めました。結局被害者とは示談もできず、22日間の拘留の後、略式罰金で20万円が決定し、即日納付しました。　これ以外盗撮はしておらず、これまでに前科はありませんでした。 盗撮して下着を撮るのが目的というよりは、精神不安を元々持っていてそれを盗撮のスリルで和らげ...

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    2

  • 傷病手当金の支給終了（同一傷病）について、社会的治癒の主張や不服申し立て（審査請求）は可能か

    【相談の背景】 相談内容： 適応障害による休職・退職に伴う傷病手当金の受給についてご相談です。 前職で適応障害となり、傷病手当金を最長（1年6ヶ月）まで受給して満了しました。その後、復職して勤務を継続していましたが、再度体調を崩して退職することになりました。 今回、改めて傷病手当金を申請しようとしたところ、健康保険組合（または協会けんぽ）側から「...

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  • 傷病手当金の申請に必要な保険料の納付遅延について、健保に直接相談すべきでしょうか？

    【相談の背景】 会社でのストレスからうつ病になり休職中です。 傷病手当金で生活をしていて貯金も底をついており、そのことを話して相談した上で1か月の遅れなら…と許可をいただき 現在1か月保険料の納付が遅れています。 昨日会社から電話があり、 遅れている分は8月10までに、本来の今月8月の入金分(毎月会社に保険料入金)は月末までにしてくれないと傷病手当金の申...

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  • 労働問題 解雇と退職

    【相談の背景】 正社員として働いていましたが、体調を崩して医師から診断書をもらい、休職に入りました。休職中も復職する意思はあり、その旨は会社にも伝えていました。 しかしその後、会社から「休職を続けると会社の負担があるため、会社都合で退職にしたい」と言われました。また、会社が借りている住居も退職後は使えないため、荷物を撤去＋追い出されてしまいし...

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    2

  • 仕事中の上司のパワハラについて

    【相談の背景】 1か月前に上司にパワハラと取れるような内容のメッセージを他の人が見れるグループ内で発信され、圧倒的なビリ、来月も再来月も取れないかもしれないなどプレッシャーをかけられました。次の日に個別面談があったのでその日に言ってくれればと思いましたが、変わらず出勤してました。 ですが、月末になるにつれ、結果がついてこず、電話しようとする度に動...

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    2

  • 傷病手当 不正受給 時効について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 健康保険法の傷病手当金受給後の不正受給の時効について 【背景】元職場の同僚が適応障害になり、休職期間中に、傷病手当金を貰いながらホストクラブで働いていた（当該質問日から2年前） 【質問1】 不正受給だと思うが、2年前の話であり、健康保険法193条1項から時効は2年ということだが、起算日は傷病手当の最終受給日からでしょうか？ 【質問2...

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    2

  • 職場のハラスメントによる賠償責任と慰謝料の相場について教えていただけますか？

    【相談の背景】 ご教示願います。 ２週間前、職場の先輩からハラスメントを受け、会社に出勤する事が出来なくなりました。病院での診断は、統合失調症90日の療養が必要との診断を受けました。現在、年休を使い休職しています。年休が無くなれば、傷病休暇に切り替えようと思います。会社の退職も考えています。 【質問1】 会社に対する使用者責任。先輩に対する不法行...

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    3

  • 職場内のいじめについて/会社都合かどうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 オープニングからクリニックの看護師をしています。 スタッフ人数は少なく、現在院長・副院長（たまにの出勤）、看護師（私）・受付事務2名・パートの臨床検査技師がいる職場です。 もともと看護師がもう一人いましたが、受付事務からの嫌がらせで3月末に退職しています。 最初は穏やかに仕事をしていましたが、辞めた看護師さんがいなくなった後、次の...

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    2

  • 社内盗撮、懲戒解雇について

    【相談の背景】 社内での盗撮に関して。 就業時間にトイレの盗撮があり、疑われ警察に調書も記載しました。 反抗をしてないのですが、被害の方は会社に来れなくなり私も容疑ががかったので現在自宅待機中です。 不起訴？もしくは書類送検もされたのか不明なのですが会社から諭旨解雇か懲戒解雇を検討してると言われてます。 社内の人には私が疑われてるのはわ...

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    4

  • 15年以上前の職場パワハラ・性的な私生活に関する情報の暴露による精神疾患の法的請求について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2009年、前職の職場で人間関係や長時間労働などによる強いストレスを受け、精神科を受診し、うつ病と診断されました。同年に休職し、その後復職と再休職を繰り返しました。 また、2009年の職場の飲み会では、同僚から私生活に関する性的な情報（風俗利用）を他の（女子社員を含む）社員の前で話され、強い精神的苦痛を受けました。翌日精神科を受診して...

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    1

  • 会社都合の配置転換先未決定を理由とした休職命令と退職扱いについて相談です

    【相談の背景】 SES事業を行う会社で正社員として勤務しています。入社後から約4年客先常駐ではなく、本社の事務業務を担当していました。 6月頃会社から業績悪化を理由に本社事務から客先常駐案件への配置転換を命じられました。配置転換自体は拒否していませんが、過去にストーカー被害があり、安全面の不安があります。相手方には警察から接近禁止命令が出ています。...

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    2

  • 会社都合による雇用主変更と労働条件の承継

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先の組織再編に伴い、現在の雇用主との無期雇用契約を終了し、資本関係のない国内の第三者企業を新たな雇用主とする案を提示される可能性があります。業務内容は原則として継続する予定ですが、本人が希望した転職ではありません。 現在は、勤続年数に応じた休暇・休職制度、退職給付、年金制度、健康関連の福利厚生などがあります。新しい雇用先で...

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    2

  • パワハラ認定・懲戒処分決定後の会社の放置状態に対し、被害者として今後の動き・催促の手順をどうすべきか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ・業務内容に関して、人事考課の際には業務の属人化解消を求める書面を提出していましたが、放置されている状態でした。 ・そうした環境下で、直属上司より業務と関係のない経済的ハラスメントや暴言（「死ねばいい」等）、複数回の暴行（胸ぐらを掴む等）を受け、反応性うつ病を発症し休職となりました。 ・休職後、会社からは「お互い様」「過失判断は...

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    1

  • セクハラ認定の可能性と人事面談のプライバシー保護について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は既婚男性40歳で、後輩女性29歳の職場の指導係です。4月中旬ごろ､出張の帰り､お酒を一緒に飲みました。仕事やプライベート（恋愛や結婚）､私の20代でやり残したことなどいろいろ話をしました。 2次会の後、どの店も閉店して､話の続きを後輩女性の家で､ということになり､深夜2時半〜4時､後輩女性の家に行きました。行ったことは事実で不適切だと思います...

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    8

  • 職場でのパワーハラスメント

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妻の職場でパワーハラスメントを受けてます。 病院の事務職 女性4人体制で運営してますがそのうち2人からパワーハラスメントを受けており最近辞めたいと言うようになりました。 職場の休憩中も泣いてしまう事もあり体調も崩してしまいかねないので、辞めても良いとは伝えてますがその病院に対して何らかの賠償をして欲しいと考えています。 【質...

    弁護士回答
    3

  • 既婚者との関係が発覚した後の証拠保全について教えていただけますか？

    【相談の背景】 既婚者であることを知らずに数ヶ月程関係を持っていました。相手は口頭で『独身」『結婚したことない』『彼女はいない』と話していました。そのため私自身この人と将来一緒になってもいいなぁと思ってる矢先、妊娠が発覚し、その後、SNSを通じて既婚者だということを知りました。まだ妊娠のことを伝えてはいないのですが、今後のこともあるので既婚者だと知...

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    2

  • 勤務先既婚男性との金銭貸借・返済遅延に関する法律相談

    【相談の背景】 【相談内容（約600文字）】 勤務先で知り合った既婚男性に対し、最初は約40万円、その後も交通費や携帯代、生活費不足などを理由に何度も貸付を行い、現在は相手も約250万円（利息を含む）の返済を認めています。返済は「あと1週間」「これが最後」「死んでも返す」と何度も約束されましたが、その都度延期され、半年以上返済されませんでした。私は当初...

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    1

  • 7月末で会社を試用期間で契約終了を通知されました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は2月から8月までの6カ月(試用期間)を正社員前提の契約社員として勤務しております。 採用時に契約社員で入社をし、原則全員正社員登用をしていると言われておりました。 5月上旬あたりから精神疾患になってしまい 5月下旬から7月下旬まで休職辞令がでました。 経緯としては会社から診断書をもらってきてほしと言われまして、渡したところ突如とし...

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    4

  • 診断書があれば休職を認める義務はあるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 量販店でとある部門の責任者として勤務しています。私はADHDと診断され、現在は心療内科へ通院しながら治療を受けています。 責任者となってからは販売業務に加え、閉店業務や店舗スタッフしか対応できない業務も担当しており、販売に充てられる時間が少ない一方で、高い販売目標が求められています。その結果、精神的な負担が大きくなり、不安感や抑う...

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    1

  • 女性部下からの逆パワハラ(人格否定発言や事実無根の冤罪に対する責任追及など)

    【相談の背景】 4月下旬に女性部下からの逆パワハラ(人格否定発言や事実無根の冤罪に対する責任追及など)他者がいる前で部下から「貴方にムカついている」「貴方は人の心が無い」と激しい怒気を伴って罵られ、改めて会議室へ移動後に事情を聞くと、今度は「他部署の特定人物との間の関係が貴方のせいで壊れてしまった」と事実無根の虚偽の話を持ち出し、私や他の同席者が否...

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    2

  • 障害児を抱える家庭における養育費の請求について、妥当な金額はどのように算定すればよいでしょうか？

    【相談の背景】 夫が精神的に病んでしまい傷病手当を申請し、3ヶ月の休職中です。 休職中にも関わらずタトゥーの申し込みをしたり、度重なる嘘や金銭感覚のズレも生じて離婚協議中、現在調停裁判準備中です。 また、私は休職中する前に開業届出してしまいフリーランスで働いている状況です。 昨年の年収より2~30万程減る見込みです。 夫の年収300万程、私年収300万（...

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    1

  • 労災休職から復職中ですが、会社から「リハビリ勤務だから休職満了で自動退職」と突然告げられました

    【相談の背景】 現在、夫（または自分）の勤務先での退職強要について悩んでおり、アドバイスをいただきたいです。 【現在の状況・経緯】 1. **通勤時の事故による傷病（労災）**により1年間休職していました。 2. 今年6月より会社指示で出社を再開し、データ入力などの内勤業務に従事しています（給与も発生し、現在も勤務を継続中）。 3. 7月上旬、突然会社から退職...

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