このワードに近いキーワード

6,621件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 労災不支給後の対応について。

    労災不支給について。 安全配慮や秩序維持がなされていない環境下で精神疾患を患い、いくつかの相談を経て労災申請を勧められました。 先日、労基法35条 別表第1の2第9号 人の生命にかかわる事故への遭遇その他心理的に過度の負担を与える事象を伴う業務による精神及び行動の障害又はこれに付随する疾病には当たらないとの通知でした。 私としては業務そのものではなく...

    弁護士回答
    3

  • 業務委託と偽装請負について

    現在A社の在宅のアルバイトとして働いていますが、仕事内容は業務委託契約をしているB社の仕事です。 下記ような条件で働いているのですが、これは偽装請負にはならないのでしょうか。 正直、A社とB社が業務委託契約をしているのではなく、私個人がB社と業務委託契約をしているような感じがします。 １．A社は社長と社員1名と私の3人なので、雇用契約書もなく雇入れ通...

    弁護士回答
    1

  • 解雇予告手当未払いにおける対処方法について

     ベストアンサー

    社長の無計画さによる資金繰り失敗により、７月末に倒産と従業員全員が解雇となる旨口頭で告げられました。 即日解雇です。 その時には、７月分（８月支払い）給料も支払わないとのことでした。解雇予告手当については触れていません。 解雇者は解雇通知書も発行されない恐れがあることも想定されたことから、私が解雇予告手当を計算してすぐに社長宛請求書を簡易書留...

    弁護士回答
    1

  • 採用取消の損害賠償請求

     ベストアンサー

    【相談の背景】 教えてください 地位確認請求中なのですが 別の職場からスカウトがあり 内定？採用？を取消されました。 理由を聞いたら 「スカウトしているんだから 　欲しくないわけじゃない。 人員不足で喉から手が出るほどほしい。 でも訴訟相手とうちがトラブルになる可能性があるのではないかとして決裁者の一人か反対した。 そのため今回はなかったこと...

    弁護士回答
    1

  • うつ病で不当解雇になりますか？

     ベストアンサー

    相談の背景 旦那が鬱病で仕事をしていませんでしたが、薬も飲まなくなり働く気になっていた時に、知り合いに仕事を紹介され働きはじめました。ですが、二ヶ月後に突然解雇通知をもらい、理由は体調が悪そうな時は躁鬱みたいな目がギラギラしてるし、睡眠薬を飲んでる人に任せられないとの事でした。睡眠薬は最初から飲んでいません。30日後解約との事で、今から帰ってもい...

    弁護士回答
    1

  • 中途採用の内定取消しについて

    不合理な理由で内定を取り消され、非常に困惑しております。 ご教示よろしくお願い致します。 某法人から採用決定（内定）の連絡をもらったのですが、 その1週間後に内定取り消しの連絡が入りました。 その理由が、「もっと早く入社出来る人がいいので」という事だったので 「今日の午後から出勤できます。それでも採用は難しいのですか？」と尋ねた所、 返ってき...

    弁護士回答
    1

  • 正社員雇用前提での、試用期間が契約社員

    正社員募集の求人に応募し、内定を頂きました。 最終面接の中で、「試用期間（3ヶ月）は契約社員になります。」とのことで、その点も納得した上で入社しました。 しかしいざ入社し、社内規定を確認すると、 「出向先の勤務規定に従う」というものの他に、労務についての規定がされており、実働8時間以上の勤務でなければ残業とみなさない旨が記載されておりました。 ...

    弁護士回答
    1

  • 正社員→嘱託社員になる時の会社の対応

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2026年９月で60歳定年退職になります。 定年退職の次の日から、嘱託社員として同事務所で働く予定です。 ですが、就業規則を見せてもらえません。 「正社員→嘱託社員へ身分が変わるにあたって、言った言わない的な事が無いよう、正式なキチンとした書面を下さい。」とお願いしたにも関わらず、給与額を数字で出してもらえません。 交渉ごとなのに、こん...

    弁護士回答
    2

  • 契約成立済案件の弁護士とのトラブル

    【相談の背景】 ①先日ご報告した、ベリーベスト法律事務による委託契約成立後の3ヶ月以上の事案の未着手 忘れてた件（10月1日か2日にそちらに相談） についてですが、後日、川添弁護士から連絡を頂き、此方から連絡して注意しましょうかと言われましたが、いまは事象の把握だけして頂ければ大丈夫ですとお返事させて頂きました。 しかし別紙の通り、草野弁護士よりとん...

    弁護士回答
    3

  • 契約日数の間違いによって有給休暇が付与されなかった問題について

    【相談の背景】 2022年４月に現在の会社に入社し、週４日・１日８時間働いています。 毎月１日はコンスタントに休んでしまっていましたが、私の記憶では出勤率80％以上は保っているつもりでした。 有給の付与が2022年秋頃にあるはずなので、そこで確認しなかった私も悪いのですが、最近になって有給が全く付与されていないことが発覚しました。 上長に確認したところ、...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 深夜手当の計算、法定外休日の割増についてお尋ね致します。

    【相談の背景】 深夜手当の金額があっているか確かめたいです。 法定外休日についても教えてください。 【質問1】 日給10.000円で働いています。 3日深夜勤務（17:00〜2:00勤務1時間休憩深夜手当は1日4時間） 基本給が30.000円＋深夜手当3.750円（12h）支給総額33.750円です。 【質問2】 計算としては割増部分は時給1.250円×0.25×12h＝3.750円　私は割増1.25で...

    弁護士回答
    2

  • 同僚のなりすまし書き込みによる業務妨害について

    【相談の背景】 2019年頃から、職場の同僚が家族に依頼してお客様になりすましGoogleの口コミへ当方宛のクレームを書き込んでいた事が2022年12月に発覚しました。 発覚した当初は本人が書き込みを削除、反省文を書き社長がそれを保存すると言う形で一旦はなりすましによる業務妨害や誹謗中傷に対しての被害届は保留した形にはなったのですが、2022年10月現在依頼されて書...

    弁護士回答
    1

  • 転職会社の紹介内容と実際が違う

    【相談の背景】 転職会社からの紹介内容と採用先からの勤務条件の食い違いがありました。 今年の一月一日より転職したのですが転職会社からは夜勤専従という説明を受けておりました。面接でも夜勤専従であるという話はしています。しかし、試用期間の3ヶ月が明ける直前のいまとなって「夜勤は5回です。後は日勤になります」と言われました。それはおかしい、転職会社から...

    弁護士回答
    1

  • 正社員募集の求人に応募し、契約社員として内定

    【相談の背景】 転職活動中の者です。 先日、求人媒体を使って正社員の求人に応募し、内定をもらいました。 求人票に記載のものと、実際にもらった労働条件通知書に乖離があったため、相談させていただきたいです。 求人票には「雇用形態:正社員」の記載があり、試用期間についての記載は一切ありません。また、面接時などの選考中にも契約社員としての採用になるという...

    弁護士回答
    1

  • 派遣の契約違反について

    【相談の背景】 今月1日より、とある企業（以下、企業Aとします。）で初めて派遣業務に従事している者です。ですが、契約違反にあたるのでは？と感じることがあり、更新日を待たずに退職を検討しております。 【経緯】 企業Aの求人情報の内容が気になりエントリー→職場見学→内定→採用という一般的な流れで勤務となりました。 当然、私は企業Aの業務のみをする認識で...

    弁護士回答
    1

  • 派遣社員から契約内容の相違による即日退職はできますか？

    派遣契約についてです。 1月6日より派遣社員として派遣先企業で就業を開始しました。土日祝休みで土曜日は休日出勤の場合ありとの内容を聞いておりました。雇用通知書には、土日祝休み、休日労働ありという記載があります。土曜の出勤は了承しておりましたが、日曜日と祝日は休みの条件で契約しました。1月8日に就業中、派遣先は祝日は出勤ということが分かりました。祝日...

    弁護士回答
    1

  • 介護休業給付金不支給について。会社側に損害賠償請求できますか

     ベストアンサー

    6月から介護休業を取得して9月に休業が終了しました。会社からは介護休業給付金が出ると説明を受けましたが、ハローワークの審査の結果不支給となりました。 理由は4年間のうち賃金の支払いが12ヶ月に達していないため、とのことです。 勤務時間管理表や出勤簿は会社がすべて紙で管理しており、社員は確認ができません。育休も2回取得しましたが育児休業取扱通知書も2週間...

    弁護士回答
    1

  • 36協定違反に関する件

    当社では現在支店をどんどん拡大しております。支店の規模も最少3名から最大20名程度とバラバラです。 そのような当社の現況において36協定の協定届について以下3点の質問がございます。 ①協定届は本社のみ提出しており、各支店ではこれまで一切協定届を提出しておりません。本社で提出した協定届に記載された内容が他の支店の従業員にも適用されています。これは36協定...

    弁護士回答
    2

  • 中小企業の事務 仕事の割り振り

     ベストアンサー

    正社員として入社した会社での話です。（中小企業の事務） 仕事を与えられず、ＰＣも与えられず、直属の上司に毎朝、毎夕、「仕事を下さい」と申し出ても「仕事は無い」または、「パソコンが使用出来るまで待て」と述べます。 しかし、私のその申し出を快く思っておらず、明らかに嫌な顔をします。 それでも、仕事を求め続けますが、強烈に拒否されました。 迷惑そう...

    弁護士回答
    1

  • 試用期間中、契約社員

     ベストアンサー

    こんにちは。 就職サイト経由してあるある従業員160人程度の中小企業に応募しました。 雇用形態は正社員です。 前日、会社から、電話での連絡が来まして、採用とのことになりましたが、 一番最初の3ヶ月の試用期間中は正社員登用前提で、契約社員と取り扱いしますと。 本採用になれますように、どんな基準はございますかと聞いてみたら、 金銭盗みや早退、無断欠勤と...

    弁護士回答
    1

  • 賞与の支給について。電話待機として出社拒否された場合。

     ベストアンサー

    賞与についてご相談させていただきます。 会社を8月末に自己都合で退職した際に賞与が支給されませんでした。 面接時と採用時に口頭で年2回支給されることを伝えられており、毎年8月と12月にそれぞれ給与1か月分づつ支給されております。 今年の賞与は私が辞めた後の10月に支給されたと同僚に話をききました。 つきましては、賞与の請求（給与1か月分）を会社に行いた...

    弁護士回答
    1

  • パワハラ、残業時間に関する質問　

     ベストアンサー

    昼休み中に上司に仕事が遅れているのだから、昼休みをやめて働くように指示されました。３０分ぐらい。 仕事先が違い、会社の事務所に帰ってきた先輩方にそのことを「おかしいんじゃないですか？」とたずねました。「そんなもんだよ。自分たちも取っていない」と先輩方がいわれました。 そんなものかな・・・と２年と数ヶ月がたちました。 先輩方の話では昼休みだけ...

    弁護士回答
    1

  • 給料未払いと借金未払い返金依頼

    10/16勤めていた会社を解雇されました。 9月分給料（50000円）10月分給料（日当10000円で計算＝150000円）を払ってもらえません。連絡すると「しつこい。払うよ。遅れているだけだ。土地（千葉の山林で500坪有るが山林の為値段がつかない）を売却したら払う」との話でそこから話が進みません。払えというと逆切れして大声で「公的手続きでも取れよ。払う気はあるんだ」と言...

    弁護士回答
    5

  • いくつか質問します。解雇権の濫用になりますか?

    1.内定通知書がなく　合格と言われたのですが　これは内定ですか？ 契約社員なので契約をするにあたり　労使対等ということに なっていますが　労政事務所　地域労組とも　これを担保 するために　できることはと聞いたが　自分の判断でと 言われました。担保できないのでしょうか。 担保とは　組合が団交をするとか。 対等でないので　労働条件をしっかりしたものに...

    弁護士回答
    1

  • 退職届について

    今週中にも退職届を提出したいと考えております。 （退職日は、提出日より14日後を希望する。） 現在、正社員として勤務しております。現在の会社に就職する際に内定通知書を頂きました。「雇用保険」「社会保険」の加入ができると記載されていましたが、実際には「社会保険」は加入できません。何度も会社代表に依頼したのですが、加入できないような方向性で話をされ...

    弁護士回答
    2

  • 健康保険及び厚生年金保険の遡及加入の有無、責任について

    平成26年7月21日ないし同年8月31日まで勤務していた会社で、求人には最初の2か月間は試用期間と記載されていましたが、健康保険及び厚生年金保険は加入しないとは書かれていませんでした（社会保険完備との記載あり。）が、事業主側に遡及加入させることができますか。 この件で会社側に問い質したら、適当にかわされてしまいましたが、当時はまだ試用期間中の社員であっ...

    弁護士回答
    1

  • 試用期間中に自己都合で退職した場合の給料の支払いについて

    ＜試用期間中に自己都合で退職した場合の給料の支払いについて詳しく教えてください＞ ●経緯 ・手続き上9/1付で入社。 ・勤務日は9/3、5、6、7、10。残業はせず。 ・9/10に社長に自主退職の旨を相談し渋々受け入れてもらう。「現作業が終了したら帰宅していい」と 　言われ昼前に退社。そのまま退職。”退職願”は未提出。 ・表向きの退職理由は「（入社後に）友人の...

    弁護士回答
    1

  • 派遣社員の休職手当について(急ぎです…)

    派遣として6月20日から8月26日まで働いていました。 給与の支払いは月末締め翌月25日払いでした。 派遣先の社長より、いきなり契約解除を申告され職が無くなりました。 元々、紹介された時から求人内容と異なる事が多々ありました。(労働時間、通勤距離、制服貸与と謳っていたのに貸与無し、労働内容等) 契約解除の理由というのも、派遣元の営業マンが派遣先の社長に礼...

    弁護士回答
    1

  • 退職勧奨は絶対に受け入れなければならないのでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在療養中で会社提案もあり一年間の休職中ですが復帰にあたって診断書を提出したのですが先日会社から話しがあり会社としては復帰は無理だと判断するとの事で休職期間終了後退職と言われました。 今後はパートして契約するとの事です。 その件については現在は保留にしてますがあまりにも理不尽な要求で解雇通知に思えてなりません。 就業規則は確認し...

    弁護士回答
    2

  • 「中古住宅のカーポートに関する建築協定違反の問題について」

    【相談の背景】 最近購入した中古住宅についていたカーポートにサイドパネルを取り付けたところ、建築協定運営委員という方からサイドパネルは建築協定で禁止しているから撤去するよう要求されました。応じなければ訴訟するとも付け加えられました。市のHPで地区の建築協定書を確認しましたがそのような規定は見当たりません。事情を聴くと宅地開発会社が分譲後にそのよう...

    弁護士回答
    2

  • 不当解雇の撤回についての和解提案に同意する必要があるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不当解雇の撤回について 　昨年12月に解雇通知により解雇されました。よって当方は弁護士を通じて今年2月に地位確認の訴訟を提起しました。 　すると会社は3月に解雇を撤回して来ました。その後2回の答弁書のやり取りがあったのち、裁判官の意向により和解の提案が有りました。 　提案内容は、被告が解雇後より今年3月の解雇撤回までの賃金を支払う...

    弁護士回答
    1

  • 法テラス手続き中の催促について。

    【相談の背景】 法テラスの審査に通り、必要書類を準備している最中なのですが、クレジットカード会社からの催促の電話に出て、分割での支払いの相談、一括での支払いが出来ない事を伝えても、相談には乗って貰えず、「どうにかして払ってください」と言われるだけなので、電話には出ていませんでした。 先日、「裁判所への法的手続き申請などを専門に扱う部署へ移管す...

    弁護士回答
    3

  • ユニオンへ変更について

    現在、弁護士さんにお願いをし社長含む3名のセクハラとその後の会社の対応について通知書を社長宛に送りました。 回答を送ると相手側の顧問弁護士より連絡がありましたが１ヶ月と1週間ほど回答がありません。 現在の弁護士さんにも少し不安と不信感を感じているため、別の弁護士さんに相談したところユニオンを紹介されました。 ユニオンに加入しお願いしようと...

    弁護士回答
    1

  • 事務員さんの勘違い 育休延長手当

    【相談の背景】 関東で公務員をやっております。3月末に出産し、今年の3月分の不承諾通知をもらったため、育休手当の延長を申請しました。その際、毎月、保育園の実施状況確認書が必要と事務員さん（事務歴2年）の指示を受け、市に相談したところ4月からの申し込みには、間に合ってないので、5月分からしか出せないと言われました。その旨を事務員さんに伝えたところ、用紙...

    弁護士回答
    1

  • 芸能事務所 中途解約について

     ベストアンサー

    芸能事務所に所属しているものです。芸能契約を中途解約したく思っております。 なるべく穏便に解約したく思っております。 まずはメールにて退所の旨を事務所にお伝えしました。今は解約に関する書面を送付しようと考えているのですが、作り方が分かりません。どのように書けばよいでしょうか？ また、私は契約期間がまだ１年半以上残っており、契約書には中途解約...

    弁護士回答
    1

  • 業務委託契約一方的な中途解除による違約金・損害賠償の請求について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 フリーランスの方と業務委託契約を結び、お仕事を発注しております。 数日間業務をした後、受注者の方から「やれると思っていたがやはり仕事があわないためやめる」（契約の解除）と連絡がありました。 契約書は結んでおり、契約期間の条項で - 契約期間中であっても、双方ともに1か月前の通知があれば解約でき、その場合相手方は解約による損害賠償...

    弁護士回答
    1

  • 業務委託契約書、解除の欄の不当性。

     ベストアンサー

    フリーランスのトレーナーとしてフィットネスジムと業務委託契約を結んでおります。 私個人を指名してもらう事で、マンツーマンのトレーニングを提供し、歩合制で報酬を得ます。 契約期間 1年間、2020年4月末まで。 契約書の解除の欄に、 1、契約に違反があった場合は委託者は受託者を即時に解除できる。（ジムを通さず個人的な勧誘など） 2、委託者は1ヶ月間の予告...

    弁護士回答
    1

  • 勤務先差し押さえについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務先差し押さえが間違っていた場合の債務者への通知はどのようなものでしょうか？ 【質問1】 ご回答よろしくお願いします。

    弁護士回答
    5

  • 会社からの家賃補助について

    【相談の背景】 会社からの家賃補助についてご相談です。 今までは総務に賃貸契約書の写しと家賃支払の領収書提出のみで補助を受けることができました。 今年度から会社側で新しいシステムを導入し、補助を受けるには上記の書類提出と併せて年度初めにシステムから申請が必要となりました。 このシステムからの申請が漏れていたようで、先日賞与明細を見た所支給され...

    弁護士回答
    1

  • 労働関連の話のご相談

    【相談の背景】 労働関係で、会社側から退職強要・解雇を受けました。 【質問1】 就労の意思がないはどのくらいの期間をいうのでしょうか。(就労していないとして) 【質問2】 信義則に照らし合わすと、1.2年は問題ないのでしょうか 【質問3】 解雇は一般的でしょうか

    弁護士回答
    1

  • 傷病手当金の再審について

     ベストアンサー

    傷病手当金の審査についてご質問があります。 先日、退職後の傷病手当金について申請をしたところ、退職日に1時間、私物整理と挨拶のため出勤（残り7時間は時間有休）してしまい、賃金が発生していたため、却下との通知が届きました。 それまではずっと欠勤/有休をとっていました。 申請書の備考欄には、会社側から「1時間の出勤は私物整理のためであり、労務に服してい...

    弁護士回答
    1

  • 転職後と応募時の業務内容が異なる

    転職した際に応募した内容と実際入った部署も業務内容も全く異なるのです。 面接で5回も呼び出されたのに業務内容しか言われていない。転職エージェントは「転職先から何も言われてない」、転職先にも既にやりとりをしていないと認めてます。 経営企画部→留学チーム スタッフ→アシスタントマネージャー 業務内容→転職先からの資料とは異なりますが内定後の面接で説明...

    弁護士回答
    1

  • みなし残業制についての不明点があります。

    【相談の背景】 飲食店勤務です。 週休完全2日制で、デフォルトで10時間勤務(ＡＭ10.00〜PM11.00)なのですがブラックな感じがします。 というのも給与明細や労働契約書が大雑把すぎて大事なところが書いていません。以下給与明細ままです。 基本給 ￥173300 業務手当(23時間分) ￥30100 深夜手当 ￥2611 住宅手当 ￥5500 総支給合計)￥211511 保険やらで控除さ...

    弁護士回答
    1

  • 履歴書に本名を書かなかった、と突然解雇された

     ベストアンサー

    正社員で採用され、出社2日目に突然解雇、と言い渡されました。理由を聞くと、出社1日目に提出した住民票と履歴書の名前が違う事が理由、と言われました。私は在日なのですが生まれたときから通常通称名を使用しており、住民票も免許証も()書きですが通称名が書いてあり、虚偽ではないはず、と言いましたが、履歴書に重要な事実を隠して受けられたので、と聞き入れて貰えま...

    弁護士回答
    4

  • 内定後企業からの条件変更要求に対し、法律上問題ないか確認したい

    ある外資系会社からオファーレター(会社責任者サイン済)を貰いました。ただし、レター入手の3日後、企業からオファーレターで提示した基本給料を下方修正の連絡が来ました。(年収で計算すると100万円以上の差がある) 1、企業のこの行為に対し、法律上問題はありますか？ 2、オファーレター(内定書)を企業から発行された時点で、労働契約は成立していますか？ 3、もし裁判...

    弁護士回答
    1

  • 失業保険の仮給付の手続きについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離職票が送られてこない場合、仮給付を申請できると聞いたのですが、 【質問1】 地位確認を求めている場合、この申請は交渉時から申請できるのでしょうか。 或いは労働審判に進んでからになるのでしょうか 【質問2】 離職票がない場合、他に必要な書類や証明書はどのようなものでしょうか 【質問3】 具体的な申請・手続き方法はございますでし...

    弁護士回答
    1

  • 弁護士ドットコムに投稿した内容は守秘義務違反にあたりますか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は先日、会社を解雇に近い自己都合退職をしました。 背景としてはコンプライアンス室長から私と上司と取締役がよばれました。その際に入社時の誓約書に業務に関る機密情報違反で懲罰委員会にかけられますと言われました。 機密情報違反といっても入社したてでコンプライアンスに触れるのでと思い、弁護士ドットコムで相談をしました。 その投稿を...

    弁護士回答
    3

  • 会社の行い方について

    【相談の背景】 代表に誘われて、2012年9月1日から、現在の会社に勤めています。雇用契約書も就業規則書、労働条件通知書すらありませんでした。自分自身の確認不足は否めないとは思っています。 当初は、基本給、300,000円　管理職手当、150,000円で給与を支払ってもらっていました。半年経った頃、会社が苦しいので基本給225,000円、管理職手当75,000円に変わり、また、...

    弁護士回答
    1

  • 分譲MS購入に伴うアドレス相違による個人情報の流出について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 　4月中旬に札幌市の分譲マンション購入のため、マンション展示場に訪問し、販売代理を行うA社の宅地建物取引士であるFと購入申込書、金融機関の事前審査申込書に署名•捺印をいたしました。 その際、住宅ローン審査に必要であるため、後日、『労働条件通知書』をF宛に個人のメールへ送って欲しいと言われました。話を聞くと、Fの名刺に書かれたアドレスは...

    弁護士回答
    1

  • コロナ問題で給料削減はあり？

     ベストアンサー

    私は、小さな警備会社で事務をやっている者です。年齢は、50代前半で中途採用、勤続3年、今回のコロナ問題で給料が正規雇用の月給から日雇いのアルバイトと変わろうとしております。その前に少々会社と私の事を紹介致します。元々私も現場の日給月給のアルバイトでしたが、半年ほどしてから正規雇用の社員にしてもらいました。しかし、小さな会社とは言え、60名ほど隊員を抱...

    弁護士回答
    2

弁護士回答数

-件見つかりました

「労働 通知書」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ