[page3]【弁護士が回答】「ハラスメント人権侵害」の相談131件

退職勧奨の不法性や業務時間内でのSNS使用に関する処分の現実的な可能性は？

【相談の背景】・専門職ではない未経験中途入社1年目・1回目の面談はオンライン、2回目はオフィスのガラス張りの個室で行われる。・社長と役員により1回目の面談で1時間に24回、2回目の面談で2時間で87回「解雇にはしないし、雑用係などにはしないが、うちでの仕事がない」「転職活動を視野に」などの言葉が社長と役員から出て、彼らは退職勧奨であることを認めた...

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2026年01月13日

大学当局からの大学教職員に対する不当な扱いを証明するための学内（大学）発行文書の内容開示について

ベストアンサー

大学教員です。雇用主である大学当局の幹部から、著しい人権侵害およびパワーハラスメントを受けています。幹部の一人が、起こしていた、ある不正を偶然知ったのが、きっかけで、当該大学幹部職員が、私を解雇する目的で、自らの持っている権力を、使って、組織的に私を解雇に追いやろうとする試みが、半年ほど続いており、状況は、悪化の一途を辿る一方です。具体的には、...

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2017年02月21日

これはパワハラになりますか？

今現在入社４年目、従業員数１８名の中小企業に勤めております。私の父がこの会社の会長でしたが、去年引退しています。私は現在平社員の立場ですが再来月退社します。入社２日目から部長より暴言が始まりました。「お前の父親がレクサス乗る資格はない。あれは従業員全員の車だ。従業員も全員そう思ってるからな。」１０分以上怒鳴り続けられました。父の車...

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2019年11月18日

パワハラによる斡旋、労働審判について

ベストアンサー

似たような相談かもしれませんが、すみません。先日、パワハラや人権侵害に対しあっせんをしました。相手側は支払う気がない。コンプライアンスにも相談したのに、話を聞いてないから知らない。と主張。(あっせんに来たのは相談したコンプライアンスの方) なので、これは打切りです。とあっせん委員に一方的に言われ打ち切られました。そして、私の場合、児童相手が...

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2018年12月19日

不当処分撤回と名誉回復

私と私の同僚がいわれの無い事案で同じ職場の従業員に会社の相談窓口へ通報されました。事情聴衆に来た上司と面談を実施しましたが、通報した本人の訴えを正当化するかの如く、私達の言い分や、事実無根である事を伝えても、誤解を与える様な行動があったのではないか？伝え方が悪いから相手は悩んで訴えて来たのではないか？など、暗に事実関係を認めろと言わんが如く、受...

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2018年07月31日

誹謗中傷メールに対する民事・刑事告訴対応の相談

母に対する誹謗中傷メールについて相談致します。母が元夫と再婚相手の女性から執拗なメール攻撃を頻繁に受けており、内容も段々とエスカレートしているため母の精神状態が不安定となり、不眠症に陥り薬を処方する事態となっています。数十年前に離婚した際、元夫は再婚相手の女性と一緒になるため家を出ました。土地の名義と２階建て建物の2/3は元夫名義で、残り...

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2018年08月22日

僕は17歳です。現場職をしています。

ベストアンサー

僕は17歳です。現場職をしてます。僕は知的障がい者です。職場にそれを黙ってしまっています。薄々気づいてきたのか最近｢知的！｣や｢害児！｣や、｢障がい者｣などとストレートに言われます。ボクがこんなんだからと、日々たくさん悩んでいます。暴力などもありますが、それに関してはやはり愛のムチと考えるしかないと思っています。しかし、暴言の方はあま...

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2019年04月10日

NPO団体での人事を退任させるためには

【相談の背景】障害者関連のNPO団体の事務局(報酬なし、ボランティアで)をしており、定期的に広報(ニュース)を発行しております。20年以上になりますが、今回、新型コロナウイルスの特集をしました。三年経過し、真実を伝える為に厚労省に質問したことや内科医の人の取材、市内の教育長から頂いた記事を掲載しました。そしたら、NPOの役員やってる1人から、今回のは問題だ...

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2023年04月26日

社内不倫？の会社の対応について

ベストアンサー

約１年前に私は既婚者の女性とお互いに惹かれあい、何度かキスをしました。その事が相手配偶者に知られ、会社にも知られました。先日私は相手配偶者に嫌がらせを受け、警察を呼びその場はおさまりました。その後、会社の方から尋問され、私が全て悪いように言われています。相手の女性も前同じ職場だったので、会社から尋問を受けたそうです。人権もなにもないので...

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2018年12月10日

職場での謝罪について

配送業をしているものです。この度、配送においてミスをしてしまったのですが、普段であれば、担当の上司(リーダー)との面談、顛末書などで済むのですが、担当地区にて初めての記録が懸かっていたものが、自分のミスでパーになってしまいました。そして、今回その記録が自分のせいでダメになってしまったので、担当地区全員の前で謝罪をしろという命令が、所長により出さ...

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2011年01月20日

パワハラ、名誉毀損、侮辱罪

ベストアンサー

初めまして。私は40代の主婦で、チェーン店のパチンコ屋さんで、アルバイトを昨年４月下旬からしています。入って３日目に、カウンター内で女性社員に突き飛ばされたり、陰口を言われてるいます。新しく入って来るバイトの人たちにも、私の陰口を皆で言い触らしては、新しく入って来るバイトの人たちも、一緒になって、私の事を何も知らない人に迄、侮辱罪、誹謗中傷、名...

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2019年01月29日

部下からの暴言等で困っています。

ベストアンサー

現在、職場の部下からの暴言や虚言に困っています。飲食店で正社員として勤務していますが、調理場のアルバイトスタッフの1人から度重なる暴言や、やってもいない事を私がしていると影で嘘を周りののスタッフに広め、しまいには店長を飛び越えさらに上司のマネージャーや執行役員の方にまで報告し、あたかも私が店舗を私物化してやりたい放題やっているという事実を勝手...

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2019年07月16日

パワハラを捏造され、子会社に出向させられる。適応障害による2ヶ月の休養。昇格を見送られました。

昨年の2月末のことですが、上司から見に覚えのないパワハラ容疑で急な異動を命ぜられました。昨年1月に職場異動し、チームリーダーとして部下5人と常勤の派遣社員数人を任されました。上司が言うにはその派遣社員一人に対して会議を名目に長時間の業務拘束をした。ということです。私は本人に同意を取り会議設定していた。予約しても特に議題がなければ取り消していた...

弁護士回答: 1

2019年11月13日

異常な弁護士への法的対策を教えて下さい。

とある弁護士(以後A弁護士とします)からスタッフに対し、筆舌し難いモラハラ、パワハラを受けています。この方は苗字を検索するだけで、○○○○弁護士と簡単にヒットするくらい公演や人権問題等広く活動されています。私は現在、高齢者向けの超高級賃貸(別フロアに医療フロア付き:移住は別途費用必要)の、医療フロアのスタッフとして勤務しています。 1年前に、A弁...

弁護士回答: 2

2020年11月04日

先輩職員の暴言について

【相談の背景】東京の障害者支援施設で働いており今月から粉ものの食品を作る部署に配属となりました。先輩職員から作り方を習っているもののうまく作れず、焦って失敗。「この間教えたよね！」などと怒り混じりの声でいわれてだんだん手順もわからなくなって手足が動かなくなり、情けないことにできないというのが辛くて泣いていました。そこで別の部屋に移動して落...

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2023年11月13日

タイトル: 女性社員とエレベーターに同乗した際の法的見解を教えてください

【相談の背景】数か月程前に、同じ会社の女性社員(お互いに不仲）と朝出勤時にエレベーターに同乗しました。先に彼女が乗っており、私が後から乗車しました。社内は二人だけでお互い無言。その直後に社長より呼ばれ、「Aさん(相手の女性社員）からT君(私）に嫌がらせをされとの訴えが有った。」と言われ事情聴取を受けました。私から社長と部長に状況説明...

弁護士回答: 2

2023年10月13日

地方公務員の通報先について、教えていただきたいです。

【相談の背景】地方公務員の業務でパワハラを含めた違法な行為が行われております。【質問1】地方公務員の外部の公益通報先がありましたら、教えていただきたいです。【質問2】公益通報に当てはまらない問題に対して、外部の通報先もありましたら、教えていただきたいです。

弁護士回答: 1

2025年02月14日

納得できない理由で退職勧奨を受けました。辞めたくないです。

ベストアンサー

残念ながら退職勧奨されてしまいました。辞めたくないのですが、自主的に辞めない場合はクビにすることもできる、裁判するなら徹底的にやると言われました。在職約10年の事務職の男です。こうなったきっかけは2019年10月初め上司に対して私が出席していない会議の議事録の内容について抗議したからです。議事録には私の名前付きで不利益となる嘘が書かれたいたの...

弁護士回答: 2

2019年10月29日

孤立させられ。何か解決策はないでしょうか?

ベストアンサー

職場で孤立させられています。私の会社は、今まで、社長のパワハラが原因で何名のも社員が辞めている会社です。また、過去には社長のパワハラが原因で十数名が外部の労働組合に入り、社内が混乱したこともありました。私は、役員なので、今までは、そういった問題を私が中心になって解決してきました。社員も皆がパワハラ社長なのは理解していますが、組合騒動があっ...

弁護士回答: 2

2014年03月21日

上司に対する部下の暴言、パワハラについて

ベストアンサー

　上司に対する部下の暴言もパワハラだと思いますが、先輩職員に対する部下の暴言も同様にパワハラになりうるのでしょうか？　たとえば部下が先輩職員を「４０歳独身変人クサレババア」と罵る行為などはいかがでしょう？

弁護士回答: 8

2016年06月15日

アカハラ等になりますでしょうか？

現在専門学校に通っています。以前より頚椎に不調をきたしており、医師の診断においてもヘルニアと言われる事もあります。女性ばかりの学校で、男性の体には窮屈な机・椅子が配備されており負担になっている為「（負担を軽くする為）最後列でスペースを広く取り講義を受けたい」と教員に相談したところ「（最後列に行くのなら）全員の前で体の不調について説明し...

弁護士回答: 1

2017年04月06日

中学校、部員が休日の部活を休んだ理由を顧問の教師が他の部員に暴露する行為について他

　以下の教師の行為に何らかの法的な問題がある場合はご教示ください。　もう時効の可能性もありますが、法的な問題をここで整理しておきたいです。　中学時代、土日も部活動がある忙しい部に所属していました。地方の都市に住んでいましたが、ある年、当時とても人気のあったアイドルグループ(今でいうAKBのようなグループ以下○○)のライブコンサートがその地方で開...

弁護士回答: 5

2016年05月12日

部活動内のパワハラ･いじめ

【相談の背景】私は大学３年生で硬式野球部に所属しています。２０２０年の８月１８日の部活の練習中に、やるべきメニューを終え、時間が余っていたため読書をしていたところ、公式戦のベンチを外されるという、不当な扱いを受けました。ベンチを外される扱いについて納得がいかず、勉強にも集中したかったため、休部をしたいという旨を伝えるため、８月２０日に監督室...

弁護士回答: 1

2021年04月30日

パワハラ、モラハラと認められますか？

ベストアンサー

臨時職で2年半働いております。入社時より、社員の事務員の嫌がらせあり、最近言い掛かり酷くなり、私が7月から挨拶もせず怖く精神的に参ってると。で、事務員が気に触っている内容は、私が使用させて頂いてる社員共有パソコンが勝手10にヴァージョンアップされてました。その時に私が世間話的に、自分の年代はWindows98しか習ってないので、最新のwindows10はわからない...

弁護士回答: 2

2016年11月12日

同性の同僚からのセクハラや盗撮行為

【相談の背景】会社の同僚であり、元々学生時代の友人が居ます。男同士ですが、会社内で同性同士とは言えちょっとセクハラの度が過ぎたボディタッチや言動があります。具体的には・自分の股間を私の臀部に押し付けてくる・私の股間を触ってくる・私と妻との性生活に関して聞いてくるなどです。また休憩時間に私を盗撮し、それをLINEで送ってきます。瞬...

弁護士回答: 8

2024年11月18日

病院でのセクハラ被害と対応の不備について慰謝料請求を検討しています

【相談の背景】はじめまして。私は昨年6月から今年4月にかけて、入院中の病院で病院職員から複数回にわたりセクハラ被害を受けました。当時、そのことを病院側に投書という形で伝えましたが、昨年6月の最初の被害後に簡単な謝罪が1回あっただけで、その後の2回目・3回目の被害に対しては何の対応もないまま現在に至っています。最近、この加害行為を理由に「...

弁護士回答: 4

2025年06月02日

上司から、更衣室でなくトイレで更衣しろと指示されて困っています。

【相談の背景】職場に更衣室がありますが、男女別れていません。普通の人は入るときにノックしたり声掛けして使用しています。特定の上司が、私が更衣室に入ると偶然を装っていきなりドアを開けてきます（カギはありません）。それどころか、男女別ではないので、嫌ならトイレで着替えるようにと指示されます。それで出勤したくなくて病院で相談したら適応障害...

弁護士回答: 2

2025年08月04日

上司によるパワハラ発言について

【相談の背景】家の事情で、公休以外に２日休みをいただきたいと上司にお願いしたら、それなら社員じゃなくパートになれと言われました。家の用事なら公休に終わらせろとも言われました。【質問1】これはパワハラに当たるのか、違法なのか知りたいです。

弁護士回答: 3

2023年12月08日

宗教上の参拝について（会社の命令に従うべきか、法律的に問題があるのか教えていただますか？

【相談の背景】出張で某神社に行くことになりました。自分の宗教ではその某神社に参拝はおろか、拝殿に近づいても不可となっています。ですが会社にその旨を説明したにも関わらず、半ば強制的に行くように命ぜられました。こういった場合、拒否できないのでしょうか？法律上、会社の対応は違法とならないでしょうか？【質問1】会社の命令は違法にならないの...

弁護士回答: 4

2026年03月18日

雇用主からの個人的な不当な扱いになるのでしょうか？

入社して3ヶ月になります。当初より、社長から一方的な下記のような扱いを受けました。 1.業務の知識や経験等は無視した扱い。 2.労働日数を一方的に減らされ前月と翌月の月の給与が2万から3万円減給。 3.業務上の仕事外し。 4.こちらの意見ありなしに関わらず、一方的な問題は貴方にあると叱責をする行為。 5.前月業績がUPに貢献し売り上げが回復したが、他者3人...

弁護士回答: 7

2018年05月01日

派遣労働者への強要契約（損害賠償の請求）

●背景職務に耐えられない精神疾患（うつ病）によって退職を余儀なくされました。 ●経緯・派遣社員として就労し１期目は、就労先の管理職とのコミュニケーションが取れて働きやすい環境でした。・２期目は管理職が豹変しコミュニケーションは取れず、日常は無視・断絶され人間関係を切り離されていました。・３期目の就労の際に、医師から「うつ病」との診断書を...