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法律相談一覧

  • 給与未払いを理由とする「即日退職」の法的有効性と退職後のリスク・未払い回収について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在勤務中の会社にて給与未払いが常態化しています。 私の6〜8月給料（約64万円）に対し、実際の振込は6月末半額と8/25の5万円のみで約30万円が未払いですが、会社から8月末分までの給料明細は発行済みです。口座通帳にも振込不足の履歴があります。 役員1名も3ヶ月未払い、業務委託の従業員約20名（最大約200万弱）、社員11名（最大約600〜900万弱）も...

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  • 病院の診断書を書いてもらえた場合に自己都合の退職する期間は早くなるか?

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして。 私は精神障害者手帳3級です。 病名は統合失調症、てんかんです。 2年前から左足の足底筋膜炎も抱えてます。 歩いたり満員電車に立ち続けると、左足が かなり痛いです。 今回の相談内容ですが。私は今年の4月から 今現在まで一般枠のトラック助手席待機の 仕事をしてます。作業無しだから内容は楽です しかし、神奈川県から都内まで...

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  • 夫が55歳の段階で離婚になった場合、5年後に夫が手にする「退職金」は財産分与の対象外なのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 財産分与についてお聞きします。 現在55歳の夫（5年後に退職金を手にする予定）と夫の不貞が原因で今日すぐ離婚した場合、まだ夫が手にしていない未来の退職金はやはり財産分与の対象外となるのでしょうか？ 念のためですが、結婚年数は現時点で22年程度です。 【質問1】 現在55歳の夫（5年後に退職金を手にする予定）と今日離婚した場合、まだ夫...

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  • 休職者の退職手続きについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 メンタルで1年休職している社員への対応についてのご相談です。1年経過後もなお復調傾向が見られていません。主治医や保健師からは、復職に限らず社会復帰を考えた場合、一度退職することが本人にとって望ましい可能性も示されています。今後、産業医面談を実施し、就業可能性や今後の回復見通しについて意見書を取得する予定です。就業規則では休職期間は...

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  • 自己都合で退職したい場合に2週間以上かかるのは労働基準法違反にならないか?

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして。 私は精神障害者手帳3級です。 今現在は一般枠で今年の4月から 駐禁対策として助手席待機の仕事をしてます。 今回の相談内容ですが。私は精神障害者の他に左足の足底筋膜炎を抱えてます。定期的に整形外科で治療してますが。自宅から現場まで遠くて満員電車に疲れましたので、先ほど今の会社に『自己都合になりますが、退職したいのです...

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  • 有給手当の計算方法に関する会社との交渉での反論方法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は約4年前から、スポットバイトとして入った会社に誘われてアルバイトで働いてきました。入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、労働時間や時給や交通費についてはスポットバイト時と同じ条件という口約束（会社とのLINEのやりとり）にて確認したといった状態であり、有休についてはあることすら教えてもらっていない状態だったので、私もないも...

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  • 無抵抗で強制拘束された被害における保険適用（弁護士費用特約）の可否と相手方への対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 無断駐輪を注意された際、完全無抵抗であったにもかかわらず相手オーナーから力づくで身体拘束を受けました。自身の保険会社に弁護士費用特約等の利用を申請中ですが、保険会社から「双方に暴行・過失がある闘争行為（喧嘩）の疑念」を指摘されています。相手方が自己保身で事実を歪めるリスクを踏まえた調査員対応や、今後の弁護士介入に向けた立証方針に...

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  • 退職時の自己都合退職金以外の請求は可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は、某メーカーに勤めています。今回、会社分割とすることとし、新会社との間で吸収分割承継会社と吸収分割解約を締結しました。当社会社分割に関し、会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律、第２条第１項の規定に基づき通知がありました。 （抜粋） ５、労働契約を承認する旨の吸収分割契約に関する定めの有無。 ⇒承継会社との間で契約した吸収...

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  • 退職理由を「会社都合」に変更するための交渉方法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラ（同僚からの邪魔だ、死ね等の暴言）により体調を崩し、医師から強迫性障害で休職を要するの診断書をもらって、退職を申し入れています。本日会社より退職書類が届きましたが、同封されていた物は、辞職願いと書かれており、会社からは「一身上の都合による」と書くよう記されていました。 【質問1】 会社と一切連絡を取らずに、退職理由を「会...

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  • 財産分与に必要な資料

    【相談の背景】 財産分与をするに当たり、準備をする必要がある資料は何になりますか？ 【質問1】 相手の通帳の銀行名や支店名まで必要と聞きました。 このように何の資料で、どこまでの情報が必要なのか、を知りたいです。

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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 別居中の賃貸の更新について

    【相談の背景】 妻と子供と別居して1年ほど経ちます。 その間何度か妻や子供と会っていました。 離婚するか継続していくかを話している状態でした。 妻と子供は妻の実家に住んでいますが、住民票は私の賃貸の住所のままの状態です。 賃貸の更新に伴い、引っ越しを考えていますが、妻が”住民票を移動させたくない”という理由で、私の引越しを拒否しています。借主は私...

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  • 無断欠勤の従業員に対する不当解雇の訴えにどう対応すればよいか？

    【相談の背景】 警備会社を営む者です。 弊社人事担当者が8月中旬に副業の疲れが原因で無断欠勤した試用期間中の従業員に、正午近くまで電話連絡が無く自宅訪問し今後同様の事が起こり得るなら、もう仕事に出せない旨を伝えたところ、その場では了承し貸与品返却等の段取りについて話をしました。その後数回、返却日のやりとり等が行われましたが、約束日にも来ず連絡が取...

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  • 雇用保険加入8か月、職場での出来事を理由とする退職は会社都合になりますか？

    【相談の背景】 妻が保育園に勤務して8か月になります。 先日、50代の男性職員が5歳の女児の胸を服の上から揉むようにして触っている場面を妻が目撃しました。 その時、男性職員と目が合い、その直後に男性職員は女児の胸から手を離したそうです。 また、妻は勤めてから約8か月間、その男性職員とは一度も会話をしたことがなかったのですが、この出来事の直後、初めて男...

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  • 退職勧奨受けてないのに、失業保険や会社都合の話ゆ、自己都合の退職なら2〜3ヶ月分の給料払うとか…

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元々は介護の為矢も得なく異動を断り、そしたら退職勧奨が出て、退職勧奨受けなければ解雇になるかもと言われてます。 【質問1】 退職勧奨受け、退職すると言って無いのですが、失業保険の話や会社都合の退職の事とか出てくる事事態、追い詰められてます。 この事は違法とかには当たらないのでしょうか？精神的苦痛を感じてます。

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  • 会社からの損害賠償について

    【相談の背景】 息子の勤務先より、500万超の損害賠償を求められています。 理由として、業務で使用するよう機械を故障させ、その報告を怠ったことが主な原因なので、息子が悪いと思っています。 以前も同様のことがあり、その際は反省しているから、と注意喚起のみだったそうですが、今回は解雇を匂わせつつ、給与天引にする、とのこと。 一昨日、私の勤務中に個人携...

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  • 法律上の「常時看護が必要」とは何か、会社の判断基準は妥当ですか？

    【相談の背景】 未就学児を育てる正社員です。 医療処置後に子どもの疾患（PTSD等の心因性症状）に伴い、見守りや家庭での看護が必要となりました。 かかりつけ医より「常時看護が必要である」旨の診断書を取得し、会社へ「介護休業」の申請を行いました。 しかし、提出から数ヶ月が経過した後に、会社側より「不適用（認めない）」との通知を受けました。 【会社...

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  • 試用期間の延長の適法性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 私は数カ月前にある外資系企業に入社し（無期雇用）、今６か月間の試用期間中ですが、先日上司に以下の選択をしろと言い渡されました：A、会社を辞める（自己都合退職の勧奨）かB、試用期間を更に３か月伸ばす（合計９か月に）。その理由は私の仕事の成果が上司の期待に届かず、評価が低いからだそうです。なお、試用期間を最大３か月...

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  • 入社時の説明と異なる実務経験の扱いについて、返済義務はありますか？

    【相談の背景】 トライアル雇用求人で3ヶ月の労働契約通知書を交わし、介護タクシー乗務員として会社が2種免許取得費用を払い2種免許取得後に入社となりました。3年以内に辞めた場合費用全額返済の金銭貸借書にサインしました。 しかし、私は介護福祉士になるために実務経験の積める会社への就職先を探していました。会社からは実務経験になると説明されたので入社を決め...

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  • 裁判の延期について教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が今年の4月上旬に逮捕され追起訴などもあり、6月下旬に保釈申請を出し保釈され、現在裁判中です。 保釈後すぐに事実確認の裁判があり、 2回目の裁判は7月末に証人尋問がありました。 判決裁判は9/25にあるのですが、仕事を請け負いでしており、1変わりの者が全くおらず1週間でも延期できないか、一度担当の弁護士さん(国選弁護士)に延期できないのか...

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  • 管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...

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  • 会社都合退職に伴う手当不支給と賃金減額について争うことは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【相談内容】会社都合退職に伴う手当不支給（賃金減額）および退職金条件について 【勤務状況】 ・勤続年数：2年 ・状況：病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名に。 ・病院側はグループ病院への転籍をすす　　めていたが通勤に時間がかかる場所のためほとんどの職員が退職を希望 ・退職希望時の流れや条件等の書面での開示を数回...

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  • そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...

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  • 退職勧奨に伴う約1,100万円の人材紹介料返還請求

    【相談の背景】 当社は人材紹介会社です。今年6月、弊社紹介で候補者が企業へ年収1,300万円＋入社支度金200万円の条件で入社しました。 その後、前職在籍中の副業に関する匿名連絡が入社先へ届き、入社先から退職を勧奨されています。候補者は前職との間でも懲戒事由の有無を争う予定です。 弊社は当該事情を知らず、履歴書・職務経歴書・推薦文にも退職理由等の記載...

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  • 労働条件変更に同意しない場合の今後について

    【相談の背景】 正社員として勤務中です。会社から今後、勤務日数を減らし、それに伴い給与も大幅に減額する条件を提示されました。私はその条件に現時点で同意しておらず、退職する意思もありません。減額の具体的な理由について十分な説明はなく、今回の条件変更について正式な面談もなく、主にLINEでやり取りしています。条件提示の際、会社から退職意思を確認するよう...

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  • 適応障害による慰謝料請求

    【相談の背景】 いじめ･パワハラ(陰口や無視、私への連絡引き継ぎなしによるミス、あなたの親は教えてくれなかったんだろうけどという言葉、あなたを思って言ってるなど)、上司の対応による適応障害により約半年休み、会社引き落とし立替(社会保険など)と生活費(車代など)で借金がある。 治療費や話し合いの移動費をもかかっている。ボイスレコーダーなど証拠がない。 存...

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  • ボーナス支払いを条件に慰留した場合

    【相談の背景】 昨年、冬のボーナスが凍結されました その流れから、今春勤務先が希望退職者を募り、私も希望退職届を出しました しかし想定以上の希望退職者が出たため、所属長（兼執行部）から夏のボーナスを出す条件で慰留を求められました その条件を受け入れ残留しましたが、夏のボーナスは支給されず凍結されました 条件が破られたため希望退職時の条件を再度提...

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  • 労働契約法8条に基づく就業場所変更の拒否と休業手当についての相談ですか？

    【相談の背景】 労働契約書には　契約期間中　就業場所の変更なしとあります ところが契約期間中、私の能力不足で、派遣先は私をいらないと 派遣元は他紹介するとしました 私は、就業場所の変更なしとある以上、労働契約法8条に基づき、お断りしますと　　なら派遣元は自己都合休業だから、残り契約期間中の賃金は払わんと これって、就業場所の変更なしなのに、...

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  • 試用期間延長後の解雇予告はいつまで

     ベストアンサー

    【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...

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  • どの時点で言った、退職が採用されますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職することを責任者にいった時期でどれが裁判では採用されやすいか教えて下さい。 5/30に退職したいことを責任者にいう(時期は未定) 6/5にパワハラにより、付き合いきれなくなったため、6/30で退職したいことをLINE上で伝え、責任者が受理したことを発言する。(原文あり) 6/6に突然、責任者より、6/30で試用期間を終わることを示す試用期間満了書を渡...

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    1

  • 復職直後の降格と減給に法的問題はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 精神的な不調を生じて一定期間休職後に復職しました。 従業員数の少ない会社で管理職として現在はフルタイムで勤務しています。 復職後、会社から今後の処遇について、「健康上の配慮として、管理職ではなく負担の少ない一般職で、業務量を見直し負担を軽くする。現在の給与の約70％に減給。」との提案がありました。 私は一度この提案を断りました...

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  • 指定管理職（年俸制）の降格処分について

    【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...

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  • 特定受給資格者となりうる可能性について

    【相談の背景】 初めて相談いたします。 よろしくお願いいたします。 文字数制限のため、十分に詳細を記載できておりませんが、何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。 現在、2027年1月頃を目安に退職を考えており、今回の退職について、会社都合に相当する離職理由（パワーハラスメントによる特定受給資格者）に該当する可能性があるか、また、退職までに準...

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  • 交渉時の交渉文に最高裁判決の事例をいれることの運用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、弁護士に同時進行で2案件を依頼しております。 2案件ともに労働問題であり。 1案目件目はパワハラ案件 2案件目は不当解雇案件。 1案件目は元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を提訴しております。元上司・会社に交渉をしてもらったのですが、双方ともに断ってきました。現在、訴訟中で数回の期日が既に終了しております。 ...

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  • 復職後に自己都合退職した場合の解雇問題の法的影響は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社との間で解雇をめぐるトラブルがあり、以前、会社から解雇処分を受けました。 その後、代理人弁護士に依頼して会社と交渉し、最終的に解雇が撤回され、復職することができました。 復職後も、会社から出勤停止処分を受けるなど、会社との間でいくつかの問題がありました。出勤停止処分については、これが実質的な二重処分に当たるのではないか等...

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    2

  • 退職理由に関する証拠が不十分な場合、逆に訴えられるリスクはあるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職の際、記録のために以下を退職届に書きたいです。 証拠については一部は押さえられていますが、一部は持っていない状態です。 ============= 【退職理由】 業務指導を担当していた業務委託の担当者による下記の言動、および当該行為について貴社に相談した際の対応を理由として、業務の継続が困難と判断したため。 【担当者の言動】 ・...

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  • 社内でのトラブルに関する面談についての見解を教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 一年半前、勤務時間前に社内更衣室でカメラか何かで盗撮したと疑われ、同じ職場の女性職員から被害届が出されました。勤務前のため私とその女性の二人だけでした。相手の虚偽のため証拠も一切ありません。何回か任意聴取、家宅捜査を受けました。その後書類送検され、今から一年前に不起訴処分となりました。 精神疾患を患いましたが、勤務しております。 ...

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  • 賃貸契約における名義人とのトラブルと解約リスクについて教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は19歳で一人暮らしをしています。現在の賃貸物件は、入居審査の関係で知人男性に名義人（契約上の借主）になってもらい、実際の居住者は私です。管理会社・貸主には実際の入居者が私であることは伝えていません。名義人の男性とは恋愛関係ではなく、交際の事実もありません。なお、相手からの好意はありましたが、私はその都度はっきりと断っており、交...

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  • 労働あっせんについてのご質問

    【相談の背景】 会社と退職金についてのトラブルでのご相談になります。前職の就業規則に早期退職優遇制度というものがありました。運用内容として満45歳以上で会社が認めた者と記載があったため、退職の際に私が対象者か確認した所、この制度は会社の業績が悪化した場合の退職勧奨に使われる者なので対象にはなりませんと伝えられました。 各人の勤続年数、職制等パーソ...

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    3

  • 特定受給資格者認定について

    【相談の背景】 長期間に渡る過酷な労働環境が要因で体調を崩し退職しました。離職票2は自己都合扱いにされていましたが、慢性的に60時間以上の残業があったため、会社の勤怠システムのエビデンスを添えて特定受給資格者認定をお願いしたく異議申し立てを行ったのですが、ハローワークの担当者から「裁量労働制の場合は残業時間は無関係なので認定できない可能性が高い」と...

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    1

  • 養育費減額調停について

    【相談の背景】 離婚時に公正証書で養育費を取り決め、約10年間その内容で支払われてきました。連帯保証人も付いています。 相手方は退職の事前報告はなく、支払日に振込がなく確認したところ「来月で仕事を辞める。先月もほぼ仕事に行っておらず、控除等で養育費分が足りなかった」と説明されました。 その後「月々の養育費は払えるが、ボーナスがなくなるため加算...

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    2

  • 退職社員から未払賃金110万円請求・合意書署名要求への対応

     ベストアンサー

    【相談の背景】 中小企業の代表です。昨年10月に月給20万円で正社員を採用しましたが、先月末に自己都合退職しました。採用時に営業活動も職務として期待しており、成果が出た場合は給与を大きく上げたいとも伝えていました。しかし実態は営業事務のみで、営業活動は一切行わないまま退職しています。退職後、差額5万円×22ヶ月＝110万円を「未払賃金」として請求するAI作成...

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  • 賃貸マンションで管理会社が民泊開始予定。退去時の2か月前通知分の減額を求められるか

    【相談の背景】 現在居住中の賃貸マンションについての相談です。 3日前、ポストに投函されていた書面により、管理会社または貸主側が当該マンションで2026年10月頃から民泊・短期宿泊運用を開始する予定であることを知りました。 もともと居住用マンションとして契約しており、契約時点で建物内の民泊運用は想定していませんでした。民泊開始後は、不特定多数の短期滞在...

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    1

  • 自己都合か会社都合かの判断基準は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場の話し合いで上司とヒートアップし、今日で辞めると私が言い、帰りました。帰ったのは終業後です。 帰宅後冷静になり、ほかの方から本当に明日から来ないのかと聞かれましたので、今後１ヶ月は行こうと思ってる、来なくていいなら行かないと伝えたところ、来なくていいと上司に言われました。翌日も仕事がある予定でした。 【質問1】 この場合は、...

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    1

  • 解雇予告手当を会社が話をだしてきません、そのまま退職になりそうです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今年の2月から7月までは正社員雇用前提の契約社員として会社に勤めておりました。8月から正社員にすると説明を受けており、契約社員で入社をするのはキャリアアップ助成金の付与を検討しているためと言われておりました。2月から7月までの6ヶ月間が実質の試用期間となるのだと思います。雇用契約書には更新をする可能性はあると記載があります。 7月13日...

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    3

  • 業務委託契約の終了期間と契約停止への引き止め

    【相談の背景】 現在業務委託契約に基づき、オンライン英会話スクールでパートタイムで働いています。 契約書には、自己都合での委託契約終了する場合は終了する2ヶ月以上前に届け出ることとありますが、先日急遽別企業にてフルタイム勤務が決まりなるべく早くの契約終了を希望しています。 本当は契約終了希望を申請した1ヶ月後に終了したいのですが、契約書には2ヶ...

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  • 職場のハラスメントによる賠償責任と慰謝料の相場について教えていただけますか？

    【相談の背景】 ご教示願います。 ２週間前、職場の先輩からハラスメントを受け、会社に出勤する事が出来なくなりました。病院での診断は、統合失調症90日の療養が必要との診断を受けました。現在、年休を使い休職しています。年休が無くなれば、傷病休暇に切り替えようと思います。会社の退職も考えています。 【質問1】 会社に対する使用者責任。先輩に対する不法行...

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  • 職場内のいじめについて/会社都合かどうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 オープニングからクリニックの看護師をしています。 スタッフ人数は少なく、現在院長・副院長（たまにの出勤）、看護師（私）・受付事務2名・パートの臨床検査技師がいる職場です。 もともと看護師がもう一人いましたが、受付事務からの嫌がらせで3月末に退職しています。 最初は穏やかに仕事をしていましたが、辞めた看護師さんがいなくなった後、次の...

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    2

  • 帰国希望を出している記録を基に、会社に帰国費用を請求できる可能性はありますか？

    【相談の背景】 日本の会社の海外駐在員です。単身赴任で長期にわたり海外で家族と別れて暮らしています。これまで家族との時間を失ったうえ、最近親の介護が必要になり、2年以上前から帰国希望を出していますが、会社からは全く反応なくいつ帰国できるのかも提示されません。このままでは帰国するには退職しかないと思っていますが退職する場合は帰国費用が自分持ちなのか...

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  • 15年以上前の職場パワハラ・性的な私生活に関する情報の暴露による精神疾患の法的請求について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2009年、前職の職場で人間関係や長時間労働などによる強いストレスを受け、精神科を受診し、うつ病と診断されました。同年に休職し、その後復職と再休職を繰り返しました。 また、2009年の職場の飲み会では、同僚から私生活に関する性的な情報（風俗利用）を他の（女子社員を含む）社員の前で話され、強い精神的苦痛を受けました。翌日精神科を受診して...

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  • マッチングサービス開始前の届出・登録の要否について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 趣味の経験者と初心者をマッチングするWebサービスの開始を準備しています。個人事業主として1人で運営し、開業届は提出済みです。 【サービス内容】 ボルダリングやヨガ、釣りなどを始めたい人が、その趣味の経験者に当日付き添ってもらうサービスです。経験者は資格を持たない個人も含まれます。参加費は1名2,500〜12,000円で、その25〜30%を仲介手数...

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