上司のパワハラを相談しても会社が動かないときどうする？

上司:お前来いなぜ何も言わずに勝手なことをする船のロープを切ったりしたことをなぜ言わない
私:そのロープを切った日にその日の1番上の上司と直属の係長に報告しました
上司:なぜ俺に今日言わないその2人に言えばいいのか勝手なことをするな今日の朝俺を見てるんだから言えばいいだろなぜ言わない
私:その日の1番上の上司と直属の係長に報告してるので
上司:それでいいのかお前の両親を知ってるけど両親はとてもいい人ですごい人だだけどお前はどうだ情け無いそんなんでいいのか情け無い親に頑張ってるか聞かれた時に俺は親になんて言えばいい頑張ってるとしかいいようがないだろ本当情け無い普段からお前は文句や言い訳ばかりして何も言わずほっといたら調子に乗りやがって普段から文句や言い訳ばかりしてるから俺はお前のことを捨てる気だったんだだから何も言わなかった本当情け無い本当に情け無いなぜ言わなかった
私:1人で作業しようと思ったからです
上司:1人で作業して事故が起こったらどうするお前がやったことの責任は全部俺たちにかかってくるんだぞ他の人から話を聞いたらどうする公務員をなめてるのか公務員をなめるな慣れてきたからってなぁなぁにするな
私:・・・はい
上司:お前がその仕事をすると言った時に大変だからしない方がいいと俺は止めたけどそれでもお前はすると言ったんだからしっかりしろ誰かに言ったからそれでいいって責任逃れするな自分で報告しろわかったか
私:はい
上司:はいって約束したからな！次あったら許さんぞ

など他にもいろいろ言われ過ぎて全部までは覚えられなかったんです。終始怒鳴られてました。
ちなみに私個人的には普段から文句を言っているつもりはありません。おかしいと思うことや間違ってると思うことに対して意見を言ったりはしています。ちなみに普段からその上司は挨拶をしても機嫌がいい時だけ挨拶をするぐらいで他はシカトされます。その状況下で仕事の話をしても話を聞いているのかいないのかわからないこちらが言ったことに対して適当な返事を返して終わりです。

1これはパワハラになりますか？
2音声等の証拠はありませんが誰もいないところに呼び出されたのを見ている人がいますがそれでも証拠になりますか？
3公務員でもパワハラになれば解雇することは可能でしょうか？

【相談の背景】
入社し1年目の主人の話になります。最近、上司から「死ね」「首を吊ってくれ」等言われているようです。遅刻やサボったりはなく、毎日真面目に出勤し働いています。現時点では、まだそこまで追い詰められていないようですが、命を落とす結果になってしまう可能性もありますし、心配しております。
主人はすぐには行動するつもりはないようですが、今すぐではなくとも、現状を変えたいとなった時に少しでも有利に動けるように準備しておきたいと思ってます。会社での暴言は録音し、LINEでの「死ね」等のやりとりは保存してあります。その他、今できることを知りたいです。

【質問1】
上司からのパワハラ受けたときにすべきことを教えてください。

【相談の背景】
上司から仕事をミスした際に、「こんなミスしたら俺なら辞めるとか坊主にするとかやるけどな」と言われました。
会社に莫大な損害を与えるようなミスではなく、誤字や数字の記入漏れのようなミスです。
やめてもなく坊主にもしていませんが、まだやらないの？と言われました。

【質問1】
強制はしていないという言い逃れのために、俺なら…と言っているように思いますが、これはパワハラで訴える事は可能でしょうか。

上司からパワハラで自分の処分を検討していると指導をうけました。
仕事が少し特殊で特定に繋がると困るので、少しぼかします。すみません
内容はある新入社員(契約社員)に対して私(入社6年目)が新しい社員(契約社員)が10月に配属されるので仕事を教えることができるのかを判断するため、GW明けに一度確認すると伝えたのと、あわせて最近仕事に手を抜いている節があったのでそれも併せて指導を行いました。
私の職場は最初は殆どの人が契約社員で入社します。2年を１期間として契約終了後に別の職場へ斡旋し就職するか、契約を継続するか、正社員へと試験を受けて雇用されるかを選べます。そして新入社員の教育は一年上の先輩が中心となって行うのが通例になっており、教育を行う事自体が業務にも繋がっています。この指導が新入社員にとって辛く嫌なためパワハラだと部長(人事権有り)に相談したため問題が発覚しました。併せて宴会の席で今後の進路を聞いたところ決めかねていると言われたので、他に就職などを行うなら1年ぐらいかかるのでしっかり考えるようにと話をしました。私の職場では契約終了後に職業斡旋を行っており、様々な制度があるのですが正社員試験との併用は基本的にはできません。
この発言が「辞めろといわれているようで不快でパワハラだ」と発言しているようです。
課長には「相手が不快だと思えばそれでパワハラになる。今後の契約をどうするか決まっていない社員に対して就職の話をしたのは辞めろと言っている同じととられても仕方がない」と言われています。このような事はパワハラでの処分に該当しますか？すごく悩んでいます。

【相談の背景】
パワハラになりますか？
・〇〇って友達からどんくさいって言われない？
人格を否定された気持ちになった。
・社用車がたまたま故障したら、〇〇がなんかやったんじゃないの？と私を疑ってくる。
・仕事を手伝おうとしても、ミスされたくないからこっちがやると言われる。数が多いため、月1、2回は誰かしらミスしてる。私だけじゃない。自分もミスをしてる。
・〇〇はミスるから心配だなーとわざわざ他の人がいる前で言う。一対一ならまだしも人のいる前で言われ、深く傷ついた。
・それ前にも言わなかった？と言うが、
わからなかったら聞けという。
結果どっちならいいのか。こんなこと言われたら聞けない。
・仕事に対してまだ、私が教えて貰ってない業務を俺は何日でできたけどねとマウントをとってくる。
・子供の出産の為どうしても退院の迎えが必要の際に、いつ生まれてくるか分からないのに、出張予定早く決めたいんだけど、と言われる。その時しか分からないのに威圧させた気持ちになった。
・他の拠点の管理職の悪口、主に見た目（ハゲ、デブ）など言ってバカにしている。
又は、他の拠点の新人さんのことを使えねーと言う。
・面接にきた方の悪口、デブなど陰で平気でいう。
この様な発言が多く、なにかと上記のように言われる為、も馬鹿にされていると感じている。

【質問1】
パワハラになりますか？

【相談の背景】
以前から職場の上司の威圧的な態度やデリカシーのない言葉、一方的な物言いが苦痛でした。

先日、業務の電話対応をしていたところわたしの電話対応に対して、電話中にも関わらず横からずっと口を出されかなり戸惑ってしまいました。電話対応終わった後も、電話対応まだできない？私が口出したらすぐ保留にして。など威圧的に言われました。

わたしが以前から感じていて本当に嫌だったので、電話中に横から言われると焦るしどちらも聞き取れない事やお客様のお話を遮ってすぐに保留にはできない旨を伝えると、かなり不機嫌な様子で、じゃあ私が手を挙げたらすぐに保留にして。そもそも〇〇(私の名前)ちゃん保留にするのもできないじゃん。と言われました。

よほど気に障ったのかその後、同じ職場の私と仲良い子を呼び出し、「〇〇ちゃん(私の名前)はなにか私(上司)の悪口とか言ってなかった？」や「私はできるんだけど〇〇ちゃんは横から口出されるとできないみたいで、他のみんなはできるのにね」「グレちゃう可能性もあるから様子みててあげてね」と言われたそうです。

以前から持ってるものをパッと奪ったり、痩せてると老けて見えるよなど威圧的な行動や言葉があり、今回初めて嫌な気持ちを少し伝えたところ、私の立場を悪くするような言葉を他の人に言われかなり辛いです。上司の前だと声も震えるし汗も止まりません。病院で鬱病と診断されました。

【質問1】
小さな企業かつ、明確な相談窓口がないためどこに相談すればいいかわかりません。

【質問2】
また今の職場は辞めたくありません。上司の気に障ったら移動させられる可能性もあるため耐え続けるしかないのでしょうか？

【質問3】
パワハラで訴えることは可能でしょうか。その場合やはり私自身は退職する他ないのでしょうか。

【相談の背景】
新しい職場について、3ヵ月です。ちなみに事務の仕事をしています。上司からみんなが、見てる会社メールに業務に対することを指摘されています。
待ち姿勢でいるのではなく、自ら動いて仕事してますか？あれは、やってますか？みたいにいっぱい押し込まれいる状況の毎日で、体調もあまりよくありません。

【質問1】
みんなが見てるメールにての業務指摘って、パワハラにあたらないんですか？

【相談の背景】
現在コールセンターで勤務している看護師です。コロナ関連の仕事(療養者の方の健康観察、受診調整等)で保健所から委託を請け負っているコールセンターなのですが、雇用主である派遣会社の社員のパワハラが横行していて困っています。
コールセンターのセンター長が20代の男性であり、上から目線で横柄な態度を取っています。
事務員と看護師で成り立っているコールセンターなのですが、何かあるとすぐに事務員のせいにし、「歳を取ると何も覚えられない。」など馬鹿にした発言をしクビを切っています。
年配の男性の事務員の対応に問題があった時に療養者の方とその事務員の録音している会話をみんなの前でスピーカー音にし、「ここはこうですよね？」と指導していることがありました。
また以前、事務員で対応できるクレームを頼まれ事務員でも対応できるのでは？と言うと「クレーム対応したことありますか？」「拒否している、業務不履行になる。あの人達(事務員)に出来るわけないから看護師に頼んだんですよ！」と一方的にこちらが悪いと言われて脅されました。逆らうと直ぐにクビを切られます。
また、一緒に勤務している看護師の女性は他の男性社員とプライベートで連絡を取っていることに対し、「業務時間外にLINEで連絡を取っているみたいですね。」とセンター長に呼び出され、注意を受けたそうです。

【質問1】
プライベートなことまで介入する必要はありますか？

【相談の背景】
派遣で仕事し始めてから昨日で2日目になります。
指導者から教えてもらってたのですが、私は、仕事を早く覚えたいのもあり、疑問に思ったら聞くのが普通だと思い、教えてもらったあとに質問しました。
私はこれがこーだから効率いいと思うし、まぁ、色々やってみたらいいよ！と言われたので、なら私はこれやってあれやりますとこたえました。
その言い方が悪かったのかわかりませんが、指示された事が終わったので指導者を探していると、聞こえるくらいのボリュームで私の陰口をゆってるのを聞きました。
その方はわかりませんが、私はまだ仕事中です。ましてや職場で。と思いました。
聞こえてくる内容がこれがこうだからこうした方がいいってゆったら、なんてゆったと思う？なら私はこれやってあれやってってしますって。なにこいつ？殺してやるがな！って。
私は最中に声掛けるのもなぁって思い、とりあえず後ろで待っていました。
そしたら声のトーンを変え平然と指示を出してきたので、カチンときて、怒る訳では無いですが、嫌なこととか言いたいことあるなら私に言えば良くないですか？
ましてや、伝えることもせずに陰口とか殺すっておかしいと思いますけど。
と私は言いました。すると、人間だもの。陰口ゆうよ。今言おうとしたと言われました。ですが、私の顔見るなり仕事指示を出してきたし、絶対それは無いなと思います。最後に目を見開いて殺すといい帰って行きまし。

【質問1】
現場の上司に相談したら、他の従業員がいる前で名前は？と言われたのですがプライバシーだし言えません。と応え廊下で話しました。
プライバシーとか関係ない、いいから名前言えと言われたのですがパワハラですか？

【質問2】
具体的に殺し方を言われたわけじゃないんでしょ？とも言われました。

【質問3】
指導者がしている行動言動はパワハラになりますか？怖くてその場で泣いてしまいました。今でもあの顔が忘れられません。
訴えられますか？

【質問4】
入った初日に他の従業員の愚痴も上司から聞かされていましたし、お前らもちゃんとしないとクビだよと圧をかけられているように感じます。パワハラですよね？

パート先のリーダーにお前はうざいなど、空気が悪くなるとか言われたり、リーダーの気分で、今日は休めなどを言われます。後日職場に行くと、職場の人から、昨日はあなたをうざいから休ませたって言っていたよ、などを周りから聞いていました。リーダーが自分だけを無視したり、うざい等を言って罵倒されています。そんな事が続き私も我慢の限界で、リーダーにうざいなどとか、そんな言い方はないんじゃないんでしょうか？っと言うと、その上からの話かたは何やっと言われ、普通に言っても、またお前がうざいから言ってると言われ、会社の社長でもないリーダーに、もうお前辞めろと言われて、クビみたいな事を言われて、その日は帰らされました、会社からクビと言われてもなく、派遣先のリーダーに言われたので、納得が行かず会社にパワハラをうけてますと、言いに行くと、会社の社長がリーダーに話を聞きに行くと言って貰えたのて、正直そのリーダーがいる間は出勤出来そうにないです。精神的苦痛だしと言って会社をでて、社長が話をしてくれるのを待っている状態だったのに、職場の方から、私はもう明日から来ないと言ってそのリーダーが会社からの話を聞く前に私の出勤表などをはきした様子なんですが、私も会社が話をしてくれた後復帰したいと思っていたのに、会社からクビと言われた訳でもなく、仕事でミスをした訳ではなく、ただただそのリーダーが私をうざいと言う事だけで、クビに出来るのですか？そのパワハラをしたリーダーは処罰されないのでしょうか？私がクビにされて、リーダーはパワハラで何人にも罵倒して人を辞めさせている人間なのに、リーダーが処罰を受けないのは理不尽て仕方ないです。

【相談の背景】
2017年～2019年まで、上司からキツい口調で一定時間注意された事が十数回有り、それが元で抑うつ状態からの休職をしました。(メールにおいてもキツい指摘は十数通有りました。)
指摘内容は妥当かも知れませんが、周囲に聞こえるレベルで大きい声で怒られ、その上司から何を言われてもビクビクするようになり、言われた事が入らなくなり頭が真っ白になる状態でした。
ボイスレコーダーによるやり取りを聞いていますがこれがパワハラにあたるのかが解りません。
この状態においてパワハラで訴える事が出来るのでしょうか？
また、訴える前に会社に相談した方が良いのでしょうか？
宜しくお願い致します。

【質問1】
上司からのキツい口調はパワハラに相当するか？

【質問2】
もしパワハラに相当する場合、どうすれば良いか？

【質問3】
もしパワハラに相当する場合、相手や会社に対してどの様な対応をして貰えるか？(慰謝料なのか、どんな謝罪をするのか？)

【相談の背景】
人前で長く注意され「お前の人間性がダメ」と言われた事など周りの方々がパワハラが凄かったと噂になり、パワハラした上司の耳に入り、呼び出されました。
傷付いた事を上司に伝えたところ、「人間性を決めるのは他人だろ」
「お前が決める事ではない」
「それを言って、なぜ？パワハラになる？言ってみろ？」と言われたため
それでも傷付いた事は確かと伝えましたが認めて貰えません。
これもパワハラにはならないのでしょうか？

【質問1】
周りの方は上司がいる時は話し掛けて来なくなりました。
関わりたくないからです。
普段は話します。このような雰囲気になったことは私の責任になるのでしょうか？

【質問2】
今すぐにでも辞めたいのですが、シフトが出来てるため途中で辞めるのは違反などと訴えられそうです。
まだ退職の意思は伝えてませんが、とても仕事に行ける状況ではありません。どのように伝えるのが良いですか？

入社当時から物覚えが悪く、上司から「頭がおかしい」などと罵倒され続けました。そのストレスで去年の夏に拒食状態になり、出勤途中で倒れました。栄養失調でした。その後、人事を通じて上司には上記のような言動を控えてもらうようお願いをしました。それから事あるごとに（例えば業務上でミスなどをした際に）当時新入社員でありながら上司のことを人事に報告した私を他の従業員がいる前で罵る（俺も人事に電話するぞなどと脅してきたり）、自らの正当性を主張したり（俺は悪者にされたなどといってきたり）ようになりました。このような毎日で、持病の腹痛が悪化しはじめ、酷い腹痛で何回も欠勤を余儀なくされました。次第に上司から次に何を言われるかわからない恐怖で不眠状態が続くようになりました。去年の秋頃に私はその上司に「業務の必要以上のことを言わないでもらいたい。過度に裏に呼び出し、過去の事を言わないでもらいたい」と言いました。上司は承諾してくれましたが、やがて他の従業員に私の悪口を頻繁に言うようになりました。業務中、何度も持病の腹痛により嘔吐が止まらなくなりました。そして今年になり異動の内示を頂いたのですが、上記の経緯から既に異動できる健康状態ではなかったため、医師の診断書と共に全ての経緯を人事に説明し異動を中止してもらいました。私の病状を知った上司は私を冷気のあたる席に席替えをし、業務から私を突然外し、私を無視する行為を行うようになりました。新しい席では扇風機があたり、仕事にならず、早退をさせられました。後日、席替えをしましたが、その時も上司から自分の意見などを聞かれなかったため、もっと寒い席に配置されました。人事には改善をお願いしたのですが人生に寒さや風はどこにでもあるというような回答をされました。先月、上司は社内の日報から私の名前を消しました。そして先日、上司は私の病気を根拠に今行っている全業務から私を外し、掃除などの雑用をさせると言ってきました。次に「自分は悪い事をしたと微塵も感じていない。おまえの座席は前の席より、もっと寒い席にいるくせに」と叫んできました。さらに「お前の存在は空気だ。突然人事に電話するような女なんて信頼できない。もう二度と権限のある仕事を与えない」と言われました。
先日労働局で、この上司の言動について相談したところかなり深刻なパワハラであると言われました。法の見解を聞きたいです。

【相談の背景】
内事で以前と比べ月収が5万以上下がる仕事に配置されました。
設備の掃除など誰でも出来るような業務です。
それで上司に所得が低い仕事なら一人の人間が長期間やらずに短期間で交代することで少数の人間に給与所得でしわ寄せが来ないように出来ないか？と陳情しました所、
上司に面談として呼び出され以下の事を言われました、
「長期間なんて人によって違う10年と言う人もいれば30年と言う人もいる。
給料だって初任給と比べれば月数千円ぐらい上がっているはずだ、
給料もっと欲しいってなら月5千円でも上がれば満足かね？
その嫌なら他の工場に転勤させるかもしれない。」
という事がありました。

ちなみに今工場は人手不足でどんどん派遣社員入れてます。
私は正社員です。

【質問1】
この上司の発言はパワハラになり得ますか？

職場で部長から課長に対し、新規来客の応対の依頼があり、課長が承りました。
課長より、同じ課の私を含む同僚3人に対して、誰が担当するか、尋ねられました。
ところが、3人が即答せず黙っていたことに、腹を立てていきなり机を叩いて叱責されました。

課では、新規のお客様の受付は「順番表」にて公平に3人が担当するルールがありましたが、一部の担当に案件が偏ったため、変則的な扱いとすることを課長を含めて申し合わせていました。
私たちが課長からの問いに即答できなかったのは、順番表に基づかず変則的な扱いに基づくと一体誰が担当となるのかわからなかったので、答えることができませんでした。
そのため誰が担当になるか調べていたのに、いきなり机を叩かれて、驚くとともに、私たち同僚の3人は、家畜同然の扱いをされていると感じました。
担当がわからない理由を尋ねれば良いだけだと思うのですが、自分の思い通りにならなかったのか、激高されてしまい、私たちとしては意味が分かりません。
6月からパワハラは、事業主が防止措置を取らないといけないとありますが、私の会社は中小企業で2022年まで適用にならないとも聞きました。

１．課長の行為はパワハラに該当しますか。
２．当社は中小企業なので、仮にパワハラとした場合、事業主の責任はないのですか。
３. この事実を有耶無耶にされないためにはどうしたらよいでしょうか。

【相談の背景】
夫の会社の上司が厳しすぎてパワハラではないかと思っています。
夫は今の会社に入社して3ヶ月目です。
専属の上司が厳しすぎます。
夫がミスをして「すみませんでした」と
謝るとその謝り方を他の従業員の前で
馬鹿にしたように真似して見せたり、
夫に対して「俺を馬鹿にしているのか」
「舐めてるのか」と言うそうです。
一緒に外回りに行く時、夫が運転をし
上司が助手席に乗ると隣から常に
「ふらついている」「もっと左に寄れ」等
怒鳴られるそうです。
それを夫の前ですぐ社長に報告し
あいつは本当に駄目だ。と一方的に
言うそうです。
それを何度も聞いている社長も
夫を呼び出し「言われる方にも問題が
あるんじゃないか？」と決めつけて
言うそうです。
しまいには「精神的に病んでるのか？」
と言われました。
この間、夫が与えられた仕事を終わらせ
自分のデスクやパソコン整理をしようと
思ったら上司に「終わったらなんですぐ言わないんだ」「自分で意識しないと
変わらないぞ」と他の従業員の前で怒鳴られました。
「すみません」と謝ると「すみませんすみません聞き飽きた」と言われ
「明日からもう知らん」と。
その日から夫は話しかけても「知らん」
と言われ「何かすることはありますか？」と聞いても「ない」と言われ
怒鳴られているみたいです。

【質問1】
夫はまた何か怒鳴られるのではないかと考えるだけで具合が悪くなると言います。話しかけても「知らん」「自分で考えろ」だけで他の従業員から見ても
その上司は厳しすぎるパワハラだと言っているそうです。

【質問2】
これはパワハラになりませんか？夫が悪いでしょうか。試用期間3ヶ月の予定も1ヶ月伸ばされました。私は社長にまず相談したらと言いましたが夫はまだ我慢すると言っています…。

【質問3】
住宅ローンの審査を通していて12月に引き渡し予定なので辞めさせてあげたいけど夫は頑張ろうとしています。弁護士様を相談してその上司に注意等して頂けるのでしょうか。

上司との人間関係の相談です。

ある上司にものすごい嫌われていて仕事に支障が出るレベルです。

まず転勤初日(この上司とは以前からの顔見知り)に言われた言葉が「ほんまに来たんか。来んでよかったのに。」と言われました。

挨拶をしても一週間に一度か二度返してくればいいくらいです。

そして今日の出来事です。

私の職場には職場と関係する場所(職場や倉庫)の鍵の施錠をする仕事が当番制で回ってきます。

私は今日その鍵の施錠当番でした。終業間際になり倉庫の鍵の施錠をしました。その後後輩数名が倉庫に忘れ物をしたのでまた倉庫を開けました。

その後その上司が倉庫に入って来ました。その後その上司は後輩の一人に倉庫の配電盤の場所を教えていました。その時私は当番なので上司と後輩が出て行くのを待っていました。

そして上司は配電盤のある部屋から出ていき、外に出るのかと思いきや「あれ？鍵無いな。」って言いました。

上司は鍵を保管する鍵箱(壁に鍵を引っ掻けるタイプ)を見ずに言いました。上司が鍵箱を見ずに鍵を探してから十秒位です。私は上司が鍵を探しているようには見えず、そのまま倉庫から出て行くように見えました。

それで私は「私が持っています」と言ったところ上司は私から鍵を勢いよく取り「よけいな事すな」と言って来ました。

私は内心「え～」と思いながら、倉庫をあとにしました。

その後別の上司に倉庫の灯りがついている事を教えていただき、理由を聞かれたので、上司とのやり取りを説明したところ、上司怒って私によってきて私足を軽く蹴り、「お前言いたい事があるなら直接言ってこい。上司の名前出したらビビると思ったのか。」と言って来ました。

その後別の上司が中間に入ってきて(その上司も怒ってきた上司寄りの人)その場を収まりました。

この上司とは今後ももめる可能性が大きいのですが、どうしたらよいでしょうか？

【相談の背景】
新しい職場で直属の上司から以前から報告したことも上司の都合が悪いことに関しては全て聞いていないと本社の人に伝えていたり、最近は無視をされています。挨拶しても返事はなく、いろいろと報告しようとしても無視して部屋に入って行ったり、部屋にお伺い立てに行っても忙しいの一言を言うのみです。また全体のミーティングでも他の管理職には何かありますか？と話をふりますが、私には一切ふってくれず、何か言おうとすると途中で話をやめさせようとします。
そのせいで上司の声を聞いたり、姿を見るとドキドキしたり仕事にも行きたくないと感じたりでパニック障害とうつ病と診断されました。
私にも悪いことがあったかもしれませんが、人事に相談してもあまり取り合ってくれません。

【質問1】
これはパワハラにあたりますか？また会社にはパワハラと認めさせることは可能ですか？

【相談の背景】
新人社会人です。私が同じことを何回も言われてしまいます。そのことを知った指導者の方が「俺の顔に泥をなるな。しばくぞ。」と言ってきました。

業務の中で工夫や考えが足りない時に「お前バカなの？」「アホ」などと言われることがあります。私なりにどのようにしたら良いか考えて行動しています。確かに同じことを注意される私がいけないとわかってはいるんですけど、精神的に辛いです。

【質問1】
①これはパワハラにあたりますか？。
②パワハラの定義とは？

【相談の背景】
上司から人格を否定されるような発言を受けています。
新入社員で５月入社です。試用期間中ですが、グループチャットで残業申請をすると他の人は内容のみで承認されますが、私だけ「それ、何件あるの？１件のみ込みは何分？◯◯さんなら、何分で出来る？」公の場で他の同僚と比較、確認されます。

また中途入社なので
給料も高い為か、今月からは「こんなんだったら役職、下げる？」「議事録って、日本語だよね？何で書けないの？」「ちゃんと考えてる？」等
また、人事評価も入社したてでトラブル対応出来なかった事をずっと言われ、最近の評価でもトラブル対応:事例が無い為評価不可能。
判定出来ない為、出来ないとする。
と書いてありました。
トラブルが発生しないように日頃から運用してる事は評価の対象外でしょうか？

頑張って能力の向上をしょうと思ってますが
、心身に不調をきたしてます。

【質問1】
これらの行為がパワハラに当たるなら、人事部に相談しようと思っていますが、どうでしょうか？

【相談の背景】
恋人が上司からパワハラを受けてるかもしれません。
恋人は障害者支援施設で働いています。
今年の４月から恋人は正社員となるために今の部署に配属。最初は上司とも仲良くしていました。
しかし、その上司が利用者に不適切な対応をしていることを知り、悩んだ末にその上司よりも上の役職者に報告。以降、恋人への風当たりがきつくなり恋人へはあからさまに態度悪く接する、他者がミス等すると、どうゆう教え方してるのか？と言ってくることが増えてきました。また、利用者がケガをしたことについて、「○さんは出血してたと言ってるけど、□さん△さんは出血してないって言ってる。二人が嘘ついてるってこと？」と言われ、「確認した時はそうやったんじゃないですか？私が見た時は出血痕がありました。そうゆうなら私が嘘ついてるってことでいいです。」と言ったそうです。その際、悔しくて涙が出たようで、それを見た上司が「私が悪いから泣いてるの！？泣かれても困るこっちが泣きたいくらいや。やってもない虐待疑われてんのに！これがパワハラやと思うなら上に言えばいい。パワハラやと言われたら謝るわ。こっちは弁護士もつけてるねん！」と言われたそうです。
その上司の車を見るだけでも不快に思うようになり、恋人は体調を崩し仕事を休むことがでてきました。
恋人ら昨年4月に入社、入社以降はコロナ感染時しか休んでません。

【質問1】
上司の言動はパワハラとなりますか？
パワハラとまではいかなくとも、会社はその上司に適切な指導が必要だと思いますが、まともに取り合ってもらえないそうです。

【質問2】
他者には機嫌よく挨拶をするのに、恋人にはまともに挨拶もしない、または聞こえるか聞こえないぐらいの声での挨拶。他の人も恋人への態度が違うと証言していますが、どこからパワハラですか？

これは自分ではありませんが
新人から相談されたんですが
上司からすごい言われ方されてるみたいなんですが

コイツは覚えが悪いんだ!とか
お前はしょーがない!とか
みんなの前で言ってるみたいです

他の人も
いきなり上司が来て
仕事嫌だったら辞めてもいいんだぞ!と言われたそうです

これってパワハラになるんでしょうか?
ボイスレコーダーでの記録がないと効果ないですか?
新人が辞めてもいいや!と思い始めてて
何か良い解決策があるでしょうか?

大手車部品メーカーで働いて去年期間社員から社員になり、自工程が4ラインあり、私はその新しいラインを任されたのですが、まだわからないことがあったり、出来ないこともあるので、リーダーに応援を頼むと無視されたり、必要事項を私がいるのに期間に話したり、初めて作業して失敗したことをずっと『お前はやらかすから』とか言われたり、他の人に嘘をばらまいたりされてます。それから、別で、リーダーに確認してから部品交換していたのに、班長から『お前のラインで部品使いすぎで俺の給料分がなくなった』といわれたり、忙しすぎてもう１人いないと仕事が進まないし、休憩ができないと言うと『苦しんだらいい』といわれました。これはパワハラにあたりますか？もしあたるなら、上司ではなく弁護士に相談をしようか検討したいのですが。

入社５年目になりますが、今まで色んな事を言われてきました。最近では、上司が、タイムカード書き換えをするので断ったらすごい暴言で言われ、「自分がタイムカードを見せてと言った事も悪かったと思うのですが」・・・今年になって会社にとめる車の位置まで変えられて、そこは雨がふると水がたまる所。そして、髪の毛の色や髪の長さまで・・入社規定にはない事を言いだしました。これってパワハラになるのですか？
ちなみに、自分の同期だった事務員の子は上司の暴言に耐えられず先月退職しました。
それと？これを理由に退職した場合、解雇扱いにしてもらえるのですか。
相談お願いいたします。

職場の悩みです。
保険会社に勤めて１年６ヶ月の新人です。
先日チームミーティングがあるから、全員集まる事になりました。
私はその日に限って、ぎっくり腰になり、会社に8時30分に電話を掛けました。(出勤は9時30分からです)
落ち着いたら出勤しますので、半休でお願いしますと代理という上司に伝えました。(半休は1時30分から勤務)
ぎっくり腰の原因は肋骨第６第７骨折で２本折れてる事で朝布団から起き上がる時突然腰が激痛で動けない状態でした。

チームのマネジャーにも連絡しました。
ですが部下を使って、ラインでのやり取りが始まりました。
来てもらわないと困るから、凄い怒ってるから、来いと言われてましたので、
強い薬を２錠飲み、少し落ち着いたので出勤しました。
到着時間を聞かれたので10時30分です。
と答えまして…
着いたのは10時40分でした。
私が到着時間より遅れたので申し訳ないです。
メールには少し遅れます。
とはいれましたが‼

そして、着いてから、すぐマネジャー立場を考えろ！
と皆の前で怒鳴られました。
皆を待たせて悪いと思わないのかと
新人なのに先輩を待たせてと凄い勢いで言われてしまいました。
そしてチームの皆に顰蹙をかってしまい、
今精神的に辛くて仕事が手に付きません。

私が悪かったのかと思い投稿させてもらいました。
マネジャーが私に立場を考えろと言ったのは、会社の上司として普通の発言なのか？
の質問でした。

建設業で4年数ヶ月働いているのですが 僕はいじられ役みたいな立ち位置となり 上司から色んないじりなどを受けます。 他の人が見ればパワハラやいじめされてると思われるほどのことをされます。
色々と関係が悪化したら面倒なので 全然大丈夫ですとは言うものの。正直辛いです。 ついこの間飲み会があり僕は楽しく飲めると思って行ったら説教ばかりで、 上司が落としたお菓子をぐちゃぐちゃにして あーんしてと言われました。 僕が拒否をしても永遠と強要されてきて 最終的には空箱になったタバコの箱の中にそのお菓子を詰めて タバコ好きでしょ？はいあーんしてと言ってきて 嫌々食べました。あと、その上司がもう1人の上司と話してる時に酔ったか分からないのですが いつも僕に向かって 殴ってきます… 強さはかなり強いです。僕がお酒を飲んでる時に突然僕のお腹を殴ってきました。みぞおちに入ったのですが 痛そうにしてたら面倒なことになるので平然としていました。 日頃から馬鹿、お前がおるから疲れるなど毎日のように言われてきました。二回この会社を辞めますと言ったのですが色んな理由を言われて止まりました…。 このことは誰にも言わないと約束をされたのですが。すぐに広められました。今やその辞める理由を笑い話などにして何回も言う上司が本当に嫌です。これらの他にもたくさんあります。これはパワハラに入りますか？またパワハラなど他にどんなことが罪などがありますか？回答をお願いします…。

【相談の背景】
上司に対してミスではない報告するべき事案があったので、まず、事案の概要を簡潔に伝えると、上司から「それでどうしたいの？」って言われたため、私は「本来なら●●あるべきでしたが、●●ように対応したい」と簡潔に述べようとすると、ちょうど、「本来ならこうあるべきでしたが、●」のところで、いきなり、「だから何がしたいんだよ」「はっきり言えや」などと大声で他の数十人の社員にも聞こえるほど怒鳴ってきました。

私としては特にミスをしたわけではないですが、いきなり怒鳴ってきたのでビックリしました。
その上司は4月の人事異動で着任したばかりなので今までは特に怒鳴るとかはなかったです。

まあ、ちょうどその時イライラしていたのか、他の部下に威厳を示したかったのか？ どちらかなのでしょうか？


これはパワハラでしょうか？

【質問1】
パワハラに該当するのでしょうか？

私は飲食店正社員で働いているのですが直属の上司の行動や言動に嫌気がさしています。

事例⑴冗談のつもりなのかもしれませんが包丁を自分や同僚に突きつけてきます。ガスバーナーの火を腕に当ててきたこともあります。

事例⑵自分の仕事とは関係ないプライベートについて執拗に聞き出そうとし、拒否したら怒られ、言ったら言ったでプライベートについてダメ出し、小言、説教。

事例⑶アルバイト女子スタッフに多数セクハラ(不必要なボディタッチ)をしており相談があった為やんわり指摘したところ改善はされましたが...

職場の大多数が当該上司にうんざりしています。
どうか助けて下さい。

①これはパワハラになりますか。
②またパワハラだとした場合録音録画等の証拠がなくとも同僚やアルバイトの証言が証拠となりうるでしょうか。
③これから自分はどう行動したらいいでしょうか。

【相談の背景】
上司が、ここの職員はレベルが低い。幼稚園以下だと会議で言ったり、日常的に言う。貴方は人から悪く言われているとラインで言ってた

【質問1】
パワハラですか？罰を受けて欲しい

【相談の背景】
事務所とは別室のミーティングルームで支店長から「俺の言う事が聞けないのなら会社を辞めたらいい」とか「色々と言われたくないなら降格したらいい、代わりはいくらでもいる」と毎日のように言われます。激しい口調で言われる時もあれば穏やかな口調ですが嫌味っぽい時もあります。

【質問1】
これはパワハラ に当たりますか？

職場についてご相談させてください。
医療系の事務として雇われました。初めての職種なので、採用担当者からは、時間をかけてゆっくり覚えて下さいといわれました。
実際職場にいくとその医院長から毎日のように罵声を浴びせられ、精神的にまいっています。
例をあげると、
「あなたは絶対この仕事には向いてないから他の仕事したほうがいいわよ。あなたはルーズだから、みんな迷惑してる。あなたは賢いひとじゃないんだから。声が耳にさわる。私が白といったら黒くても白い世界なのよ!」
と。
こんな言葉をほぼ毎日です。
私が体調がおかしくなってきて仕事を休んで病院にいくと、電話がかかってきて、忙しいんだからすぐきなさい。といわれ、病院の診療を受ける前に働かされたり、
後日いった病院での検査結果が明確な病原が無いことを報告すると、「この職種についてた前の人がストレスで倒れて入院したからあなたもきっとそうよー。」
と。
仕事でミスした時の原因を聞かれたさいに説明すると、「屁理屈ばかり!」といって肩をなぐられました。

これは職場的に普通の世界なのでしょうか?

入社して1年半になる後輩の指導を任されていますが、未だに独り立ちできません。
私の部署は私と後輩の2人だけです。後輩の分の仕事もこなしながらの指導、イライラが募り後輩との関係は良くありません。
それでも大声で怒鳴ることはせず淡々と注意をしていましたが、ある日上司からいじめているように見えると言いがかりをつけられました。
次の日大勢のスタッフの前で上司からその件に関する注意を受けました。
お前が空気を悪くするからヘルプに入ったスタッフが休んだ（事実かどうかは不明）、後輩をほったらかしにしている、ちゃんと最後までフォローしろというような内容でした。
終いには何が悪いか言ってみろ、お前より後輩の方が優れているところを言えと言い出します。
吊し上げ、公開処刑にされているような気持ちになりました。
今までにも事実とは異なる言いがかりをつけられ反論する余地も与えられずスタッフの前で注意を受けることが多くありました。
すべて私の時だけ、他のスタッフの時はそういう状況にはなりません。
普通に言っても伝わるのに、如何にもというような正論を振りかざしわざと傷つけるような言葉、状況を選びます。
そこで先生方に質問させて頂きたいです。

1．このような状況はいじめ、パワハラ、モラハラ等に該当しますか？
2．この上司は自分の権限で私にいろいろ難癖をつけ有休を無理矢理使わせます。これもパワハラ等に該当するのでしょうか？
3.この上司の上司にあたる事務局長にはミーティングをすると伝えたそうですが、その内容については報告していないようです。ミーティングの間業務はすべてストップしていました。
こういう状況は違法にはならないのでしょうか？

長々と申し訳ございません。どうぞよろしくお願いいたします。

会社でのパワハラについての質問です。

自分は今、スーパーの鮮魚コーナーに勤務しているのですが
上司からのパワハラに悩んでいます。

執拗に絡んできたり
休憩に行こうとしたら
冗談交じりに休憩もーいったんじゃないん？また行くん？とか
休憩いらんやろ？
とか
向こうは冗談交じりに言っているのだと思いますが、ほぼ毎日なので精神的に愛想笑いに疲れてきている現状です。

また、お前を辞めさせたい、どーやったら辞めるん？
どーやったら泣くん？
早よ泣けよ
など、業務に関係のないいじりまでされ
正直かなりストレスです。

向こうが冗談交じりな雰囲気で言ってくるのは
パワハラにはならないのですか？

【相談の背景】
介護職員として勤続3年目の姪ですが、直属の上司の言動がパワハラではないか？と悩んでいます。
数あるパワハラ的な言動の中で、繰り返し行われている主なものは、
①姪が夜勤上がりで、上司と交代する時にすぐに帰ることが出来ず、上司の愚痴を延々と3時間聞かされる。
もちろん、その分の残業手当はつきません。
②上司の仕事を姪に押し付ける。
例えば、姪も自身の仕事がたくさんあるのにも関わらず、上司のやるべき仕事を分担ではなく、丸投げ状態で押し付ける。
上司本人は、その業務の手当はもらっています。
③姪の容姿に対して、髪型が似合わない、ブサイク、メイクがおかしいなど業務上とは関係のない事を言ってくる。
などです。
さらに、その上の上司に相談しても解決されず、さらに家族が病気になり、精神的に参っている状態な上、休みを申請しても文句散々なことを言われ、勤務中に過呼吸を起こしてしまいました。

本人は、直属の圧に苦しみ、自身でどこにも相談できない状態ですので、代わりに相談させていただきました。
場合によっては、弁護士依頼も考えています。
よろしくお願いします。

【質問1】
①②に関して、労基に確認したら、残業手当などは請求できると言われましたが、私としては、上司の言動がパワハラに当たらないか知りたいです。

【質問2】
③に関しても、姪の家族のことまで引き合いに出して暴言を吐いてるようです。
上司の言動は法的に制することはできないのでしょうか？

【相談の背景】
4月から異動してきた上司のパワハラに悩んでいます。

【質問1】
以前からメールでお前らの仕事はプロの行政マンの仕事じゃないとか、罵られたりしました。
そんな人が4月から私の上司になり、些細なことで突っ掛かってきたり、どうでもいいことで説教受けるようになりました。

【質問2】
さらに昨日は自分に近づいてガン飛ばしたりしてきました。
このことで鬱症状があり、医師からは休養が必要といわれました。これはパワハラでしょうか？メールなど記録は残っています。

先日、会社の部長に呼び出され、酷い言葉を浴びせられました。
・転職を何度かしているのは、そこで活躍できなかったからではないのか。
・笑顔の練習をしろ。笑え。（無理やり作り笑いをさせられました）
・機械と話しているようだ。
・私がコミュ障なのは、私の周りの人間が指摘しないのが悪い。
・私の友人は、その人が気を遣っているから友人でいられるのだ（喧嘩や意見の食い違いも多々ありますが、10年来の友人です）。
以上のような言葉です。
呼び出された原因は私にもあり、私は他人との会話が苦手なのと、会社の人間とはポリシーの違いもあり
仕事以外では自分から他人に積極的に話しかけることはほぼありません。
仕事の方もクリエイティブ系なので、クオリティチェックの際にヒートアップして
言葉が悪くなってしまうことがあり、今回含めて過去に二度ほど呼び出され注意を受けました。
ですが、あくまで成果物に対する指摘であり、それを作った人間の人格までは否定していないはずです。
また、業務乗必要な会話は面倒がることもなくしていますし、業務を滞らせたこともありませんし、業務に関する提案も尻込みすることなくしているので、会社に損害を与えるような行動は取った覚えはありません。

【質問】
上記のような経緯を踏まえ、質問させて頂きますので、ご回答お願い致します。
・私にも原因があるとはいえ、上記のような言葉を浴びせられる謂れはあるか、これはパワハラにあたるのではないか？
・職務に関係ない会話を積極的にしないのは解雇理由になるのか？（解雇宣告をされたわけではありませんが）

以前にもこのようなことを言われたので、念のため今回は言われた内容を全て録音しました。
コミュ障なのは自覚しているので、世間一般ではこの場合、私の方が一方的に悪いのかどうか判断つきかねています。
何卒ご判断の程、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
先日、仕事場での顧客対応について、初動が悪かったとして上司から叱責を受けました。それは会社の対応ではなく個人の対応が悪いとし、相手に謝罪するよう言われました。

①その事について、上司は私に対して、幾度となく面談で叱責を繰り返しました。直近では8名の同僚のいる前で、私の対応が悪いとし、叱責をしました。

②顧客が21時でないと対応する時間がないということから、上司はこちらの誠意を見せるために21時に対応するのは当たり前だと言われ、私に対応の指示をしました。就業時間は8時から17時なので断りました。しかし、周りの同僚からも、誠意を見せるためには21時に対応するのは妥当、という事を言われました。

【質問1】
当該上司の二つの言動はパワハラだと思いますがどのように評価されますでしょうか。

【質問2】
証拠としてどのようなものが必要になりますでしょうか。

パワハラについて至急ご相談があります。
先日異動があり違う部署に変わりました。介護職です。そこのリーダーが評判の威圧感のある人で早速洗礼を受けてます。小さなことから逐一チェックして呼び出し、ダメだし、イライラした態度、声は荒げませんが対応は冷たくこちらが質問をしても、冷たくあしらい、そんなこと当たり前でしょ、みたいな馬鹿にしたような返答です。
1日そんな感じで、異動したばかりの私がまだ知らない業務などできてないど、誰できなてないけどー？どわざと私のミスと知っていて嫌味を言ったりもします。
ただ言っていることは全般正しく、怒声ではないのですが、とにかくかもしだすオーラとネチネチとした感じに1日で胃がやられました。これはパワハラにあたりますか？いちおう記録にはとってます。
この人のせいで辞めた職員は数知れずらしいのです。
リーダーというだけで年下の彼女にあの態度が納得いかず、パワハラ認定したいのです、またパワハラ認定するには何日くらいの記録が必要ですか。

会社の事です。上司でもない部署も違う先輩から嫌がらせと思うことを受けています。挨拶しても無視されます。仕事の話をしても返事ももらえません。依頼などはすべてメモです。不在時にメモ返信が来るので即答はもらえません。耐えるつもりでしたが日々悪化します。舌打ちされるようになり、私とは特定できませんがわかる人にはわかる傷つく言葉をネットに書かれます。他の人がいなくなると机に書類を投げつけその音がもうきついです。この間は電話をしている相手に自分の勘違いで怒り始め受話器を投げつけました。普通に投げつけるのではなくこちらに暴言をはき投げつけました。それからもう一緒の空間にいるのがきつく辛いです。仕事はやめたくありません。原因はお互いにあると思うのですが一方的にそちらが悪いと話をしてくれません。録音も急に怒鳴るので間に合いません。業務メールも時間休み関係なくきます。夜中だろうが普通にきます。返事を朝に返すともういいと言われます。上司に相談しましたがその上司にはいいように言うのでなかなか伝わりません。ネットなどの証拠を今集めているとこですがなかなか集まりません。私はどこに相談へ行けばいいのでしょうか？おさまらなければどのような対処を取ればいいでしょうか。

【相談の背景】
ミスばかりする70歳の上司に、間違いを教えてあげたら逆ギレされ、皆の前で暴言はかれ、皆が見る引継ぎ簿で責任転嫁され、暴言、脅しを書かれました。私が歯向かったようになっていて屈辱と仕事に行くのが精神的苦痛です。１度や2度ではありません。会社に言うと地雷を踏むな等、やらせたい放題で勤怠表も不正をしてます（会社が）。せめて注意忠告くらいしてほしいです

【質問1】
パワハラにあたりますか？会社に解雇を求められますか？名誉毀損にあたりますか？

【相談の背景】
これはパワハラに値しますか？抜け毛や白髪が一気に増えて困っています。
どうしたらいいですか。つらいです。

出来事
・最近部署異動してきたばかりで疲労もあり、次の日も仕事なので上司からの呑みに行く誘いを断ったら、お前もう誘われなくなるよ。と言われました。
別日にまた誘われて、何度も断っていたので、そのこともあり１，２時間だけといわれ仕方なく行ったら朝まで付き合わされ、さらにその時トランプでゲームをし負けた人は一気飲みを強要させられました。お酒が強くないので少しづつ飲んでも負けたやつが悪いとなり断れずに最終的には吐いてしましました。
またお酒を飲んでいる途中に3度意味もなく肩をパンチされました.

また、いろんな人と交流したほうがいいとオフの自分の時間についてや友人関係を批判する発言もありました。

別日には業務中、上司にファイルで頭をたたかれました。

これらはすべて同一人物の上司なのですが身体にも影響が出始めていて辛く会社を辞めようとしていますが、パワハラを理由に辞めることはできますか？また慰謝料等はもらうことはできますか？

【質問1】
慰謝料を払ってもらい、会社を辞めたいです。
また、会社都合での退職と認められますか？

職場の上司が入ったばかりの新人に私の悪口を会う度に言うそうです、新人は上司が嫌いなので、悪口を聞くたびに私に教えてくれます...今までいいように使っておきながら酷い悪口を言われていると知り、ストレスから不眠障害を起こし、体調不良の為に内科、心療内科を受診しましたが、病院の先生からは「このままではあなたが壊れてしまいます！労災がおりますよ、無理することはありません、直ぐ仕事を辞めなさい！」と言われましたが、こちらにも生活がありますし、その上司に対しても怒りや悔しさもあります、とりあえず眠れないのは良くないと眠剤が処方されましたが、体調は良くありません...
新人の話では、有休なんか使わせない！辞めさせてやる！お前(新人)がいればあの人(私)は要らない！と言っていたそうで、次の契約更新もされないかも...と言われました...あくまでも上司が新人に言っている私の悪口で、本人から直接言われた事ではありませんが、新人が会話を録音しようと携帯を出していると察知してしまうように促したり、私とLINEしてるのか？と常に気にするそうで記録媒体には残せていません、ですが、新人に聞いた内容や職場での出来事など２月からの事は全て書き残しています、今回初めて更新の際に面談するとか言っていて、その時の様子をボイスレコーダーに納めようとは思いますがパワハラの証拠になるようなものが残せるかどうか...
そこでご相談したいのは、悪口はパワハラではないのですか？その事が原因で退職をするほど体調不良になってもパワハラにはなり得ないのでしょうか？前にもお話したように新人が入ったのは２月です、入ったばかりで私の悪口を聞かされ、職場を知らない新人にはつける嘘でも内容でもありません、新人を社員にしようとしていたためベラベラと喋ったようです。
悪口はパワハラではないのですか？この上司に処罰を求めるなら何が可能ですか？

【相談の背景】
企業にアルバイト勤務しています。一部のアルバイトリーダーから、職場で自分だけが厳しい目で見られ、細かいことでも正社員である私の上司に報告されています。

上司からは改善してね、など注意をされました。
上司はよい人ですが、一部のアルバイトリーダーから自分だけやけに厳しい目で見られ理不尽だと感じています。

職場では作業中に片手でスマホをいじりながら作業している人もいたり、作業ミスをよくする人もいます。おしゃべりをしながら作業が遅い人もいます。

私は暇な時間でもモップで床掃除しなさいとか言われますが、職場に昔からいる人間らはおしゃべりをしても注意されません。

仲良いメンバーの仕事上の問題点はアルバイトリーダーらから注意をあまりされませんが、私みたいな職場で誰とも深く仲良くしていないアルバイトは厳しい目で見られており、嫌な態度をとられて注意されます。

【質問1】
このようなことをするアルバイトリーダーらはパワハラに当たりますか？

【相談の背景】
私は嘱託ですが、会社から「1年間で新しく入った人たちを育てるように」という、命で部の長をしております。2か月前、社内で会議があったのですが他の要件で多忙の為、私の次に経験のある人に代わりに出席してもらえないかと相談をしたところ、「そのための長つきでしょ！」と特に出席できない理由もなくお断りされました。それまでも　その方は「私はやりたいことしかしません」とさっさと帰ってしまう等気にはなっていたのですが、その後も、新人たちからも「長ではないので責任は取りません、長だからやってください」等、相談があることを伝えると、内容を聞きもしないで「嫌です！」等冗談ですか？と聞き返したくなることを言います。言い方ひとつで、パワハラと言われるのが嫌で、気を使っているつもりでいるのですが、仕事を教えようにもこのような感じで協力体制がありません。
上司から長なのだからと言われるのは仕方がないかと思っているのですが、他のことではなく仕事のことで、無理難題を押し付ないように気をつけているので、部下からこのように言われるのは少しおかしいと思うのです。

【質問1】
この場合、私は責任があるので、仕事のことはきちんと聞いてほしい等、上司！だということを言ってもパワハラになりませんか？

福祉施設に勤めています。上司から、ストレス除去との事で別の部署に在籍出向命じられ約2ヶ月になります。出向先では殆ど草刈りしています。利用者支援から外され、夜勤からも外され、給料減らされました。これってパワーハラスメントですか?

会社の上司についてです。
先日仕事中に不手際で不良品を出してしまいました。
上司に報告したところ、きちんと管理していないから不良品が出たんだと言われてすみませんでしたと謝りました。
その後またやって来て
仕事に対しての注意ではなく、私の家庭環境の事、交際相手の事、入社した時に、知り合いのつてで入った事などみんなにばらすぞと言われました。
それが頭から離れず、仕事に行こうと思っても吐き気がしたり胃が痛くなり出勤することが出来なくなりました。
最後には頑張れという言葉もかけられましたが、やっぱり仕事と関係ない話しで精神的ダメージを受けてしまい、前向きに出勤出来ません。
これは、パワハラになりますか？

【相談の背景】
今年から、上司の仕事中の監視や機嫌が悪い時は八つ当たりをしてくるなどの行動により、精神科に通い
うつ状態と診断され2月頃に休職をしました。その後復職しましたが、最近になり、職場の人が上司に私の事について何か言ったようで、個別に呼び出されました。言われた内容には、私が悪い部分もありましたが、私だけではなく、他の人にも当てはまるようなことを私個人だけ言われました。ましてや、自分が見た聞いたものだけ正しいと言うような感じで、それは私だけではないです。と言うと、言い訳だ、その人にはその都度その都度言ってると言われました。私の事が気に入らないのか、その後も再度呼び出されたり、何回か一対一で話す事があり、その度に何度も同じ事を言われました。私自身気をつけようと直していましたが、そういう面を一切見ず、休職届を提出する際に、また話し合いさせられ、最初に呼び出された事と同じことを言われました。私自身いけなかった部分を意識して直して信頼回復に努めましたが、何度も同じことを言われそのせいで精神的に追い込まれ、抑うつ状態と診断され生活にも支障が出てしまい、現在休職中です。

【質問1】
何度も何度も同じ事で呼び出し、精神的苦痛を与えられたと感じます。これは、パワハラにあたりますか？

【相談の背景】
もうすぐ退職ですが、このようなチャットを上司からグループチャットでもらいました。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「●●●のすべての負担が私に来て本当に大変でした」も、スケジュール管理や案件管理の能力のなさが説明されているだけです。負担できないほどのタスクが来ているなら、時間や粒度について顧客に相談すればいいですし、そもそも【私の名前】の納品物いつも見ていまして、GAの集計ダッシュボードも最初は私が作ったから、そんなに稼働いらないと思いますし、負担ではなくスキル不足では？と思います。
（中略）
子育てや資格取得が仕事よりも重要だと考えているようだが、【所属会社】はIT学校じゃないです。これは中国のテック企業やシリコンバレーだったら普通に能力不足で解雇されるレベルですので日本で仕事していてよかったと思ってください。実際に【私の名前】を解雇したいことは、一昨年から何度も【社長の名前】や【マネージャー】に相談しました。なので、離職してくれたことはチーム的には悪いことではないとも上に伝いました。むしろ採用枠が解放されて助かりました。ちなみににはみんなは3月時点で諦めましたので、自分（＝上司のこと）への評価はノーダメージのようです。ご安心ください。
【私の名前】のような人は今後も職場では辛いだろうと思いますが、頑張って生きてくださいね。

【質問1】
相談の背景（一部）のチャットを会社のグループチャットで受けました。
パワハラに該当するのでは？と思い、相談させていただきます。

【相談の背景】
教員をしています。仕事をしている中である資料を持って言った際に以下のようなことを上司から言われました。
・本当に悪い、嫌な感じがする、本当に教員かな、教育者かな、人格が大事だと思うけどね。
・どこに正義があるのか、一体どういう理念で教育をやるのか。
・あなたは生徒にただ勉強だけを教えてきたのか。
・そんな心の持ちようで生徒の指導が出来るのか。
今回持参した資料は、教育活動とは関係のない資料で、事情があって様々な人の意見をまとめたものです。現状で、そのまとめ役になっているだけにも関わらず、持っていった際に全く関係のない教育活動に関してのことを言われました。
また、これを言われる少し前から、自分に全く責任が無いのにも関わらず、様々な行事ができなくなったり、残業ができなくなったり、教育活動に大きく影響が出るのはあなたのせいだと、いわれのない責任を押し付けられそうな状態にもなっていました。
現状、その経験をしてから不眠の状態になり、メンタルクリニックに通院して、投薬などを行いながら現状なんとか仕事を行っています。

【質問1】
今回の件は、人格を傷つける発言をされたこと、業務に必要がないことを強制的にさせられそうになったこと等から、パワハラだと思っていますが、パワハラ認定される可能性はあるのでしょうか。

【質問2】
職場内に窓口はあるので、一応相談は行いますが、その窓口の上司の関係で職場内でパワハラと認められる可能性はほぼないと思っています。其の場合、外部にお願いするとなるとどのような手段があるのでしょうか。

【質問3】
時短ハラスメントをいう言葉を聞きますが、ハラスメントにはどのようなものがあるのか教えて下さい。

接客、販売の仕事をしてます。
お客さんを接客し見積もりを出し、見込み登録しました。
先日そのお客さんが戻られ上司が接客してました。
私は自分が見込み登録したお客さんだと伝えました。
業務端末に接客コードと、登録コードを入力する欄があり、基本は見込み登録した人のコードを入力すると聞いていたため、上司に私のコードを入れたか聞くと、最初は、お前の見込みとは、知らなかったと嘘を言われました。私が伝えたことを言うと、今度は、お客さんに私の事を覚えているか聞いたけど覚えていないと言った。そんなのお前の客と言えるか？てめぇ、誰に向かって口聞いてんだ、ふざけんなよ！コミュニケーション力なさすぎ、と暴言を言われました。
もっと上の上司に相談すると、接客コードは、お客さんに商品を購入すると言わせた人のを登録すると、言われました。
私はそれは知りませんでしたが、上記のような暴言許されるのでしょうか？
見込みしたのは私なのでその場でわたしを接客に付かせるなどの対応をすべきではないでしょうか？
新人の客も横取りし教えることもせず、恐怖を植え付け、だから周りも成長せず、その人ばかり売り上げ高いです。
その上司には、怖くてなにも質問することができません。
その上司は他の人にも同じ感じでいつも舌打ちをしながら、仕事してます。お客様にはヘコヘコにこにこしてます。だから、上司が嫌で店舗異動になった人もいます。
自分の売り上げを取るため、他者を抑圧、威圧していると思います。
暴言は謝罪されましたが、基本嘘つきだし、性格など変わるものではないので、この先心配です。やる気も自信も奪われます。

パワハラについてご相談です。
上司にやる気がないなら地方の事業所へ異動してもらうなど圧をかけられてます。
やる気の低下した原因は、私は仕事をこなしているのにやっていないと言われ、私がしたミスではないのにとりあえず私のせいにしておけというような環境です。そんなことが続いたため、どうせやっても評価されず、悪いことしていないのにしているとされているので、捻くれた態度になってます。
また、同じ立場の正社員が居眠りしたりして適当な仕事をしているにも関わらず、その方々には一切注意せずこちらに少しでも不備があると鬼の首を取ったかのように責め立てられます。
例えば、始業時に襟が曲がっていたが年配者の正社員には何も注意せず、私の襟が曲がっていたらネチネチと言われます。
他にも資料を探す際に、あの棚にはもうありませんと報告したところ、あそこにあるはずだ普段から見てないから分からないんだと責められました。そこは何度も見ているので無いことはわかっていて後日改めて確認して報告したところ、いつも見てるはずなのになんで今確認したの？やっぱり仕事してないからわかってないんだろと罵られたりしました。
正直異動できるなら異動もしたいです。そのくせ上司は適当な仕事をしたりしています。
パワハラに該当しますか？

【相談の背景】
パワハラに該当するかどうか確認したいです
・〇〇って友達からどんくさいって言われない？
人格を否定された気持ちになった。
・社用車がたまたま故障したら、〇〇がなんかやったんじゃないの？と私を疑ってくる。
・仕事を手伝おうとしても、ミスされたくないからこっちがやると言われる。数が多いため、月1、2回は誰かしらミスしてる。私だけじゃない。自分もミスをしてる。
・〇〇はミスるから心配だなーとわざわざ他の人がいる前で言う。一対一ならまだしも人のいる前で言われ、深く傷ついた。
・それ前にも言わなかった？と言うが、
わからなかったら聞けという。
結果どっちならいいのか。こんなこと言われたら聞けない。
・仕事に対してまだ、私が教えて貰ってない業務を俺は何日でできたけどねとマウントをとってくる。
・子供の出産の為どうしても退院の迎えが必要の際に、いつ生まれてくるか分からないのに、出張予定早く決めたいんだけど、と言われる。その時しか分からないのに威圧させた気持ちになった。
これらはパワハラとは関係ありませんが、
・他の拠点の管理職の悪口、主に見た目（ハゲ、デブ）など言ってバカにしている。
又は、他の拠点の新人さんのことを使えねーと言う。
・面接にきた方の悪口、デブなど陰で平気でいう。
この様な発言が多く、なにかと言われる際に私も馬鹿にされていると感じている。

【質問1】
どこからがパワハラに該当しますか？
私情も入っているので、冷静に判断できません。
いつも余計な一言を言う人物なので、

【質問2】
これらを上司に相談し、精神的におかしくなってきていると伝えたところ、特に相談したからどうということはなく、性格だから仕方ない、変わらないと言われ、転職を勧められた。この対応についても回答願います。

ある自動車部品製造工場に期間工で入社し、今年の2月に社員になったのですが、社員になったとたんに上司から厳しい指導をされるようになりました。
厳しく指導されるのは社員だから仕方ないのかなとは思っていたのですが、仕事で失敗したり上司から言われたことができないと罵倒されるようになりました。
上司に言われたことについてはうまく時間が取れないと言っているのに聞き入れてくれないような状態で、なんで言ったことをやらないんだと怒鳴られることもありました。
罵倒される内容は「お前は出来の悪いロボットだ」等人をロボット扱いするようなこともありました。
一度殴らないとわからないんじゃないかと思ったりもしてるとも言われ、脅してるのかなと感じることもありました。
これはパワハラに該当するのではないかと思うのですが、違いますでしょうか？

後、私は今30代後半なのですが、上司から「もう若くないんだから」とか「新入社員と倍くらい歳が違うんだから」等歳に関しても色々言われています。
私は歳のことを言われ不快感を覚えるのですが、これはハラスメントにはならないのでしょうか？

社員になってまだ8か月ですが、精神的にもう限界になってきている状態です。
ハラスメントになるなら会社に対して訴えかけようかと考えています。
回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
新しく入社した会社は2人のみの店舗です。入ってすぐに、挨拶も無視、業務を教えない、教えないので分からないから聞くとため息や舌打ちをして投げやりに早口で言うだけ、椅子などを蹴る、物を机に叩きつけるなどの行為をされてきました。恐ろしくて業務に集中できず、近くに来ると動悸がするようになりました。近く受診しようと思っていますが、こういう場合は会社の組合に相談するべきでしょうか？2人だけなので、されてきた事を証明するとなると難しいのですが、他店の同士には相談したメールなどは残っています。そのしている張本人は上司に当たります。私はパートです。これはパワハラですか？もう一緒に仕事できるだろうかと思っていますが、その上司の更に上の上司に相談したところ、本人にも聞き取りをするとなっているだけで、それまでの日々が辛いです。どうしたら良いでしょうか

【質問1】
職場のパワハラについて　教えてください

【相談の背景】
私がずっと担当してきた業務(SNS管理)に携わったことのない上司が、設定などをいじったことに対して口論になりました。 その際に、まだ始めたばかりなので設定などをいじるときには担当に確認して欲しい旨を伝えたところ、「上司、管理者は俺なのに、〇〇にいちいちお伺いたてないといけないのか。そうなると上下関係が逆転してしまう」と言われました。このままでは、上司が分からず間違えた仕事を私が探し出して直さなければなりません。

また、上司が自分の功績を語ってきて褒めたり、不幸話を聞かされて励ましたりしないといけない状況が毎日続いています。
他にも、私の業務を他の人に移行させようとしています。私に振った業務を他の人にも振ったり、振った直後に自分で本社の人間に確認したりと私に振った仕事を無意味にすることも続いています。
緊急性のない業務連絡を休みの同僚にせず、出勤後に連絡したことについても人間としておかしいと連呼され人格否定されているように感じたりもしています。
現在精神的に参ってしまい、心療内科への受診を検討しているところです。

【質問1】
これらはパワハラにあたるのでしょうか？

【質問2】
本社に相談しようと思うのですが、診断書を提出した方がよいのでしょうか？

【質問3】
今までのことはメモに残したりしているのですが、音声などがないと証拠になりませんか？

【相談の背景】
上司に、「自分より後に入った人に役職抜かされて行ってどう思うのか」と言われます。

【質問1】
これは部下を奮い立たせるためには普通にある発言なのでしょうか？

職場の同僚に客前で怒鳴りつけ、舌打ちなどが頻回にあり、上司に相談しましたが 忙しいからと聞き流され 相談の機会を依頼したところ逆に叱責されてしまい 体調崩し休職中です。休職後 面談の際に怒鳴りつけていた同僚の言い分を聞き取りし 逆に私自身の有る事無い事を持ち出し あなた自身の行動変容をと言われ 復職する事に不安を感じています。
人事部長も含めた面談も行われましたが、職場環境の改善を上司に言うどころか 上司がすべきと思わない事であれば必要ではない、それが組織であると言われました。それどころか面談資料の中に 私の体型(太り過ぎ)では まともな仕事ができないなどと容姿に絡めた事まで出されました。
これは パワハラにあたるのではないかと思うのですがどうなんでしょうか？

主人は約４年前から海外出向している会社員です。この期間、上司の執拗なパワハラに悩まされています。
赴任直後は親しかったようですが、徐々に上司の態度が変わり、挨拶も返してもらえず、無視され、明らかに嫌悪感のある冷淡な態度を取られるようになってきたようです。
仕事上必要なEメールや電話など、必要なコミュニケーションはこの上司からは一切なく、業務の情報が全く入ってこないようです。その反面、業務報告は執拗に迫り、些細なミスを過大に怒声で非難するようです。この上司よりも先に帰宅しようとすると『俺がまだ仕事をしているのにお前は先に帰るのか！』と怒鳴られるようです。会議が終わった後に呼び出されて、英語の発音が変だと馬鹿にしたように何度も言い直しを強要したこともあります。
夏に２日間の休暇を申し出たところ『２日も休むのか。お前が休んでいる間、仕事の電話を入れてやる』との嫌がらせを言われたこともあります。休日出勤の代休を取ろうとすると個別に呼び出されて『何で休むんや』といつも問い詰められるそうです。
現地の方も参加する会議では、この上司は一切発言しないのに、日本人だけでの会議になると、他の社員が見ている前で『どうなっとんや、お前は仕事が全然できんやないか！』と仕事の進行状況について怒声で問い詰められるそうです。彼の意見や意向は常に無視されているようです。
非常に仕事がやりにくい状況が続き、我慢も限界に達したので、社長に現状を報告し、相談したこともあります。初めは社長も状況を理解してくださり、部署配置換えなどがあったようです。しかし、部署が変わった後も状況は改善されず、それどころか最近では度が過ぎたハラスメントが目立つようになってきたようです。また、この上司と親しい他の日本人出向社員までもが、主人に対して同じような態度を取るようになってきたようです。これに対して、社長や他の出向社員は、我関せず、存ぜぬ主義のようです。
我慢強い主人も強いストレスのためか、最近では夜も眠れず、出勤するのも苦痛になってきたようです。会社に迷惑がかかるのは避けたいと、公に訴えることはしたくないようですが、私は明らかなパワーハラスメントだと思いますし、問題解決に消極的な会社に対しても疑問を感じます。
同じような境遇の方や、過去にこのような状況を経験した方にご意見を頂ければと思います。よろしくお願いします。

外資系の営業をしています。

入社して七ヶ月の新人ですが、営業所の所長からパワハラを受けて

います。

内容は
家庭の事を色々聞き出し、『お前のとこのクソババア(義理の母)

は、何々だな』

妻の名前をノブ子と呼び。私の妻はノブ子の名前ではありませんと

言うと、『お前のの嫁はノブ子だろ』

『お前のアドレスは○○(実母の名前)ドットコムか?』

など一度や二度ではなく、何度も家族を侮辱するような事を皆の前

で言われました。

最初は私も我慢しましたが、度重なる暴言に『失礼じゃないです

か!』と反論。そしてその事に対し、『お前も言っただろ!』と

意味不明の逆ぎれ。そ後は、うるせぇ!の一点ばり。

そしてここから、陰湿な嫌がらせともとれる事をされます。

私に仕事の話しを回さないよう、先輩達に言う。

コストカットだと言い、営業活動しづらい条件を要求する。

挨拶は無視。

そして、今回相談をするキッカケになった事ですが、休みを取りた

いと申し出ると、後にしろ!や、今俺は忙しいで、話しを受け入れ

られず。

結局、口頭ではなく紙に書き休みをとりました。

休みあけに呼ばれ、今回みたいなメモでの休み提出は、警告だと

その上司から言われました。二度目もないぞと…

これは明らかに脅し?次やったら首だぞ?

罠にはまった気がしました。二回も申し出て、うやむやにされ。

会社としての休暇申請には明確な書面もなく、申請に対しての通常

に行ったつもりです。

会社側としては、有給休暇を拒否する事はできず、日にちを変える

よう言う事は出来るそうですが、私の場合、日にちの変更も特に言

れず、帰ってきてから警告をくらいました。

このように暴言をはかれ、気に入らなければ休みをとらせないよう

な行動はいかがなものでしょうか?

会社は全国に約30箇所に支店があり、従業員約500人。

労働組合はなく、本社に相談窓口もありません。

上司に謝罪、改善を求めたいですが、このような上司を置いとく会

社にも疑問を持っています。

正社員の同僚(女)(わたしは派遣社員)が横暴な支社長から下記のように脅されました。
「自分のいう事を聞かなかったら20%給与カットのボーナス無しの最低ランクに下げるしかない。下げない為にこの仕事(複数)を与えてあげるよ。」
また同僚は地域職採用の事務員ですが、
「長靴を買ってあげるから現場へ行け、今の時代は男も女も関係ない。県外へ移動させる、新幹線通勤なんかさせない、出来ないくらい遠くへ飛ばしてあげる」
許されますか？
ここは割と大手の会社ですが、支社長がそこの従業員を自由にする権利があるとか。
権利があったってやっていい範囲がありませんか？
わたしは聞いた時点でパワハラだと思いました。同僚はボイスレコーダーには録音したそうです。

３月に転職しました。１月の求人応募時の面接は次長で、そのまま４月からある店舗で採用となりましたが、３月に欠員が生じた部署（支店）に急いで勤務してほしいといわれて３月に急遽引越しして入社しました。
ところがその部署で勤務し１ヶ月で次長が他にまわされてしまいました。
支店長代理が次長を嫌っていて出したようなのです。
その後私に事あるごとに「別の部署で採用されたのになぜここにいるの？何の仕事をしてるの？」と聞かれます。
仕事内容もわかっているのにわざととしか思えません。いきさつをその都度話していますが精神的苦痛を感じます。

私が行くことになっていた店舗でまた欠員があり求人をだしてもみつからないため、私以外の社員が行くことに決まりかけていましたが、支店長代理が私に週明けの月曜日からマンスリーマンションをかりて転勤するようにと他の社員を通じて金曜日に言われました。３日でとても引越しできませんし引越したばかりでまた引越しをしたくありません。
私の後に次長が面接で落とした２０代女性を置くつもりらしいです。

これはパワハラではないでしょうか？
どこに相談すればよいでしょうか？

宜しくお願い致します。

私は介護支援専門員をしています。ようやく試験に合格し、意気揚々と4月に入社して5月のある日、上司に呼ばれ、その上の上司と三人で話し合いをしました。
３ヶ月は試用期間だが、あまりにも失敗が多すぎるから7月からパート扱いにさせてもらう。やめろと言う意味ではない。
上記の経緯は、入社して直属の上司のもとにつき仕事を教えてもらっているときの話です。
確かに入社してすぐファックスにつけるべき書類をつけ忘れたり、担当している方家族から話の行き違いから担当を変えてほしいとの話がありました。
直属の上司は（女性）、入って３ヶ月は沢山失敗してね。と言われ全くわからない仕事をしていく上で安心して職務についていましたが、いざミスすると、他の職員の前で頭ごなしに注意され、間違っちゃいけない。間違っちゃいけないと思う度に小さなミスが続きその度に経過報告を出してと言われ、納得しないながらも経過報告をだしました。
さらに、叱られる時は10日違いで入社した男性の社員と比べられ、○○さんは失敗しない。
貴方は社会人としてどこか欠陥があると思うといわれました。
私が入社した際は自分専用のデスクもパソコンもなく一時間前に出社してパソコンを打ち、あとは雑用。トイレ掃除やオフィスの書類を整理。これは、私だけがやっていて比べられる人は一切しなくても許されていました。
ようやくパソコンが入ったのが5月中旬
現在、退職届を出しましたが6月まで出勤です。規則だから、一ヶ月前に出さないといけないとのことでした。
この仕事は、世間が狭いからやめたら次にいくときなんていうの？
また介護支援専門員やるの？
できないよね。
今まで担当した人にこのまま電話してと紙に書いてある文をそのまま読んで電話して引き継ぎしてと私の意志とは関係なく自由な仕事は、させてもらえなく、電話対応もいちいちチェックされ、毎日胃が痛く睡眠不足も続いているこの現状をパワハラといいませんか？
何か対策はありますか？

会社でパワハラ？を受けていると思います。
相手の上司と関わるだけで辛いです。
会社を今年の12月で辞めようと思いますが、
それまでの間、その上司となるべく関わりたくない、上司がやってきたことがどれほど人を傷つけてるか分かってほしい！ただ、知恵がないのでどうすることが最善か教えて欲しいです。

2月10日に異動の内示が出ていたのにも関わらず、しかるべきときに言うと謎なことをいわれ、2月25日頃まで引き伸ばされた。私も出向の身で辞めたいと一年前からその上司に相談していたが、内示が出たのにも関わらず教えてくれなかった。それまでの間、不信感が募った。また、異動先が決まったと思えば、やはりこっちの部署へ行って欲しいと言われ、何も決まってないんだと不信感しかなかったです。
また異動したら、毎日日報を書けと理不尽なことを言われる。他の社員は書いてない。

社用車で物損事故を起こしたとき、会社にある安全祈願のほこら？？を毎週月曜に掃除しろと言われる。

もう会社を辞めたいのですが、12月に辞めるのですが、これからどんどんパワハラ？がエスカレートしてくるなと思い、正直怖いです。どうすればいいでしょうか？
文章分かりにくいと思いますが、御回答お願いします、

昨日会社の新人がミスをしてしまいちょっとした騒ぎになりました。
本人も反省しており本日も普通に業務してたのですがお昼に社員全員集合かけられ事業所長からお話がありました。
注意換気だったのですが当事者が少し笑ったらしくそれを見た事業所長が「何で笑ってる？、もう帰れ、辞めてしまえ」とすごい勢いで怒鳴りつけました。
本人も決して悪気があったのでもなかったようなのですが。
最後にこのようなミスが起これば配置転換して嫌なら辞めてくださいと締めて終わりました。

このような場合パワーハラスメントに当たりますか？
もし自分がミスしてこのような発言されたときは何か出来る行動はありますか？
僕は以前ミスしたときメールで「しばく」、電話でちゃんとしてないからそうなるなど怒鳴られた事があります。

いつもお世話になってます。

うつ病を患いながらもなんとか出勤しているものです。


半年ほどまえから職場の上司が変わり、その方から言葉の暴力を受けています。

具体的には大勢のスタッフのいる前で、「お前を嫁にもらうやつはいない」や「前より太ったよね」なと身体的特徴をあげることや、「お前の作る料理食べると腹壊しそうだ」などです。また、私が失恋した日には「婚期のがしたね」と爆笑しながらいわれました。

また、体調が悪くて休んだ次の日には「おまえはうちの店にとって爆弾なんだから、具合悪いなら退職しろ」といわれました。



しかし、医者と話、本社や前の上司に理解と承諾をえて、休みながら体と心をリハビリして働いていこうということになり、なんとか働いていこうということになっています。


たしかに、病気になり、休んで会社に負担をかけているのはわかります。


ですが、人前で中傷する言葉を浴びせていいのでしょうか。
さらに、上司がスタッフの前で私をけなすのでアルバイトの方も私をバカにして無視したり、けなすようになりました。


正直、精神的にまいってきています。
もう、退職するしか道はないのでしょうか。

こんにちは。
事務職を今の会社で、16年働いています。
今年に入って、上司より度々嫌がらせのようなことされています。
マネージャー職です。（管理職ではありません、主任クラスです）

会社経費で行う懇親会に私一人だけが、対象外ではずされたこと。
社内連絡のために行っている 本社では全員参加の朝のミーティングに
必要事項は後から個別に教えるから出ないでいいと言われ、
今までにも連絡が徹底されないから、出たいと言ったら
残業代が欲しいのかと言われたこと。（1日15分つきます）
何度か却下され、ミーティングには参加しなくなると
やはり、一人だけ情報が共有されず、業務上さし障りがあるので、
社長にお願いし、今は参加しています。
全員が作成する名刺も私には欲しいかと聞かれます。
全体メールからもメール量が増えるから外すかと聞かれます。
それでは仕事になりません。
本社事務職は私ひとりであり、事務職をとても低くみているようです。
上司は通常は支店勤務です。支店では、それが当たり前のようです。
本社では、親会社の意向で事務職でも名刺も全員作されますし、
低くみられているという印象はありませんでした。
こう感じるようになったのは、入社17年目にして今年初めてです。

会社全体という言葉を聞くと、辛くなります。
会社での懇親会もとても出席する気持ちにはなれず、それ以来出ていません。
これは、パワハラには当たらないでしょうか。

私が勤務する部署は上司と私の２人だけです。入職してまだ１ヶ月位の頃、上司が半日不在の時に、会社の割と上の方の人物(A氏・女性)から私の部署で扱っているある物品が置いてあるかどうか確認の電話が入りましたが、新人の私は、その物品は冬にしか扱わない為、上司からまだ教わっておらず、“上司に確認しないと私ではすぐには分かりません”と答えました。A氏はすぐにその物品を手に入れたかった様で、隣りの部署の課長(B氏)のPHSに電話をし、B氏はA氏と話しをしながら私の部署の部屋内に入って来ました。その際、電話越しに“あいつは○○(上司の名前)がいないと何もできなぁい”とA氏がふざけた口調で言っているのが聞こえましたが、この様な事はパワハラに該当しますか？もちろん、A氏は私には聞こえていないつもりでいると思います。私としては、まだ教わっていないだけなのにこの様な言い方をされて舐められている様に感じ、憤りを覚えます。
上層部にいる人間がこの様なモラルのない発言をする会社に対して、どう考えたら良いでしょうか？騒ぎたてる程の内容ではないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願い致します。

同じ職場に6年勤めています。

上司から毎日死ねよとかお前面白い話出来ないから人生終わらせた方がいいんじゃない？と言われて精神的に参っています。
叩く 蹴る プロレス技をかけられる(上司は男性です) クリップで顔をつまむ など身体的なもの クズ 死ねよ センスがない ブス 気持ち悪いなど言葉的なもの。向こうは面白半分でしている感じがするのですが 嫌だと何回か言っても状況は変わりません。

色々仕事をくださったり研修に連れていってもらったり感謝しています。
しかし冗談でも冗談に聞こえなくなってしまい自分がいらない人間だと思うようになりました。
精神科にも通っています。

これはパワハラになるんでしょうか？

【相談の背景】
上司Aが頻繁に仕事をサボり、私の業務が増える、不要な残業をさせられるなど、不利益が生じていました。
その為、上司Bに相談して注意してもらいました。
しかしAは反省するどころか、私を逆恨みしてパワハラをしてくるようになりました。

パワハラの内容は、Aからは一切話しかけてこない。
業務の話もしない。
私から挨拶すると返しては来るが、物凄く小さな声で渋々。
他の人には自分から快活に挨拶する。
他の人と話している時に私が近くに来ると、仲が良いアピールとばかりに大声で談笑し始める。
私と二人きりの時は、大きな音を立てて扉を閉める、持っているものを投げるように置くなど、不機嫌である事を隠そうともしない。
今まで私とAの2人でしていた仕事を、何も言わずに一人でし始めた。

これらについてはBに報告、相談しています。
しかしBは現在他の仕事が立て込んでおり、こちらにまで気が回らない様子。
その間にもAの態度は日に日に悪化してきています。
仕方がないので上司C(Bの直属の上司)に相談しようと思っています。
それでも駄目なら本社の人事に訴えるつもりです。

ここまでしても駄目なら、最悪訴訟も視野に入れています。

【質問1】
Aのしている事は証拠を残すのが難しく、どうしたら良いのか分かりません。
何か確実に証拠を残せる方法などありますか？

【質問2】
ブログ、友人や上司Bへの相談メール、LINEなどは証拠として認められますか？

【質問3】
今の状況で訴訟を起こして勝てる可能性はありますか？

【質問4】
訴訟を起こして私が会社から解雇されてしまう可能性はありますか？

地方公務員Ａは、直属の上司Ｂから日常的にパワハラを受けています。具体的には、次のような暴言です。

・お前みたいな無能は税金泥棒
・お前の仕事は俺がやれば１分で終わる
・ガキの使い以下の能力
・給料返せ
・バカ野郎
・職位に見合った能力がない
・よくも公務員やってられるな
・部署の癌

Ａの能力は、客観的にみれば並程度です。Ａは、Ｂの暴言を日時とともに詳細に記録しており、Ａ４にして２０枚ほどになります。その他の上司・同僚の９９％は、Ａに同情的です。告訴を勧める人もいます。暴言の記録は、損害賠償請求の際に、有力な証拠になりますか？

ちなみに、Ｂは過去にもパワハラで問題になりましたが、人事がグレーゾーンで収めました。

主人が大手ｼｽﾃﾑ会社に営業として中途入社して約一ヶ月になりますが､上司からﾊﾟﾜﾊﾗに遭っています｡

まず､挨拶は無視｡(初日から)
机の中身も片付けていなく､前任者が使ったままの状態｡(自分で片付けた)
ﾊﾟｿｺﾝも古く､動作が遅すぎて使い物にならない｡(ｼｽﾃﾑ会社なのに…)

｢こんな事もわからないの？｣とか
｢辞めたくならないの？辞めたくさせてやろうか？｣
｢会社として残業代を払えない｣
｢ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを切ってから残業しろ｡｣と言われた｡

雇用契約では残業代は全額支給となっています｡

仕事もろくに教えて貰えず､せめて基本的な商品知識を教えてもらえば営業に行けるのですが､全く訳がわからず…｡

上司から､毎日冷たくされ､嫌みを言われる日々です｡

まだ試用期間(半年間)ですし､解雇もありえると思います｡

万が一､辞める事になったら､ﾊﾟﾜﾊﾗによる精神的苦痛に対して､会社と上司を訴えたいです！！
残業代も請求します｡


今から準備した方がよい事など､ご教授頂けたらと思います｡

宜しくお願い申し上げます｡

上司に言われた一言…これってパワハラですか？

過去に不倫関係にあった上司に「(プライベートの)携帯へのメールに対し、何も(返信)なしで普通に仕事の会話をしようとすることはできない」と言われました

つまり、プライベートの連絡を返さないと仕事上無視をするということだと私はとりました。
この発言はパワハラになるでしょうか？
ある日の午前中に打ち合わせをする約束をしていたにも関わらず約束を破られ、忘れてるのかな？と思い約束の時間から5回くらい電話しましたが無視され、その日の夕方にこのメッセージが社内のチャットツールできました

今年初めに関係を終わらせたい旨を伝えましたが了承してくれず、身体の関係はなくなりましたが、連絡がくる状況です
最初の内は返信していましたが、返信内容が気に入らなかったり言葉尻をとられたり何かとぶつかられ、毎回ネチネチと責め立てられ、モラハラ的な発言をされてきて、私は心療内科に通うくらいに精神が追い詰められています

もうメールを見るのも恐怖のため、メールを開いていません
以前メールを見ていないと言ったら「人をどんだけバカにすれば気が済むんだ」「よくそんなことが言えるね」等とひたすら責め立てられ、ごめんと言っても情緒が伝わらず「何に対してのごめん？」「意味がわからないな」と揚げ足をとられるばかりです

不倫関係だったこともあり会社には言えずにいましたがそこは伏せた上で、プライベートの連絡に返事をしないと仕事をしないと言われてると会社の人事などに相談しても大丈夫でしょうか？
プライバシーの侵害、名誉毀損などならないか心配です。

どうかご助言を頂ければと思います。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は工事勤務をしていまして、約半年前から人を指導するポジションへの準備段階として、日々教育を受けていましたが、
一つ自分より位の上の上司からの暴言や人格を否定される日々が続き精神的に病んでいます。
その内容として、
「だからお前はゴミなんだよ」、「日本語わかる？」、「人として終わってるわ」など言われ、その対象となる上司の更に上の方にそうし内容を相談したんですが、
結局、話し合いの結果自分の同意の元で職場を移動する事となりましたが
納得のいかない点があり、その対象の上司は表面上で反省してるとは言ってはいるものの、
正直、自分自身は信用出来ませんし、それによって休業せざるを得ない状況でした。

また同じ事が繰り返される事で同じ思いをする人が出ないかと不安です。

【質問1】
この様な場合、上司を訴える事は出来るのでですか？

【質問2】
費用はどれくらいになりますか？

【質問3】
どの様な罪が罰せられるのですか？

【相談の背景】
同僚が仕事をほとんどできず、私がカバーしていました。
仕事が出来ないと言うよりもやらないため以前から上司らに相談していて、本人とも話す場を作ったが改善されませんでした。
同僚が何でも聞いてくるので、「自分でも調べて、新人でも出来ること」と注意したところ、言い方が悪い、部の空気が悪くなると私だけ注意されました。
悔しさと納得できなさで泣いたこともあり、注意した上司と直属の上司は慰めてくれましたが、同僚と仲のいい上司からは怒鳴られ冷たく突き放されました。
現在休職中で、月1回直属の上司と会社外で会っていますがプレッシャーを感じています。
上司は同僚の問題には触れず、復帰を促すだけです。
元の環境への復帰は絶対に無理だと感じています。
相談したいこと：
1.これがパワハラに当たるかの判断
2.会社との交渉や改善の方法
3.心身の安全を保ちながらの対応策
4.直属の上司が冷たく突き放した上司の言いなり

【質問1】
同僚と冷たく突き放す上司から離れた環境で仕事をしたいと直属の上司に相談したいのですがどのように伝えたらいいのでしょうか

【相談の背景】
約4年前から働き始めているコールセンターの最近代わった管理者の上司の話です。
私を含めパワハラ的な指導、言動を繰り返され困っています。話の仕方が横柄でキツく、教えて貰ってないことをわからないからと言って注意される。
トイレに言ったのに休憩室に行ったか
のように決めつけて言われる。大きな声で注意したりするので他の方も萎縮し職場環境が非常に悪いです。
聞くところによると、その上司は他の部署でパワハラが酷く、私達の部署に回されてきたとのこと。何度もクレームがあり上司から注意を受けても直らないようです。私も先日社内のパワハラ窓口に通報しましたが、少しは大人しくなったように見受けられますが…。また元に戻りそうで心配です。
何度もパワハラを注意されているにも関わらず改めない。自分でもイライラすると止まらないとか言っているそうです。

【質問1】
このような上司と今後どのような 手段で対決していけばいいのでしょうか？

【相談の背景】
職場のパートから、パワハラであると言われました。
私はリーダー職（正社員）で、パート指導を行っています。ある日
部長と所長に呼び出され、パートに「口調がきつい、パワハラだ。」と言われている、と言われました。さらに、パワハラと言われたらその時点でパワハラである、降格も検討しないといけない、私の態度次第で社長に報告する、あなたがしたことは問題がある、人に対する謙虚さがない、と言い一方的にパワハラ認定されました。１時間密室で話されました。（すべて録音した）

私はこの件をパワハラ窓口に報告しました。
しかし次は、パートと上記上司２名、他の部門長１名を交え、計５名での話し合いの場を設けられました。２時間です。その場でも私は反省の色が見られないなどと言ってパートの面前で責められました。（１時間分だけ録音できていた）

一方的にパワハラと決めつけた挙句、パートと直接話合わせたり反省を促されたりし、長時間にわたり精神的苦痛がありました。
上司２名の方がパワハラだと思っています。本件で心身に異常が出ており、心療内科に通っています。
当該パートは他のパートに比べミスが多いのですが、指導については職務の範囲であり、厳しく叱責することもしていません。語気が強くなる場面はあったかもしれません。

【質問1】
上司２名が私にパワハラをしていると考えていますが、いかがでしょうか。また、今後もパートがパワハラと言ってきた場合、逆パワハラとすることは可能でしょうか。

【質問2】
所長はこの件で私を降格させようとしています。人事権の濫用と言って、反論することも可能そうでしょうか。

【相談の背景】
お世話になります。
社会人2年目の契約社員です。会社の上司からパワハラを受けています。会社に報告しても、何も対応がありません。

主に一年目の時、上司から新人指導として強く当たられました。
以下が上司の発言です。

新人指導　「」は発言　
・「〇〇さんができないから」　と他の人に、こちらに聞こえるように言う
・「君は難しく考えすぎる」
・「席が近いから(〇〇さんを)使ってるだけ」と、他の人に言う
・「〇〇(業務内容)ごときでどれだけ時間かかってるんだ」
・後ろから行動を監視　
・一挙手一投足を指摘
・机を叩いて叱責することがあった
・「余計なことするな」ときつく言われた
・私のミスではないことを追求する
　他の従業員がやってしまった行為を、その従業員には叱責せずに私に対して改めるように言う
・深夜2時に業務連絡をする
・しっかり今後のことを話そうとしても、遮る、または無視
・「言ってる意味がわからないんだけど」
・時々挨拶が無視される
・「学校で習わなかった？」
・チャットにて「言ってる意味がわかりません」
・「わからなければ誰か先輩にでも聞いてくれ」

など、言葉がきつく、萎縮してしまいます。

【質問1】
上司のこれらの発言は、法律で罰せられる可能性はありますでしょうか？
ご一読いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
スーパーで働いてます。
年上で女性のパートから
ムツっとされたり、大きな音をたてたり、舌打ちなどをされます。
誰かが近くにいる時は何もしないのに
2人きりになると態度が変わります。
3年前くらいから店長に相談してるんですけど
なかなか動いてもらえず
性格の問題とか現場を見てないから
良く分からないとかで終わります。
また相談しても
同じ繰り返しな気がして
どうしたらいいか分かりません
仕事を辞めれば早いかもしれませんが
今は辞めれないし
辞めてしまえば
自分が負けた気がして嫌なんです。

【質問1】
市役所にそういう相談する課はあるんですかね？

10月頃から職場の上司から無視、仲間はずし、侮辱などの行為にあっています。発端は、会社の専務の口利きで会社に入った新人の子です。私は店長からその子の教育係にされて、仕事を教えていたのですが、なかなか覚えてくれず、上司のY氏に相談をしておりました。初めは親身になって相談に乗ってくれていたY氏ですが、その新人が専務のお気に入り（その子だけ遅刻しても皆勤が付くという特別待遇などされておりました）の事もあってか、突然Y氏は手のひらを返したように「そっちが仕事を教えられないからだ」とか「新人が（お前のせいで）育たない」とか「そっちが仕事を教えられないなら仕事を簡素化するしかい」と、まるで私に全ての責任があるかのように言ってくるようになりました。そして次の日から無視が始まり、仕事の内容を私にだけ伝えてくれなくなりました。無視は10月～現在の今も続いております。
店長にY氏の事を2度相談しましたが、改善するどころか状況は悪化しております。そしてこのタイミングで社内恋愛している事がY氏と専務に知られてしまい、相手が呼び出され「今回は目をつぶるけど、（彼女がパワハラだと騒いだら）次はない」、「お前しか彼女を大人しくできない」と脅されました。社内恋愛に関しては色々私達の身辺を調査していたようで、色々な証拠を持っていたそうです。今いる店から別の店に移される事になりましたが、交際している相手を人質に取られたような状況では恐ろしくてたまりません。そして今回のパワハラの件もあちら側は私が一方的に仕事が気に入らなくて文句を言ってるという認識であるようです。何か良い解決策はないでしょうか。ちなみに私の知り合いの娘も以前の職場で（以前、Y氏はうちの会社が経営するスポーツクラブのインストラクターをしていました。専務がそこの責任者なのでこちらに役職の地位を用意され移ってきたのです）Y氏からのいじめに遭い、うつ病パニック障害になったそうです。

※後日分かった事ですが、私の後輩に色々身辺を探らせ、私の言動や行動を全てY氏が報告させたようで、何やらこちらがパワハラを労働基準局に訴え出た場合の対策(彼氏をクビにする等)をしているようです。泣き寝入りはしたくありませんが、特定の人間の悪口を言ったのでそれがこちらの不利になるのでは、と思わざるを得ません。

【相談の背景】
職場の上司からパワハラを受けています。社員が10名ほどの小さい会社ですが、その上司からのパワハラが原因で、退職した社員もいます。また２年ほどで何名もの入退社が繰り返され、社員が定着せず業務に支障が出てきています。
パワハラについては、大声での恫喝や無視、業務上の書類を回さない、人格否定をするような言葉を浴びせることがあるなど、人間性を疑うこともあります。
このことは、社長や部長なども把握しており、事あるごとに話していますが、その上司を処分することができない、処分できるだけの、パワハラに認定できるだけのことではないと取り合ってくれません。

【質問1】
このような場合、パワハラになるのでしょうか。

【質問2】
パワハラになるのであれば、どのような所へ相談すれば良いでしょうか。

【相談の背景】
①他の人も同じ事で出来ていないのに夫だけ言われる。
夫にだけ当たりが強い。
※職場の方にも夫さんにだけ当たり強いですよね酷いねと言われたそうです。
②上司との個人面談が月1であり、他の人は30分で終わるのに夫だけ1時間半。
※上記の他の人も出来ていない事を夫にだけ言っている。
③謝罪しても『なんで？』『なぜ？』『どうするの？』と何度もしつこく聞かれる。
自ら仕事を辞めますと言わせたいのか？
④夫は入社もうすぐ一年経ちますが試用期間中です。
以前ささいなミスをした際その上司に試用期間中だから、こっちから1ヵ月前に言えば辞めてもらう事はできると言われた。
時には2時間半もささいなミスで上司に責められ、そろそろ我慢の限界も近く夫も仕事に行きたくないと休む事もあり、やる気も起こらず鬱っぽくなってきています。
私もその上司に腹が立ちます。
なので、本社にそういったトラブルなどを相談できる部署があるはずなので、そこに訴えたらどうか？と夫に言ったところ、
仕事でできていなかった部分は確かにあるし、パワハラだと認定されないのではないか？
自分ではパワハラだと思っていても、第三者から見たら指導の範疇だと言われてしまうかもしれない。
それに言っても本社がなぁなぁにして上司に注意だけで済んでしまうかもしれない。
と、通報できておりません。

【質問1】
本社に訴えてもちゃんと対応してもらえるのでしょうか？
なぁなぁにされたりしますか？

【質問2】
証拠集めで計7時間の会話（上記の内容）ボイスレコーダーで取れていますが、証拠としては弱いでしょうか？

【質問3】
本人がパワハラだと思っていても、第三者が指導の範疇だと判断してしまった場合、夫と上司はどうなりますか？

【質問4】
上記の内容だとパワハラだと認めさせるのは難しいですか？

いつも、お世話になっております。
実は、上司からモラハラとパワハラを受けています。本日、お客様の単価改定について突っ込まれると、
・行動が遅い。
・当初、言った内容内容と違うではないか。虚偽報告ではないか。
まるで、犯人扱いの様な言い方で、そこに来て決めつける言い方をされます。
【どうせ、最初から行動を起こしていなかったんだろう。】
私が反論しても、【考えているだけで、それは、やっていないのと一緒です。】
私が相談しても、一蹴される始末です。
それでいて、事が起こると、私が言ったからやったのではないかと言われます。
何か難癖をつけて、辞めさせたいのではないかと感じています。
これは、モラハラやパワハラではないでしょうか。
上司だから、色々と知りたいという気持ちは解りますが、あまりにもドライな上司の為
正直、考え方について行けません。
どうしたら、良いでしょうか。？
労働局や労働基準監督署に、相談した方が良いでしょうか。？
また、気に入らないのは、若手が2人入ってきました。其の二人と、いちいち比較する処です。
自分は、主任と言う立場ですから、言われるのも解らない事はないと思います。
ただ、あまりにも人を決めつける言い方や、犯人扱いの様な良い方は正直勘弁して欲しいです。
精神的にも、かなりの苦痛を感じています。
どの様にしたら、良いでしょうか。
良きアドバイスと知恵を、御願い致します。宜しくお願いします。

名の知れた大学病院に勤めている46歳です。
この六月より新人の研修を任され、期待に応えるべく準備を整えスタートしたのですが、その四日後に新人本人が希望しているからとの理由で無理やり研修担当を外されました。しかし一週間後本人と話をしたところ本人の希望ではないことが判明。理由がでっち上げなのに担当を外すのは横暴で、明確な理由を上司に聞いてもとにかく外すからの一点張り。私が納得しないでいると、普段現場に姿を見せたこともない上司から「教え方が乱暴だ」「君には人の気持ちがわからない」「実習生の件もあるんだから」などと次から次へ暴言を浴びせられ、更には人格まで否定されとても傷つきました。実習生の件とは本人から苦情が来たというものですが、これも本人の証言からでっちあげられたものであることがわかりました。
　これまで数回にわたり不当な理由による高圧的な権力行使、暴言により精神的に障害を受け、雇用環境にも多大な不安が生じ、その結果睡眠を十分取ることができず、体調不良で何日か仕事を休まざるを得なくなりました。
　いわれのない捏造された理由により一方的に解任され、周りからは新人研修も出来ない奴だというレッテルを張られました。暴言に関してのやり取りはメモはとりましたが録音などはしていません。他二人の上司が聞いていましたが、いずれも長の見方で証言がとれるかは分かりません。新人本人や実習生は本人から証言とれます。精神科から診断書は出ます。
名誉棄損での訴えや損害賠償を請求したいのですが、どのように持っていくのがよいでしょうか？カテル興産や裁判費用がいくらくらいかかるのか知りたいです。
どうぞよろしくお願いします。

会社の役員からのパワハラの件で相談をお願いします。
私、課長職ですが、上司の役員から嫌われています。おもな内容です。

人前で怒鳴られる。（憎しみがこもっている）
営業社員が私に挨拶したら、あんな奴に挨拶なんかしなくていい。と言った。
会議後の食事で、その役員の隣の席しか空いていなかったので、座ろうとしたら「お前はあっちへ行け」と言われた。
人に調べろと指示しながら、説明の後、「お前の言うことなんか信じられるか」と言われた。
夜中まで仕事をしろと言われ、ストレスがたまり心筋梗塞になった。（7年前）
最近は我慢が出来なくなり、夜も熟睡できなくなった。

パワハラで訴えて、勝ち目はあるのでしょうか？　会社には、パワハラ相談窓口がありますが、相談しても
私が負けるだけのような気がします。（配置転換される。給料や待遇が下げられる。）

職場の上司が入ったばかりのバイトの新人に、会う度に私の悪口を言っていると聞きました、新人は先輩パートの指導の仕方、上司が私の悪口ばかり言う、新人に対しても「私はお前を絶対に辞めさせないからな‼」などと言うそうで、うんざりして来月末にやめます、元々この上司から新人に仕事を教えてくれと頼まれ、上司自身が私と新人を多く組ませておきながら、新人と仲良くする私が気に入らないのか、誹謗中傷的な発言をするそうです、新人が入ったから私は必要ない、皆が辞めてくれる事を望んでる！私が給料泥棒だとも言うそうです、私はダブルワークなのですが、とちらも手を抜かず全力で仕事をしてきました、しかし、ストレスからか集中力もなくなりますし、やる気もなくなりますし、体調も悪くなりました、
この上司に対して出来る対処や処罰はあるのでしょうか？

ここ一ヶ月くらい 主人にたいしての上司の態度があまりにも悪いらしいです。

主人からの話のみなので、感じかたの違い等はあると思いますが、聞いてる範囲内だけでも私の方が腸煮えくり返りそうです。

先日は売り上げが合わないと主人のせいにされたり、退職願いを書かされたり、その他にも 以前注意された作業をミスしないように、何度も見直し確認をした作業も、上司が嫌がらせでミスにさせられ、昨日の仕事終わりに課長を交えて、言い掛かりに近い話をされたりしたそうです。数日に一回は｢会社を辞めろ｣と何時間もいわれてるみたいです。

常に主人をいじめたり、あることないこと話されているようで、主人の我慢も限界にきています。
また、昨日の課長との面談もあり、次に何か罪をでっち上げて 解雇させようとしているようにも見えます。戦って解雇なら、主人は仕方ないと言っていますが、私は生活もあるので、できれば辞めてほしくありません。

主人はどのような対応をしたらいいのでしょうか。ちなみに主人の会社は大手ですが、部署は3人しかいませんので、相手にしないというのはできません。
知恵をお貸しください。

お世話になります。上司から怒鳴りつける、差別されるなどのパワハラをうけています。法律相談を受けたらパワハラであることは間違いないとアドバイスいただきました。ただ今その会社に派遣社員として勤める身であり、パワハラを訴えたら不当に解雇されるなどの恐れがあります。パワハラも私の能力不足が理由みたいで、私としてもがんばっているものの、少し遅れているかなという感じはしています。全く出来ないわけではないので今まで雇用が継続されてきました。さて、質問ですが、派遣先や派遣元に対してパワハラの事実を申告して対処してもらうには現時点で会社の上のほうに申告したほうがいいのでしょうか？それともやめた後のほうがいいですか？すでに直属の上司には訴えており、「注意しておく」といってくれて注意してくれたようですが、最近また元のパワハラに戻りました。
ご意見お待ちしてます。

相談させてください。私は新社会人で、入社して半年たちました。介護福祉士として働いています。徐々に業務もできるようになり、残業も無償で、何時間もしています。
先日、休日に私の不注意で交通事故を起こしました。10割私が悪いのですが、正面衝突、向こうがスピード出してたあまり衝撃が強く、無傷ですが、腰、首、両足が感覚ないくらい痛い痺れが出始めました。整形外科に受診し、医者から介護の仕事はしばらく制限するようにと言われました。
診断書を会社に提出し、事情を説明しましたが、
仕事の負担減らすとか考えが甘い。本当に腰が痛いのか？ ただ仕事したくないだけじゃないか？ 痛いのを我慢して。 痛いのを顔にださないで。 そんなんで仕事を辞めるのは逃げてるだけ。 そんなんじゃどこ言ってもすぐ辞める人間になる。 などと否定ばかりされ、痛みを我慢しながら、仕事しています。

正直、ここまで言われ、私自身まだ未熟ですが、頑張りが足りない。だの言われて、この会社を辞めたいです。ですが、辞めさせてくれません。

この上司が言った上記の発言は、パワハラにはあたらないのですか？
この会社の労働条件の誓約書には、辞める半年前には言わなければならない。とあります。本当に半年後しか辞めれないのでしょうか？

辛くて限界です。

パワハラについての相談です。
私の取引先であるトラブルが起こり、上司が別の社員の言い分を受け私にだけ非があるかのように、私が故意にトラブルを起こしたように怒鳴り一方的に謝罪を求められました。状況説明をしたのですが、聞き入れられず、故意であってもなくても同じなので実費(3500円程度)の損失を埋めるよう言われました。その後、対応の不手際は認めるが故意であることは認めないと伝えると、別の社員に取引先に聴取させ、嘘をつくな、信頼関係はもう終わったとメールで言われました。これに対して、弁明するつもりですし就業内容を持って言い掛かりであると証明もできますが、メールを社内一斉返信に変えて顛末書を添付した上で反論し、上司のパワハラを訴え、それにより不信感が生まれたので休職すると書くのは私にとって不利でしょうか？また、上司の決めつけ、怒鳴るなどはパワハラにならないでしょうか？