「労働 労働力」の法律相談

「労働 労働力」では、「以前までは週5日制8時-5時出勤でしたが、震災後、電力削減を理由に変則労働に切り替えられ、現在は週4日10時間労働になっており、週ごとに6時ー18時、または11時ー22時と変わります。」「労働者の安全を守るための産業医ですがよく会社のリストラに協力してソニーの会社のような場合がありますがこのようなケースの場合、労働安全衛生法にかかわる産業医の立場はどのような位置にあるのでしょうか?」「(労働基準監督署にどの程度実行力があるのか、ということです。)」「それとも、元々は自営業のビジネスマンとしてビジネスモデルを組み立てられる位の能力があった人物の労働能力の逸失 というように考えて頂けるものでしょうか?」「賃金未払いの件で、口頭もしくは、内容証明等文面に「お支払いいただけれない場合等、労働監督署、裁判のために、労働していた証明を、協力会社様にお願いすることもあります。」と書くと脅迫になりますか?」等の質問が相談されています。労働分野に「労働 労働力」に関連する相談が多く寄せられています。

1,554件見つかりました 1 - 50件目

おすすめの法律ガイド

  • M&A時の研修指導目的の労働力の提供に関する労働法上の問題について

    ...ドラッグストアのm&a担当者です。当社が他社の店舗を買収する際に、契約条件としてm&a実行日の1ヶ月程度前から買収後のオペレーションのために買収先の会社従業員に対し業務指導を行うことがあります。実際には買収先の店舗の人員が足りずに、指導というよりも当社の従業員による労働力の提供ともいえる業務支援を行...

    • 2016年06月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働力損失で所得が減ってない

    ...交通事故で胸椎を骨折して手足に麻痺が出て後遺症害認定をだしていまず。 仕事は自営でエステサロンをしています。 事故前年より現在の申告額が若干増えました。 だだ私個人は仕事は殆ど出来なくて専従者の妻とスタッフの働きによるものです。 この場合は労働力損失の逸失利益はどうなるんでしょうか?...

    • 2016年02月18日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働力時間について

    ...今の会社の労働時間に違反があるかも?といわれたのですが、労働基準法では週40時間まで、それ以降は残業が発生すると書いてありました。 休みが4週6日で、お盆休みとかゴールデンウィークとかの休みはありません。 代わりの休みもありません 就労時間が8時間なのですが、この休み 体制だと、月加算するとオーバー...

    • 2012年08月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場での着替え時間が労働時間に含まれるとする判例に拘束力はあるか?また、その根拠は?

    ...私の職場では、ユニフォームへの着替えの時間が、労働時間に含まれていません。職場の更衣室で着替えることを義務付けられているので、この場合の着替え時間は、労働時間に含まれるものと私は考えています。   調べたところ、このことの法的根拠は、「三菱重工長崎造船所事件」(最高裁平成12.3.9判決)の判例だそ...

    • 2016年11月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトを騙すことによる労働力の確保は詐欺罪?

    ...飲食店にて、店長がアルバイトに対して「年末年始に6時間入れば10000円支給する」と言っておき、それを信じたアルバイトの者達の多くが6時間以上のシフトを提出しました。 ところが店長はこの謳い文句で集めたバイトをひとり残らず、5時間までしか働けないようにシフトを組み、働かせようとしています。 これは...

    • 2017年12月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法って単なる抑止力?。

    ...お忙しいところ恐縮ですが、 この度も私が抱えている愚問にご指導を賜わることが出来ればと思い、 投稿をさせて頂きました。 と申しますのは、 労働基準法には罰則規定として117条から122条が記載されておりますが、 何ら効力を発しない有形無実な条文と思えます。 本当に懲役や罰金刑の判決が出て、 刑に...

    • 2015年08月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働力は詐欺罪の客体になるのでしょうか?

    ...Wikipediaで詐欺罪の構成要件について調べたところ、 1.一般社会通念上、相手方を錯誤に陥らせて財物ないし財産上の利益の処分させるような行為をすること(欺罔行為又は詐欺行為) 2.相手方が錯誤に陥ること(錯誤) 3.錯誤に陥った相手方が、その意思に基づいて財物ないし財産上の利益の処分をするこ...

    • 2014年01月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 交通事故による車の買い替え、代替労働力について

    ...先日信号待ちで追突され、当方過失なしで、車が全損になりました。 さて、今回買い換えの交渉に当たり相手保険会社はレッドブックの金額を持ち出し、それ以上を支払おうとしません。 そこで 1 旧車内のガソリン代は認められないのでしょうか?30L位は入っていました。保険会社では「抜いて使えば笑」といわれていま...

    • 2018年10月03日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働力を提供するサービスは委託契約にはならないのか 雇用なのか

    ...便利屋事業(個人事業・青色申告)でお客様の引っ越しのお手伝いをお客様と一緒にした場合、 ・お客様の指示は受ける(荷造りや運び出しなど) ・時間給または日当料金で契約書、請求書、領収書を私が発行 ・時間、日数、場所の契約上の拘束は当然ある ・お客様のガムテープ、ダンボール、紐など使うこともある こ...

    • 2018年07月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業をするなの指示と労働力の限界のどちらに法的優位性があるのか?

    ...質問相談です。昨今、法改正含め、長時間労働の話題が多いですが例えば「会社の決まりで残業時間に制限がある、もしくは、残業を減らす様に(しない様に)指示される」というのは仕方ない事(守るべき事)なのでしょうか? 少し変な感じの本末転倒の様な質問に思われるかもしれませんし、単なるサービス残業とも受け取られ...

    • 2018年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人事業の共同経営?出資額と責任、労働力のバランスとそれに対する利益配分について。

    ...相手方に400万円を借りて20代半ばで事業を始めました。400万円は現金で預かり、そのまま私の口座にいれました。 個人事業で全て私の名義、一つの契約のみ保証人をして頂いてます。(月に5万程度のもの) )働いてるのは私のみ、相手方は席料はかからず飲食ができ(タイムチャージがあるお店です)、売り上げの1...

    • 2015年08月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働の代理人制度

    ...給与の勤務評定について質問です。現在、私の会社では勤務評定制度を導入しているのですが、現状評定者に当該評定する技量もなく、労働者は渋々受け入れている状態です。労働組合も力がなく勤務評定については、個人での交渉という形になっております。そこで、この評定について、毎回プロ野球のような弁護士や社労による代...

    • 2012年02月01日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 親の介護

    ...例えば、15年前に親に七百万借金したが時効になっていたとする。 親の介護や世話で必要なお金や労働力を兄が全く出そうとしない。七百万のことを引き合いに出してきて何もしようとしない。この場合、親の介護の為の資金や労働力を法的に要求することは可能か。...

    • 2013年05月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労基署は強制力がない?無視したらどうなる?

    ...インターネットの記事の解説について質問です。 ----------------------------- 労基署が出す是正勧告は、行政指導(強制力なし)で、自動的に労働者が賃金・残業代を支払ってもらえるという筋合いのものじゃない。 したがって、企業が任意に支払わないこともある。 このように、...

    • 2016年04月19日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 文書回答ない場合

    ...前日回答を頂きました。ありがとうございます。万が一回答がない場合あっせんだと強制力がないので労働審判にしようと思っています。今まで泣き泣き辞めた人の気持ちも含めて。その際証拠には録音がいいとは思うのですが仕事上、それに無視ということもあり中々難しいと思います。一応今までの無視や嫌がらせ暴言はメモして...

    • 2015年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働裁判をおこしたいけど、退職慰労金はどうしたらいいのか

    ...職場でのセクハラに対して会社側が対処してくれなかったので、慰謝料を求め労働局長のあっせん制度を使いましたが、強制力もなく、納得が行きません。 労働裁判をしようかと考えています。 有給の支払いだけ退職慰労金として支払われるようで用紙が届きました。 それも18日に届き、土日を挟むのに23日までに送らなけ...

    • 2018年10月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個別労働紛争について

    ... 雇い止めに対抗して雇い止め無効で復職を狙うなら労働審判か裁判かどちらが宜しいでしょうか?ご指導宜しくお願い致します。労働局の助言指導を利用しましたが、口答助言だけでした。あっせんへ移行になりましたが、強制力はないので、覚悟はしてます。...

    • 2015年09月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働法違反への罰則に関して

    ...サービス残業等の労働法に反する行為を強要する企業や経営者に刑事罰等の厳罰をかすことが出来れば、いわゆるブラック企業への大きな抑止力になると思うのですが、現行の労働法の理念等からするとそのような罰則を設けるのは難しいものなのでしょうか?...

    • 2013年01月16日
    • 10回答 /
    • 5弁護士回答
  • 後遺症(7級12号)のうちわけ

    ...自損事故での後遺症ですが 保険会社に顔面醜状での労働力遺失の分は請求出来ないのでしょうか。 顔の傷で労働力遺失の分は一般的には請求出来ませんと保険会社から言われましたが、傷の長さは瞼を通って10センチ以上残り、麻痺もあり眉が動かない等で接客業につくことは困難だと思いますし、私自身が人前に出たくあり...

    • 2011年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 都道府県と労働局どちらの労働紛争あっせんが良いか?

    ...企業の顧問弁護士先生に特にお聞きしたい内容なんですが、派遣社員として勤務していた医療法人理事長を相手にパワハラで不眠症から来るうつ病で精神科通院を余儀なくされたので労働紛争あっせんの手続きをやる予定なんですが地元〇〇県で行うあっせんは県の職員が病院まで行き聞きとり調査、片や労働局の紛争あっせんは書面...

    • 2016年05月14日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 団体交渉を無視しているかも

    ...配置転換の業務命令について、問題が起き、そのことで労働組合が団体交渉を申し込み話し合いをすることになりました。話し合いが済むまで今出している業務命令をストップ゛するように会社に申し込みしましたが、無視しています。労働組合の申し立ては、何んら抑止力にならないのですか?このままでは、全面対決になりそうで...

    • 2012年05月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 親の介護に

    ...例えば、10年前に親に七百万借金して、その借金の時効が成立していたとする。 今、親には貯金や財産がないとする。 親の介護に必要な資金や労働力を昔の七百万を引き合いに兄がいっさい出そうとしない。この場合、自分は親の介護のいっさいを引き受ける義務があるのか。 又、親の介護に必要な資金や労働力と昔の七百万...

    • 2013年05月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 先週も質問させてもらったのですが

    ...労働基準監督暑に給料支払いをお願いしたとしても、強制力は無いのではないでしょうか? 少額訴訟は、無理なのでしょうか?...

    • 2010年07月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇 ホステス。これで負けるなんてことありますか?

    ...妻になる人がキャバクラで勤めて いて 準社員として 時間も 休みも少なくやっていました 株式会社で一つの店舗十人以上いるのに 就業規則も 労働基準局にも提出してません 有給休暇を請求したところ ホステスにはないとの事 しかし労働基準局側は 労働者として認められる 請求権はありますとの事 ...

    • 2011年11月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法を無視?

    ...働いている会社に労働基準監督署の立ち入り監査が入り、 数点 「労働基準法違返」 との判断で 「是正勧告」 を受けました。 ただ、事業主は 「あんなもの、強制力はないから無視しとけばいい」 と豪語しています。 在職中の従業員が勇気を出して、労使関係の違法性やサービス残業等の問題申告をしたのに 「無...

    • 2012年07月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働安全是正の民事訴訟の是非は

    ...普通の訴額がある事案と、関係する、労働安全衛生規則に「悦脱」する作業労働の是正確認の事案(以下に「是正請求」とします)を一緒に提訴しようと思っています。 「悦脱」の程度は、法定足場の無い常態の高所作業で、安全帯が身の丈より大きな機械に巻込まれること、もしくは安全帯無しの高所からの墜落(10m超)です...

    • 2013年03月03日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 婚姻費用の減額を要求する夫

    ...結婚してから専業主婦になりました。 別居により婚姻費用を請求しています。 持病を抱えながら短時間での労働なので、収入は少ないです。夫は、私の独身時代の仕事を理由に、もっと働いて稼げるはずだ、仕事を選り好みしている、と言って、健康なときの労働力を基に婚姻費用を算出すべきだと言ってきます。 どのような額...

    • 2018年03月25日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働審判をする事にしましたが、就職活動は大丈夫ですか?

    ...http://www.bengo4.com/bbs/219113/ こちらの件で、労働基準監督署や色々な所に相談に回りましたが、結局拘束力がないとのこと。一応、労働基準監督署には企業に対し「申告」をしてきましたが、回答は得られない可能性が高いとのこと。人材紹介会社の態度の悪さにも閉口しましたがこち...

    • 2013年12月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 経営者との労働契約について

    ...会社に採用された際、募集要項に具体的な仕事内容が記載されており、その仕事内容ならお世話になろうと就職を決意しました。 しかし、その仕事で働き続け15年目で、別の仕事への変更の命令があり、就職時に希望していた仕事内容から離れることを余儀無くされました。 経営者と労働者には、労働契約というものがあるよう...

    • 2019年02月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働制における残業拒否

    ...前提として、9-18時の8時間労働1時間休憩が基本とされている会社に勤めており、専門業務型裁量労働制が適用されております。残業代は深夜・休日以外は出ません。 1.緊急性の高くない残業(18時以降の勤務)を拒否することができますか。上司より先に帰るなとか、周りに合わせろという圧力があります。 2....

    • 2018年09月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準監督署の指導後の労働審判について

    ...退職した会社の時間外手当の請求について労働基準監督署にも相談をしておりますが、監督署の行政指導と労働審判は同時進行できないといわれました。 監督署では、もちろん強制力はないのですが、それとともに、裁判で争いになるような部分については、指導できないと言われました。確かにそのとおりだとは思いましたが、私...

    • 2012年08月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 経済状況の偽り

    ...私の主人は結婚前に、正社員として働いていて月収50万円賞与ありと私に話していました。しかし結婚後、蓋を開けてみたらただのパート労働者で、月収15万円程度賞与なんて当然あるわけもありません。 結婚を決める材料として経済力はとても重要なことだと思います。経済状況を偽り、私に結婚してもいいと思わせ、パート...

    • 2013年11月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働組合による待遇"改悪"への加担

    ...公務員です。当部署のみ手当ての引き下げ要求がきています。建て前では、雇い主が我々現場を通さず労働組合へ直接持ちかけた、ということらしく、労働組合内で会議が行われています。 当部署の労働組合加入者は一名。あくまで雇い主から労働組合への相談事項ということで、その者以外、手当てに関する会議の席につくことは...

    • 2018年08月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇。そしてこの解雇はまかり通るのでしょうか?

    ...私立の保育園で18年勤務してる中自分の娘を他の園に入園させた為今年の3月末日で解雇になり今労働監督署あっせんの労働紛争を来月に控えています。相手の園長に日延ばされ続け来月もドタキャンされそうで不安です。強制力がないので違う道は労働審判かなと思いますが、解雇理由証明書には意見の相違としか書いてくれませ...

    • 2011年04月28日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 公務災害を機に業務改善要求をしたい。

    ...お世話になります。 公務員(教職)をしております。休日出勤は当たり前、毎日5~7時間の時間外労働をしなくては 日々の授業が回らない状況にあります。 (計算すると月に平均100時間ほどの時間外労働になっています。) 疲労もたまりそのうち何かあると思っていたところ、先日ついに事故を起こしてしまい、 全...

    • 2014年11月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨に相当しますか

    ...続けざまの質問で申し訳ありません。 うつからの復職から、会社とごたごたしてしまい、労働局に相談に行ったところ、解職勧奨、退職を希望するなら和解金の請求が可能と判断されました。 これを会社側に伝えたところ、否定され、労働局には強制力がないことから、いっさい受け入れないと拒絶されました。このため、仕方な...

    • 2012年10月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 脅迫文

    ...会社の社長宛てに労働条件等の改善を求める手紙が匿名で届きました。文章を読む限りは改善を求める手紙なのですが「私はあなたを社会から消せる力を持っています」という表現が使われており、これは脅迫になるのでしょうか?...

    • 2013年10月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 教員の労働時間の改善について

    ...教員の労働時間や、労働内容の酷さは、明確な事実であることは、過労死の多さや超過勤務率の高さからも目に見えていることかと思います。 これはどうしたら改善されるのでしょうか。考える力のあるうちに文章にしてみました。 いつもは忙しく、声をあげることすらしんどく、そんなことをする余裕がなくなり、一分でも寝た...

    • 2019年02月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の流れと費用について教えて下さい。

    ...労働審判とは、どのような事をするのでしょうか? 現在勤めているペットサロンで、オーナーがいろんな理由を述べて有給休暇を取らせてくれないので、納得がいかず強制力のある方法を使おうと思ってるのですが、労働審判を利用するとしたら、どれくらいの費用がかかり、どういった事をするのか詳しく教えて下さい。 オ...

    • 2017年07月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 指導後。あっせんは現在の職場にいたら出来ないのですか?

    ...労働基準局の指導を依頼して近日指導をしてくれます。私がどのような内容で指導依頼しているのか労働基準局からの文書でわかってるとおもうのですが(パワハラ、イジメ、嫌がらせ)指導をまだ受けていないからなのか、まだしてきます。一応メモを取っております。指導も強制力はないこと、あっせんにしても同様なのは充分理...

    • 2015年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 外国人労働者を助けられる資格は弁護士だけなのでしょうか?

    ...最近読んだ記事で、外国人実習生が過酷な残業を強いられたのにもかかわらず十分な給料が支払われないという現状があると知りました。そこで、このように不当に労働力を搾取された外国人を助けたいと思うようになりました。助けるには、やはり弁護士になる必要があるのでしょうか?もし弁護士以外に資格があれば教えていただ...

    • 2018年09月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 突然の労働契約について

    ...入社時に労働契約書というものが一切なく、 社長が急に税理士か社労士の方に相談して作り社員に提出してきました。 しかもいままでなかったような条件をつけてきています。 これは同意しなくても大丈夫でしょうか? 同意しなくても強制力があるのでしょうか? その書類には両者ともにサインも印鑑もなにもない状態で...

    • 2018年06月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内容証明についてお願いします

    ...パワハラで労働審判を起こす事になりました。 資金力がないので個人で起こしますが、その前に内容証明を送って早期和解を図る という提案?みたいな事を視野にいれています。 構想としてどうでしょう?という相談と 内容証明の書き方のアドバイスがあるとお願い出来ればと思います よろしくお願いします...

    • 2018年04月17日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 中央省庁からの通達の拘束力

    ...中央省庁から地方自治の行政に通達の 様なものがあった場合(「厚生労働省から 各地のハローワーク」の様な感じ)、どの 程度拘束力がありますか? アバウトすぎて、ケースバイケースだと は思いますが、「努力目標」に近い感じだ と、その「努力目標」に沿わない対応をさ れた時は、通達内容を法的根拠として是 正...

    • 2017年03月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業規則の記載事項について

    ...就業規則の一文に「退職は30日以上前に申し出た上に理事長承認を要する」とありました。 30日以上はある程度の常識だと思います。 しかし「理事長承認を要する」と言うのは違法な労働力の不当拘束ではないでしょうか?...

    • 2016年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題 労働局 あっせんについて

    ...御質問させて頂きます。 10/14付にて労働局企画室より開始通知の発送が済みました。後は、被申請人の参加か、不参加かの回答待ちの状況です。 相手は大手の企業ですが、あっせん自体、強制力のないものです。基本的には、参加するでしょうか? あっせん申請の内容によると思いますが、ご回答思います。 今後...

    • 2014年10月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 理容師の残業代請求 回収額について

    ...初めまして、私理容師をしています。 この度残業代請求を考えており、疑問点がありましたので質問させて頂きます。 ・三店舗経営 ・経営者はオーナー、オーナーの奥さん ・従業員は正社員、私1人とパート5人 Q1 例えば残業代請求額が300万請求できるとして労働審判にて解決をしようとする場合 満...

    • 2017年03月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 国際結婚について。法的に何か問題がありますか?

    ... 国際結婚をして子孫繁栄をしたいと考えています。  国籍の移動やどこで子孫繁栄するのか本人が決定することに法的に問題がありますか?  読解力がなく、理解力がなく、対人力がなく、差別、誹謗中傷、名誉棄損、強制労働の禁止、迷惑行為、ストーカーといういやがらせなど大事にされず危険なところでは子孫繁栄は危険...

    • 2012年09月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判か民事訴訟の選択

    ...職場で「いじめ等」があり退社しました。 経緯は省きますが、労基署へあっせんの申立を行いました。 あっせんに強制力がないのは確認済みです。 企業があっせんに不参加の場合は労働審判を検討していました。 弁護士を立てた際、費用対効果の面で私が不利となります。 万全とは言えませんが証拠は十分あり、企業側も「...

    • 2018年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災 求償についての時効の有無

    ...労災求償について ご教授をお願いします。 6年前になりますが、トラブルがあり相手側(仕事中)に怪我をさせてしまう事案がありました。 警察も介入し、診断上、全治2週間の怪我をさせてしまいました。 弁護士を介し、一ヶ月分の慰謝料相当と治療費を払いましたが、先方が何度も病院を変え、結局一年以上仕事を休み、...

    • 2018年07月17日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
1,554件見つかりました 1 - 50件目

条件を変えて検索する

関連するワード一覧

弁護士に依頼することを検討中の方はこちら

複数の弁護士にまとめて見積り依頼
費用対処方針比べて選ぶことができます。

  • 弁護士費用がいくらかかるか知りたい
  • 弁護士の選び方がわからない
  • 弁護士が何をしてくれるか知りたい
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働問題を扱う弁護士を探す

法律相談を検索する

例: 労働組合 力

新しく相談する無料

労働の法律ガイド

関連カテゴリから解決方法を探す

弁護士に相談しようと思ったら…

弁護士に見積り依頼をする

複数の弁護士にまとめて見積り依頼

  • 最短3分で依頼完了
  • 依頼内容は非公開
  • 分野に詳しい弁護士から見積り依頼が届く
一括見積りをはじめる無料

依頼前に知っておきたい弁護士知識

労働のニュース

  1. しゃぶしゃぶ鍋事件、被害男性「熱い鍋より、...
  2. 私学教員の部活指導など、「明確な指示」なく...
  3. タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬...
  4. ベネッセ個人情報流出、東京地裁が請求棄却「...
  5. 過労死遺族、官邸前に座り込み…高プロに反対...
  6. メディア業界のセクハラ、半数が同業者から ...
  7. 日本郵政、正社員の手当廃止で論議…梅田弁護...

活躍中の弁護士ランキング

労働問題の分野

ピックアップ弁護士