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法律相談一覧

  • 退職金減額の法的妥当性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【相談の概要】 病気休職の満了に伴う退職に際し、会社側の退職金規程にある裁量減額条項（退職の事情を考慮し最大1/2減額できる）を理由に、過去の自己破産（訳1年前）を理由とした退職金の減額が行われないか懸念しております。 【事実関係】 ＊退職の経緯と見込み 現状：精神疾患により休職中（私病扱い）。医師の診断で療養に専念するために退職。...

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  • 会社の早出命令を拒否し、契約通りの出社をすることは法的に問題になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ​私が勤務する会社では、就業規則および雇用契約上の勤務時間が「7:00〜16:30（休憩90分）」と定められています。 ​しかし、会社からは「7:00までに担当車両を出庫させろ」という指示・運用ルールが課されています。7:00に出庫するためには、事前の点呼や車両の日常点検、出庫準備作業が不可欠であるため、実態として毎朝6:15〜6:30頃には出社して業務を開...

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  • 労働時間と賃金について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 所定労働時間は9時～17時で、12時～12時45分の45分休憩と15時～15時15分の15分 休憩の合計1時間休憩で実働7時間です。 ただし、9時の作業開始に向けて5分前に出勤し、チャイムと同時に作業を始められるように朝礼・準備を行うことが求められています。 また、12時45分の作業再開時も、チャイムと同時に作業開始できるように事前準備を済ませて席について...

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  • 傷病手当をもらう期間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 傷病手当を受給できる期間について 私の会社では雇用契約書で休職は1ヶ月までと決められてます。その場合たとえ正社員であっても傷病手当は1ヶ月間のみが受給対象なのでしょうか。 またそれ以降は復帰できたら復帰したいですが、長時間労働等で毎月100時間ほど残業してるため戻りたい気はありません。 【質問1】 傷病手当を受給できる期間は会社...

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  • 上司の指示で昼休みが短縮されたことに法的問題はあるのか？

    【相談の背景】 以前会社の上司が午前中に持ち込まないといけない書類を忘れていて、私が11時半に大丈夫ですか？と声をかけました。「あっ、忘れてた。これ持って行って」と言われ車を運転して戻ってきたのは12時半でした。上司が原因で私は30分しか昼休みを取得出来ませんでした。上司自身が原因なのだから、13時半まで昼休みを延長していいと言って欲しかったです。上司...

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  • 帰社後の業務時間は未払い残業代の請求対象になりますか？

    【相談の背景】 私約4年間、ポスティング会社でチラシ配布員として勤務していました（基本的に9時〜17時勤務）。 タイムカードなどの打刻設備はなく、終業時刻は「チラシ配布後に車で会社へ戻ってきた時刻（17時頃）」として会社側（事務員）に一方的に処理されていました。 ​しかし実際には、帰社後も以下の業務や作業を行っており、毎回少なくとも10分〜15分程度会社に...

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  • 会社の統合に伴う給与変更が不利益変更に該当するかどうかの相談ですか？

    【相談の背景】 親会社の都合により100%子会社である私の勤務先の会社が別な子会社と統合されることになりました。統合といつつも実態は別の子会社へ吸収される形です。 説明会では当時の社長より「給与など待遇面が悪くなることはないと保証する」と口頭で言質をとりましたが、最近になり基本報酬月額が数万円下がることを通知されました。人事部からは、調整給として...

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  • 管理監督者かの判断基準

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司から、施設長に推薦されました。 しかし給料は、平社員20万、部署の管理職（労働者）25万なのに対して、施設長は管理監督者であるのに、25万円で、手当が減るそうです。 もちろん、会社としては施設長には残業代を出す気はありません。 しかし管理監督者性は明確な基準は無いようで、定額働かせ放題でも、結局結論は裁判をするしか分からないよ...

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  • 資格取得に伴う受験費用の負担と勉強時間の確保

    【相談の背景】 業務命令での資格受験費用と勉強時間について 私の会社ではある資格の取得が管理職のものに義務付けられています。 その資格は仕事内容とは関係ありますが免許のようにないと特定の作業ができないものでなく、国家資格ではありますが民間の資格のように知識の証明といった内容です。 管理職に就いたものは特定の期限までにこの資格を取得しないと、業績...

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  • 求人票診断サービス(個人利用限定)の名誉毀損リスクについて

    【相談の背景】 個人開発のWebサービスについて質問です。求人票をアップロードすると、AIが「みなし残業時間」等の労働条件や懸念点を抽出し、本人にのみ表示する診断ツールを運営しています。結果は本人限定で第三者への公開・共有は利用規約で禁止しており、AIの出力も「良い/悪い」等の価値判断語を使わず、断定的な法的判断もせず淡々とした事実提示に留めています。...

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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 変形労働時間制における祝日分の労働時間計算の交渉は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社が変形時間労働制になってから、祝日が多い月は計算式で出した一月の総労働時間に達していないといのことで、旧制度で出ていた残業代が出なくなりました。そればかりか、夜間勤務に伴う深夜割り増しもなくなりました。社員からは猛烈な反発があるようです。旧制度では残業代及び深夜割増は申請した分だけ出ていました。 【質問1】 変形労働時間制で...

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  • 労働基準法の特別条項について・30日連続出勤

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ①現在、月の残業時間が平均して70時間ほどの生活を4年しております。自分なりに調べると年360時間？以上の残業は認められないとのことですが、上司曰く特別条項があるから720時間までは大丈夫とのことです。　 ②また別件になりますが、30日連続で出勤しております。その内2日間は3時間勤務ですが、代替の休日などはありません。30日連続で働いて、そのあ...

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  • パワハラ被害に遭った外部顧問の法的責任と会社への追及は可能ですか？

    【相談の背景】 勤務先の外部顧問（実質的な全上長）から約3時間の威圧的な面談を受け、パワハラ被害に遭いました。 手元に通話録音と文字起こしデータ（全文）があります。相手の法的責任および会社への追及可否についてご相談です。 ​【詳細】 ​加害者の状況: 正式な雇用・役員関係がない「外部顧問」。 過去に有罪判決を受けたため役員就任できず、無報酬で全上長...

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  • 正社員の最低賃金について

    【相談の背景】 正社員の最低賃金について。 パートさんやアルバイトの方の最低賃金は時給ではっきりわかるのですが、正社員は最低賃金がわかりづらいです。何を基本給にプラスして計算して良いのか等もわかりにくいです。もし、的確に計算して最低賃金以下の場合は、会社に請求出来るのでしょうか？ 大阪府 土日祝休み（年間約240日出勤） 1日所定労働時間8時間 基...

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  • 管理監督者のデメリット

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...

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  • 残業時に新たな休憩が与えられるのか教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が働く市役所では、要勤務時間が8時30分から17時15分までとなっています。 昼休憩は12時から13時まで与えられています。 【質問1】 17時15分以後に残業をする場合、昼休憩とは別に、新たに休憩が与えられるのでしょうか？ 【質問2】 17時16分から17時30分までは、休憩にあたるため時間外の申請はできない。という暗黙のルールがあるのですが こ...

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  • 管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？

    【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...

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  • 管理監督者性、時間外手当の未払い請求

    【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...

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  • 役員として従事してるがオーナーの圧力で様々な被害を受けてます。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療関係の会社に役員として従事してます。 指揮命令はないはずですが、オーナーの指示で看護業務や、拘束があり一ヶ月休みない状態が数年続いています。 役員報酬として固定の報酬はもらっています。しかし、拘束と命令があり通常の社員としての業務を日々こなしているという現状です。 また、オーナーの圧力により出張中性的な関係を迫られ、断れ...

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  • 慰謝料の相場や交渉について

    【相談の背景】 婚姻期間10年、子なし、賃貸住みです。 夫と毎週末一緒に過ごし、食事や寝室も同じで年数回の旅行も行っていた。昨年不妊治療に失敗。“2人の時間を大事にしよう”という夫の言葉を信じて生活していたところ、急に子どもがいないのだから離婚したいと夫が言い出した。 ・6月頃夫が風族サイトに登録。風俗嬢とメールを始め、会った。(ホテル前で予約キャン...

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  • 管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...

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  • 詳細な労働条件が提示されないまま「転籍同意書」へサインを求められています。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 •病院の病棟勤務7年目 勤務先病院が建物の老朽化に伴い閉院することとなった為、グループ病院への転籍をすすめられました。 現在の給与を維持し有給休暇、勤務実績も継続できるとの条件で転籍する事を決めました。 口頭では「現在の給与維持、有給休暇や勤続年数も引き継ぐ」との条件説明を受け、承諾しました。現在は出向という形で転籍先にて勤務して...

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  • 任意交渉は時間の無駄？どのくらいの割合で解決に運べるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働問題での代理人弁護士による任意交渉の解決率はどのくらいでしょうか？ 第一選択を任意交渉してもらうか、いきなり労働審判にするか迷っています。素人目からすると、結局任意交渉って相手方が、交渉のテーブルについてくれないとそもそも成立しないわけで、労働審判の証拠集めの時間稼ぎにされても困るなって思っています。なので、無理矢理労働審判...

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  • 勝手に給料変更のとき

    【相談の背景】 7月２8入社で使用期間2ヶ月で、8月15日に本採用はしないと電話で伝えられました　16日から固定残業７万をなくして、勤務時間減らし転職活動に充てるのはどうかと提案され、はいと言いました　そして7月分の給料日に見たら、なぜか7月分のも固定残業なくされた状態で計算されていました　7月は3日間勤務でした 向こうは今まで働いた分も減らすということを...

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  • 給与の減給について教えてください

    【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...

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  • 管理監督者の判断後、全スタッフの賃金調査は申告が必要ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。勤務形態や権限等不明瞭な部分が多いので、労基に管理監督者かどうかの申告に行く予定です。管理監督者だった場合の未払い深夜手当、管理監督者ではなかった場合の未払い深夜手当及び残業代の請求。その際の、関連資料を集めていたら当店の一人のアルバイトの深夜手当が正確に計算されてない疑惑。キッチン社員2人の労働時間に対...

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  • 会社から資格取得をお願いされた時の給料への反映について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は新卒の頃から化学系エンジニアとして働いてきました。以前にとある会社に在籍していた時期、生産量増加に伴いどうしても会社に必要という事で「危険物取扱者甲種」を取得して欲しいとお願いされました。会社から提示された条件は下記です。 ・受験料および交通費会社負担。 ・テキスト代会社負担。 ・定時を超えたら会社で試験勉強してＯＫ。勉強...

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  • 試用期間延長後の解雇予告はいつまで

     ベストアンサー

    【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...

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  • 労働基準法に基づく勤務シフトの適法性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。最初の契約時に月の休みを選択しました。選択肢は月4休み、月6休み、月8休み。休みが多くなるとその分賃金は下がります。自分は月4を選択しました。なので、毎月4休み。年間に直すと48日です。年中無休店舗なので、お盆休みや年末年始の休みは公休以外はありません。 勤務シフトは毎日11〜23 時。平日はラストオーダーが22時な...

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  • 36協定書を労基に初めて提出予定です。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 この会社は、8時間労働・週40時間ではなく、7時間労働・週35時間労働です。もし、7時間労働の場合に特例があれば、ご教授頂けないでしょうか。ご回答よろしくお願いします。 【質問1】 就業規則は既に提出されており、専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制についての記載があります。この場合、36協定書として労基へ提出する書類で必要な物は何...

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  • 15年前の小銭借用が窃盗とされる可能性についてどうすれば良いですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 町役場を定年退職した者です。 今から15年前に、新卒職員Aさんと二人で残業していました。できるだけ早急に夜間窓口から郵送したい書類がありましたが、切手の管理は上司がしておりました。たまたま、私もAさんも1万円札や5千円札しかなく、その場の空気で「わざわざ自分のお札を崩してまで切手を買いたくないな～」と思いました。そこで、「誰か小銭を持...

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  • 会社の事務所での無断撮影に関する法的問題についての相談です。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は、手当て目的で、お盆期間中、一人で会社事務所・１階で仕事をしていました。 普段は、社員が一人になることはありません。 実は、私が知らぬ間に、社長が会社近所に住むパートさんや社長の知り合いに頼み、会社の外から窓に向けてスマホで映像を撮ってもらい、社長が私の働きぶりをチェックしていました。 社長は、休暇を楽しみながら、時折、私の...

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  • 特定受給資格者となりうる可能性について

    【相談の背景】 初めて相談いたします。 よろしくお願いいたします。 文字数制限のため、十分に詳細を記載できておりませんが、何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。 現在、2027年1月頃を目安に退職を考えており、今回の退職について、会社都合に相当する離職理由（パワーハラスメントによる特定受給資格者）に該当する可能性があるか、また、退職までに準...

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    1

  • ボーナス支給の不公平は違法ですか？

    【相談の背景】 ボーナスについて質問です。用事がある為残業を断ったら、｢ボーナスをやろうと思ったけど、お前にはやらん｣と言われてしまいました。これは許されるのでしょうか？ 具体的な背景を書きます。 以前の自分は毎日1.5～2時間の残業と週に一度の7時～20時の12時間労働が当たり前でした。特に週に1度の12時間労働がキツくてちょっとメンタルが辛くなってきたの...

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  • タクシーの終業間際の配車を拒否した場合の法律的な問題点について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 定時である17:30直前や17:30以降にかかるタイミングで、売上2000円程度「自身の取り分となる歩合は約1000円(地域最低賃金以下)」の予約配車が入ることがあります。 ​この配車を受けると、実車走行だけでなく、遠方からの帰車や帰社後の車両洗車作業なども含めると、結果的に「2時間以上の残業」が発生します。 ​歩合「約1000円」+残業割増「0.25倍」を考...

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  • 労基法上の管理監督者の該当性と未払い残業代請求についての相談ですか？

    【相談の背景】 居酒屋勤務で、2024年5月から店長です。基本給32万円＋店長手当5万円で、現在まで給与額は変わっていません。月4日休み、基本11時～23時勤務です。週1回7時間勤務の制度はありますが、人員不足等で取れない場合があります。暇な日に22時頃退勤したところ、上司から口頭で「23時まではいるように」と注意されたことがあり、自分の出退勤時間に自由な裁量があ...

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  • 賃金支払いについて教えてください

     ベストアンサー

    【相談の背景】 知り合いから「うちの会社は勤怠はタイムカードで管理してて1分単位で賃金が支払われてる」と聞いて驚きました。 私の会社は30分単位で例えば出勤欄の打電が7:31ならば8:00から。退社欄の打電が17:29であれば17:00までの計算でしか賃金は払われていません。 労働基準監督署に未払いがあると思うと申告したほうがいいと言われました。 1分単位で支払われ...

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  • 契約書締結前に急遽内定をキャンセルされ無職になった場合、補償を請求できるのでしょうか。

    【相談の背景】 フリーランス通翻訳者をしております。9月から開催されるイベント関連の業務について、2月に最初の面接があり、業務の詳細がある程度決まった4月に2度目の面談があり「7月8日から3～4か月契約社員として採用」という内定をいただいておりました。対応する会場の詳細なども決まっていました。 5月末に契約書（案）をいただいたところ、面接時の説明とは異な...

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    2

  • 荷重業務とパワハラで持病が悪化、労災を申請できるでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在の会社に就職して24年になります。12年前に自己免疫疾患を発病し、診断結果は過労とストレスで発症、診断書も会社に提出済です。その後、業務改革に伴い職場移動を余儀なくされました。しかも、いじめが横行している職場で移動拒否をしましたが、無駄な抵抗でした。しかし今年の4月に入って、そこの職場でも業務変更があり、私の病状では過重な仕事内容...

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    2

  • 副業禁止のばいとについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 副業禁止、したとしても、合計で週40時間以内と決められてるところで働いています。 そこでのバイトが30時間くらいなので、内緒で他のバイトと掛け持ちしたいのですが、２つ合わして合計、週40時間以上働いてることがバレた場合、給料が払われない。または損害賠償する必要はありますか？ 【質問1】 アルバイトの掛け持ちがしたいが、週40時間以内に抑...

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    2

  • 役職手当と固定残業手当の違い

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は59歳で会社の部長してます。 現在、基本給は39万で役職手当７万の条件です。 今年の9月で定年になり再雇用の契約を検討してます。 提案された条件は 基本給と、役職手当がそれぞれ2割カットとなり低下します。 会社の総務に聞くと、引き続き管理監督者となり、残業手当はつかないとのことでした。 私としては再雇用後は給与が2割もカットされ...

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  • 年俸制における時間外手当と深夜手当の扱いについて教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以下は入社を希望しているある企業の求人の一部（特定を避けるために一部記載を改めています）なんですが疑問点があるのでお教えください。 ➀年俸制というのは給与の総額を先に決めて、それを12ヶ月で割ったものを毎月支払うイメージでした。それなのに時間外手当や深夜手当が出るというのはどういう事なんでしょう？当初に決めた年俸以上に給与が貰える...

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  • ブラック企業で働いています

     ベストアンサー

    【相談の背景】 正社員で時短勤務で働いています。 しかし、退勤時間後にもシフトを同意なくいれられ、時間内に帰れることはありません。 30分ほど毎日退勤後にもシフトを入れられています。15分で帰ろうとすると，他の人が変わってくれたからお礼言ってと言われるほどです。固定残業代に含まれます。時短勤務は他の勤務に比べ手当もないです。子ども手当なども、正社員...

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    2

  • 絶対数が不足している人事異動

     ベストアンサー

    【相談の背景】 部長兼課長として初めての部署に配属されたが、前年度比で人事異動により1名減、さらにもう1名が病気休暇になり、定年後の再任用係長1名しか課員が残っていない状態だった。4月以降、人事当局には何度も改善を要望したものの聞き入れられず、その係長も絶望し、まもなく退職。 さすがに人事当局も新たな職員の配置に動いたが、1名は育児による時短で16時終...

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    3

  • ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...

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    2

  • 特定受給資格者認定について

    【相談の背景】 長期間に渡る過酷な労働環境が要因で体調を崩し退職しました。離職票2は自己都合扱いにされていましたが、慢性的に60時間以上の残業があったため、会社の勤怠システムのエビデンスを添えて特定受給資格者認定をお願いしたく異議申し立てを行ったのですが、ハローワークの担当者から「裁量労働制の場合は残業時間は無関係なので認定できない可能性が高い」と...

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    1

  • 業務過多で夏季休暇が取得できないのは違法ですか？育児理由での残業制限は影響しますか？

    【相談の背景】 夏季休暇が会社から付与されていますが、業務量が多すぎて取れません。 昨年は、なんとかギリギリ取れました。 今年は、もともと昨年より業務量が多かったところに、4月から病休に入り戻ってこない人の分の業務の一部を追加で担当することになりました。 毎日残業すればなんとかなるかもしれませんが、保育園のお迎えがあるため残業できません。 育...

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    1

  • 高校野球監督の労働条件は法的に問題ないのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 高校野球の強豪校の監督（正規雇用の場合）は平日は朝から出勤し授業、放課後は夜8時、9時まで指導、土日祝日は早朝から試合でほぼ休みはないと思います。 【質問1】 野球の指導が業務であれば明らかに労働基準法に反する働き方になりますが、問題にはならないのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 相手が暴行で訴えることができるかについての相談ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨日、会社の同僚と揉めました。揉めた原因は給与の件です。 給与の計算が間違ってないか？と聞かれたが、自身の給与に間違いは見受けられなく「問題はない」と答えました。が…しかし、しつこく給与額など聞いてきました。 うちの会社は“みなし”給料形態なので、長く働いても少なくても給与は一緒なので、ふだんからタイムカードを押さずにスマホでゲ...

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  • 【退職勧奨について】

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【退職勧奨について】 昨日(2026/07/31)に事業部長と部長2名と面談をしました。 その際に退職勧奨を受けました。 面談は約1時間ぐらいです。 不動産業の会社で管理部に2024/08〜正社員として働いております。 前職がリフォーム業だったこともあり、管理物件のリフォーム提案で初年度(2024/08〜2025/07)で会社の予想を上回る実績を残しました。 退職...

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