[page28]【弁護士が回答】「失業保険会社都合」の相談1,374件

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法律相談一覧

雇用主からの個人的な不当な扱いになるのでしょうか？

入社して3ヶ月になります。当初より、社長から一方的な下記のような扱いを受けました。 1.業務の知識や経験等は無視した扱い。 2.労働日数を一方的に減らされ前月と翌月の月の給与が2万から3万円減給。 3.業務上の仕事外し。 4.こちらの意見ありなしに関わらず、一方的な問題は貴方にあると叱責をする行為。 5.前月業績がUPに貢献し売り上げが回復したが、他者3人...
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2018年05月01日
名誉毀損、侮辱罪、パワハラについて
ベストアンサー
【相談の背景】個人病院で働いています。院長院長夫人からやってもいない窃盗を疑わられ、スタッフのみんなかばってくれてやっていないと3ヶ月前にいってくれました。それから、2ヶ月の間に物が6個ほどなくなったとわたしのことを断定する言い方を、診療時間内で患者さんのいる中平気で言ってきます。あげくの果てにスタッフみんなからあの子は大泥なのに責められた。それ...
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2022年02月25日
試用期間延長後どうなるのかにつきまして
ベストアンサー
お世話になります。正社員前提採用での試用期間延長を言い渡されました。理由は思ったような能力が出せていないとの事で就業規則にもあるのでやむなく同意サインしたのですが試用期間6ヶ月からの2ヶ月延長です。業績改善命令が出され、ここで思うような成果が出なかった場合給与ランクなど勤務体系などを変えるというような文面があったと思います。質問があるのですが ...
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2019年06月21日
労働契約の取り消し又は解除につきまして
ベストアンサー
経営者です。アルバイト雇用契約を締結しました。ところが、傷病手当を給付していたので本人と双方で合意して雇用契約を「取り消し」しました。また、勤務時間はありません。（雇用契約の打ち合わせがありましたが）この、取り消しは効力があるのでしょうか？それとも、「解除」とするのが正しいのでしょうか？というのは、傷病手当の給付は就職（アルバイ...
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2015年09月13日
会社側が口の約束を不履行、証拠がない場合は退職の理由はどちら側ですか？？

【相談の背景】『退職の経緯』事業所チーフの仕事を任されて、チーフの手当金を付くと業務課長が言いましたが、結局貰わず、残業は10時間以上がありますし、残業代も支払って来なかったです。業務課長に確認をしたら、手当金を付くの話しを認めず、残業代も支払わないと言いました。3ヶ月間利用されてこころに傷をついて、辞めることを決めました。【質問1】退職...
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2023年04月03日
双極性障害にて派遣契約終了。生活困難の対応について。

双極性障害になり、二週間以上もの間仕事に行けずにおりました。しかし、派遣社員である為、本日付で契約終了になってしまいました。収入源は他になく、預貯金もない状況です。生活事態の継続が困難になる事は確定的です。今後、どの様にしたら生きていけるでしょうか？何か術があれば教えて頂けないでしょうか？
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2017年09月06日
未払い残業請求就業規則と労働通知書の優先順位について
ベストアンサー
未払い残業を労働基準監督署に申告しました。会社は経営者を抜いた人数、従業員6人の会社なので、就業規則の提出が義務づけられていない会社です。(顧問弁護士と社労士はいる) 申告の際に、労働通知書も提出しました。しかし、会社側に就業規則があり、私がもらった労働通知書と内容が違っていたのです。(労働通知書があるということは就業規則はあるとはなんとなく思...
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2010年08月03日
有給休暇消化のはずが「休業」と記載されていました

相談の背景コロナ禍による事業縮小のため解雇通告をされその時に経営者より「退職までに有給休暇を消化してよい、退職時に消化しきれなかった分は買い取る」と言われました。勤務最終月に有給休暇を15日間申請・消化し、消化しきれなかった20日分についてはその代金が給与と共に支払われました。（給与明細には「調整給」として所定賃金×20の額が記入され、 ...
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2021年03月16日
生活保護を受けようとしています

現金が底を尽き、役所に生活保護の相談中です。以下の場合はどう考えて行動すればいいでしょうか。持ち家や他資産は清算します。取り急ぎネットローンの債務が100万有ります。いち早く返済したいのですが、できるだけ具体的にどう行動すればいいかをご教授ください。私はまず生活保護の給付を受けて、少しでもローン返済をしたいと考えています。生活費(生活保護給...
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2012年01月14日
上司からの命令での早出やギフト等の購入について

【相談の背景】度々お世話になっております。7月の初旬より某飲料会社に正社員として勤務する事になりました。勤務時間は８時３０分から１７時１５分までで昼休憩が１時間、実働は７時間４５分となります。会社の営業時間も勤務時間と同じとなっていますが社内の清掃や朝礼等を毎日行う為、上司からの命令で７時４５分頃までに出社するように言われ、営業終了後も...
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2022年08月03日
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諭旨解雇の決定日や詳細について
ベストアンサー
諭旨解雇の変更について本日、私が行った経費の不正使用により、法人の幹部及び弁護士、社労士が出席している部屋に呼び出され、諭旨解雇の通告をうけ、退職日の通告もありました。ただ、解雇通知書？の解雇理由の中に、事実と相違する内容があった為、解雇通知書？のようなものにサインが出来ず、後日内容を改めてサインするといった流れになりました。 1. この...
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2019年09月05日
和解と示談の違い、書面の作成
ベストアンサー
弁護士の先生お願いいたします。和解と示談の大きな違いを教えてください。また契約書など作った方がいいのでしょうか？
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2020年10月16日
体調不良での退職について

3ヶ月更新の契約社員として働いています。3週間近く咳が止まらず、病院に行くと職場での環境でアレルギーを誘発してるのではないかという話になりました。それ以前から上司には、人間関係のトラブルもあり、次の更新をしない旨を伝えていました。その矢先、咳が止まらなくなってしまいました。しばらく休みたいと伝えても、始めは了承？(とりあえず明日は休んで様子見...
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2014年06月13日
同じ相手に‥。同じ相手に別の案件で起訴する事は可能ですか?

元婚約者を婚約破棄にて起訴しています。同じ相手に別の案件で起訴する事は可能ですか？こちらは労働問題です。
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2013年09月02日
突然の業務内容の変更について

現在、事務職のパートとしてフルタイムで勤務しています。ちょうど2年経ちますが、この度社長より、別の仕事(テレマ)もやってほしいとのお話しがあり、「ずっとではない、その分の報酬も出す」との内容で、相談の結果1日7時間勤務中、4時間をテレマに当てることでお受けしました。そして後日社長より、「テレマ期間は9月末日まで、報酬額は1件通過ごとに2000円」と具体...
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2016年09月11日
これは事実上クビですか？

主人は残業月100時間、残業手当無し。結果を残しても昇給無し。ボーナス無し。週１度の全休もしくは半休のみ。の状態で子どもがいるから、お前には不安にさせてしまうかも知れないけど…転職しても良いかな？と言われボロボロになっていた主人を見ていましたし転職先が決まってから辞める話を社長とした。と聞いてもいたので全然大丈夫だよ、気にしないで！と言い...
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2016年12月20日
不当解雇されたが解決金で合意、和解したいといってきている場合どうしたらよいか？

私は個人経営の飲食店で2年働いています。突然社長に解雇通告されました。（同日解雇）解雇の理由としては「上司に対しての暴言」だということです。入社当初から私の素行について注意を受けたことわなく勤務態度など問題なく従事していたと思います。普段の何気ない言葉使いを理由にされているように感じます。これまで労働監督署などに相談した経緯の中で ...
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2015年08月15日
懲戒解雇と退職勧によるの自主退職
ベストアンサー
【相談の背景】零細企業の経営者です。 5年半ほど雇用している従業員について相談です。数年前に備品の横領、その後チャンスを与えましたが再度の横領、今回は顧客から代金を頂いているのもかかわらず、商品の提供を行っていないことが分かり、ほかのメンバーで顧客への再度の対応が必要な状況となり、自社の負担が大きくなる事態となりました。従業員も彼が信用でき...
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2025年11月10日
思いあたらない理由で解雇されたとき
ベストアンサー
連合会職員です。会員のトップの理事の要求で、解雇になりました。しかし、理由に全く心当たりがありません。当方は妊娠中で、産休前に辞めることになっていました。しかし解雇になり、退職金、夏のボーナス、出産手当金が入る前に辞めることになり困っています。この場合不当解雇として争うときはどうするべきでしょうか。
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2019年05月27日
解雇予告手当請求の労働審判後の裁判について

平成２４年５月２２日に入社、平成２４年６月５日に即日解雇されました。解雇理由は「社風に合わないから。」とのことでした。給与は当日までしか支払わないと言われました。実際、解雇日までの分しか支払われませんでした。納得が行かなかったので、平成２４年６月６日、労基署に相談に行きました。試用期間中といえど入社から１４日以上経っているので、解雇予告手当...
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2012年09月03日
復職できず、納得できず、今後のアドバイスもして頂けるとありがたいです。

【相談の背景】ご覧頂きありがとうございます。正社員、事務職限定です。半年前より先輩同僚からパワハラを受けております。原因は、先輩同僚の不正を見つけてしまい、上司（先輩同僚と深い関係と知らず）に報告したことでした。先輩同僚は他の従業員を巻き込み、職場で四面楚歌となりました。また、報告した上司からは、翌日より退職勧奨が始まり、私にとっ...
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2024年11月20日
法律に定義されている「業務の要件」とは
ベストアンサー
威力業務妨害や偽計業務妨害、業務上過失等の法律に定義されている「業務の要件」とは、国からの認可（営業許可等）や国家資格、運転免許証等を有して、それを社会的に行使することが「業務の要件」となるのでしょうか。
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2020年07月03日
傷害による陰嚢打撲と性行為不能による慰謝料について
ベストアンサー
傷害により、陰嚢打撲となり、MRI検査で問題はなかったので、泌尿器科では完治となりました。しかし、彼女との性行為ができなくなりました。彼女がさわろうとすること自体が怖く、彼女の顔や手が患部に近づくことすら避けたくなっています。まったく勃起しません。これは、俗に言うPTSDという症状なのでしょうか？また、その場合、加害者に慰謝料請求はできます...
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2019年10月25日
審判の取下、資料と準備書面を整えて審判申立し直すと、経過していく日々の経費扶養料は申立人が全部負担？
ベストアンサー
平成２８年８月に、母親が急性心筋梗塞と、その入院中に脳梗塞を発症し、初めての経験なので様子をみてからと（急性期病院１か月入院、回復期病院ベッド空き待ち時に民間施設１か月入所、回復期病院１５０日入院、老健リハビリ強化３か月入所、全介助車椅子状態なので次の施設探し中に老健にいさせて貰うが急かされる、平成２９年８月に兄に対し母親の生活費の変化により扶...
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2018年07月02日