労災の申請から支給決定・後遺障害認定までどう進む？

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

休業補償と療養補償、労基署は同時に審査するのでしょうか？ちなみに療養補償申請に対し提出書類も足らず領収書も提出していません。労基署担当者に聞いたら私からの資料がないので(署長にあるらしい)聞いてもわからないとのこと。
去年11月に申請し療養補償認定していただかないと心療内科(週1回)の通院も出来なくなり体調も悪化する一方です。会社の本社内で発病しているのに、同時に申請して同時に認定？認定されない？はおかしいと思いますが。

鬱で療養補償申請を去年11月くらいだったかな、したのですが、療養補償申請書(様式7号-1)を出しましたが本来、心療内科の領収書や様式7号-2(薬局に出す申請書)や薬局の領収書を労基署に提出しないといけないのでは？
労基署の労災担当に聞いたら休業補償が認定されたら同時に療養補償の書類や領収書提出してもらうと言われましたが。それって、認定されないとわかってるから労基署でそう言ってるのか？
突っ込んだ話をすれば私の申請書などは署長にあるからわからないと言われるし。判断が難しいから精神科医の合議？4月の中旬に終ってるからとか、よくわからないことばかり。
労災の休業補償と療養補償は別物のはず。遅くても6月上旬に通知が行きますからしかわかりません。労基署では、まだ申請中となっているとしか答えない。なんか中途半端なんです。

【相談の背景】
労災（休業補償）の時効について質問です。

労災発生日：　　　2020年1月1日
賃金計算：　　　　2019年10月～12月
退職日：　　　　　2020年5月31日
最後の給与振込日：2020年6月15日
労災申請日：　　　2021年6月20日

上記のように、発症日と退職日がずれている場合、時効はどのようになるのでしょうか。

厚労省のHPには時効の説明で「賃金を受けない日ごとに請求権が発生し、その翌日から2年」とありますが、最後の給与振込日である2020年6月15日が時効の起算日となるのでしょうか。

【質問1】
厚労省の説明通りに最後の給与振込日である2020年6月15日を時効の起算日と考えると、給与を貰った期間と休業補償を受ける期間が重なりますがよいのでしょうか。

【質問2】
給与と休業補償を受ける期間の重なりを回避するため、労災発生日を時効の起算日とするのでしょうか。

セクハラにて、休業中です。

労災の休業補償を申請しようと思うのですが、
①主治医の診断書は、「通院治療が必要である」ではなく、「就労が困難である」とはっきりかかれていなければ
ならないのでしょうか。
②診断書をかいてもらう病院は、どこの精神科でもクリニックでもよいのでしょうか。
　県立病院がいいなど、何床以上の病院、大学病院のものでないといけないなどございますでしょうか？
　厚生労働省などの指定の病院でないといけないのでしょうか。

③また、長期に休業する場合。
月ごとの請求が多いようですが、毎月「就労が困難である」という診断書が必要なのでしょうか。

④申請から給付まではどれくらいの期間がかかるのでしょうか。

他になにか気をつけることがございますでしょうか。
知識不足で申し訳ございません。

【相談の背景】
3/19 金　午後14:30〜　急性腰痛症発生
3/22 月　医者に行き急性腰痛症と判断
3日間自宅待機
一週間後治らなかったらまた来院とのこと。

鉄骨の溶接工場で働いています。
本来であれば
クランプを使い床上移動式クレーン使用して
台車に乗っけてくのが決まりなのですが
隣に仕事していた同僚からクレーン使うより
手っぱで移動させながらやった方が早いと言われ
30kg以上のアングルを1人で
持ち上げようと移動させた瞬間
突発的な痛みが走り
急性腰痛症に労災認定されたのですが
会社から治るまで来るなよと言われ
いつまでに治るのはまだ把握してなく
休業補償申請もらう場合どういう感じで書けば
宜しいのか教えて頂きたいのですが

また試用期間中に起きたことなのですが
労災使うと会社から嫌な顔され
それもストレスにもなってます。

【質問1】
労災休業補償について

やり方(申請の手順)や分からないことがあり質問させていただきました｡

案件は交通事故で私が追突され助手席側の同乗者が(通勤災害)で､相手側(加害者)が100％の過失です｡
質問している現在も相手側の保険で治療中です｡

交通事故は去年10月01日で､同乗者であった内縁の夫が休業損害を提出してもすぐに支払いがしてもらえないと思いまして､今年の１月末まで痛みを我慢して仕事をしていました｡
１月中旬頃に相手側の保険担当者と話をする機会があり､そのときに無理しないで仕事を休み､ちゃんと治療に専念できたら治りやすいんだけどね､と話をしたところ､保険担当者も会社が休業を許可してくれるなら旦那さんの希望通りに治療に専念するという選択も､遅くはありませんよ｡
と､話をしてくれたので､内縁の夫が会社に電話をして交通事故の治療のために長期休業の許可を貰いました｡
会社にはちゃんと話をしてたので､２月分､３月分､４月分の保険会社に提出する書類である休業損害証明書も快諾して書いてもらいそのままを保険会社に提出しました｡
すると､保険担当者から電話があり､去年の事故から４ヶ月経過してからの休業損害提出なので､支払いの対応ができないと連絡がありました｡
休業損害と認めるかは病院か接骨院に傷病確認をして､休業が必要だったと確認が取れたら支払いに応じます､という内容でした｡
治療が必要なために今も通院中で､休業も会社が認めてくれていて､休みをとるさいにも痛みを我慢してやってきたのでこれからはしばらく治療に専念させてください､と言って許可をとりました｡
保険会社が休業を認めない場合､私たち側は労災(通勤災害)休業として証明していただいた２月分〜４月分を労働基準局に申請をできるのでしょうか？
休業4日目から平均賃金の6割が休業補償給付(通勤災害の場合は休業給付)として支給される｡
これに労働福祉事業として平均賃金の2割の休業特別支給金が支給される｡
などは調べてわかっているのですが､相手側保険会社が休業証明書を提出しているのに認めたくないとしていることを理由に､労働基準局に休業したから申請を出しに来ました､みたいなその時々のご都合主義みたいなものが通用するのかわからないのです｡
通用するのであれば､足りない部分の助言などをお願いします｡

【相談の背景】
1年以上前から腰痛(椎間板の変形)で薬で落ち着いていましたが、3月21日から仕事を始めて再発したため整形外科を受診したらレントゲンで椎間板の変形と診断されました。こういうケースで労災(休業補償)の申請はできるのでしょうか？1週間以上、仕事を休んでいます。

【質問1】
こういう場合、労災(休業補償)の申請はできるのでしょうか？また、会社が渋谷区、働いていた場所は東京都中央区なんですが、どちらの労基署に相談に行けばいいんですか？

主人が職場で倒れ救急搬送されました。その後に手術をしたものの数日で亡くなりました。会社側は労災の療養費に関しては迅速に手続きを進めてくれました(まだ、認定通知のようなものは自宅には届きません)。私は労災の遺族補償年金や一時金の手続きもしたいと会社側に伝えたところ、「療養費の方で認定されないと、それらの申請はできない」と返答されました。

本当にそうなのでしょうか？主人が亡くなってから、会社側の対応が明らかに素っ気ない感じになったので、その返答が疑わしく思えます。労災の遺族補償年金の有無で、私や子どもの人生も大きく変わるので、早く申請をしたいのです。

どうか教えて下さい。

本日ですが会社より送られてきた労災の書類（療養費請求、休業補償請求）の２枚を病院へ提出しました。
休業補償請求用紙については医師の証明を記入して貰う為に２週間くらいかかるとの事でした。
これを記入して貰ったら会社へ送付して、そこから更に会社顧問の社労士に渡って、そこから労基署に提出される予定です。
収入がないので生活が厳しいです。
ネットで調べたところ「受任者払い制度」があるようで会社へ問い合わせたところ「そのような制度はあるけど今までやった事がないので社労士に相談する」と言われました。
すぐ電話があって「制度は出来るから書類を書きなおさなければいけない」と。
しかし用紙には既に私の口座情報が書いてあるので医師からの証明がもらえたらすぐ送付して欲しい。
こっちで修正して提出するからと言われました。
そもそも修正なんて出来るのでしょうか。
こういう大事な書類って間違えると書き直しのような気がします。
「○文字加筆、○文字削除」とか印鑑を押すとこもありますしね。
しかも同意書？委任書？も必要なんですよね？
受任者払い制度って書類が整わないと会社としてもお金を出して貰えないのでしょうか。
これもネットで調べると「とりあえず受任者払いでお金を振り込んでくれて後に書類を書いて会社の口座へ振り込まれるようにした」とかの記事がありました。
会社側は「制度はある」というものの、実際には立替えたくないんじゃないかって思ってしまいます。
種類には平均賃金とかも記載されておらず、医師の証明を貰って送り返したら会社側で適当に少ない金額で平均賃金を出して記載するんじゃないかって・・・
なんか時間ばかりが過ぎて解決しようにありません。
こういう案件ってどこに相談すればいいのでしょうか。
「社労士」ってだいたい会社の顧問だと思うので個人では相談にのってくれないですよね？
あとは「弁護士」とか「司法書士」とかでしょうか。
待機期間の補償も払ってくれそうにもないですし・・・
気長に待つしかないのでしょうか。
何かアドバイスがあればお願いします。

何度もお世話になっています、労災申請中で休業しています。
病院に通院しているのですが何度も会社に診断書の提示を求められています。
其の都度、診断書を出しているのですが会社から疑われているのか2週間毎に
診断書を出させられています。お金もかかりますし、こんな強制に従わないといけないのでしょうか？
そして昨日、会社独自の診断書なる紙が届きました。

何時頃復帰できるのか？
元の作業に従事できるのか？
条件付でも元のトラック運搬業に戻れるのか？

という内容でした。私としてはまだ腕も動かない状態で服も脱げません。
以前、同じ内容の診断書が会社から送られてきた際
先生がいつ完治するか、具体的には期限を切れないと説明してくれたのですが
また、同じ事をしてきました。
そして、診断書の請求は病院に直接請求してもらうので
会社に直接診断書を病院に送ってもらうように、と言われました。
就業規則でも診断書の提示は義務ではなく、またプライバシーの侵害にもなると思いますが
会社が強制的にそうするようにと言っています。
どのような対応をすればよいですか？

まだ辞めてないのですがロッカーの片付けと、私物の撤去、会社から渡されていた携帯、トラックの鍵、正門の鍵、ロッカーの鍵、その他諸々
返せと言われましたが、もう辞める人間にする対応だと思いますが
問題ではないですか？
私は治ってから復帰するつもりだったのですが戻れそうにありません。
この様な行為自体解雇に持っていこうとする動きに思えます。
不当ではないでしょうか？

現在は労災で療養費と休業補償給付の申請をして認定待ちです。
書類は会社へ休業補償給付の書類、病院へは療養費給付の書類を提出しました。
勤務する会社は社会保険労務士が入ってるようで、なかなか先に進みません。
収入もなく生活が厳しいので総務担当の人に「受任者払い」をお願いしてます。
医師からの証明ももらい、会社へ書類を送り返しましたが連絡がありません。
おそらく総務で会社印をもらって、さらに労務士事務所へ行って、そこから労基署に行くんだろうと思います。
労災の認定もされるのか不安ですし、金欠で生活が出来るかも不安で何もかも不安です。
ネットで色々と調べましたが普通の会社だと自分から「受任払い制度」の話をしなくても会社側で気を遣ってくれて労災が認定される前に休業補償費が振り込まれてるという話が多いです。
「受任者払い」にすると委任状が必要ですが労基署から取り寄せた書式の委任状も会社へ送りました。
そもそも普通は会社から休業費を立替えて貰った後に委任状を書いて送るものですよね？
書式にも「私は会社から休業補償費を立替え払いしてもらいましたので・・・」みたいな書式です。
まだ受け取ってないお金の委任状を書かないとダメなのかなって疑問を感じてます。
受任者払いも会社で立て替えた金額と実際に支給される金額が違う事もああるからって話もありますが、そうなったら返還すれば済むだけの話ですよね。
まさか労災が認定されて休業補償給付も決定が出ないと立替えてくれないのでしょうか。
それだと立て替える意味がなくなりますよね？
支給が決定すれば振り込まれるのも時間の問題ですから・・・
ネットで調べても認定する前でも休業補償給付金を立替えてる会社が多いです。
これは間に社労士が入ってるから遅いのでしょうか。
それとも会社が立て替える気が無いからわざと時間を掛けてるのでしょうか。
だったら最初から受任者払いが出来るって言って欲しくないです。
制度はあるけど今ままで使った事がないから社労士に聞かないと分からないとか、受任者払い制度は社労士に関係ないですよね？
こっちも社労士を付けてたいのですが社労士ってほとんどが会社の顧問みたいな契約をしてるので個人での案件では動いてくれなさそうです。
弁護士や司法書士に依頼すれば依頼料もかかるし・・・
受任者払いって、こんな時間がかかりますか？

労災通勤災害【階段から転落】で耳鼻科に通院中ですが主治医から耳鼻科については、症状固定と言われましたが、紹介状を書くので精神科を受診するよう言われました
精神科について引き続き労災で通院出来ますか？
めまいと階段に対する恐怖心があり、耳鼻科で安定剤、睡眠薬、めまいの薬を処方してもらっていました
主治医からは、めまいが落ち着いたら精神科に受診するように以前から言われており、今回めまいが症状固定となった為、精神科に受診する事になったのですが、今通院している病院には、精神科が無いので別の病院に通院する予定です
労災指定の精神科に通院するつもりですが、療養給付請求書を新たに通う病院へ提出すれば良いのでしょうか？それとも指定病院変更届を提出すれば良いのでしょうか？
また、休業給付請求書については、精神科の医師に記載してもらえば良いのでしょうか？
それとも、新たに精神科に労災で通院する事は出来ないのでしょうか？
めまいが症状固定となった日に精神科へ受診するように主治医から言われた為、今後の手続きについてどうしたらいいのか解りません
休業給付請求書についても、傷病の経過の記載について、今まで【継続】で提出していましたが、【転医】で提出すれば引き続き休業給付がもらえるのでしょうか？
労基署からは症状固定日が決まる前に連絡があり【労基署が事前に主治医に症状固定になりそうか電話で問い合わせしたようで】障害給付の請求書が送られてきました
障害給付請求書について主治医は、これから精神科に通院するのだから、精神科の医師に相談するようにと言われました
休業給付請求書・療養給付請求書・障害給付請求書について、どうしたら良いのでしょうか？

去年の年末、派遣会社での会社の納会時に、会社の階段で足を踏み外してしまい、顔を打ってしまい、鼻が骨折し、鼻に3cm前後の傷を負ってしまいました。
年末での仕事納めの日でもあり、救急車に乗ればよかったものの、事態が大きくなるのが嫌で、その日は何とか自力で帰宅したものの、翌日は病院も年末休暇に入ってしまい、救急病棟で治療を受けました。その時は労災の事など何も考えてなく、社会保険で治療費を払ってしまいました。
幸い脳には異常なく、顔面の腫れもひいたので、新年の仕事始めより会社には休むことなく出勤しました。
家のものからは、会社内で起こった事なので「労災で申請すべきだ。」と言われましたが、私自信、派遣社員で派遣先には知られたくなかった為、派遣元に相談し、証明はしてくれるとの事でした。ただ、午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでいた為、会社を出た時はまだ空も明るかった為、事故が発生した時間が、夕方５時前後だったという記憶はあるのですが、現場で事態を確認した者の数人の証言だと、「夜７時前後であった」と証言はみなバラバラで証言者もアルコールが入っていたので、記憶はさだかではありません。
私が治療した病院は労災指定病院で、問い合わせたところ、まだ治療がかかるようであれば、様式第５号を病院に提出すれば何とか手続きをしてくれるとの話でしたが、裏面に｢派遣先事業主証明欄」があり、やはり派遣先に事態を話して、証明してもらう必要があるのでしょうか？私としては派遣先には事態を知られたくなく、事態を明らかにしなければ労災申請をあきらめようか悩んでおります。
ここで判断して頂きたいことですが、
①納会が事業主主催の下、業務の一環として強制参加か否か？
→任意参加でしたが、新入社員の為、初年度は顔合わせとあいさつもあるので、参加すべきだと思った。
②納会が業務時間中に行われているか否か？
→業務時間内であったが、事故発生時は定時の17:30を過ぎていた可能性が大。
③納会に出席中、賃金が支払われているか否か？
→業務の一環として賃金も支払われている。
④適度なアルコールを飲んでいた。
⑤場所は派遣元の会社の階段で足を踏み外した。
私が思いつくことはこれくらいですが、これから先もまだ治療が続くので、労災申請するべきか悩んでおります。
こういった場合、労災が認定される確率はありますでしょうか？

仕事中の怪我で10月中旬に労災申請しました。
その時点で病院代は払わなくて良くなったのは認定された事になりましか？
10月中の休業補償請求を今月4日に労基に提出して結果待ちなんですが、どれくらいかかりますか？
労災の認定されたかも分からす不安なままでいます。
休業補償の認定されたかは通知がくると聞きましたが、労災認定がおりてからの話しですよね。

認定された？認定されない？の通知書は休業補償と療養補償同時に来るのでしょうか？別物でしょうか？去年11月上々に一緒に申請したのですが。サイトを見ると療養補償は申請し１ヶ月位で振込先に入金されるみたいですが、昨日確認したら入金されていなかったんです。

【相談の背景】
１ヶ月前に業務中の怪我で労災申請をし休業中ですが労基に電話したところ認定に関しては通知など無しで否認定の時は通知書が来ると言われました。どうすれば認定の確認が出来るのでしょうか？認定されないと給料保証も出ないし不安です。

【質問1】
労災 休業補償の申請などについて

労災相談で聞きました。わかったことは休業補償と療養補償は別物であること。では、なぜ、去年9月から心療内科に通院していて療養補償の認定されないのか？聞いたら労災相談では労基署で決めるからわからない。労基署の担当者に聞いたら休業補償と療養補償は同じ労災だから同時に通知が行くと。話が無茶苦茶の様なんですが。
仮に認定されなかったら心療内科に仮病で通院さてることになりますよね？療養補償は別に業務上の怪我や病気だけで支給されるみたいですから。もう最初に通院してまもなく10ヶ月です。

今年2月に症状固定となり労災で医療費休業補償後遺障害12級にたいする補償があるとのことで 労災申請をしております。当方弁護士に必要書類は提出しておりますが その弁護士から労災の決定書の提出を言われておりますが 職場からはまだ出ておりません。申請してから認定され決定書?(どのような書類かわかりませんが)、どのくらいの月日を要するのでしょうか 職場からは医療費を病院に支払いする。
その後休業補償支給する。その後後遺障害に対しての補償をするの三段回になっているから暇がかかる と言われました。被害者の方に損害賠償請求するにあたり 決定書がないと損害額の計算も出来ない。と弁護士に言われています。2月に症状固定となった為三ヶ月以上経っています。人事課が忙しいからや病院からの連絡待ち(必要書類は郵送し電話でも確認はしているようです)
申請してから認定が下される(決定書)が届くまでだいたいどのくらいの時間(月日)を要するのか教えて下さい。宜しくお願い致します。

ミカンの採集の仕事中崖から転げ落ち一年6ヶ月程、労災で休業補償をもらっていました。症状固定で私自身も納得して新たな仕事を探して働き始めた初日に、大型トラックの助手席に乗っていたところ、会社社長がトンネルの側壁にぶつけ、首、腰捻挫と診断され只今、リハビリに通っているのですが、労働基準局がなかなか、休業補償の決定をしてくれないのです。このような場合は被災者は待つ以外無いのでしょうか？あと、労災認定されない場合、今まで通った治療費用を私自身が支払わないといけなくなるののですか？ご回答宜しくお願い致します。

どちらも去年11月に様式7号(労災指定病院ではない)で申請してますが、療養補償の方は支給通知書みたいなものは郵送されてくるものでしょうか？それとも申請書に書いた金融機関に入金されてるのでしょうか？9月と10月計8回心療内科に通院していました。また、申請が通らないことはあるのでしょうか？
休業補償はまだ審査してる状況です。

冠省　ご担当者殿
昨年４月２４日に、通勤災害で怪我えおして、直ぐに労災が認められました。本年4月27日に、後遺症が残っていますが、症状固定になりました。直ぐに後遺障害申請を行い、本年１０月１７日に、労働基準監督署において、労災病院担当医の面談と測定をしました。
お聞きしたいのは、労災担当医との面談が行われてから、認定結果が出るのは何時頃になるのでしょうか？
本日が１１月３０日ですから、約１か月半ほど、既に経過しております。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
休業補償の申請をしていました。数日前に電話で「労災が認められました」と担当者から連絡を受けました。

【質問1】
決定通知や支給はいつ頃になりますか？

【質問2】
労災認定されたので会社に損害賠償を求めることができますか？

去年10月中旬に精神疾患による労災申請をしました。申立書も提出し担当者から聴取も去年12月に終えています。厚生労働省のサイトを見ると精神疾患による労災申請は結果が出るまで標準６ヶ月となっていますが、長引いているのでしょうか？認可される？認可されない？大きな違いなので早めに結果が知りたいのですが。お金のことだけじゃなく会社に対してもなのでハッキリしない限り体調も良くなりません。国民健康保険料、国民年金、家賃、そして医療費。傷病手当てだけでは厳しい生活です。どうにかならないですか？

去年10月中旬に休業、療養の労災申請しました。合わせて申立書も提出しました。12月19日に労基署から呼び出され聴取されました。会社の該当者からの聴取も終えているようです。3月下旬に労基署に問い合わせ(あと結果が出るまでどのくらい掛かるか？)したら、今は私の心療内科でのカルテ、資料を労基署の精神科医が調べてる段階なので、あと1～２ヶ月お待ちくださいと言われましたが。
サイトとかで調べると精神疾患での労災は６ヶ月ぐらい掛かると載ってましたが、もう６ヶ月になります。最初、会社は病気との因果関係は考えられないと言ってました(会社の証明はしていない)が、この前は、わからないとか知らないとか言ってました。私は因果関係などは労基署が調べて決めることと知っていたので労災申請をしない？させない？口実だったのかもしれません。
早くスッキリして体調も快方に向かいたいです。

初めての質問になります。よろしくお願いします。

今から2年半ほど前に、会社の先輩と私とが担当になった仕事の案件がありました。
必死に頑張りましたが、そもそも後先が見えない案件だったので経営者に変更を求め意見を激しく付き合わせました。
結果、中小企業の定めなのか、経営者から「経営方針に従わない従業員はいらない」と解雇を言い渡されました。
先輩と私は抵抗しましたが、雇用保険を勝手に抜かれて「離職者扱い」になり、それはそれで今、会社と争っています。

こちらでお聞きしたいのはこの話と同時に進めている労災申請の事です。
先輩も私も、燃え尽き症候群というか裏切られた焦燥感と、解雇強要にてうつ病的となり、診断書も頂いたので労災申請しました。
「解雇の強要」「大きなプロジェクトでの負荷」「違法行為の押しつけ」「長時間労働」などがその申請理由です。
二人共が同じような境遇だったので、似たような申請内容でした。

そして、半年前、先輩が先に「労災認定できません」と結果が来ました。
なので私もたぶんダメだろうなと思っていたのですが、私には一向に「結果」がきません。
労基署担当官に連絡しても「まだ検討中です」「難しいところがありまして上の指示が...」「判断にもう少し時間が...」
などと言われるだけで、先輩がぴったり6ヶ月で結果が出たのと対照的です。

労基署に申請した日はたった1日、先輩が早かっただけです。
そして先輩と話した結果、私と先輩の大きな違いは一つだけ、「労働時間」でした。先輩はリーダー格として経営者と一体の方向性で働いていたので、みなし残業代に当たる手当が最初からありました。なので公式に残る残業時間は月平均50時間ほど。

対して私は100～120時間の残業時間が1年ありました。

違いはそこしかないのです。そして私は先輩の決定からから7ヶ月以上たってもまだ「検討中」です。

弁護士の先生に明確にお答えできることではないかもしれませんが、その経験上、かなり似た比較対象者がすでにNGを出されたのに、私はこれだけ待たされて検討中だということは、認定の可能性は強いと言えますでしょうか？

これでNGでしたら、何のために余分に待たされているのかわかりません。あたりだけでもつけばいいのですが....と思い、相談させていただきました。

長文失礼しました。ご返答があれば幸いでです。

【相談の背景】
お世話になります。
労災で負傷して５月から休業しています。労基署に様式8号を提出したので約8割が振り込まれるとの事です。

また、給与は予告なしで真っ先にカットされるのに対して労基署からの振込みは1ヶ月以上タイムラグがあると現実に生活が脅かされています。私に非は無い状況で仕事中に負傷して2ヶ月無給にされている現状です。

【質問1】
様式８号は労基署に提出済ですので８割は振り込まれるとの事ですが、残りの２割はいつ誰が払ってくれるのでしょうか？

【質問2】
労基署から振り込まれるまではタイムラグがあり、その間の収入は途絶えますが何らかの救済策は無いのでしょうか？

労災事故で後遺障が残りまもなく症状固定になるのですが医師の診断書など労基署に出してから、認定　支払いまでにかかる時間は一概には言えないとは思いますが平均でどの位かかるのでしょうか？

【相談の背景】
労働者です。今年3月、業務中、指揮監督者の指示に従い物を運搬中、その物(家具の類)が倒れ骨折しました。
5月上旬に療養給付を求める申請を、6月に休業補償を求める申請を管轄の労働基準監督署へ行いました。
9月20日現在、労災認定ないし不認定の決定が出ておりません。
労働基準監督署の担当の方曰く調査中とのことです。

背景
・派遣会社の紹介をきっかけとした、直接雇用
・この怪我が労働中の災害であるという点については雇用主との間で争いはない
・7月下旬に雇用主はいわゆる23号様式を提出
・日雇い勤務契約
・10日勤務予定の、1日目に負傷
・労働災害によって骨折したという内容で申請（うつ病などメンタル的な症状を主張しているものではありません）
・通院治療費は病院側から労災で処理していただいており自己負担はありません。

【質問1】
労働基準監督署による労災について判断する処分がいまだに出ておりませんが、一般的にこのくらいの期間(療養給付を求める申請を行ったのが5月上旬)かかるものでしょうか。遅すぎると私は感じています。

【質問2】
通常より労災についての処分が遅いのであれば、どのような原因が考えられるでしょうか。担当者は「労災かどうかの判断も含め、調査中である」という回答のみです。何に時間がかかっていると思われますか。

【質問3】
休業補償給付も全くなく、受けられるかどうかも含め目処が立っておらず困っています。噂では労災が認められることを前提として雇用主に先に金銭を請求できることもあると聞きますがそのようなことが可能でしょうか

【質問4】
治療を続けながら労働基準監督署の決定をただ、待ち続けるしかありませんか。弁護士や社労士の先生から労働基準監督署に処分について働きかけていただくことはできないでしょうか。

昨年11月に労基署に労災申請をしました。職場内で現金消失により上司からの犯人扱い疑いを掛けられ鬱になり会社を退職しました。いつ頃労災の結果わかるのでしょうか？上申書も提出し、担当者との面談で調書も作成しましたが。労基署と会社と揉めてる？調査を固辞してるとかしてるのでしょうか？

労災の基本？というか状況について、原則的なことでいいので教えてください。

①精神疾患での労災認定は約6ヶ月での判定を目指す、となっていますが、1年近くになってもまだ判断が出ない場合、基本的には「認定はされるのだが、なにかしら（例えば給与の計算方法など）で迷っている状態でしょうか？
それとも1年待たせても認定されず、ということもあるのでしょうか？
どちらの可能性の方が高いのでしょうか？

②労災認定までの間、健康保険の傷病手当金をもらっている場合、医師の診断書を提出すると思います。診断書に「○○のため就労不能」と書かれていますが、これは労災に切り替わっても引き継がれるのでしょうか？
（例えば、労災になって労災指定病院に変わった場合、そちらの医師が「君、もう治っているよ。半年前からは労災基準に達してないね」と前の先生の判断を覆し、傷病手当ですでに1年もらっているのに、労災になったら半年までしか給付されない、と言うようなことはあるのでしょうか？

③例えば3カ所での所得があり、その中の1つの会社でパワハラ等で精神疾患となって労災認定された場合、他の2社からの給与は算定に含まれないと聞いたのですが、その場合、その2社からの給与を「逸失利益」として労災対象の会社に損害賠償などを求める事はできますか？

去年の10月に労基署て労災申請し申立書提出。12月に労基署に呼び出されて詳しく事情を聞かれ、それからは労基署から連絡ありません。私は元会社の上司からのパワハラで鬱になり退職し労災を申請しました。
合わせて、職場に労基署の臨検？監査？が入ったことは仲間から聞きましたが、上司への調査も入っているのでしょうか？

先月、労基署に労災申請しました。申告書も提出しました。先日労基署より手紙が来ましてお尋ねしたいことがあるので、来署してくださいと書いてありましたが、どのくらい掛かるものでしょうか？会社ないでのパワハラ絡みでうつ病になり退職し労災申請したのですが。

【相談の背景】
労災の休業補償について。
2月の末に退院して、3月の7日から仕事復帰した場合

【質問1】
休業補償の申請期間は3月6日まででよいのでしょうか。

相談の背景
労災の件でご質問したいのが2つあります。

①昨年大晦日に通勤途中に転倒、骨折し、現在労災の休業補償を申請中ですが(労災資料は全て完了しており、あとは補償金がおりるのを待っている最中)。会社側から、社会保健証について、仕事の契約がいつまでかを知りたいと(怪我で働いてなくても契約がいつまでだったかが知りたいと)言われ、私は2月いっぱいの契約でしたが、会社側から1月11日で社会保健脱退といわれました。本来働くはずの契約の指示書を私は持参してましたが私はしばらく働けないと思い、1月11日以外は捨ててしまったのです。しかし、会社のパソコンには契約文書は残っているはずで不思議な気分でした。本来の契約は2月いっぱいだと強く会社に訴えるべきでしょうか。
②私は社会保健を続けたいのですが会社側から国保にしてほしいと言われたら国保にするしかありませんか？国保になっても休業補償は期限まで受けれますでしょうか。労災中で働けないと国保になってしまいますか？
長々の文章申し訳ありません。

質問1
①契約は1月11日だけじゃなく2月いっぱいだと会社に訴えるべきか。②社保から国保にしたら休業補償を途中で打ち切られますか？働いていないと社保継続は労災でも難しいのか。社保から国保にしたら労災において不利な点はありますか？

今月10日に主人が仕事中にケガをして入院中です。
会社は労災の手続きをしてくれているようですが、おそらくまだ認定されていません。
認定されたら、休業補償は毎月おりるのでしょうか？また、認定されるまでは収入が無い状態なのでしょうか？
支払いや返済等あるので、今までの給与がなくなると生活できません。

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に怪我をし中心性脊髄損傷と診断され、今現在休業補償を受給しながらリハビリを通っています。10月分の休業補償金の振込日を確認した所、労災担当の方が主治医に確認する事がある為暫くお待ち下さいと言われています。
主治医は経過を観察する必要があると申しております。休業補償金を提出する際にも治療が継続中と記入されています。この様な場合休業補償金が振り込まれず、急に症状固定と診断される事はあるのでしょうか？
毎日が不安です。

【質問1】
主治医が経過をまだ見ていきましょうとおっしゃっている限り休業補償は受給できるんでしょうか？それと急に休業補償が打ち切りになることもあるんでしょうか？

【相談の背景】
労災休業給付についでお聞きしたいです。
6/9に業務中労災にあい会社に労災申請をしました。
その後病院への入院·通院は労災により支払等はありませんでした。
6月中に退職の意志を会社に示し、6/14から7/16までは有給休暇
7/17〜労災休業補償の申請となりました。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
7月末にて退職となるのですが、労災休業補償は申請通るのでしょうか？

【質問2】
通らなかった場合、傷病手当に以降出来るのでしょうか？

【質問3】
現状で医者からの仕事ストップはかかっており、仕事も出来ないのですがどうしたら良いのでしょうか？

【相談の背景】
労基から電話があり、ゲガをして1年半がたってるので主治医に確認し色々調査して、そろそろ休業補償は打ち切りになりますとゆわれました。
主治医は痛みは強いし働ける状態ではないとゆってます。
労基の医師に画像等、治療の状況確認してどうなるかきまりますと労基にゆわれました。

【質問1】
主治医が働ける状態ではないとゆってるのに打ち切りになるのでしょうか？

【質問2】
主治医が働けない状況とゆってますが、労基の医師が決めることはありますか？

よろしくお願いいたします。

現在、業務中に骨折をし、医療機関に通院しております。労災にて、自己負担0にて、適切な診療と処方をしていただいております。
労災の補償でもうひとつの休業保障ですが、完治し、出勤が出来るようになった時点で、一括して休業保障を会社がしてくれるとのことです。

給付日はまちまちかと思っていましたが、毎月給付されるのかと思っていましたが、出勤が出来るようになった時点で、一括にて休業保障を会社がしてくれるのは一般的なのでしょうか?
あと1〜2か月間は勤務は出来ず治療に専念しなければならない様子です。診断書はまだ医療機関からいただいておらず、会社にも何もいわれてませんので、提出はしていません。
無知ですみませんm(__)m

アドバイスよろしくお願いいたします。
とても良くしてくれる会社であります。

労災の休業補償について質問です。
自分は散髪屋で技術者で働いていたのですが、昨年の12月2日に接客業務中に人格障害?(すぐに怒り出す)のお客に暴行を受けました。
胸ぐらを捕まれ壁に激しく3回程頭を打ち付けられ足も3回程蹴られレントゲンだけ撮り、頚椎捻挫と打撲の診断でした。

暴行の翌日から、頭痛や手の痺れに悩まされ今もリハビリに通っているのですが握力も低下している状況です。

暴行をされた犯人は刑事裁判で犯行を認め8ヶ月の懲役で、執行猶予が3年らしいです。

病院にはヘルニアも少しあるから(暴行の可能性はあるが直前のMRIがないから確証はない)半年はみたほうが良いと言われました。
そして会社が労災に入ってなかったらしく1ヶ月悩んだのですがあまりに酷い言葉、対応を受け、散髪屋ということもあり仕事ができず監督署に行き労災の手続きをしました。

現在は職場を退職し、労災という形でリハビリに通ってるのですが、今の病院ではヘルニアはないと言われ、知人の紹介の有名な先生にはあると言われ(ただし内科の先生)大学病院の先生を紹介してもらう形になっています。

ここからが質問なのですが、退職した場合休業補償は支給されにくくなりますか?
手が痺れてても怪我は頚椎捻挫だから長いこと支給されないし何か手を使わない仕事できるでしょと言われそうで不安です。
自分も働けるなら嫁もいるので働きたいですがはっきり働けそうな状況ではないです。

それに国家資格を学校に通ってとった意味もなくなってしまうのがこわいです。

あと監督署には休業補償すらしてくれない気がしています。
理由は相手の支払い能力を監督署に聞かれ何故聞くのかと言ったら相手の支払い能力がなければ支給するのは厳しいと言われたのです。

この状況で休業補償はしてくれるのでしょうか?

あと休業補償は申請してからどれぐらいででるのでしょうか?

それと解決策などありましたらよろしくお願いします(_ _)

【相談の背景】
11/30に労災（墜落災害）で足を骨折しました。
最初の病院（救急車で運ばれた）で全治２か月（１/末まで）の診断書が出て会社から休業補償を申請しております。
その後1/中旬にギプスを外すことになり、最初の病院の医師から近くの病院に移るよう勧められ、今は近くの病院で通院しています。
現状は杖をついて歩行しリハビリに通っています。
完治までは少なくとも２月いっぱい？までかかるのではと言われています。
会社の休職期間を延長する場合、車の運転もできないので今の病院で改めて休業補償に必要な診断書を書いてもらえばと思いますが、
一般的には最初の病院での診断書で休業補償の期間が決まってしまい
延長することはできないのでしょうか？
デスクワークが出来れば在宅でも可能ですが通院も週に2回あるので
フルには働けないですが…

【質問1】
ギプスが取れれば休業補償は終わりなのか？
それとも治癒するまで延長が可能なものなのか？
今通院しているお医者さんの判断になるのか？
ご教示お願い致します。

後でまとめて請求しようと思っていましたが、長引いたので休業補償の申請をしようと考え、
労基に紙を取りに行ったついでに少し話してきました

・雇入れ前だから平均賃金の計算が出来ない
→こういった場合は労基の判断になるとは聞いていましたが計算できないなどと言われるとは思いませんでした
時給は1200で週4の8時間勤務の予定でした
・先に病院側と話して休業補償してもらって
→病院側へは後でまとめて弁護士に頼んで請求するつもりだったため、また、素人が下手に交渉するのは得策ではないと判断して一切連絡を取っておりません
・業務起因性が重要だから会社が健康診断の際の日当だの賃金を払うなり認めるかしてもらって、それならその日を雇入れ日として認めてその平均賃金で計算できるとかなんとか、賃金が支払われないと～だの
→そもそも賃金の有無は関係なく、法律で雇用主にも労働者にも雇入れ時の健康診断は義務があり、それによる負傷は業務起因性も遂行性も認められるはず


一方会社は
・事務「上の人に聞いてみる」
→二週間後「全然連絡かえってこない」　
・じゃあ全部書くんで会社の証明だけ書いてもらっても
→会社の書式があるからなんとかかんとか、「また聞いておく」
・自分としては時間かかるのは困るし労災分かりにくい案件だからどうせ良い返答もらえないだろうしもう申請したい



現状は
・動かさずにいると健常者とほぼ同じまで回復します
・痛みや痺れは動かしたり曲げたり伸ばしたりをすると再発・悪化します
この前4/16に復帰したらその夜から一週間激痛で苦しみました
なので実質仕事が出来ないです
・そんなこんなでどうしたらいいのかと悩み、悪化しなくなるまでは数ヶ月か年単位で掛かりそうだし労災取りながらフリーランスの職でもやろうかとか色々考えたり調べたりするうちに精神面でも疲弊してきました



聞きたいこと
●事情が特殊なだけに労基の馬鹿に労災じゃないと勘違いされそうで面倒なんですが弁護士に頼んだ方が良いんですかね？
・費用などがいくらなのかと、
・自分が間違っている部分がないか教えてほしいです
・出来れば休業補償の日額をどう出すかの例や
・弁護士に依頼する具体的なメリット
・労災中にフリーランスの仕事は可能かどうか

長時間労働が原因で精神疾患になり労災認定されました。

休職し労災の休業補償給付を受けていたのですが、
医師から「そろそろ大丈夫だから復職を考えるように」と言われ、
労働基準監督署からは「医師から復職可能と言われているので、それ以降の休業補償は出ない。申請すると、いつ復職可能と言われたか調べて、その日付によっては遡って払い戻して貰うことになるかもしれない」と言われました。そう言われたので、その後の分の申請はしていません。

しかし、その後も数ヶ月休職し、その間、医師から「自宅療養が必要」という旨の診断書も出ていました。

自社の就業規則に「労働基準法の規定にしたがって以下の補償をする。・・・災害補償 休業補償として平均賃金の60％・・・ 労働者災害補償保険法によって前項の災害補償に相当する保険給付をうけるべき場合においては、その給付の限度において前項の規定を適用しない」と書かれています。

これは、労働者災害補償保険の休業補償が出なくなった後の期間、
会社から休業補償を受けれるということでしょうか？

また、労働者災害補償保険の休業補償は、
一旦医師が復職可能と診断したら、その後は出ないものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

3月30日の交通事故で通勤災害だった為
労災で療養、休業補償給付申請済みで現在通院加療中です。事故時の診断書で約3週間仕事を休んだ為1回目の休業補償給付申請して振込みされました。その後、事故前から転職希望で会社に4月30日付で退職したい旨伝えてあったので労災認定受けた会社を退職し、元々内定決まっていた会社に5月1日から転職しました。転職後も通院加療の為の早退と怪我の具合の悪い日は何日か休みました。この場合、休業補償給付請求出来ますか？5月、6月の申請書類は病院に提出して担当医の証明の記入捺印はして貰いました。このまま労働基準監督署に請求書類郵送しても大丈夫でしょうか？今回の請求で転職後の現在の会社に何か労働基準監督署から連絡や問合せ、入社の資料提出などあるのでしょうか？急ぎで回答お願いします。また、現在の転職後会社の管理者に怪我の通院が多すぎると退職勧告されています。

タイトルにもあります通り、私は現在頸椎椎間板ヘルニアにより会社を休んでおります。

頸椎椎間板ヘルニアを発症したのは約4年前（業務中）、当時社員の変りもおらず休まずに週数回の

リハビリにて対応しておりました（労災申請はしていない）

その後、転勤等で数か所の県をまたいでおります。

本年の4月頃に病院にて再度頸椎椎間板ヘルニアと再度診断（椎間板の水が抜けており

治すのに１０年以上かかる）と言われ会社と相談しここで労災申請・休職する運びとなりました。

現在は労災の認定待ちではありますが、今後同じ作業を行っていく自信がなく

家族にも退職を勧められております。労災に関してあまり詳しくないのでお答えいただければ幸いです。

⓵労災は退職後も補償があるのでしょうか
⓶その期間はどれくらいあるかの出ようか
⓷認定前に退職しても大丈夫なのでしょうか
⓸認定までこのケースだとどれくらいかかるのでしょうか

宜しくお願い致します。

休業補償給付金の申請書の労働出来なかった期間についてお伺いします。

(H29.8に労災手続きを開始)
H27年の7月に疾病、
休業補償給付金をH27.7〜H29.7までの期間で現在申請しています。
労基署では労災認定が認められず不支給となり現在再審査請求の手続きをして審査中です。
もし、労災が認められたら申請期間以降のH29.8からの追加申請はまだ可能ですか？
その分の時効期限発生日はいつになりますか？現在も通院失業中です。
よろしくお願い致します。

7月に労災で、療養費は支給されると見込まれているんですが、医師より自宅療養と言われ、この8月末で労働可となりました。当然、この約2ヶ月は働いておらず、無収入だったので休業補償給付も請求しました。こういう場合、療養給付は出て休業補償は出ないなんてことはあるんですか？

【相談の背景】
7/1に、業務中に転倒し
帰宅後救急車で運ばれ、
脳震盪と診断されました。
労災が降りることは決定したのですが、
3日に無理に出勤し、早退。
うちの会社の労働時間は、月168時間で
その日早退した5時間分は
他の日に伸ばして調節しなさいと言われました。
それが不可能なら、有給を使用しろとのこと。
気軽に休ませて欲しいと言える環境ではなく、
その後も4日(フルタイム)、6日(半日)、
という形で出勤しています。
会社から労災の用紙は帰ってこず、病院にもまだ提出出来ていない状態です。

【質問1】
まず、労災を使っているにも関わらず、時間調整を自分でしなければならないのでしょうか。

【質問2】
また、何日か出勤してしまっていますが、これから仕事を休み、休業補償を利用することは出来るのでしょうか。

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に怪我をし、今現在リハビリを受けながら労災の休業補償を受給中です。10月分の休業補償を労基に申請した所　主治医に意見書を出し、主治医の解答次第では受給打ち切りの可能性があると労基の職員に説明を受けました。主治医はもう暫く経過を観察し、治療を受けましょうと説明を受けています。

【質問1】
この場合主治医の判断がベースになっていると思うのですが、打ち切りなる事ってあるのでしょうか？
主治医が仕事も出来なく、かつ症状固定にはもう少し時間が必要と言われた場合どうなるのでしょうか？

労災の療養給付について教えてください。

「治癒、または症状固定まで」給付が受けられるのは調べました。
現在、労災対応の病院で無いため、10割負担にて通院し、あとから労基署に請求をしています。

いつか「治癒、症状固定」の日が来るのは当然ですが、その日というのは医師または労基署から事前に、または当日の診察を持って、という形で伝えていただけるのでしょうか？

というのも、例えば2ヶ月前に「症状固定」だと判断されてそれ以降の分は出せません、と言われたら、
そこからの2ヶ月間は10割負しているので自費扱いですから、健康保険も使えずにまるまる10割の出費になるのでは？と思いまして。

いかがでしょうか？

労災補償の打ち切りに関して新しい疑問が出来ましたのでよろしくお願いします。

労災補償の打ち切りのタイミングですが、
例えば今日は7月15日ですが、主治医への確認が6月1日だった場合、

①6月1日より以前（例えば4月とか5月とか）で打ち切りました、と言うことには絶対になりませんか？

②6月1日に主治医が書いた意見書で症状固定と判断された場合、「6月1日時点で打ち切った」と7月15日の今に連絡が来ることはありますか？それとも少なくとも連絡が来た日、あるいはそれ以降（例えば7月30日をもって、など）の打ち切りになりますか？

よろしくお願いします。

去年、仕事中の事故で主人が大怪我をしてしまい、労災の休業補償給付をもらってました。先月後遺症害の診断書を書いてもらう予定でしたが、最後の診察を受けている時に主人が手足に入っているボルトとプレートを今ではなく来年に取りたいと相談した所、来年取るとなれば骨が今以上に硬くなり手術が難しくなってしまう事と来年にしてしまうと再発扱いになり、労災の手続きが最初からになってしまうと言われました。労災の認定を元請けからもらうのにかなりゴタゴタしていたので、また同じ事を繰り返すのも嫌ですし、医者が言うには来年ではなく、近いうちに(今月か来月もしくは再来月)にとった方がいいですよっていわれました。再来月にボルトとプレートを取る手術をしてそれが終わったら後遺症害の診断書を書いてもらう事にしました。そこで質問です。1ヶ月以上も後遺症害の診断が延びるんですが延びた分の休業補償給付はもらえないんですか?
労働基準監督署には最後の診察日とその日に後遺症害の診断書(10号様式と7号様式)を提出する事は伝えてありました。再来月手術を受けるため後遺症害の診断が延びた事を受診している病院の労災担当の方が労働基準監督署に報告した所後遺症害の診断の予定日だった日から手術が終わってから、後遺症害の診断する日までの内受診した日と入院した日以外の休業補償給付は降りないと言われました。なぜ療養補償給付は適用で休業補償給付は受診日以外は適用されないのか納得できません。自分で労働基準監督署に問い合わせたら曖昧な答えしかしないし、最終的には適用されないと思いますがとりあえず休業補償給付の請求をだしてみてくださいと言われました。本当に適用されないのでしょうか?教えてください。

先月の半ばから仕事中に負傷し労災を受けて通院しておりますが勤務は通常の労働時間勤務しており仕事内容も負傷する前とほぼ変わりなく続けておりますが、腕と腰を負傷しており、腕を全く使わずに勤務することは不可能で痛みに耐えながら日々すごしております。ちなみに勤務は一応社内では事務担当とされているようですが業務内容的にはレジ作業、商品の移動運搬梱包、TELオペ、接客受け付け事務処理、雑務のすべてをほぼ一人で請け負っております。忙しさは日によって変わりますが今の時期はそんなに忙しくありませんがレジ作業以外の業務はとても多いです。紙を裁断機で裁断するという業務があるのですがそれが一番多いです。
ですがこの作業が一番腕に負担がかかるため店長と色々もめごともありましたがこの作業以外にやるべきことが少ないため、またやらずにいると一部の従業員と店長から精神的に嫌な思いをさせられるので、量は減らされているもののやらざる負えない状況の為、治療をしても傷の具合がなかなか改善されず完治の目安もたっておらず医師からも少しよくなっては悪くなりの繰り返しなので、一週間ほど休めないですか？と聞かれましたが、休業補償給付を受けると実際に働いている時よりも収入が減ってしまうのが気がかりで申請できずにいます。ちなみに今の一日の勤務時間は平日5時間半、日祝日7時間45分で週休3日でだいたい月16～18日出勤です。

休業補償給付について簡単にわかりやすくご説明ただけるとありがたいです。

初めまして、労働災害に伴う解雇事件の裁判中ですが、労働法19条の労災における休業期間は解雇できない。となっていますが、当方が怪我後2ヶ月経って職場復帰をしようとして労災休業補償をやめて復帰を連絡しましたが翌日３１日後の解雇予告通知が届きました。
現在仮処分申し立て中ですが、裁判官が必要に和解を進めてきて、すでに5ヶ月になります。最終的に裁判所は解雇時30日前につまり、私が労災休業給付金申請をやめた時点で症状固定になっていたかかが重要とのことみたいです。
労災休業給付金はその後申請していませんが今現在も労災で通院とリハビリをして事故後から６ヶ月経ちます。現在も怪我部分の神経麻痺と痛みがあります。この状態は症状固定にはならないと私は思うのですが、先生方の意見はどうなのでしょうか？
怪我は骨折を伴う神経損傷でした。骨折は事故後は3週間ほどでくっつきましたがその後関節が固まっていて痛みもありました。私の弁護士も症状固定にはなっていないと言われますが
裁判官は（あなたの主張は認められる可能性は低いですよ。金銭100万で和解したほうが絶対いいですよ。）と言われます。他の先生の意見も聞きたく思いますのでご返答またはご指導宜しくお願いいたします。

労働災害で労災保険での治療を行なっています。
休業補償は、受けていないです。
治療は、主にリハビリと飲み薬です。
今、リハビリを、するための病院へ転院しています。
診断は、挫傷と拘縮です。
しかし、怪我をした際は、別の病院で靭帯損傷と神経麻痺の診断を受けています。
怪我をして2年を経過、そろそろ症状固定をしても良いのではないかと言われています。
しかし、健康保険でリハビリの継続が必要との医師の見立てです。
質問1
症状固定は、いつ出されるのでしょうか。
また、リハビリ継続が必要との診断なのになぜ労災では、症状固定なのでしょうか。
質問2
症状固定となってしまうと仕事をしながら今の病院に通うことが難しいので家の近くの病院で自分の健康保険で通院することになります。
今後、健康保険で受診する新しい病院の医師に障害補償給付支給請求の診断書を書いてもらうことはできますか？
今の病院で書いてもらうときちんと書いてもらえないような気がするため。
質問3
そろそろ症状固定と言われてから2ヶ月経過し、来月の診察まで労災保険の期間となっています。
労基署より、医師からそろそろ症状固定と言われた日からさかのぼり、治療費の返還を求められることはありますか？

【相談の背景】
6年前のH27年8月に当て逃げの交通事故に遭い全身を強く打ち顔面多発骨折と膝を骨折しました。もともと労災で申請しておりませんでしたが、R2の2月に遡って労災を認めていただくことが確定し、治療途中に判明した膝の半月板損傷や熱の影響で現在も労災で治療中です。
本日労働基準監督署の担当者から電話をいただき、既に症状固定（R２年8月時点でH28年の2月末日）しているとA病院の医師からの意見書があるため必要な書類を出して欲しいとお話をいただきました。複数の診療科で診ていただいているのですがA病院の医師からは症状固定についてはこれまで何も話がなく、熱が続いていたため熱が落ち着いてから再度顎の歪みの手術をするか決めようという話になっておりました。現在も毎月通院しています。しかし本日の労働基準監督署からのお電話では、既に症状固定をいただいているという話でした。他にも同じ顔面骨折部分を別の病院（以下B病院）の矯正歯科の先生に診ていただいており、こちらも労災で治療中ですがこちらのB病院の先生からの意見書はないとのことでした。本日労働局の労災担当者からはR2年8月時点でH28年の2月に症状固定されているという意見書が手元にあるとお話いただきましたが、私の手元にはH30年に労災申請用の診断書を形成の先生に作成いただいた際の書類があり、現在も治療継続中で後遺症の有無は未定と記載がございます。

【質問1】
H28年の2月に症状固定されているとしたら、R3年10月の現在後遺障害の申請ができないと思うのですが、R2年8月に判明したことを1年以上経った今お話されるのか、このまま泣き寝入りするしかないでしょうか

【質問2】
現在も労災で治療中のため、病院にはお金を支払っていない状況ですが、今後こちらで支払わなければならない可能性は高いでしょうか。

【質問3】
労災決定通知書は手元にあるのですが、適用されている症状や内容について確認する方法はあるのでしょうか。

【相談の背景】
労災認定＆傷病手当について

今年の2月に仕事中に怪我をしました。
数ヶ月労災認定が降りず、やっと認定されたと思ったら5月までとの事。
7月にその怪我に対しての手術が決まっていましたが、そこまでは降りないと・・・
理由は手術までが長すぎるからと担当者から。
担当医師の手術予定が詰まってて空いてる最短が7月だったのにもかかわらず・・・
何度話しても決まりだからと。
法テラスで相談したところ、初めて聞くケースの様・・・異議申し立てをしてみてはどうかと。
それまでの手当がないので、また傷病手当を申請してみましたが、労災認定されてるからと書類が返ってきました。
書類を見てみたら、会社が記入してくれたとこが、労災申請中となっていたのですが、月曜日に協会に確認してみますが、どうしたらいいのでしょうか？
6月の労災8号書類を提出してみるべきですか？(病院からの代金がかかる為まだ記載して貰ってません)
手術代は請求されたので払ってます。
※労災認定が降りるまでは健康保険協会の傷病手当をもらっていて労災認定されたので返納済

【質問1】
6月の8号書類を労基に提出するべきですか？(5月までしか認定されないと電話出担当者から言われた為、病院に記載してもらうのに数千円かかるので出してません)

労災保険の内容・労基署の権限についてお聞かせ下さい。労災で完全な業務起因による精神・神経障害で治療・休業補償を受けている身内がおります。先日治療の継続の為診断書の提出と現状の聴取調査を受けました。しかし、その診断書に医師・事務長・労基署の方が治療の要継続と症状固定の時期は不明との診断・意見署に目を通した後でその提出と聴取調査後に労基署から医師の方に直接症状固定と書くように言われた事を聞きました。その事を労基署の方に問い合わせたところ、「10年も20年も払えない」(実際には3年程度)と言われたようです。
しかし直接的に受けた怪我等ではない場合においてでも、骨折等と同じ一括りの症状固定の判断基準になるのでしょうか？また、うつ病やじん肺・神経等でも服薬・理学療法は両方を以てでないと治癒には当たらないのでしょうか？長期的な治療が求められ服薬で治療している被災者の場合は他の相談例を読ませて頂いたのですが休業による保証に限度はなく治癒するまでとありましたが、うつ病やじん肺・神経等の病気での服薬の継続を求められる治療に対し、長期的な治療が求められても骨折や怪我のように目に見えてすぐに良くならないし悪くならないし回復の見込みが長くなるのならもう服薬せず治癒で就労可能とするよと言ったような医師の意見書も無視したような決定の権限があるのかどうかは不明ですが、これで正当な決定となるのでしょうか？
自動車による人身事故で言えば自賠責保険をかけていない老人の方を車で敷いてしまい警察との現場検証も終え、脊椎を損傷させてしまったと連絡が来ても、医者が長期治療が必要と判断したにも関わらず保険屋が長引けば損になるから長期的な治療で良くなる可能性の意見はどうでもいいから被害者より被疑者の方が大事な客なのでさっさと車椅子か寝たきりで構わないからと必要な治療を中断させ医師に症状固定にしてしまうように書かせるような事だと思われますが違法性は皆無でしょうか？

現在療養中で労災保険より休業補償を頂いております。

業務中の交通事故（当方は被害者です）で、脳挫傷やクモ膜下出血などを負い、受傷から一年以上経過しておりますが具体的な体調の不具合が取れずにいます。
困ったことに頑固な不具合があるにもかかわらず、画像上では回復しているようにしか見えないようで医師にもどうしても現状がうまく伝わりません。医師もかなりせっかちな方で、頭の回転が以前のように行かず説明にもたついている私の話もなかなか通りません。
脳の怪我なので医師にも治るとも治らないとも、またどのくらい生活に支障をきたしているのかも想像の範囲でしかないわけです。極力訴えていますがどの程度伝わっているのか定かではありません。私が怠けているようにすら見えているかもしれません。

私は嘘を言っているわけでも、大げさに言っているわけでもなく、できることならさっさと完治して社会復帰して、人並みの人生を歩みたいです。

最近主治医からは仕事への復帰の話があがってきました。今の自分にでもできる仕事を始めてはどうかという話です。もちろんそうしたいですが、例えば家族3人分の皿洗いだってやり終えたら休憩が必要なほどです。このような状態で仕事を始めてもよいのか判断に迷います。もし仕事があったとしてもこの程度の労働に対する収入では生活ができないからです。利点があるとすればそれは「よいリハビリになる」ということだとは思います。

現状ではかなり低収入な仕事にしかつけないこととなると思いますが（まずそんな仕事があるのかという心配もあります）、その場合でも休業補償はなくなってしまうのでしょうか。それでは生活できなくなってしまいます。

加害者（同僚）、会社への損害賠償や、車の保険でまかなうということになるのでしょうか。
いつまで今の状態が続くのかもわからないし、症状固定もいつ言っていただけるのかわかりません。そうなれば保険金がいつ降りるかもわからないということです。正直治療らしい治療は半年は受けていません。シップをもらっているだけです。

どうかどなたか知恵をお貸しください。

勤務中の交通事故により、難病の後遺障害が残りました。
会議からの帰社途中、同僚らと乗っていたタクシーが事故を起こしました（第三者行為災害）。
事故は2001年で、2007年に後遺症が発症して倒れた為に、その時点で労災申請しましたが、事故との因果関係を否認され2008年に労災否認になりました。
病状が回復しない為に、元の専門職に戻ることができず、2012年9月末に解雇されました。
未だに治癒せず、働ける体に戻らない為に、独身1人暮らしで所得はなく困っています。結婚もできないかもしれない体です。

先日、障害厚生年金３級の受給が決定しました。
日本年金機構は、交通事故と相当因果関係があると決定を下し、初診日は交通事故日で決定されました。

労基署は事故との因果関係を否認し、日本年金機構は因果関係を承認しています。
労働基準局の決定、または日本年金機構の決定の、どちらかが間違っているということになります。
そこで、一度労災否認されてますが、再度申請することは可能でしょうか？
時効にかかる場合、「時効が・・傷病が治った日の翌日から5年」である、
「障害（補償）給付」は申請して認定される可能性はありますでしょうか？
2012年9月末に退職しましたが、いつまでに申請しないと時効・・はありますでしょうか？

また、現在も治療継続中で、症状固定していないですが、事故から13年も経た場合、経年により症状固定にされてしまうことはありますでしょうか？　なお、主治医は症状固定していません。

何卒、ご教示をよろしくお願いいたします。

↓下記事例で①から④の質問についてお教え下さい。　
4月下旬に夫30代が会社で倒れて、入院することになりました。 労災指定病院です。

頭の打ちどころが悪く、後頭部骨折、右急性硬膜下血腫、脳挫傷（前頭葉に血腫）で入院しました。

午前中に会社でふらつき、後向きに倒れた先がコピー機で、後頭部強打、救急車で運ばれました。上司が同乗し、入院。 ふらつきは、つまづいたのではなく、自分で。 なぜ倒れたのか不明です。目撃者は貧血のようなふらつきに見えたとのこと。本人は貧血ではないが、偏頭痛持ちで吐くことか年に数回、持病病歴なし。前日に仕事（コロナ対策について）の調べ物で夜更しあまり寝ていない。
●当日 11:30→1回目CT、集中治療室入院 ●当日4 14:30→2回目CT 2回目CTでは今の所血腫の大きな拡大はなく、今日は手術はありません。しかし、脳挫傷の血の広がりはあります。ただ、事故から3時間でこのくらいの広がりなら、手術は必要ないとの判断でした。面会謝絶 ●翌日 午前中→3回目CT 血腫の広がりなし、手術しないとの決定。 脳波と心電図を昼から24時間取る。 土曜日と月曜日にリハビリをして、もし別状なければ火曜日か水曜日に退院予定です。 しかし、また血腫が広がればわかりません。
・右急性硬膜下血腫→2回目CT（事故3時間後）にほとんどわからない程回復
・脳挫傷→広がるが、手術程ではなく、経過観察 後遺症として、癲癇(てんかん)が生じるかもしれないとのこと。
・後頭部骨折(ひびが入る)→安静にする。強い筋肉で守られているので、痛み止めで経過観察 ↑は医師の話ですが、調べると後遺症の種類はもっとあり、障害が生じる可能性高い。（感情の抑制が効かない。二つのことを同時に考えられない。やる気を失う。集中力が無くなる等、仕事の効率に大きく関わることです。）

①　労災申請通る事例か？
②障害補償給付受けるためには、労災申請の必要あるか？健康保険で入院費用払ってしまったら無理か？また、障害補償給付は会社に申請するのですか？
③休業補償給付は労災申請通らないと無理か？　　④労災申請すると、会社に労働基準監督署から審査など入り、迷惑がかかってしまう？？

5ヶ月前に仕事中に右目を強打しました。その結果、目が腫れ、視野狭窄、視力低下(0.1)になり2ヶ月前に反対の視力まで0.1(両眼とも矯正不能)になりました。視野狭窄、視力低下はどこにも損傷部分はなく原因不明の為、事故が原因と認められないとの事で、労災には病名打撲でしか申請する事ができず、現在休職中です。
労災からは視野狭窄などの因果関係が認められないので打撲のみの支給となると言われました。打撲のみなので休業補償は出るか厳しく、これから調査に入る為結果までに時間がかかると言われました。
これまでに何度も聞き取り調査があったのに休業補償はこれから調査っていつまで待てはいいのか。
生活も厳しく、事故が起こる前は視力が1.5あったので事故が原因としか思えません。
病院も何件か回りましたが、原因不明です。原因が分からない以上、労災としては認められず、傷病手当金に切り替えてはどうかと進められました。

①やはり因果関係が分からない以上、労災としては認められないのでしょか？


②不認定の通知が届いた時、この状況で不服申し立てをしても難しいでしょうか？


③労災申請中なのに、傷病手当金の申請はできるのでしょうか？


④原因不明の視力低下などで傷病手当金は認められるのでしょうか？

どうしたらいいか分からず困ってます。
よろしくお願いします。

どうかお知恵をお貸し下さい。
昨年会社で労災事故に合い、現在も尚痛みが続き、医学的にも痛みが継続していると判断されたので後遺障害の申請を２ヶ月前にしました。

労災使用中から会社から罵声や、休業補償の手続きをしない等、色々ありましたがずっと我慢して来ました。

過去の質問にもありますが、会社にも毎月診断書を郵送していたのにも関わらず、尾行され動画を取られ、虚偽の申告なので調査して下さい等労基署に申告された事もありました。(これについては労基署側の医師の診察で、虚偽ではないと決定しました)

今回の質問は、２ヶ月前に後遺障害の申請をしましたが(後遺障害の申請の際に会社は印鑑を押してくれませんでした)、事故発生状況について今まで会社から私が自爆したような記入をされていました。
実際は上司の指示で必要な道具を使わなかった為起きた事故です。

今度は私が記入した内容が虚偽だと言い出し、手続きが進まないと労基署から先日連絡がありました。
この場合、現場を確認していた人はいますが、今更1年前の真実を語ってくれる人はいないと思います。あくまでも会社の人間なので、上司に話を合わすと思います。

その場合、どのように今後話が進んで行くのでしょうか？
一応労基署へ証拠になりそうな書類(会社の手紙など)を郵送しましたが、ハッキリとした証拠ではありません。

いい加減会社に対して、あまりにも相違した事を言われる中で精神的にも疲れてきました。

また、どのようにすれば話が進みますか？

長文ですが、本当に困ってるので宜しくお願いします

今年5月仕事中に滑って転倒し骨折する
怪我をしました《右手、薬指〉労災で入院、
手術、最近までリハビリに通っていました
症状固定と言うことで
労災に申請する書類は担当医に書いて頂き
明日出来上がると病院から
連絡がありました
最後の診察日に、
後遺症の等級認定されるのは
厳しいと思いますと、担当医から言われました
医師がその様に言ってるのなら
申請をしない方が良いのでしょうか？
労災で認定されないと
県民共済や全労済、保険会社にも申請しても
同じことでしょうか？
診断書書いて頂くのも
手数料もかかりますので
迷っています
よろしくお願い申し上げます。

仕事中怪我をして頭部外傷で労災認定されました。
労災補償の期間は2019年6月30日となっています。
現在高次機能障害で精神障害、脳の後遺症で身体は右上肢下肢の身体障害4級と医師からの申請書を役所に提出しており、5月末までに障害者認定かどうか決定します。
労災休業補償期間内に職場復帰はできません。
なぜなら身体を使う接客業のため、同じ労務に戻ることが不可能のためです。
この頭と身体で復職するために事務職に変更になるので、今後は障害者職業センターに通う予定です。

質問です。
・障害者認定と後遺障害認定は申請が別なのか
・後遺障害認定も申請するべきか
・障害者認定後、障害年金を申請することになるのか
・障害年金を貰うとなった場合、会社に報告の義務があるのか
です。
現在労災休業補償後、会社が復職までにその分の金額は見舞い金として支払うという約束がされています。
しかしながら、障害年金を貰うと、障害年金を含めた上で、今までと同等の金額を支給すると書面に記載されています。納得がいきません。
ご回答よろしくお願いします。

知人がフルタイムパートで、労災事故にあい、約半年休業しました。

労災からの休業補償が決まりました。過去3か月の平均賃金とほぼ同じ給付基礎日額でした。
しかし「未払い割り増し残業代なども含めての額を給付基礎日額とできる」と知り、審査請求をしたいと労基署に伝えましたら、審査請求をしてほしくないのか、下記のように言われたそうです。

知人の給与　時給1000円×週40時間
残業代　時給1000円×月平均10時間程度

「よって未払いなのは25%割り増し分の250円×10時間＝1週間で5千円程度。一日当たりなら千円にもならない。確かにこの分は上がるかもしれない。

しかし、今回は労基法12条に基づいて、「（知人の）3か月分の総額を日数で割って平均賃金としたが、もし審査請求で原処分取り消しとなれば、すべてを再調査することになる。

しかし労災申請時から、会社からは、あなたのタイムカードの打刻時間がおかしいという話を聞いている。あなたが「打刻は間違っていない」と証明できないなら、会社側の話を元に、支給総額ごと見直す。そうすれば、審査請求で千円上がっても、見直しで2千円下がれば、損するのはあなただ。

審査請求しないなら、このままの処分決定なので、損得は無い。決めるのはあなただ」

というような内容だそうです。

タイムカードは知人に複写は無く、給与明細には労働総時間が書いていますが、会社がそもそも打刻時間がおかしいとして、労働時間数の下方修正してきたそうです。知人にはそのような事実はありませんが、会社の言い分がおかしいといいう証明もできません。

労基署の言い方では、こちらが証明できない限りは、次回は会社の言い分を採用すると言われています。

疑問に思うことは2点です。

①労基署が最初は会社の言い分を聞かずに「総賃金の日数割」で平均賃金を出していたのに、次回はその方針を変える、というのはいいのでしょうか？平均賃金の算出は労基法12条以外には無いと思うのですが。

②万が一、審査請求をしたことによって原処分より金額が下がった場合、「下がるくらいなら元の原処分に戻してほしい」というのはできないのでしょうか？

昨年の4月に、労災で病院を受診。
その後、症状固定となり半年以上経過しましたが、未だに痺れが残り指が曲げにくい為、障害補償給付を申請しようかと思っております。
その場合、病院を再受診することになると思われますが、その際の受診料は労災の療養給付は利用出来ないのでしょうか?
自己負担となる場合、3割負担でどれぐらいの出費になりますでしょうか?
書類に記入してもらうことになるので、文書料も取られますか?

【相談の背景】
【事故概要】
2024年3月22日 業務中の労災事故で指を2本失いました。
医師から症状固定とはまだ言われておらず、障害補償給付(一時金)は未着手です。

【現在の問題】

1. 補償金の受け取り
本来は私に支払われる金額が支払いが2,3ヶ月後になると聞き生活が困難なので会社が立て替えて毎月支払いを行っています。

2. 事故原因の押し付け
当時フラフラの状態で働かされ、事故が発生しました。
その際、事故の原因は全て私にあると納得させられ、書面にも署名させられました。


3. 労働条件
勤続3〜4年ですが有給休暇は一度も付与されていません。
給与明細に有給日数は記載ありません。

また、残業代も受け取っていません。
労災時に一度だけ振り込まれていた事がありました。

出向先に勤務ログがあります。
※私から請求は難しいと考えます。

休業補償を受けている間も「リハビリ」と称して働かされています。
今年の7月から働いていますが給料を受け取った事はありません。

過去に社長は「元ヤクザ」と言っており今まで逆らう事が出来ませんでした。

4. 精神的苦痛
会社からの圧力や不透明な補償処理の中で生活せざるを得ず、強いストレスを受けています。
労基署に相談しましたが「本人の意思で働いたなら詐欺になると言われました。
この件で精神的に悪化しております。

【質問1】
有給休暇未付与・残業代未払いの請求可能性

【質問2】
休業中に働かされた件が不正受給とならないよう整理する方法

【質問3】
精神的苦痛に対する慰謝料請求の可能性

【質問4】
労災の慰謝料請求の可能性

1か月前の勤務中に転んで手を骨折しました。
労災で通院しているので助かってますが、復帰までにはまだ時間がかかりそうなので休業補償について会社に聞いたところ「復帰の日にちが決まって実際に働きだしてから申請して下さい」と言われました。
長引けば今年中に復帰出来るかどうかという現状なのですが、こんなに長期間休業していても復帰してから補償の金銭を支払いますと言われても何の為の休業補償なのか分かりません。
労災で休業補償を受ける時はこういうものなのでしょうか。

私は業務中の労災事故により、腰部から左足に痺れと痛みが1年6ヶ月経過しても残っている状況です。
左足の筋力低下に伴う、業務に支障がある。

当初は会社側も労災については協力的でしたが、次第に労災申請後に既往歴じゃないか、という疑わる状況になり、労災認定されなかった場合は自己負担で治療してくれと言われました。

結果的に労災認定となり、1年6ヶ月以上、リハビリと投薬、ブロック注射など治療しましたが、一時的であまり効果がありませんでした。

労災の後遺障害の認定請求中で結果待ちの状況です。

会社に対しては休業補償は労災に申請する旨を伝えた際に会社が暫くは補償するという事で、労災の休業補償は会社がはんだんすると言うことで話がまとまり、約5カ月間会社から休業補償を受けました。
しかし、途中で打ち切るので、示談書を書いてくれと言われました。

急に打ち切られたら困ると話しても打ち切られてしまいました。

労災に関する手続きは会社の事業主証明以外は全て自分で手続きをしました。
労災手続きに関しては療養補償以外にも提出する書類が多かった為、全て事業主証明をお願いしましたが、労災認定後は会社側から拒絶される事態となり、全体的に手続きが3カ月以上遅れ、理由は特にないと言うことで、証明のないまま上申書添付で受理されました。

これは残業代未払いもあり、請求したことによる報復だと思います。

その後、退職。

最後に会社側から特に話すこともない。
訴えるなら訴えてくれ。と言われ終わりました。

実際、今まで一所懸命働いてきたのに、給料泥棒みたいな言われ方をして最終的に労働者側に障害が残っても使い捨てみたいな形で終わってしまったこと、そして非協力的でだいぶ遅延したこと、訴えられるなら訴えろ。みたいな感じに言われたので、この後遺障害について会社に逸失利益の賠償を求めようかと思っています。

後遺障害に対して、会社側に賠償請求することはできるのでしょうか？

【相談の背景】
労災で去年8月から休業補償をもらっているのですが、今月の分が振り込まれないので労基に確認したところ申請書類がでていないですとゆわれました。
先月中旬にゆうパックライトにて会社に送付してるんですが、会社が申請してないです。

【質問1】
以前も有給を勝手に使われてもめており、会社に僕の電話は着信拒否されてるじょうたいです。
この場合どーしたらいいでしょうか？

身内が通勤中(帰宅時)に自転車で転倒して骨にヒビが入る怪我をしたため労災申請しました。
肉体労働を伴う会社なので出勤できなく、2週間は仕事を怪我を理由にお休みしました。病院は労災で通っています。
通勤中の怪我のため休業補償の申請もしたく、会社に問い合わせたところ「自転車で転んだごときでそんなに休む必要があるのか？」や「本当は交通事故に遭って相手側の保険と労災で二重に受け取ろうとしてるだろ！」と疑われ、休業補償申請書の紙は出したようですが、労働基準監督署から電話があり「会社が判子は押さないと申し出があったので調査に時間がかかるため認定されても最大で半年かかります」と連絡があり、会社が判子を押さず提出したことを知りました。
怪我した本人は会社の者から「どうせ労災は降りない」「降りないから申請は諦めろ」と言われ続けたので、恐らく監督署側にもそのように伝達していると思います。こちらは偽って調査は構いません。
でも日々「労災が降りない」等の嫌がらせを言われてるのを知り、当人の家族が「もう労災の取り下げをした方がいいのでは」と悩んでおります。
会社側？から請求にかかる申立書を貰いまだ記入していないので休業補償についてはまだ調査等は始まってないように思いますが、労災取り下げをする場合
①休業補償の申請のみを取り下げる
②治療と休業補償の申請を取り下げる
どちらも可能でしょうか？また取り下げる理由としては「会社からの圧力のため」の一択しかないのですが、そのような理由は受理されませんよね？
会社側が治療については認めて、休業補償は認めない理由がよく分かりません。
個人的には休業補償への申立書への記入が煩わしいので休業補償の取り下げだけすればよいと思いますが、怪我した本人の家族は「休業補償だけ取り下げて治療は続けるのはチグハグではないのか。煩わしいから両方取り下げたい。これまでの治療費は自己負担3割で精算した方がマシ」と言っていますが、このようなこともできるのでしょうか？

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

　労災を請求したいのですが、元の会社が協力してくれるか心配しています。理由は今、破産管財人がついている中で、債権者に入っているからです。一部は会社が協力してくれなくても、いいときいていますが、休業補償はムリだときいています。療養給付が2年の時効で焦っています。弁護士に依頼するとどのくらい費用がかかりますか?いま、生保受給者です。

仕事で怪我をしたのが
6月なんですが
現在も休業期間中で
休業補償金が振り込まれたのはまだ一月分で困ってます。

10月分の支払いがある為 会社に休業補償金がおりる迄の間、お金を20万だけ立て替えて貰いましたがだからと言って会社は
休業補償の手続きを遅らせてもいい理由になりますか?

病院側と私の署名 捺印をした8号用紙は会社に渡してます
後は会社がサインして労基署に提出するだけです

弁護士さんに依頼して労災手続きの事に関しては委任したのですが
会社から私の携帯に連絡があり
私が電話に出ないつもりなら休業補償の手続きは出来ないよ
と言われました。

私は今後、会社からの連絡は受けず弁護士さんに全て委任するつもりですが
まだ少し不安なんです。

弁護士さんという職業の人は私に休業補償金を早く支払わす為にとる方法とは何がありますか?

担当弁護士さんも多忙の為サイトで質問させて下さい

早く安心したいので複数の解決法を教えて下さい。

【相談の背景】
私傷病扱いで休職をしていましたが、労災認定を受け、労災保険での休業補償（休業給付金（保険給付（平均賃金の6割）及び特別支給金額（同2割）））を受けました。労災認定を受けた休業期間（例えば1/1から12月31日）のうち、約3割の期間が有休（1/1～3/31）で、約７割の期間（4/1～12/31）が労災保険の休業補償給付支給となっています。

これにつき勤務先に対して、私傷病扱いを取消し、①労災休職と認定を受けた期間の源泉徴収（所得税・住民税、社会保険料）の修正と、②労災がなければ受け取れたであろう給与相当額の請求をしようと考えています。

ちなみに、勤務先は、課税関係の扱いは、労災休業開始の日（1/1）ではなく、労災保険の支給開始日（4/1）から、また、給与相当額として追加補填すべき金額は、労災保険で既に平均賃金の8割を受給しているため、平均賃金の2割だと認識しているようです。
就業規則に関連する項目はありません。

【質問1】
①労基法第七十五条の使用者の療養補償義務は、労災保険支給開始日（4/1)ではなく、労災による休業（労災認定期間）初日(1/1)から始まる理解で正しいでしょうか。

【質問2】
①'上記に関連して、労働基準法第8章（災害補償）の規定により受ける療養のための給付等は、非課税所得となりますが、非課税期間も、労災による休業開始日(1/1)から始まるという理解で正しいでしょうか。

【質問3】
②勤務先に安全配慮義務違反がある場合、法定以上の付加給付は民法上の損害賠償に相当し、被災者は、平均賃金の4割を請求できるという理解で正しいでしょうか。（特別支給金額は損害賠償額から控除されない）。

現在、労災審査結果待ちです。
随分前の話ですが、現在も治療中なので労災申請しました。
発病当時は、世の中で精神障害が労災となることが認識されていませんでしたので、会社からは、該当する保険はないと言われ、傷病手当を使って休業していました。再発のたびに何度も。
しかし、やっぱり労災だと確信できたし、証拠もあったので、労災申請しました。しかし、症状が軽く死亡していないという理由で労災不支給になったため、審査請求しています。
【質問】
会社の労災隠しで、休業補償がもらえていないのですが、傷病手当を休業補償に切り替えてもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
通勤中に転倒し、手首骨折しました。労災になるかと思いますので会社に申請してます。１週間入院し、診断書に通院リハビリのため2ヶ月療養が必要(出勤可能日の日付はまだ書けませんとのこと)と会社に提出するも、休職は認められない、週5働かない理由と終日リハビリしている証拠があれば認めると言ってきました。
なので医師に再度診断書をとり、術後1ヶ月の自宅療養が必要、●月●日から出勤可能と書いてもらいました。
これでも休職が認められない場合は労基に相談でしょうか？
勝手に自分の休みで休んでもいいのか労災に確認すると、調査が入って問題なければ支払いになると思うが、職場が認めないとなると書類や手続きが大変になる、該当の労基に相談してとのことでした。

【質問1】
一旦会社には2枚目の診断書を出しますが、会社でNGの場合は自分の休みとして休んで労災で休業手当を貰えますか？

【質問2】
自宅療養と書いてもらえれば、リハビリの証跡は不要でいいですか？

質問となります。
会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き労災の認定を受けました。
会社に提出しましたが、労災書類にサインはできませんと言われました。
その後、会社の取締役と話し合い全面的に私の味方だと言われ、休んだ日数分、病院にかかった費用を支払うと言われました。
今までの会社の対応に不満があるので、労災申請するか考えております。
先週の金曜日にその話をし、本日回答をお願いしますと言われましたが、土曜日、日曜日と子供が風邪をひき本日中にはお応えできませんと話しました。

会社からのメールを下記に記載しております。

7月3日(金)にお伝えした事項の返答を本日中に頂けないこと承知しました。

しかし、当方も対応がございますので7月7日(火)午前中に必ずご回答頂けます様、宜しくお願いします。

1、なぜそんなに返答を急がせるのでしょうか。

2、労災申請したら今後会社はどう対応するのでしょうか。

解らなくて困っております。
下手くそな文章で申し訳ございません。

宜しくお願い致します。

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

12月22日に就業時間中に上司の指示で重たい段ボールを持って落として右手首の靭帯を伸ばしました。12月25日に受診。その後労災申請し、1月13日16日19日26日2月3日と欠勤して通院してました。2月5日に人事部に呼ばれて手の治療に専念するよう、2月28日付けにて解雇になりました。
1月19日よりギブス固定となりました。私は障害者雇用で重たい物は持てないと応募書類にも記載し、面接時にも説明し、それを了承の上で採用されていたので、解雇されるとは思っておらずいきなりの事で驚いております。
10日分の解雇予告手当は、振り込まれてます。しかし、ギブスがはずれるのは、最短でも3月19日 2ヶ月ははずせない‼と医師から言われております。
会社に労災の休業の申請用の書類をお願いしたところ、欠勤を出勤あつかいで給与を支払うからと言われました。一応、いつ治るか分からないので、再就職した先でも通院が必要になるといけなからとようやく発行してもらえる事になりました。
色々と調べてみると休業後30日は解雇出来ない事になってます。今回の場合はどうしたら良いでしょうか。

例えば解雇強要やパワハラ、長時間残業などで、労働事件での裁判と、労災認定を同時並行して行っている場合、もし労災の認定が降りたら、会社側には不利な要素が増えますよね？

その為にも、会社側（会社側弁護士を含む）が労災を認定させない、あるいは裁判決着までに労災の結果を出させない為に、妨害とまでは言いませんがなにかしら手だてを使うことはありますか？

前にもこちらで書きましたが、友人が会社での弔辞案労働と嫌がらせでうつ病、精神疾患での労災を申請しているのですが、すでに申請から1年2ヶ月経っています。あまりに結果が遅いと思います。

小耳に挟んだところ、会社側弁護士の指示で、会社が定期的に「労災に関わる新事実」を小出しで労基署に提出し、労基署は新事実が出てきたのでまたそれを含んで検討せざるを得ないというスパイラルを作っている...という話を聞きました。

月の残業時間が過去1年の平均が軽く150時間超、24時間まるまるの休日が年で10日も無かった、そんなはっきりとした状態なのに1年2ヶ月経ってもまだ認定が降りないのは、こういう小細工での引き延ばしの可能性もありますか？

（労災認定が降りる前に示談なり和解なりして解決し、労災が降りてもその関係の補償からは逃れるのが目的では？と言う人もいるのですが）

6月にうつ病による労災申請を労基署に出しました。
会社は今年3月に退職し、傷病手当金は8月(今月)で1年半に達する為切られます。
現在も通院中でアルバイトもできる状況ではありません。
リハビリと社会復帰を兼ねて夜間の専門学校に通学していますが、出席状況も芳しくありません。
収入がなくなってしまう上に、労災申請もどうなるかわからず、寛解の証明も出ないので失業手当も受けられません。
労災の支給有無の決定まで収入を得る方法はないでしょうか。
本当は労災も弁護士さんにお願いしたかったのですが、数件電話したものの勤め先が超大手ですべて断られてしまい、自力でやっているのでしんどいです。
貯金も50万以下で独身一人暮らしなのでお金のことだけで毎日頭を痛めています。

昨年12月に上司によるパワハラが原因で救急搬送され、そのまま適応障害で休職し、5月で退職しました。
パワハラについては以前より会社に相談していた為、労災申請することを伝えたら、労災じゃないので傷病手当を申請するように言われました。退職手続きの際に、傷病手当金を申請したところ、医師の診断書の内容がパワハラが原因であることや、職場で起こったことが明らかな内容であり、傷病手当の対象にはならない為、受理できないと健保組合に言われました。
この結果をうけ、会社からは、「労災になると時間がかかり面倒だよ」や「すぐに手当がもらえないから困るでしょ？」と説得され、医師に診断書を書き直すように説得されました。渋々医師に話しましたが、案の定、断られました。

そこで、今回労災の申請をすることになりました。
私側の証拠としては、パワハラ発言の記録(パソコンに2年分の記録約12ページ分)、日記(ノートに走り書きしたようなもの数日分)、友人や家族や社内の人に、パワハラ被害やそれに伴う自分の体調変化を相談しているLINEやメールの画面コピー、倒れる半年前からの残業・出勤簿・日報のコピー、倒れた後の会社とのやり取りを録音したもの(パワハラ上司が自宅に謝りに来た際の音声もあります)があるので、労基署と相談してこれらを全て出す予定です。

こちらのサイトを見ていて、労災申請も弁護士を頼めることを知りました。
①弁護士の方にお願いすると、どういったことをしていただけるのでしょうか？
②お願いした方が有利に働くのでしょうか？
③私のこの証拠状況ですと、お願いした方がよいと思われますか？
④一般的にかかる弁護士費用を教えてください

よろしくお願いします。

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。