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弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 一日中うるさくて・・・

    隣の外人宅が休日となると20人ほど集まって朝から晩までバーベキュー。臭いも煙も迷惑。 住宅街でやるので困っています。 子供も朝6時前から外で遊びうるさくて起こされます。 注意しても逆ギレされて終わりです。 夜になると親も混ざって外で遊びうるさく、日によっては夜遅くなるとバイクの改造を始めたりしてそれもうるさい。 ナンバーのついていないバイ...

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  • 養育費減額

     ベストアンサー

    旦那は養育費60000+慰謝料40000を月に払っています。最近二人目が産まれました。今の給料では休日も出勤してもらってもマイナスかギリギリです。養育費減額をしてみたいけど、弁護士さんに頼むと前妻と会わずに調停は可能なのでしょうか?前妻との以前のトラブルで顔をあわせたくないようなのですが…。また無理な場合は弁護士さんは調停の時旦那の側に居て頂けるのでしょうか?

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  • 退職について

    退職しようと思っているのですが、法律上どのくらい前に退職の意志をつたえないといけないのでしょうか? また、仕事の都合上や、人手不足を理由に退職日を引き延ばすように要求されると思うのですが、それを拒否することはできないのでしょうか? 個人経営の職場で、社長と、従業員は僕1人です。就業規則などはありません。 それと、退職の意志を伝えて退職までの期間に、...

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  • 出向に伴う労働条件の変化

    【相談の背景】 当方、客先に在籍出向を行っているものですが、出向前後で労働環境の変化に対して処遇がマイナスになっている点不満に感じています。 【出向前後の状態】 ◯出向元の状態 ①管理監督者扱いであり、月15万円程度の手当あり。残業代は支払われていない。月間の残業時間上限、休暇取得、休日出勤の際の振替取得はルールがあり、労務管理がされている。 ➁出...

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  • 管理監督者性を満たしていなかったとして未払い残業代を請求出来るか

    【相談の背景】 【経緯】 ・開発責任者として、事業貢献のため過重労働をして、プロジェクトを成功させた ・成功にも関わらず、不利益変更ではないが実感としてマイナスの処遇を受けたため、退職を考えている ・中途入社当初から管理監督者だった 【管理監督者性があったと認められる点】 1. 給与面としては社内で最も高い水準 【管理監督者性があったとも無かっ...

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  • 労働者への三六協定の説明義務

    【相談の背景】 私は、ある建設会社の建設現場管理の仕事についって数年経ちます。三六協定についての質問です。私の会社では会社事務所勤務者は休日出勤は月2回まで、現場勤務者は月5回までと協定で決められていたようで、先日ある会社からのメールで初めて知りました。そもそも勤務形態で休日出勤の制限が違うとか、三六協定があるとか、労働組合があるとか入社時にも現...

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  • 未払い超過勤務手請求に対し、回答を待ってほしいと連絡あり。それを待たず、和解交渉するのは得策？

    希望退職に応募して退職しました。（在職期間が約3年だった）その会社（中小企業）の経営状況は今でも良くないのではと、根拠のない想像をしています。その会社に未払い超過勤務手当・休日出勤手当の請求をしました（回答期日を指定しました）。それは在職中には申請していなかった分についての請求ですが、地元の労働基準局からそれでも請求できる場合があるとアドバイスを...

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  • 退職直前の嫌がらせや手当て未払いに対して、労基署あっせん申し入れは有効ですか？

    退職届が受理された後に嫌がらせされました 正社員事務職で入職しましたが、 就労環境の悪さから本採用を辞退して退職することにしたのですが、 最後の一週間丸々、後任は決まってないのに自分の席を取り上げられ、執務室に入る鍵も返却させられました 担当業務も取り上げられ、他課を手伝えと言われましたが、手伝うほどの業務はありませんでした 他課の課長から、事...

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  • 休日出勤を断ったら上司から叱責されたのがきっかけでうつ病を発症した。慰謝料請求できますか？

     ベストアンサー

    女性上司からイベントのため次の休日は全員出勤をと命じられたが、２才の子の預け先がなく断ったところ一旦は了承された。しかし女性上司は２日後に別の男性上司を通じて私を出勤させるようにと再度命じてきた。 夫も同じイベントに出勤するので私は出勤できませんと謝罪したところ「今回はもういい！でも365日出ろって言ってるんじゃないんだからちゃんと考えて！」と他...

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  • 会社を退職後に損害賠償請求をされた場合支払う義務はあるのか。

    3月28日つけで、5年務めた会社を退職いたしました。 本日会社の社長から電話があり、今までの損害を賠償してもらうから 最後の給料から天引きすると連絡がありました。 損害というのは、、、 去年の6月から、業務日報をつけ、会社に提出する事になり、プラスして 残業届を提出すると、今まで出ていなかった残業代が出る事になりました。 それから、現場から会社に戻...

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  • 退職とその後の連絡禁止する方法

     ベストアンサー

    質問させていただきます。 長くなりますがご容赦ください。 私自身ではなく、妻のこととなります。 質問の内容としては下記点が要点です。 ①裁量労働制の不当性 ②モラハラ・パワハラの存在 ③①②の証明とできるもの ④①②を原因とした即時辞職 ⑤辞職後の連絡・接触の禁止 ⑥弁護士費用 ①裁量労働制の不当性についてですが、 入社後毎日残業しているのですが、残業...

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  • もうすぐ労働局で斡旋ですが

    初めてのことなので何もわかりません。 私は大型ショッピングセンターの中に入っている店舗の社員です。 内容は上司のパワハラ、死ねと言われたり、業務時間外の指示命令、無視、暴言、などと、残業代未払い、県の最低賃金を下回る給与、タイムカードを毎月破棄していたなどの給与の件、速やかに行わなかった労災手続きです。 労災手続きには会社に提出書類を出してから3...

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  • タイムカード。1.35倍?

    御世話になります。 以前、勤めていた会社との年俸契約について、教えて下さい。 以前、勤めていた会社と、賞与及び残業代を含むとして、年俸契約をし、在籍しておりました。 年俸契約の時はタイムカードは押さなくて良いからと言われ、タイムカードを押さずに、8時間を超えて、仕事もしていました。 一回だけ、13連勤、しかもほぼ8時から24時ぐらいまで働かされ、倒...

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  • 慰謝料と親権を取って離婚したいのですが

    離婚をしたいのですが、慰謝料や親権について教えていただきたく この度投稿させていただきます。 事の発端は、いつからなのか明確ではないのですが 夫が複数の女性や元カノと連絡を取って会ったりデートをしていることが判明しました。 記憶を辿ると私が妊娠中に家事外出控えて安静を強いられていたは私を家に残し、 仕事があるからと大型連休さえも嘘を付き浮気をし...

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  • 質問番号190912の追加質問です。　代休買い上げ金額が著しく低いのは違法？

    元の質問に、追加で補足や質問する機能があるのか分から なかったので新たに質問させていただきます。 まずは好川弁護士、質問番号190912に対し、ご回答有難うございました。 先生の回答を見てなるほど、と思い本人に確認してみましたが、やはり休日出勤の分は支払われていないようです。 例えばひと月30日として、その会社の休みが月に6日とします。 一日8時間労働で...

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  • 給料泥棒と言われ・・・

    初めてご相談させて頂きます。 先日、会社代表宅にミーティングをするとのことで伺い、業務のことでお叱りを受けました。 現在、私の役職の業務と並行して、会社サイトの変更・検索順位の上昇業務を約半年前から行っているのですが、私の日々の業務では何も変わってないとのことでした。（私は別の役職で雇われ、特別サイトに詳しいわけではありませんし、そのことは代...

    弁護士回答
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  • 給料泥棒と言われ・・・

    初めてご相談させて頂きます。 先日、会社代表宅にミーティングをするとのことで伺い、業務のことでお叱りを受けました。 現在、私の役職の業務と並行して、会社サイトの変更・検索順位の上昇業務を約半年前から行っているのですが、私の日々の業務では何も変わってないとのことでした。（私は別の役職で雇われ、特別サイトに詳しいわけではありませんし、そのことは代...

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  • 複数カテゴリーの問題が

    最初に、相手会社は小さい個人事業(建設業)です。 ハローワークの求人表を見て手続きして入社しました。雇用形態は正社員です。雇用期間の定めなし。試用期間なし。休日・日、週休二日制・隔週、トライアル求人で行きました。 1月分支払日が14日(11月21日〜12月20日)の給料の支払内訳書の紙を貰いました。 内容に、労災保険代・今年から雇用形態を変更しました。(委...

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  • 子の親権と不倫相手への慰謝料請求

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私のモラハラが原因で離婚を切り出されましたが実は妻が不倫をしていました。 現在進行中です。 子供の親権は取れるでしょうか？ 朝の送迎や帰宅後や休日の家事・育児は参加しています。 最近は不倫相手と会うために、子供の迎えを遅らせているみたいです。 【質問1】 男側が親権を取れるでしょうか？ 親の協力は得られそうです。 【質問2...

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  • 風営法に基づく18歳の高校生のパチンコホール入店について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、音楽関連の事業を営んでおり、PVの撮影にパチンコホールでの撮影を行う予定なのですが、現在18歳(高校在学中)がメンバー内にいるのですが、撮影のため(営業時間外)の入店は風営法上、大丈夫なのでしょうか。 【質問1】 営業時間外であっても高校在学中は18歳の入店は不可なのか(早朝、深夜、店休日等)

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  • 会社の給料支払いについて

    【相談の背景】 現在訳ありで偽名で働いてます。 それは社長も承知です。 給料は全く給料日にはもらえず何回かに分けてきます。私を従業員と思って無くまともに給料もらえません。残業も休日出勤もつきません。社会保険雇用保険かかってません。 【質問1】 偽名で働いてますが給料もらえない場合はな何もできないのでしょうか？ 雇用形態がわからずゆうがままに働い...

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  • 不審者として通報、逮捕される可能性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 休日に犬の散歩で母校の小学校を訪れました、懐かしさもあり、無人だったので自分が過ごした教室を外からスマホのカメラで撮影してしまいました。しばらくして不審者まがいの行動をしたと大変反省しております。学校に防犯カメラがあるかどうかはわかりません。 【質問1】 私は不審者として学校から警察に連絡がいく可能性はありますか？ 【質問2】 ...

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  • 災害によるテナントビル休館に伴う会社の休みについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日の地震でエレベーターが使用不可となり、お店が入っているテナントビル自体が翌日休館となりました。私の会社も休みとなったのですが、その休みに対して他の日の公休もしくは有給をあてるよう指示されました。 【質問1】 これは会社都合の休みであり、他の休みをあてるのは違法ではないですか？ 休日手当や特別休暇みたいなものでの対応とはならな...

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  • "残業なしの会社での退職時の残業代請求は可能か？"

    【相談の背景】 残業という概念が存在しない会社に勤めています。自分が効率よく働けば定時で上がれるだろうという方針です。仕事の押し付けもあり、上司はほぼ定時で、若手だけが毎日のように23時過ぎまで働いてます。休日に出勤しても代休なしです。昼休憩も無しの日が多く、最近は終業時間にお昼を食べています。 【質問1】 退職時に残業代の請求など、会社に負担さ...

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  • 大音量の車に迷惑しています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自宅前の道路が、観光客の車やタクシーで、休日は１日中渋滞しています。中にはわざと窓を開け、大音量で音楽をかけたまま、信号待ちをしている車、バイクも多く迷惑しています。 【質問1】 停車中に運転者にクレームをつけたいのですが、騒音は何の法律違反になるのでしょうか?またナンバーと音声を録画して警察に通報したら、取り締ってくれるのでし...

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  • 自賠責と任意保険の加入時期の違いにより、保険切れ。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 原付の自賠責、任意保険の更新月に同時に加入したと思い込んでおり、休日に手続きをしようと思った際に、任意保険は加入しているが、自賠責が数日前に先に切れているのを知り、急いで加入をしましたが、２日間の間、切れている状態で運転をしてしまいました。 【質問1】 無事故、無違反で無事にいましたが、この場合、自首等をすべきでしょうか？ 【...

    弁護士回答
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  • 代休の代わりに有給休暇を取得した場合の賃金

    【相談の背景】 平日に有給休暇を取得した週の土曜日(法定外休日)に出勤した場合に賃金が発生しておりません。有給休暇を取得しているので時間外が超えていないのはわかるのですが、土曜日分の1.0倍もいただけないものなのでしょうか。 【質問1】 この場合、土曜日分の時間の賃金はいただけないものなのでしょうか。基本給＋αにはならないものでしょうか。 【質問2...

    弁護士回答
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  • 「未成年略取」についての質問です。

    【相談の背景】 「未成年略取」に関しての質問です。 例として、20代男性と16歳の女子中学生が交際をし、休日の正午にデートしたとします。 時間がたち、女子中学生が成人し、その女子中学生が未成年であったときから交際している20代男性とのデートが、女子中学生の親に知られ警察に通報された場合、 【質問1】 「未成年略取」として、処理されるのでしょうか？...

    弁護士回答
    1

  • 夫より子の引渡しの仮処分を申し立てられています

    【相談の背景】 現在わたしが子供を連れて二週間ほど別居しています。 恐らく夫は自分が家事育児をしていたという主張をしてきます。 家事はほとんどしてくれたことはなく、育児も休日に公園に行ったりお風呂に入れる程度です。 平日は夫は朝から夜中まで仕事です。 子供の写真は私が撮ったものをほとんど夫に共有していたため、お互い同じ写真を持ってるかと思います...

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  • 面会交流の日時について

    【相談の背景】 面会交流の調停中 面会の月一回は合意 私は相手方には会いたくないので、子の引き渡しは母にしたいと主張しています。 面会の日時について教えて下さい。 【質問1】 私の母は休日が不定期の仕事であるため、日時については面会毎に相手方と連絡をとって決めるしかありません。 相手方は日時をしっかり決めたいとのこと。 審判で、仕事を理由...

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  • クレーマーの行き過ぎた言動への対処法について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 日頃からクレームの多いお客様が、度々営業時間外に突然来たりしていました。しかし、先日は、休日に突如担当者の自宅に来て、その件について解決するよう求めてきました。（担当者の住所をどのようにして知ったのかは謎です。）たまたま本人は不在だったのですが、担当者は恐怖を感じています。 【質問1】 この場合、警察に相談して自宅に行かないよう...

    弁護士回答
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  • 付郵便送達について、再発送に要する日数に関して。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 裁判の期日がせまっており、特別送達を一度受け取ってもらえなかった場合、休日送達はまだしていない段階で、一度目の送達は相手方から再配達の連絡もあったようですが、付郵便送達にしてもらうことは可能でしょうか？またその場合は調査や訴状の再発送まで最短で何日ほどかかりますでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。 【質問1】 訴状の再発送...

    弁護士回答
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  • 子の引き渡しについて

     ベストアンサー

    先月１月8日に子を当方へ引き渡すよう審判が出ましたが、休日等の影響で実際、結果を確認できたのは１２日でした。 相手方が控訴しており、結果を待っている状態です。 この場合、相手方へ子の引き渡しを要求するのは２月５日以降でしょうか？ それとも２月９日以後でしょうか？ もしくは他に適当な日付けがありましたら教えていただけますでしょうか。 よろしく...

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  • 公休指定の理由開示について

    1ヶ月単位の変形労働時間制の職場で働いており、 1ヶ月の休日指定・固定は有休含めて5日までに決められています。会社側から、公休日を指定する際に、なぜ指定するのか、理由を聞かれます。 そこで、質問がございます。 1.会社側の決めた、5日以内の公休固定・指定でも、個人に理由を聞くのは問題がないのか。 よろしくお願いいたします。

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  • 趣味の音楽鑑賞から苦情が出た

    一軒家で音楽鑑賞してます 大音量で音楽を楽しんでます 最近､音がうるさいと苦情を近くの人に言われました 話しだと他の人も言っているとのことです 鳴らす時間帯は休日は昼から遅くても夜9時にやめてます 平日は夜9時にやめてます 今後､苦情が出て民事裁判とか？訴えられる事もできるんですか？ 自分の趣味の音楽鑑賞だからやめたくないです どうすれば良いですか...

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  • 自分の乗る社用車との事故の保険

    自家用車で対物事故をしました。 ぶつけた車は普段使っている社用車です。その日は休みでしたが自宅に停めてありました。 保険会社によると、対物相手が自己の社用車の場合は対物の保険が使えないと言われました。 社用車は、会社がレンタル契約し管理している車です。しかし今回は休日のため会社の保険は使えないとのことです。 私は、自家用車の対物保証でなおした...

    弁護士回答
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  • 子供との面会と円満調停について

     ベストアンサー

    妻が弁護士をたて離婚調停を望んでいる状況で、離婚回避を望んでいる側の夫側であるわたしが弁護士にお願いし先に円満調停を申し立てるのは離婚回避を目指している上で逆効果になる可能性はあるのでしょうか？ 妻側は調停を起こすとは言っていますが一向に動きは見せません。 また子供との面会も弁護士を通じて休日のシフトを伝えて要求しているのですが一向に返事...

    弁護士回答
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  • 借入中の廃業と今後の返済方法

    信用金庫を通じて保証協会から借入中に飲食店を廃業し、その後ネットショップの開設と知り合いのレストランの休日を利用させていただきケータリングをしていますが収入はごくわずかなため、就職してお給料から返済しています。 個人事業主のとしての体裁はとっているものの体力的に辛くなり、就職した仕事に専念していこうと考えていますが、廃業という形になると借入金...

    弁護士回答
    1

  • 業務命令による有給の使用

    最近、イタリア旅行に行って、新型コロナの感染拡大が懸念されるからしばらく休んでほしいと上司から言われているのですが（10日程度）。 処置としては ・有給を使用（有給の使用は休日除き5日） ・申請理由はただの有給（私用） ・人事への報告はなし 処置としてはどうでしょうか。 また、似たような相談はありますでしょうか。 法的には拒否できるでしょうが、...

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  • 会社都合による休みを、年休扱いにすることはできるのでしょうか？

    年休について、教えてください。 3/31は勤務日となっています。しかし、職場の建物内をワックス掛けをするとのことで、全職員を休みにしたいようです。 その休みですが、強制的に年休扱いにするみたいですが、これは認められるのでしょうか？ (質問) 1.会社都合の休みなので、有給での臨時的な休日とはならないのでしょうか？ 2.年休を自由に使う権利の侵害には...

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  • 残業代の遡求、有給休暇の取得について

     ベストアンサー

    建設業界で働いている知人が、週7日勤務していたことが判明しました。仕事のある日は電話連絡で、タイムシートなどはありません。雇用契約書もなく月給制とのことです。 また、退職前に有給を消化すべきだと思いますが有給がないとおもっているみたいです。 本人の証言で残業代や休日出勤の手当ては遡求できますか？ また、有給の日数はどうやったら確認できますか。使...

    弁護士回答
    1

  • 退職後の給与返還について

    退職後の元務め先から過去数か月分の休日が多いと日数分の給料の返還を求められました。 雇用契約と就業規則をもらっていないため、１か月間に何日働かなければならないとは聞かされていません。 勤務時間数は１週間で休憩時間含めフルタイムにはなるように４０時間は働いていました。 また、退職も自己都合ではなく会社都合です この場合返還に応じる必要はあります...

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    1

  • 労働基準法について 聞きたい

    ある会社にて 契約が25日契約で月給20万円と言われました しかしもっと欲しいため休み中に仕事をすれば別に日給を支払いますと言われました お盆があるのでそのお盆休みも勿体ないと思い私はお盆をすべて潰して働きました 通常であれば 月給＋(休日出勤)日給だと思うのですが 会社からは働いた日数がお盆があったから 25日にみたってないから 月給分だけと言われまし...

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  • 早朝時間帯、前日夜の通勤について

     ベストアンサー

    夜勤を含むシフト制の仕事をしております。 出勤時間が日によって異なり、朝5時に出勤が指定されることもあります。 朝5時に出勤となると始発の電車でも間に合わず通勤が出来ないので、前日の夜に会社に来ることになっています。 会社には宿泊設備はあります。 早い時間の出勤だと、前日が有給休暇でも夜(終電まで)に出勤することになります。 【質問】 休日...

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    1

  • 業務外の行事への参加強要

     ベストアンサー

    最近、社長がある組織とかかわり、朝礼を始めました。朝礼は、軍隊のようなもので、社員は皆困惑しましたが、一方的な社長命令で反論できず、行っています。そのうえ、今度は、その朝礼の発表会（朝礼甲子園）への参加を強要してきました。休日であり、また、業務とは関係ない事への参加を強要することは可能なのでしょうか？社員は皆、この会に不信感があり、出たくないも...

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    2

  • セクハラ等での慰謝料もらいたいです。

    他の従業員と恋愛？肉体？関係で、仕事がやりにくく、それでいて私にも肉体関係を求めます。 休日出勤しても残業代もでません。 肉体関係？にある従業員から軽く嫌がらせされます。 雇用主からも仕事のミスもかばってももらえません。 雇用保険にも入っておらず、退職金もでません。 退職金は、出すつもりはないと言われました。 せめて慰謝料をもらいたいです。 ...

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    2

  • 給与減給額の軽減についての質問

     ベストアンサー

    フルタイムで働いており勤務年数も11年になります。会社から有給日数を超える休みを取ったとして減給の通知がありました。勤務先の会社は休日、時間外手当もですに所定の労働時間を超えても何も手当がありません。 又、減給の金額が現在の給与額の20%に当る額になります。 この場合減給の額を減らす事は可能でしょうか？ ご確認の程宜しくお願い致します。

    弁護士回答
    1

  • 家の隣の空き地での大型車のアイドリング辞めさせるには？

    この頃、毎日のように朝方家の隣の空き地で大型車（建材などを運ぶ大きなトラック）がアイドリングをするようになりました。 その排気ガスの臭いが家の中にまで入ってくるため、非常に困っています。（休日の朝などは排気ガスの臭いとトラックの振動、騒音で目が覚めてしまいます。） 近所の方なのでことを荒だてたくないのですが、法的には特に問題のない行為なのでしょ...

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  • シフトを交代した事によるトラブル

     ベストアンサー

    シフトで仕事をしています。先日、同僚が病気で休み大事な予定がありましたが交代できる人員が私しかおらず休日出勤をしました。数日後、病気が治り出社してきた同僚が何も言わず１日の業務を終えて帰ろうとしたので「迷惑かけて何か言う事はないのか！」と声を荒げて言いました。その後怒られたので休みますと出社拒否しています。怒ってはいけないのでしょうか？ちなみに...

    弁護士回答
    1

  • 時間外労働の考え方について

    36協定で年間360時間の時間外労働が認められています。 しかし人手が足りないため、400時間位を時間外労働ができるようになるとのことで、しかも360時間を越えても割増はないらしいです。 理由は例えば休日出勤してシフトはは9時から18時など、時間管理がされているが、実際に機械を動かしてる時間だけを時間外勤務時間と考えたら36協定違反でもなく、割増もしなくてよ...

    弁護士回答
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