[page81]【弁護士が回答】「懲戒」の相談20,226件

おまとめローン。自己破産とか債務整理とか出来るのでしょうか?

おまとめローン融資後すぐに懲戒免職になって返済が困難になりました自己破産とか債務整理とか出来るのでしょうか？またローン融資後に職場をやめるのは違法でしょうか？

弁護士回答: 2

2014年09月15日

職場内での途中異動について

主人が職場で懲戒処分として減給３ヶ月を受けました。ところがそれ以外に途中での異動の話が出ているそうです。異動は処分の対象になるのですか？これは不当なものとして受け取って良いですか？

弁護士回答: 3

2014年07月24日

免職になっていない職員に対して退職を迫る行為

上司等が、問題があると自身が考えている職員に対し退職を迫る行為は法律上何か問題はありますか? 当該職員は懲戒免職等の処分は受けていません。

弁護士回答: 3

2014年04月25日

教えて下さい。今後仕事につく事ができますか?

会社のお金がなくなり証拠もなく無くなったのも出こず、私が管理していたので私的流用という事になってしまい懲戒処分になると言われました。今後仕事につく事ができますか?

弁護士回答: 1

2011年02月12日

横領したお金を。アドバイスお願い出来ませんでしょうか?

会社は横領したお金を全額持ってこいと、それにより、普通解雇か懲戒解雇にすると言われましたが、私は全然お金がなく、どうすれば良いのか分かりません。アドバイスお願い出来ませんでしょうか?

弁護士回答: 1

2010年12月27日

公務員と労働審判

公務員の懲戒処分等は、労働審判の対象とならないと聞きました。しかし、職場の上司たちからいじめ等を受けて精神疾患になった事件も、公務員は労働審判で解決できないのですか。

弁護士回答: 1

2010年09月30日

労働審判を選択したことで退職和解を目指していると考えるのは弁護士の常識か？

【相談の背景】会社から懲戒処分を受け、それを不服に思い弁護士に相談し、代理人弁護士と会社側弁護士で話し合いをしたところ、会社側から退職和解を提案されました。私は退職する意思はなかったので、それを明確に伝え、早急な解決を求めて労働審判を申立てました。労働審判では調停で解決できなかったので、審判となりましたが、会社が異議を申立て裁判に移行しま...

弁護士回答: 4

2023年12月13日

弁護過誤事件、受任費用と時間はどれくらい？

ベストアンサー

【相談の背景】弁護士の弁護過誤がほぼほぼ確定しました。とある争議での過程において、重要な局面を迎えているのに、その文書を読まず転送してきたこと。その文面を代理人であるのに、説明義務を怠ったこと。協議という言葉すら出さなかったこと。弁護士基本規程　29条や36条違反善管注意義務違反が成立すると思い解任しました。と、同時に懲戒請求を掛...

弁護士回答: 2

2022年06月29日

「懲戒解雇通達を受けたこと（口頭）」と「未払い残業代請求をしたいこと」について

【相談の背景】背景としては、私が2020年4月から現在まで正社員として雇用をされていた会社の代表より昨日口頭にて懲戒解雇の通達を受けました。さらに、刑事告訴及び損害賠償請求も考えていると言われております。理由としては、私が本正社員業務としては完全に別で遂行していた業務（いわゆる副業）からも収入を得ていたことが、会社の代表に発覚したことに起因しま...

弁護士回答: 2

2021年06月28日

退職時の懲戒処分通知書受領書及び反省文の提出について提出必要ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】半年前に未経験の医療事務員として就職しました。同時入社の事務員は未経験者2人で経験者が1人です。入社後2ヶ月ほどして1人の事務員に対する院長の態度が馴れ馴れしくて不快に感じたのでベテランの職員に相談しました。その方は個人が特定されないよう院長に話してくれたようでしたが、その後から院長の態度が露骨になり入社後3ヶ月で経験者の事務員を別の...

弁護士回答: 5

2021年05月25日

休職中の副業が本業にバレて今後の本業の退職、解雇の判断。

本業で鬱病になり休職しています。傷病手当金は期間満了により、現在は不支給の状態で収入が無く生活が苦しい為、副業をして生活費の足しにしています。副業をしている理由は金銭的な理由も有りますが、本業に復職するまでのリハビリの意味合いも有り行っています。因みに本業は副業は申告を行い会社の許可が有れば副業は行っても良い会社です。しかし、私の状況を考えると...

弁護士回答: 1

2019年01月10日

不当解雇、パワハラ、セクハラ

ベストアンサー

相談したばかりですが、細かいところが抜けていたので、もう一度相談させて頂きます。先日共済の受取人の名前を本人でもないのに名前の欄を書かされました。それで罪になるのではと、家族に相談したはなしをしました。それをメールで送ったのと、実際話したのね？と念を押されたので、会話を録音されてるかもしれません。それとかけもちしていたことを最近はなしました...

弁護士回答: 2

2018年04月06日

懲戒解雇になると思っていたら、最終日になって急に辞職扱いにしておくと言われたとき

2016/10/28まで、東京都内の区役所に派遣社員として勤務しておりました者です。 10/6に区役所のＰＣを使い、個人的に登録しているポイントサイトにアクセス（これは不正行為です）していた際、ウイルスがあったらしく、庁舎内のＰＣ担当係りから「なにかしていましたか？」とインタビューを電話で受け、正直にプライベート外部アクセスをしていたことを告げました。その...

弁護士回答: 1

2016年10月29日

『業務上横領』ではありますが、窃盗ではありませんがどうしたら。。

ベストアンサー

業務中に販売機の中から売上金額の一部を横領し、その時点では現金の回収漏れ・月内に回収と報告をしておりましたが、実際は月々の生活費が苦しいときに一時借りておき、給料日等で現金が手に入ったときに再度売上計上し、前回回収不足分の金額を自身の財布から返し売上金額が合うようにしていました。これまでは公になることはなかったのですが、余りにも回収漏れが多...

弁護士回答: 3

2014年11月05日

即時解雇に対する不服申し立てと復職の可能性について

【相談の背景】１９９４年４月入社で勤続３４年の一部上場の会社員。昨日、出社したところ懲戒処分として解雇（退職金は支給なし）を言い渡されました。即時解雇（１か月予告なし）で、解雇予告手当をなかば無理やり支給（現金）されました。その際、意味もわからず受領のサイン及び押印をさせられました。他の書類にはサイン及び押印といったことはしていません...

弁護士回答: 2

2025年12月15日

防犯カメラの設置と個人情報保護法に関する質問

【相談の背景】職場内に防犯ｶﾒﾗが4台設置。昼休みに事務所内のﾄﾞｱを強く閉める音がした為、どんな閉め方をしたのかをその日の夜に所長・主任・社員で確認。その時に私と既婚男性が抱き合ってるのを見た為、社長に報告。就業規則:出社禁止及び退社命令の風紀秩序を乱し、また衛生上有害と認められる者。懲戒事由:素行不良で会社の秩序・風紀を乱す行為（ｾｸﾊﾗ・ﾊﾟﾜﾊﾗを含む...

弁護士回答: 1

2025年02月03日

検察からの呼び出し待ちでの就職（活動含む）について

【相談の背景】現在、盗撮による検察からの呼び出し待ちの身です。既に警察での取調べが済み、検察から呼び出しがありましたが、場所、日時の調整のため、再連絡を待っている状態です。実は先月、再就職を果たせたのですが、退職票が用意できず、また面接時に免職されたことを隠していたため、採用取り消し（辞退）となりました。退職票の提出を求められた際、私は免職...

弁護士回答: 1

2024年06月03日

「公務員に準じた職務専念義務条項を就業規則に設けることの有効性について」

ベストアンサー

【相談の背景】この度公務員を退職して小さな会社を設立する予定です。従業員は１０名以下になる予定ですが一応就業規則を作成しておきたいと考えています。その就業規則の中に、どうしても入れたい条項があります、それは公務員に準じた職務専念義務条項です。「従業員は、業務の遂行に当つては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。従業員は、...

弁護士回答: 1

2024年05月15日

公◯員報道関係について

ベストアンサー

【相談の背景】市◯所　公務員　家族子供あり半年以上前、盗撮、逮捕なし、在宅事件、テレビ新聞報道なし、被害者と示談できず罰金納付済み、検◯官から今後報道はしないと言われました。カウンセリングに通い反省とともに今回のことを忘れず向き合って生活しています。これから、懲戒処分が下されると思います。情けない恥すべき行為ですが、質問させていただきま...

弁護士回答: 4

2024年04月10日

労災申請後の降格処分の妥当性について

ベストアンサー

【相談の背景】先日、訪問リハビリでの外勤中に体調不良で倒れて怪我をしてしまい労災申請をしました。（その後受理）その10日後、上司に呼ばれ「実績と会社からの出発/帰着にずれがある、外勤中にサボっているだろ。明確な証拠や目撃情報がある。全て洗いざらい話さなければ処罰が重くなる。」言われ、「トイレ休憩目的のコンビニやスーパーで買い物、空いた時間にスマ...

弁護士回答: 1

2023年09月25日

自己破産を依頼した弁護士の依頼放置についてその2

【相談の背景】自己破産を依頼していた弁護士が2年半手続きを放置していたため、遅延損害金により借金がさらに膨れてしまいました。また、近々遺産を受け取ることになったため自己破産もできず、任意整理に切り替えたほうがいいかもしれないと言われています。できるだけ費用を抑えたかったため、法テラスを利用してこの弁護士に依頼しています。解任してしまうと、遺産...

弁護士回答: 1

2023年08月08日

懲戒処分側の安全配慮義務違反主張は可能でしょうか

【相談の背景】先日上司に暴言、協力会社へ業務の邪魔をするメールを送ってしまい、懲戒処分を受けることになりました。一年前にも上司とトラブルがあり、態度が悪いとのことでその際は経緯書を提出。精神疾患に罹っていることが判明。秋まで通院しておりましたが、忙しくなり行けなくなり症状が悪化しました。処分を受けること自体は深く反省し、納得しておりま...

弁護士回答: 1

2022年03月17日

診断書(私文書偽造) 解雇無効になりますか？

ベストアンサー

診断書(私文書偽造) 懲戒解雇になり、現在無職 □診断書 ①私自身で作成②病院名・医師名・印鑑有り③会社に提出何故そうしたか？→役員からのハラスメントによるストレスでインフルエンザと嘘を言い6日間有給休暇を使用。その後診断書を求められ作成し提出。 □就業規則私が在籍中は就業規則内に解雇について詳しく書かれておらず、懲戒解雇にする直前に就業規則の変...

弁護士回答: 1

2020年01月23日

相手に弁護士を雇うのを止めるよう言うのは違法でしょうか

夫の浮気相手30代女性(長期定期的な相手ではなく援助交際です)が、妊娠中絶し手術費用と慰謝料を求めて弁護士を雇ったと具体的な名前を言ってきました。まだ書面で委任されたとか、弁護士事務所へ委任されたか確認はしていません。その弁護士名を調べると3年程前に弁護士が既婚者であるにも関わらず、また懲戒請求人が結婚と妊娠を望んでいる事を知りつつ懲戒請求...

弁護士回答: 3

2019年09月20日

在職中の業務内容を理由に退職金を支払わなかったり、退職後に退職理由を変えられることはありですか？

ベストアンサー

7月10日に正社員だった会社を退職し、7月31日に退職金が振り込まれる予定だったのですが振り込まれず、配達証明で刑法上の横領.詐欺等に該当する可能性が極めて高く、懲戒解雇事由に相当し、退職金規定の「退職後、支給日までの間において在職中の行為につき懲戒解雇に相当する事由が発見された者」に該当する可能性があり、退職金を一時保留とさせていただきます。という手...

弁護士回答: 1

2019年08月30日

同棲に関して、相手方弁護士からの懲戒請求書の答弁書は、裁判で使えますか？

ベストアンサー

同居していた男性に対し、損害賠償請求で原告側で裁判中です。相手方は、原告を、ただの交際に過ぎず同居はしていないと主張して居ます。協議段階では、「被告は、原告に対し交際中は感謝しており、排泄物の処理等をして支援していた」裁判の準備書面では「原告は隔離入院を繰り返していた」等、事実無根の卑猥な表現と侮辱があり、県知事に対し「精神保健及び精神福...

弁護士回答: 3

2018年11月26日

従業員の数に関係なしにセクシャルハラスメントの対応

ベストアンサー

先生よろしくお願いいたします。株式会社にも規模、従業員の数など違いがあるものと思います。無知でたいへんに申し訳ありません。今、昔と違いパワーハラスメントやモラルハラスメントそして、セクシャルハラスメントという行為は、悪質であり、法律に違反することにもつながることがあり、会社によってはといいましても、セクシャルハラスメントを犯した社...

弁護士回答: 1

2018年08月16日

退職後の競業避止の効果

以前も投稿させてもらい、就業規則(就業規則にはサインなどしていません)にも記載してる通り退職時に機密保持及び競業避止に関する合意書にサインするよう求められましたが、拒否しました。内容証明郵便で以下の内容が来ました。【警告書】貴殿はすでに当社を本年3月20日付けで退職する意思を示して有給休暇に入っておられますが、それ以前から当社と同エリアで当社と...

弁護士回答: 1

2018年03月29日

即時解雇とは？懲戒解雇と解雇予告手当の扱いについて。

ベストアンサー

半年間に及ぶ自宅待機を命じられておりました。労働組合に加入し、給与の支払いと職場復帰を訴えておりましたが、会社側からの和解交渉が決裂となり解雇通知書が届きました。内容は就業規則違反による懲戒事由があり、即時解雇するとの事でした。懲戒事由に関しては組合通して、会社側弁護士との面談で、とても納得できたものじゃないと申しててきました。解雇につい...

弁護士回答: 1

2018年01月30日

社員の賞罰情報の社内開示について

社員に関する人事情報の開示についてお尋ねします。最近、社内で社員の賞罰に関する情報が開示されました。ある社員が、過去にハラスメント事例で懲戒処分を受けていることを公開する文書が、会社によって全社員に配布されるということが起こりました。この社員に関してはハラスメントによる懲戒に係る処分や事後の教育に従い、その後も同様の行為は起こしていません...

弁護士回答: 1

2017年07月17日

教員採用試験受験に伴う賞罰欄の記入について

現在民間企業に勤務し、通信大学で教員免許取得を目指しております。私は高校を卒業し、地方公務員にて奉職しておりましたが、懲戒処分（停職６カ月）を受け、その翌月に退職しました。退職後、通信大学で大学卒業を目指し、アルバイトから現在の職場に至っております。教員免許取得まで、あとわずかとなっており、来年度卒業見込みで、教員採用試験を受講したいと考え...

弁護士回答: 1

2014年02月26日

懲戒処分は転職時に転職先に伝える必要は？

現在転職を考えておりますが、悩みが一つあります。今まで長年1社に勤めて参りましたか、仕事を終わり、会社後輩との食事の席で、後輩と仕事に関しての議論の上、感情的になり、相手をつかみ、頭を叩きました。これは自分でも最悪な行動と理解しております。会社からは、懲戒処分として、2週間の出勤停止と降職処分となりました。反省の中、自分としては将来と仕事...

弁護士回答: 1

2013年11月28日

脅迫罪となり得るかどうか

ベストアンサー

名誉毀損もしくは侮辱にあたる可能性がある案件で、とある会社とトラブルになっています。向こうは弁護士を立てており、２回ほど内容証明を送ってきています。その中で、下記のような表現をしています。「勤務先の責任追及を検討する」「あなたの行為は名誉毀損罪もしくは威力業務妨害罪にあたる可能性があり、これらが成立した場合には、あなたの職場としても懲戒...