[page46]【弁護士が回答】「労働法律」の相談15,382件

労働条件の書面での明示がない場合の賃金未払い請求

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【相談の背景】入社7年目の会社で雇用契約書や労働条件通知書がなく給料が分からない状態で働いています。給料明細の基本給の欄でしか確認できません。ハローワークの求人から応募、採用に至ったのですが、求人票の条件と待遇がかなり違います。よく求人票は雇用契約書でないと言われますが、そもそも契約書がないのです。年に2回面談があり、口頭でベースア...

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2022年12月20日

労働中のお手洗いについて。詳しく知りたい

【相談の背景】就業中のトイレについて私は就業中にお腹がいたくなることがあって、度々トイレにいくことがあります。多いからという理由でそれは「それはトイレ休憩」だと上司に言われました。そして、無理やり休憩時間にさせられて労働時間を減らされました。【質問1】トイレは休憩時間になるのか知りたいです

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2022年02月18日

労働トラブルに関するSNSでの告発投稿についての法的可否の確認

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【相談の背景】母の代理人として、未払い賃金・源泉徴収票未交付・就業規則非開示・労災妨害など、重大な労働法違反の疑いがある件について、長期間にわたり会社（某ホテル）およびその代理人弁護士（A氏・B氏／C法律会計事務所）と書面でやり取りしてきました。本件は、すでに労働基準監督署・国税局に正式申告済みであり、現在調査も進行中です。しかしながら、代理...

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2025年04月24日

今の会社で契約社員として丸6年働いています。最近、労働法が↓のように改正されたことで、 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/ 会社からは、有期雇用から無期雇用に切り替わるのでなく、有期の上限までで雇い止めする方針が正式に発表されました。 --------------------- 【会社の方針】・いずれの組織に...

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2015年01月20日

変形労働時間制での残業の考え方

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会社の就業規則で「毎月１日を起算日とする１か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、１か月を平均して１週間40時間の法定労働時間以内とする。法定労働時間は、30日換算で171時間25分となり、給与計算においては暦日数に拘らずこの時間を法定労働時間とする。」と規定されています。１　1日の所定労働時間が規程されていない規程は問題ないのでしょうか？２　...

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2019年02月13日

無期雇用転換時の賃下げ

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①薬種商資格を保有し、12年間継続して時給　1,600円でパート勤務してきた ②2020年２月末日で１年間の契約満了だが無期雇用転換の申請は提出済み ③再契約にあたり時給を980円に引き下げ、賞与に関しては71%カットと2019年10月末に会社から通告を受ける賃下げの理由は登録販売者の賃金に寄せる為と言われたが納得がいかない為、会社には合意できないと伝えた ④2020...

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2020年03月19日

有給休暇。法律的に問題ないですか?

有給休暇届を提出してから、次の日から、行使できるのでしょうか?法律的に問題ないですか?それとも、有給休暇届を何週間前に提出しないと行使できないのですか?社長は認めないと言ってますが、社長の言っている事は、違法ではないんですか?教えてください。

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2014年04月13日

法律上、「出向」として認められるケースとは

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出向というのは、関係会社や子会社など資本関係がある場合にのみ、効力を発生させる契約形態かと思われるのですが、法律上は資本関係のない他社へ移籍させる場合でも、「出向」として捉えることは可能なのでしょうか。また、その場合には雇用契約書を再度、締結し直す必要性が生じるのでしょうか。

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2020年10月29日

契約社員の契約及び社則と労働法について

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【相談の背景】給料明細の内訳に疑問感じて、会社側に給料明細内訳について質問しました。給料額は間違えなかったのですが、内訳に誤りがあったそうです。その後、給料明細の件で信用が無くなったと言う理由で契約社員の更新打ち切りを言い渡されました。【質問1】給料明細に付いて、管理職に質問してはいけないのでしょうか？【質問2】社則と労働法のど...

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2021年06月14日

残業代と休憩時間。これって労働基準法違反じゃないのですか?

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就業規則で労働時間は9時〜17時30分、休憩は12時〜13時となってます。しかし朝は掃除があり8時20分には出社するよう上司から言われてます。また休憩時間も来客に備えて事務所内の自席で昼食を取るよう指示され、休憩時間中の行動が制限されており、1時間休憩が取れない事がほとんどです。上司からの指示であれば、掃除の時間も事務所内にとどまっている休憩時間も労働と見な...

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2011年04月01日

労働基準法34条、違反の疑いについて

【相談の背景】入社(2023年9月)から退職(2024年9月)までの一年、休憩時間の平均を算出したところ約36分となりました。務めている会社は8時間労働につき休憩1時間と雇用契約書に記載があり、ほぼ毎日約2時間の残業含めますと1時間以上の休憩が必要となりますよね。これは労働基準法第34条の違反に当たるのではないかと思うのですが、いかがでしょうか？【質問1】 ...

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2024年10月21日

派遣契約についてのご相談

旅行会社にて派遣で勤務しております。契約上の事でご相談させて頂きたくご連絡をさせて頂いております。契約前の派遣会社の説明では派遣先の決算期の都合上、始めの契約のみ1ヵ月になるがその後は3ケ月事の更新としての契約更新となるという事があったので現在就業している会社で就業している事を決定致しました。しかし、約束が守られたのは1回のみで現在まで10月から1ヵ...

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2015年01月28日

労働条件通知書の「賃金の支払日」「賃金の支払い方法」に記載されている文言ついての質問

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労働条件通知書の「賃金の支払日」「賃金の支払い方法」に記載されている文言について質問があります。以下の文言が記載されている場合は労働条件通知書自体が無効になりますでしょうか？ # 労働条件通知書に記載されている文言 ---- * 要相談 * 現金払い * 期日が記載されていないパターン * 当日払い * 支払い方法が記載されていないパターン ---- ...

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2020年06月02日

施工管理の専門型裁量労働制の適用に関しまして

【相談の背景】完全未経験の新卒で店舗デザインの会社に就職しました。現在１年ほど勤めています。専門型裁量労働制の契約で働いています。現在の仕事は、主に店舗の施工管理です。上司が設計したデザインの設計書をもとに現場管理や職人さんの手配などを行なっております。裁量労働制の適用が適法なのかどうかお伺いしたいです。私は新卒で専門知識が...

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2021年09月10日

親の会社での罰金は法律違反ではないか

私の彼氏が親の会社で働いています子供もお腹の中にいて、給料は私が管理しています彼氏の親はある会社の社長の秘書で社長が出張の時などはその親が社長の代わりとなっています仕事の内容は、夜の仕事です社長の部屋の掃除などもやっていますですが、部屋の掃除はまったく給与に反映しません日曜日が休みのはずなのですが社長がいないあいだ、秘書の...

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2015年07月10日

所定労働時間に満たない場合

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直行直帰社員が、定時より早く仕事が終わり直帰した場合、会社は終業時間を業務終了時に受けるのですが、所定労働時間に満たない場合、減額もしくは、残業と相殺は可能なのでしょうか？

弁護士回答: 1

2018年04月25日

労働審判異議審の取り下げ

不当な懲戒手続きの中会社から自宅勤務を命じられ、労働審判に。審判で勝訴も、会社側が異議。異議審移行ですが、そろそろ精神的にも参り、会社は自主退職しようかと。異議審では、自宅勤務無効と慰謝料を求めていますが、自分から会社を辞める場合、この裁判はどうなるのでしょうか？懲戒解雇はされていないので、ルール上は退職金も出ます。職場復帰を求めた裁判なの...

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2014年04月20日

労働訴訟の判決と刑事告訴の関係について

（1）労基署への申告で、労基法違反と認められず、是正勧告等の指導がなされなかった点についても、告訴することはできるのでしょうか。（2）解雇した会社に対する解雇予告手当の請求が、民事訴訟で解雇と認めない判決（全部棄却）が出された場合、その後解雇予告手当未払いについて告訴できるのでしょうか。（3）労基法違反等について、解雇予告手当を支払わずに解雇し...

弁護士回答: 1

2013年11月27日

裁判で口頭約束など証明をするには、第三者の証言だけでも有効ですか

病院に勤務しています。労働審判を検討しています。 1.私は、度重なる事務長のコンプライアンス違反（不正請求・改ざん・不正契約・不当解雇等）や非人道的な業務手法について注意換気を繰り返しされてきたが、改善・反省の余地がないことで私の方が精神的に追い込まれ、うつ状態と診断され病気休暇を取得しそのまま退職となった。 ※証拠　　自分の証言、第三者職...

弁護士回答: 1

2019年03月01日

私文書偽造にあたりますか

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【相談の背景】契約社員で働いています。現在の会社で看護師募集があり、応募の際に看護師免許の写しを提出しました。看護師での採用は見送りとなりましたが、事務職での採用となり、その契約で働いています。先日、会社の外部資料（倫理委員会提出用）に私の名前が看護師として記載されているのを見つけました。会社とは看護師としての労働契約にはなっていないに...

弁護士回答: 2

2026年06月08日

会社都合の休みと保証について

【相談の背景】私はパートとして勤務しています。通常、会社都合で1日休みになった場合は「平均賃金の60%」の休業手が支払われています。しかし、9時～12時まで働いた日の午後（12時以降）に、会社都合で「仕事がないので帰ってほしい」と言われて帰宅した場合は、休業手が支払われていません。【法律】（労働基準法26条）使用者の責に帰すべき事由による休業の場...

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2026年05月20日

労働条件通知書に解雇時の取り扱いとして転籍や就職支援を行う旨を記載してもらいたいが、可能なのか

ベストアンサー

【相談の背景】中途採用で技術研究組合から正社員として内定を頂きました。しかし、技術研究組合の特性上数年でプロジェクトが終了し解散する可能性が高く、雇用に不安があります。【質問1】雇用不安を解消するため、労働条件通知書に解雇時の取り扱いとして、「解散の際は転籍や転職支援を行う」という内容を踏まえて欲しいと考えています。努力義務的な記述で構...

弁護士回答: 2

2025年04月07日

離職票作成費用を請求されました

ベストアンサー

【相談の背景】会社を離職しました。離職票を請求しても作成してもらえなかったためハローワークへ行き、会社へ指導してもらい手元に届いたのですが、会社は離職票の作成に労働保険事務組合というところに委託していて、かかった離職票作成委託料5000円を自分に請求してきました。（補足）会社は今までみんなそうしているから、ということと、誰かに聞いたからとい...

弁護士回答: 3

2024年08月29日

障害者手帳取得拒否、これ以上要求しないように弁護士さんに交渉してもらうことは可能ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】会社がしつこく障害者手帳取得を迫ってきて困っています。結婚に影響する可能性を避けるため、一度断ったのにも関わらず、上司が「なんでとらないんだ」など陰口を言ってるそうです。労働相談などには相談しましたが、安直な答えしかなく、弁護士に相談して解決できないか考えています。また、弁護士に相談、依頼したことで会社が解雇など報復してくる...

弁護士回答: 1

2024年08月22日

スーパー改装休業手当

ベストアンサー

【相談の背景】スーパーのパート労働者です 6月にスーパー改装にて40日間休業となるのですが　休業手当は払われず有給にて対応してください働きたい人は近隣の他店を紹介するので休業回避って形だからと伝えられました他店は往復90分もかかります契約の日数は入らないし全ての人が行かないと言われました会社に問い合わせた所労基と相談してると言ってまし...

弁護士回答: 1

2022年04月20日

契機満了による証明書につきまして。拒否された場合。

【相談の背景】先日、会社から契機満了を口頭で言い渡され、理由や内容に納得がいかなかった（証拠を出してくれなかったり、言いがかりをつけられたり、濡れ衣を着せられたり等）ので、労働基準監査所に相談したら「雇い止め理由証明書」を頂くようアドバイスをいただいたので、雇い止め理由証明書を会社に依頼しました。すると「契機満了の為、雇い止めではないので証明...

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2022年03月11日

有休の強制取得について

ベストアンサー

【相談の背景】 4月から入社した会社で、社内イベントに参加することが評価基準のひとつであり、参加しない場合は大きく評価が下がると言われました。しかし、平日に開催される場合は有休の取得が必要、土日に開催される場合は振替休日はない、とのことです。私は「社内イベント参加が評価基準となる＝業務である」と認識しており、これは有休使用の強制等に該当し労働...

弁護士回答: 1

2021年07月06日