法律相談一覧
-
不貞裁判の虚偽の確認。それは違法なのでしょうか?
何度も相談申し訳ありません。 W不倫で相手奥様より訴訟を提起されています。 内容のほとんどが相手の虚偽で、相手は不倫なんかできないと言ったとありますが、私と交際前に複数の女性とも関係があったり、私と交際中も数名の女性、風俗がありました。 そして相手は兄の経営する自営業なのですが、職場の女性にも手を出し減給になった過去があります。 仕事と偽り会...
- 弁護士回答
- 2
-
-
勤務(シフト)について
従業員が入院や具合が悪くなったなどやむを得ない理由の時にその方が休みのはいいとしても誰かが休みを減らさないと回らなかったり前もって希望日を出した休みやこれから前もって希望日の休みを伝えようと思っても遠慮しなくてはいけないのでしょうか?例えばその店舗の従業員が具合が悪くなって何日か休まなければいけないもしくは産休などあると私の会社では近くの店舗の従...
- 弁護士回答
- 1
-
-
業務上横領・業務妨害に被害
100％自己出資の法人を持っています。従業員は私を含めて3人です。 以前に従業員と恋愛関係にありました。 ここ数年会社お業績も悪いことから従業員を解雇することになり彼女に通達しました。 以前からの恨みがあるのか。今回の解雇も含めて逆恨みによる行動で業務を妨害されています。 また、業者への支払や給与は全てインターネットバンキングで操作しておりました。 ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
退職金の請求は難しいでしょうか？
来月半ばに退職が決まっております。 当初はアルバイトでの雇用でした。 入社2005年10月です。 平成22年11月に社会保険庁から指導が入り社会保険に加入しました。 会社は社会保険に加入した日からが正社員扱いなので退職金は出せないとの答えでした。 (就業規則) (総則)この規定は、従業員の退職金について定めたものである。ただし、臨時従業員、パートタイマー及び...
- 弁護士回答
- 3
-
-
職場からの退職勧奨など
ベストアンサー持病の頭痛でここ数ヶ月で欠勤を頻繁にしてしまっていました。 二度程連絡が遅くなってしまい勤務時間を過ぎてからの連絡となってしまい無断欠勤扱いを受けました。 この事で現在1月末まで契約をしているのですが会社からは1月末までに改善しなければ契約更新をしない事があります という書類が出されました。その書類には従業員規約についても触れられていて解雇に相当す...
- 弁護士回答
- 2
-
-
勝手に借金の肩代わりをさせられました。
以前勤めていたところの社長が、借金をしたまま行方不明になりました。やくざのような人(Dさん)からの借金のようです。経営がまずいからということで、新しい職場を紹介され、そこで働きました。しかし四年ほどたち転職を考えたため、辞めたいと会社に伝えると、上司に借金はどうするんだと聞かれました。そのときはじめて知ったのですが、以前勤めていた会社の借金を従業員...
- 弁護士回答
- 3
-
-
不当人事
はじめまして。私は小樽市の大手お土産店に勤めて10年位になります。一度倒産してまして、会社更正法により弁護士先生による破産管財人の下、運営していましたが、数年前から通常の株 式会社に戻り営業をしています。現在の社長は倒産前に財務専門の専務だった人です。この社長が、度重なる不当人事を行い従業員の不平不満がつのる一方です。不当人事の内容なのですが、こ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
突然退職の場合
こんにちわ、 この数ヶ月間激務で、倒れそうなくらい仕事をしています。 というのも、約1ヶ月半ほど前、従業員が突然退職してしまいました。 そもそも、来年の1月までの約束でしたが、本人も「来年までは首にしないでくださいね。」と辞める数日前まで話をしていたくらいでしたので、安心していましたところが、急にこなくなり失踪、3日後何とか、こちらから連絡を取るこ...
- 弁護士回答
- 1
-
-
株式会社の構成員を、「社員と株主」ではなくどのように表現すればよいでしょうか。
ベストアンサー【相談の背景】 株式会社の構成員を、「社員と株主」というと、会社法上同じ意味にとらえられてしまうかと存じますが、どのように表現すると正しいものになりますでしょうか。「従業員と株主」「労働者と株主」など、案はあるのですが、アドバイスいただけますと幸いです。 【質問1】 株式会社の構成員を、「社員と株主」というと、会社法上同じ意味にとらえられてしま...
- 弁護士回答
- 1
-
-
会社の責任、強制力は、どの程度ありますか？
回答希望内容は、次の２点です。 ①勤務時間中なので、事故に遭った場合の会社の責任は？ ②急を要する郵便物でも無いので、横断歩道を渡ってくれないなら、わざわざポストに行かせたく無いのですが、会社として強制的に言えるのか？ 従業員１０数名の、地方の営業所の未熟な責任者です。 営業所は、片側１車線の国道沿いにあり、目の前に横断歩道があり、３０ｍ～４０...
- 弁護士回答
- 1
-
-
ニュース アクセスランキング
-
-
処遇改善加算の引き下げについての従業員への告知義務はあるか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、介護関係である障害者グループホームで支援員として勤務しています。 そこでは、日給が14000円と設定されており、県の最低賃金をベースに時給で計算を行い、時給分では日給14000円に満たせない不足額を、「処遇改善加算」という国から事業者へ支給される補助金の中から調整を行って、14000円となるように計算をして従業員に給料を支払っています。...
- 弁護士回答
- 1
-
-
バイトばっくれ損害賠償
【相談の背景】 バイトで同じ従業員からストーカーにあってるのですが、 ばっくれたら損害賠償されますか？ 給料はきちんともらえますか？ 【質問1】 給料はもらえますか？ 損害賠償されますか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
-
横領になるのかご意見をお聞かせください。
【相談の背景】 社長が、従業員にプレゼントを経費で落としていることが発覚しました。 又、社長/専務の2人は、ただの夕食代も経費で落としています。 【質問1】 これは横領にならないのでしょうか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
フランチャイズの違約金についての解約手続きと請求の必要性
【相談の背景】 フランチャイズの違約金について 従業員が長期休暇を取るため休業を申し込んだら解約手続きをして 違約金の請求をされました 【質問1】 払わないと行けないですか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
業務委託をする場合の下請法の適用範囲について
ベストアンサー【相談の背景】 弊社は、顧客の会社の従業員のストレスチェックを代行する業務を業務委託で実施しております。 【質問1】 下請法の適用範囲となりますでしょうか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
-
履歴書の個人情報について
現在コンビニでアルバイトしています。 そこの、店長が履歴書の個人情報を他の従業員などに話しています、あまり気分は良くありません、こういうのは違法にならないのですか？宜しくお願い致します。
- 弁護士回答
- 1
-
-
ゲームのタイトルを店名に付ける場合著作権、商標権、また何かを侵害するか
ベストアンサー新たに事業を始める場合の店名をキャラクター、ゲームの名前にすると商標権など、訴えられた場合は上は勿論従業員にまで被害はいきますか？またなにかしら法に引っかかりますか?
- 弁護士回答
- 1
-
-
民事裁判の準備書面や、反訳で、登場人物はすべて実名で記載する必要がありますか？
ベストアンサー民事裁判の準備書面や、反訳で、登場人物はすべて実名で記載する必要がありますか？ 原告と被告以外の関係者は、「従業員M」などの表記にしても良いのでしょうか？
- 弁護士回答
- 2
-
-
社会保険に加入してくれない会社
ベストアンサー父が勤めている会社ですが従業員が10数名いる株式会社の土木業です。 社会保険に加入してもらえないようなんですが、どこに、どうやって相談したら加入できますか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
従業員全員が会社を退社した場合、支払われてなかった残業割増と有給休暇の買取りは可能でしょうか
ベストアンサー人手不足で、会社が倒産しそうなのですが、今まで払われてなかった残業割増分と、有給休暇の買取りを従業員全員分請求して、全員退社する事はできますか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
会社で健康診断の結果情報を他人に漏らしたら？
会社の従業員の健康診断や、人間ドックの個人的な診断結果の情報を知ることができる部署の人が、興味本位で他人にその情報を漏らすことは法的に罪となりますか？
- 弁護士回答
- 2
-
-
債権差押命令の対応方法
中小企業経営者です。債権差押命令が地裁から届きました。従業員のカードローンが返済出来なくなり給与の差押えを求められています。どのように対応すればよろしいでしょうか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
パワハラの定義ついて
ベストアンサーパワハラの決まりってどこまでなんですか？仕事いがいで頼み事をしたりするとパワハラになるんですか？個人的な部分の付き合いという縛りは社長と従業員と言った肩書きがある以上はパワハラに想定するのでしょうか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
-
フランチャイズ契約について
従業員が、未成年にタバコを売ってしまいました。次に売ってしまった場合、フランチャイズ契約を解除し、違約金を払うよう言われました。この対応には従わないといけないのでしょうか
- 弁護士回答
- 1
-
-
一般社団法人 責任問題
ベストアンサー一般社団法人が従業員からの訴えにより多額の支払いを命じられたとします 法人の経営不振で倒産した場合理事長や理事個人に支払い義務が有るのでしょうか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
服務規律違反について
技能実習生で働きにきてる、外国人と、従業員が食事または、恋愛に発展した場合違法になりますでしょうか？ またそのことで、自分から仕事辞めた場合、懲役解雇になるんですか？
- 弁護士回答
- 2
-
-
店の本部へ通報したら
ベストアンサースーパーやコンビニの店の従業員や、客が、その店の経営者の不正を、その店の本部へ通報したら威力または偽計業務妨害になりますか。証拠がなくてもいいのでしょうか。名誉棄損にはなりませんよね。
- 弁護士回答
- 1
-
-
妊娠を理由とする出勤拒否
ベストアンサー会社を営んでます。 従業員が妊娠3ヶ月で、つわりがひどくて、有給使い切り、現在1ヶ月ほど、欠勤状態です。 このままだと、お給料の支払い続けないといけないのでしょうか
- 弁護士回答
- 1
-
-
-
会社と従業員が当事者の場合は証拠品を会社でコピーするのは合法ですか？
会社と従業員が当事者の場合は証拠品を会社でコピーするのは合法ですか？また合法でない場合は、会社から損害賠償請求される事はありますか？その場合いくらぐらいですか？コピー代ぐらいですか？
- 弁護士回答
- 4
-
-
会社が支払うべきものを会社が個人へ支払いをするよう言ってきた場合
手洗いがつまったので、修理業者が見てみると、紙のつまりが原因ではないかという事で、トイレ掃除をしていた従業員に会社が修理代を支払うよう言ってきました。それは違法ではないですか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
交通費の不正を証明するためには
ベストアンサー使途不明瞭な交通費を請求している疑いがある従業員がいます。管理職の承認印は得ているのですが、監査で疑いが発覚しています。この場合、不正を立証しなければ解雇もしくは処分はできないものでしょうか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
上司に不倫報告。不倫してる以上 法的に勝てませんか?
同じ会社の女性と不倫をしています。 同僚にバレて 会社に報告され相手の女性が上司に事情聴取されたり 従業員に広められています。 不倫してる以上 法的に勝てませんか？
- 弁護士回答
- 3
-
-
下請け業者による従業員の引き抜き！また、同下請け業者による元請け業者の飛び越えをされまして困っていま
下請け業者による従業員の引き抜き！また同下請け業者による元請け業者への飛び越えで困っています！これは違法せいはありますか？下請け業者にたいして！なんらかの、社会的制裁(訴えるなど)できますか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
職務中の不注意での事故と労災について
職務中に従業員が自身の不注意で怪我をしてしまった場合等であっても、通常は労災と認定されるものなのでしょうか？ 何か労災認定の基準等がありましたらお教えください。
- 弁護士回答
- 3
-
-
-
-
-
質問お願いします。また少額なら罪にはならないのでしょうか?
ベストアンサー従業員が少額(1000円程度)会社の売り上げ金を盗んだ事が発覚しました。少額ですが規律を守るために見逃したくはないのですが解雇理由に値しますか？また少額なら罪にはならないのでしょうか？
- 弁護士回答
- 1
-
-
子供つれて働いてるラブホテル
風俗営業のラブホテルでいつも子供を見かけます。 たぶん従業員の子供と思うのですが、これって法律的にいいのでしょうか。客としては何か複雑な気持ちです。不倫の関係だからなおさら。
- 弁護士回答
- 1
-
-
差別について。これは差別にあたりますか?
ベストアンサー私は人事を担当している女性ですが、女性からみてもあまりに露出が激しい服装をしている女性がいるので、インフォーマルな形で注意をしました。これは他の従業員からも忠告があったからです。これは差別にあたりますか？
- 弁護士回答
- 3
-
-
所得税
ベストアンサー株式会社等は 従業員の給料から所得税を引いた金額を渡すように義務付けられてるのでしょうか? 本人が所得税は自分で申告すると主張した場合はどのようになるのですか?
- 弁護士回答
- 1
-
-
訴訟で被告から被告の所有する書類等を提出させるにはどのような手続きが必要でしょうか。
ベストアンサー【相談の背景】 会社には労働組合があり営業所の組合組織率は６０％です。私は組合に加入していません。 会社と労働組合とでコロナ禍における休業手当に関する協定（休業協定）が締結されています。「休業対象者は全従業員」となっています。しかし、計算すると私の休業手当は休業協定の計算よりも安い賃金となっています。 会社の言い分は、組合組織率は６０％なので、...
- 弁護士回答
- 1
-
-
親睦会費の強制徴収は法的に問題がありますか？
【相談の背景】 職場で、今年度から急に親睦会費を2か月に1回現金徴収するといわれています。 入会の確認等もありませんし、支払いは全員強制といわれています。 会費の使用用途は冠婚葬祭時の慶弔費に充てるといわれています。 親睦会の規約等を確認させてほしいといいましたが、できないといわれています。（おそらく規約もないと思います） 親睦会の運営者は会社な...
- 弁護士回答
- 1
-
-
元従業員が無断で社名を使用して仕事を受けた場合、弊社に罰則はあるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 5年ほど前に家族がやっていた株式会社を休業し、3年ほど前に法人をだけを引き継ぎ、新しい事業(別業種)で再始動しました。もちろん、登記簿の変更も行なっています。当時の従業員は一名でしたが、これまでの取引先とは、うちの社員としてではなく、今後は、個人的に取引を続けると言うことになりました。 しかし、最近になって、見覚えのない見積書が届き...
- 弁護士回答
- 1
-
-
会社が訴訟されたことを周知する方法について
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、退職した会社に弁護士をつけて使用者責任及び安全配慮義務違反で慰謝料交渉をしてもらいましたが、会社側の代理人弁護士は慰謝料支払いを拒否してきました。 これから会社を訴訟するのですが、少しでも私がいた会社が「元従業員から会社が訴訟をされた」と社会的に周知をしたいのですが、法律にふれない範囲で訴訟されたということを周知する...
- 弁護士回答
- 1
-
-
横領被害額の回収策について
ベストアンサー【相談の背景】 元従業員が長年にわたり会社の売上代金を横領していた事実が元従業員の退職後数か月後に発覚し、当人を呼び寄せ事実確認をしたところ当人も事実を認めた。しかしながら、被害額の弁済の話をした際に、当人から提示された弁済案が数十年の長期分割弁済の計画であった。 【質問1】 回収リスク懸念から保全策を講じたく、当人との間で被害額での金消契約締...
- 弁護士回答
- 1
-
「従業員」に近いキーワード
新しく相談をする
新しく相談をする弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから
