[page176]【弁護士が回答】「有給」の相談12,882件

妻のダブル不倫で、相手に慰謝料や引越し代請求できるのか？

昨日、妻が浮気を打ち明けました。私、36歳　妻35歳　子なしそれまでは、やっていないと言いながら家にあったSDカードから二人のデートの写真が出てきたので抑えてあります。　白を切り続けていたので、有給をとり家の近くで張っていたら、相手の男性と手を繋いで歩いていました。この時の写真は鮮明ではないですが抑えてあります。この事をきっかけに夜、妻に問...

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2018年10月29日

就業規則が急に作られ約束が違う

ベストアンサー

夏に2週間休暇が欲しいということを採用試験で伝え、それを了承してもらい正社員として雇用してもらい5年間有給や代休で頂きました。しかし、今年10月になって急に就業規則を決めるということで、連続休暇は3日までとなるそうです。この話の3か月前に雇い主から相談で、「最大で10日休みを取れる代わりに、処遇改善などの支給金を他の社員よりも減らす」というお話を頂き...

弁護士回答: 4

2018年10月25日

駅の階段で駅員の過失により骨折。慰謝料請求はいくら可能でしょうか。

通勤のためラッシュ時に駅の階段を上っていると階段の上の方で鉄道会社の職員が広告パネルの交換を行っていたが、あやまってパネルを下へ落とし、私の左足に刺さり、出血とリハビリを含めて全治4カ月の骨折を負った。通院頻度は週に1〜2回程度。通常やらないラッシュの時間帯であり、本来は二人で作業するものを一人で行っており、さらに落とせば怪我に繋がる事が明白で...

弁護士回答: 3

2018年10月15日

無かったことにされたパワハラ対策

ベストアンサー

現在パワハラにて体調を崩し休職中です。事の発端は２月に拠点が閉鎖され、通常であれば統合先の拠点に行くのが通例なのですが1名欠員となった拠点があり遠方なのですがそちらへ異動となりました。異動したものの仕事はほとんど与えられず日々仕事がない状態で、しかも仕事の引継ぎなど一切してくれない状態でした。話しかけても聞こえないふりをされたり意地悪な短文での...

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2018年08月27日

婚姻費用についての考え方

ベストアンサー

婚姻費用についてです。夫は年収800万位、私は時短勤務で子どもの病気などで給料も変動し、140万位。夫が外へアパートを借りて出ている型で、家のローン8万9千は債務があり支払っています。その他、保育料も夫の年収での額になる為、子ども2人分5万3千程の支払いです。この場合のおおよその婚姻費用はいくらくらいになりますか？私の給料は、子どもの病気で休みが多いと...

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2018年08月06日

退職時有休消化中の仕事の強制

ベストアンサー

３月末で退職予定、現在約１ヶ月の有休消化中です。仕事の引き継ぎは自分のできる範囲でおこない有休に入りました。すると、まだ在籍中なのだから完璧に引き継ぎするまで有休中でも仕事に来るようにと連絡が来ました。自分に分かる範囲はおこなった事、４月から新しい仕事が始まるまではゆっくり休みたい、プライベートの用事がある事を正直に伝えてしまった所、私はそ...

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2018年03月13日

退職届けを受け取って貰えない。

退職届けの受取を拒否されています。 11月末に今年いっぱいで退職をしたいと申し出ました。理由は子どもが病気になり、収入アップをはかるためです。（と、会社に伝えました。）会社からは、お金が必要なら、貸してあげるので辞めて欲しくない。休職扱いにしておいて、治療が終われば戻って来て欲しい。その間は夜のバイトをしておいたら良いのでは？との事でした。が、...

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2017年12月26日

試用期間の延長について

知人より、『職場で産休に入る社員がいるため人材の募集をかけているがなかなか見つからない。産休中の社員が戻るまでの短期のバイトとしてで構わないので働いて欲しい』と頼まれ、短期ならと面接に行きました。面接の際、正社員登用ということで話が進められたため、短期のバイトと聞いていると伝えたところ、同席していた会長より、『うちは正社員しかとっていない。嫌...

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2017年10月18日

返済すると契約書にサイン

仲良くなった家族の父を、主人の会社で雇うことになったのですが、専門職の為学校に行く間は雇い止めをしていました。生活費が大変なことを考慮し有給休暇という名目で、多目の給料を払っていましたが、学校が決まった矢先、母の方がまず私に対して挨拶もしてこなくなり、ラインでは、当て付けのような言葉を送って来られたので、父親の方に指摘すると、電話番号を変えられ...

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2017年10月16日

実家に立ち寄る場合の出張旅費について

ベストアンサー

出張旅費について質問です出張で東京に行くことになったのですが私子供を置いて出張に行けない為(シングルで３歳児を子育て中) 出張中は、東京の実家で子供を預かって貰うことにしました子供は大丈夫かと上司に言われ、その際、一緒に東京に行き仕事の間は実家に預ける事を伝えましたすると、子供と一緒にいくなら交通旅費はだせない帰省という事にし、実...

弁護士回答: 1

2017年08月13日

【会社休日に会議を行う事になり、業務扱いなので参加必須とされている件につきまして】

上司から会議をやるので出席者の取りまとめを行うよう指示されました。皆スケジュールがいっぱいであることを上司に報告したところ、会社の休日である土曜日に行えばよいと指示されました。当然、反対する社員も多いのですが、上司から「会議は会社業務だから出席は当然だ。会議は数時間で終わるが1日分の休日出勤として振替休日を付けてやるから出てこさせろ」と言われ...

弁護士回答: 1

2017年03月28日

退職勧奨を受けた後の、退職金の変動について

今月末で退職勧奨により、退職が決まっています退職勧奨の書類には、・二月末まででの退職勧奨を行います・規定の退職金の他、特別退職金の他に、9月末の契約分までの賃金を加えた退職金を支払いますと記載がされていました署名捺印し、提出しました今月は、来月から貰える失業手当の都合で、出勤日を10日に抑えようと思っており、・月末退職・有給は使い...

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2017年02月14日

転職を決めた際に現職場上司からの悪質な嫌がらせ

主人の相談です。数ヵ月前に同種業の転職を決めました。今の会社は辞める１ヶ月前に伝える決まりがあり2月いっぱいの退職を伝えました。有給消化も２ヶ月分ありますが消化出来ずでも仕方ないなと言っていました。　円満退社になるつもりでした。が、昨日転職先の方から至急話をしたいと言われ伺ったら郵送で主人のフルネームに精神病だから雇うな的な内容の手紙が...

弁護士回答: 2

2016年12月19日

妊婦です。解雇通知を渡されました。

ベストアンサー

今年3月に入社し、現在妊娠7ヶ月の妊婦です。妊娠が発覚した7月に上司に伝えてあるし、9月には産休育休頂きたいと伝えてあります。会社側もこちらは産休も育休も拒否することはできませんのでといっていたので頂けるものと思ってましたが11月中旬の今現在全く話はなく、突然の解雇予定通知を受けました。内容は当日体調不良の欠勤がここ4ヶ月多いからとのこと。確かにつわり...

弁護士回答: 3

2016年11月16日

自宅待機中の海外旅行は有りか無しか

私は現在アルバイトでSEをしています。業務においてその時一度だけ売り上げに関するミスを隠蔽しようとしていました。それが発覚し今自宅待機命令を出されています。本当に本来であれば大変なことをしてしまった気持ちと申し訳ない気持ちで会社に対して反省する気持ちしかないのですが、元々来週に有給と休暇を挟み海外旅行に行こうと企画していました。ツアーで...

弁護士回答: 1

2016年10月06日

業務怠慢の損害賠償について

私は以前（3月〜6月にかけて）営業時間より 30分〜2時間弱程早くお店を閉めて帰宅した日がありました。その事を会社側が調べ、その分の広告費や上がったかもしれない売り上げ、慰謝料などの損害賠償請求をすると言われました。会社には社労士がついておりその人達が実際に損害したかもしれない金額など出すと言われました。その場合は、会社側が全て立証をした場合少...

弁護士回答: 1

2016年09月06日

妊娠中の仕事、保険料等について

現在彼と別居状態にあり、未婚です。私は妊娠中でそれにより結婚しようという話にもなっていましたが、その後彼とケンカで別れるという話になりました。ですが、その前にケンカになった際に同居していたのですが、出ていけと言われ住む場所が無く、行く宛も無く実家に帰りました。その際アルバイトですが仕事に行くことが出来なくなったため連絡をし、...

弁護士回答: 1

2016年08月16日

住宅ローンの連帯債務者について

今月、6000万の中古マンションを購入することにしました。8月8日に契約し、これから住宅ローンの申し込みや比較している段階です。主人が務めた会社を退職したため(9月まで在籍するが、有給消化中で出社していません)、私（外国籍だが65歳定年の終身雇用）の名義で住宅ローンを組むことにしました。頭金は主人の両親から援助をもらいました。不動産仲介業者さんから紹介...

弁護士回答: 1

2016年08月12日

介護施設異動命令について

はじめまして、ご覧いただき、ありがとうございます。現在介護老人施設にて７年間働いています。施設には、一階はデイサービス、二階、三階とフロアがあります。現在二階にて就業させていただいています。９月１日より三階へ異動命令が出ました。三階に行くと感情コントロールができなくなること、７年間の間に三回目の異動となること、何かあるのかと問うと、三階で女性職...

弁護士回答: 1

2016年08月11日

労働審判、違法な会社はよくあるのでしょうか。

労働審判で賃金未払い時間外未払い振込手数料をひいて支給支払日が毎月遅れる。株式会社で社会保険未加入労働契約書、労働条件通知書なし健康診断なし有給休暇なし労災未加入求人票より著しく低い賃金　月25万円が15万円最低賃金違反建築業で、派遣できない業種の派遣多重派遣です。労働基準監督署で、金銭に関するもは是正勧告が出て...

弁護士回答: 2

2016年07月24日

上司のパワハラ・会社の改ざんの手伝いについての対処法は？

私の知り合いで、デイサービスの看護師をしている方がいます。その方は、上司からパワハラを受けて、怯える毎日を過ごしています。今では、不眠や嘔吐などして、かなりのストレスを抱えているようです。毎日辛い、死にたいと言っています。具体的なパワハラについては、重箱の隅をつつかれたり、必要以上の仕事の押しつけ（仕事が出来ない方の仕事の肩代わり）...

弁護士回答: 3

2016年07月13日

退職予定者に賞与は支給されないのか？

私が勤めている会社は、毎年6月と12月に賞与が支給されます。私は事情により7月末日を持って退職するため7月1日～31日までは有給を取得しています。ところが、支給日を過ぎても支給されないため、上司に問合せたところ「なし」との回答を受けました。査定の判断は社長が行うため理由は不明との事で、他の従業員には支給されているようです。社長に2回亘ってメールで説明を求...

弁護士回答: 2

2016年07月10日

意に沿わない雇用形態途中変更

ベストアンサー

はじめまして、お世話になります。私はてんかんとうつ病もちで外資物流会社の経理として、１年更新の有期正社員として働いています。今までは会社はてんかんとうつ病を受け入れた上で有給が無くなっても給料を引かずに働かせてくれました。しかし、うつ病が酷くなって土日含めて5日休んだところ、もうかばうのは限界だから、一度辞めて半年～1年休むか、又はアルバ...

弁護士回答: 1

2016年07月04日

強制的に辞めさせる方向に持っていかされた後の件。

ベストアンサー

去年10月8日(木曜日)に相談役が此方に対して「トイレ行きすぎだろ!仕事中に行くもんじゃない」っと言って此方の首を絞めてきて10月9日(金曜日)に有給で休みを取りました。そしたら10月12日(祝日)タイムカード勝手に抜いていましたので証拠で携帯で写真撮って帰りました。それが12月10日までそのままで無断欠勤扱いにしていました。親戚の叔母さんに言われて嫌々、退職届書い...

弁護士回答: 3

2016年06月10日

労働審判、地位確認での請求額と書き方の質問です。

ベストアンサー

労働審判、地位確認での請求についての質問です。不当解雇の地位確認を求める場合、「賃金の額の合計が160万を超えていた場合には、その価額を算定基準にしそれ以下の場合には160万円とします」とありますが、＋未払い賃金の請求は同じ事であるので、請求出来ないのは分かりますが、 ①、労働時の、・会社都合での休業手当の請求、・解雇予告金３０日分、（一部支...

弁護士回答: 1

2016年05月09日

退職を迫られているのでしょうか？

ベストアンサー

介護職をしています。シフトの勤務時間が変更になり、それに対し不満を言ってしまいました。そのことが大きな話となり、不満、陰口、悪口を言って会社の風紀を乱してると言われ出勤停止処分無期限と言われました。通達もなく、無期限はおかしいと思い改めて会社に連絡し、出勤停止は7日間だと改めて言われました。出勤停止中は有給を使うとのことです。その後、施設長...

弁護士回答: 2

2016年04月30日

退職届の日付を記入ミスしてしまいました

ベストアンサー

これで最後にします。今まで回答してくださった弁護士の皆様、本当にありがとうございました。おかげさまで昨日、妻は無事に退職届を出し二週間の有給消化の旨を伝えて引き継ぎの業務を出来る限りで行い退社してきました。円満とは言えないですが、範囲のことはできたと思っています。しかし、ひとつ気がかりなことがありまして、今回提出した退職届なのですが… ...

弁護士回答: 2

2016年01月22日

育休途中で退職する場合の退職日は従業員の希望が通るのか

ベストアンサー

〈状況〉現在育休中です。しかし１月から家庭の事情がかわり、現職への復帰ができなくなるため、育休期間を4ヶ月残したまま、退職しなければならなくなりました。ただし、家庭の事情がかわる直前の12月末付で退職したいです。 11月末から12月初めには会社に報告する予定ですが、育休取得中の会社の育児休業規定に、「育休復帰が不可能とわかった場合は、即時退職とする...

弁護士回答: 1

2015年11月16日

異動の内示について一児の母です。

一般職(女)です。東京で勤務していますが、1月より異動で横浜に勤務してほしいとの内示がありました。通勤時間が長くなり、4月からの子供の小学校の学童の送り迎えの時間に間に合わないので、異動しなくてはいけなければ退職せざるをえません。 ①異動の内示を断った場合、退職を勧められると予想するのですが、それは違法ではありませんか？ ②違法でないとし...

弁護士回答: 1

2015年11月15日

会社都合での減給と勤務時間

会社都合で現部署がなくなることになり、営業補佐的な雑用を命じられました。会社の為今まで業務を遂行していましたが、部署がなくなると共に減給になり、残業手当を含めての待遇になる話があり、選択肢としては、雑用をするか退職の2択を迫られました。不本意ながら退職を選択することにしました。退職の場合は会社都合になるので、失業保険も直ぐに出る対応にな...

弁護士回答: 2

2015年09月25日

雇用期間の定めのある労働契約について

雇用期間の定めのある労働者です（半年毎の契約）1日8時間+残業　週5日　時給で働いています 1日7時間契約になっています　（7時間契約にすると有給休暇取得の際　時給×7時間　分の日当になるので会社にとっては都合がいい）ですが一日7時間労働で仕事が終わる日は週1日あるかないかです＜質問①＞　ほぼ毎日8時間以上働いているのに1日7時間の労働契約にする...

弁護士回答: 1

2015年07月19日

職場の責任者および勤務時間給料。これは労働基準違反ではないのですか？

その１，自分はとかる株式会社の下請け会社で約8年間働いていますが、まず、会社の責任者が会社の売り上げを考えるのはわかりますが、会社で働く部下の体調などに無関心で、最近自分が株式会社の方に相談するまでは、熱が出て仕事にさしつかえるから、病院行きますとか、休ませてくださいと言っても仕事に出てこいと言われたり仕事中に具合悪いから病院行きますっても嫌な...

弁護士回答: 1

2015年04月12日

不可解な給与天引きについて

不可解な給与のポイント制についてご質問致します。基本的な就業時間が9:00時から17:50となっていますが朝礼が8:40から(始業準備等8:20)行い平均して19:30から20時過ぎまで拘束されます。＊休憩時間は1時間あります。残業代含み給与は支払われますが、基本給とは別に歩合の部分を個別にポイント表のようなものに記載するんですがそのポイント計算の際に合計...

弁護士回答: 1

2014年12月16日

離職票について。このまま受け入れるしかないのでしょうか?

10月27日に、退職したい旨を伝えて仕事をやめました。以前より勤務体制が辛い事と、病院勤務なのですが職員の保険を使って勝手に医療費を請求しているといううわさを聞いて、信用できなくなり辞めたいと考えていました。同僚が後輩の指導がキツイ事と、職務規定違反をいたという理由で退職勧奨を受け、私にも辞めてもらうと事業主が言っていたと聞き、もう辞めますと伝えま...

弁護士回答: 1

2014年11月19日

退職金について教えてください。

ベストアンサー

主人が13年働いた会社を9月末で退職しました。退職理由は朝の８時～夜８時までの残業の多さ、タイムカードも押させてもらえない、有給も使わしてもらえないなど納得のいかないことがたくさんあったからです。そして今日退職金が振込まれていたのですが金額は27万円でした。あまりの少なさにびっくりしました。数年前に辞めた方でも主人と同じ勤続年数で60...

弁護士回答: 3

2014年10月29日

奨学金（病院借入）利率について。

看護師の子供の事です。今、勤務している病院を退職することになりました。その病院より看護専門学校時代、奨学金を頂いておりました。その際、契約として、卒業後3年間勤務が条件にありましたが（満了した場合、返済不要）2年5か月で辞めるので奨学金一括返済の連絡がきました。だだその利率が10％と、高い気がします。病院個々で違うのは理解出来ますが、平均...

弁護士回答: 1

2014年09月12日

セクハラが原因による欠勤後の解雇

ベストアンサー

店のオーナーからホテルに一緒に行ってくれと誘われました。断ったら、バイトと思えば良いと。再度断ると、一度抱いてみたかったけど、諦めなきゃダメか？と言われました。気持ち悪いのとショックで、仕事がやりづらくなり、避けてしまったり、仕事に支障が出てきました。よって、有給を全部使い、休ませて欲しいと話しました。その後自主退社しようかと思いましたが、オ...

弁護士回答: 2

2014年07月17日

有期雇用者の会社都合による解雇の正当性について

昨年5月より、3ヶ月契約の契約社員として働いています。今回迄に5回の契約更新が行われましたが、本日、5月末に合意更新したばかりであるにも関わらず、いきなり「今月末で退職して欲しい。1ヶ月分の解雇予告手当を払う、有給も買い取る」との話がありました。しかし私は、会社とは5月に3ヶ月の契約更新が行われているのに、1ヶ月の解雇手当でやめて欲しいというのは受...

弁護士回答: 2

2014年06月09日