このワードに近いキーワード

15,382件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • コロナウィルス社内ルールでの出社禁止の欠勤扱いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当方非正規労働者です。 社内でコロナ陽性者が出ましたが、厚生労働省などで定める濃厚接触者には当たらない他のスタッフにまで、社内ルールによりPCR検査要請がでました。 陰性結果が出るまで出社禁止となりましたが、出社禁止の間は有給などを使い、有給がなければ欠勤扱いとなる、という事でした。 コロナウイルスは会社のせいではないので出社禁止期...

    弁護士回答
    1

  • 給与体系がコロコロ変わるのは法律上問題ないのか

    夫の給与体系がころころ変わるのですが、法律的に問題が無いのでしょうか。 夫：正社員　営業職 創立5年・小企業/月-金：9-18時（残業代なし）/週40時間　36協定は締結していないはずです 月1土曜午前出勤（無給）/大体2-3時間 就業時は基本給●万（交通費支給）+歩合 半年後に成果が無い理由で基本給●-3万（交通費支給）+歩合 その4ヵ月後(10ヵ月後）、よく休む（...

    弁護士回答
    1

  • 就業規則で付与される年次有給休暇の実態

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職に際し有休消化をしたいと考えています。 私は現在勤続年数1年未満(8ヶ月)です。 地方独立行政法人で働いており、初年度の採用日から20日(中途の場合は10〜15日)付与されます。 労働法では勤続年数6ヶ月〜1年5ヶ月までは10日となっていますが、ということは10日を超える有給については就業規則上付与された法人独自の特別休暇扱いになってしまうので...

    弁護士回答
    2

  • 元交際相手からの過剰な業務負担に対する金銭要求は違法か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元交際相手の民事訴訟で 私に全ての業務を押し付けてきました　　 弁護士との電話に出たくないといい、私が対応。 相手側の陳述書は、悪口を見たくないとといい私の家に郵送。 矛盾整理をしてほしいと言われ、仕方なく私がやり、 弁護士事務所にも1人で行って欲しいのに、 私に同席してほしいと言ってきて、5回も同席しています。 私はあまりにも...

    弁護士回答
    1

  • 社内情報の持ち出しについて

    【相談の背景】 社内において正当な理由もなく支社契約社員Aが、ネットワーク上の本社経理正社員Bの個人名が付けられているフォルダの中を見て、その中に保存されていた全社員の給料や給料の計算式、社員の情報やAとのメールの記録などのデータをコピーして外に持ち出したり印刷して外に持ち出し、自分の給料が正社員に比べて低いから同一労働同一賃金に基づき過去数十年分...

    弁護士回答
    1

  • 家族経営工場の側溝の清掃についての相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 隣接する家族経営の工場の側溝からの臭いなどが不衛生で困っています。 側溝は蓋が無い状態です。 2年以上清掃もせず、ヘドロ状のものが溜まり、季節によっては蚊が発生し、機械油もまれに流れています。 常に臭いわけではありませんが、場合によっては庭先が臭くて洗濯物を干す場所を考えたり、窓を開けるのも悩む時があります。 市役所に相談しまし...

    弁護士回答
    1

  • 希望しない派遣先への就業、初受入れ企業の対応状況について

    【相談の背景】 無期雇用の派遣労働者として勤務しており1年半ほど前の状況になります。 条件にあう企業がなかなか見つからず、強引に進められた案件で 希望していない業務内容だったので一旦職場見学を断ったんですが 職場見学に参加することを業務命令されたため、しぶしぶ職場見学して 不本意ながらその企業へ就業することになりました。 さらに就業初日、指揮命...

    弁護士回答
    2

  • ハラスメントによる退職交渉に夫が同席していいのか？退職理由は書かなくていい？

    【相談の背景】 契約社員です。7月1日に勤務開始ですが、早くもハラスメント（陰湿なタイプで証拠は掴みにくい）に遭い上司にも相談したのですが、上司は相手の肩を持って全く解決しようとせず、むしろ私を責めているため、退職の決意をしました。ハラスメントは認定はされていません。労働条件通知書には退職30日前に申し出ることが条件になっていますが、労働局に相談し...

    弁護士回答
    1

  • 求人内容と雇用契約書の内容が異なる場合の対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 求人媒体の求人内容が、①正社員、②固定残業代なし、③年間休日120日と記載されていたため、求める条件に合ったので、面接→内定→採用となりました。面接の時の月給は25万円です。当然上記の①〜③の条件を満たしていると思ったため、他社の面接もお断りして入社した次第です。しかし、提示の労働条件通知書兼雇用契約書には、①雇用期間の定めなし、②固定残業3万...

    弁護士回答
    1

  • 管理者からの指示がなかったために、取引先への請求を間違った場合、部下としての責任は金額的にいくら？

    【相談の背景】 ソフトウェア開発者として働いているのですが、取引先への請求を間違ったことに対して、責任を問われています。 取引先へ請求するのは、ソフト開発の労働時間に応じた労務費です。ただし、請求額として入力できるのは、労務費の管理者が了承した金額（労働時間）だけです。 　そして、管理者から取引先への請求について指示がなく、また、上司からは取...

    弁護士回答
    3
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 上司からの「この野郎（私は女医です）」発言と就労規則について

     ベストアンサー

    都内の私立大学　教員（女医）です。 厚労省基準のパワハラに相当する上司および部下の対応が数年来継続しています。 また、パワハラ認定のためには当事者および周辺への聞き取りがないと対応できないの一点張りで、労働環境の改善がありません。 さらに、大学のパワハラ担当からは、就業規則で、下記の様な規則の提示があり、労働環境に問題がない、と言われる状況です...

    弁護士回答
    1

  • 環境配慮にみせかけた、雇用契約書にはない異動命令

     ベストアンサー

    クリニック分院で働いています。パワハラまがいなことがあり、雇用契約書上にはない異動を月火だけと言ってきました。生活もあり辞めるわけにもいかないので、、仕方なく行きましたが、労働条件の悪化や通勤時間など倍以上かかり、私にはさらなる負担でした。追い討ちをかけるように、パワハラで辛いだろうから、異動と。わたしを思ってと表面上はいってくれてますが、実際...

    弁護士回答
    2

  • 示談交渉がうまくいかない場合

     ベストアンサー

    パート先から不当解雇にあいました。労働基準監督署や法律事務所へ相談して、相手の会社社長へ内容証明発送し、解雇理由の証明書請求も行い、相手方から回答書も無事到着しました。 社長は、不当解雇を認め回答書面で謝罪し、損害賠償も払うとの回答が来ました。 今後は顧問弁護士とのやりとりになるとの回答書が来ました。 そして、損害賠償請求の意見書も発送させて...

    弁護士回答
    2

  • 薬物検査の結果を聞く時に上司も同席しましたが、違法ではないのですか？

     ベストアンサー

    会社の上司の命令で違法薬物の尿検査を受診するように言われ、業務命令だと思ったので受診しました。同意書は書いていません。上司に病院まで連れて行かれて採尿し、１週間後に検査結果を確認しに上司と病院へ行き、上司も同席して結果を聞きました。結果通知書の原本は病院が保管または破棄、写しを上司が受領し、本人には何もありません。検査結果は陰性でしたが、その後...

    弁護士回答
    3

  • 解雇予告と休業を同時に言い渡される場合について

    派遣先は派遣社員に対し、解雇予告と休業を同時に言うことができるのですか？ もしそうなら、派遣先の責による解雇である場合でも、 派遣先が「一ヶ月後に解雇します。なお、明日から休業して下さい」と言えば、 確かに労働法の観点からは違法とは言えず、 派遣先は6割しか負担せずに済み、 派遣社員は派遣先都合(派遣先の責)であるにも関わらずいきなり6割しか貰え...

    弁護士回答
    1

  • 退職日の延長を強要され前に進めません

    初めまして。 退職についてのご相談です。現在話し合い中ですが、退職日の延長を要請されております。 10月より次の会社へ行くことを8月7日に申し入れました。その後計3回話し合いましたが、会社側は期日の回答を9月10日までに回答すると伝えて来ているので、もう話し合いの必要を感じません。 明日24日に【退職届】として提出する予定です。（就業規則上2週間前です） ...

    弁護士回答
    1

  • 不当解雇なのかわからない

    先日、アルバイト先から電話がかかってきて 明日から来なくていい。 と言われました。理由は(パン屋さんだったのですが)パンの値段を覚えるのが遅いから、だそうです。 私はその店でほんの2週間程しか働いていません。しかも実質、勤務していたのは5日ほどです。店長に聞くと、試用期間は初めの1日のみで、その日は給料は1円も入らない。とのことでした。 私なりに不当解...

    弁護士回答
    2

  • 退職願の提出と実際の退職日について

     ベストアンサー

    会社でパワハラにあい、会社に居づらくなったので退職しようと思ってます。 幸いにも転職活動に成功し、直ぐにでも来て欲しいとの事。 就業規則には自己都合の場合、90日前に申告。 しかし、労働契約書には30日前と成っています。 さらに、退職は最短14日前でも大丈夫と聞いたことがあります。 今年の仕事納めに退職願を提出し、来年は新しい会社で迎えたいと思っ...

    弁護士回答
    1

  • 様々な公共機関には相談済で他にも出来る対策があれば伺いたいです。

    お忙しい中、御返答を頂きまして家族一同心より感謝申し上げます。 実のところ、この2〜3ヶ月の間に主人と二人で最寄りの警察署の生活相談課や暴力班捜査係、NPOの相談窓口、労働法律相談所、労働基準監督署、暴力団対策ホットライン、匿名通報ホットライン、子供を守る為に教育委員会や役所の生活相談係など様々な機関に対面や電話で相談をして来ました。 現時点で主...

    弁護士回答
    1

  • 退職理由が職場中に知れ渡っていました！

    １ヶ月後に会社を退職する予定の者ですが、 上司だけに話した退職理由が 職場中に知れ渡っていて 職場に居づらくなっています。 退職理由は「職場の人間関係」です。 こういうのは法律的に許されることなのですか？ すぐに退職出来ますか？ また、約束されていた配属部署と違う所に正式に 配属ということになったり、労働時間がまるで違ったりするのは ...

    弁護士回答
    2

  • 就業規定における「休日」の疑問、及び、有給休暇日数の返却

    私は現在、派遣社員として働いています。 少しややこしいので、２つの項目に分けて質問させて頂きます。 ①就業規定における休日 私が契約している会社（以下、派遣元）の就業規定には、 ・日曜 ・土曜 ・国民の祝日に関する法律に定められた休日 ・年末年始 ・夏期休暇 が休日であるとされ、別項に※「業務の性質上によりがたい場合は、別に定めることもある。」 ...

    弁護士回答
    1

  • 社員もちの電話代を請求したいのですが

    会社が一切の経費を支払を拒否していますが、請求したいと考えています。 私が勤務しているチェーン居酒屋では経費が一切落ちません。店内の備品や会社の連絡用に使用する電話代すら社員もちで、貯金ができません。毎月のようにいくつかの取引先がトラブルを起こし、対応していたらとんでもない金額になってしまいました。 備品の購入費のレシートなどは私のミスで破棄...

    弁護士回答
    1

  • 医療行為で飼い犬が死んだ場合の法的な扱い

    　飼い犬が避妊手術で死んだ場合の法的な問題に関する下の記事を読みました。 http://www.bengo4.com/topics/699/ 　質問 　上記の記事には「手術をしないという選択肢もあるので獣医師はリスクの説明をしっかりとする必要がある」というようなことが書かれていました。 　では、法律で摂取が義務付けられている(しないという選択肢のない)狂犬病の予防注射の副作用で...

    弁護士回答
    4

  • 休憩・仮眠時間分の賃金請求

    マンションの警備員をやっております。朝９：００～翌朝９：００の２名体制です。８時間拘束です。当現場に関し仮眠休憩に限らず全ての休憩時間が使用者の指揮命令下にあります。火災報知機や各種受信盤が発報時は２名対応、その他救急搬送対応、不審者対応、集中豪雨、降雪等休憩中であっても２名で対応するよう指導されており、又仮に休憩中であっても外出は認められてお...

    弁護士回答
    2

  • 第３債務者という立場について

    お忙しい中、よろしくお願いします 以前にも相談させて頂いたのですが、そこから本人も含めて話を進めたら大変なことになりまして・・・ 私は会社を営んでいる立場の者ですが、当社の従業員が税金未納により租税債権管理機構より給料の差押になり”差押債権の履行について”ということで、当人に事情を話して、お給料から引くことを伝えたら、何をどう調べてきたのか、”...

    弁護士回答
    2

  • 就業規則について

    派遣社員として就業中ですが、 現就業先においての就業は3月31日をもって終了となりました。 ですが、派遣元との雇用契約は6末まであるため、 その期間については派遣元がご紹介する現在と似たようなお仕事であれば、 お受け頂く義務があり、解雇には該当しませんといわれました。 見つからない期間については補償致します(60%)とのことなので、労働基準法は守られてい...

    弁護士回答
    1

  • 労働局への申立てに関する根拠法令は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働局に対して職安法以外に行手法に基づく申立可能な根拠法令はありますか？ 【質問1】 労働局に対して職安法以外に行手法に基づく申立可能な根拠法令はありますか？

    弁護士回答
    1

  • 労働条件、ハラスメントのご相談です。

    有料介護施設に、正社員介護職で6年勤務しております。29歳です。 半年休職をしていました。 復職した、当日から異動、職種変更、基本ができてない、介護職は無理です、此処での勤務は無理です、危険です。 上司等からの、高圧的な対応、親を巻き込んでの異動、職種変更等々の辞令でした。 上司等の、やり取りなどを相談したら　「ハラスメントにあたりますので調査し...

    弁護士回答
    1

  • 中小企業の労働組合の設立について

    労働組合の設立について質問です。現在売上高が20億程度の都内の零細企業に勤務しています。オーナー社長が好き勝手に人事や給与体系を従業員の了解がないままに一方的に変えてしまうため若い社員がなかなか定着ぜず、管理職は年配の年寄りばかりです。このままはでは、会社がどんどん駄目になると思うため会社を良くしていく思いから労働組合の設立をしたいと考えています...

    弁護士回答
    2

  • 答弁書の書き方について（労働審判）

    労働審判の答弁書を自分で書いています。私は従業員で、申立人は勤務先です。 不当解雇の事案で、私は経緯の詳細をすべて陳述書に書きました。 答弁書は認否が終わり「第４予想される争点及び争点に関連する重要な事実」も書き終えました。 「第３答弁を理由付ける具体的な事実」について、書き方を教えていただきたいのですが、この箇所は 陳述書とほぼ内容が重複し...

    弁護士回答
    5

  • 一方的な労働条件の変更は認められるか

     ベストアンサー

    こんにちは。いつもお世話になり、有り難うございます。 私が自営業の事務員として雇用している人は、他の同業種の事務所でも事務員として働いています。その事務員から聞いた話です。 その事務員は一年半ほど産休を取り、今月復帰したばかりです。他の事務所で給与を受け取る際に、「復帰したばかりだから給与を下げるね」と急に言われたそうです。私は給与を下げるつ...

    弁護士回答
    2

  • 労務に関するご質問です

     ベストアンサー

    ・労働条件通知書の提示のタイミングは応募前の提示で良いか？ ・労働条件通知書の提示方法として"pdfでダウンロードできるようにする"のは問題ないのか？（メール等では送らない） ・労働条件通知書に働く人の名前の記載されていなくても良いか？ ・アルバイトを1日など短期で雇用する際に必要な書類は労務の観点から、労働条件通知書のみで問題ないか？その他義務付け...

    弁護士回答
    1

  • 手当があった場合の夜間休日対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 主任になると手当として2万円とみなし残業25時間分がつきます。その代わりに社用携帯を貸与され、夜間休日何かトラブルがあったら電話がかかってきたら極力対応しないといけません。主任以上は夜間休日対応ありなど特に社内の規定があるわけでなく、部署の流れみたいなもので、他部署は主任になってもそういう休日夜間の対応があるわけではありません。 ...

    弁護士回答
    2

  • ハラスメントで辞める予定の派遣社員、立替金の返済と職場処罰の方法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣で働いていますが、先輩社員のハラスメントで仕事を辞める予定です。 顔を見るのも声を聞くのも限界です。 在宅であれば何とか残務整理できそうなので打診していますが、難しそうです。 現在、会社に対し、立替金があり、請求しておりましたが、ハラスメント先輩社員から却下され身動きが取れません。 このまま退職したら、私が立て替えた数万円の...

    弁護士回答
    1

  • アルバイトの給与に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が昔勤めていた会社のアルバイトなのですが 扱いが、その会社の直雇用のアルバイトではなく 日雇い労働者に固定の週5のシフトで来てもらってるだけという感じで 故に雇用保険や健康保険代や所得税等は差っ引かれず 時給1000円×8時間で8000円そのまま手取りとして 手渡しで渡してました 但し会社の保険証も貰えないし会社の健康診断も受けられない、...

    弁護士回答
    1

  • 事務折衝について教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 30人以上の労働組合をやっていますが、勝手に、組合の専従と会社側で事務折衝をされて困っています。事務折衝は書面も残っておらず、団交の前に勝手にされておかしいと組合のメンバーは思っていますが、専従は、話をまとめるために有効であるという姿勢です。また、組合側は専従は1人で会社側は複数人で会っているようです。 【質問1】 組合員従業員が1...

    弁護士回答
    1

  • 嫌がらせ異動と人事処分

    【相談の背景】 事業所の労働環境(人員や広域担当エリア)を配慮して上司に意見を言い指示に従わなかった。 理由を告げられないまま、定期異動時期に希望しない事業所に異動させられ、同じ事業所に同時に異動した課長(自分も同じ役職)の管理下にされ、実質的な降格処分をされている。 課長代理の業務しか与えられてない。 【質問1】 自分の役職は課長のままだが、合理...

    弁護士回答
    1

  • 有給や会社の制度を使えないことについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 グループ会社に勤めています。 親会社があり、規定は親会社をベースにしております。在宅の規定があり、上司の承認が必要です。当方事務職で、他の部署は在宅されてますが、私は、在宅も許可がされず、有給すら取りすぎると評価を下げるとも言われ、実際下げられました。会社には労働組合もないため、法律的な見解(違法か等)とそんな上司が許せません。 ...

    弁護士回答
    2

  • 残業代支払いは義務なのですか？

    数億単位の赤字を積み重ねてきた企業が(約30年で積み重ねてきた負債) 黒字にしたら払うからと残業代を未払のまま、やむをえず働きました。(私はただの社員です) 法律上数億の負債を完済してはじめて黒字になるのでしょうか？ 私が頑張って働かされた期間には約二年で一千万近くの当期純利益となっていました。 しかし、数億の負債を完済してから黒字になるというのであ...

    弁護士回答
    1

  • アルバイト退職 30日以内

    アルバイト退職についてです。 現在１ヶ月しかたってないところですが掛け持ちが難しく今月末に辞めたいと今週の水曜(月末の約2週間前に)伝えました。 労働契約書は書いてないですが アプリにあったらしく退職は30日前等とあり 調べたところ、 [30日前と記されてるのは合意退職に関する手続きを定めた規定の意味となり、法律上退職の自由が保証されている] とあ...

    弁護士回答
    1

  • 会社の有給無断使用について

     ベストアンサー

    私の働いている職場はシフト制で、年間休日が105日です。月に公休が8日の月と9日の月があります。 しかし人数の関係上シフトを作る際に月の休みが10日、11日になることがあります。公休以外の休みを付け有給とゆう形で会社に使用されており、現在私は有給がマイナス状態です。 そこで先生方に質問があります。 1.有給の計画的付与では、５日は個人の裁量分として残すこ...

    弁護士回答
    1

  • 就業規則が会社に置いていません。

     ベストアンサー

    従業員10名以上いますが、就業規則は会社に置いておらず、データベースにもありません。 また従業員の許可無く勝手に5日間の有休が決められており、休みを取りたくても日程を 変更する事が出来ません。 社長がパワハラをしており、従業員の自尊心を傷つける言葉を周りに聞こえるように話して います。 1、就業規則を見せてくれない会社を労働基準局に訴えても問題な...

    弁護士回答
    1

  • 処分を受けた従業員の退職願について質問です。

    一般的な会社の対応について質問です。 仕事でミスをしてしまい、譴責処分を受けました。 質問1.処分を受けた人間の退職願でも、法律的に会社は拒否などできないのでしょうか？ 質問2.民法では2週間で労働契約を解除できると思いますが、どの時点からの2週間ですか？ 上司に退職願（届）を提出した時なのか、本社人事部に渡った時なのか。 ミスに対しての処分...

    弁護士回答
    1

  • 育児休暇明けの退職強要

     ベストアンサー

    育児休暇明けの退職強要を受けています。 復帰に向け、保育園入園手続きは勿論、職場で使用する衣類の購入等も済んでいますが、余りの退職強要内容に職場復帰への意志が揺るいできてしまいました。 しかし、復帰しなければ保育園退園、収入なし、職無しになり、何一つ良い事はありません。 法律や労働者の権利についても理解の無い職場です。 少し前は、ユニオン等に加...

    弁護士回答
    2

  • 有給休暇2年目の発生日について

     ベストアンサー

    有給休暇2年目の発生日についてお尋ね致します。 2017年1月4日入社、6か月は試用期間のため有給休暇はなし、2017年7月に労働基準法39条及び就業規則に基づき有給休暇10日付与の場合、法律的に2年目の有給休暇発生日は2018年1月あるいは2018年7月、あるいはその他の日にちになるのか（就業規則に特段の定めはありません）、ご教授頂きたく、何卒よろしくお願い申し上げます。

    弁護士回答
    1

  • 就業規則・時差出勤について

    弊社では時差出勤を取り入れていますが（標準労働時間1日7時間） 上長に申請し、許可を得なければなりません。（就業規則に明記はなく、暗黙のルールです。） 後ろ倒しの時差出勤は快く許可しますが、前倒しの時差出勤は私の所属する上長の勝手な判断で 許可が得られず、実施できずにいます。 なお、同様の就業規則が適応されている他部署は前倒しの時差出勤を実施でき...

    弁護士回答
    1

  • 優越的地位を利用した業務請負契約について

    業務請負契約で、2回の労働を3000円税込でお願いされ、その金額では出来ないと言ったところ、依頼主からもう仕事を与えないと言われました。 拘束時間は一日6時間以上。 交通費は往復1000円以上かかります。 もし断った場合、同業他社へも仕事が出来ないように嫌がらせをすると思います。 依頼主は株式会社で資本金 9600万円 受注をお願いされた相手は個人です。...

    弁護士回答
    1

  • 風俗嬢への罰金について

    最近コンビニのアルバイト店員から罰金を取っていて逮捕されたというニュースがありましたが、風俗嬢に対しての罰金は法律違反ではないのでしょうか？ 1年ほど前まで風俗店で働いていました。1年ほど働きましたが、そのお店には罰金制度があり1年で50万以上は支払ったと思います。風俗嬢は個人事業主だからと言われましたが、出勤は厳しく管理されており休みも好きには取...

    弁護士回答
    1

  • 福祉施設でのトラブル

    1年前にある法律事務所の弁護士と福祉サービス上のトラブルについて､労働の分野として相談しました｡その結果､裁判所・市役所に申し立てる場合､職員・スタッフの暴言等は録音による証拠が必要と同弁護士から言われ､翌週､通院しているクリニックのスタッフに福祉サービス上のトラブル・暴言について同弁護士から言われた旨を報告・相談しました｡しかし､通院しているクリニック...

    弁護士回答
    1

  • 新築住宅建築中の死亡労災事故後の施主対応の件

    労災事故の件で、ご相談がございます。 私は某工務店に勤務しておりますが、先日、当社の建築現場にて屋根工事中に、職人さんが転落し亡くなられてしまいました。 労災関係の方は「労働基準監督署・警察等」から調査が入っておりますが、今回のご相談は施主様に対しての対応です。 当然、施主様は「ここには住めない…」と、仰っておられます。　当社も気持ちは大変お...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「労働 法律」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ