[page3]【弁護士が回答】「時給1500」の相談105件

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法律相談一覧

パート社員に対する、給料－１０万円の社内改革について

パート社員の　給料減額制度について毎月　給料が総支給で50万貰っている、パート社員です。正社員になるより、こちらの方がよく働いていたのですが、この度社内で　パート社員に対する、給料制度の改革がなされました。建前は　「働きやすい環境を作る」が名目ですが、単純な話　給料を下げさせる改革でした。「説明の段階で多少は減るかもと茶を濁し...
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2019年06月17日
個人事業主から労働者への切替の双方の負担について。(所得税の差額支払い)

先日会社へ雇用形態に不安があるから辞めると伝え雇用保険について聞いたところ、私は個人事業主契約だから、雇用保険には入れないと言われました。ただし、契約書には雇用契約と記載され明らかに労働者として働いていましたし、今まで個人事業主契約だった事も知らず何の説明もありませんでした。更に会社に問いつめたところ、入るならば雇用保険も含めた労働者...
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2013年07月09日
試用期間中解雇された際の解雇予告手当
ベストアンサー
【相談の背景】試用期間中の契約社員ですが先方の都合で即日解雇を言い渡されました。契約終了が5/31までなのでそれまでの賃金は払うと先方は言っていますが、解雇予告手当として30日分以上の平均賃金を要求できますか？【質問1】 30日分以上の平均賃金を要求できますか？
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2021年05月17日
固定残業代に含まれるもの

【相談の背景】外来クリニックで働いています。固定残業代（30時間）が組み込まれた給与体系です。閉院は19時で契約上の終業時刻も19時です（診察受付終了は18時30分）。しかし、患者さんがいる間は19時を過ぎでも帰れません。また患者さんがいなくなってから職場の清掃をするように言われています。少しでも早くに退勤できるよう、隙間時間を利用し職場の清掃をしていた...
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2025年07月07日
【時間外】みなし残業代についてのルールとは？
ベストアンサー
固定残業代（みなし残業）について質問があります。みなし残業代の給与上の扱いですが、基本給＋みなし残業代という形になるかと思います。（手当てはないものとします）例えば、基本給３０万円で、みなし残業代が４６，８７５円（２０時間に対して）という雇用契約が交わされることがあるかと思います。 ①まず、このみなし残業時間２０時間というのは、...
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2017年11月23日