[page54]【弁護士が回答】「労働問題」の相談39,297件

管理監督者の自主的な長時間労働、労働基準監督署空の指導や是正対象になりますか？

【相談の背景】管理監督者が、仕事をし過ぎます。法律上の管理監督者要件は揃っているので、その点は問題ありません。訪問介護の事務所なので、仕事の依頼はいくらでも来ます。なので監督者業務以外に、ヘルパーとして自分の仕事をどんどん取ってきます。「困っている人がいるのだから、助けたい」という気持ちはわかりますが、労働時間が時間外月100時間を超...

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2021年04月12日

勤務表改竄命令と、仕事をさせない人事について

ベストアンサー

【相談の背景】仕事がみなし労働なのですが、同じ部署でも労働時間に大きく差があります。私はみなし労働であるのを承知しておりますが、勤務時間はしっかり入力しようと勤務表に打ち込んだところ、部長から「こんなに働いてるわけがない。時間外労働が超え過ぎていて、人事部につき返されるから削れ」と言われました。人事部から突き返されるなど、まず考えられません。...

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2021年12月06日

中国人実習生の労働条件について

SNSで知り合った中国人研修生が、低賃金、長時間労働を強いられています。本人は日本語が話せませんが、どこか相談に乗ってもらえる機関はありますか？ SNSで知り合った友人は研修生として日本に来て、農家で実習をしています。私は以前中国で仕事をしていた経験があり、当時多くの中国人のお世話になったので、研修という仕組みを利用して、日本人には絶対させないような...

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2015年06月27日

労働協約を守ってもらえない

【相談の背景】利益が少ないということで、労働協約で定められた労働条件よりも手当の割増率を下げたり、勤務時間を伸ばしたりされています。違法なのではないかと組合に確認したところ・労働協約は変更しておらず、現在の労働条件が労働協約と異なるのは間違いないとのことでした。・会社側からの申し入れという形で経営状態が悪い間は労働条件を下げているとの...

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2025年02月21日

公務員の労働基本権について

ベストアンサー

【相談の背景】市役所で公務員として、働いています。職場の労働組合に加入していますが、メーデーの日に団体行進する当番が回ってきました。疑問に思うのが、公務員には団体行動権が認められていないのに、公道を団体で行進してよいのでしょうか? 【質問1】公務員に対して、団体行動権を認めないというのは、公務員が、ストライキをしていけないという意味なので...

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2025年02月04日

労働審判の期日設定について

ベストアンサー

【相談の背景】現在勤めている会社を相手に労働審判を起こしているのですが、私は諸事情により午前中しか出頭できず、相手方は諸事情により午後しか出頭できないとしており、申し立てから2ヶ月以上初回期日が設定できておりません。【質問1】このまま期日設定が難航し続けた場合、どちらかの意にそぐわない形で裁判所が指定するのでしょうか？

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2024年10月16日

労働環境の劣悪さから脱却するには？

こんにちは。現在働いている職場の労働環境についていくつかの相談があります。私は鍼灸整骨院で働いています。職場の人数が少ないために1日12時間の拘束時間でお昼休みはなく患者さんが来ないときをみてお昼ご飯を食べていたりしています。それでも1時間の休憩時間とされていて11時間の労働とされています。この場合は休憩時間とされてしまうのは仕方のないことなので...

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2015年11月11日

不当労働行為になった時

業務命令が不当労働行為と使用者が認め、そのことにより、それまで取らなくもよい年休を使わされていた場合、消化した年休を返せと要求することは、可能ですか?

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2012年04月27日

労働、雇用と新型コロナウイルスに関連する質問

労働と新型コロナウイルスに関連する質問です。 3月上旬に38度後半の発熱、咳、喉の痛みが出たため会社に報告したところ、新型コロナウイルスに関する会社規定により、最低14日間の自宅療養をするよう指示されました。14日後に復職して、一週間ほど勤務したのですが、今月上旬に39度を超える発熱を再度、発してしまい、3月上旬同様に14日間の自宅療養の指示が出ました。...

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2020年04月30日

パワハラと労働基準法違反で会社を、訴えられますか

ベストアンサー

パワハラに当たるかどうか、また、法律的に問題がないか教えてください。正社員を受け、社内の諸般の事情から嘱託社員として採用されました。その際、社内の事情として、同じ年齢の女性社員がハレーションをれ起こすからとりあえずは正社員でお願いします、これは社長かららあなたへの思いやりです、と言われました。しっこりと給与の交渉をし、業務も納得した上で入社...

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2016年02月11日

違法労働行為についての告発前にしておくべき事。

ベストアンサー

お世話になります。このサイトでは軽微な質問かと思います。違法を申告した場合、ほぼ100%何らかの形で、直接的、間接的にも、それが感情的ではなく、職場で切に改善を促すような穏便な会話でも、労働局や労働基準監督署でも、いくら通報や申告をした者が保護される法律や罰則があったとしても、上記のように、結局職場にはいづらくなるのは当然であると思います。 ...

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2014年07月09日

有期契約パート労働者側からの労働時間帯の変更について

ベストアンサー

【相談の背景】現在パートの有期契約職員として働いています。勤務時間帯については、8:30から17:15 の中で6時間（+休憩1時間）就業することのみ決まりとなっており、雇用の際、自分の好きな時間を選ぶことが出来ます。なので、9:00～16:00の人も居れば8:30～15:30の人もいます。現在、9:30～16:30で勤務しており、勤務時間を変更したいと思っています。これ...

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2024年10月24日

不正な労働要件変更?

【相談の背景】 - 私の会社は、私の同意なしに契約とその内容を変更しようとしています。最初に、私が同意しなかったパフォーマンスベースの賃金制度への変更を提案した後、全ての取締役の同意を得て会社の規則を変更しようとしています。私は辞表を提出しましたが、まだ受理されておらず、事実上拒否されています。また、新しい賃金制度に同意しなかったために他の従業員...

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2024年03月27日

労働での不当利得請求

【相談の背景】親が信仰する新興宗教に幼少期、入信させられていました。労働という形で搾取を受けていました。　〔私は無給で働かされていた。父母は子供が働く対価として僅かなお金をもらっていた。〕様々なカルト宗教を相手取る元信者が原告の裁判例がありますが、どれも金銭的な搾取が多く労働の搾取で争った事例があまり見つからないです。 3〜5年程度経っ...

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2022年06月01日

労働時間と休憩と給料について

【相談の背景】昨年12月に11日だけ新規オープンパン屋のアルバイト店長で働いたのですが、長時間労働と休憩もとる時間なし、経営者のほとんどの業務の丸投げで体調を崩し辞めました。お店には業務規定の様な物も無く、労働条件通知書などもくださいと言っても、もらえませんでした！1月末に給料が振り込まれ、見てみると時給900円1日8時間しか働いて無い計算なのか、経...

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2022年02月22日

弁護士に対しての不信感について

弁護士に対しての不信感について質問です。私は労働問題で弁護士に依頼し労働審判を行いました。この前1回目の労働審判が行われたのですが、会社方の弁護士は積極的に質問をしてきたり、証拠書類を提示したりと色々されていたのですが、私の依頼した弁護士の先生は録音や他の記録なども事前に渡していたにもかかわらず陳述書のみで他の証拠は提出（見せたり）しませ...

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2020年09月17日

医師の労働契約期間と労働基準法、強行法規の適応について

ベストアンサー

【相談の背景】一般論的な質問となります。昨今、医学部の地域枠医師が増えておりますが、奨学金貸与機関の６年ないし1.5倍の９年程度を義務履行と指定しているところが多く見られます。【質問1】労働基準法の労働契約期間には、医師等の高度の専門的知識を有する労働者の場合、１回の契約期間は５年が上限とされています。このような６年ないし９年という契約...

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2023年10月05日

労働者の定義と業務委託契約

労働者の定義とはどのようなものでしょう？また、それは業務委託契約の締結の有無と何か関係はあるのでしょうか？他、一見組織に属してその中で働いているように見えるが、法律上は「労働者」ではない。という状態の労働形態はそれ程珍しいものではないのでしょうか？

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2013年10月23日

労働基準法について聞きたい

友人の話なんですがある会社に務めていましたが喧嘩をしたらしく即日退社で辞めてしまい即別な会社に入社したはいいものの同じ職種でしかもその会社に前の会社の社長を知っている人が居たらしくそれを告げ口され前の会社に同じ業種に着く場合は1ヶ月間を取ると契約していたらしく訴えられるとの事でしたこれは…訴えられてしまうのでしょうか？なにか違法に...

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2020年09月29日

今の労働環境に関して相談です

今の労働環境に関して相談です。現在、固定給が月15万円+インセンティブといった形で働いています。休みは週一しかなく、契約に応じてのインセンティブなので契約がない月は固定給のみの時もあります。去年の4月から働き始めたのですが、まず契約書などは一切書いておりません。社会保険も無く、給与も手渡しで給与明細などもありません。もちろん有給も無...

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2018年07月18日

不動産会社における労働時間について。

ベストアンサー

不動産会社の正社員で働いてました。毎日9時半から12時間働き、昼の休憩は20分ぐらいしかありません。休みも月2回。これは労働基準法に違反しないんでしょうか？こんなものでしょうか。よろしくお願いします。

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2015年12月04日

労働時間＆有給。これは、普通ですかぁ?

教えて下さい。勤務時間は、9:00~18:00なのですが私は、1人で経理と事務をしていす。仕事の量的に終わりません。本社は、経理1人・事務1人残業が当たり前です。明らかに定時では、帰れません。これは、普通ですかぁ？？残業ありと思って仕事をしろ！と言われます。社長的には、残業代を払いたくないよう扱いが厳しくなってきました。長く働いて居た方が居...

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2013年08月26日

産休前の有期労働契約の短縮

ベストアンサー

妻は地方公共団体で常勤の講師（契約社員）として2年半勤務しております。半年毎の契約更新を繰り返す有期契約です。契約社員も産休制度があります。今年の上半期に妻の妊娠がわかりました。下期も例年どうり半年間契約更新し、可能な範囲で半分程度勤務し、残り3ヶ月産休を頂くことを考えていました。しかし、下期の契約更新（辞令告示）の1日前に下期は通常の半...

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2019年10月15日

労働審判で必要な証拠書類はなんでしょうか？

ベストアンサー

先日、突然仕事が遅い、注意しても反抗的だというような理由で突然に解雇されてしまいました。他にもいくつか言われましたが、こじつけられた理由だと思います。解雇は断ったのですが、一か月分給料を払えば法的に問題ない、タイムカードをもう置かないから出社するなと言われたので、退職届を書けというのを断って、仕方なく帰宅しました。その後書類が届き次第労...

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2016年09月09日

会社の労働基準法違反の重複について

ベストアンサー

私は１月に不当解雇されこれから、労働審判で、不当解雇を争いますが、その経緯の中に会社側からの解雇予告手当の延滞や、離職票の発行の延滞が有り、労基署から指導をしていただいて、予告手当の支払い等を指導をしていただいたのですが、やはり、加入必須の各種保険の未加入や就業規則の不備等が問題になり、労基署から指導をされたと思っていますが、今度は、私より後に...

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2016年05月23日

労働、雇用に関するトラブルのご相談

【相談の背景】今年の9月末まで、雇用契約書、労働条件通知書、給与明細等のない個人経営の珈琲店で、父親の扶養に入ってアルバイトをしていました。今年の8月初頭、給与明細が必要になり社長に発行を依頼するも応じてもらえなかったため、2号店の店長に依頼し給与明細の発行過程で以下が発覚しました。・労働時間の時給の一部が最低賃金を下回って計算されてい...

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2024年10月24日

労働条件の度重なる通告なしの変更

ベストアンサー

現在派遣社員として働いますが、派遣会社が約束を守っていただけず困っています。・面談時に時給1600円、３月に昇給、日払いありが雇用契約書は基本給1400円、研修期間1600円となっており、日払いもやっていない・勤務地も雇用契約書に明示されていない６キロも離れた店舗へ会社都合で移動、交通費や時給のなどの補填もなし雇用契約書の更新も無し。また先週急...

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2020年03月18日

労働条件通知書の偽造

今回大手ＦCの不動産仲介業の事務員を退職することになりました。（退職日は今月15日まで、今は欠勤扱いらしいです。）会社規則もなく、雇用時に労働条件通知書も無し。勤務時間は9時45分から3時半にもかかわらず、休憩が75分もあり、電話は事務員が取ると言うことになっているので、完全な休憩は無し。休憩も電話対応、お客様対応、業者対応などで業務から離れ...

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2018年01月24日

労働契約書の妥当性について

息子のことで質問させていただきます。今年5月16日Ａ社に契約社員として採用されました。契約書には記載がありませんが、口頭で、いずれ正社員としてＡ社に戻すという約束で、Ｂ社に派遣されました。Ｂ社での業務はＡ社と全く異なるものでした。それでも、苦手のコールセンターの業務を続けてきましたが、最近になって見通しがなく将来への不安から体調に影響が出始めて...

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2016年06月24日

労働契約の急な変更に関して

【相談の背景】会社の経営悪化に伴い、労働契約交渉の際に、労働条件通知書で「期間の定めなし（報酬体系A（契約期間令和2年1月1日～令和2年12月31日））」で雇用されていたのですが、令和3年2月15日に「期間の定めあり（令和3年1月1日～12月31日）（報酬体系B（契約期間令和3年1月1日～令和3年12月31日）（労働者にとってはAと比べて不利益な内容です。））」の新し...

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2022年05月25日

退職する際の労働契約について

ベストアンサー

アルバイトの際の労働契約について、「退職する場合には、2ヶ月以上前に申し出る事」と定められている場合には、労働基準法よりも、この契約が、法律上優先されるのでしょうか?

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2013年07月06日

残業していたのに定時での打刻を指示された。問題ではないですか？

【相談の背景】主人の勤怠について主人の勤怠を見る機会があり、確認したところ全て定時で勤怠が打たれていました。実際には21:00過ぎまで仕事をしていた日もあったのに、上司から定時で打つようにと指示され、残業していても必ず定時で打刻していたようです。主人はいつも定時で仕事が終わったことなどありません。これは労働基準法違反ではないかと思い、相談い...

弁護士回答: 1

2022年03月17日

月1日の休日は法的に問題ありますか？

ベストアンサー

月1日の休日は法的に問題ありますか？土日が休日、月ー金の８時間労働の会社です。本人が休日出勤を希望して月ー土は８時間、日曜日は４時間、月１回日曜日に休む。 (要するに毎週土曜日は８時間、日曜日は４時間の休日出勤で月１回の日曜日のみ休む) これを３か月以上続けています。上司はこれを認めています。この場合、法的に問題にはならないのでしょう...

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2020年01月20日

事前に結んだ雇用契約の中の問題？

ベストアンサー

業務命令とかで、上司や社長が部下に対して「この仕事明日までに終わらせてくれ」といって従業員が仕事を引き受けたけれども、仕上げる事が出来なかった場合、債務不履行による損害賠償請求とかされるのでしょうか？雇用契約（労働契約）の中の問題（債務不履行）なんでしょうか？会社と従業員とが事前に結んだ雇用契約とは別個の契約ではないですよね？まぁ会...

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2015年05月28日

労働基準監督署への申告未払い残業代金の請求

過去3年間のタイムカード、就業規則、給料明細等を労働基準監督署に提出して下記の申告をしました。時間外労働手当て不足深夜労働手当ての不払い就業規則に書かれた、1ヶ月単位の変則労働時間制が守られているかどうか等労働基準監督署の調査はどのように行われるのでしょうか? 社員全員の3年分のタイムカード、賃金台帳等を調べたりするのでしょうか？そ...

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2013年11月19日

労働条件の不利益変更についてご相談です。

（ア）本年3月に、自ら希望した人事異動で新しい部署で働いています。私自身管理職ではありますが、異動した部署では実質的にスタッフレベルの業務にアサインされています。（イ）ところが、5月に入ってから、職階の降格と処遇の引下げ（30%～40%カット）に同意するよう、人事部から連絡を受け、少し戸惑っています。そこで先生方に2点ご質問がございます。・会社...

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2020年06月04日

希望とは違う労働契約変更にも応じないといけませんか？

ベストアンサー

現在７時間パートとして働いています。今後も同じ契約内容での勤務を希望していますが、上司より４時間パートとして契約変更すると言われました。『４時間に勤務時間を減らして欲しいんだが、どうだろう』などと言った交渉はなく、『上司にたてつくような言動や態度があったため今後は４時間パートにします』と言い渡されました。質問１→契約満了期間前に新しい契...

弁護士回答: 1

2018年11月14日

合同労働組合の設立について

【相談の背景】退職代行業者の合同労組提携スキームについて気になる点がある為お伺いします。【質問1】会社役員が一人で合同労働組合を設立する事は可能なのでしょうか？

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2024年06月03日

現在、労働訴訟をしている者です。

ベストアンサー

【相談の背景】労働裁判の原告です。尋問前の和解案ではあまり和解にいたらず、尋問後の和解協議で和解するひとが多いと聞きました。【質問1】なぜなのでしょう？それともその情報は間違えですか？

弁護士回答: 2

2022年01月21日

労働協約を守らないのは例外なく違法？

【相談の背景】労働時間や時間外手当などが労働協約で定められた条件よりも下げられている状態が何年も続いています。組合に質問したところ、「労働協約は変更していない」　「業績が回復したら労働協約どおりの労働条件に戻す協定を会社と結んでいる」という説明でした。【質問1】本来の労働協約を変更しないまま合法的に労働条件を下げることが可能な方法など存...

弁護士回答: 4

2025年02月05日

労働審判　残業代　民法724条

未払い残業代について会社と労働審判で争うつもりです。ブラックな会社ですので、違法性を指摘し民法７２４条を引き合いに出して時効を３年として争いたいのですが、それを労働審判で争うのは労働審判の範疇を超えますか？

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2013年05月09日

有給消化義務化について。労働契約書と求人票の内容の影響が知りたいです

ベストアンサー

①労働契約書の内容が有効なのか ②求人票の情報は影響あるのか ③どこに相談するべきなのか上記3点を教えていただけないでしょうか？有給取得義務化によって、今まであった夏季休暇と年末年始休暇を有給消化に使う事になりました。しかし、上記の休暇について就業規則に記載されてない事を社長すら知らない状況でした。社長曰く、今までの休暇は会社からのご褒...

弁護士回答: 1

2019年03月28日

フリーランスの人材派遣について

映像制作会社を経営しています。フリーランスのカメラマンをテレビ局に派遣し、テレビ局の機材を使ってイベントを撮影し、編集する事は、いわゆる「一般労働者派遣」になりますか？機材の受け渡し時にはテレビ局社員が立ち合いますが、イベント会場にはテレビ局社員は不在で、撮影現場で指揮命令は受けません。また、テレビ局の編集機を使って編集する際も、指示は受け...

弁護士回答: 1

2015年06月05日

労働環境の問題点について弁護士に意見を求めるには、どのような対策が考えられますか？

【相談の背景】・求人票において月給のみ表示、入社後に日給月給制であることが判明・入社時に労働条件通知書の発行がなされなかつた。（催促し1年後に職務の内容が変更され通達）・36協定の非締結による一定時間以上の残業の強制・根本的に残業代が存在しない・有給・代休が存在しない・月給以上の仕事に用いる機材の購入の催促（前任者は会社に機材代を肩代わ...

弁護士回答: 1

2026年01月26日

賃貸物件のホルムアルデヒドシックハウス問題

【相談の背景】 2022年2月27日(現在2022/3/6)に仲介業者より賃貸マンションを契約しました。入居後刺激臭が感じて翌朝めまいや吐き気のよう感じました。その後空気測定器を買って測定し、ホルムアルデヒドは厚生労働省規定されたガイドラインを大幅に超過したことを確認できました。健康な生活も出来なくなり、加えて在宅勤務のため仕事もその部屋で出来なくなりました。ほ...