[page18]【弁護士が回答】「欠勤休職」の相談873件

873件見つかりました

法律相談一覧

出社しない中途採用者への対応について
ベストアンサー
お世話になります。先月、中途採用募集に応募してきた方(以下、A)に採用通知を出し、A自身も入社の意思があるとのことで、正式に採用にしました。こちらの都合で、5月中旬に出社して欲しいこと、出社時に必要な書類一式、仕事で必要なもの(PCの用意など)のやりとりを別会社が運営する採用サイトのメールにて行っていました。その後出社日に連絡があり、体調不良で...
弁護士回答

3
2015年05月31日
退職後に初めて傷病手当金を受ける条件は？
ベストアンサー
【相談の背景】在職中は傷病手当金を申請しておらず、退職後に初めて傷病手当金の受給を受けることは可能でしょうか？また、その条件をなるべく正確に教えてください。【質問1】在職中は傷病手当金を申請しておらず、退職後に初めて傷病手当金の受給を受けることは可能でしょうか？また、その条件をなるべく正確に教えてください。
弁護士回答

2
2024年02月21日
労災保険での治療中の雇い止めについて。
ベストアンサー
昨年入社した会社で、仕事中に日常生活を送るのにも支障が出るほどの怪我を負いました。怪我をした当初は腕の軽い怪我との診断で、暫くの間力仕事をしなければ良くなると言われていましたが人材不足を理由に力仕事を継続させられました。入社してすぐの怪我であった為、痛みを我慢して仕事を続ける事にしました。怪我をしてから1ヶ月間怪我の箇所を庇いながら仕事を...
弁護士回答

1
2020年07月29日
適応障害による派遣社員の引き継ぎについて
ベストアンサー
当方派遣社員です。産休の方の代わりに入っておりますが、一般派遣にあたります。産休の方の仕事はわたしの仕事と認識され、1年ほどその形で働いてきました。 3ヶ月ほど前から持病が悪化し、月に一度1週間ほど休むことが増え、限界を感じたため契約終了を申し出ました。その休んでる間も何度か心療内科に行こうと思ったのですが、予約が取れずに断念してこの度ようやく診...
弁護士回答

4
2015年12月28日
病気による休業時の会社の説明・協力義務について
ベストアンサー
【相談の背景】病気により就労が困難となり、会社から休養を勧められて休業することになった場合について質問です。休業開始後もしばらくの間、傷病手当金の申請手続や今後の流れ、休業中の対応などについて会社から特段の説明がありませんでした。一般的な法的な考え方についてお伺いします。【質問1】会社が労働者に休養を勧めて休業となった場合、傷病手...
弁護士回答

2
2026年06月29日
副業がバレた場合、本業を退職するときに退職金はでるのか？
ベストアンサー
現在、家計の事情もあり介護のアルバイトで副業をしようかと考えてます。本業ではサラリーマンで15年間働いていて退職金は５年目からでることになってます。しかし、低所得から家計を支えるのも困難になってきてるのが現状で。会社の就業規則では副業は禁止となってますが、もし副業をやって会社にバレてその後辞職することとなった場合、退職金は全額でるのか教えて...
弁護士回答

3
2016年03月01日
右半身が思うように動かせられない状況での出社の件
ベストアンサー
【相談の背景】 7月に営業の帰りの途中で駅の階段で転んで頭を打ってしまい、病院に運ばれました。そのときに吐き気と一部体が動かない状況になってしまいました。また、その頃から職場で考え事をすることが増えてきて、ストレスもあったと思います。今2日前から休むことが増えてきており、今は杖がないと歩けない状況で右半身が思うように動かせられない状況で...
弁護士回答

6
2025年09月03日
パワハラの加害者が鬱になった時

【相談の背景】私は職場に部下に暴言を吐く等のパワハラを行ってしまい、内部通告により懲戒処分を受けました。パワハラの事実確認、処分を言い渡されるまで数ヶ月は自分のやってしまった事を反省し部下に謝罪し職務を全うしていました。パワハラから数ヶ月後に降格の処分を言い渡され目の前が真っ暗になりました。次の日から職場に行こうと思うのですが身体が動かなく、...
弁護士回答

1
2022年08月31日
この取り扱いは子会社化ですか？
ベストアンサー
平成2年にA会社のB部門を独立するとの話が社長からありました。また、会社が変わってから私を役員にしたと、事後報告がありました。従って、就任承諾書を書いていないと思います。今回社長に確認したところ、平成2年にB部門をA会社の子会社C社とし,この時の私の身分は兼務役員平成８年にA社の子会社から独立させたとのことでした。この時の身分は役員平成17年...
弁護士回答

2
2017年11月11日
「鬱になっている」正社員が会社の就業規則にアクセスできず、契約書もない。違法状態か。

【相談の背景】鬱になっている？なりかけなのかわかりませんが、出勤時間帯、会社からの連絡等何か思考に引っかかると嗚咽が出てしまい、先日等々トイレで吐きました。そんな状態です。昨年10月から同じ正社員間での給与格差、パワハラなども感じており、何処か相談窓口を探しています。辞めるにも44万円の会社の関連子会社的なところへの立替費用が引掛かっておりすぐ...
弁護士回答

1
2023年09月12日
ニュースアクセスランキング
- 1位直前キャンセルで「賃金ゼロ」、“タイミーさん”集団訴訟、初弁論で「タイミー」側は全面的に争う姿勢
- 2位立花孝志氏ら3人書類送検、都知事選ポスターで名誉毀損の疑い…大津綾香氏「虚偽の性的情報を拡散された」
- 3位「仮に夫婦が落としていても…」5歳児が家族風呂から行方不明、過熱するSNSの“犯人視” 弁護士が警告
労災認定後の待遇面について

【相談の背景】先日、精神疾患で労災認定となりました。会社は労災を認めず、有給休暇等が復活しておりません。このままでは解雇されてしまわないか不安です。就業規則には、労災の場合の待遇面の記載もありその通りにして欲しいものです。【質問1】会社が労災を認めない場合の対応について教えて下さい。どうやったら有給休暇や給与の差額分やボーナス等が復活する...
弁護士回答

2
2022年07月01日
従業員の解雇に関する法的問題はありますか？
ベストアンサー
【相談の背景】零細企業を経営しているものです従業員（正社員）が体調が悪いので出社せず、病院に行って診断書をとって欲しいと言ってもいけないくらいしんどいと申しており仮病の可能性が高いです。この従業員を解雇したいのですが、問題はないでしょうか。【質問1】例えば１ヶ月前に解雇通知を出せば大丈夫でしょうか。【質問2】どれくらいの期間この状...
弁護士回答

2
2025年12月22日
過労死ラインを越えた労働と安全配慮義務違反について
ベストアンサー
2006年に100時間を超えるしかも法廷休日め休めず鬱病を発症し、入退院を繰り返しながら働いていましたが、ついに昨年退社に追い込まれ、退社しました。安全配慮義務違反で訴えたいのですが、いままでかかった治療費は150万円を超えています。この治療費以外に慰謝料など請求できますか。
弁護士回答

8
2016年03月26日
用語を覚えるように言ったら「貴方はダメだね」と言った、パワハラだと言われた

【相談の背景】店舗を廻って接客を教える仕事をしています。用語を覚えいないパートの方に用語を覚えるように伝えたところ「『貴方はダメだね』と言われた、パワハラだ」と店長を介して報告がありました。もちろんそんな言葉は発してはいません。その後、店舗責任者が他のパートの方にも話しを聞いたそうですが虚偽の内容ばかりでした。例えば、用語の発生訓練をするので...
弁護士回答

3
2021年08月11日
病院の明細書とかの、提出時期について。
ベストアンサー
不当契約更新で、契約期間前に、不当契約更新を告げられたため、体調が悪くなってしまい、休んでしまいました。休むということは、言ってあるのですが、病院の明細書とかは、提出しておりません。病院の明細書とかの書類は、早めに提出しておいた方が、良いのですか？それとも労働審判とか、裁判とかを、やる時に提出すれば、良いのでしょうか？
弁護士回答

2
2020年02月18日
離婚調停で養育費が確定した夫がICUに入り対応に苦慮しています。

二児の母です。離婚調停で決定した養育費を強制執行により元夫の会社を通じて受領しています。強制執行に至ったのは元夫が愛人をつくり一方的に養育費を支払わなくなったのでやむを得なく裁判所で手続きをして今に至ります。ところが数ヶ月経って元夫の家族から元夫がICUに入ったので養育費の支払いを何とか考えて欲しいと連絡がありました。困惑しており今後の対応につい...
弁護士回答

5
2019年11月11日
労働者の不当解雇について

【相談の背景】 7年契約社員で企業に勤めています。10ヶ月前に病気になり、現在病気休暇を取得しています。来月契約更新ですが、病気休暇を取得していること等を理由に契約更新がされないかも知れず不安です。就業規則には、期間満了による解雇ありと規程がありますが、長期間病気休暇を取得していることを理由にした解雇の規程は特にありません。【質問1】来月に更...
弁護士回答

2
2022年11月28日
解雇ともとれる文面が届き対応をどうしたら良いか
ベストアンサー
【相談の背景】製造業で使用人兼務役員をしています。 2月に社長より、もう会社には来るなと言われました。役員の任期までは、役員報酬と従業員の賃金を保証すると言われ今日まで会社へは行っておりません。役員報酬と従業員の賃金は毎月支払いされていました。今月末で役員の任期が終わります。今月社長と話しをして役員の任期は終わっても従業員の身分は残り...
弁護士回答

3
2025年11月25日
サービス残業とパワハラについて

息子についてご相談します。入社して7ヶ月、定時は5時半ですが入社1ヶ月以降はほぼ毎日3～4時間のサービス残業、繁忙期の今は5時間を超えています。入社後すぐにうちは残業代がつかないからと上司に言われたらしく、その時点で退職すれば良かったのですが息子はどこも厳しいし、ある程度なら仕方ないと考えたようです。給料明細には時間外の項目はなくこれまで1円も支払われ...
弁護士回答

3
2014年03月07日
労災休業中に交通事故
ベストアンサー
【相談の背景】労災休業中に交通事故に遭いました。労災では手を手術し、あと2ヶ月間ほどリハビリのため休業予定です。今の職場には復帰できそうですが、交通事故のほうで痛めた足(今後手術を検討)のほうが重く退職せざる負えない状況です。過失割合は10:0で相手が10になります。【質問1】 1、労災休業中のため、相手保険会社から休業補償がでていません。労災休業が...
弁護士回答

2
2021年06月21日
期間の定めがある退職。損害賠償は発生するのでしょうか。

当方、小さい店舗で1人薬剤師(必然的に管理職)をしています。契約期間があと6か月程残っています。現在うつ病(社長からのパワハラが原因だが、証拠は不十分)でして、社長の顧問弁護士に、継続勤務が厳しい為、1か月後に退職したい旨を伝えてましたが、契約期間がまだ残っているので、受理できない。 1か月前の退職を希望するなら、代替の薬剤師を準備して下さいと言わ...
弁護士回答

9
2020年09月14日
交通事故休業損害会社退職
ベストアンサー
【相談の背景】昨年の11月に通勤中の交通事故により入院し、そして今年の3月に退院しました。そして、3月に今後について話し合い10月までに復帰ができなければ退職になると言われました。そして10月を迎えましたが治療が長引き復帰が叶わなかったのでやむなく退職することになりました。そして会社の用意した退職届に、一身上の都合による退職かけと言われそのまま書...
弁護士回答

6
2023年10月30日
故意か過失で心的ストレスを与えたら… 質問の前提です

9月にも同件で相談させてもらったのですが、質問内容が変わったので再度質問させてください。 2年来の友人がいました。10個下なことや頼み事を断ったら『私のこと嫌いなんだ』とマイナスになるタイプだったので、心配もあったし頼み事はできる限り引き受けました。『家においてくれないなら大阪にいって皆と縁をきる』『精神やばい。死にたい』など言うので1回1ヶ月から2...
弁護士回答

1
2014年03月10日