法律相談一覧
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福祉施設での職員の労働環境に関する法的問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 福祉施設で勤務しています。管理者の対応について法的な問題がないか相談したいです。新卒の職員Aは、当初は1日5時間程度のアルバイトでした。体力的に厳しそうで、昼休憩には別室で寝ていることもありました。 その後、管理者がAを正社員に変更しました。周囲の役員からは「まだ正社員は難しいのではないか」と反対されましたが、管理者が押し切って正社...
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請負業務における賃金と労働基準法37条の適用について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 午後２２時から午前８時までを通常の勤務時間とする業務を請負にあたり、賃金について教えてください 【質問1】 労働基準法３７条の割合はどのようになります 【質問2】 休憩時間中にも、何か発生したら直ぐ業務につかなくてはいけないのですが賃金は発生しますか?
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会社の早出命令を拒否し、契約通りの出社をすることは法的に問題になりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が勤務する会社では、就業規則および雇用契約上の勤務時間が「7:00〜16:30（休憩90分）」と定められています。 しかし、会社からは「7:00までに担当車両を出庫させろ」という指示・運用ルールが課されています。7:00に出庫するためには、事前の点呼や車両の日常点検、出庫準備作業が不可欠であるため、実態として毎朝6:15〜6:30頃には出社して業務を開...
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労働時間と賃金について
ベストアンサー【相談の背景】 所定労働時間は9時～17時で、12時～12時45分の45分休憩と15時～15時15分の15分 休憩の合計1時間休憩で実働7時間です。 ただし、9時の作業開始に向けて5分前に出勤し、チャイムと同時に作業を始められるように朝礼・準備を行うことが求められています。 また、12時45分の作業再開時も、チャイムと同時に作業開始できるように事前準備を済ませて席について...
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上司の指示で昼休みが短縮されたことに法的問題はあるのか？
【相談の背景】 以前会社の上司が午前中に持ち込まないといけない書類を忘れていて、私が11時半に大丈夫ですか？と声をかけました。「あっ、忘れてた。これ持って行って」と言われ車を運転して戻ってきたのは12時半でした。上司が原因で私は30分しか昼休みを取得出来ませんでした。上司自身が原因なのだから、13時半まで昼休みを延長していいと言って欲しかったです。上司...
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取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？
ベストアンサー【相談の背景】 取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？ 仕事で取引先の技術者を海外工場に連れていく事になりました。 その海外は現地情勢が良い状態ではないので、取引先は「道先案内と技術者の安全確保のため、技術者の出張の際に自分を連れていく事」を条件に、技術者の派遣契約に合意しました。自社としても、日本メーカーを連れて行ける事がありがたい...
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有給手当の計算方法に関する会社との交渉での反論方法について
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年前から、スポットバイトとして入った会社に誘われてアルバイトで働いてきました。入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、労働時間や時給や交通費についてはスポットバイト時と同じ条件という口約束（会社とのLINEのやりとり）にて確認したといった状態であり、有休についてはあることすら教えてもらっていない状態だったので、私もないも...
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休憩時間中の行動により生じた問題
【相談の背景】 現在の勤務先での休憩時間の扱いや、一連の対応について法的に問題がないか相談したいです。 私は職場の休憩スペースで、休憩時間だという認識で寝ていました。すると、部外者に無断で写真を撮影され、その写真が管理職が参加しているLINEグループで共有されました。 その後、社長から「寝てんじゃねーよ。仕事しろ。」と叱責されました。 また、...
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管理監督者のデメリット
ベストアンサー【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...
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残業時に新たな休憩が与えられるのか教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が働く市役所では、要勤務時間が8時30分から17時15分までとなっています。 昼休憩は12時から13時まで与えられています。 【質問1】 17時15分以後に残業をする場合、昼休憩とは別に、新たに休憩が与えられるのでしょうか？ 【質問2】 17時16分から17時30分までは、休憩にあたるため時間外の申請はできない。という暗黙のルールがあるのですが こ...
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退職勧奨中のパワハラ
【相談の背景】 育休明けですが上司から仕事中に突然、話があると呼ばれました。 1人目妊娠した時からずっと退職勧奨されてるので子持ちをよく思ってないみたいです。 2人目妊娠した矢先とベテランパートからのパワハラで困ってた時に呼ばれたので「こちらも話したい事ありますが他のスタッフに聞かれたくないので場所を変えさせてください」と話しましたが拒否され結局...
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管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？
【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...
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休業補償が受け取れるか
【相談の背景】 お世話になります。お尋ねしたいことがあります。 令和8年8月8日 追突事故に遭遇 完全な被害者 請負の仕事中 仕事内容デリヘルの送迎 時給850円 拘束時間12時間（18時〜翌朝6時）その日の仕事内容により休憩中も時給発生 請負契約の為賃金台帳無し 首と腰の挫傷の為6日休んだ （そのうち2日は休み予定） 【質問1】 4日分の休業補償の請求...
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昼休み休憩や就労後の個人の仕事の電話について
【相談の背景】 個人の携帯電話での仕事の電話対応が余りにも多すぎる 【質問1】 個人の携帯電話で、就労中、昼休み休憩や就労後の仕事の電話着信、対応が余りにも多くて困ってます年間２０００件以上でこれは労働基準法違反や時間外業務手当て、会社携帯の支給など労働対価の請求はどうなりますか 【質問2】 労働基準法違反なら罰則は何に該当してどんな罰ですか？
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管理監督者性、時間外手当の未払い請求
【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...
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お昼休憩無しなら給与としてもらいたい
ベストアンサー【相談の背景】 会社のお昼休みについて。障害者福祉事業所です。規定ではお昼休みが１時間となっていますが、まともに1時間休憩を取ることはありません。利用者さんの昼食のお世話の合間に自分たちが食事をする。利用者さんのご飯の後片付け等。少し一服のために外に出ると、上司から連れ立って出て行かないでと言われます。以前、何度か、交代で休憩を取らせて欲しいとミ...
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休憩時間の過ごし方の制限の正当性
【相談の背景】 タクシー会社に勤務しています。歩合給で、隔日勤務です。 現在、会社から「休憩時間中に家族の仕事を無償で手伝ったこと」を「副業・ダブルワーク」に当たるとして問題視され、今後一切そのような行為をしない旨の誓約書への署名を求められています。 しかし、確認した限りでは、就業規則に「休憩時間中の無償の手伝いを禁止する」という明確な規定...
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任意の事情聴取のやり方に対する不信感について
ベストアンサー【相談の背景】 ご相談させていただいている内容の続きになります。申し訳ありませんが、よろしくお願いします。 窃盗の被疑者として事情聴取を受けました。三時間、休憩なしでした。その時間の確認の紙を最後に渡され、サイン押印を求められたので、用意していたシャチハタ以外の印鑑を使用しようとしたところ、人差し指の母印と指示され、その通りにしました。その際に...
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試用期間延長後の解雇予告はいつまで
ベストアンサー【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...
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労働基準法に基づく勤務シフトの適法性について教えていただけますか？
【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。最初の契約時に月の休みを選択しました。選択肢は月4休み、月6休み、月8休み。休みが多くなるとその分賃金は下がります。自分は月4を選択しました。なので、毎月4休み。年間に直すと48日です。年中無休店舗なので、お盆休みや年末年始の休みは公休以外はありません。 勤務シフトは毎日11〜23 時。平日はラストオーダーが22時な...
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会社の事務所での無断撮影に関する法的問題についての相談です。
ベストアンサー【相談の背景】 私は、手当て目的で、お盆期間中、一人で会社事務所・１階で仕事をしていました。 普段は、社員が一人になることはありません。 実は、私が知らぬ間に、社長が会社近所に住むパートさんや社長の知り合いに頼み、会社の外から窓に向けてスマホで映像を撮ってもらい、社長が私の働きぶりをチェックしていました。 社長は、休暇を楽しみながら、時折、私の...
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労基法上の管理監督者の該当性と未払い残業代請求についての相談ですか？
【相談の背景】 居酒屋勤務で、2024年5月から店長です。基本給32万円＋店長手当5万円で、現在まで給与額は変わっていません。月4日休み、基本11時～23時勤務です。週1回7時間勤務の制度はありますが、人員不足等で取れない場合があります。暇な日に22時頃退勤したところ、上司から口頭で「23時まではいるように」と注意されたことがあり、自分の出退勤時間に自由な裁量があ...
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一般スポーツジムでの安全配慮義務と免責同意書の有効性
【相談の背景】 医療連携を強調標榜する（優良誤認表示の疑義あり）24時間営業の一般スポーツジムの会員です。最近、館内で酸素ボンベ携帯者や松葉杖の使用者が、スタッフのサポートなしでマシン等の自主トレーニングを行っており、安全面に強い不安を感じています。また他会員の巻き込まれ事故等も危惧されます。 当ジムはスタッフ常駐時間帯が限られており、常駐時であ...
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【緊急】9時間を超える未成年のボランティアについて
【相談の背景】 現在、高校3年生（成人済み）です。学校の部活の一環として、現在大阪で開催されている卓球インターハイの補助員（会場の総務・受付等の生徒スタッフ）をさせられています。活動時間は朝7時30分から夕方17時まで（拘束時間9時間半）となっており、連日立ちっぱなしや気の張る業務が多く、体力的にも精神的にも限界を迎えています。会場内は冷房が効いていま...
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一般スポーツジムでの免責同意書の有効性？
【相談の背景】 医療連携を強調標榜する24時間営業の一般スポーツジムに通う一般会員です。最近、館内で酸素ボンベ携帯者や松葉杖の使用者が、スタッフのサポートなしでマシン等の自主トレーニングを行っており、安全面に強い不安を感じています。また他会員の巻き込まれ事故等も危惧している状況です。 当ジムはスタッフ常駐時間帯が限られており、常駐時であってもパー...
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ハイリスク会員セルフトレーニング容認の是非
ベストアンサー【相談の背景】 24時間営業の一般スポーツジムに通う一般会員です。最近、館内で酸素ボンベ携帯者や松葉杖の使用者が、スタッフのサポートなしでマシン等の自主トレーニングを行っており、安全面に強い不安を感じています。また他会員の巻き込まれ事故等も危惧している状況です。 当ジムはスタッフ常駐時間帯が限られており、常駐時であってもパーソナル指導や休憩等でフ...
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年俸制における時間外手当と深夜手当の扱いについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以下は入社を希望しているある企業の求人の一部（特定を避けるために一部記載を改めています）なんですが疑問点があるのでお教えください。 ➀年俸制というのは給与の総額を先に決めて、それを12ヶ月で割ったものを毎月支払うイメージでした。それなのに時間外手当や深夜手当が出るというのはどういう事なんでしょう？当初に決めた年俸以上に給与が貰える...
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上司の行為はパワーハラスメントに該当するのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 医療機関の医療専門職の職場におけるエピソードです。 コロナ禍において院内ではマスク対応が義務付けられている中で、昼食時間中の患者からの電話対応（予約変更）が当たり前になっていました。 電話は共用であり、取れる職員がとることになっていました。 感染の恐れや、ゆっくり休憩したいことを理由に、私が上司に改善を訴えたところ、上司は「休会...
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職場で叱責されました。パワハラでしょうか？
【相談の背景】 仕事をしていて､休憩に行く時間が遅くなり､戻ると同僚がみんなの前で叱責してきた。そこにいる同僚達は､何も言わず見て見ぬふり｡これはパワハラにあたりますか？ 【質問1】 仕事をしていて､休憩に行く時間が遅くなり､戻ると､同僚に皆の前で叱責されました｡これはパワハラに当たりますか？ 【質問2】 他の同僚は見ているだけで､たすけてくれなかった...
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休憩を申し出たら拒否されました。
ベストアンサー【相談の背景】 1. 勤務形態 派遣社員として勤務しています。 派遣先：通信事業関連の職場 勤務時間：9:00～17:30 実働時間：約7時間30分 昼休憩：1時間 午前・午後に10分程度の休憩がありますが、取得タイミングは固定されておらず、管理者の指示で取得する運用です。 2. 休憩に関する経緯 就業終了間際に10分休憩の指示がなかったために休憩を取ろうとしたら、管...
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労災申請に関する手続きと注意点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 児童の送迎業務をしております。通常は運転と添乗の交互に仕事をしてますが、個人的な理由で利き腕を骨折して添乗業務のみ５月からしてます。通常は迎えが暑い盛りの１４時から１６時、送り業務は１８時から２０時の概ね４時間です。夜の送り業務の添乗業務は特に問題無いのですが、迎え時の時間帯は、毎日概ね１万歩くらい歩いて数か所の学童保育所に児童...
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勤務日勤務時間についての相談
ベストアンサー【相談の背景】 現在、パート社員として夜間の施設警備員をしております。 勤務は月・水・金曜日の１８時に出勤し翌日９時に退勤しております。 実働は１８時から２１時と翌日７時から９時の合計５時間で、２１時から翌日７時までは施設内の休憩室にて仮眠しております。 土・日曜日はお休みしております。 【質問1】 現在の月・水・金曜日の出勤に加えて、火・木曜...
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労働安全衛生法について
【相談の背景】 私の勤務先には四階に休憩所がありますが、会社から「建設法的に使ってはいけない」と説明され、使用を禁止されています。しかし、その理由について具体的な説明は受けていません。また、その休憩所には小型の空調は設置されていますが、十分に冷えず室温が高く、休憩できる環境ではありません。 現在、四階の休憩所が使えない状態であるにもかかわらず、...
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退職理由についてわかりません。
【相談の背景】 退職するので教えていただきたいです。 普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。 今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て 「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...
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所属長の対応は差別に該当しますか？
【相談の背景】 公務員です。睡眠時無呼吸症候群と発達障害があり（鎮静剤服薬中）眠気があるから休憩時間には仮眠をとらせてほしいと合理的配慮申請をして認められて勤務しています。 先日勤務中に一度だけ数十秒程度寝ていて他の職員からの呼びかけに応じられなかったという情報が所属長の耳に入りました。所属長は事実確認と指導という理由で私を呼び出そうとしてきま...
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労働時間と賃金の内容。
ベストアンサー【相談の背景】 朝の9時から17時までの休憩1時間で所定労働時間が7時間で賃金は1時間単位の支払いで契約していて、途中出勤、途中退社した場合1時間に満たない場合は1日単位で切り捨てされています。 例えば9時45分出勤であれば15分切り捨て、15時40分退社であれば40分切り捨て 開始9時の五分前に来てといわれてます 【質問1】 7時間労働である場合このような切り捨...
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労働時間の過酷さに関する訴えは可能でしょうか？
【相談の背景】 トラックドライバーをしていて週5日勤務で休憩もほぼ取らずに取れても10分15分程度で大体11時間半から13時間ほど働いています。さらに荷下ろしの途中などにも関わらずデジタコの休憩ボタンを押して休憩したことにされています。 かれこれ1年以上やっていますが正直苦しいです。 【質問1】 訴えたりすることは可能でしょうか？ 【質問2】 賃金を払...
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口約束での労働者優遇はどこまで経営者の義務になりますか。
【相談の背景】 約10年前に新卒の男性をアルバイトで雇い入れました。労働時間は10：00～17：00の時間給としましたが、「お腹が弱いので定時に出勤できないことがある」ということでしたので「そのときは遅刻してもいいよ」と答えました。以後、時々遅刻してはいましたが、概ね普通に出勤していると思っていたので社会保険や年金にも加入させて正社員としていたところ、最...
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アルバイトの5時間以上の勤務に対して休憩時間の不在
ベストアンサー【相談の背景】 ホテルレストランにおいて10年以上勤務しておりますが、 10年間5時間以上の勤務で勤務中に休憩時間をいただいたことがなく、 その決まり事が存在しません。 指摘は本社などにもしたことはありますが、 休憩時間を設けるということはされておらず、 10年間30分い所の明確な休憩をいただいたことがありません。 【質問1】 このことについて違法な...
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休憩を長く設定され不当に長時間拘束されてます
ベストアンサー【相談の背景】 勤務時間についてフルタイムで働いてますが休憩時間が法定より長く早く帰宅したいのに休憩消化するように求められます 歩合制なんで休憩時間長いと営業機会も減り不利益被ってます 【質問1】 法定の１時間を守れば会社の規則で多く休憩取るようにするのは法律違反ではないか？
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職場での放屁行為とボイスレコーダーの発言について法的問題はありますか？
【相談の背景】 職場に休憩室などで放屁をする人がいます。そのことを指摘すると、「出るものは仕方がない、失礼だよ、今の発言ボイスレコーダーに記録したから」と言い、すみませんの一言もありません。医学的所見があれば仕方がないかとは思いますが、普通は席を外したり、すみませんと一言あるものではないでしょうか。 【質問1】 人前や公共の場で放屁する行為は、...
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労働契約に基づく休憩時間の取り方について教えていただけますか？
【相談の背景】 労働時間についてと休憩時間について の相談 【質問1】 会社と20時〜4時半の8.5時間契約を していて4時半前に退勤したら 休憩時間は45分でよろしいのでしょうか？ それとも1時間取らないといけないのデしょうか？
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介護職の友人の昼休みの事務仕事に対する給与未払いに法的問題はありますか？
【相談の背景】 知人男性は介護職をしていて、よく昼休みに12時40分ぐらいに電話がかかってきます。たまに12時40分に電話がかかってきた。夜電話することもあって、その時に昼休みはパソコン入力をしてるんだよと言うのです。彼は普通の朝から夕方まで介護の仕事をしていて、夕方帰ることもあれば申請を出して事務処理をすることもあると言うのです。彼は昼休みの仕事では...
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就業規則の変更に関する正当性はどちらにあるのか、裁判での判断はどうなるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 従業員5人の小さい会社ですが、従業員からの要望で就業規則を作ることになりその下書きを従業員各位に見せて確認してもらっています。アルバイトが一人いて、休み時間について経理担当者の独断で有給としていましたがこれは経理の職権濫用なので（社長はそのことを認識していなかった）今後適正に運用することとし、就業規則にはノーワークノーペイを明記の...
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大手運送会社からの委託業務について
【相談の背景】 大手運送会社Aの配送業務を業務委託しております。 A社と直接の委託契約ではなく、間に下請け会社がおり、その会社との業務委託契約を結んでいる個人事業主です。 下請け会社からの指示はほぼ皆無であり、実際は全てA社からの細かな指示を受けている状態です。 1個単価での業務であり、出社時間は決められていないものの、現実的に間に合わない為...
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交代勤務時の時間帯変更についての手続き
ベストアンサー【相談の背景】 製造業で、生産現場での交代勤務の対応が必要になる事案があり、規則外の対応相談が出ており、ご質問させて頂きます。現状、1直＝8-17時、2直＝16-1時、3直＝0-9時で、2直で15-0時にしたいという要望があります。 【質問1】 規則で、従業員代表と協議して変更する場合があるとされており、これに該当するものと捉えています。書面で交わすべき内容等に...
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家賃請求の訪問を防ぎ、分割払いを可能にする方法は？
【相談の背景】 バイトした金額が保護費より多くなってしまい、保護費が出なくなりました。当然、家賃が払えなくなり保障会社から家賃の請求が来ています。先日、保障会社の人が家に来ました。大声や玄関に支障はありませんでしたが、短い休憩時間に来られ迷惑でした。 【質問1】 電話連絡が取れなかったので訪問してきたと思いますが私も働いたばかりで給料が多くあり...
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初回給料は勤務時間と実労働時間のどちらで支給されるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 6月から始めたホテルの客室清掃のパート ①契約は9-15(内1時間休憩)の５時間 時給1141円 ５時間労働なのに１時間休憩がある理由を聞いたら、高齢の方（60歳後半？）が多いので途中で休憩してもらっている、と ②始業終業の打刻はカードタッチで行い、勤怠管理アプリに反映される ③会社から「8:45までにタッチする」よう言われ、同じ部門の先輩たち...
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未成年の性被害について
【相談の背景】 17歳の娘がアルバイト先の24歳の先輩から職場で2日間に渡り性被害にあいました。 娘がそのアルバイト先で勤務し始めてから2週間目の出来事です。 警察に被害届を提出し、受理され、先日不同意わいせつ罪で検察に送致されました。 被害後2ヶ月経ってから娘が被害による影響でフラッシュバックするようになり、仕事に行けなくなりました。精神科にかかった...
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職場でのコミュニケーションに関する注意点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 職場で雑用の仕事をしています。話をする相手が少なく、他職場、他職業の方々と話をしてしまう悪い癖があります。今後が心配です。 【質問1】 今後は他職場の知り合い以外の方々とは話さない様注意して行きます。
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