[page108]【弁護士が回答】「労働悪」の相談9,237件

上司の態度に困っています。

【相談の背景】３日間遠方に出張しました。飛行機の便が限られており、１日目は移動と車の手配のみ。２日目は朝から２０時まで仕事をし、時間も遅かったので、借りた機材・備品なでの返却は翌日３日目に返却手続きを取り、飛行機の時間に合わせ帰路に付きました。３日目は出勤扱いにはならないのでしょうか？同じように出張した同僚は出勤扱いになりました。私も同じよう...

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2024年11月15日

管理者の退職について

ベストアンサー

私は現在雇われ管理者として、訪問看護で二ヶ月ほど勤務していますが、休日は日曜しかなく、残業は当たり前、ノルマを達成しないと社長が不機嫌になり、一生懸命頑張っているのですが同時に体調も悪くなりとても辛い状況です。役員でもないので、経営に口を出すことはありませんが現状で仕事を、継続して続けることがかなり辛いです。雇用契約書も最初に貰ったのは破棄する...

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2017年01月11日

パワハラに該当する先輩の発言と上長の対応について、慰謝料の請求は可能か？

【相談の背景】ここ1年ほど会社の先輩からの精神的攻撃に参っております。顔を合わせ、こちらから挨拶をすると「頑張って」と言われましたので、はい！頑張ります！と応えると「いや、他の会社に行っても頑張って」など言われたり、「お前にこの仕事は出来ない」、「居たの？」「頭が悪い」「お前は必要ないから帰っていいよ」など他にも色々言われています。自分自身に問...

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2024年08月01日

風俗店退職のペナルティ

風俗店で勤務してますが、最近体の調子が悪く即日やめさせていただきたいと連絡を取ったところ、突然の退職だと罰金を15万円とお客様に売り込みの営業している人数分さらに罰金でトータル25万円ほど請求されました。お金の持ち逃げをしたわけでもありません。入店する際は軽い気持ちで突然やめることないだろうと誓約書にサインまでしてしまい、免許書のコピーや住民...

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2015年05月20日

報告書に対するリーダーの発言がモラハラ・パワハラにあたるかどうか

ベストアンサー

【相談の背景】　先日、仕事上のオンライン会議（1on1）にて、私の書いた報告書について案件のリーダーより「この書き方では何もわからないので、もっと他の報告書を読んで参考にするように」との発言を受けました。　その指示では抽象的すぎて何を直せばよいのかわからないので、もっと具体的に指示してほしい、と伝えたところ、以下の内容で30分ほど罵倒を受けました...

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2023年07月20日

勤務日の誤認に対する勤務補償について

【相談の背景】スポット勤務のアルバイトをエージェントに頼んで、その都度紹介していただいています。勤務の成約についてはメールにてやりとりを行なっています。先日仕事の紹介メールに対して、希望日を3日間提示して、2日間については返答が来て勤務確定となりましたが、残りの1日については勤務確定の連絡が当日までありませんでした。成約したとの連絡を確認し...

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2021年09月21日

パワハラで慰謝料請求できる？

会社は同族会社で社長と専務は兄弟です。仕事内容は配送業務なのですが社長と専務から、約１年半に渡り、勤務時間の一時間早い A社員A比べられ、精神的に体を壊し退社しました。昨年の夏の賞与から、Aより出発時間が遅いからと言われ減給、冬の賞与では帰社時間を比べられ能力給でカットされました。勤務時間が一時間違うのだからと出発時間帰社時間が遅くなるのは当然...

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2016年12月19日

隠れて録音した会話を証拠に法的に争えるか

【相談の背景】上司二人が会議室で部下達の中傷をしている会話を録音しました。私に対しては「怖いよね。怖くて気持ち悪いよね」という発言がありました。私の職場内では私が隠れて録音していた事そのものが不当な行為とみなされて、私自身が名誉を傷つけられたという事が、問題として取り上げてもらえない可能性が高く、法的に争う事を前提に、この問題に取り組みたい...

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2023年02月24日

理美容室の遅刻罰則金について

ベストアンサー

私の働いている理美容サロンでは、遅刻罰則金が、平日15分につき￥3000 土、日、祝日15分2倍の¥6000なのですがどうなんでしょうか、、、夜も遅い時は0時をまわることもありますし、、苦しんでる子は一人で、条件はスタッフ全員同じはずなのでなんとも言えないですが、そのスタッフは遅刻罰則金だけで会社にある借金は50万円を超えてると言います。この会社、株式と名が付い...

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2014年06月22日

休憩中の働き方について、先輩からの圧力がパワハラになる可能性は？

【相談の背景】私はいつも休憩中に働いていますなぜ働いているかと言えば職場の先輩が働いてるから嫌嫌ですが、自分だけ働かないのも悪いと思い、働いてました。最近久しぶりに休憩中に一切働かった時に休憩後に、なんでお前働かへんの？みんな働いてるやろ、ときつく言われかなり嫌な思いをしました休憩中に先輩達が働くのは勝手にしたらいいと思うん...

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2023年09月14日

コロナ禍での正社員から契約社員への言い渡し。これを無効し、給与請求できる可能性は。。

【相談の背景】重責解雇にすると脅され、拒否しているのに関わらず、自由意志によらない契約変更を要求された。システムエンジニアとして、無期雇用の正社員で働いておりました。今年の4月に単月の契約か重責解雇のどちらかを選べと言われました。重責解雇の要因として、部の資格試験の合格が目標でしたが、学習時間と進捗の報告義務があるのにも関わらず、業務時間に...

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2022年01月17日

退職金をキャッシュバック?

ベストアンサー

間もなく定年退職を迎える父の退職金について相談させて下さい。父は30年以上同族経営の小さな町工場に勤務してきました。退職金の規定は入社時にはあったそうです。平成14年に改訂しようとした際に、計算方法の計算案という形で30年勤続の場合基本給の38倍というような記載がありました。(案ではありますが、その書類は手元に保管しています) しかし、それ以降う...

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2011年01月29日

取引候補先に当方の履歴や動向を詳査された。調査したのは先方の身内で、使いっぱも存在。かなり気色悪い。

ベストアンサー

ある著名な方(A)のプロデュース的な話があり、人(B)を介して、企画をもってしての当人接触が始まりました。私は当然、出来得る限りの自己履歴や動向に関する資料を提出。質問や疑問も受け付け態勢に。ところが接触直後のAから、「貴方の履歴と素行を非公式なところにも頼み、詳しく調べた。問題はなかった」の連絡。調べること自体はリスク管理などの面から考えて...

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2020年07月17日

上司の横暴な態度と36協定に関する問題

【相談の背景】 1年ほど前に、役職を持ち上に立つようになった者の言動が目に余るところがあります。基本的に「自分の言うことは絶対だ」というスタンスで、会議をするとなっても自分の意思と反する意見を言おうものなら話を遮り、それは間違っていると決めつけ話を聞こうとしません。また、職場環境の改善の為に違法性があるのではないかと疑わしき物事について報...

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2024年03月05日

入院期間の有給消化について。

ベストアンサー

私が勤めている職場の先輩スタッフさんが、近々病気による手術で３週間程入院予定です。既に会社の上司とは、有給と公休で処理する形で話がまとまっていたのですが、急に最近になって上司が社労士の方と相談したいと言い出し、傷病手当を使って入院期間の大半をまかないたいと言ってきたそうです。（尚、その内の５日程度であれば有給処理で大丈夫とのことです） ...

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2020年10月12日

職場の鍵紛失による損害賠償について

二ヶ月前から始めているデータ入力のアルバイト先から損害賠償を請求されるかもしれません。雇用契約書もない家族経営の会社です。今回私が事務所の鍵を無くしてしまった事に対する損害賠償請求です。退職する際に事務所の施錠をして鍵を職場の傘立てに隠しておいたのですがその鍵が盗まれていました。鍵は手渡しするべきだとは思いましたが、今回職場の労働環境に...

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2016年12月30日

パート事務の解雇について

ベストアンサー

個人病院の医療事務で正社員として働く娘と、他２名の交代パートの医療事務、ナース5名にドクターとドクターの奥さんで開業しておりますが、最近医療事務のパートの一人が、体調が悪く休みがちな為、パートを解雇し正社員を1名入れようとなったようなのですが、娘いわく　大変お世話になり、病院内の事も仕事事も完璧な方らしく雇用側の都合で突然解雇なんてあり得ないと。 ...

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2016年06月21日

証拠能力の無い行政文書を捜査機関に提出するべきか？

ベストアンサー

【相談の背景】・銭湯組合の役員の店舗で長時間労働に従事させられパワハラされ、うつ病になり、業務上労災に遭いました。・労災の調査に１年半もかかり、昨年秋頃に傷害罪、業務上過失致傷罪、重過失致傷罪の件（被害者です）で、検察庁に直告しました。・現在、受理して頂いており、引き続き検事と面会を重ねています。・役員は、自身の社会的な信用性を悪...

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2025年09月08日

パワハラでの団交が長引き、組合からの脅迫に悩んでいます。

【相談の背景】パワハラで組合(ユニオン）と会社に対して2回の団交を行いましたが、『2回で要求を出し尽くした。和解しかない』と言われ、それで勧める様にしました。合意の骨子がまとまり、調印という段階で会社側が内容について訂正してきたため、何故？と思い、私の方でもこの様な文書について調べ、追記し内容、文言共にリーガルチェックを受け、問題ない旨受けまし...

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2024年10月23日

退職代行を通じた連絡で懲戒処分の可能性？有給使用も認められない

【相談の背景】パートタイム(年度更新)の介護職員として1年と少し勤務しました。素手で排泄介助するなど労働環境の悪さやサービス残業のため退職を決意しましたが、周囲から退職の際に引き留めに合い辞められないことを聞いていたため退職代行に依頼、その際施設側も退職・有給消化を認めています。ですがその後、施設側から「本人からの意思の確認が取れないと退職...

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2024年02月13日

コンプライアンスと求人広告について

ベストアンサー

【相談の背景】 1ヶ月ほど前、大手自動車部品製造会社のホームページの求人募集要項に、残業は強制ではないとの記載があり、また期間従業員の先輩社員(既婚者男性)のインタビューにも、労働環境が良い！休日出勤や残業も強制じゃないですからね！と掲載されていたので応募し期間従業員として入社。小5の子供と二人暮らし&夜勤がある為高齢の母にサポート要請。(膝が悪く家...

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2023年10月27日

職場の上司（代表）との揉め事について

【相談の背景】家族経営をしている不動産会社で、パート従業員として勤務しており、現在は育児休業中です。職場の上司（代表）とは私が妊娠前から、雇用の件で揉めております。私を怒鳴る、責め立てる、私が悪く他の従業員さんを擁護するなど、出勤する度に色んなことを言われました。私が勤務していた時点で正規雇用はおらず、パートタイマーが4人だけでした。上司...

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2023年03月24日

職場でのストレスで適応障害。慰謝料請求について。

【相談の背景】個人開業の歯科医院で歯科衛生士として働いていましたが、適応障害を理由に1月末まで休職扱い・その後退職予定です。院はドクターが院長のみ、衛生士は私一人で勤め始めた当初からストレスを感じていました。院長は臨床経験があまりないようであきらかに技術が不足しており（治療計画を立てない、治療箇所の見落とし等）危機管理や感染対策も不十分(掃除...

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2022年01月12日

有給休暇について教えて下さい

ベストアンサー

【相談の背景】有給について教えて下さい。子供の病気で年に2回、１２歳位まで入院をともなう手術が必要で入院期間が一回の入院につき１週間、退院後に小学校復帰まで１〜２週間で計３週間かかります。入院期間は親の付き添いが、必要と言われております。それに準じた診断書もあります。同じ店舗の部署の責任者に10日間の有給をお願いしまたが前回も、同じ内容で有...

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2021年08月24日

破綻と見なされますか？有責になるのですか？

ベストアンサー

【相談の背景】子供が一歳になり生活困窮のため働き出し3ヶ月の時に、実家から車で15分くらいのところに引越しました。私の仕事は完全な肉体労働で実家に協力を得られる環境であればと言う事で、正社員で働かせてもらえました。引越してすぐ慣れない環境で実家に手助けは一切させないようにさせられたり仕事に帰って寝てしまってそれが気に入らなかったようで、無理矢理起...

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2021年04月02日

コンサルの契約書、裁判について

私はビジネスのコンサルをしています。友人に10ヶ月ほど前にビジネスを教えてほしいと言われ5つ教えることになり契約書にまとめました。その後本人の要領の悪さやコロナウイルス、連絡、行動しないということが続き支払いができず契約を一度打ち切りにしました。(毎月の支払いは20万円ほど) しかし友人はビジネスを諦められないと再度私とビジネスの契約を5つし...

弁護士回答: 1

2020年12月04日

出勤、来工に応じない従業員に対するご相談

会社の外国人パート従業員でのことでのご相談です。当日の連絡で何かしらの理由をつけ、欠勤を多くする従業員がおります。今夏、会社で面談を行い「今後は安定した出勤をする」主旨の誓約書をとりました。誓約に反した場合は「退職」を思わせる内容のものです。ですが、数か月後には、当日になって欠勤をすることが多くなり、社内でも「退職」をして頂くよう話を進め...

弁護士回答: 1

2020年11月17日