1,790件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 諭旨解雇なのに退職願。

    息子が逮捕され(後に不起訴)会社を諭旨解雇されました。解雇理由は拘留中の無断欠勤です。逮捕された日は息子が休みの日でしたがすぐに私が会社に電話をしてケガをしたのでしばらく出勤出来ないと連絡を入れました。ごまかしきれず10日目に逮捕の事を話しました。息子が急に仕事を休み会社に迷惑をかけたのは重々承知しておりますが息子の会社の就業規則には 正当な理由無し...

    弁護士回答
    2

  • 退職について就業規則で６０日前に退職届を提出してくださいと言われました。就業規則問題ないのでしょうか

     ベストアンサー

    本日私が働いて１か月と１０日になる特別養護老人ホームに２週間後を退職日として退職届を提出しました。 で上司である主任から呼ばれ退職理由を聞かれ職場環境、シフト【来月のシフトでは夜勤を入れると言う約束があったのですが、入ってなかった】、給与面で同じことを申し上げてしまいますが、最初の面接で出された条件に夜勤６回×５０００円【これはどこの施設でも夜...

    弁護士回答
    2

  • 在宅勤務中の残業代不払いと減給に関する労働トラブルについて相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社からの残業代不払い、減給について質問させてください。 職場・家庭の事情により、退職を願い出ました。 会社は退職を認めず、勤務の内午後からは在宅勤務で良いので働いてほしいとの要望があり、翌月から午後を在宅勤務で働くことになりました。 職務は在宅勤務での処理が難しく、定時まで働き家族の世話をした後、21時頃より仕事再開、遅いときは2...

    弁護士回答
    2

  • 解雇理由又、解雇撤回理由について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 仕事を解雇されました 簡単に書けば、他と同じ行動をとっても、私だけが、、、です たとえば、皆と同じように休憩していても、私だけが、休憩が長い、等です 又、私の業務はわりとハードかつ、重労働で、たまに残業に食い込む事があります 私の主張とし、他従業員に私と同じぐらい又、私以上にできるのか 何故私だけ？が私の主張です こ...

    弁護士回答
    8

  • 自然退職について教えてください

    上司の言葉など職場でのストレスが原因で体を壊し、自宅療養が必要との医師の診断書を職場へ提出。その際、退職を促されショックで怖くて更に行けなくなり、療養期間の延長で再度診断書を提出。 このような理由でも、他のどんな理由でも、 医師の診断書を提出し休職となった場合は休職期間満了後に復職できなければ自然退職となるのでしょうか？ 自然退職とは自己都合...

    弁護士回答
    1

  • 退職時の引き継ぎは当たり前?

    入社から1年過ぎ退職することにしました。すでに退職届は提出済みです。ただし受理はされていません。 退職理由は以下になります。 ①面接時に増員と説明を受けたが入社したら、所属部署の上司は2ヶ月後、勤続3年の社員もその1ヶ月後に退社が決定していたこと。（欠員補充でした） ②後任の上司（部長）が私が所属する部署未経験。そのため業務フォローは皆無。 ③業務は人...

    弁護士回答
    1

  • 友人の話で

    最近会社を退職したいと思っていたらしく、気が付いたら退職届けを提出した後でした。しかし有給休暇が一ヶ月程残った状態で尚且つ退職日迄も一ヶ月。そこで労働監督基準局に相談して、残りの休暇を消化させて欲しい旨、無理ならばそれに準ずる金銭換算(違法?)を期限付きで返答をくださる様に、と言う内容で表封筒は人事部長宛、中身の書面は社長宛にと言う形で送った様なの...

    弁護士回答
    1

  • 入社支度金の返還について。返還しなければいけないのか。

    入社支度金の返還についてのご相談です。 入社時に、支度金15万円を受け取り入社、雇用契約書にはその旨記載ありませんでしたが、支度金に関する規定という書類を受け取っておりそれに『３年以内に退職する場合は、原則として退職時に支度金を一括で返済しなければならない』と明記されています。 １年と少し勤務しましたが、体調を崩したことと、社風とも合わず退職をす...

    弁護士回答
    1

  • 就労２週間での退職について（社会保険・雇用保険未加入）

    転職して２週間の会社（正社員として採用）を退職しようと思っています。 前職（契約満了）の離職票があるので、待機７日間で失業保険をいただきながら再就職しようと考えています。 退職届を提出するつもりですが、社会保険などに記録が残らず、即日退職は可能でしょうか？ （なお、２週間分の給料は受け取っても受け取らなくてもいいと思っています。） ・雇用契約...

    弁護士回答
    1

  • 退職時のデータの扱いについて

    退職した会社の制作物のデータが見当たらないと毎日のように連絡が来ています。 退職する際にデータは外部HDDに保存してパソコンは初期化しました。 その中にデータが無い、消したのは犯罪だと脅されています。 社長の知り合いには暴力団関係者の方がいると前から聞かされているのと ものすごい強い弁護士がついているので、誰も逆らえないと 背後の強い力を日々ち...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 突然基本給が半分になることが決定

    突然基本給が半分に！　残業代も一切ない、賞与も殆ど出ないが 違法ではないのでしょうか？ 改めてお願いいたします。 2年半勤めている社員10名以下の会社です。 本日突然来月支給分から基本給が半分になると聞かされました。 他は能率給として扱われるそうです。 しかし、そもそも最初から残業代は出さないと言われており、 上司や同僚の仕事の遅れで残業し...

    弁護士回答
    4

  • 試用期間中の退職について。労働条件通知書の通知がありません。

    下記の理由により今年４月に入社した企業から離職することを検討していますが、退職届を提出した後も２週間程度は現在の勤務先企業に勤務する必要はありますでしょうか。 また、この場合は自己都合退職となるのでしょうか。転職活動を進めるにあたり退職理由を聞かれると思いますので、どのように説明すれば良いか悩んでいます。 １　労働条件通知書、雇用契約書が提示...

    弁護士回答
    2

  • 退職勧奨と減給について。

    無資格未経験で、医療事務として病院に勤務しております。 入社して4ヶ月ほど経ちますが、能力が低いことを理由に退職勧奨を４回されています。 それでも仕事がしたいと伝えたところ、減給もしくはアルバイト雇用への変更を打診されました。 また、退職勧告を受け入れ退職をする際には、自己都合とのことです。 1.このような理由で、自己都合退職や減給を受け...

    弁護士回答
    2

  • 退職した会社でパワハラで2度うつ病になりました。

    7年前と2年前に上司及び管理職の人間からパワハラを受け、うつ病になり1年半前に退職しました。 先月より精神科の医師から就労許可が出てハローワークに通っており会社は正当な理由がない退職としてましたがハローワークでは正当な理由があり退職として頂き覆りました。退職する前に病気で診断書を出して休職していたのに正当な理由がないのかよくわかりません。また精神障...

    弁護士回答
    8

  • 前所属会社からの情報漏えいによる損害賠償請求

    はじめまして。ご相談したくお願いいたします。 前所属の会社(A社とします。)在籍時に現所属の会社(B社とします)で仕事をしておりました。2009年3月にA社を退社し、現在はB社に勤務しております。業種はシステム開発です。 2009年9月ごろにB社よりA社在籍時の業務報告書の見直しを行うとの連絡があり承諾しました。 その後、A社からB社の報告を認めたという理由で残業代...

    弁護士回答
    3

  • 会社を退職するにあたり、請求できる事はあるのでしょうか？

    【相談の背景】 現在、退職を考えております。（販売業をしており、勤続15年程です） まず会社での雇用形態がわかりません。入社時に雇用契約書などは書いておりません。 会社にはタイムカードなどはありません。 週6日勤務・10：00～19：00まで 決められた休憩時間などはありません。 休みが週1回定休日・他2回公休（決められた日） 有休休暇などありません。 夏季...

    弁護士回答
    2

  • 退職勧奨にあたらないのでしょうか

    上司から退職を促されました。二者択一でアルバイトに戻って残るか辞めるかどっちかに･･･というような話をされたのですが、その理由が最近私が体調を崩していたので、その状態で続けるのは難しいだろうということと、私に気に入らないところが沢山あって、フォローしようがないといわれました。 わたしもいきなりの話に気が動転してしまって、これ以上迷惑だと思われるの...

    弁護士回答
    2

  • 自主退職または解雇不利なのはどちらですか

    正社員で採用されました。ところが試用期間満了で終了したいと６月２３日に言われ７月２３日で勤務終了といわれました。この場合７月２３日まで勤務して終了となるわけですが、試用期間は入社から３か月間後の７月の１７日までとなります。この場合試用期間満了となるのでしょうか。また今回会社のほうからは自主退社にしませんかといわれております。会社に対しての不安な...

    弁護士回答
    2

  • 不活動仮眠時間について

    初めまして。 不活動仮眠時間の残業代請求を考えています。 仕事は観光バス会社で運行管理者として1年勤務しています。勤務時間は8時45分～18時15分の日勤が7時間半実働、1時間残業、1時間休憩の仕組み。泊まりが18時～翌11時が0時～5時に夜間休息仮眠となっています。メインはこの泊まり勤務で平均月8回、多いと月11回になります。この5時間は仮眠時間として設定されてお...

    弁護士回答
    1

  • 休職中の退職勧奨について。拒否は可能ですか？

     ベストアンサー

    入社一年目の会社にて、過重労働（残業45時間越えが5カ月続き、繁忙期は70時間以上でした）により目眩や睡眠障害が発生し、うつ病の診断書が出て、2カ月の休職に入りました。休職に入ってから、上司から何度かメールや電話連絡があり、退職勧奨を受けております。そもそも少ない人数で仕事を回している部署のため、あなたは業務に向いていない、同じ職種に戻ってもで復職で...

    弁護士回答
    1

  • 給与明細書の効力について

    こんにちは。 私は現在、既に退職した会社を相手にサービス残業の請求を行っています。毎月30時間前後の残業がありましたが、残業代が支払われず、少額裁判を検討中です。 約1年間の在職期間中に雇用条件が変更になり、下記のような経緯がありました。 ----- 入社した際、基本給とは別に毎月固定残業代が支払われるとなっていましたが、ある時期から固定残業制という...

    弁護士回答
    1

  • 退職勧奨への同意について：交渉の余地はあるか

     ベストアンサー

    現在、組合を通し退職同意の擦り合わせをしています。経緯は下記の通りです。この期に及んでまだよくわからないことがあり質問させていただきます。 1）裁量労働から外すという処分は、それで実質大幅な減給になっても正当なのでしょうか。社員が同意していなくても実施できるのでしょうか。 2）1）に問題がある場合、退職の際に、減給された分の金額を請求することはで...

    弁護士回答
    1

  • 傷害事件による会社退職等

    初めて質問させて頂きます。 この度、私のDVで傷害事件の被疑者として逮捕されました。 初犯であり、過去に補導歴も無く、相手との示談も済ませ、起訴猶予となりました。 被害者とは同じ職場だったし、被害者は今でも勤務しています。 上司が面会に来て、社長にも通達したとの事でした。 その後、会社には戻れない。でも、お前の頑張りを社長も認めているから、懲戒解...

    弁護士回答
    4

  • 雇用契約書の不備による契約期間前の退職について問題があるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約社員です。転職し、就業規則、雇用契約書がもらえないままの状態で1ヶ月間働き、月末にやっと書類を貰えました。 その内容は、 時間外労働時間有り。との明示がありました。が、それに対しての賃金のことが書いておりませんでした。 入社初日に上司から、最初の1時間は賃金が発生しないことを口頭では告げられていました。 【質問1】 雇用通知...

    弁護士回答
    2

  • 労働問題（退職勧奨と給与減額）についての法律相談

    　私の行った業務に対して顧客が気を悪くしたことをきっかけに仕事を一方的に与えられなくなり、経営陣から退職勧奨を受けました。退職勧奨は最近の約３ヶ月間で４回行われ、いずれも断ってきましたが、４回目の退職勧奨時に「仕事のアウトプットが無い」との理由で、2015年10月（23日支給）分の給与から「最低賃金に基づく給与に変更する」と言われ、給与の月額が現状の約...

    弁護士回答
    3

  • 雇用契約変更に伴う退職について。そこでこの場合会社都合で退職出来るのか教えていただきたいです。

     ベストアンサー

    会社から雇用契約を変更すると突然言われ、その後ころころと対応を変えてきています。 会社都合で退職することは可能でしょうか？ １月末に突如会社側から「２月から全員正社員から契約社員に変更する」という 通告を口頭で受けました。 理由は経営悪化、契約社員にすることによって個々の契約を見直す、という内容です。 こちらとしては退職を促す通告だと受け取り...

    弁護士回答
    1

  • 雇用契約を結ぶ前の、内定取り消し

    【相談の背景】 転職サイトのスカウト機能から求人応募。1月12日面接し、是非働いて欲しいとの事で1月14日雇入通知書を受け取りました。 私も働く前提で話を進めてました。退職時期の相談をして2月16日から勤務開始をする話になりました。、在職中の会社が1ヶ月前に退職願を出さないといけなかった為、2月15日に退職を伝える。(転職活動をしていて退職時期については12月...

    弁護士回答
    1

  • 会社で休憩がとれなければ残業を義務化？

     ベストアンサー

    勤め先の新ルールについて質問させていただきます。 誰もが知っている服飾小売業で店舗販売員のパートをしています。仕事の日3歳の娘は保育園に預けており会社での契約は10時〜18時、休憩は１時間です。この業界の繁忙期は3月に集中しており、この期間はほとんど休憩にはいけません。納得の上で3年働きました。 今年よりコンプライアンスに基づき休憩をしっかりとり報告...

    弁護士回答
    2

  • 「退職前の有給休暇の消化」に対して時季変更権を持ち出された場合

     ベストアンサー

    会社に対して１月に残業代（７か月分）の未払いを請求し、同時に４月２０日付での退職届を提出して受理されました。 今回の未払いを機に、私を含む従業員全員が退職する事になり、その中で私の退職日が一番遅くなりますので、私が辞めた後は３月に入社する新人（現段階では１人確定）のみになります。 その状況を理由に、社長からは２月２０日の段階で「有給は３月２０...

    弁護士回答
    2

  • 通知のない裁量労働制について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在の勤務先に下記の求人内容を見て入社しました。 【グラフィックデザイナー】 21〜25万円　※左記給与には固定残業代2万円（12〜14万円分）を含みます。超過分は別途支給します。 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 通勤交通費（2万円まで） 残業手当（固定残業代超過分） 数ヶ月勤務して、給与明細の残業時間の記述に不明な点...

    弁護士回答
    1

  • 生活保護での憲法上の位置づけに関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前もご質問させていただきましたが、今回は別のご質問をさせていただきます。よろしくお願いいたします。 私は前日退職したため、現在、生活保護を受給しています。 今までの残業がひどく、日が変わってからの退勤ばかりだったため、次は経験上、あまり残業の少ない仕事を探しています。 ここからが本題です。 生活保護の担当者の方にこれまでの経験...

    弁護士回答
    1

  • 辞めた会社を訴えたい。どうすればよいですか?

     ベストアンサー

    辞めた会社を訴えたいのですが、どうすればいいのかわかりません。 まず、入社時から、残業代は出ないとなっていましたが、残業代は支払われるべきお金と知りました。会社側が、残業代は支払わないと決めていても、請求出来るのでしょうか？ タイムカードがなかったため、証拠となるものがありません。どうすればよいですか？ 次に、勤めているとき、精神的苦痛により...

    弁護士回答
    3

  • 問題発言 残業代

    [i:125] 介護現場にて 自分は採用期間中です。 仕事で基本的な正面介護出来なかった時に 確かに自分が悪いのですが とある 同僚が ホームヘルパー2級持っているですよね と発言 ここまではまだ良い もう一人の同僚が 【あんなの】 【バカ】でも 【チョン】 でも取れると 発言 これは いけないのでは? 今 2級の資格を持っている人 これから2級の資格を取る人 全てをさす...

    弁護士回答
    1

  • 正社員解雇時の給料等の返還について

    何らかの理由で、とある正社員が解雇された場合、その解雇理由に当たる行動(原因)が例えば３年前からあった場合、３年前からの給料の返還を求められることはありますか？ 給料は労働の対価だから守られるのでしょうか？ その場合、例えば賞与や残業代、出張手当や通勤手当等の諸手当も守られるのでしょうか？

    弁護士回答
    3

  • 会社によって就業規則の複写・撮影・書き写しを禁止され、残業代請求が困難になっている

     ベストアンサー

    就業規則の複写・撮影・書き写しを禁止され、不払い残業代(や退職金)請求ができず困っています。 近々退職する正社員です。不払い残業代がある可能性が高く、就業規則を閲覧しようとしました。しかし就業規則がどこにもなく、どの職員も設置場所を知らない状態でした。閲覧させるよう管理責任者に口頭、書面で数回にわたって求めたところ、見せるとも見せないとも言わず、...

    弁護士回答
    1

  • 退職について民法と就業規則どちらが優先されますか。

     ベストアンサー

    歯科に勤務しています。 一昨日有給消化して辞めますと退職の意思を伝えました。 理由は面談時に秘密にすると言われたことを社内に漏らされたことにより仕事をしづらくなったこと。 サービス残業により帰宅が22時をすぎることか多かったこと。 タイムカードは定時できらされてるので証拠はありませんが…。 院長がしょっちゅう突然休んだりしてその分のアポイント変更に...

    弁護士回答
    1

  • 不当解雇に関して、和解金や再就職について。

    【相談の背景】 文章が長くなり申し訳ございません。今月の話です。（※社員は10人未満、個人経営の職場で、私は試用期間中の事務スタッフです。）8時間労働1時間休憩の労働条件で、正社員として働くことになりましたが、いざ勤務して休憩が30分しか与えられなかった為、残りの30分を残業として申請しました。後日、社長に呼び出され、「皆自主的に30分の休憩しかとっておら...

    弁護士回答
    1

  • 不当解雇後、受給出来なかった失業手当を請求する事は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は３０歳女性です。 昨年末に前職の建築会社を辞めました。 社長からのモラハラや長時間労働(徹夜や深夜勤務をしていました)、他社の担当からの暴言などにより、鬱病と診断され、9月頃から休職していましたが、休職期間中に会社の経営上という理由で、契約前に退職させられました。 そこから、新しい転職先が見つかるまでの3ヶ月分の失業手当を申請し...

    弁護士回答
    2

  • 退職代行を通じた連絡で懲戒処分の可能性？有給使用も認められない

    【相談の背景】 パートタイム(年度更新)の介護職員として1年と少し勤務しました。 素手で排泄介助するなど労働環境の悪さやサービス残業のため退職を決意しましたが、周囲から退職の際に引き留めに合い辞められないことを聞いていたため退職代行に依頼、その際施設側も退職・有給消化を認めています。 ですがその後、施設側から「本人からの意思の確認が取れないと退職...

    弁護士回答
    2

  • パートタイマーの解雇

     ベストアンサー

    週3.8時間労働、時給、退職時は半年前に申告という条件で派遣会社紹介で紙面契約をして働き始めました。契約期間については記載なしです。 就業規則をメールで管理者に確認しても見せていただけず、残業代、祝日出勤代は紙面契約をしておらず、支給されませんでした。 半年働くと営業成績を指摘され、客がいない日は管理者が帰宅するよう迫るため、仕方なく帰宅しまし...

    弁護士回答
    2

  • 未払い賃金と医療費の請求

    2010年4月21日に会社を辞めました。 労働基準監督所の協力を得て、会社に未払いの残業代を請求しましたが、 社長が「会社にお金がない」というので、本来駄目な分納で支払う方法を承諾しました。 支払いのスケジュールが社長から封書で届きましたが、 何の連絡もなく期日を破ることが多々あり、何度も記帳にいったり、監督署に電話したりで手間ばかりかかるし 謝罪の連...

    弁護士回答
    1

  • 会社から自己退職へと圧力（パワハラ）

    会社から自己退職へと圧力（パワハラ） 私は勤続３０年の会社員です、職種は精密部品加工です、５年前からベトナム人労働者を採用、 それから１年程たったころ、社長からしばらく仕事が暇になると言う言葉だけで、翌月から給料が７万円カット、何の通告もなく、同意もなく、それは基本給ではなくて主任手当てなので、仕事が暇だししかたがないと自分で言い聞かせ、抗議も...

    弁護士回答
    1

  • 懲戒解雇から諭旨退職へ

     ベストアンサー

    ご相談があります。 １９年弱務めた会社から懲戒解雇と言われ、退職金も出ませんと言われました。詳細は以下となります。 去年の11月より計３回、通常売り掛けとする納品書に手書きで領収書と書き、お客様より現金で頂戴しました。　 当然会社的には売り掛け金として残るので、翌月初にお客様へ請求書が発行されます。　 私はお客様へ「誤って請求書を発行してしまっ...

    弁護士回答
    1

  • 不当な扱いによる退職勧奨

    現在パートとして2年ほど働いていますが、先月から精神的、肉体的に出勤出来ない状態の為、休暇を頂いています。 その理由ですが、設立5年目の会社で就業規則や雇用契約書等が今まで一切なかった事、有休が無いと言われてる事、給料日に給料が支払われない事で当時の管理者に改善を求めるも睨まれて終り労基署に匿名で電話相談をしたのが去年の夏頃です。 そして最近監査...

    弁護士回答
    2

  • 退職時におけるトラブル

     ベストアンサー

    退職にあたりまして、その旨を所長に伝えた所、『考え直して欲しい、新しい職場と同じ労働条件にする』と言われました。自分としてはサービス残業も多く、今までの自分への対応から信用もできませんし、新しい会社へ内定も決まり、またその会社が大変こちらに親身になってくれているため今更仕事を続けようとは思いませんでした。それから二週間がたち、やはり今回のシフト...

    弁護士回答
    2

  • 転職して６ヶ月目ですが、辞めたいと考えています。

    当方の勉強不足で、会社の実態をつかみきれずに入社してしまった事もありますが、上司や会社との折合いがうまくいかず辞める事を考えています。 一点目の問題が残業時間の問題、面接時は平均２０時間程度と聞いていたのですが、 実際には４５時間超えが毎月続いています（部内の平均時間を平均しても２０時間にはなりません）。 またその残業時間についても、課長職以...

    弁護士回答
    2

  • 残業費不払い?800万円も返済義務はあるのか?

    現在勤続6年になりますが、月平均60時間以上の残業に対し、 営業手当として月2万円支給されているだけで、 残業代は一切不払いという形です。 こちらに関しまして会社に請求できますでしょうか? また先ほど別に相談させて頂いた下記をご考慮下さい。 私は8月初旬から職務中に、自社の商品をBookoffに販売してしまい会社に真実を報告しました。販売した商品の数、...

    弁護士回答
    1

  • 雇用保険の未加入期間がある場合、失業給付は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在の職場で10年半の勤務しています。週20時間労働で月8万円の給与です。ほとんど週3時間残業をしていますが残業手当はありません。 職場は非営利団体で会費と補助金が収入源です。また有給で働いているのは自分だけで福利厚生は皆無、厚生年金にも入っていません。 2年前にやっと雇用保険に加入しました。自分から「加入したい」と訴え手続きをしました...

    弁護士回答
    1

  • パワハラで自主退社を迫られています。

    【相談の背景】 主人のことです。 新しく就任した社長が理解し難い理由で解雇すると言うので了承したら今度は撤回したから自主退社でないと認めないという主旨の内容証明を送ってきました。 失業保険のこともあり、会社都合でなければ困るので残業が過去6ヶ月以内に45時間以上続けて3ヶ月あり、それで会社都合にならないかとハローワークに相談したら会社都合になると...

    弁護士回答
    2

  • 介護離職前の疑問があります

    親の認知症介護が３年前から始まり、介護をしていることは周知されていましたが、コロナを理由に固定休の事務職から、休日の少ない営業職に配置され、当初より無理がある、と主張してきましたが、半年待遇は改善されず、連勤や遠方通勤、拘束時間が長く、結局は心身困憊し、自ら介護離職するしかなくなってきました。介護制度というものを調べると、要介護者がいるのに無理...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「退職理由 残業」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ