通勤中のケガ、寄り道や会社拒否でも労災は使える？

ご相談お願いします、60代の兄が通勤途中駅で心筋梗塞にて死亡いたしました。
警備の仕事をしておりその途中でした。この場合労災保険はでるのでしょうか？
ちなみにこの会社は加入しています、その際受取人はだれになるのでしょうか？
よろしくお願いします。

恥ずかしながら寝坊をしてしまい、会社からの電話で目が覚めました。
上司はとても怒っており、一方的に電話を切られてしまい急いで支度をしてアパートを出ました。
ですがこのアパートの階段を降りる時に、急いでいた為階段をジャンプして降りてしまい、着地した際に腰と足を痛めてそのまま救急車で搬送、腰の骨折で現在入院中です。

会社から通勤災害ではないか？とのことなので、現在労災を申請しております。

そこで質問なのですが
このようなケースで通勤災害の認定は下りるものなのでしょうか？
自分では故意にやってにでは無いにしろ、労基から見れば恣意的行為に該当しますか？
またおりなかった場合、病院窓口で3割負担分を支払うと思うのですが、この際限度額適用認定証は使えるのでしょうか？(限度額適用認定証は手元にあります。)

情けない話ですが、先生方ご教授のほうお願い致します。

塗装業の仕事を予定より一時間早く終わりました。
帰宅前に社長の指示で、安全衛生のために指定された作業着店で長袖の作業着を買うように指示されました。作業服屋へ自転車で向かってる途中に軽トラックと接触する交通事故に遭いました。

なお、帰宅途中に他の寄り道などはなく、単純に作業着を買って帰宅する予定でした。

労災側は、合理的な通勤経路を逸脱しているから、通勤労災を認めないと主張しています。

作業着の購入はあくまで会社の業務遂行するために必要だったため、私も社長も業務中だったと認識です。労災が適応されないのは納得がいきません。

この場合は、通勤労災は適応されますか？

どなたか、教えて頂けると幸いです。

昨日、帰宅途中に保育園に寄った際、車上荒らしに遭いました。
保育園には毎日送迎しており、車通勤を申請し通勤経路に保育園へ寄る道を提出してあります。
この場合、労災になりますでしょうか？
被害は、運転席側の窓ガラスを割られているのと、財布を鞄ごと取られています。
財布には4万数千円ほどの現金が入っており、その他免許証、保険証、各種カード類などを入れておりました。
窓ガラスの修理費は5万ほどだと言われています。
その他に、上記財布の中身のものの再交付費や、平日仕事を休んでそれそれ手続きにいかなくてはならないので休んだ分の給料がマイナスとなります。
労災は難しいかもしれませんが、もし労災になりそうなのであればどの辺りまで保障して貰えるのかも教えて頂ければ助かります。
何卒、ご返答宜しくお願いいたします。

通勤途中に駅でこけてばい菌が入り
炎症が起き一週間安静となり
診断書をもらい旦那が休みました。
労災にするには通勤の怪我の証拠がないと
いわれ労災にはなりませんでさした。
スーツの膝の破れは採用されませんでした。
泣き寝入りしかなかったのですか。

通勤時の労働災害について教えて下さい。
ある社員が通勤に自転車を利用し足の小指を怪我しました。
その社員からは自転車を通勤に使用するという届け出はなく最寄り駅から就業場所への定期代を支給していました。
この場合、会社として労災申請をすべきでしょうか?また、労災として認定されるのでしょうか?

【相談の背景】
昨日出勤途中に、信号待ちをしていたら後ろから追突されました。幸い軽いムチウチで、自走で病院に行きました。会社に連絡したら労災だから病院にそう伝えれば支払いはないと言われました。

【質問1】
出勤途中にマックで食事をして駐車場を出てすぐの事故でした。通勤中寄り道をすると労災にならないと言う人もいる人もいれば、出勤前の食事程度なら大丈夫と言ってる人もいます。実際どうなんでしょうか。

【質問2】
労災で支払いがなくなるということは、加害者側は治療費を支払わなくて良くなるのでしょうか。加害者からは、通院程度では何も補償はないのでしょうか。

通勤経路上に同僚宅があるため出勤時は同僚を乗せて（同僚の子供も）出勤しています。途中、同僚の子供を保育園に預けた直後に追突事故に遭い、過失0：100で、相手の自賠責保険と任意保険にて通院・入院治療に専念しております。後遺症障害などのこともあり、通勤災害に該当するかどうかを申請しようと思い、労働基準局を尋ねたところ、該当しないと言われました。グレーな日本語の規定が多々あり、見方次第でどのようにも判断できる規定に、納得がいきません。

通勤中に満員電車にて知らない方に押され体勢を崩し倒れてしまいました。その際、右手で手を外転しながらついたため持病の右肩を脱臼してしまいました。この際でも通勤労災の申請は可能でしょうか。病院に行った際、健康保険で支払ってしまいましたが後から申請しても大丈夫でしょうか。

通勤中の事故での労災

通勤中に二輪車で転倒し骨折しました。１ヶ月の入院です。
独身なので、昼食の購入のため、反対車線のコンビに立寄り転倒。

通常の通勤経路に戻ろうとしたが、中央分離帯があるため、そのまま進路に戻れず、
次の交差点（30M先）で進路変更しようとしたが逆走中時に転倒。
片側２車線の道路で通勤経路と同一道路ですが、反対車線走行中（勤務地方向じゃない）の事故では、労災は適用されませんか？
立寄りのための経路の逸脱にたたるのでしょうか？
日常品の購入による購入範囲でしょうか？
もし、適用されないとなれば、進行方向側の店でしか購入できないのか、
購入自体が駄目なのでしょうか？

３割負担・限度額認定をうけても、月をまたいでいるため、２０万以上の負担額になります。

労災担当者からは、通勤経路に戻ってからでないと、認められる可能性は低いと言われ保留中です。



補足
当方、公務員です。
又、労災を使うと不利益は起こりますか？
このまま、自分の保険を使った方がいいでしょうか？

【相談の背景】
仕事帰りの自宅マンションの自転車駐輪場にて躓き転倒をして隣接している花壇を囲っているレンガで顔面を殴打し眼窩骨折と瞼の上を４針縫う怪我をしました。通勤途中での労災保険になるのでしょうか?

【質問1】
労災保険の対象になるのでしょうか?

知り合いの娘さん（独身）の件で
ご相談させて頂きます。

住民登録をしている一人暮らしの
自宅から通勤している場合の
途中の事故などでは労災が使えますが
たとえば、親の体調が良くないとか、
親に食事を食べさせてもらうなどで
たまたま実家から通勤した場合は、
途中の事故などの時に労災は使えるのでしょうか？

ちなみに、自宅と実家の距離は、
電車で二駅の為、会社からの交通費は
自宅から会社までで申告し頂いていますが、
実家まで買うと、差額が月辺り1000円プラス
ほどなので、娘さんが差額負担し、
実家の最寄り駅までの分を購入しているようです。
差額負担しているとはいえ、このような事は
通常ダメなのでしょうか？

上記2点アドバイスよろしくお願いします。

【相談の背景】
会社へ出勤する際に、私、バイク、相手、車で事故が起きました。私は、骨折し、入院しています。問題は会社へは、バスで（会社最寄り）駅まで通勤と伝えてましたが、実際は、バスが田舎な為、本数少なく、数ヶ月前から駅までバイク通勤してました。残念ながら会社に伝えてません。
（ちなみに、駅から会社までは徒歩です）

【質問1】
労災事案になりますでしょうか？

労災について教えて下さい。
通勤をロードバイクで行っています。
4月上旬に朝橋の折れたバーをよけようとし自転車のハンドルを切ったら
フェンスが無い隙間から転がって落ちました。その日も右肩あたりが痛く
翌日に病院へ行きました。
当番医の様な人がレントゲンを見て右肩腱損傷かもしれないとおっしゃり
手術が必要となるかもしれない等々で詳しいことはMRIを病院で取らないとわからないと言い6月末に受診しました。その間は診断書を書いてもらい仕事は休んでました。
MRIの結果は何も無かったので
6月1日から仕事へ復帰しました。
その夜から右手から力が全部入らなくて痛みが発生して
不安になって再度病院へ行くと首のレントゲンを取り頚椎神経症という病名でした。

ところが先月末あたりにこの病院の院長らしき人が労災なの？と私に聞き出し
ロードバイクで事故だよね？とも質問してきて
私はは？って思い、事故した翌日に病院へいって全部お話をしてたので、
何言ってるの？って思い私は通勤中に橋からロードバイクで落ちたんですよ？って言うと
ロードバイクで転落と事故発生から1ヶ月後の5月下旬にカルテに記載し
事務の女性を呼びつけて、これじゃつじつま合わないから
こっちは健康保険にして首の治療は労災にしてあげると病室で言いつけられました。
だから健康保険の方は払ってといってきました。
は？わけわかんないし怖いこの先生って思い受診をそれを言われてからやめました。
ほっておこうとおもっていたら昨日お金を払えと電話がありました。

こういう場合は労基へ確認した方がいいのでしょうか？
後病院が労災かどうか判断するのでしょうか？
この病院の先生の話と労基に最初のお金を払わなくていいが
一致しないのでどうしていいかわかりません。

会社を通して全部書類を出してもらっているので
私自身が勝手にお金を払って済むものかなと不安になっています。

因みに私は会社へ迷惑がかかるし手術となると
何ヶ月も休業となり仕事へ行けなくなると思い事故数日後に
労基署へ電話をして内容を言うと労基はそれは労災対象ですので
今行かれてる病院名を教えると薬局も利用してるとお金は返ってきますので
会社に言うか自分で書類を出して下さいとの回答だったので会社へ言うと
会社が全部してくださり休業補償も全て出してます。

二年ほど前帰りの通勤途中で病院に搬送され意識も戻らないまま、くも膜下出血で主人は亡くなりました。通勤途中なので、通勤災害は適応にならないのかと思い質問しました。どちらにしても、二年半程経っているので駄目ですかね？亡くなった当時労災には、ならないかと聞いてみたのですが、サービス残業や職員の人数不足もあり過労死の方を考えてくれたのですが、そちらは、きていが厳しく申請にもいたりませんでした。その時点で労災は出ませんで終わったのですが、労災と言っても通勤災害はまた別物だと知ったのでメールしてみました。家には帰ってこないまま亡くなったので、目撃者や状況、普段の行動パターンからの私の推測ですが、車での帰り道で頭が痛くなりこのまま運転すれば事故を起こすと考え道沿いにあるパチンコ屋の駐車場を借りて一時車の中で休んでいたが頭の痛みが通常とは違うと考え自分で救急車を呼び救急車の中で意識がなくなってしまいました。頭痛はが酷い時は事故を起こしては、と考え広い路上や駐車場を借りて頭痛が治まるのを待つ事が今までにも何度かありました。ちょうど職場から半分の所で普段からパチンコが好きな主人は帰り時間と救急車を呼んだ時間に一時間半程あきがあるのでパチンコでもしてたのでは？という人もいますが、仕事が終わるとまっすぐいつも帰ってきていましたし、もしパチンコに行くなら夕食をたべてから出直す人です。しかもその日は、給料日でお財布にはお札が何も入っていませんでした。まだ銀行にもいけてなく一文無しの状態では、パチンコには、いきません。帰り途中でも寄り道に思われそうなのでこんな時は、適応にはならないのですか？頭が痛くても運転して事故でも起こしていれば申請できたのでしょうが・・・ちょっと年数は経っていますが今だに納得がいってなくて質問しました。良く解らない文章ですみません。宜しくお願いします。

労災が適用されるかどうかの質問です。1カ月程前に、アルバイト先へ向かう途中に自転車でガードレールにぶつかり、病院で診てもらったところ、左脛骨プラトー骨折と診断されました。

Wワークをしていまして本業側の健康保険を使い医療費の支払いをしています。バイト先からは、交通費のバス代が出ているから自転車での怪我は、労災とはいえないと言われましたが少々納得が行きません。このケースの場合、労災の適用は出来ないものなのでしょうか?

【相談の背景】
通勤途中で怪我をしました
会社へ通勤災害の申請をしたところ申請している通勤方法と違うので実費で負担しろということでした
私の通勤申請は自宅→バス→電車→バス→会社なのですが、勤務の時間の都合でどうしても自宅からバスに乗ることができません
朝早くバスの始発では会社に間に合わないため徒歩、帰りはバスがなく徒歩で自宅です
その為朝早く徒歩で駅に向かう途中に足を挫いてしまいヒビが入ってしまいました

【質問1】
このような場合、通勤災害にはならないのでしょうか？

通勤中に暴行され全治3週間の怪我を負いました。会社に労災申請したら認められるのでしょうか？またどこまでが支払いの対象になるのでしょうか？

事件当日の治療費が診断書代入れて17,000円。以降、約3週間有給で会社休みました。（日給は約1万円）この条件でいくら労災保険が出るのか教えて下さい。

また基本的に会社に迷惑かけたくないのと申請が複雑らしいので労災申請せず損害賠償を加害者に求める形でも問題ないのでしょうか？

お手数お掛けしますがご回答お願い致します。

【相談の背景】
会社からの帰り道(通勤経路内)に怪我をしました。
道に工事によって大きな穴が空いており、それに気づかずに自転車で突っ込んでしまい、転倒しました。 穴の周りにコーンを置いておくべきだと思うのですがありませんでした。また街灯も少なく暗い道、さらには点字ブロックの真上だったので、他にも怪我人が出そうな場所でした。

擦り傷と打撲のため病院で処置してもらいました。携帯も破損し、ズボンも破れました。

この場合、労災扱いなのでしょうか？明日市役所に電話して、工事現場の担当会社に注意してもらおうと思っています。(他にも被害者が出そうなので)

他に何かするべきことはあるのでしょうか。結婚式直前ともあり精神的にまいっています。ズボンが破れたりもしているので少しでも何か請求できるものならしたいです。

【質問1】
よろしくお願い申し上げます。

イベントの派遣業に勤めていますが、夜勤作業で会場と会場に運ぶ商品を保管してる倉庫で同時に作業があります。
倉庫で欠員が出た為、会場で多めに集めていた人員を倉庫側に連れて行けたらいいのですが、時間的に電車もバスもありません。
社用車を使えればいいのですが、会社が認めていません。タクシーも認められていません。
この場合、無断で社用車を使い、または自分の車を使い、もし事故を起こして怪我をしてしまったら、労災保険は無理なのでしょうか？

通勤災害になるかどうか教えてください。

昨年10月　会社のビルのすぐ近くにあるコンビニへ寄ったとき　コンビニ入り口で
前から来店しようとした人を避けた時に　右側が階段になっていて転落してしまい
少しケガをしました。（相手をつかまえようと思い　コンビニ店員に言ったが　捕まえず
逃げられてしまった。）
コンビニに対して　損害賠償を請求できるか。
それで　通勤災害にした。会社人事は　このことを聞いて　第三者行為ではないと判断し
書類に記載した。

会社の人事が書類を作成して　顧問の社労士に聞いた話だと　会社のある場所に一番近いところの出入り口を使っていないので　通勤が中断していると　だから　買い物を終わってから
通勤経路に入ったところでのものなら　通勤災害だが　中断中は違うと。
でも　この人事は　通勤災害のことはよく知っているといいながら　最初は　書類を労基署へ出して判断してもらうのでと言って　書類作成をしても渡してくれなかった。（すぐに　渡したのは4営業日後　理由は　会社の印を押すので　稟議がいるというもの。）
次に　人事が社労士へ話を聞いたということで　話があったとき　上記のことを言ったら　そんなことは言っていないと　はぐらかした。
書類は　本来　人事で作成して　私が受診した病院等に提出なのに。
最初にそれを　人事は会社が労基署に提出すると　とれるようなことを言った。
（すごく　会社の悪意を感じる。）
今年になって　労基署から　通勤災害にならないからということを　人事に
言ってきた。　人事と労基署がどんなやり取りをしたのかわからないが
その後　私が労基署と話をした。労基署は　取り下げるか　通勤災害にあたらないという書類をもらうのか　選択してくれと言ってきた。（最初に人事からそのことを聞いて　私が労基署担当に聞いて確認した。）
労基署は何回も私に連絡をしてきた。そして　通勤災害にならないと決めた。

しかし　東京労働局の説明で　通勤途中の近くの店での買い物は中断にあたらないと書いてある（このことは　労働局に確認したし　労基署にも話した。）

会社が労災保険の掛け金があがるのを嫌がり　労基署に何かしたのではないかと思うが
何も証拠をつかめないので　どうしたらいいか。

不服審査は労働局にできるが。

会社の行為を罰せられないか。

（会社法　特別背任とか）　威力業務妨害とか。労災隠しとか

【相談の背景】
通勤はバイクで通っています。仕事が終わり頃、雨が降っており
雨が止むのを待っていたのですが
待ちきれずバイクに乗り帰宅しました。あと
もう少しで自宅だったのですが雨が止んだので自宅に寄らず、夜の食材などを買い物し自宅にたどり着く１００m手前で出会い頭の事故を軽自動車としました。事故現場から自宅まで１００mほどなのですがほんの少し通勤経路を逸脱しえると言うことで労災は出ないと言われました。
飲みに行ってるわあけでも遊びの帰りでもないので
労災が適用されないことに不満に思っています。
通勤経路に買い物できるお店もないところです。
相手の保険会社は遅くまで遊んでるわけでもないので
労災適用になるかもと言うことは言われたのですが
ご教授お願いします。
後ほど過失割合のことでもご相談させて頂きたく思います。

【質問1】
職場より帰宅途中、少し通勤ルートを外れて買い物をして帰宅することはよくあることかと思いますが？それでも労災不適合になるのでしょうか？

2ヶ月ほど前に息子がバイクとトラックの接触事故で息子が亡くなりました。
息子はバイクです。
日中は、仕事をしています。仕事が終わると夜間学校に通っています。
事故があった日も、朝から仕事に行き、仕事を終えたあと学校に向かっている途中に事故にあい亡くなりました。
夜間学校は、職業訓練所でもなく、普通の高校です。

この場合は、通勤労災の対象になるのでしょうか？

仕事から帰宅中、電車の遅延により接続のバスに間に合わないため 会社に提出している通勤ルートの１つ先の駅まで行き、タクシーに乗ろうとしたところ その駅の階段から落ち、捻挫(Ⅱ度)でギプス松葉杖となりました。
自宅から二回の乗り換えがあり、実際松葉杖で片道一時間の通勤には無理があり、タクシーを自己負担すると松葉杖が不要になるまで相当な金額になります。
①この通勤ルートで、申請は許可されますか？
②通勤災害の申請は自分でしなければいけませんか？
③年休が足りないのですが、通勤災害休暇は会社に申請可能ですか？
④休業保証制度などは利用できますか？

「意見の違い」

派遣会社で勤めている者です。
弊社から派遣している外国人スタッフが、
自転車同士による衝突事故が発生しました。

【経緯・詳細】
スタッフが通勤中、通学中の高校生と自転車で衝突しました。
事故後警察を呼び、結果的に過失度合いは「5対5」
個人同士での話し合いで解決するよう言われたそうです。
そこでお互い、治療費は保険証を利用することになりました。

【怪我の程度や通院期間など】
・お互いに軽傷(打撲、擦り傷)
・医師からの通院期間、休業期間の言い渡しは特になし

【病院側の意見】
その直後病院へ行き、
保険証でお支払いしようとしたところ、
「第三者行為 申請書」を提出するよう病院側から言われたそうです。

【協会健保の意見】
そこで私は協会健保に事故詳細を電話で説明し、
合わせて第三者行為についての確認をしたところ、今回の事故は「労災処理になる」のでその処理で進めるようにと教えて頂きました。

【弊社 管理部の意見】
病院側、協会健保の意見を管理部に伝えたところ、
その場合だと
「労災の手続き」と「第三者行為申請書」
２つを提出しないと労基が受け付けないため用意するようにと言われました。

上記の事故の場合だと、
①何が必要で、何が必要ではないのか

情報がまだ不明確でございましたら追記致します。

ご教授頂けますと幸いです。
何卒、よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
通勤災害不支給決定について
退勤後、病院の提携駐車場に車を駐車。（病院敷地に駐車場なし）
病院受診・薬局にて薬を貰い提携駐車場で車に乗車の際、
左足は車内・右足を乗り込もうとした所
右股関節が外れた感じがあり身体のバランスが崩れ上半身が股関節の上に乗っかる形で圧がかかり、激痛で動けなくなる。
救急搬送され、右大腿骨転子部骨折で手術。

７月末で退院後、労基署より事実確認の調査があり
９月下旬、不支給決定通知を受け取る。
理由としては、
通勤経路の中断・逸脱の為、不支給となるとの事

【質問1】
駐車場代を支払い、自宅へ向かおうと出庫しようとした際怪我をした。
車が動いておらず、通勤経路に戻った言えないと労基署の担当官に言われ、通勤災害非該当が濃厚と言われました。
果たしてそうなのでしょうか？

【質問2】
労基署の調査の際担当官が
通勤経路の中断・逸脱について内容を理解している弁護士が少ない。
違いを説明し非該当であると説明する事が多いと言われました。
不支給決定について、労働局へ不服申し立てを行う事を

【質問3】
一度退院しましたが、骨折部位の骨が芽生えにくく
偽関節骨折で再度入院・手術をしました。
今回の骨折は一連の通勤災害に該当するのか。

【相談の背景】
飲食店のマネージャーをしています。
従業員が帰宅時、バイクで自損事故を起こし手術入院が必要な事故を起こしました。会社の対応として、アドバイスお願いします。

【質問1】
従業員はアルバイト雇用（社会保険加入）で、通勤手段を電車で申請（交通費として支払い）しており、バイクでの事故。従業員曰く、深夜の帰宅で電車がなかったとのことで、労災の申請があり、承認が必要でしょうか？

【質問2】
アルバイトはバイクの保険に入っているとのことですが、自損事後の場合でも、保険を使うことで治療費、入院代は出るものでしょうか？

労災について質問です。
通勤中に量販店に寄り、買物をしました。
その後、事故にあいました。
以下の場合、【日用品の購入その他これに準ずる行為】に該当し、
労災認定されるのでしょうか？

・量販店は通勤経路にはない(逆方向)
・購入商品は、限定Tシャツ(売り切れてしまう恐れがあり、朝立ち寄った)
・商品は購入できなかった
・会社に着くまで通勤経路外(車通勤)
・事故にあったのは会社の目の前の横断歩道(自分が歩行者)

よろしくお願いします。

職場には通勤手段をバスと届けており、通勤手当を貰っていますが、ある日遅刻しそうになり、バイクで出社したところ途中で事故に遭いました。
この場合、労災扱いになりますか?

通勤途中にエスカレーターに乗っていたところ、ぶつかられ腰を捻って腰痛捻挫してしまいました。ぶつかった相手は逃げられてしまいました。
病院に行って実費で支払いしており、会社に労災をお願いしたところ出来ないと言われました。
労災は無理なのでしょうか？

通勤災害認定のことでお尋ねします。
私は自家用車で通勤しており、会社へもそのように手続きをしています。
が、通勤経路上で、災害のため一部区間が通行止めになり、現在、迂回路を通行して、
います。
この場合、会社へもその旨、届けておかないと（迂回路経由で通勤しているということ）
通勤災害認定は受けられなくなるでしょうか？

会社からの帰宅途中で原付に乗った二人組の若い男に「金を出せ」とナイフを突き付けられ、一万円を奪われ逃走しました。
その後「急性ストレス反応」で15日間自宅療養しました。
体調回復傾向にあり職場復帰しましたが、
「最寄駅（柏市）の隣の駅（松戸市）で事件があり、私の事件と類似している為、もう一度犯人の特徴を教えてほしい」と突然刑事さんが訪ねて来ました。
犯行曜日（土曜の夜）、犯人の背格好、年齢、バイクの特徴が類似し、同一犯の可能性が高いとの事。
しかし、「松戸市の事件はナイフで刺され【殺人未遂事件】で捜査している」と聞き、恐怖心から症状が悪化し、現在自宅療養中です。
恐らく15日間の休養で復帰できると思いますが、今回の医療費は【通勤災害】に該当しますか？
労基には「ストレスの要因は判断が難しく、労災判定は厳しいだろう」と言われました。
とりあえず、【傷病手当金】の申請（振込はまだ）をしましたが、【休業給付】は給与基礎日額の８０％支給され、医療費自己負担も無い為、今からでも【労災】は難しいでしょうか？
医師は「ストレスの原因は恐喝事件で間違いない」と断定していました。
また「病気なのに突然刑事が訪ねて来て、症状が悪化するのは当たり前で、配慮が無さ過ぎる。【生活安全課】に診断書を提出した方がいい」と言われました。
千葉県警と柏警察署のどちらに提出すればいいでしょうか？

夫婦とも働き（勤務先同一）で1歳の子供が一人います。
自宅最寄駅から会社最寄駅とは反対側の一駅先にある保育園に子供を預けています。「会社最寄駅ー自宅最寄駅ー保育園最寄駅」という位置関係です。
朝は、私が自転車で子供を保育園に送って行き、保育園最寄駅から電車に乗り出勤します。夕方、妻が保育園最寄駅で下車、子供を自転車で連れて帰ります。
会社への届出通勤経路は、夫婦とも「会社ー（徒歩）ー会社最寄駅ー（電車）－自宅最寄駅ー（徒歩）ー自宅」です。
で、質問です。
万一、「自宅最寄駅ー（電車）－保育園最寄駅ー（自転車）ー自宅」の間で事故に遭遇した場合、通勤途中の事故として労災に認定されますか？

【相談の背景】
教えてください
交通事故自賠責10号10級認定されました。昨年度夏です。交通事故は通勤途中でした。弁護士さんより
行政書士に依頼しなと言われましたが弁護士さんの書類は全て提出しました。しかし交通事故はもう三年近く経過しており労災一時金など全く知らずいました。昔の話で社労士さんからも貰えるかわからないが
成功報酬でわなく申請手続きは4万ほどと言われて書類送付より二週間以上すぎて連絡も来ません。
手続きが難しく拒否の連絡がくるのでしょうか？また労災認定には
時間沢山かかるのでしょうか
宜しくお願い申し上げます

【質問1】
上記内容で労災申請できるのですか？

【質問2】
労災申請手続きにはどのくらいの
時間を要するのでしょうか

【相談の背景】
1月後半に自転車で最寄り駅まで通勤中、横断歩道を青信号で渡っていたところ、左からきたトラックに跳ねられました。
そのため脳出血と骨折した左手の手術のため入院しました。
保険会社からは、自転車に乗っていた時の事故なので、信号が青でも、過失が私にも生じる。ただ、労災を申請するか、健康保険で治療費を支払ってもらえるなら、過失相殺で100:0にしますとの事でした。

労災を申請して、認められるまで長くて1ヶ月ほどかかってしまうようで、その間、外来の診察、リハビリなど自費での支払いとなってしまいます。
会社からは、第三者の事故なので、保険会社が治療費は対応してくれると思うのですが。労災の手続きにも時間がかかるので、申請するかは私次第と言われました。

そして、普段はバスで最寄り駅まで通勤しているところ、その日は都合により、自転車で駅まで向かっていた為、労災が認められるのかもわかりません。

保険会社からは通勤中の怪我は労災扱いになり、健康保険が使えないので労災申請をして欲しいと言われています。

【質問1】
私としては、申請まで時間がかかるのと、労災が認められるかもわからいので、健康保険での支払いにしてもらいたいのですが。通勤中の場合、労災を申請しないといけないのでしょうか？

【質問2】
他の病院を受診したいと思っているのですが。労災か、健康保険かも確定してない状態なので、初め自己負担で健康保険を使って他院を受診し、労災が確定したら、途中から労災でというのは可能なのでしょうか？

【質問3】
病院を紹介状を貰わず変えた場合も、保険会社から治療費は支払って貰えるのでしょうか？

【質問4】
労災扱いになった場合、途中で病院を変えても大丈夫なのでしょうか？

車で帰宅中に人と接触する事故を起こしました。私は怪我がなく、相手は軽傷ですが怪我をしております。
この場合、労災が適用されるのでしょうか。もしくは、自身の任意保険で対応するのでしょうか。

【相談の背景】
先日原付で通勤中にスリップし単独で転倒しました。通勤中であったため職場に相談し通院し労災の請求を行いました。
警察にはその日のうちに下記を相談し、後日物損で届け出をしています。
被害
原付:車体に傷
怪我:擦り傷軽度の打ち身のみ。翌日に首の痛み
その他には被害はなし。

以外各団体から言われたことになります。
職場（保険）:単独でも人身の事故証明が必要。取り下げは可能だが、保険を使って3割の支払いが必要となる。
警察:人身にすると、罰がくだる可能性があるので、物損にして健康保険にしたほうが良い。（人身にする意味がない）
病院:通勤中の怪我なので、健康保険は使えない。通勤災害と自賠責等の保険は違うため人身にする必要はない。

【質問1】
一般企業にお勤めの方の労災では一般的に人身の事故証明は不要との記事をみましたが、公務員の場合は必ず人身にする必要があるのでしょうか。

【質問2】
労災の申請を取り下げた場合、病院への支払いは10割払うしかないのでしょうか？

【相談の背景】
よろしくお願い致します。

当方バイクで通勤中に、トラックと衝突しましたが、トラックは止まることなく去っていきました。

私は救急車で運ばれ複数箇所骨折のため６週間安静の診断書です。

後日警察から電話があり、
(私の)すり抜け禁止区間でのすり抜け行為があるため、被害者届けを出さずに済ましたらどうか？　(私の)点数等処罰にも影響する。
との内容でした。
運転の仕事をしているため点数を失うのは避けたいです。

警察への返事を保留していますが、被害届を出さずにしようと思います。

【質問1】
この場合、
事故証明は出ないということでしょうか？

事故証明がでないということは、労災もおりないということでしょうか？

まず先に言います。わたしはアルバイトです
①職場から帰り道原付ﾊﾞｲｸでｶﾞｰﾄﾞﾚｰﾙに突っ込んでしまった
②職場に労災を求めたら断られたので
③労基署に電話で聴いたら通勤災害の手当てを出すと言って貰えて、休業給付も出しますので厚生労働省のHPからDLしてください
後は書ける所を書いて提出して下さいと
言われてその様にして
④労基署に書類を全部流しました
⑤労基署が職場に問い掛けて判子を押すように指示
⑥職場側が了解し書類を全て預かる
⑦職場側が労基署に本人と話し合いが出来てないから判子は押せないと言う
⑧労基署からわたしに電話が有り話し合いをする様に言われて
⑨なんの話し合いか労基署に尋ねたら分からないですが話し合いはなされた方がって事で
⑩わたしは何の話し合いなのか職場に電話で尋ねたら
⑪君の為の退職届けと通勤災害の書類は全てココに有るだから出向いて来て退職届けに判子を押してそれと引き換えに通勤災害の判子をこっちで押させて貰うよって言われました

⑫この場合労災は労基署方でなんとかなりそうらしいけど休業給付は、職場の判子が必要らしく職場の方でｽﾄｯﾌﾟされて居たらどうなるのでしょう
⑬今迄休んでる分も無断欠勤扱いって事になってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
通勤災害で、自分の不注意から階段から転落して足の骨折をし、労災休業補償を
受給していました。
治療期間中より疼痛がある為に、仕事復帰はギリギリまで医師と相談し、半年という期間で症状固定となりました。
しかし、私自身は痛みなどからあまり納得できないのですが、労災障害等級というものがあることを知り申請することにしました。

しかし、病院の規模もあり、レントゲンのみしか撮影をしていません。

医師が言うにはずれがない骨折と
といいます

【質問1】
逸失利益というのは
通勤中に、階段から落下して骨折した場合無関係でしょうか？

会社を退職したあとでも在職中の怪我の労災申請は出来るのでしょうか？
大手保険会社に契約社員として15年間勤務し、数ヶ月前に期間満了で退職致しました。会社の規定に基づいて電車バスの通勤手当をもらっていましたが、実際には合理性から自転車通勤していました。ある朝通勤途中に脇から飛び出してきた自転車を避けたところ歩行者とぶつかってお互いに転倒し、右手を捻りました。骨折がないわりには中々治らず３か月たってようやくMRIをとったところ靭帯断裂が判明し、未だ完治はしていませんがリハビリを経てようやく回復にむかっています。この間、治療に健保使用で２万くらいかかりました。
当初、正しい通勤方法ではない時の事故なので、そこを追求され今までの通勤費を全部返せと言われたら困るので通勤途中という事は黙っていましたが、最近になって、それとこれは別で労災申請は出来るし、実際、会社にそういう状況で労災保険をもらってた人がいたのを知りました。私は傷害保険も入っていなかったので２万は大きく、もし遡って申請可能なら当時の所長に事情を言って請求したいのです。が、退職した今、請求は難しいでしょうか？教えて頂きたいのです。また、相手の方に対しては加入していた賠償責任保険で対応してもらい、既に治療代だけは支払い終了しております。

【相談の背景】
かけ持ちをしているアルバイトが朝の仕事の通勤途中に事故に遭い現在病院に通院中。当社との労働契約は週３夕方の固定シフトとなっており、現在は当社からの休業補償証明を提出し休業補償給付を受けている。
先日、完治はしていないが医師から就業の許可がでたと診断書を持参。
当社としては身体を鑑みリハビリを含め契約の労働時間ではなく短い時間からのスタートを提案。
朝の仕事は事故後も休ませてもらえないということで事故前と変わらぬ就業内容で働いてるとのこと。

【質問1】
通勤災害として業務因果関係は当社ではなく片方の会社にあると思いますが休業補償を行うのは当社ではなく片方の会社がすべきなのではないでしょうか？

【質問2】
休業補償給付に関し当社の契約内容をもとに証明書を発行をしているが、もう片方の勤め先の賃金は考慮されないのでしょうか？

【質問3】
本来の１日の労働契約時間の就労ではなく短縮をし、残りの時間をケガによる早退にした場合、労働時間賃金と給付基礎日額の60%の差額は支給されるのでしょうか？

【質問4】
当人は引き続き通院をするとのことなのですが、週３労働契約のうち2回短縮勤務、1回は休むといった場合、2回は調整され、1回は給付基礎日額の60%が支給されるということでしょうか？

【相談の背景】
私は、派遣社員として勤務しております。今年の8月16日、自宅から就業先に向かう通勤経路にて、自宅から車の保管場所の駐車場へ向かう際に、自宅がある5Fより2、3段飛ばしで走っていると、自宅がある棟の2F付近で、着地を失敗し階段を踏み外し(つまづく感じで)、左足首を捻り、左足首を捻挫した。(通勤手段である、車通勤は会社に許可を受けている。)最初から労災申請に協力的ではありませんでした。病院代が負担になるので、様式16号の3を会社に早く作成して欲しい旨を伝えていますが、8月24日現在、病院に届いていないそうです。病院側も｢様式16号の3の提出が遅い気がします｣との話しでした(8月17日の時点で会社は、様式16号の3)。
自分で労災申請をしとうと思い、8月18日に内容証明にて、様式16号の3については、8月23日までに私の自宅まで送付してほしい旨を伝えましたが、届いておりません。連絡等も一切ありません。事業主証明についての協力を求めましが、労災申請準備中につき、お答え出来ませんとのことでした。
そこで質問です

【質問1】
様式16号の3は、労災事故から病院に提出するのに、何日位かかるのでしょうか？

【質問2】
事業主証明、派遣先証明がない場合は、労基は労災申請自体は、受理するとの認識ですが間違えないでしょうか？

【質問3】
事業主証明、派遣先証明がないことで、何かこちらが不利になることはあるのでしょうか？派遣先証明をもらうために、私が派遣先に協力を求めるなどの内容の内容証明等を送付しても問題ありませんか？

【相談の背景】
通勤途中の交通事故です
11月5日に事故発生
11月6日に通院
処方薬はロキソニン
リハビリ開始
11月20日診察
処方薬はロキソニン　タリージェでした
タリージェを服用すると
めまいで身体がフラフラになるので通勤や労働ができません
仕事はトラックドライバーです
11月6日から11月20日までは労働していました

【質問1】
労災認定されるのでしょうか
社労士さんは「期間が空いているので困難かも」ということです
しかし実際タリージェを処方されたのは2週間後の事です
労災認定はされないので
しょうか

【相談の背景】
お世話になります。
社員の件でご相談です。
ある社員がことし1月下旬の休日に転んで足首を怪我しました。特に休むことはなく仕事はしていましたが、2月24日に通勤途中で駅前で転び同じところを怪我してしまいました。
今度は腫れもひどく足首損傷があり、ギプスまたは松葉杖と言われているそうで、しばらくは在宅勤務でしか仕事ができません。

当社では7日以上のお休みには診断書を出してもらうことが就業規則に書かれています。
そして実はこの社員は当社を3月末に退社し、4月から新たな会社に転職します。

労災および診断書について伺いたいです。

【質問1】
1 本人が元の怪我もあったため今回は労災にしたくないと言っています。2月の怪我は通勤災害で手続きして良いでしょうか。

【質問2】
本人が労災を断っているため、うがった見方をしてしまうと、出社なく在宅勤務のまま退職を考えていないかとも思います。
フル在宅勤務の確認のため診断書提出を依頼することに問題はありますか。

【相談の背景】
2022年10月に入職した会社(現在も勤務中)で通勤災害を起こし、左肩肩鎖関節脱臼をしてしまい労災認定されました。
治療の為、休業補償を受け2ヶ月ほど休んだ後、11月末日にて治ゆ判断を受けた為2022年12月に復職しました。
復職後すぐは軽作業にて復職という条件で復職しましたが人員不足の為軽作業での復帰は出来ず、人員も足りない為通常より業務業が多い状態で現在も就労しています。
職種が介護である為体を使う業務が多いせいか3月末頃より左腕に疼痛や脱力感、痺れを感じるようになりました。
その後、痛みに耐えられなくなり2023年4月7日に以前労災でお世話になっていた病院に再受診すると左肩腱板損傷(棘上筋断裂)の疑いがあると言われました。
病院側は以前の労災の繋がりで行こうかと言っていたのですが
自分的には治ゆ後に業務にて新しい症状が出て来ているので業務災害に切り替えたいと思っています。(以前の労災では休業補償金が3日分の平均算定額しかない為)

【質問1】
この場合、通勤労災から業務労災へ新たに申請は出来るのか？

【質問2】
切り替えが出来ない場合、再度休業補償を受ける場合に再度平均算定額の見直し等ができる制度などは無いのでしょうか？

【相談の背景】
以前から腰痛持ちで、通勤中に人とぶつかってしまいその際に変なところに力が入って腰をいためてしまいました。
会社からは労災がおりるから病院へ行くよう指示がありましたが、調べてみると通勤災害となり、相手方不明で何か被害届のようなものをださなければならないと知りました。

ぶつかったのは私の不注意でもあり、また腰は元から痛かったので通勤中に怪我をしたとは思っていません。(少し休んだらだいぶ良くなりました)
もしその被害届のようなものを出して調査が入るとか、駅の監視カメラをチェックするとか、犯人探しのような事態になってしまうなら労災がおりなくても構わないのですがやはり、労災で病院へ行って手続きを進めなければならないのでしょうか？
腰痛がひどいため会社は1日お休みしてしまいましたが、これ以上大事にしたくないです。
ですが、労災かくしというものもあるので会社的には労災にて病院を受診して欲しいのだと思います。

職場にも、他人にも、迷惑をかけずただおおごとにせず穏便に済ませたいです。書類や調査などもいやです。
労災にて病院を受診したあとに、私から労災申請はしたくないとして職場に迷惑かけることなく辞退することは可能なのでしょうか？

【質問1】
労災にて病院を受診したあとに、私から労災申請はしたくないとして職場に迷惑かけることなく辞退することは可能なのでしょうか？

先日勤務が終わり家に帰る途中自転車で横断歩道走行中自動車にはねられました。過失は当方0になりそうなのですが、この場合労災は使った方がいいのでしょうか？いまいち労災がよくわかりません。よろしくお願い致します。

①普通に公共交通機関をﾊﾞｽ電車で通勤していて途中から月に4万も掛かる交通費を出してられないって言う事で、原付ﾊﾞｲｸの免許を取るように言われて【命の危険性も有るから嫌です】って言っても【ココに通いたければ、それで来なさい。】と言われてやもえずそれで通っては、居ましたが…今年の10月8日に単独で職場からの帰り道でｶﾞｰﾄﾞﾚｰﾙにぶつかってしまいました②これって、労災ですよね。
って話をしたら…職場に断られてしまったので…労基署に相談したら出すと言って貰えたので…労基署の指示通り、厚生労働省のHPから書類をDLして書ける部分を書いて提出して③労基署が職場側に書類に判子は貰えませんか？
って言う電話が逝き④職場側が判子押すから書類を全部流す様に指示⑤書類が全部渡ったら職場側が労基署に【話し合いに来るべき人が来ないからだ。って話し】⑥その話をされて、労基署がわたしに、話し合いに行くように指示⑦わたしは、背骨の圧迫をしていて…
行ける状態でもないのを、労基署にも診断書を出してます。それと、何の話し合いなんですか？って聴いたら労基署側が何の話し合いか分からないけど…って言われ⑧わたしから職場に何の話し合いかを聴いたら…⑨労基署からの書類は全部預かってるそれと貴方の退職届けも用意してあるから、労災に判子を押してあげる代わりに、退職届けに判子を推しに来なさい。その為の話し合いに来なさい。
って言われて…これって、行って話し合いしないと行けませんか？
それと…今現在も労災って認めて貰えていなければ…休んでるのは…無断欠勤って事？なんでしょうか？
今現在も、整形外科でリハビリを受けていて、医者には労災扱いにしては貰ってますけど
労基署に行きたくても、休みに入られてるので、しばらくは行けない状態です

繁忙期で残業が多かった中、通勤中に追突事故を起こしてしまい
まだ労災申請前の療養中に社長から呼び出され、事務処理に対する適正の理由で自主退職を求められました。
まだ次も探せない状態だった為、その後の交渉で、自主退職ではなく。事務から「立ち仕事への業務内容の変更」の辞令と。契約期間内に転職活動を勧められ。加えて「事故の始末書・顛末書・事故詳細顛末書」の提出と、復帰予定時期だった日から数日間の自宅待機(６割の支給有)の話をされました。一旦は即、上記の提案を受理。

その翌日、その件で再び交渉しようと、出張予定で忙しいと言われていた社長にメッセージで連絡し、自分の希望を伝え、できたら電話で話したい希望を伝えました。
そうしたら「元々の退職ではなく、会社も最大限譲歩した提案をしたにも関わらず、今まで自分の主張ばかりで会社と周りと業務そのものに著しく悪影響だ」との理由で、元々の出勤停止ではなく「懲戒処分の出勤停止」に処分を切り替えられました(こちらも６割の支給有り)
就業規則に乗っ取ったこの処分は変えるつもりはないとの話で、出勤停止開けの予定日から、立ち仕事の勤務を言われました。事務とは違い座る機会はほとんどないそうで、重い物を持つ機会もあります。

このメッセージした日と同日に病院と整骨院へ行きましたが、むちうちは思ったより重症で、目眩もあった為、今はまだ医師からも治療が必要な状態との診断を受けました。
立ち仕事も、身体への負担があるので、復帰後すぐには難しいとの話で。
この後、実際に出勤停止の話をされた際は、この医師の見解の件は何も話せないままで、懲戒処分になった直後だけに困っておりました。

①懲戒処分の出勤停止中(支給有り)の場合、医師も治療を必要とすると言われてる中、重度のむちうちの治療や労災申請を理由に病院へ外出してはいけないものなのでしょうか？
今回の様に有給の出勤停止であれば自宅待機の要素も含む上での主張になるかと思うので、これもやはり自己都合になりますか？
それでも無視して病院や整骨院へ行った場合は、その上の罰則や懲戒解雇に繋がるものでしょうか？

ご教授いただけたら幸いです。
宜しくお願い致します。

やり方(申請の手順)や分からないことがあり質問させていただきました｡

案件は交通事故で私が追突され助手席側の同乗者が(通勤災害)で､相手側(加害者)が100％の過失です｡
質問している現在も相手側の保険で治療中です｡

交通事故は去年10月01日で､同乗者であった内縁の夫が休業損害を提出してもすぐに支払いがしてもらえないと思いまして､今年の１月末まで痛みを我慢して仕事をしていました｡
１月中旬頃に相手側の保険担当者と話をする機会があり､そのときに無理しないで仕事を休み､ちゃんと治療に専念できたら治りやすいんだけどね､と話をしたところ､保険担当者も会社が休業を許可してくれるなら旦那さんの希望通りに治療に専念するという選択も､遅くはありませんよ｡
と､話をしてくれたので､内縁の夫が会社に電話をして交通事故の治療のために長期休業の許可を貰いました｡
会社にはちゃんと話をしてたので､２月分､３月分､４月分の保険会社に提出する書類である休業損害証明書も快諾して書いてもらいそのままを保険会社に提出しました｡
すると､保険担当者から電話があり､去年の事故から４ヶ月経過してからの休業損害提出なので､支払いの対応ができないと連絡がありました｡
休業損害と認めるかは病院か接骨院に傷病確認をして､休業が必要だったと確認が取れたら支払いに応じます､という内容でした｡
治療が必要なために今も通院中で､休業も会社が認めてくれていて､休みをとるさいにも痛みを我慢してやってきたのでこれからはしばらく治療に専念させてください､と言って許可をとりました｡
保険会社が休業を認めない場合､私たち側は労災(通勤災害)休業として証明していただいた２月分〜４月分を労働基準局に申請をできるのでしょうか？
休業4日目から平均賃金の6割が休業補償給付(通勤災害の場合は休業給付)として支給される｡
これに労働福祉事業として平均賃金の2割の休業特別支給金が支給される｡
などは調べてわかっているのですが､相手側保険会社が休業証明書を提出しているのに認めたくないとしていることを理由に､労働基準局に休業したから申請を出しに来ました､みたいなその時々のご都合主義みたいなものが通用するのかわからないのです｡
通用するのであれば､足りない部分の助言などをお願いします｡

私は平成24年に職場の保育園にて脚立に乗って窓拭きを行っていたさいに私の身長からすると約3mからバランスを崩して地面に叩き付けられてしまいました。しばらくの間気を失っていたようで部下の人間から発見されて気がついた次第です。部下のものは救急車の要請をしようとしましたが、私の職責は保育園の園長をしておりましたので子供たちに動揺をさせないために救急車の要請を断りました。本来すぐにでも病院に行き医師からの診察を受け労働災害を申請を行うことがベストな判断だったのですが職場を離れる事をよしとしなかったのです。職員の手前上労働災害の手続きをおこないませんでした。医師からの診断は理事長に対して報告を上げましたが理事長からは労働災害の手続きを取ってもらえず結果的に救急車に運ばれて大きい病院に搬送されて、レントゲンを取って腰椎の三ヶ所骨折並びに脊髄の損傷が発見されその後5ヶ月の入院となりました。退院後も痛みがよくならずに日々の生活にも母親の介護無しでは日々の生活にも事を欠くような重大な障害が後遺症として残っています。その後保育園は理事会の労働災害隠しのために保育園は閉鎖され法人は解散をしました。私は不当に解雇されてしまっていて誰が責任を取ってくれるのでしょうか。もとの元気な体にはもう戻らないのでしょうか。このまま泣き寝入りをしなければならないのですか?どなたか良いお知恵おかし下さい。よろしくお願いいたします。

およそ一ヶ月くらい前雨の日の朝の通勤途中で駅のホームと電車の間に足を滑らせ擦過傷と打撲を負いました。そのときはたいしたことないと思いそのまま出勤しました。日に日に足の状態が悪くなりついに痛みに耐え切れず数日前就労途中で病院へ行きました。足は化膿しており入院を余儀なくされました。会社に労災申請を申し込んだところ！会社側からはやれその時の証拠写真をだせ！証人はいるのか？日時は？と言われ通勤途中でおきた事などをいいことにそのような理由をつけ労災申請を突っぱねようとして受け付けない模様です。病院側は因果関係を証明できるかハッキリとはわからないといいました。この場合もし因果関係がある程度証明された場合労災は認められるのでしょうか？また今の状況で私は何をするべきだと思いますか？もし会社側が申請を渋り続けるなら労働基準監督署に相談しようと思いますが労災の内容を話し認められない場合は訴訟も無駄で諦めるしかないのでしょうか？労災認定や訴訟賠償などに関するアドバイスなどありましたらよろしくお願いします。

現在、私は、営業マンとして勤めているのですが、先月、仕事で車を運転している際に後ろから追突され、首を痛めてしまいました。
会社に労災として申請したところ、交通事故だから保険会社にお金を払って貰えと言われてしまい、労災を使わせてもらえません。
しかし、自分で調べてみたところ、労災を使った方が良いとの意見も見たのですが、会社のこの対応は法的にどうなのでしょうか。私は、労災を使用することはできないのでしょうか。
どうか教えていただきたく思います。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社からの帰宅中の事故に着いて過失0
の被害者です。

【質問1】
会社からの帰宅中なのですが労災になるのでしょうか？会社から退職するように言われたましたが従わないといけないのでしょうか？退職してしまった場合取り消しできるでしょうか？

先日、仕事から帰宅するときの出来事です。従業員出口を出て５分以内に起こった事故で、自分の自転車を右手で押しながら歩いていて、不意に自転車が手から離れてしまい左足に直撃し、左足の人差し指を骨折しました．業務外ではありますが、通勤中の事故であるので労災の対象にはなるかと思いますが、現在会社側が弁護士さんや人事、総務等で労災について？話し合いをしている段階との事で、取り敢えず労災を使うか使わないか？待たされている状態です。
基本此方から労災は申請する物なのに、待たされるという事はあり得るのでしょうか？会社側から労災を使用しなさいと指示されなくては此方側は使用してはいけないのでしょうか？双方の話し合いで労災を使うか？使わないか？決めなくてはいけないのでしょうか？
それでは宜しくお願い致します。

【相談の背景】
4年前・3年前と通勤途中で事故に遭った。この際、通勤労災とされず会社は無視。仕舞いには怒鳴られて終わる。
また2年ほど前、社内監査の面談の際に通勤労災を相談、また無視。
時を経て、この春に私はお客様とトラブルとなる。通常であれば営業所内で抑えれるクレーム。しかし、今年の2月から赴任してきた所長・営業次長はおおげさな報告を上に上げた。続けて社内で頻発していた間違った業務(不正)に関し、全て私だけの責任と報告を上げ、本社へ処分しろと通報される。この不正は所員ほぼ全員が当たり前のように行っており、正解・不正解が分からないと以前から問題視されていた内容で誰も解決していなかった。通報をした張本人は部長(当時、私の営業所に在籍、労災を隠した本人)。3人が結託し、私は自宅待機を命じられる。営業職の為、営業活動は禁止だがパソコン等通信機器を持って帰り仕事はしろとの事。ただ代理の方が対応しきれなくなり、営業活動(お客様対応)は解禁し、その月の営業成績はトップで終える。
自宅待機から2週間後、本社呼び出しに伴い、業務に関する事(常識と化した非常識な内容)を全て話し、自宅待機中の仕事内容、労災隠しを話す。本社の重役の方々はその内容に驚かれ「やっぱりか…」と。また、自宅に閉じ込めて仕事をさせていた私の様子を心配され、病院へ行くように進められ診察した結果、適応障害を発症していた。

【質問1】
本社の指示は病院へ行き診断が出ればそれに合わせた働き方を提案すると言われていた。信じても良いのか？

【質問2】
本社聞き取り後、営業所の所長は本社から激怒されムカついたと私を責めてきた。本社でお前は何を言ったんだ！と怒鳴られ、パソコン等通信機器を取り上げられた。ただの腹いせでしょうか？

【質問3】
iPhoneのみが手元に残り、本社の意向通りに進むのかと思ったが、その後も在宅勤務のまま(パソコンは20日間あり、iPhoneのみで10日以上の状態)
誰も連絡してこない。

【質問4】
診断書が出たは良いが、病院・労基より営業所には提出するなと指示があり、社内の法務部へ事情を説明の上提出。しかし「うちに出すな」「労基に何聞いてんだ？」と怒られた。誰に出したら良いのかわからない。

19歳の息子の事です。会社直接の契約社員で、働いてます。
通勤途中に事故を起こしました。物損で済みました。
そのため、会社に通勤途中なので労災になるかと思っていたのですが、人事部から、労災にならないと連絡が来たと言われ終わってしまいました。
もし、あとから後遺症が出たらと思うとぞっとします。労働基準法もしくは、それらに抵触する可能性はありますか？

トラックの運転手をしている者なんですが、先日配送中に交通事故をしてしまいました。過失は10−0になりでこちらが全面的に悪い事故です。

トラックが横転し相手は救急搬送され私はレスキュー隊員に救出されました。幸いケガは無かったのですが事故後パニック状態になり食欲、睡眠がとれず病院に行った所急性ストレス反応と診断され2週間の自宅療養と言われました。

会社からは労災保険を使う話でしたので脳神経外科と精神神経科に診察して一旦は私が10割負担で全ての治療費を払いました。

会社には診断書を貰ってきて下さいと言われていたので提出しました。

後日、労災はきかないから全額自己負担になると言われました。納得出来ないでいましたが後から領収書を持ってくれば全額支払うと告げられました。

業務中の交通事故後の急性ストレス反応(精神疾患)は労災にはならないのでしょうか？

これは労災隠しとかなのでしょうか?

無知な私で更に会社には事故のことで申し訳なくて聞きずらいのでどうか宜しくお願いします。

出張の帰宅途中に衝突事故をしてしまい。車が全損となってしまう事故を起こしてしまいました。すぐに会社に連絡したところ上司の方がこられたのですが、心配されるどころか、忙しいのに事故しやがってなど、暴言を吐かれ、しまいには休みも取らせず次の日仕事しろといい帰っていきました。会社にも言ったところ労災も落ちない上に逆に損害賠償を要求するぞといわれ困ってます。どうしたらよいですか?また労災について時効とかはありますか?

【相談の背景】
仕事の通勤中に２度交通事故にあいました。２回とも自分に過失はなく過失割合は１０対でした。
１回目は追突されて病院に通いました。ルートは会社に届け済みです。２度目は間に合わないと思い高速で出勤中に前の車両から落下物が落ちてきて病院に通いました。両方とも自宅から通いました。
２度とも診断書は出してないです。
休業することなく出勤して通院しました。両方とも４年以内です。会社から説明はありませんでした。
会社の上司は知ってます。

【質問1】
この場合労災は使えるのんですか？

【質問2】
また、いつまで請求できますか？

通勤事故に遭いました。
赤信号停車中に後ろから追突され、0:100で私が被害者です。

怪我の症状が重く、また加害者が任意保険未加入の為
労災で治療、その後労災で後遺障害14級となりました。
自賠責では被害者請求を行い、その後遺障害の申請を行いましたが、
こちらは認定には至りませんでした。
症状は、頚椎捻挫・脳髄液漏出症
治療日数200日、入院10日、休業日数140日です。

加害者も帰宅途中で、加害者の会社の使用者責任を問うて
損害賠償請求を行おうか検討中です。
私自身の任意保険には、弁護士特約はつけていなかったため
後遺障害含めた損害賠償でなければ、費用倒れになる模様です。


質問ですが、

労災で後遺障害認定、自賠責未認定の場合、
後遺障害も含めた賠償請求は可能でしょうか？

労災についてお願いします。

１０月に事故にあいました。
通勤途中の事で、相手１００:自分０です。
相手が任意保険に未加入で、こちらの人身傷害を使用して２回通院（保険会社の指示で保険証を提示）し、通院にかかった費用等は一旦人身傷害で支払った後に相手の自賠責に請求するという流れでした。
それから特に何の連絡が無かったので手続は終えているものと思っていたのですが、労基から労災になるんじゃないのか？と会社の方に連絡がきました。
私としては人身傷害で事故の対応をして頂いたので、会社にも保険で対応してもらっていると伝えていました。

そこで質問なんですが、通勤途中の事故の場合は必ず労災の申請が必要なんでしょうか？
通院に関しては１日だけ休みましたが、人身傷害の方ですでに休業補償はして頂いてます。
おそらく通院の際にかかった診療費だけの話だと思うのですが…。
保険会社の方に確認したら通勤途中だからややこしくなったと言われまして。
治療費等は相手方が支払うものと思っていたので、さっぱり分かりません。
よろしくお願いします。

通勤時の交通事故と労災保険の関係について


会社の従業員Aがマイカー(無保険)通勤時に横断歩道を歩行中の歩行者Aをはね交通事故を起こし，歩行者Aが会社に怪我の治療費や損害賠償を求めた場合，このようなことに会社の労災保険は使えるのでしょか？

回答のほうよろしくお願いします．

先日、通勤中に交通事故に合い、現在整形外科に通院中です。
事故後の相手の対応が極めて遅く、相手任意保険会社から連絡が来るまで事故日から一ヶ月かかったため、通院費が嵩み止む無く労災保険（通勤災害）を利用して通院しています。
過失割合は私０：相手１０となります。

以下、質問内容ですが、
１－A．労災保険と自賠責保険の併用は原則できないが、労災保険に無い補償項目に関しては相手の自賠責保険に請求が可能と聞いたのですが、
相手に通院慰謝料を請求するタイミングは、怪我が完治し通院を終え労災保険の利用が終わった後に、相手自賠責保険に対し請求することになるのでしょうか？労災保険との同時進行で請求することは出来ないのですか？
１－B．また、この請求をしたいことを相手任意保険会社に伝えれば、その担当者が相手自賠責保険に対し手続きを行ってくれるのでしょうか？
１－C．また、労災保険で補償された総額と通院慰謝料の合計が120万円を上回る場合、足が出た金額は、相手は任意保険を使って慰謝料を支払うことになるのでしょうか？
２．労災保険から休業給付（日額×60％＋特別支給金）も補償していただく予定ですが、残りの40％に関しては自賠責の補償項目に該当しないので、最初から相手任意保険に対して支払いを請求することになりますか？
３．１と２の請求を相手の任意保険会社が拒むことは通常あり得ますか？

ご回答のほど、何卒宜しくお願い申し上げます。

会社に交通事故の労災を申請しようと思うのですが、最終的に会社は 示談金などの内容を把握するのでしょうか? またどこまでが会社側の知る所となるのでしょうか?

【相談の背景】
先日こちらがバイクで相手方が来るまでの事故にあいました。
相手側の保険会社様との協議の結果、こちらが１・相手側が９割の
過失として話が進んでいます。
その中で提示された示談金の内容に治療費の金額があり、
金額も自由診断（１０割）なので１割とはいえ大きな額でした。
以前、専門の方にお伺いした時、交通事故でも健康保険が適応される
との事でしたが、今回は通勤災害なので労災保険が優先され、
健康保険は使えません。
労災の認識なのですが、例えば治療費が総額１００万円かかり、
こちらの過失が１割なので１０万円の治療費を払う、または
示談金等の中から引かれる事になりますが、
労災申請を行い認められた場合はその１０万円を労災保険から
支払われる事になるのでしょうか。

【質問1】
通勤災害の場合、労災保険が認められれば過失割合分の治療費が支払われるという認識で問題ないでしょうか。

【相談の背景】
[先日、仕事中に事故に遭いました。送迎バスの補助席に添乗している際、赤信号で停車していたところ、バイクがよそ見運転をしており、追突しました。追突の衝撃で負傷したので現在通院および休業しております。相手方の過失が100%であることから、相手方の自賠責で補償してくださるとのことで、薬局や病院には連絡をしていただき、保険会社が全て手続きを行ってくださっています。

【質問1】
業務中の事故なので、労災申請を行おうと考えておりますが、こちらが過失0%の場合、労災は申請せずに、保険会社にお任せした方が良いということもあるのでしょうか。

【質問2】
休業中の給与補償（休業損害）は
自賠責・自賠責保険（任意保険）と労災で、内容や金額に差はありますか？

【相談の背景】
家内が自転車通勤中に信号待ちしていた時、自動車が突っ込んできてけがをしました。けがは大したことはなかったのですが、病院で治療を受けました。自転車も破損しています。警察で人身事故扱いにしています。会社には労災申請しています。加害者の方は保険で対応すると言われているのですが、どのような賠償をしてもらえるのかわからず、保険会社のいわれるがままに示談させられるのか不安です。

【質問1】
労災補償と加害者の保険と両方使用することは可能でしょうか。

【質問2】
両方使える場合、相手側には慰謝料、休業損害補償を主張することは可能でしょうか。

長文失礼します。

去年8月に車同士の交通事故に遭い、現在治療中です。

【事故の状況】
会社から帰宅途中に、赤信号停車中に後ろから追突され、当方被害者です。（過失割合0）
加害者も帰宅途中で、任意保険未加入・自賠責のみ加入の状況で、
現在、労災申請・自賠責に被害者請求を行っています。
加害者の会社は、交通費を支給しており（求人情報により確認済）、
日弁連の交通事故相談へ相談したところ、自賠責上限を超える金額については
加害者の会社の使用者責任を訴える事が出来るだろうとの事でした。

【けが・治療の状況】
救急車で搬送され、頭痛・首の痛み・めまいを訴え、
レントゲン・CTスキャンを受け、むち打ち（当直の整形外科医より）と診断され、
その後、自宅近くの病院へリハビリ通院しました。
それでも、頭痛が取れず、通院中の病院の医師に脳神経内科の医師がいたことから
脳脊髄液漏出症を疑われ、再度、事故で搬送された病院（脳神経外科）を受診し
MRI・レントゲン・CTスキャンを行い、脳脊髄液漏出症による起立性頭痛と診断され
入院・通院中です。（同時に自宅近くの病院へのリハビリも継続中です）

【労災の治療費・休業補償等について】
現在も復職出来ず、労災に休業補償の申請を行っていますが、
労災から、
①脳脊髄液漏出症と事故の因果関係
②画像診断による他覚所見
を確認出来ないと支給が出来ないと言われ、現在審査待ちの状態です。

②については、画像診断後に治療を行っていることから問題ないと思いますが、
①について、具体的にはどのような確認が行われ、
また、こちらに出来る事（医師への事故の経緯の説明など）はありますでしょうか？

自賠責へも休業補償の労災未支給分の申請していますが、
労災の支給が行われないと、金額の確定ができないため、
支払われておらず、12月より無給状態が続いています。

ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
通勤途中で交通事故にあいました。相手方の保険会社負担で、半年治療を続け、この度、医師より後遺認定診断書をもらい自賠責保険へ提出する予定です。
仕事は労災扱いで半年休みましたが、保険会社が、今後補償してくれるであろうとその間、給与はいただいておりません。
症状固定になったので、労災にも報告をしました。今後、労災用の診断書を医師に書いてもらい後遺症の認定をしていくようです。

【質問1】
労災で後遺症を申請するメリットはありますか？認められても相手方保険会社の補償が、優先されるとのことです。申請することで今後悪化した時治療負担をしてもらえる、再度労災扱いで休職できるということですか。

通勤途中に人身事故に遭いました。相手は無車検 無保険で使える保険は無し。・治療は労災
・その他は自分の任意保険を使用しています。

先日 労災の方に電話したところ 休業損害も労災から出るかもしれないからと申請するように言われました。任意保険から休業損害を貰っているのに重複して貰えるのでしょうか?任意保険のことは話しました。
その他に労災から出るものはありますか?

加害者の処分について…
無車検 無保険で人身事故を起こし 罰金30万 不起訴って妥当なのでしょうか?異議申し立てをし 今までの治療経過や診断書を提出しましたが審査の見直しはされるのでしょうか?

無保険と言うことで 大変迷惑をかけられました。事故により会社も辞めなければならず… 形見だった車も廃車…このことは保険以外と言うことで加害者に請求しましたが支払う義務はないと言われ 示談斡旋センターに行こうと言われました。いくらぐらい請求出来ますか?

自転車同士の事故をしました。
相手は高校生で通学途中、私は通勤途中でした。
車の少ない住宅街道路で
直進してきた自転車と、右折した私がぶつかりました。

信号も横断歩道もありません。

相手は無傷、
私は、打撲と靭帯捻挫しました。
全治1ヶ月です。

当時、知らなかったので、警察には物損で届け
お互いの連絡先を交換しました。
通勤労災で治療を受けました。
夜勤ができず、70000円ほど収入が減りました。

自転車は、前輪が変形し、
修理に25000円かかりました。

後日、労災から、書類が届き、人身で提出したところ
相手の父親から電話がかかり、労災から書類が送付
されたとのこと。

正直、相手にも書類が届くことを知りませんでした。

ややこしくなるので、書類を提出したくないとのこと
人身でなく、物損にしといてくれたらよかったのにと言われました。

1.　相手が書類を出さなかったら、労災と休業補償は
受けられないのでしょうか？
私が、自費を請求されるのてしょうか？

2. 民事裁判にしたら、弁護士料や裁判費用のほうが
高くなりますか？

3日前業務中に自分が停車していたところに相手が突っ込んできました。当初は痛みもあまりなく、物損処理をして終わりました。相手の任意保険を使用します。
後から痛みが出てきたので今日午後から半休とり通院する予定です。相手の誠実な対応もあり今現在は人身事故への切り替えは考えていません。
ここで質問なのですが、この場合のように軽い貰い事故で労災申請できるのでしょうか。又、する事でメリットがあるのでしょうか。無知で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします。

通勤中、交通事故にあいました。
相手が自賠責のみの加入だったため、支払いが難しいとのことで、労災保険を使い入院しました。
これから通院治療となりますが、すでに入院費で120万円を超えています。
休業中の賃金は支払われているため、休業補償給付はありません。
労災保険に必要な書類は、これから提出します。

【質問】
1，120万円を超えた分の治療費は、加害者へ請求されるのでしょうか？
2，労災保険範囲外の補償について、自賠責へ請求できますか？
（慰謝料など）
3，示談開始のタイミングはいつからでしょうか？
4，示談の内容は、本来なら自賠責へ請求できる金額を加害者へ請求すると考えたら良いですか？

8月初旬に会社から帰宅途中に交通事故にあいました。
こちらが直線道路で相手が駐車場からノンストップで出てきました。
その日の夜からむち打ちの症状が出て翌日病院へ行きました。
損害にカメラなどの損傷もあります。

現在休業中で自賠責（任意保険）で治療しております。
休業補償などはまだ申請しておりません。

自分で事故当初ネットで調べたら慰謝料などが貰えないとの事で労災ではなく自賠責を選んだのですが、最近調べると労災であっても被害者請求分（慰謝料など）はあとで保険会社へ請求できると知りました。
（特別支給2割はあとで申請するつもりでした。）

現在２：８であると言われてますが、１：９でと再交渉を自分の保険会社へ頼んでいます。

このような場合は、今からでも労災申請して変更して貰った方が良いでしょうか？

また、相手の保険会社が事故調査を依頼した会社が1時間くらい話を聴きたいとの事でしたので応じたのですが、実際は4時間強拘束されました。おかげで腰がさらに痛くなりました。

このような事が有った場合は、慰謝料の増額など認められるのでしょうか？
違う車で弁護士特約を付けているので、示談する時は弁護士特約を活用して行う予定です。

質問
１、今からでも労災へ変更した方が良いか？そもそも変更できるのか？（こちらが重要です。）
２、慰謝料の増額は可能か？（増額できれば良いなと思うくらいです。）


よろしくお願いいたします。

会社送迎業務途中で此方から追突事故発生、加害者になり
幸い怪我はありませんので、物損事故になりましたが、
自社の車は任意保険加入して無いのを事故後に知りました、

この場合、
相手に弁償する金額は労災として請求可能でしょうか？

また、出来ない場合自己責任で弁償負担だと、
会社側から言われました、どうすれば良いのでしょうか？

相手側の修理代金は約70万円で、困っています。

まとめ
1. 業務中の物損事故は労災受けられますでしょうか？
2. 適用しない場合、弁償は自己負担にでしょうか？

【相談の背景】
10:0で私の過失は0の車対バイク(私)の交通事故に遭いました。電車通勤申請を会社にしていることもあり、当初労災では無いと会社に報告したのですが、帰りにお客様のところに行ってからそのままバイクで帰ったという流れなので、労災は労災だと思います。現在、その交通事故が原因で耳鳴りが起き、入院治療をしていますが、そのまま治らないかもと言われています。

【質問1】
現在、耳鳴りの治療を相手方の保険会社に相談し、入院治療しているのですが、労災申請したら、相手方の保険会社でなく、労災保険に一括してなるのでしょうか？

【相談の背景】
小職の妻が主道路を走行中、道路右側の店舗駐車場から右折して出てきた車にぶつけられた通勤途中の事故です。過失割合は2対8で決着しそうですがまだ交渉中です。当初通院した医院とは治療方針合わず相手側保険会社に連絡して転院しました。その後転院先で治療とリハビリを継続し相手側保険会社からも治療費を支払っていただいています。事故から3か月経過した今もまだ首のしびれが取れず、少しずつ良くはなってきているのですがまだまだ通院する必要があります。ところが相手側保険会社の弁護士（加害者が弁護士特約を利用して弁護士に交渉を委託した）から突然「症状固定のため治療費の支払を終了する」旨のレターが届きました。弁護士からのレターには正確には以下の記載がされています。「当方にて〇〇医院（最初に治療を受けた医院です）に医療照会を実施いたところ、令和5年4月4日付で神経学的異常所見は無い事、投薬・物療ともに行っていない事、4/3付の治療で症状固定の時期となってきている。5月末頃までは継続」と最初の医院の診断書だけを基に判断したと記載されています。ただし上記記載の通り最初の医院とは治療内容について全く意見が嚙み合わず、4/3の治療を最後に4/6から転院しています。転院先の主治医も「まだ症状固定とは言え無い。継続して治療する意味はある」と言っていただいています。そこで以下質問がございます。

【質問1】
相手側弁護士は高圧的なため、交渉する事が精神的に苦しく、相手側保険での治療費支払を諦め、6月からは労災への切替を検討しています。労災切替のデメリットは有りますでしょうか。

【質問2】
相手側弁護士が「5/末で症状固定」と判定した事が、労災における症状固定の判定に何か影響する事は有り得ますでしょうか。

【質問3】
6月からは労災で治療を継続し、症状固定後に相手側弁護士と示談についての交渉をしたいのですが、労災を使って治療継続するという話は相手側弁護士に伝える必要は有りますでしょうか。こちらから伝えるのも億劫です

【質問4】
労災が6月以降も治療継続を認めた場合、その事実をもって相手側弁護士に「労災は症状固定と認めていない」と主張する事で何か状況は変わりますでしょうか。

昨年の12月に当逃げ事故にあいました。大手損保に加入していましたが、ろくな補償も受けられないまま8ヶ月目になります。当初、めまい、吐き気等で通院もろくに出来ず、相手側の弁護士が、強気でこちらの了解もなく自由診療も3月末で打ち切り、現在は、自分の社会保険で、治療中で、今後、後遺症傷害も含めて、これまでしか治らないというところで、示談交渉になると思われます。ところで、本題ですが、加害者が工事現場からの帰宅途中のようだったのですが、労災ではないのでしょうか？示談についての問題はあまり、期待していないのですが、加害者側が、重大な労災隠しをしているのでは、ないか？とおもいますので、金銭的な問題ではなく、社会的な義務として、労基署に報告するべきでは？と個人的には、考えておりますので、お考えをお聞かせください。よろしくお願い申し上げます。

知人の件で、相談させてください。

知人が、勤務時間中に、外出先で交通事故に遭いました。
加害者は車で、被害者（知人）は歩道を歩いていました。
交通事故のけがは軽傷でした。

事故時は、救急車で病院に搬送され、警察にも届出をし、
人身事故番号を警察からもらっています。

加害者側の（任意）保険会社と医療費の話し合いを始めた
ところ、労災を使用するかどうかを尋ねられました。

知人が会社の総務部に確認したところ、けがは軽傷、民間保険会社
の方が、補償範囲が広いという理由で、労災を使わずに、民間保険会社
で処理するようにすすめられたそうです。

知人としては、民間保険会社で処理してもよいそうですが、会社は、
本当は別な理由で労災を使いたくないのではないかと、知人は
疑っており、相談する次第です。

企業として、労災を使いたくない理由はあるのでしょうか。それとも
それは疑い過ぎで、この程度の事故は、労災を使わず、民間の保険会社
で処理するのが普通なのでしょうか。

実務面ではどのように処理するのが通常なのかを教えていただけないでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

平成２５年１１月２５日に会社からの帰宅途中に車にぶつかり怪我をしました。
半年以上通院し相手方とは保険会社を通じて既に和解は成立しています。
それで質問なのですが、この件に関して会社側から労災の申請はしない。と言われました。
理由は人身事故扱いになり相手先の保険会社が費用を出してくれるのだから会社側では
労災を申請しなくてもいいのでは。という結論になりました。とのことでした。

ですが、通勤途中の事故であり、申請だけはするのが会社側としての責務だと思うですが。
あとは申請して労災になるのかならないのかは行政が決めるべきことなのではないかと思うのですが。

やはり第三者で保険会社が絡む事故だと労災とは無関係なのでしょうか？
時間が立っている案件ですが他にもいろいろと問題があり今回相談してみました。
よろしく御願いいたします。

当方過失0なので、保険会社から、休業保証を全額してもらう場合、労災からは休んでいる間、月給は毎月支給されていました。
支給されていた金額は、保険会社から休業保証された場合、毎月支給されていた、金額は労災に返金しなければならないのですか?

2重取りになるからだめなんでしょうか?

交通事故で仕事も休んでないし リハビリ4ヶ月ですが 労災使っても自賠責範囲を超えそうです 差額20万くらい 労災申請の労力を使って 今からでも申請すべきですか? 私は人身傷害や弁護士特約あるので 過失相殺されても全く補償されない状況です。 また申請にはどのような書類がいりますか?

状況は以下の通りです。
・通勤途中自転車での出会い頭事故（Ｈ２３年６月発生）
・労災申請し、治療と療養休業給付支給を受ける
・症状固定後、加害者側保険会社と示談交渉に入り１０カ月経過
・過失割合相手８：私２で合意
・顔の傷跡が後遺障害９級にあたる

後遺障害の賠償が高額になるため交渉が難航
　　　　↓
加害者側保険会社より、逸失利益や慰謝料の明細によるものではない総額の数字での提示と、「一切の解決金として」の文言で示談を進める提案がなされる

現在ここまで。

加害者側保険会社への返答を悩み、相談したくこちらへまいりました。以下の点につきアドバイスいただければ幸いです。

・「一切の解決金」で示談した場合、私側に不利になることは何もないか／労災の支給調整には影響ないのか
・障害給付支給申請について、示談前に申請するべきなのか／申請期限はあるのか（多忙なため保留しており、後で良いならまだ先にしたい）
・加害者側保険会社へ返答するにあたっての注意点（示談書に盛り込む約款の指摘等）

以上、よろしくお願いいたします。

去年の11月21日に通勤中交通事故遭い1月ほど入院して今も休業中です、会社の通勤労災手続が今も終わって居なく休業補償を請けてません、入院中に相手方の保険屋から全て通勤労災にして下さいと言ってきて治療費は通勤労災にして休業補償は相手方の保険屋でお願い致します伝えましたがその後相手方の保険屋から休業補償も通勤労災でお願い致しますと入院中に言ってきて、自分もよくわからない事を言われたので取り敢えず了承しましたが、未だに通勤労災の手続が終わって居なく休業補償が貰えない状況で困っています。今から相手方の保険屋から休業補償請求出来ますか、ちなみに通勤労災の治療費書類は病院に出してあります、休業補償の書類がまだ手続が終わってません。

自転車で通勤帰宅中に交通事故に遭いました。

入院中に保険会社がきて僕に、休業保証はあなたの勤め先の労災を使い残りの4割を当社が補いますと言ってきました。

自分的には過失もないし、なぜこっちも負担を負わなければいけないのか納得いかず、労災を使わずそちらで全て補ってくれと言いました。

本当に労災をつかわなければいけないのですか?
また、損害保険、労災、社会保険は併用できないのですか?