このワードに近いキーワード

9,993件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 示談書内容の曖昧な記述について

     ベストアンサー

    示談書内容が曖昧な場合、示談後に他の難癖を付けてもめることはあるのでしょうか？本件はわいせつ行為についてではなく、時間外労働と把握していた知らないなど。 (示談書内容) 私が上司より業務の適正な範囲を超えた行為を受けたと申し立てている件について ・相手が認める文なし、謝罪文なし (口頭での謝罪は事前にあったが示談の話になると認めなくなった) (実...

    弁護士回答
    3

  • 持ち込みのサービス残業の認め方をお聞き出来れば幸いです

    労働組合の執行部を務めておりますが、出版業ゆえに残業が多く、 社内残業だけではなく深夜や休日には自宅でサービス残業をしております。 そこで先生方に質問なのですが、サービス残業をやめさせる、 もしくは認めさせて別途、残業料を支給してもらうには、 具体的にどういったやり方が必要でしょうか？ 社内は「サービス残業や残業は美徳」などという風潮で、 ...

    弁護士回答
    1

  • 在職中に開発したシステムの権利について

     ベストアンサー

    業務外で作成したExcelVBAのシステムの 著作権についての質問です。 前提 ・自分の仕事の効率化のため、Excel上で 動作するシステムを開発。 ・システムの開発に会社はまったく関わっ ていない。会社からの命令、要請はなし。 ・システムは、すべて自宅で作成(休日や帰宅後) ・在職中は自分以外の人間もシステムを使用 ・退職時に特に取り決めはなし ・現在も使...

    弁護士回答
    1

  • 個人事業主・偽装請負について

    リラクゼーションのお店で、委託業務で個人事業主として働いています。 勤務時間・休日が定められ、業務時間外のミーティングの参加を強制されています。 「個人事業主と言う名の従業員だ」と言われた事もあり、偽装請負に当たるのでは？と思い質問させていただきます。 ①契約書を交わしていませんが、口頭での契約でも偽装請負と認められるのでしょうか？ ②偽装請...

    弁護士回答
    1

  • ゴミ収集場所使用拒否、移設について

    地域ゴミ収集場所が使用出来ないという嫌がらせを受けています。 理由は仕事が忙しく地域活動に協力出来ない事。 （地域は田舎で農家と高齢者ばかりで毎月平日休日問わず、持ち回りで家に招待し会議を行う） これをお断りした段階で嫌がらせがスタート。 ゴミ収集場所は敷地内に町会に貸し出すという名目で行われているため役人も手が出せません。 何か円満に解決出...

    弁護士回答
    1

  • 退職証明書に記載する賃金、どこまで詳細を求めることができますか？

     ベストアンサー

    労基法22条の「退職証明書」ですが、その中に賃金の記載を要求する事が可能となっています。 その賃金の記載に、詳細を付けてもらうことは可能でしょうか？ 「基本給」「役職給」「交通費」などの項目別、さらに 「時間外手当（残業代）」「休日出勤手当」「時間外割増賃金」などの内訳、 「過去6ヶ月の平均労働時間数（あるいは総労働時間数）、休暇日数などの労働...

    弁護士回答
    1

  • コインパーキングでの雪害での補償はありますか？

    コインパーキングに関してです。 大雪ではあったのですが、周辺にその駐車場しかなく、屋外のコインパーキングに駐車しました。翌日車に行ってみると、自分の車を除雪した形跡があり、雪が車を囲むようなかたちで積まれていました。仕方ないかと思い、雪をかき分け、いざ車を動かそうと思ったら除雪による段差などで車が動きません。雪を掻き出したり、マットをタイヤの...

    弁護士回答
    1

  • 労災認定後の損害賠償請求、審査請求で平均給与の金額が増額ざれた場合の対応

     ベストアンサー

    労災認定された事件で、会社を相手に損害賠償請求をする場合の、休業期間中の給与の損害賠償分についての質問です。 労災からは6割が保証されているので、残りの4割を請求することができると思いますが、 仮に給与が30万円、給付基礎日額も1万円（＝月30万円）で決定されて、その後未払い残業代とか休日割り増しなどが含まれていないなどとして審査請求をして通り、40万...

    弁護士回答
    1

  • 残業手当の請求について

    給料明細書には、基本給と家族手当が付いています。 基本給の内訳は、役職や勤続年数に関係無い基本賃金に、前年度の 売上純利益から歩合分として幾らか加算されます。 残業手当は無く、歩合分に含まれます。 休日出勤は代休扱いになりますが割増分(２５％)は無く、使用しないと １年で消滅します。 １年の残業時間は代休分(５０日位)も含め、９００時間はありそうで...

    弁護士回答
    1

  • 雇用契約書に残業代支給と書いてあるが、準委任契約だと言って残業代が支給されない場合、請求できるのか？

     ベストアンサー

    労働問題の残業代の問題になります。 会社とは雇用契約（労働条件通知書）を交わしています。 その中で、 「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率：就業規則に定めるところによる」 としています。 就業規則には、「時間外労働割増賃金」の計算式の記載があります。 ところが、準委任契約だからと言って、残業代は出さないと言われています。 ...

    弁護士回答
    3
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 信号待ち中に後から追突

    先日、信号待ち中に後方から追突されました。前方不注意で当然、こちらに過失は一切ありません。 追突された時の衝撃だとおもますが、腰の張りが日に日に増し違和感もあり病院へ行き、いまは、週に２回か３回、整骨院で治療中です。 私の仕事は立場上、時間やスケジュール等は好きに出来ますから、なんとか出勤してます。 ただ、実は本職の他に、空いた夜、夜中、休日ま...

    弁護士回答
    3

  • 不貞を認めない妻を有責配偶者としたい。離婚を回避したい。

     ベストアンサー

    妻が子供を連れて実家へ行きました。(２か月前) 冷却期間での別居と義父より言われ、我慢をしつつ休日のみ子供たちと会う生活を送っています。 妻のラインの履歴を見る限りではどう見ても不貞行為をこの日に行ったと言える内容が不貞相手と思しき男性および妻の友人(ママ友)より推測されています。 そこで２点ほど先生方に質問があります。 ①不貞相手と思しき男性より...

    弁護士回答
    5

  • 夫の異常な行動を法的に訴えられますか？　

     ベストアンサー

    離婚調停中ですが同居しています。夫は休日になるといやがらせをしてきます。玄関を掃除していると外に出てきて誹謗や中傷の言葉を叫びます。以前けんかして付き合わなくなった私の親戚に電話してそこの女性に「俺の事心配してるでしょ？」とか甘いことをささやき私の悪口で盛り上がっています。（彼女は夫のことをかなり嫌い）いい大人が常識のない行動だと思います。怖い...

    弁護士回答
    2

  • マイナンバーは怖いものですかね？

     ベストアンサー

    私は時給制社員（契約社員）　祝日　休日（休み）で出勤した日数分の時給制でしかお給料がもらえない会社で勤務しています。 マイナンバー制度は悪質な就業規則を設ける危険性は無いですかね？ 怖くてマイナンバーを会社に提出することができません？ 私はマイナンバーの刑事罰を見させてもらいましたが個人情報保護法よりも罪が重く 従業員や事業主までかなりの負担を...

    弁護士回答
    1

  • お店側から出禁にされました

    仕事休憩時間に、欲しい家電があり 何回か下見をしに同じ家電量販店を利用していました。 さすがに、仕事中ということもあり 高額な家電製品をその場で購入することはできませんでした。 そこで、よくお手洗いもお借りして 食後ということもあり 歯磨きもさせてもらっていました。 それを見た店員さんに 会社にこう連絡してきました。 トイレだけの利用はお...

    弁護士回答
    2

  • 旦那の不倫同棲をやめさせるには？

    夫が以前から勤務と言い、会社泊まり休日も出勤と家に居ない事が多くなり、2カ月前携帯から不倫、ほぼ女性宅にいる事が判明しました。しかし「清算に時間かかる、家族には必ず戻る、離婚はしない。」と曖昧なまま帰宅しません。その間に不倫の証拠を持とうと思います。不倫相手は、夫を家族によらせないようとにかく引き戻します。今やるべき事は内容証明慰謝料請求とわかっ...

    弁護士回答
    3

  • 結婚を前提に付き合うのは不貞と認められますか？

     ベストアンサー

    結婚11年目の共働き夫婦で、休日には家族で出かけたり、子供の行事に一緒に参加したりと、平常通りの生活をしていますが、主人について相談です。 数年前からくっついたり離れたりしている女性がいるようなのですが、肉体関係の有無を判断できる証拠はありません。発覚当初、主人は自分にはその気はないと言い、縁を切ったとも言っていましたが、関係は続いているようで...

    弁護士回答
    4

  • 鍼治療による気胸の可能性と、その損害賠償について。

     ベストアンサー

    先日鍼治療を受けました。翌日、治療20時間後位に急に胸が苦しくなり、タクシーにて休日に緊急外来に行き、気胸と診断されました。その際、医師に「鍼治療による医原性のものである可能性がある」との診断書を頂いたのですが、鍼灸師の方は認めようとしません。 実際、鍼治療による気胸という風に断定されているわけでは無いので、鍼灸師が認めてい無い以上、裁判をしても...

    弁護士回答
    1

  • ストーカー被害

    お世話になっております。別居中における相手方の行動について相談させていただきます。非監護親が自身の休日に、こちら側の家を見に来ています。車の有無を調べ行動追跡なのか、もし外で遊ばせていれば子供に会えるのでそのような事を考えているのかは実際は分かりません。もちろん、不貞などやましい事はしていませんので今まで通り正々堂々と子供を健全に育てていけば良...

    弁護士回答
    2

  • 交通事故の請求について

     ベストアンサー

    車一台分と一人歩けるくらいの道幅を帰り道によく使うのですが、昨日の夜9時くらいにその帰り道にて暗闇で車をよけきれず、自転車のペダルをぶつけてしまいました（車は下りで徐行、私は自転車を降りて歩きました）。暴風雨のため、運転手から呼び止めらてはいたのですが、声が聞こえず、そのまま帰宅してしまいました。その後、運転手から訪問を受け、休日に話し合う予定で...

    弁護士回答
    3

  • 妻が黙って貯金を使ってしまった場合

    妻がなにかあった時のための貯金口座から、この三年で合計七百万円程度使ってしまいました。 東京スター銀行に確認したところ、日時から考えると、自分の財布から銀行カードを盗み、休日寝ている間などにコンビニから引き落としていたようです。 暗証番号も銀行とやりとりし、勝手に変更したようで、もはや自分の知らない番号です。 東京スター銀行のため、貯金に動きの...

    弁護士回答
    2

  • 報奨金の支払いについて

    主人の会社では、現場が1つ終わる事に利益に応じて15％報奨金を支払うと今年になり決まりました。 現場が終わって数ヶ月立ちますが、一向に支払いません。 社長に詰め寄ると、今まで現場が終わってから支払いだったのが、年度末に払う従業員に話もなく変わったみたいです。 もちろん、残業代や休日手当もなく、今は週に一回の休みしかありません。 主人はこれ以上言...

    弁護士回答
    3

  • 訴状作成の労力も損害として請求できますか？

     ベストアンサー

    名誉棄損に基づく慰謝料請求訴訟を 提起したいと思っています。 弁護士には依頼せずに 自分で訴状を作成したのですが 訴状作成にかかった時間的損失や労力も 相手に損害として請求できるのでしょうか？ 自分でネットや図書館で調べ、 寝る時間を削り、休日返上で 訴訟準備をしてきました。 それらも、事件がなければ発生しなかったことなので 逸失利益とな...

    弁護士回答
    3

  • 横領金返済と残業代未払等の相殺について

    会社の売上金350万円ほど横領しています。そのうち、90万円ほどは昨年、5月に会社に知られていますが、残りは知られておりません。 近日中に会社発行の領収証を提出することになっており、発覚は免れません。 懲戒解雇等は覚悟しておりますが、返済するにあたって、残業代、休日出勤（月平均30時間ほど×2年間）と自家用車を就業中に使用（月平均2000キロ※ガソ...

    弁護士回答
    4

  • 本人が断った人事異動について

    ３月中旬に同じ部署ではありますが、畑違いの分野への異動を打診され、私は自分の意向もありまた、畑違いということもあり、自信がないと上司からの打診を断りました。その部署は仕事柄、夜間に渡ることや休日出勤も多く、父子家庭である私としては家事に影響があること、また前任者は上司にのパワハラにより「うつ状態」（うつ病ではありません）という診断がされており、...

    弁護士回答
    3

  • 残業代について一切発生しない会社について

    現在とある学習塾に勤めています。 来月退社する予定ですが、この会社では今まで一切残業代が発生していません。 ただしかし夏期講習などでは最大週33時間の残業が発生していました。 最後に契約書、就業規則を確認したところ契約書にはみなし労働時間ではなく、 明確な時間が記載されており、残業代について記載がありません。 また同様に就業規則にも残業代の支払...

    弁護士回答
    2

  • 社用車

    はじめまして。よろしくお願いします。 会社に言えばクビになるかもしれないと口酸っぱく本人に伝えましたが、社用車の公私混合し、私物化して休日フラフラしてる事があります 会社の方針は、一人一台支給して、現場へ直行し、会社に戻り、自宅まで戻るという日々です。 社用車でフラフラしてる所を社員に見られたことあるそうです。 パチンコ好きでパチンコ屋も...

    弁護士回答
    1

  • 突然の給与体系の変更。こんなことは許されるのでしょうか?

    私の会社では10月末日に突然何の説明もなく明日から給料体系を変えるとお知らせが会社の掲示に次のように出ました。①今までの固定給料を半分にして残りは歩合給として支給する。②賞与も廃止して歩合にする③半年に一度歩合の精算をして歩合がマイナスなら返金をする。越えてれば支払う。 後日、説明会がありましたが出席できたのは役席者と一部の社員のみでした。 こんなこ...

    弁護士回答
    1

  • 親権について。このような状況でも母親有利なのでしょうか?

    親権について相談させてください。 2歳になったばかりの子供がいます。 どしても、親権を渡したくありません。 先日、弁護士の方へ相談に行きました。 その時、裁判所はまだ母子優先の考えだから親権についてそれほど心配する必要はないと言われましたが本当でしょうか？ 現在は保育園に通っていますが、1歳半まで私が育児休暇を利用し育児をしていました。 今...

    弁護士回答
    2

  • 休みがありません。これは労働基準法に違反していませんか?

    訪問介護の仕事をしています。 新しくできた事業所のため人手不足で４月から１日も休みがありません。 早い時は朝８時から２２時まで。 途中移動時間や訪問のない時間帯もあります。 １日３０分の訪問１件だけの時もありますが、 ４月から丸１日お休みがもらえていません。 残業代、休日出勤手当もありません。 タイムカードもなく、勤務がわかるものは シフト表の...

    弁護士回答
    2

  • 時季変更権について

    病院勤務です。有資格者が最低１人はいないと診療報酬が請求できないと言われ、年休を取得できません。 部署にはその有資格者が私ともう１人登録されていますが、２人とも出勤する日は、もう１人は別の部署も人手不足と言うことで、そちらに行っています。別の部署はその有資格者がいないと診療報酬が請求できないという訳ではありません。 一ヶ月の勤務割があり、私が年...

    弁護士回答
    2

  • 勝てる?

    労働基準局に行き 残業代 休日出勤等について 相談しています 就業規則と 照らし合わしてみると 明らかにおかしいとの労基の回答でした 先月末までに会社側の回答を との事でしたが 計算がまだだとか 言って のらりくらり さきのばしになっています ただ 1人については 労務士が労基に行き 納得してもらったと 未払いはなかったと 嘘の電話を社長がしてきました こんな会社...

    弁護士回答
    1

  • 拘束時間。これは、契約違反でしょうか?

    朝8時から夕方5時までの契約書を交わして働いています。 残業無し休日出勤無しで会社にタイムカードがありません。最近現場から帰社時間がアバウトになり、先日は2日続けて5時40分を超えていました! 明日は普段よりも一時間早く7時には会社に来てと言われました。通常7時40分には会社に着いています。(会社の依頼で) これは、契約違反でしょうか?契約書には但し作...

    弁護士回答
    2

  • 慰謝料請求できますか？

     ベストアンサー

    娘21才、夫21才、子供10ヶ月 離婚調停中で別居してます 一緒に生活していた時期に、娘の知らない間に100万円近く使われていました 本人も認めており、使い道は交遊費との事です キャバクラで友人の分も支払っていた事もあったそうです また、長期出張や休日出勤と偽り、そのお金で遊んでいた事も認めています 離婚の際、この件に関して慰謝料として、使って...

    弁護士回答
    2

  • 個人事業者と税金

    大変恥ずかしい質問ですが、よろしくお願いします。父親名義の不動産の管理についてご質問します。貸地が十数件あり、更地になって駐車場にして貸してる土地もありますが、父親が高齢になり自分が休日に草刈りをしたり地代の集金をしたりで忙しくなりました。 そういう手間を経費で落としたいのですが、身内では駄目だというので自分が個人事業者になって管理すれば父親の方...

    弁護士回答
    1

  • 退職理由の変更について

     ベストアンサー

    退職勧奨などパワハラを受け、退職しましたが、退職願を提出させられ自主退職扱いとなりました。ハローワークにて、時間外労働が45時間以上、日常的にあった旨を伝えました。ただ、勤怠表などのコピーをとっていないため、ハローワークから問い合わせをして、確認できた場合、会社都合になるかもしれないと言われました。例えば、ハローワークが前会社に連絡をして、会社が...

    弁護士回答
    1

  • 同じマンションの人(数人)が…

    一部の人たち(グループ)に嫌がらせ(罵声、罵倒等々…)を受けて、私たち数人の一人は精神的ダメージで癌を発症され、車検証の情報を府税務署勤務の人に見られ内容を暴露されたりしています。 また、一人の人は駐車場に止めていた自分の車の写真を撮られたり、休日に車の整備を行っていたときに嫌がらせ(罵声を言われた)等々を受けています。 私は駐車場に止めてある車にキズ...

    弁護士回答
    2

  • 手当て

    パートにて、1日5.5時間勤務しています!超過時間に関しては、10時間分を職能手当てとして、支給されていますが、超過時間を職能手当てに、充当するのは違法だと思うので、この月10時間分を取り戻す事は、出来るのでしょうか? 会社は、タイムカードが無く、出勤簿に出勤した日に、出勤と記入するだけです! 締め日に、上司から、超過時間、それを振り分けしたメモをもらい...

    弁護士回答
    1

  • 24時間勤務

     ベストアンサー

    ホテルにて、24時間勤務しているのですが、仮眠時間深夜2時から朝6時までと、面接時に聞いていたのですが、1〜2時間寝れれば良い方で、全く寝られない日が多々あります。経営者に話したところ、サービス業だから仕方がないと言われました。しかし、給料(日当制)に仮眠時間中の賃金は含まれていません。更に、朝9時から翌朝9時まで勤務し帰宅。翌朝9時からその翌朝9時まで勤...

    弁護士回答
    1

  • 配置転換による”うつ病”の悪化

    5年以上も前になります。 うつ病で治療中(残業制限中)に主治医 が反対したにも関わらず、配置転換をさせられ、 結果、病状は悪化し慢性化してしまいました。 自分から配置転換を希望する状態に追い込む為の 圧力もありました。 労災申請、パワハラ申請等は可能でしょうか? 可能でしたらどうすれば一番良いでしょうか? 証拠の一つとして、産業医の意見書のコピーを保...

    弁護士回答
    1

  • 回収方法にて

    知人にお金を貸しています。 金銭借用書は書いてもらっています。 遠方に引っ越したこともあり連絡がつかずに困っています。 そこで簡易裁判所を通し 特別送達なるものを送るつもりなのですが、 もし相手が不在を理由に受け取らない場合、 休日指定で再度,特別送達を発送 それでも駄目なら 住居にを調査して附郵便送達という 流れになると思うのですが、 裁判含め...

    弁護士回答
    1

  • 給与について：受取っている給与は雇用条件通知書の内容に沿ったものなのでしょうか。

     ベストアンサー

    給与関係について相談させて下さい。 警備員として勤務しています。 「雇用条件通知書」（勤務先発行、令和元年7月発行、本年は最低賃金更新見送りのため未発行）に依れば、残業単価1,300円/h、深夜労働単価1,300円/h、法定休日単価1,404円/h となっています。 ①　有給休暇を申請し、3日間取得しました。当該日分の手当てとして時間単価＠655円×8時間×3日間＝15,72...

    弁護士回答
    1

  • 父親、監護実績を作り親権を取りたいです。

     ベストアンサー

    2年前より妻の不貞により不仲になり、別居や離婚を要求され子供の事を思うと3人で暮らすのがベストだと思い少しでも監護実績を積もうと今まで耐えてきました。しかし最近、妻より離婚に向けた別居を要求され応じなければ弁護士通じて無理にでも別居を強行すると言われました。 そこで無理に追い出す形ではなく妻１人を不貞の反省と冷却期間として暫く実家に帰そうと思って...

    弁護士回答
    1

  • 現在就業している会社の総務担当？が変形労働時間制の内容の理解をしているか？と自分も制度の理解したい。

     ベストアンサー

    就業形態　変形労働時間制 定時間　8時～17時の8時間　休憩55分 計画稼働日 5/7(火)～11日(土)　8時間×5日=40時間 5/13(月)～18日(土)　8時間×6日=48時間 5/20(月)～25日(土)　8時間×6日=48時間 5/27(月)～31日(金)　8時間×5日=40時間 合計稼働計画時間　=　176時間 休日　5/1～5/6、5/12、5/19、5/26　合計　9日 実労働 (2018年10月から自社から他社へ工数応援...

    弁護士回答
    2

  • 未払い 賃金 請求 残業代 割増手当 有給

    未払い賃金請求について質問です。 会社は従業員10数人の建設業です。 当方1日14000円（口頭契約）から 12000円に賃下げ(一方的)され その他様々な事があり7/15退職しました 今月末に最後の給料が払われます 日々の実労働時間は休憩1時間の 平日休日8:00〜17:00(8h) 夜勤17:00〜8:00(14h) 拘束時間ですが 平日6:30〜18:30(11h)休日7:30〜17:30(9h) 夜勤15...

    弁護士回答
    1

  • 賃貸契約立退きに係る引っ越し代負担額について

    賃貸アパートに住んでいるのですが、大家に立ち退きを迫られ、その際の引っ越し代負担額についてです。よろしくお願いします。 ＜経緯＞ 現在の住居の２階建て賃貸アパートを借りて住んでおります。２年毎に賃貸契約を更新し、８年ほど現在の住居に住んでおります。 今年は更新年であり、引き続き現在住居に住む予定でした。しかし今年１月、大家から連絡があり、アパ...

    弁護士回答
    1

  • １ヶ月単位の変形労働時間と就業規則の適応除外

    前提 就業規則　第三章　就業時間、休憩時間、休日及び休暇 第７条(労働時間及び休憩時間) １．所定労働時間は８時間とし、毎月１６日を起算日とする１ヶ月の変形労働時間制を採用し、週４０時間とする。 ・・・略・・・ 第８条(休日) １．一ヶ月単位の変形労働時間制に基づき、１ヶ月当たりの休日数は月９回と、暦日数が２８日の月は８回とする。 ・・・略...

    弁護士回答
    1

  • 雇用契約期間内の解雇

    派遣で契約期間内にてもう終了ですと言われた状態なので質問させて下さい。 夫婦で同じ派遣先へ 1日目　通勤の帰路にて夫が交通事故（足捻挫）1週間の療養という診断書（派遣元へ報告） 2日目　夫の病院の付き添いの為、夫婦欠勤 3日目　休日（事前シフト） 4日目　休日（事前シフト） 5日目　妻通常出勤、夫療養（足の痛み、頭痛）派遣元へ症状報告現場多忙の為出勤...

    弁護士回答
    1

  • 休日出勤・残業が多い部署で仕事の内容をまともに引き継がれていない中、異動希望すら聞いてもらえません

    【相談の背景】 中小企業に勤める者です。人手不足を理由にほぼ休みなく出勤を要求されて年間平均出勤日数が350日前後です。土日祝の午後は休めることが多いのですが、この度の４月から部署異動となってからはほぼ休むことが出来なくなり、４月、５月の残業時間が100時間を超えました。異動については突然告げられて、それまでの業務とは畑が違うこともあり、仕事自体が覚...

    弁護士回答
    2

  • 【労働問題】 残業代・休日出勤手当の請求、時効の中断、斡旋、慰謝料請求について

    《状況》 コンビニエンスストアの雇われ店長をしています。 2017/8月末に人事異動があり、9/1～9/30の勤務時間の合計が約270時間になりました。 出勤時間、退勤時間もバラバラで、生活サイクルが著しく狂いました。 9/30に心療内科に行って「1か月の休職を要する」という旨の診断書を貰い、10/4から会社を休職しています。 現在も毎週心療内科に通っています。 残...

    弁護士回答
    3

弁護士回答数

-件見つかりました

「休日」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ