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法律相談一覧

  • 残業代の支払い、就業時間の勝手な変更に困っています。

    残業代の支払いなどの事で 伺います。 私はパートです。 １日８時間労働、週５勤務です。 残業をすることも多いのですが、 残業代が1.25倍では支払われません。 会社曰く、月に１７０時間を超えた分だけは 1.25倍で払うけれど、それ以下の時間の 範囲については、時給で支払うんだというのです。 確かに、そんなことを契約時に言われた気も します。 週に30〜4...

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  • 週に約40時間以上の残業について。

     ベストアンサー

    夫のことです。 大手企業の課長職です。 夫曰く課長以上になると管理職と言って経営者側寄りになるので、労働組合に相談できないそうです。 問題は、 1.毎日6時間程度の残業と、ほぼ毎週土日会社に行って仕事をしています。 2.かかってきた電話にはどんな時でもでないとならない。 3.パワハラもあり、自殺をほのめかしていた時もありました。 体的にも精神的にも...

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  • 運送業において過積載等による会社都合退職にする事は可能か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 10年以上運送会社に勤めています。 この度、平日朝の4時30分〜17時00分までの労働時間、何度申告しても是正されない過積載、逆パワハラ等のため精神的にも肉体的にも限界を迎え、退職する決意を致しました。 労働時間については上記の通り、週5日の勤務です。 過積載については、5年ほど前に新型リフト導入により、毎回重量を計算して日報と自分のカレン...

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  • 残業代請求

     ベストアンサー

    現在元働いていた会社に対し残業代請求をしています。入社時は契約書等の交付はなく、タイムカードもありませんでしたが、残務処理のメール送信履歴や勤務表からの出勤時間などの資料をまとめ請求しました。ですが代表からの残業代は払わないとの返答がありました。おおよその勤務状況はこんな感じです。 業種　清掃、ビル管理 早出　会社の上司が無免許のため社有車で...

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  • 社命で人間ドック受診

    会社の健康診断で、社外の人間ドックに行く場合、受診時間は勤務時間として認められるのでしょうか。 具体的には、弊社の定時は10:00-18:00ですが、人間ドックの際は、医療機関からの指示で8:00に通所して、12:00頃に終わり、その後通常業務を18:00まで行います。 その際、上司から「勤務時間は12:00-18:00で申請するように」と言われ、釈然としないものを感じています...

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  • 労働問題 精神的苦痛慰謝料請求できますか

    3月に派遣会社より長期の仕事を紹介され ました。また前任者により4月中に週３日くらい引継ぎがあるはずでした ですが実態は 合計５回ほどの引継ぎで合計１３時間程度、 １回につき２－３時間、さらにその時間に遅刻により短縮、業務中なかぬけ４時間など メチャクチャ、　ものの整理ができていない、 ファイルもぐちゃぐちゃ 何をするにも探し物、職場の上長です...

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  • 酪農家です。《子供の労働?

    モラハラ、DV、虐待を受けシェルターに保護して頂き、現在新しい場所で生活しています。 離婚に向けて歩み出しました。 離婚について質問をしていますが、詳しいことをお話すると長くなるので酪農業の家族雇用について質問させて頂きます。 《勤務状態》 365日出勤 8時間プラス出産等の時間外（夜中も含む） 近一年は約60頭近くの牛を一人で搾乳。 休日なし。 ...

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  • 夜勤専従、有給の取り方について

    【相談の背景】 グループホームで夜勤専従として働いています。勤務時間帯は16時〜翌10時、労働時間16時間、休憩2時間です。 去年まで1夜勤につき有給1回消化で済んでいたのですが、今年から1夜勤につき有給2回分消化しないといけなくなってしまいました。 会社の言い分としては日勤と夜勤で有給の公平性を保つ為と言っています。1回有給使うと日勤は8時間分の給料、...

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  • 勤務時間と違法性について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 1週間前、会社から土曜日(午前中)出勤を命じられました。 普段は月曜日から金曜日までの平日勤務で事務作業をしております。(1日7時間45分) 土曜日出勤は事務ではなく営業の為、外での作業になるのですが、会社から現場、現場から会社への往復で、午前中のみとの事です。 土曜日の勤務時間及び実働時間についてと、会社からは休みも給料も出ないと言われ...

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  • 同一労働同一賃金について

     ベストアンサー

    同一労働同一賃金の施行は、大企業は、今年の4月1日から施行。中小企業は、来年の4月1日から施行だったと思います。私は、契約社員として、7年間働いています。 正社員(週5日、週40時間) 1、皆勤手当 1ヵ月5万円 2、賞与 (年2回、1回の賞与30万程度) 3、退職金 1年～5年の勤務で15万円、6年～10年の勤務 で20万円、10年以上の勤務で、30万円、20 ...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 退職決定後の有給消化

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職決定後の有給消化を知りたいための相談 【質問1】 1年契約更新(4月から翌年3月まで)勤務歴は2018年4月から現在まで、月2回のみ勤務労働時間は3時間程度、雇用契約書に３ヶ月前までの退職を申し出ることと記載あり 【質問2】 上記にて今年10月28日に退職の申し出をお願いした、今後３ヶ月の勤務を有給消化で勤務しない事は可能か？の相談

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  • 体調不良での業務委託契約解除について。違約金は払わないといけないですか？

    業務委託契約ですが保障給のあるレギュラーとして働いています。契約内容は ①保障額20万円＋交通費1万円②11時間労働時間 ③契約解除は3ヵ月前に伝える④違約金10万円 とあります。 体調不良が続き業務に支障が出てきてるので今月の締め日で辞めたいと思っているのですが、違約金を払わないといけないですか？ 違約金を払いたくなければ3ヶ月は働かなくてはならないですか...

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  • 未払い残業代請求について。

    未払い残業代請求の件で教えていただきたいです。 今月頭に社長に対し、過去2年間の未払い残業代を請求しました。 そして、今日が支払い期日だったんですが、ギリギリ前日に出張で３０日まででてるので、帰ってきたら話し合いましょうとメールのみで送られてしました。 その出張に関してはだれも聞いてませんでした。 聞きたいこと ・支払い期日を設けてるのにもか...

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  • 休日手当の違法性は？

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    当社では休日出勤の場合、日当が支払われています。 １、土曜日　代休または日当 日当　3級職　5,400円　２級職　4,800円 ２、日曜日　代休と日当 日当　3級職　5,400円　２級職　4,800円 といった内容で支払われいます。 ただ労働時間が12時間に及ぶ場合もありますし、早朝または深夜（10時以降）になる場合あります。 この日当は適切なのでしょうか？ ...

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  • 勤務開始のための出社時間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 PC必須の事務の仕事をしていますが、PCのスペックが悪いのか、完全に起動するまで最低でも15分、遅い時には45分くらいかかってしまいます。 ちなみに、PCが起動するまではPCを使用しない諸雑務をして起動するのを待っていますが、上司は勤務開始時間にPCが起動できていないことを快く思っていないようです。 勤務開始時間は9:00で、10分前には出社し...

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  • 夜勤長時間勤務の賃金計算方法について

    都内繁華街の某施設で警備員をしております。 勤務時間内は全て私一人のみのワンオペで休憩時間などは曖昧。勤務時間に現場を離れる事は不可能、仮眠時間はなしです。食事をしていてもセンサー音に反応(例えば酔っぱらいが敷地内に入ったら退去してもらう)など繁華街故に日中深夜に関わらず常に警戒を要します。仮にでよいので勤務時間内100%(違法でしょうが)労働している...

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  • 前日に出勤時間を伝えるのは

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ’雇用契約書に始業終業時間は別紙コース表による’とあり、そんなものは存在もせず、就業規則には2300~0800と記載はあるものの、′前項の規定にかかわらず 、業務の都合その他やむを得ない事情によりこれらを繰り上げ、または繰り下げることがある。また運送コースにより、個別に締結する雇用契約により就業条件を決定した場合にはその契約通りとする。′とあ...

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  • 残業や休憩について

    初めて質問させていただきます。地方で飲食業を営んでいます。 アルバイト（時給制）を雇っていますが、５時間以上の勤務で１５分の休憩や残業手当（何％アップ）などが抵触するのを避けるため、アルバイトの方には一人につき一日基本的に５時間程度しかお願いしておりません。 しかし中には、「たくさん働きたい（働いた時間＝給料のため）」という方が大変多くいます...

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  • 「飲食店勤務のパートで時間帯責任者。休憩時間を待機時間として未払金の請求可能か？」

    【相談の背景】 飲食店勤務のパートで時間帯責任者です。 休憩時間を待機時間として、未払金の請求が出来るのかの判断をお願いします。 8時間勤務1時間休憩の9時間シフトですが、休憩時間に社員が不在の場合には、クレーム等の対応をしなければなりません。 そのために、休憩時間に店外に出る時間は10分前後、それ以外は店内に留まっていること、といった指示をされま...

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  • 日給と最低賃金について

    7月より運送業に就職しました。現在試用(研修)期間中で日給8000円で出勤日はほぼほぼ10時間以上の拘束時間にて就労しています。先日静岡県の最低賃金を検索したところ807円/時間となっていたのですが法律的に違法とはならないのでしょうか?

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  • 休憩時間の未取得による給与計算の違法性と解決策は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在トラックの運転手として運送会社で働いています。 業務としては住宅建材を1日3~4件配送し、その日に割り振られた配送が終われば業務終了という流れです。 出勤時間も退勤時間も日によって違うのですが休憩について疑問があります。 私は毎日欠かさず出勤時間と退勤時間を記録しているのですが給与明細を見る限り、毎日1時間の休憩時間を含む実働時...

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  • 週40時間を超える勤務は時間外にはなりませんか？

     ベストアンサー

    月曜日から土曜日の9時から18時の勤務です。 休憩は12時から13時とはなっていますが、 事務員一人なので、来客の対応や電話対応はしなければなりません。 18時以降30分毎に時間外の計算はしますが、 これだと、週48時間勤務となり、41時間以降は時間外とはならないのですか？ この勤務で15年働いていますが、遡って時間外の請求はできませんか？

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  • 残業代の未払いについて

    調理師見習い正社員として働いています。最初の２ヶ月は少ないながらも時間外手当がついていましたが、３ヶ月目からは時間外手当が一切ついていません。 社長に時間外手当がなぜつかないのかを聞くと、労務士の考えだというのです。労務士いわく、「調理師は包丁握っている時間だけ給料を払えばいいのだから、月数万円の給料でよい」と言うのです。社長もそれはあんまりだ...

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  • みなし残業70時間は労働基準法上、問題ないのか

    営業職をしています。 年俸制で、ボーナスなどは一切ありません。 みなし残業が、月70時間込みの年俸です。 募集時は、土日祝日休みとなっていましたが、交代で休日出勤をし、平日に代休を取っています。 平均で3〜4日の休日出勤があるため、連休がとても取りづらいです。 実際の月の残業時間は20時間程度ですが、休みの日も24時間365日、常に携帯に出られる状態を作...

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  • １日の拘束時間12時間について

    【相談の背景】 いま勤めているトラック会社が１日拘束時間12時間以内に勤めなさい。一度でも超えるとコースを変更するか、やんわりと退職の方へ言ってきます。 【質問1】 法令で拘束時間12時間以内にしなさい。という法令やコンプライアンスってあるのですか？ 【質問2】 拘束時間12時間超えたらコースを変更とかは話はわかるのですが、やんわりと退職の方へ持っ...

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  • 劣悪な労働環境の会社に対する残業代、慰謝料の請求について

    【相談の背景】 口約束で雇用契約を結んだ会社に非正規社員として10年以上勤めています。 勤務時間は月〜土の7:00〜21:00（繁忙期は0:00頃）、日曜のみ7:00〜12:00で、休みは日曜の午後のみです。 給料は手取り30万固定でしたが、半年程前から会社の業績悪化から25万に減額されました。 息子も一年ほど前から同じ職場で働いていますが、日曜が休み以外は同じ環境で...

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  • コロナによるパートの休業補償について

    朝5時から午前10時までの契約で 働いているパート労働者です。 コロナ禍で労働時間が減ったため、 月収が半分になってしまいました。 減った最初の月は、会社に相談して 翌月に1ヶ月分の補償は出ましたが それ以降は会社の売上が減っているにも 関わらず、補償が出ていない状態です。 自分の仕事も減っているままで、 この状況が続くと生活も苦しいです。 コロナ...

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  • 未払い給与の時効延長法案について

     ベストアンサー

    未払い残業代の時効に関してですが この夏の労働審議会の議案に、時効の延長が上がってると思うのですが、2019年立案2020年の施行が決まったとして、 現在監督署に相談中の2年分がまとまって、払われたとして 法改正後に追加請求出来るのでしょうか？ 法定労働時間を超える分が過去10年支払われてない証拠は 会社発行の給与明細で確認できます

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  • 契約時間が違反している気が…

    【相談の背景】 パートで働いていました。雇用契約書には朝の早番(am6~pm12)は６時間、中番(am9~15)は５時間と記載されていますが、入社時から早番の6時間ではなく10時や11時で中番も15時迄の筈が14時か14時半で何もする事がないので帰っていいと言われたので仕方なく帰りました。以前働いていた人が会社に言うと課長から「職場放棄した」と言われて泣き寝入りしたそうです...

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  • 労働契約前（試用期間）の労働条件と、試用期間に入ってから言い渡された、労働条件が違うことについて

    試用期間中の身ですが質問させていただきます。 試用期間前と、試用期間中に言われた労働条件の違いについて ただいま試用期間中です。 試用期間前に提示された労働条件（試用期間中の給与や労働時間）が違うことが最近わかりました。 私は10月ごろから働き始めましたが、1０月中の給与はないみたいで、11月からの日割り計算とすると言われました。求人票には月給２...

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  • 有給休暇を取ることはできないのでしょうか？

     ベストアンサー

    ・会社とは契約書を交わして雇用条件を決めている契約社員です。 ・契約開始は、２０１６年１月からの三か月単位です。 ・２０１６年７月に１０日間の有給休暇が発生しています。 ・１日の勤務時間は、８時間です。 ・一か月は１５０時間～２００時間が定額の基本月額で、 　満たない場合や超えた場合は、基本月額の増減があります。 ・基本月額に関連して、有給休暇...

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  • 派遣スタッフの休憩の扱いについて

    派遣会社に登録し、訳あって本来派遣される会社が引き受け時期を予定より遅く通知してきたため、派遣会社の担当者が、就労希望日からだいぶ離れるから、グループ会社の宅配便の会社の中継店でピッキングの仕事をしませんか？と打診されました 当初の派遣先の提示した勤務時間が18時～3時(1時間休憩)でしたので、同じ勤務時間で時給は変わる説明はありましたが、承諾しまし...

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  • 大学で4単位とるのに400時間以上拘束されることに抗議できるか？

    大学の単位認定に関しての質問です。 　 私の大学では、ある科目が4単位です。 講義時間は1日6時間×20日です。 　 問題は、この他に学費とは別で10万払って受ける外部主催の講習会(73日×6時間＝438時間)に参加をしないと卒業試験を受けられないと言われていることと、この授業の単位の評価に関わると言われている点です。 　 調べたところ、Ⅰ単位に必要な時間は 講...

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  • 運送業の休息期間について

     ベストアンサー

    運送業の長距離運行の休息期間について。 会社の説明では原則8時間以上 休息期間を取ればいいと、 指導されているのですが。 ネットで調べたところ 例外を除いて 原則11時間以上と書いてあったので 疑問に思い投稿しました。 ほとんど10時間以上休息期間を取ったことはありません。 また休息期間中は、 荷物の管理義務があるので、 車からなるべく離れない...

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  • 労働環境の改善について

    労働条件が同じ部署にも拘らず人によって異なる為、改善申し立てを約束させる事は出来ますでしょうか？ 現在、10社程の委託を受け修理業を行っています、同じ部署に5名社員がいますが、10社の研修を受けサービスが全てできるのが私しかいません。その他の人員は3社程しか研修を受けていません。 当然、修理が私に集中して、私が別作業をしていて手がふさがっているなか、...

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  • 就業時間前の作業について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パートタイマーで始業時間は9時半からです　少し前に出勤しそれぞれの持ち場に行き清掃をし作業開始の準備をします（だいたい20分から30分位で終わるのは10時前後）それから作業に入ります　社員のミーティングで『9時半に作業開始できるように清掃や準備は少し早く出勤して9時半までに終わらせるように』と通達がありました 【質問1】 雇用契約書には...

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  • 青色専従者でも時短制度を利用できるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夫が個人事業主で、2年前から青色先住者として夫の元で働いている妻です。 他に従業員はいません。 労働時間は平日7時間ほど働いており、今年の4月25日に出産しました。 これから保育園に預けたいのですが、保育園での点数が、時短制度を利用していれば 減点対象にはならないのですが、時短制度を利用せず、これから働く就労時間（10時〜15時、9時〜1...

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  • 残業代の計算

    私は小さな施設のグループホームに勤務していました 基本給分の金額は日勤という形で勤務していました 福祉施設ということで 夜勤をする人がおらず 夜勤は残業として扱われ時給七百円プラス夜勤割り増し賃金という形で頂いてましまた 本来なら 基本給を時間で割 その 時給に対する割り増し賃金をもらえると思うのですが 労働基準監督署で相談したところ 昼間の基本給の時...

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  • 自分から「会社を辞める」と給料が出ない

     ベストアンサー

    初めまして。今、悩んでいる事があります。 それは自分から「会社を辞めたい」と上司に言い、受領されるとその月の給料(最後の給料)が出ない事です。 書面に書いてある訳ではなく、口頭で言われました。 ただし、上司(もしくは社長)にクビと言われると給料が出るそうです。 私は、労働時間が1日10時間以上あるのに残業代も出ず、パワハラも受けているこの会社を一刻も早...

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  • この場合有給は無効になるのか。また入社から最初10日、それから1年経つと増えていくはずでは

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職することになったんですが、傷病手当をもらいながら3年過ぎました。そのため会社と話し合い病気のため退職を来年2月末退職で同意。労災でも労働基準監督署に申請中、マックス１９０時間を超える月の労働時間、80時間以下でさえもない、そのため通院も出来ず病気発見が遅れた状態です。今後は障碍者の能力開発校に行く予定です。有給の無効、毎年の付与...

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  • パート社員の異動(遠距離)とシフトカット

     ベストアンサー

    【相談の背景】 週4日パートで一日約8時間働いています。 介護状態ではありませんが母親が高齢のため食事の用意や、病院への送り迎えのため今までは車で10分かからないところでの勤務でした。 10月1日(休日の時に)電話にて会社より、今月からパート社員は車で一時間半かかる別な事業所(本店)で週３の勤務と会社方針として決定したからとの連絡が入りました。 時間的にも...

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  • 固定給＋手当＋歩合給 年休時の給与は固定給のみ？

    通常時、固定給＋手当＋歩合給＋通勤費＝給与 固定給は10万円 手当は総労働時間×400円 歩合給はノルマ以上分から発生 変動はありますが平均して1ヶ月で約25万円程度の給与がありました。 退職時、残っていた15日分年休を取得しました。 給与明細を確認すると、固定給の10万円と、実際に働いた時間(52.5h)分の手当と日割りの通勤費しか支払いがなく、年休を取得しな...

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  • 不当な勤務条件の職場との話し合い

    相談の背景 労働基準法からみて違法な職場なのですが、理不尽な内容(有休3日、毎日8.5時間労働残業代なし、 手術に参加希望→勉強させてあげるのでその時間分の有休や、週の休み時間消化)を強要されて困っています。 以前退職を希望した際、契約期間義務満了前に辞めた場合は、今までの期間勤務したときに発生した歩合分の返金を要求されたり.クレームが出た際は、歩合分...

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  • 賃金未払いと給与カット

    私は某生命保険会社で正社員で営業職員をしていました。 4月末に会社都合で退職をした者です。(個人業績不振解雇) さて、そこで何点か教えていただきたいことがあります。 先ず、未払いの賃金(所定労働時間を超える分、法定労働時間を超える分、法定休日の割増賃金)が約10万円程あります。 所定労働時間内の事業場外労働に関しては、みなし労働制が就業規則により定め...

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  • バイトより働いて給料がすくないのですが

    朝までやってる飲食店で社員をしています。 バイトは22時から終わるまで、朝9まででも25%賃金上乗せで支給されます。深夜時給1500円です。社員は10時間勤務で見込み残業代が10万支給されています。休憩はとれません。1ヶ月に大体12日間深夜勤務があります。日勤も10時間で休憩はとれません。 そこで疑問に思ったのですが、社員も給料計算をバイトと同じ計算をするとバイト...

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  • ⚫労基違反、深夜業含む実働１３時間、日給１万円

     ベストアンサー

    自分が借金している飲食店で働いています。 毎週火曜～日曜までの週６日、午前１０：３０～午前０１：３０までの１５時間 （内２時間休憩なので実働１３時間、身分は契約社員扱） 日給１万円ですが、時給、勤務時間、深夜勤務手当等、労基的に問題ありと思っていますが 法律的にはどうなんでしょう?

    弁護士回答
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  • 不正休憩と減給の処分についての疑問

    【相談の背景】 先日、勤務中の態度や監視カメラの映像から「不正休憩」と判断され、以下のよう処分を受けることになりました。 1.不正休憩分の給与の返還要求 休憩中にスマートフォンを操作した分の時 間を勤務時間外として扱われ、その分の給与を返還するよう指示されています。 2.減給10%の処分 今回の行為を理由に、給与の10%を減額 するとの通知を受けまし...

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  • 業務委託？雇用関係？どちらでしょうか

    【相談の背景】 エステサロンにて業務委託として勤務をしております。 1日10時間の拘束があり、シフト制で早番遅番の時間が決まっています。体調不良ややむを得ない理由がない限り、自由に勤務時間をこちらが決めることは難しいです。こちらから頼み込んで勤務時間を短くしたりすることはありましたが、基本10時間の拘束、こちらからお伺いを立てなければなりません。 ...

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  • 内容証明を送るにあたり、迷いがでてきました。

    事務員として働いてましたが、３ヶ月前に退職しました。 退職前の状況は、仕事量が多く、頑張っても時間内には終えることができず、連日終電(11時間半額頃)まで残業。 全部の時間を請求することは難しいかと忖度してしまい、タイムカードを早め(9時、10時間頃)に押して、仕事していました。 どうしようもない時は、タイムカードを押さずに休日出勤。(用事で出てきた上...

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  • 代休消化出来ない職場、代休買取希望出来ますか？

     ベストアンサー

    現在、契約社員として働いています。交通費、保険などはありです。 労働基準に沿った勤務形態となっており、９：３０〜１８：００（４５分休憩）となっていますが 実際にはほぼ１日１０時間前後働き、月では２００時間超えがほとんどです。 休憩も時間通り取れない事もたびたびあります。 年齢３０代で手取りは19万程度です。残業代は数時間分だけ基本的に付いており ...

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