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法律相談一覧

  • 「求人票と契約の休日数の相違によるトラブル：金銭解決の必要性と他の解決法について」

    【相談の背景】 2年前、正社員雇用した従業員から、正社員募集時の求人票に記載があった年間休日数と現雇用契約の休日数に10日間の差があると、最近になり初めて指摘された。当時の求人票を確認したところ、年間休日120日とあり、現雇用契約の休日数はシフト制の110日で本人の指摘に間違いはなかった。相違の原因は、本社の事務職と設備管理の現業職を一つの求人で募集して...

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  • 労働条件通知書と求人内容、就業規則の不一致

    【相談の背景】 労働条件通知書の内容と、求人及び面接で確認した内容が異なっていました。 求人では休日が完全週休2日制(土日)、祝日休み、休暇は特別休暇(冬季、GW、夏季)があると確認していました。 その後、面接前に簡単に条件が送られてきました。その内容が完全週休2日制(土日)と特別休暇のみだったため、 面接で条件の擦り合わせを行う際に、祝日も休みの認識...

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  • 管理責任の処置についての法的妥当性

    【相談の背景】 会社員管理職です。部下同士によるトラブル（刑事事件となる事象）がありました。刑事捜査、懲戒手続きは法律、内規に則り正当に進めてます。トラブルとなった部下は加害者が上司、被害者が部下で共に成人、事象は休日に発生、トラブルの原因は仕事上の問題における上司の指導によるものです。 組織として、管理職の業務指導責任は懲戒手続きの中で判断...

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  • 逸失利益は所得の金額のみで決まるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 逸失利益について教えてください。 R2年に現場作業中に重機事故の被害に遭い、腰椎圧迫骨折で後遺障害11級7号を認定され、現在相手方保険会社と示談交渉中ですが、事故後、R4年のみ理由があり所得を事故以前に近付ける必要が有ったため、1年間毎日残業をして、休日も出勤し、周りにも助けてもらい、仕事が肉体労働なので、痛みを我慢し必死で頑張り減収を...

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  • 損害賠償は可能でしょうか？

    【相談の背景】 入社前は、夜勤明け日とは別に就業規則通りに年間休日113日ありますと説明を受け入社しました。 ですが、入社後に夜勤明け日を休日としてカウントされてしまいました。 会社に問いただしたところ、法定休日はクリアしているので、夜勤明け日を会社公休日とする事は違法ではないとの一点張りです。 　 労働基準監督署に確認したところ、働いた時間分...

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  • 残業代と基本給の未払い？について

    基本給、手当ての未払い？について ①現在の職場では残業代、休日出勤手当てなどの手当てが出ていません(調整手当てという形で号棒に合わせて毎月一定額が支給されています)。 規則では就業時間が8:15～16:20となっていますが、勤務時間は長い日では7:30～20:30、短い日でも8:00～18:00程度です。 また、日曜日でも半日以上出勤することがありますが手当てが出ている日...

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  • 初めて職場から取らせてもらう完全な公休と有給。法的に無効にならないか不安です。

     ベストアンサー

    当方24時間営業のコンビニで働くパートタイマーです。週に6日夕方17時～翌2時まで働き、休日は週1日です。本部により定められている公休は月4日です。 一度 本部から「あなたは休日に、前日の続きで0:00～2:00までの間働いている。休日に丸一日休みを取ってないと公休を取った事にならず、法的には休み無しで働いていることになっている。この状態で有給を申請して休んで...

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  • 会社が定める営業日、労働時間についてお聞きしたいです。

    週休2日、月に177時間の勤務で日曜日が定休日のサービス業に勤務しています。私は勤続3年、正規雇用（社会保険適用）になってから1年目になります。常勤スタッフは4人、大阪のパソコンコンクールです。 日曜の他に交代で平日に休みが取れる事になっています。しかしなかなか希望の日には休みは取れません。 一日の勤務時間は7時間～9時間30分でシフト制です。 （長時間...

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  • 会社命令で寺修行に参加させられ喉が潰れた場合慰謝料を請求できますか？

     ベストアンサー

    今月、Ｍ株式会社といゆ社外セミナー会社が企画する二泊三日の禅寺修行に会社の命令で参加させられる事になりました。昨年の会社から3名参加したのですが禅寺修行を終えて出社した3人はどんな修行をしたのか分かりませんが喉が潰れていて声が掠れ1週間から10日ほどまともに話ができない状態でした。そこで弁護士の先生方に質問があります。 1.一週間以上も声がまともに出...

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  • 残業代　基礎賃金/割増賃金の計算方法について その２

     ベストアンサー

    お世話になっております。 以前、基礎賃金の計算方法について、 会社側と私の意見が食い違っているという趣旨の質問をさせて頂きました。 (以下当該質問のリンク) http://www.bengo4.com/bbs/215914/ 要約すると、 　週休完全2日制(土日休み)の正社員の基礎賃金計算時(月給÷所定労働時間)に 　所定労働時間に土曜日の時間数(8時間分)も含まれているのは不当ではな...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • プライベートでの運転について

    私の働く会社では、入社1年間は公私ともに車の運転が禁止されています。 また、バイクの運転は一生禁止です。 会社内の安全運転に対する意識が非常に高く、勤務中に事故を起こせば事業所全体で会議をし事故の状況を共有したりします。 この辺りは社員の安全を考えての事なので共感できるのですが1部行き過ぎの部分もあります。 まず、休日中に事故を起こせば、会社...

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  • 全体的に問題の有る労働環境について

    WEBデザイナー会社の会社員です。全体的に問題の有る労働環境について、色々あって現在退職をせざるを得ない状況です。 どこから訴えればよろしいでしょうか？ 取れるものは取ってやろうと思います。 ・勤務歴９年 ・１０人程度の小会社。 ・定時11時〜20時だがデザイン業務の性質上、連日残業。 ・イベントやショーケースの為、休日出勤や出張有り。 ・有給無し（...

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  • キャバクラの売掛金について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先の店舗で売掛金を支払ってもらえず、自分で回収する必要がありますが、相手方に支払う意思がありません。 支払督促を送りましたが受け取らず、休日相談でも受け取られませんでした。 【質問1】 この場合どうしたら良いでしょうか？

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  • 業務時間外での避難訓練について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場の社員寮で休日に避難訓練が行われます（半強制）。 時間は30分程度ですが、手当などはつきません。 【質問1】 これは違法ではないのか？と感じたのですが、弁護士の方々の意見を聞かせていただきたいです。

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  • 出勤日数について(夜勤明け休み扱い)

    【相談の背景】 ３月のシフト。よく見たら27日出勤です。夜勤明けが休み扱い(夜勤4回)なので、書類上は8日休日です。 【質問1】 このような場合、合法ですか？

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  • 労働基準法について教えて下さい。

    【相談の背景】 住宅を立てる前の整地の仕事をしています。株式会社で正社員です。 早出・残業手当、休日出勤手当などがなく、日当しかもらえません。 これは当たり前のことなのでしょうか？ 【質問1】 労働基準について教えて下さい。

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  • 農業の雇用について。

    【相談の背景】 農業の雇用について。 このような、文言がありました。詳しく知りたいです。 【質問1】 ◆農業のため労働基準法の「労働時間・休憩・休日に関する規定が 　適用除外です（労基法　第４１条） どのような規則なのですか？

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  • 週4日勤務における祝日などの扱い

    【相談の背景】 労働時間に関しての質問です。週4日勤務(32時間)で常勤契約している者です。 【質問1】 祝日で勤務日が3日しかなかった時は、休日出勤で補填しなければいけないのですか。

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  • 差し押さえは短期間で何度もすることはできますか？

     ベストアンサー

    住民票のある別の住所に差し押さえが来た1週間後に現住所に差し押さえがきました。 例えば、嫌がらせ目的で現住所に連日差し押さえに入ったり、休日や夜間に何度も差し押さえに入られることはありますか？

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  • 会社の命令と従業員の権限

     ベストアンサー

    台風の日に会社命令で半日の休みになりました。 後日、会社に指定された本来なら休日の日に半日休みの代わりとして出勤する様に言われました。 その日は有給も認めないそうなのですが、有給も認めないような命令が出来るのでしょうか？

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  • 裁判所のゴールデンウィークについて

    こんにちは 今回ゴールデンウィークが10連休ですが、 4/30に5/2も祝日に挟まれるので休日となりましたが、裁判所の訴訟手続きなども休みになるということでしょうか？ 10連休中に書類出しても5/7から処理されていくのでしょうか？

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  • 急な仕事、通勤時間も時間外労働とみなされますか？

     ベストアンサー

    会社からの急な出動要請、会社までの往復は時間外労働に含まれるのでしょうか？ ちなみに、片道1時間かかります。 また、月あたりの通勤手当ては出ていますが、休日や退勤後に適用されるとは就業規則には書いてありません。

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  • 雇用保険法施行規則36条5号の「時間外労働」と法定休日

    雇用保険法施行規則36条5号イからハまでに規定されている「時間外労働」をした時間には、労働基準法35条に定める休日に労働した時間は含まれるのでしょうか。

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  • 年俸をこえる残業代について

     ベストアンサー

    年俸に見込み残業代、見込み深夜残業代、見込み休日出勤代が含まれており、タイムカードがなく、見込みをこえた分の計算がされないので、いくら仕事をしても年俸以上もらえません。 違法ですか？

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  • サービス

    社員が 休日出勤しタイムカードを押さないで 仕事をしています 労働時間が 超えるからと 主任に頼まれ 本人が了解した上で 仕事しているみたい なんですが これはサービス残業に 似ているのでは ないのでしょうか 本人に了解したら 違反にならないので しょうか 教えてください

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  • 人事異動での所得減

    人事異動されて基本給は変わりませんが、残業や休日出勤がなくなり、所得が減りました。 私にとっては不利益なのですが、法的には不利益と認めて頂けないのでしょうか? 人事異動して所得が減ったため、バイトをせざる終えない状態です。

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  • 労働問題について悩んでます。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在漁協組合でｱﾙﾊﾞｲﾄをしています。 仕事内容は主に荷受け(漁業者から魚等を受ける)、箱詰め、業者への連絡等です。 時間給での処遇です。 年間通した時に凄く忙しい時とそうでない時の差はあります。 朝6時～17時までの時もあれば、月によっては1日1～2時間程度の勤務の時もあります。 職場は小さな職場で2～3人人しかいません。 現在8年目になりま...

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  • 労働条件や給料・手当などが求人内容と全く異なる件

    主人が求人広告で見つけた仕事(ハローワークの紹介状が必要)に転職し、２月１日～その会社に勤務するようになりました。 ハローワークでの求人内容は、 給料は、末締め、翌２５日に手渡し。 社会保険への加入あり。 試用期間は３ヵ月。その間の給料は１８万円。 その後、正社員となってからは、家族手当(妻５千円、子供一人につき３千円)や交通費(上限１万円)などが手...

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  • 小学校の校庭で幼稚園児の子どもを遊ばせることについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 家の近所に市立小学校があります。自身の子が幼稚園児ですが、その小学校の横の市立幼稚園に通っています。 【質問1】 休日に小学校の校庭で自身の子どもと遊ぶことについて何か罪に問われてしまうのでしょうか。

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  • 「1人体制になったが、月20日出勤になった場合、休日手当はもらえるか？」

    【相談の背景】 2人体制で月12日の契約で勤務しておりました が1人辞め1人体制となり、月20日出勤するようになりました。 【質問1】 この場合休日手当もらえるのでしょうか？

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  • 副業禁止の会社について

    【相談の背景】 副業禁止の会社て働きながら休日にメンズエステやキャバクラ、スナックで働きたいですが働いて大丈夫ですか？ 【質問1】 副業禁止の会社だったらキャバクラ、スナック、メンズエステは副業として見なされて副業禁止になりますか？

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  • 管理監督者の休暇について

    【相談の背景】 社内の管理監督者に対する扱いについて疑問があります。 【質問1】 法律上、管理監督者に法定休日を取得しなければなりませんか？ 週1回1日の休暇取得は必ず必要かについて

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  • 有給休暇 会社指定の休暇

    有給休暇について質問です 国民の休日を会社が有給休暇に当てるのは違法なんでしょうか？ 社員全員を休みにするのは、有給休暇なんでしょうか？ あと、会社が有給休暇日を指定するのはどうなんですか？ 会社が勝手に休みを減らすのはいいのでしょうか？

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  • 主たる監護者とは？？？

     ベストアンサー

    主たる監護者とは？親権の裁判中です。 母親は専業主婦で子供を一人で子育てしていて 父親は仕事に行く前、帰ってきてから、休日は 子育てを母親の代わりにするとします。 それでも主たる監護者は母親になりますか？

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  • 休日出勤の証拠に、スマホで撮影した画像のGPS位置情報は有効か

    休日出勤の証拠として、勤務時間中に職場でお客様をスマホで撮影した画像データを用いようと思っています。 GPS位置情報と撮影年月日が付随したこの画像データは、果たして証拠としては有効なのでしょうか？

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  • 約束を守らない会社。

    よろしくお願いいたします。 運送会社で働いています。会社の社長から口頭で条件(賃金、休日等)を伝えられ自分も納得し働いていたのですが、約束が守られていません。 そういった場合は、どう対処すれば良いのでしょうか？ 即日退社も可能でしょうか？

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  • 代休と有給休暇のどちらか優先？

    先日、休日出勤をしましたが、その週に有給休暇をしゅとくいたしました。 その後、勤怠締め日に、上司から、代休を取得するうにいわれ、翌月に、通院のため、有給休暇取得予定の日に代休に変えるように指示されました。 有給休暇の取得は、上記制限はあるのでしょうか？

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  • 地方公務員による営利企業の行う試験業務のお手伝いについて

    地方公務員が営利企業の行う試験業務(検定)の試験監督を休日に無報酬で1回のみ行う場合、 1:副業禁止規定に当てはまりますか？ 2:職場への許可申請は必要になりますか？

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  • 労働時間等につきまして

    労基法32条には、 週40時間労働が定められていますが、 35条には、 週に少なくとも1日の休日を与えるよう明記されています。 これらの規定は、 どちらか一方を満たしていればよいのでしょうか?、 それとも、 両方の規定を満たさなくてはならないのかご指導願います。

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  • 試用期間の給料について

    試用期間(日給月給で働いてます)中に出張や残業代、休日出勤などのお金が支払われていません。 普通は支払われるはずですが、労働基準局に行くべきでしょうか？ ちなみに社会保険も掛けれないと言われました、今の会社を見つけたのはハローワークです。

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  • 残業代について。

    日給9500円に対し残業代時給1000円。休日出勤手当なし。 深夜手当てなしで2交代勤務をしていました。 このような場合正規の割増賃金に計算し直し残業代等の請求をすることは可能でしょうか？

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  • ハローワーク紹介。これって我慢しないといけないんですか?

     ベストアンサー

    求人票に休日、日曜日他と書いてあり面接して合格。 働き始めたら｢日曜日休みは有り得ない。事務の間違い。嫌なら辞めてもいい。｣ と言われました。 これって我慢しないといけないんですか？ 面接時何も言わなかったのに。 詐欺にあった気分です。

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  • 所定労働時間。所定労働時間とは何でしょうか?

    先程休日出勤の事で質問させていただいて、所定労働時間という言葉がでました。所定労働時間とは何でしょうか? 朝8時から18時までで、その間2時間の休憩があり、月曜から金曜まで出勤です。

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  • 退職日指定可能日は出勤日のみ？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今年3月1日転職先入社で、今年2月28日（土）月末退職ということで届を出したのですが、社長に27日（金）に修正させられました。 今の会社は土日は出勤日ではありません。 何を心配してるのかというと、土日だろうが社保年金喪失日ができてしまったら国保年金手続きしないといけないらしく。 退職後すぐ仕事始まるので、早速役所行く休みを取らないといけ...

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  • 夫の社内不倫についての会社への相談

    【相談の背景】 夫が同職場の派遣社員と二度目の不倫しており、一度目は大目に見ました。 休日に夫の社用車を使い女性の送迎をしたり、助手席に彼女を乗せ退勤後や休日に路上駐車したまま女性の自宅マンションに行っているようです。 不貞の証拠も掴んでおります。 二度目であること、車の私的利用や路上駐車等も会社的にも問題かと思い、会社と女性の派遣元に配置換え...

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  • 労働業務に関する疑問について

    【相談の背景】 現在派遣会社より、大手メーカーにて業務に従事しています。 そこでは毎日体調確認の連絡をすることになっているのですが平日、休日問わず7時～8時30分の間のどこかで対応しなければなりません。 対応時間は長くても5分程度とかなり短いものですが休日まで早起きを強要されるのは少し苦しいです。 派遣会社からは派遣先のルールでありそこで従事している...

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  • 求人内容と異なる労働条件

    【相談の背景】 求人内容と異なる労働条件ですが労働基準法に違反していますでしょうか？ 建設現場で働いています。 求人広告や面接では朝8時～夕方5時、朝9時～夕方6時、日曜日が休日と説明され入社しました。 しかし、実際は朝5時～6時に集合して現場へ移動 8時前に作業開始して終了は夕方6時過ぎです。 ２週間連続して作業でした。休みはありません。 残業代...

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  • 夫の、職場の同僚への慰謝料請求について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夫が不倫をしています。相手は複数いることが想定されます。そのうち数名は、間接証拠も確認できず、いわゆるプラトニックな関係を主張される可能性があります。状況としては、 ・同僚 ・仕事終わりに会い、飲食店へ出かけ、休日は行楽地に出かける。 ・ハグや手繋ぎ、腕組み、キスに近い接触の写真は複数取れています。 ・suicaの履歴で連日女性の最寄...

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  • 上司によるプライベートへの干渉について。パワーハラスメントにあたりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司が職務上知り得た私のSNSアカウントを監視しています。 「あなたのアカウントは私を含め多数の管理職が見ている」とも言われ、折に触れて私生活等に指示を出すようになりました。 特に趣味を兼ねた副業の活動、余暇の過ごし方をしつこく制限・管理しようとしてきます。 仕事が上手くいかないことがあった際に人前で「またミスしたら副業許可を取り消...

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  • 業務委託契約で稼働が1ヶ月160時間より少ない時の請求について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 業務委託契約（フリーランス）の時間に関する契約部分について質問です。 今の仕事は人月計算をして請求を行います。（1ヶ月の8時間フルタイム勤務は１人月） 契約で稼働時間が「1カ月あたり160時間から180時間とする 」と書いてあります。（正確に言うと、契約書ではなく発注書の中に書かれています） ちなみに、1日8時間などの1日の時間に関しては何...

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