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会社への人事考課の不服申し立て。勝訴事例の紹介私の人事考課に疑問を感じていましたし、２００８年度、２０１２年度と私だけ、上司が面接をしてくれなかったという事実があり、 下記のように、 労働局におけるあっせん → 労働委員会のすすめによる労働組合を通じての会社への問い合わせ（会社からの回答文書にて「コンプライアンス違反があったのは認めるが」という記述有） → 無料弁護士相談会 → 法テラス ...
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法律相談一覧
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労働裁判と労働委員会が同時の場合
【相談の背景】 いきなり解雇通告をうけました。 理由に納得がいかず、組合に加入しました。組合加入したとたん、会社からの嫌がらせや、どこの組合に加入したのか？と会社から聞かれいろいろ詮索されました。 また不当解雇だったので団体交渉で解決できず、不誠実団交で労働委員会に救済申し立てをすることになりました。また解雇の地位確認を求め、裁判も提起していま...
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労働組合内のトラブルについて
先日個人情報保護法等について回答頂きましたが詳細を質問しますのでご回答をお願いします。1、組合委員長と専従役員は、雇用者・使用者関係にあるのか？2、委員長が専従役員及び非専従役員に対し脅迫・パワハラをしているのですが何処に相談すれば良いのか？具体的には専従役員に対しては、「私の提案を賛成に廻り執行委員をまとめてくれたらこれまでのミスに目をつぶる、...
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労働組合設立に必要な届け出を教えてください
ベストアンサー経営側に労働委員会に行って労働組合の届け出をもらって来なければ正式な労働組合と認めないと言われました。 新しく労働組合を設立しました。上記のことを経営側から言われています。労組法にのっとた正当な労働組合なので届け出はするつもりはありません。そもそも労働組合の設立に届け出が必要なのは旧労組法の時だったのではないでしょうか？ 労働組合の設立に労働委...
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【労働組合】上部団体からの脱退について
ベストアンサー【相談の背景】 私は企業別労働組合の中央執行委員長を務めております。 当組合が現在所属している、上部団体（産業別組合連合会）からの脱退を検討しています。 連合会規約には「脱退申請書を提出して連合会における委員会の議を経る」、「連合会の委員長は脱退認否の結果を通知する」旨の記載があり、委員会で否決されると脱退できない、ように読み取れます。 連合会...
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労働法に関してです。ユニオンショップ協定など
A会社の従業員の約6割を組織するB組合では、長らく労使協調派が主導権を握ってきたが、先般の役員選挙の結果、強硬派が執行委員会の多数を占めることになった。A会社は、この執行部交替と路線転換がリストラ計画の実施に支障を及ぼすことを危惧し、B組合の前執行委員のCら労使協調派の組合員と密かに接触して、B組合から一斉に脱退し新たな組合を作るよう強く働きかけた。こ...
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不当労働行為救済申立書等の送付について
ベストアンサー会社で契約更新しないと言われました。個人加盟の労働組合に連絡しました。団体交渉時にカンパ、1万円が必要と言われました。1万円払いました。組合の委員長は会社の電話で退職金にプラスで退職すると電話が来ました。いやにあっさりしてると思いました。退職金にプラスして、退職しました。その後、組合に挨拶に行くと委員長に不満がある話し合いがありました。脱退して、...
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労働組合ハラスメント
労働組合の委員長から、暴言を浴びました。 秋の賞与についてのオルグ(職場集会)の中で、親会社の数字についてどう思うか？とだけ聞いたのですが、｢この会社の規模や現況等を考えれば、親会社に及ばないし、そんなに嫌なら転属でも何でもなさったらどうですか？｣ 自分が退出したあと、｢立場がなければあいつぶん殴ってやりたい｣とわめいてました。 普段より、この労働組...
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労働局と労働委員会、どちらに相談すべきか？
【相談の背景】 労働局か労働委員会に相談しようと思っていますが、どちらにお願いすべきか迷っています。 【質問1】 1.労働者なら、労働局と労働委員会のどちらからでもあっせんの申し込みは可能でしょうか？ 労働委員会は組合しかあっせんの申し込みができないと聞いたことがありますが、それが本当かどうか知りたいです。 【質問2】 2.労働局へのあっせん申立...
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労働委員会のあっせんについて
先月、無断欠勤が原因で懲戒解雇されました。 街医者だけでなく、裁判で精神鑑定を行う大学の先生にも見てもらい、無断欠勤時に精神疾患であったであろうという診断をもらいました。が、組合と会社の話がまとまらず、労働委員会にあっせんをお願いしようとしています。 裁判と違うと思いますが、もし私が望まないあっせんが出た場合、拒否することはできるのでしょうか?...
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労働組合結成について
【相談の背景】 ユシ協定のある1000人規模の会社におります。現在の組合から脱退し、新たな組合をまずは2名で結成し、少しずつ組合員を増やしていきたいと考えております。 2名ではありますが何度か結成委員会などを開催し、今後のことなどを話し合っております。ネットなどで調べますと2人以上であれば結成は可能とあります。 【質問1】 この場合、2名でも大会などを...
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ニュース アクセスランキング
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労働組合の規約には法的な制限があるか？
ベストアンサー労働組合を設立した者ですが、都労委に登録するには規約に不備があるのではないか、という指摘が、組合員からなされています。 規約改正手続きについて、現在は、 『この規約の改正には、全組合員による直接無記名投票により過半数の賛成を要する。ただし、執行委員会の決定及び中央委員会の決議を経て、大会において過半数の賛成を得たときには、改正することができる...
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不当労働行為・人事にあたるか
現在、自身が加盟している労働組合で書記長及び子会社との労働組合連合会で事務局長を務めています。 本日、子会社へ出向の内示がありました。 現在子会社には、委員長並びに執行委員の2名が出向しているのですが、慢性的な人員不足で特に委員長が会議体に出席出来ず、私が代理出席等をして活動してきました。副委員長は、営業職であまり事務所にいない為、日程が合えば会...
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労働組合の執行委員、組合活動の強制力、また移籍について。
現在私は会社が組織する労働組合に所属しているのですが、その中央委員会を運営するために毎年執行委員が各事業部から候補を募ります。 ですが、なかなか立候補者がいないということもあり、最終的にはここ最近委員をしていない人たちの中からくじ引きなどで委員を決定するということが起こっています。 先日委員の方から数人に対して、「執行委員をやってほしい」とメ...
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会社が団交しないで中央労働委員会にそうだんしている
ベストアンサー【相談の背景】 会社で労働組合を作りましたが、団体交渉は会社がわから忙しいと言われ1年に3.4回しか行われない。事務折衝ならしてもいいといわれたりはぐらかされています。会社は中央労働委員会に相談しているようです。また、争議行為もしていないしほとんどなにもはなしあいが進んでいません。大変困っています。 【質問1】 会社が団交を、年始だから、年度末だか...
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労働組合とのトラブル
【相談の背景】 先日、会社の労働組合(ユニオン協定無し)に脱退したい旨を伝え、引き留められました。その時点では会社の労働組合に対しての不満も無かったのですが、支持政党の違いから脱退の相談をしました。 とにかく組合側と話し合う為に、そちらに伺う旨を伝えたところ、組合の委員長から会社を辞める覚悟で来いと脅されました。 その言葉にとても腹が立って脱退は...
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複数の労働組合への加入の可否について
ベストアンサー職場で既存の労働組合を一旦脱退して、別に新たな労働組合を設立しました。 使用者側との交渉の過程において、脱退した組合にも再加入しようと考え、脱退後1年以上経過してから その組合の執行委員長に申し出たところ、「この組合は任意の組合だし、そちらの組合の執行委員長をしているのなら再加入を認めない。執行委員全員の考えだ」といった形で、再加入を拒否されまし...
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不当労働行為救済申立の費用について！
ベストアンサー私は組合員で、明日、労働委員会の不当労働行為救済申立をする予定ですが、代理人の弁護士先生を立てることになりました。 そこで、質問です。 昨日、組合の担当者は救済申立ての打ち合わせ時に「弁護士先生への費用25まんは組合が出します」と話しているのが聞こえたのですが、こういう場合、委員会にてのちのち和解や金銭的なものやバックペイを得た時はきっと組合...
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不当労働行為に対する法的対応の相談
ベストアンサー【相談の背景】 当方労働者。使用者上場企業。不当労働行為について。正社員で入社も、組合加入の為に、入社時から契約社員扱いをされた。不当労働行為により法的対応を行いたい。民事訴訟と労働委員会の法的対応について教えて頂きたい。 【質問1】 当方労働者。使用者上場企業。不当労働行為について。正社員で入社も、組合加入の為に、入社時から契約社員扱いをされ...
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労働組合規約の職業として会計監査がをすることができる人について
労働組合結成規約の中で職業として会計監査をすることができる人の証明書を添える人という一文があります。これは公認会計士や税理士でなければならないのでしょうか。 私の職場でまずはできることからということで5人くらいの小さな労働組合を立ち上げました。上部の組織に入ることは今のところ考えておりません。労働組合費も非常に小さいです。労働組合員の中に会計役を...
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不当な懲戒処分への対応
ベストアンサー労働組合の団交申入れを無視して不当に出勤停止が命じられました。 労働組合から出勤停止を受け入れると労働審判でも勝てないので出勤停止日に出勤するようアドバイスを受けています(組合は団交の申入れを無視し続けているので不当労働行為として労働委員会に持っていくと言う事でした)。 もし、出勤停止日に出勤したらどうなるでしょうか？さらに懲戒処分を受けるでしょ...
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労働組合に過半数の労働者が加入してるいることの証明について
ベストアンサー36協定の締結にあたり、過半数労働組合の代表としてサインする場合、経営者側に組合員名簿を提出し、過半数であることを証明しなければならないのでしょうか？加入者数のみ経営者側に伝えることで構わないのでしょうか？また、名簿を提出し証明しなければならない場合、労基署や労働委員会などの国の組織に提出し、経営者側には非開示で証明することは可能でしょうか？
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労働協約の改正を約束しながら懈怠する会社
ベストアンサー【相談の背景】 依然に質問したのですが、内容が適当でなかったと思うので、もう一度、質問します。 会社が組合と労働協約の改正に合意し、会社が案を作ると言ったので、任せたところ、約６年にわたり作成しませんでした。この間、会社は原案作りの作業をしている、もう少しでできるなどと主張していました。 業を煮やして組合は本件を労働委員会に持ち込みました。...
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団体交渉での暴言。それ以外の展開もあるのでしょうか?
ベストアンサーうちの社員がユニオンに駆け込み何回か団体交渉を行っています。 団体交渉でいつも思うのですが、組合側は暴言のオンパレードです。 「おまえ！」とか当たり前でそれ以上の言葉も出てきます。会社側としては、冷静に話をするように心掛けているのですが、さすがにだんだん腹が立ってきます。 だんだんと正常な話し合いが出来るような状況では無くなってきています。 そ...
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労働組合の会計の組合費の横領、私的流用
【相談の背景】 長文ですが失礼します。 従業員1000人規模の会社に所属しています。約二年前まで労働組合の執行委員長を勤めておりました。この労働組合には自称というかずっと会計として居座っている経理の社員がいます。私が委員長を辞める際もその会計の勇退を促しましたが断られ会計報告の提出も新しい委員長を自分の影響力のある人間にした為に有耶無耶にされていま...
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労働組合の団体交渉について
ベストアンサー【相談の背景】 組合員50人程の労働組合の委員長をしております。自分自身の問題と労働環境について団体交渉を申し込みたいのですが、多分誰も出席したがりません。(社長が嫌なので) 【質問1】 この場合、委員長１人で団体交渉に当たっても法律上は問題ないのでしょうか？
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公立学校の校長のパワハラはどこに訴えればいいのでしょうか？
ベストアンサー公立中学校の教員です。 校長のパワハラや、職務怠慢がひどいので是正して欲しいのですがどこに訴えるべきでしょうか？ 人事委員会、公平委員会、人事担当部局、職員団体（労働組合） などでしょうか？
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貧乏労働者の法廷闘争について
ベストアンサーお世話になります。 勤務先の営業所長のパワハラを訴えたい（本訴か労働委員会）のですが、お金が無くてもできますか？ローンでもいいのですが。組合の闘争資金はありません。何かよい方法はありますか？ お願いいたします。
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労働組合OB会の会則改廃要求について
ベストアンサー【相談の背景】 私は企業別労働組合の委員長を務めておりますが、組合OB会との関わり方を見直そうと考えております。 現状は、OB会の諸々の行事の手配と段取りを現役役員が行っており、労働組合からOB会に補助金も拠出しております。OB会の活動内容は、現役世代に利益の有るものではない為、「今後、現役役員はOB会の運営に協力せず、補助金も出さない」という方針をOB会...
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組合費の無断使用に関して
労働組合で起きた事件を解決するために、執行委員長が弁護士と委任契約を結び組合費にて着手金を支払いました。 後日、その事件が組合員に発覚し、執行委員長に問いただすと、緊急につき執行委員会で決定し、 委任契約を結び着手金を支払ったとの説明がありました。 この件に関し １、執行委員会を開いたとのことですが、執行委員に確認をしたところ、そのような話は...
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安全衛生委員会の構成人数について
ベストアンサー【相談の背景】 安全衛生委員会の構成人数について 議長を除いて「委員以外の委員の半数は、労働者の過半数で組織する労働組合（それがない場合には、労働者の過半数を代表する者）の推薦に基づき指名しなければならないこと」となっています。 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/roudouanzeneisei/q4.html 例えば議長を除いて 会社...
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従業員の過半数の中に管理職が含まれているが、管理職と言えるのか
ベストアンサー【相談の背景】 会社には労働組合はありませんが、組合相当と言われる組織はあります。36協定の締結時は、労働者の過半数以上の承認を得られた人を代表者とし、36協定を締結してます。 しかし、その代表者は管理職(部課長)に該当し、過半数の中にも管理職が含まれております。事実上、役員以外は労働者側のような感じです。 管理職(部課長)は、残業代は出ない扱いで...
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労働組合主催の休日研修とその報酬について
【相談の背景】 今年新卒で入社した新入社員です。 先日、労働組合主催の新組合委員研修会の案内がきました。 新入社員は原則全員参加(実質強制)で休日開催、無賃となっています。 研修の内容はホテルの会場で労働組合の活動内容の説明や、労働金庫、国民金庫への加入案内と記載されています。 幼稚かもしれませんが、会費を払っているのに休日に強制参加させれ、尚...
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困っています。蹴って、本訴に行っても構わないでしょうか?
昨年、労働組合を結成して、既存の労働組合に、統制委員会を開催されて、会社は、組合とグルになり、ユニオンショップ協定に基づき解雇だと解雇通知書を要求すると、ユニオンショップ協定よる解雇と記入しています。統制委員会以前に、会社に、組合結成を通告してるのに、会社は、知らないと惚けて、聞いて無いの一点張りで、らちがあかないので、地位確認と賃金仮払い訴訟...
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労働組合規約違反に関して
【相談の背景】 労働組合の規約違反に関して 労働組合規約外の方法をしようとしている。 現在組合活動として役員総選挙を行い執行委員を決める時期になりました。本来は組合員の中から直接無記名投票にて選出するのですが、委員長が予め人物を絞り特定の人のみで選挙を行おうとしています。組合で決めた規定には立候補した場合は現役員の過半数の同意のもと可能とすると...
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労働組合の規約に沿わない運営方法について
ベストアンサー【相談の背景】 労働組合の運営にあたり、規約や諸規則がありますが、まったくそれに沿わない運営(規約通りの決議手順を行わない・諸規則にある通りの役員配置をしないなど)が行われています。 規約や諸規則を理解していない組合員が多く、ルールを主張しても執行部も上部委員会も、運営できていればいいというスタンスです。 【質問1】 上部決議機関で多数が認めれ...
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配転無効裁判中の労働委員会について。
ベストアンサーこんばんは。はじめまして。 ただいま、配転無効裁判中です。5回目の裁判は来年1月ですが、まだまだ平行線です。相手は和解もする気はさらさら無い様子。私はパワハラをされ外部の労働組合に加入してから更にパワハラがエスカレートしていて今は休職しています。会社は、私に自主退職をさせるように仕向けていることがあからさまです。 ざっと質問なのですが、この裁判...
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労働組合の役員選挙における執行部推薦の効力
ベストアンサー労働組合で副執行委員長をやっています。執行委員会で多数決で、来期の書記長に今期書記長のA氏を推薦することが決定されました。私は反対なので対立候補にB氏を立てて、B氏を当選させるべく選挙活動をしたいのですが、統制上許されるのでしょうか。執行部推薦の件は規約には何もありません。 よろしくお願い致します。
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労働審判について
６０才会社員です 今年１月に定年となり、現在は１年契約の雇用延長中です。 ４年前にＪ社から出向先であるＳ社へのＨ21年度内の移籍要請があり、承諾していたが、元パワハラ上司とＪ社とＳ社の人事担当者３名が秘密裏に結託され、移籍加算金(定年までの４年間のＪ社とＳ社の賃金差額補填金)を不当に▲３５０万円減額された。 Ｈ２４年３月に労基署に薦められ「あっせん...
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労働組合 闘争資金について
【相談の背景】 はじめて投稿します。一昨年の秋から労働組合の執行委員長をしています。私達の労働組合規約の中に闘争資金について記載していない状態です。 【質問1】 闘争資金について記載しないといけないですか？ 【質問2】 もし、組合員からお金を戻して欲しいって言われたら今まで納めていた金額を全額戻さないといけないですか？規約の中には、脱退の時、...
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労働組合の委員長選任に対する会社の介入について
ベストアンサー従業員労働組合がある会社についてですが、組合の委員長退任に伴い、次期委員長(Aさんとします)を推薦し、選挙を行う予定としていました。 会社側にもその旨を伝えていたところ、Aさんについて懲戒となる事案が発生(通常なら戒告程度の軽微な通達違反だが、なぜか発生から1ヶ月以上経過し、長引いておりまだ処分は下りていません)しました。懲戒事案が発生した事は会社の業...
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個人加入組合弁護士費用
ベストアンサーはじめまして。宜しくお願いします。 個人加入組合に在籍してたのですが、退会したいと伝えましたところ、弁護士費用を請求されました。前に都の労働委員会で呼んだ弁護士費用だそうです。 1.弁護士費用の分担などを一切聞かされてません。 この様な費用は私個人が支払いになってしまうのでしょうか？ よろしくお願い致します。
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労働組合加入勧誘を管理職が。
ベストアンサー非正規社員ですが、最近労働組合が加入をしっこく勧誘してきます。先日、自由参加ですが、労働組合主催の組合加入説明会に半ば強制的に参加させられました。 その説明会に、会社の管理職、部長級の方が組合加入のメリットなどを最初に話されましたが、管理職が加入を促すような行為をすることは問題ないのでしょうか？ 聞くところによると、組合側から無理におねがいされ...
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労働組合の副委員長としての昇格見送りは不当労働行為に該当しますか？ 救済措置はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 複数の営業所を展開する運送事業者で10年ほど労働組合の執行委員（直近3年は副執行委員長）を務めています。 質問の前提として ▼職位は，一般職→チームリーダー→グループリーダー→主任（副所長）→係長（所長）→課長→次長→部長となっており，私は「グループリーダー」の地位にあります。 ▼「課長以上は会社側（非組合員），係長以下は組合への加入資...
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労働組合について。助けてください
【相談の背景】 労働組合を作ろうと考えてます。 15人ほどの営業所で、そのうち10人は組合に入る前提で話が進んでいます。 度重なる合意のない就業規則の変更、賃金低下に従業員の不満が募り、私が執行委員となり団体交渉を試みるつもりです。 そこで 労働組合を作る際に必要な規約について質問させてください。 【質問1】 質問1…組合費は必ず徴収しなければいけな...
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未払い退職金の支払い命令
２年かかった民事訴訟の判決が５月２２日にあり、翌２３日には新聞の記事が出ました。しかし該当の企業は反省することもなく２週間後に控訴しています。 控訴は敗訴側の権利だとはおもいますが会社のコンプライアンス委員会、組合、労働局や県労働委員会のあっせん申請などもすべて拒否した企業が何ら反省もせずに控訴したため、当方はまた弁護士に高額な着手金を払って控...
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労働組合の不当労働行為について
ベストアンサー【相談の背景】 労働組合を結成した後に、使用者ではなく普通の一般労働者から「あなたは労働組合に入っているのではないか」と、職場で他の人もいる場でいきなり言われました。組合に入っている他の何人かも言われたそうです。 【質問1】 行為そのものは不当労働行為にあたると思いますが、上記の事を言った一般労働者には何だかの不利益が発生するのでしょうか。 ...
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合理的理由なく組合掲示板を拒否する会社
ベストアンサー【相談の背景】 会社が移転し、以前のように組合掲示板を設けられるよう会社と交渉しています。正確にいえば、組合掲示板はありますが、ほとんどの社員が行かない場所に設置が認められただけです。 会社は場所がないとの一点張りです。屋外でもよいから場所の候補を示すよう申し入れしていますが、答えません。少なくとも屋外には掲示板を設置する余裕はあります。労働...
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労働者代表および衛生委員会の及ぶ範囲について
ベストアンサーお世話になります。 弊社は労働組合がないため、毎年労働者代表を選出しているのですが、この労働者代表の選出は 「事業所」ごとなのか、「事業場」ごとなのか、毎年疑問に思っています。 同一住所に同一法人の別会社（1～3階はA社、4～6階はB社）があるのですが、 労働者代表の選出の際のみA社・B社をまとめて1名選出しています。 A社・B社それぞれ別住所に別部...
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退職した会社から内容証明が届きました
ベストアンサー退職した会社の代理人弁護士より内容証明にて、通知がきました。内容と致しましては、 現在、会社側は労働組合から不当労働行為の救済を申し立てられ、東京都労働委員会における審理を経て、中央労働委員会において審理が継続している状況です。私は組合員ではありませんが、組合が発足したと同時期に退社した為、組合結成段階に関与していたのではないか。ということで、...
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労働組合の役員への立候補を辞退させられました。
ベストアンサー私は労働組合の役員に立候補したのですが、上司が組合活動を嫌っており辞退させられました。 この時上司に言われた言葉は 「おまえは自分が組合役員にふさわしいと思うか？」 「組合役員は土曜日も仕事がある。おまえにできるのか？」 「俺が組合が嫌いなのはわかっているよな？」 「組合の役員になるということは俺を敵に回すことになるんだぞ」 などという言動...
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