【弁護士が回答】「労働定時」の相談1,067件

労働時間定時

1,067件見つかりました

裁量労働制の朝礼強制。また、定時前の業務強制について
制作会社で編集ライターとして裁量労働制で働いています。 10時〜19時と定時の設定はあり、強制まではされていませんが、遅刻が続くと「ちゃんと来い」と注意され圧力はあります。先日、全体の業務把握と進捗確認のため毎週月曜10時から朝礼（会議）を行うと連絡が来ました。しかし、そこにメール確認や掃除は出社前に済ませて朝礼に出るよう指示されていました。 ...
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2018年07月19日
所定労働時間に満たない場合ベストアンサー
直行直帰社員が、定時より早く仕事が終わり直帰した場合、会社は終業時間を業務終了時に受けるのですが、所定労働時間に満たない場合、減額もしくは、残業と相殺は可能なのでしょうか？
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2018年04月25日
変形労働制だか、一週間の労働時間が45時間を越える場合違法ではないのか？
就業規則について。変形労働制(月単位で定時が変わります。)をとる企業に務めています。一週間の労働時間が45時間を越えることがありますが問題ではないのでしょうか？土日祝日休みで変形労働制のため、営業日によっては1日の労働時間(定時)が10時間の時もあります。また、見なし残業45時間が含まれており、実際には見なし残業分も働かなければならない、また越え...
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2016年06月01日

法律相談一覧

仕事、労働時間定時について

労働時間で違反ではないか教えてほしいです。朝7時半に出勤しています。定時が17時なのですがこの場合16時でないのかなと思います。休憩はトータル90分です。以前勤めてた会社は7時～15時半とかだったのでその基準でいくとそうかんじたからです。残業にはならないのでしょうか？または違反ではないか教えて下さいm(_ _)m
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2020年06月30日
定時が決められてない
ベストアンサー
最低賃金法にかかるとして、差額分の請求を考えてる者です。過去2年まで遡れることは知り得たのですが、タイムカードが無い場合、過去の労働時間は何時間で計算することができるのでしょうか? 仕事は卸売業で始業は一定なのですが、終業時間がバラバラで終わり次第ということになっていました。古くなぁなぁの会社だったのですが、調べれば就労規定など、定時が...
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2013年08月20日
労働条件

5月より勤め始めたのですが本日5月の給料をいただきました。ですがあきらかに給料を渡す気がないと感じる状況でした。しかも残業代がまったくついてなく聞いてみた所 8時〜20時が定時の時間だと言われました…こんなに長い定時っておかしくないですか? ほかにもおかしな所沢山なんですがいくら聞いてもうちのやり方だからですまそうとします…
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2011年06月27日
定時のタイムカード

私の職場なのですが、飲食店の為朝は9時の定時出勤、終わりは決まりがありませんが大体23時から24時の間、中休み1時間から2時間(状況によりあったりなかったり)という感じです以前は帰るその時にタイムカードを押していましたが、ある時期を境に社長命令で一律9時半には退勤のタイムカードを押す事になりましたが、当然そこで仕事が終わる訳でもなく、退勤は今までと変...
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2011年08月01日
労働審判請求できる範囲が知りたい
ベストアンサー
労働審判を考えてます。残業代未払い分と、定時昇給がなされてないことについて争いたいと思ってますが定時昇給分についてはどのような請求方法でしたら良いでしょうか？消滅時効を考えて2年前に遡り計算すれば良いのか知りたいです。よろしくお願いします。
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2020年07月16日
みなし労働営業について

会社で直行直帰の仕事をしています。みなし労働営業ということで、上司は定時より大分早くに業務が終わってもそのまま帰宅しています。みなし労働営業とは就業開始から定時まで仕事をしたとみなすということなので、問題はありませんか? 結局、業務状況を把握出来ない環境なので、仕事をやる人は時間外でも仕事をしています。移動する時間、業務報告書を作成...
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2013年10月16日
管理職の裁量と労働者間の不平等
ベストアンサー
会社の終業時間の定時が17時で、16時30分に管理職Aが労働者Bに「Bさん、暇だったら帰っていいよ。定時あがりにしておくから」と言ったので、労働者Bさんは帰りました。数日後、16時30分に労働者Cが管理職Aに「暇だから帰っていいですか」と聞いたところ、管理職Aは「定時まではだめ」と言いました。そこで労働者Cは管理職Aに「この前Bさんは帰ったじゃないですか。なぜ私は...
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2019年08月22日
正社員の労働時間についてお願いします。

何度も質問ですいません。私は正社員なのですが、9月から企業が暇になります。それで正社員の場合は企業が暇でも契約上の問題で労働基準法により7時間勤務と法律で決まっていますよね?企業側は暇になる事から定時前に仕事が終われば給料から引くと話が出ています。でも思うのですが企業が暇だとは言え正社員よりもパートや非正社員を定時前に帰らせるべきですよね?確かにパ...
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2010年08月15日
定時労働終了後の移動時間について
ベストアンサー
定時労働終了後の移動時間について 9時から17時まで定時の会社で労働しています。外現場で9時から17時まで労働し、17時から22時の間に社用車で会社へ移動。(運転手は別)。22時から23時まで会社内にて現場機材の片付けをしました。【質問】１、17時から22時までの移動時間は残業時間に含まれないのでしょうか？２、3人で移動し、1人だけ機材管理者として残業代...
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2019年10月21日
傷病休職からの復職について

私の勤務先では、職場によって労働形態が大きく異なり、たとえば勤務時間については定時勤務・不定時勤務・宿直をともなう輪番勤務、労働内容もデスクワークから社外での肉体労働まで、広範な種類があります。一方で、採用形態は原則「総合職」としての採用のみで、人事異動によって上記労働形態が大きく変化することは、一般的にあります。さて、就業規則に傷病休職...
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2018年06月20日
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労働について

弊社では3種類(早出、中出、遅出)の定時が月に不規則であるのですがその中で早出が掃除など店の開け作業になるのですが、きちんとできてない場合、罰として早出がなくなるのですが違法にはならないのでしょうか。本人はきちんとしたつもりですが、確認ミスでできてない場合も認められません。因みに正社員雇用で、早出が一番労働時間が短いです。それがなくなると、実質勤務...
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2015年01月04日
労働時間と休憩時間について

IT会社に勤務しており、各社員は業務を行う企業へ出向して勤務をしています。現在、自社の勤務時間は9:00～18:00、内休憩1時間となっています。出向先により定時後の休憩がある会社とない会社があります。例）出向A会社勤務時間9:00～18:00 休憩12:00～13:00 定時以降休憩としてなし　　出向B会社勤務時間9:00～18:00 休憩12:00～13:00 定時以降19:00～19:30の...
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2020年09月23日
労働時間の管理は誰が行うべきなのか？
ベストアンサー
勤め先の会社では時間外労働の場合、事前に届出を出す必要があります。届出は定時30分前に出さなければなりません。定時を30分過ぎてタイムカードに退社時間を印字すると、なぜ30分過ぎたのか報告書を出す必要があります。報告書作成の時間は労働時間に含まないと就業規則に載るようになりました。報告書の提出が義務なら労働時間に含まれるものと思います。出先...
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2017年01月22日
労働時間について質問です

【相談の背景】労働時間についてです。年間休日が増え、定時8時間勤務から8時間15分勤務になりました。【質問1】法定労働時間だと8時間なので、このような場合は違法なのでしょうか？
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2023年04月20日
専門業務型裁量労働制の残業代請求について
ベストアンサー
私立学校で働いています。就業規則上は定時から定時までの労働条件の下での就労規則となっていますが、結局のところ毎日残業が多いことから、タイトルの通りの疑問を持ちました。雇用契約の書面では専門業務型裁量労働制の文言はなく、実労働上も裁量のない勤務なのですが、管理部署には専門業務型裁量労働制を理由に残業代は出ない旨の説明を受けました。このよ...
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2017年05月05日
残業代について。定時を過ぎて労働した日があるのに給与に反映されていません
ベストアンサー
歩合給ありの月給制、労働時間は13:30～21:30で休憩を引いて７時間労働、月単位の変形労働時間制です。先月の給与明細を見ていると、定時を超えて勤務した日が何日かあるはずなのに、超勤手当てが一円もついていませんでした。暇な日は定時よりも３０分前までなら早く退勤してもよく、それによって給料が下がることもないので、早く帰った分の時間と相殺されたのかな？と...
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2021年01月22日
育児休業復職後の裁量労働解除、及び元の勤務形態に戻すための時間労働強要

【相談の背景】元々専門型の裁量労働(コアタイムは10-14時)で勤務しており、現在育児休業中の正規雇用会社員です。会社は外資系企業の日本支社で、人事制度は日本の法律に従っております。勤務先が育休明けの際、出産前に裁量労働で勤務だった社員に対し、裁量労働を解除する制度を取っています。出産前の裁量労働制に戻すには、3ー4ヶ月間、定時の時間帯の勤務...
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2025年01月27日
残業していたのに定時での打刻を指示された。問題ではないですか？

【相談の背景】主人の勤怠について主人の勤怠を見る機会があり、確認したところ全て定時で勤怠が打たれていました。実際には21:00過ぎまで仕事をしていた日もあったのに、上司から定時で打つようにと指示され、残業していても必ず定時で打刻していたようです。主人はいつも定時で仕事が終わったことなどありません。これは労働基準法違反ではないかと思い、相談い...
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2022年03月17日
タイムカードの定時打刻について
ベストアンサー
【相談の背景】とある会社の新入社員です。会社のタイムカードに関する考え方が理解できません。【質問1】所定労働時間が8時半から17時半までにもかかわらず、朝6時に出社した日のタイムカードの勤務開始時刻を8時半として手書きで書き、その上に上長からハンコをもらいます。退社時刻も17時半に打刻後残業します。
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2024年04月23日
労働時間おかしくないでしょうか？

地方で老人ホームに再就職しました。１か月単位の変形労働制で正職員です。シフト表を渡されたのですが、５月分は１日から３１日まで３１日間、うち８時間勤務が２３日、休日が８日です。労働時間は１８４時間になっていて、この勤務表通りに働いてもらうが、残業代は出ないと説明されました。以前の職場では定時出勤定時退社が徹底していた会社でして、残業代はゼロで...
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2018年04月05日
労働契約書などについて

何度も質問ばかりで恐縮ですが気になった事が在りましてアドバイスを頂きたいです。今年の5月にあった事ですが、残業時間の事で社員やお店の店長などからいろいろと作業を依頼され本来の作業時間を越える事が多々あり4、5月と80時間を越える残業しました。その事で社員から定時を越える残業をするな、などと店長を含め労働契約書とは別に残業をしない、と...
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2010年08月22日
人事考課に関する作業は労働時間に該当するでしょうか？
ベストアンサー
会社にて他事業所の後輩より相談を受けました。会社の人事考課制度で、自己評価、アピールを記入する必要があります。後輩は、上司から時間外での記入を指示され、残業時間の計上もできないと言われたそうです。私は人事考課も業務の範疇との理解でしたので、特に何も気にせず、就業時間内の記入や、定時後になった場合は残業申請をしていました。事業所で対...
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2021年02月25日
コンプライアンス違反就業規則労働時間違反

お世話になっております。コンプライアンスについて教えていただきたいのですが、私たちの会社の就業規則労働時間に夜勤の勤務時間は20時から翌朝6時までとなっていますがある部署では朝5時頃仕事が終わってしまうために1時間も早く帰宅していますが（過去5年間）、日報の方は定時で上げてあるために通常より1所間早くて通常の賃金をもらっているという事になります。そ...
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2017年05月16日
定時退社が嫌がられます

【相談の背景】製造派遣の仕事をしています。月の残業が45時間を超える職場ですが、私は体が持たないことを理由として月の残業は45時間以内で抑えています。一週間に一度、定時退社をしたいと職場の職制に伝えると必ずしぶります。そして返答はしません。少数精鋭の職場で私がしている業務をできる人があまりいません。派遣会社には伝えてありますが、派遣先の現場では...
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2024年02月22日
バイトの定時時間について
ベストアンサー
午前７～10時の品出しバイトをしています。午前７～10時という求人を見て応募しました。面接時に「残業があるけど大丈夫ですか？」と言われ、その時は、「たまに仕事が終わらず残業することがあるんだな」程度にしか思わず「大丈夫です」と答えました。ただバイトをやりだしたらほぼ毎日1時間以上の残業をさせられます。しかも終業時間の10時に搬入される仕事も...
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2018年09月18日
労働組合費一部値上げ
ベストアンサー
今後行われることについてなのですが、自分が加入している組合で定時社員の組合費値上げが決定したようなのですが、この間行われた職場での組合の会合では、「組合費を値上げしなくてはいけないのだが、それについての意見を聞きたい」程度の話しかなく、実際何月から値上げをするなど詳しい話もせず後から文章のみの説明しかされていません。しかも、大会や臨時の集会が...
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2016年12月16日
みなし労働制に関して
ベストアンサー
車で営業回りをしています。担当エリアは複数県に渡り、移動に最大往復7時間かかる場合もあります。自宅から直行直帰ではありますが、上司からは移動中は業務じゃないと言われます。その為、日によっては朝の5時出発で帰宅は0時を過ぎる事もありました。この様な状況でもやはり移動は業務に認められないのでしょうか？また、みなし労働制でみなし残業が40時間...
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2020年04月28日
みなし残業代以下になる残業見込み月の際、残業時間を正確に打刻する必要はないのか？

この春、大学を卒業し、9:30〜18:00(うち休憩1時間)が定時となる裁量労働制で採用されました。現在は4月中旬であり、研修期間中・試用期間中にあたります。この裁量労働制では、月あたり50時間分のみなし残業代が給与と同時に支給されます。また、月あたり50時間を越えた残業代はその分を支給されます。研修自体は定時内に行われるのですが、配属後の業務で使...
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2016年04月20日
定時にミーティングがあるのは違法なのか？
ベストアンサー
【相談の背景】入社した会社で18時の定時に終礼ミーティングがあります。定時に帰れるものかと思っていました。ミーティングの内容次第では長くなったりして、定時後の予定も気を使います。【質問1】定時にミーティングがあるのは違法でしょうか？
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2024年02月19日
入社後、記載･説明のなかった休憩時間について

ハローワークを通じて正社員として勤務している会社なのですが求人票には休憩時間が45分、いただいた労働条件通知書にも休憩時間は45分と記載があるのですが入社後に「定時後18時までは休憩時間」と上司から説明がありました。勤務時間は9：00～17：25です。定時後18時までの間に職務から離れられるかといえば離れられず実質サービス残業となって残務処理を行う時...
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2019年01月04日
一方的な労働時間の変更
ベストアンサー
【相談の背景】契約社員として2年8ヶ月ほど働いている企業で、拘束時間が延長されることになりました。元々9時〜18時定時の企業で、18時まで顧客対応の面談が入っていました。（最終面談時間が17時〜18時です。その時も18時ぴったりには面談が終わらないことも多々あり18時後の延長面談と事務処理は残業時間にしています）今回、9時〜18時という定時は変わらず、日に...
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2025年05月12日
生産計画が頻繁に変更される工場の労働条件
ベストアンサー
工場に勤務していますが生産計画がコロコロ変わります。具体例を挙げると 1)今月は毎日1時間の残業がありますと言いながら2週目にいきなり今後は定時と変更 2)休日出勤の予定が前日に半休 3)施設が老朽化しており毎日のように設備が停止し、追加残業が発生し、定時プラス2時間は予定を入れることができない。といった感じです。このように従業員を振り回す事...
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2020年01月20日
残業と労働法の制度に関して

知人が「仕事の出来る人は定時に帰り、仕事の出来ない(遅い)人は残業をして残業手当を貰う現行の労働法はおかしい」というようなことを言っていました。労働法はこのような矛盾とも思える事態解消のための説得的な制度根拠のようなものを持っているのでしょうか?
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2013年05月27日
会社が労働基準法に違反してる場合について

【相談の背景】私は正社員で働いており私の会社では事業計画で月何時間働かないといけないのが決まってますがそれに足りない場合はマイナス評価になるみたいです。でもそれは毎日定時でも普通になりなくて基本残業しないといけないのですが、あまり仕事がない月とかは部署(会社側になるのかな？)から定時でいいよと言われ帰ってますが、それで何も言わずに評価がマイナ...
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2022年04月06日
裁量労働制での雇用に於は，定時勤務時間帯外に指定された会議も，みなし労働時間に含まれるのでしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】昨年，国公立大学にて常勤の教員（講師）として，高度プロフェッショナル制度ではなく，「裁量労働制」の形態で採用を受けました．その後仕事は順調で，最近いくつか業務内容を追加で任されることが増えてきまして，この中で，採用初めに労働契約書で提示された，定時の勤務時間帯（＝大学の開校時間帯）が8:15-17:00(休憩時間30分含むため，みなし労働時間...
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2021年04月06日
現場作業者の事務作業は残業にならない？
ベストアンサー
現場で機械のメンテナンスをする仕事についています帰社してからの事務作業を定時過ぎてから行っても残業とは認められず、タイムカードを何時に打刻しようと定時退社の扱いになります。これは労働基準法違反にはならないのでしょうか違反の場合1日も早く退職したいのですがこの場合でも自己都合退職となるのでしょうかご回答宜しくお願い致します
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2017年04月16日
労働環境の変更残業超過の為、会社の対応について
ベストアンサー
私の会社では繁忙期残業が100時間を超える事もありました。これはスタッフ全員一生懸命仕事をしても残業するしかなく、基本的には毎月70時間前後の残業があります。この度、労基が入り42時間以内の残業しか認められなくなり、急に変則のシフトになりました例えば昼から出勤、定時での強制退社などです。人が足りなくなるのは、他の部署のアルバイトや、管理職が定時...
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2017年10月19日
朝の準備時間は勤務ではない？？

勤務する会社が最近基本パソコンのログで勤怠管理をするようになりました。そこで、パソコンの立ち上げ時間～シャットダウン時間を勤務時間としたところ、会社からクレームが入りました。あくまでも勤務は定時からですと・・・(定時前に出勤し、着替えおよび準備、業務地までの移動時間をカットされた？！）着替えの時間（業務上着替えを命じられている）、朝礼の準備...
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2017年08月10日
労働時間の算出方法と残業代についての質問です。営業車での移動中は労働時間に含まれないと言われました。

【相談の背景】今年度、営業職の新入社員として入社したのですが、会社の就労規約等の説明の中で、「営業職が外回りをしている時の移動は業務に含まれない。その時間分の給料（移動時間にかかわらず1時間分）の帳尻合わせとして、定時から1時間は残業代が出ない（例えば定時が17時だとすると残業のカウントは18時から）」というようなことを言われました。【質問1】...
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2022年04月18日
給与明細の労働時間について

【相談の背景】給与明細に労働時間と記載されているのですが、労働時間の詳細について知りたいです。【質問1】労働時間は残業を含めた働いた時間ということでしょうか？それとも出勤日数と定時まで働いた時間を掛けた時間で残業は含まれないのでしょうか？給与明細には労働時間とは別に残業時間は記載されています。
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2024年08月05日
1ヶ月の変形労働時間制で、夏期休暇や年末年始休暇のある月の労働時間の考え方について教えて下さい。
ベストアンサー
1ヶ月の変形労働時間制で日数が31日の月の労働時間は177時間と定められています。ただ、8月は夏季休暇が1週間ほどあったので出勤日数が少なくなり、定時で働いても月の労働時間が177時間に達しませんでした。その不足時間分について給与明細には有給休暇扱いにした旨書いてありました。勝手に有給休暇を使われたことには不満がありますが、一方で、変形時間労働制にお...
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2020年09月29日
みなし残業と休暇について
ベストアンサー
私が働いている会社はみなし残業が40時間ついており、予めみなし残業代も支給されています。みなし残業と休暇について疑問に思ったのですが、例として ■条件営業日20日間　定時9:00-18:00　8時間労働　みなし残業40時間 ■AさんとBさんの勤怠表 Aさん　毎日出勤するが、定時で帰る 20日出勤　毎日定時　労働時間は160時間 Bさん　1日休んだ、毎日残業 19日出勤...
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2018年11月28日
【労働時間の範囲】このケースの移動時間は、労働時間(残業時間)となるのか？！
ベストアンサー
【前提】 1)作業する場所に、基本的には直行直帰します。 2)在宅ワークも一部認められています。 3)本社事務所で作業することもあります。 4)通常の会社員です。 5)就業時間の定めがあり、定時の就労時間の定めがあります。 6)作業は基本的にはパソコンとネット接続環境があればどこでもできます。【質問】 1)A現場に直行し、A作業が終わりました。次に別のB作業...
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2017年12月27日
定時以降の残業の考え方について
ベストアンサー
勤務時間が8:30-17:30の会社で、19:00から出席しなければいけない会議があるため、出席しようとしたところ、上司より17:30から19:00までは定時以降で本来仕事(残業)がないので、その時間は休憩時間にして勤務を付けてはいけないというようなことを言われました。ちなみに19:00以降の会議出席は上司も了承しているので、勝手に出席するわけではありません。 ■この場合、言...
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2018年09月25日
誰も定時出勤しない。これって法的になんかできますか?
ベストアンサー
私の会社の出勤時間はam8:30までですが私以外は定時に出社しません。早い人でも1時間遅れ一番遅いのは専務で昼出勤です。これって法的になんかできますか？
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2012年09月28日
割増賃金の計算方法

こんにちは、よろしくお願いします。派遣で事務をしています。派遣では珍しいのですが、給与は月給制です。派遣先の定時の労働時間は７時間、土日祝休みで月平均の勤務日数は２２日ですので、月の定時の労働時間は１５４時間です。ですが、派遣元の規約で割増賃金は月給／１６５時間✕１２５％です。そのような計算方法ですので、残業代を損している気分になり...
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2013年06月27日
主人の労働時間について。
ベストアンサー
結婚4年目になりますが主人の勤務時間が異常で困っています。主人は大手企業の入社7年目の技術職をしています。結婚当初は定時退社日は定時帰宅でき他は22時までには帰ってました。ところが年月がたつにつれ帰宅時間は遅くここ2年は毎日終電帰宅、月2回は徹夜です。見かねて会社の労働組合へ1ケ月前に相談しました。その時に主人の家を出た時間と帰宅した時間を記...
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2012年06月21日
労働条件について、賃金計算について

ゴルフ場で仕事をしていますがちょっと気になる点がいくつかあり意見を伺いたく質問します A社でアルバイトをしていましたが、生活が儘ならないため B社であるゴルフ場へ就職をしようとしましたが、提示された契約が在住する市の前年平均賃金より低かった為、掛け持ちを了承してもらい元々しいたアルバイトも継続していました。ただし、ゴルフ場は掛け持ちを禁...
弁護士回答

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2018年12月25日