11,231件見つかりました

法律相談一覧

  • 派遣社員として四勤二休で働いている場合の実動時間・勤務時間帯の変更についてお教えください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣契約に残業が強制で組み込まれている場合、会社都合で残業をカットしても問題ないのかどうかという質問です。 四勤二休という勤務形態では一般的に残業2時間が契約に含まれているケースが多いかと思います。 例として、8:00〜20:00勤務(昼勤)と20:00〜8:00(夜勤)を全3班で24時間365日可動させるようなケースとお考えください。(各実動10時間・休憩2時...

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  • 祝日勤務分の割増賃金に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約書上祝日は休みとなってますが、実際祝日に診察しなければならず、仕方なく祝日も勤務しております。 【質問1】 医療法人の役員ではありますが、契約書上祝日休みにも関わらず出勤した場合には割増賃金は発生しますでしょうか？ 管理者ではりありますが、勤務時間は9～18時で定められており、残業代も発生しております。

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  • 管理監督者でしょうか？残業代が請求できる状態でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 介護職の、管理監督者かつ年俸制の施設長として採用されました。 就業規則にも、施設長は管理監督者であると明記されています。 しかし、面接で聴いていたよりも契約書の月に直した給料は30万円ほどと安く、残業は毎日何時間もあるものの、手当も残業代も出ないため、立場としては下になる、部署の責任者30万円よりも月の手取りは同じくらいか残業代分...

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  • 安全配慮義務違反について教えてください

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    【相談の背景】 障害特性のある成人社員がいました。長時間労働や残業、パワハラはありませんでしたが、今後の結婚や両親との確執、会社犬（飼い犬等）を含めた将来に強い悩みを抱えていました。 ある日、本人が社内相談員に「年内の作業があるため辞めずに続けるが、明るい未来が見えず不安。仕事を片づけたら死のうと思う」と告げ、過去の具体的な自死未遂歴も明かしま...

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  • 未払賃金の請求について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今般、会社の方から未払賃金が発覚したため、過去に遡って7年分を支払うという通知が社員に来ました。 私は10年以上勤務しており、勤務時間などは会社が把握しているのに最初の3年分は請求出来ないのでしょうか？ 【質問1】 残業未払賃金について

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  • 労働契約書の内容と違う業務に従うべきか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 18時〜8時半の救急外来夜勤専従看護師です。「原則病棟業務はないが、ヘルプに入ってもらう場合もある」という労働契約書もあります。先日「来月より19時〜7時半は病棟で看護助手業務をする事。看護業務を行うと加算対象外になるため、オムツ交換やコール対応の助手業務のみ。救急隊より連絡があれば外来で受け入れ業務をすること」と書かれた内容の写メが...

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  • 事業承継に伴う人員整理、再雇用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 個人事業主・男性です。売上不振その他の事由があり、従業員(社員無し、アルバイト・パートのみ)の整理をしたいと考えております。「有用なアルバイトを恣意的に選別して、それ以外を一方的に解雇」することは違法だと認識しておりますが、なんとかしたいと考えております。 【質問1】 例えば私の妻へ事業を承継するなどすれば、上記のような思惑は伏せ...

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  • 職場でのハラスメント相談が原因で人間関係が悪化した場合、どう対処すれば良いですか？

    【相談の背景】 職場である先輩2人の事をハラスメント窓口委員でもある信頼してる先輩に相談したら、バラされ2人から仕事の話以外は無視されるようになりました。 怒った2人は色んな人に言いふらし、私は孤立してます。 悪口ではなく、以前から受ける指摘や注意の関して疑問に思う事がある。 その日注意された事も私の中では午後までに用意すればいいと思ってたけど間違...

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  • 会社命令による資格取得の講習や勉強時間の労働時間認定について教えていただけますか？

    【相談の背景】 会社命令による資格取得・講習の労働時間や残業代について相談です。 会社の就業時間は8時30分から17時までです。会社からフォークリフト技能講習（4日間）の受講を命じられており、日によっては19時30分まで講習があるそうです。 会社からは「会社外での活動はみなし勤務となるため、残業代は出ない」と説明されています。会社命令による講習で、17...

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  • 未払い残業代の支払いに際し、誓約書の内容は適法ですか？

    【相談の背景】 勤務先で、住宅手当を残業代の算定基礎から除外していたことが判明し、会社は過去3年分の不足額を再計算して支払うと通知しました。私への支払予定額は約14万6千円です。 しかし、支払いに際して署名を求められた「誓約書」には、①本件の経緯・内容を現従業員や退職者を含む第三者へ開示しない、②違反時は支払額の受給権を失い、受領済みなら全額返還す...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 同一法人と同一人物との契約併用における民事上の問題はありますか？

    【相談の背景】 法人の事業運営にあたり、同一人物との間で、業務内容を明確に区分したうえで、雇用契約と業務委託契約を併用することを検討しております。 具体的には、以下の契約形態を想定しています。 【① 雇用契約（パートタイム）】 ・業務内容：人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー業務（求職者面談、求人紹介、選考支援等） ・稼働時間：月間最大10...

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  • 残業代請求の時効についての法的解決策はありますか？

    【相談の背景】 今から出す名前は全て仮名です。私田中美香は2015年から2017年の間、鈴木課長からの指示でミス報告書を作成していました。定時よりも2時間過ぎて残業して作成する日もありましたが、残業代をつけていませんでした。 現在の直属の上司の山本課長から君はどうして欲しいの？と言われ、「1番良い事は残業代を払ってもらうことです。別にお金が欲しいわけでは...

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  • 詳細な診断書を何度も出せと要求されるのは問題ないのでしょうか

    【相談の背景】 物流センターで勤務しています。上司とのやりとりでストレスになり、過敏性腸管症候群と、両肩の鍵盤を損傷したことで両肩関節炎と診断され、１ヶ月休職しました。復職の際、肩の件で事細かに会社から質問をされた内容で診断書を出せと要求され（具体的には『運搬が可能な重量の目安』『軽量物を繰り返し持つ作業の可否、回数・時間等の制限』『台車を押す...

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  • 病気を理由とする退職勧奨について

    【相談の背景】 私は個別指導塾の正社員で教室長をしていました。私は昨年1月に脳梗塞を発症、3月に退院しましたが、構音障害と左半身麻痺の後遺症が残り、それを理由に3月、退職勧奨を受け、その日から30日分の給与を支払われ（受領しました）、4月に退職しました。退職勧奨を受けた日に帰宅するよう告げられ、帰宅しました。以後4月まで出勤しませんでした。その際に退職...

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  • 執行役員（従業員兼務）の固定残業代の有効性と、未払い残業代・ハラスメントの一括請求について

    【相談の背景】 従業員の身分のまま執行役員を務めています（雇用契約があり、社内規程にも「従業員身分は継続し、労働基準法が適用される」と書かれています）。【状況】 ・役職手当にあたる給与が「固定割増賃金として支払う。不足分は支払う」とされていますが、何時間分の残業にあたるのかの記載がどこにもありません。 ・会社からは口頭で「裁量労働制だから残業代...

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  • 人員を減らし残業を制限する組織

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社の人員が２分の１になり、昨年月40時間していた残業もほぼゼロに制限されています。 部署の業務量は長い間変わっていません。 残業をするなら上司にできていない業務を全て上司に伝え、許可をとれと言われました。 残業は組織の就業規則で事前命令が徹底されています。 しかし、そもそも１人いないのが残業する理由にならないのはおかしい...

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  • 国家公務員の時の残業

    【相談の背景】 国家公務員でしたが残業が多く、翌朝帰ることや、記録上残業にならないようにと、早朝出勤を勧められていました。結局体を壊し退社しました。 【質問1】 あの時の未申請の残業代請求はできるものでしょうか だだ、記録が、パソコンのデスクトップ上の時間の写真や事務所の中の時計の写真や建物をでる時に 守衛室に書き込む時間 記録の写真などしかあり...

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  • 鍼治療後に発症した中等度の気胸に関する損害賠償のご相談

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    【相談の背景】 鍼灸院で背中の鍼治療を受けた直後から痛みが生じ、片側の背中全体の痛みと胸痛があったため、同日中に救急外来を受診しました。 検査の結果、左気胸と診断され、10日間の緊急入院となりました。 入院中は微熱と頭痛も数日間続き、退院後も約2か月間通院となりました。 医師からは、外傷性気胸の可能性は否定できないと説明されています。 鍼灸院は責...

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  • 業務過多の相談しただけが、急に退職の引継ぎを求められる

    【相談の背景】 業務が多すぎるため、業務過多である旨を上司に伝えたが、効率が悪いと伝えられた。人が減っていて、かつ業務量も増えているので、明らかに業務過多なのであるが、残業も時間内におさめろと無茶苦茶なことを言っている。 サービス残業もして、上司も理解しているが、代休をとれなどのアドバイスもなかった。 それ以外にもいろいろと違法な部分は散見さ...

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  • パワハラ問題で本人訴訟検討

    【相談の背景】 パワハラ訴訟に関してです。 新卒入社した会社(今4年目)では定時が8:00〜17:00のところ、17:30までいなければ仕事を増やすぞと入社時から脅され続けてきました。今年度に入ってそもそも残業というのは具体的な指示があった上との話をネット上で聞いて帰ったところ、誰でもできるような仕事を増やされ、休憩時間を削っても毎日定時までには終わらない仕事量...

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  • 固定残業代の無効性と未払い残業代請求の可能性について教えてください。

    【相談の背景】 ​営業職（有期雇用契約）。入社時は月給25万円（基本給約20.5万円＋固定残業30時間分約4.5万円）で契約しました。 試用期間終了後に月給30万円へ昇給しましたが、契約更新時や昇給時の労働条件通知書および新契約書は一切交付されておらず、更新手続きや給与の内訳について会社側から何の説明も受けていない状態です。給与明細上も基本給や固定残業代の内...

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  • 時間外労働・残業代について

    【相談の背景】 前勤務先における未払い残業代等の労働問題について相談です。 昨年10ヶ月勤務していましたが、勤務時間の管理が適切に行われておらず、タイムカード等もありませんでした。勤務時間や休日が明確に管理されていない状況で、休日もほとんど取れず、長時間労働が続いていました。 1ヶ月1日平均10時間（休憩を除く）労働でした。 また、給与（月給）に残...

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  • 変形労働時間制と残業代未払いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 変形労働時間制が無効であるかどうかお伺いしたいです。 就業規則に起算日無いことや、シフト制ですが、定められたシフトにない時間帯で就業しており、前月中に出勤日を特定しなければならないはずですが、中途半端に1週間分や、2週間分のシフトしか出さず、休みも本人の同意なく変更しています。 また、中抜け勤務なので、休みの日の午前中も出勤し...

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  • 前払い退職金を基礎賃金に含めるか否か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職した会社に対して未払い賃金の請求を検討しています。 給料には前払いの退職手当として毎月定額が支給されておりますが、給与規定にそれに関する取扱いの記載はなく、残業代計算時にも基礎賃金に含められていないようです。 雇用契約書には、退職金という欄に「確定拠出年金制度（月額●●円」と記載があります。 【質問1】 「臨時に支払われた...

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  • 派遣先と派遣元に対する損害賠償請求の方法は？

    【相談の背景】 約5年間就業していた派遣先で3年前から係長が異動になり、係長がやっていた実務のほぼ全てを私がやることになってしまった。しかし業務過多で蕁麻疹、過敏性腸症候群、抗鬱症のため休業指示が出てしまい、先月末で契約終了しました。派遣先は私の業務量の増加を知っています。派遣元にも契約更新時に何度も言っています。私が辞めるとなってから派遣先・派...

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  • 給料支払金額の間違いについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自分は経理の仕事をしております。 バイト作業員（1週間くらい勤務）の時給計算を間違えてしまいました。 早出残業の1時間（1,500円）を入力するのを忘れておりました。 そもそも、少しの時間しか働いてい居ないため金額は少なめです （30,000円位です） 社長が給料を渡す時に本人は何言わずに、受け取って帰りました。 退社するのでもう会うこと...

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  • 警備員24時間拘束の夜勤手当について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 警備員の昼夜勤務をしています。私の給料の支払いについてですが基本給が20万で朝8時からの勤務で翌日の朝9時までの勤務をしています。残業が多く月の残業が75.5時間、月の出勤日数が16日です。その月の残業代として10万8千9百四十七円で60時間を超えた分の手当として四千四百七十二円、二十四時間の勤務ですが夜勤の手当はついていません。残業代としては1...

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  • 外資系証券会社における残業代請求について

    【相談の背景】 外資系証券会社の日本法人に今年中途入社しました。雇用契約書(英文オファーレター)の報酬条項に以下の記載があります。 "Your remuneration has been determined considering the possibility of work outside of official hours and no additional pay will be made for such work." (参考訳:あなたの報酬は、所定労働時間外に勤務する可能性を考慮し...

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  • 未打刻期間の労働時間を復元するための証拠はどのように活用できますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2024年7月から2026年8月まで、出退勤の打刻をしていない期間があります。一方、2026年9月からは毎日出退勤を打刻しており、この1か月については実際の出退勤時刻を確認できます。 店舗には過去分を含め、POSレジの起動時刻・クローズ時刻の記録、SECOMのクローズ記録があります。また、未打刻期間についても、当時のシフト表や、営業終了後に売上等を報告...

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  • タクシー乗務中の歩合対象外業務に対する賃金請求は可能ですか？

    【相談の背景】 私はタクシー乗務員で、完全歩合制(売上に対する歩合率で賃金が決まる)で勤務しています。通常はタクシー営業を行い、乗客を乗せて売上を上げることで歩合給を得ています。 勤務中、会社から「会社の書類を役所へ届けてほしい」など、タクシー営業とは関係のない、歩合対象外の業務を指示されることがあります。その業務を行っている時間は、会社の指示に...

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  • 戒告処分の無効性についての可能性を教えていただけますか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 介護施設で勤務しています。 自分の時間外を確認するため時間外指示簿を閲覧していたところ、ある会議について管理職のみ時間外が記載され、介護職員の時間外が未記載となっていることに気付きました。また同様の状態が複数回続いていました。そこで、当該介護職員に対し、未記載について確認した方がよい旨を伝えました。 その後、上司から話があると言...

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  • 違法な労務管理の指摘を理由とした退職強要および未払い残業代・早出強制に関するご相談

    【相談の背景】 新卒入社してすぐ会社に残業代や管理監督者の要件について気になる点を質問したところ、「法律をすべて守ったら中小企業では何もできない」「このようなことを言うならやっていくのは難しい」と言われました。 その際、100kmほど離れた機材センターで研修を受けている最中に本社へ来るよう言われ、初任給の支給日に厳しく詰められて退職を促されトラウマ...

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  • 残業代のカットについての法的問題はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 最近短時間パートを始めました。 10時〜14時のパートです。 基本的に14時ぴったりで退勤しろと 言われてますが、やることが終わらず すぎてしまうことが多く ぴったりで上がれない日もあります。 (私が新人でいまだに慣れておらず 仕事が遅いのも原因かと思います) 必要のない残業はカットします 残業代は１分単位で支払いますとの説明を 入社し...

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  • 人員を減らして残業も制限する組織

    【相談の背景】 今年から会社の人員が２分の１になり、残業も制限されます。 業務量は長い間変わっていません。 不当に搾取されているような感じを受けます。 【質問1】 これは違法性がありますか？

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  • 合併に伴う給与体系変更で「通知書兼同意書」に署名していない場合の未払い賃金請求について

    【相談の背景】 合併に伴う給与体系変更で未払い賃金が生じていると考えており、退職後に内容証明で請求予定です。 【変更前（2025年2月末）】基本給400,000円、諸手当48,000円、固定残業代なし。 【会社の変更通知（2025年3月分〜）】旧A社社員につき「2月末時点の基本給＋固定残業代＋諸手当の12か月分＋賞与2か月分（基本給2か月分）を理論年収とし、12で除した額...

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  • 横領してしまいやめれない。

    【相談の背景】 横領してしまいました。 理由としましては残業代が未払いです。 残業代未払いのためお店の売り上げを横領してしまい会社に2025年１０月ごろに見つかってしまいました。 捜査機関などには行かれませんでしたが会社の捜査で300万ほどだとなり月々5万の返済で契約書をかわしました。 残業代は弁護士を雇い請求してる途中ですが解決するのに時間がかかりそ...

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  • 退職後の未払い賃金・残業代の請求

    【相談の背景】 残業代請求について教えてください。 親族が15年近く勤務していた勤務先を先日退職しました。 それまでも、1ヶ月単位の変形労働生にも関わらず月の総労働時間が250時間を超えている等があり、度々文書にて所長などの管理職へ説明を求めたり残業代を請求してきたのですが音沙汰ありませんでした。(この件については送付時の文書と切手付きの封筒をコピーし...

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  • クビになるか知りたい

    【相談の背景】 うちの会社は在宅週3、出社2です。 私は子ども5歳を1人で育てるシングルマザーです。営業職、かつ時短勤務しており、9時16時勤務です。 一年前、出社の日に在宅で勤務してから出社していたので、打刻を自宅でしていました。出社の日は会社に出社してから打刻しないといけないということで人事部長に呼び出され、厳重注意されました。その時は口頭で注意さ...

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  • 再雇用の条件変更を求めるのは妥当でしょうか？

    【相談の背景】 急性期病院で勤務医をしています。役職は診療科部長です。タイムカードで出勤を行っており、同僚や後輩の人事権は大学医局にあり、私には人事権はありません。また必要な医療機器を購入する場合稟議書を作成しますが、決済権もありません。来年3月末で定年を迎えます。他科のDrは定年後再雇用される場合に役職を継続し、仕事内容もほぼ継続で、1年契約とは...

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  • 退職金減額の法的妥当性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【相談の概要】 病気休職の満了に伴う退職に際し、会社側の退職金規程にある裁量減額条項（退職の事情を考慮し最大1/2減額できる）を理由に、過去の自己破産（訳1年前）を理由とした退職金の減額が行われないか懸念しております。 【事実関係】 ＊退職の経緯と見込み 現状：精神疾患により休職中（私病扱い）。医師の診断で療養に専念するために退職。...

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  • 36協定書の提出に関係する社内規程につきまして

    【相談の背景】 36協定書の提出に関係する社内規程につきまして、一般的に、何の社内規程が必要になるかを教えて頂けないでしょうか。 最近転職しましたが、36協定書が未提出の企業でしたので、実務担当者として提出を進めていく状況です。 しかしながら、社内規程と36協定書は紐づけが必要と、内部監査から指摘があったため、労基署へ早急な提出ができない状態です。 ...

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  • 妻の不貞により離婚予定、父親が親権を取るための条件について教えて下さい。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妻の不貞により離婚予定、父親が親権を取るための条件について教えて頂きたく、ご相談をさせて頂きます。友人の話となりますが妻の不貞(肉体関係の証拠無し)により離婚予定です。友人は現在7歳となる息子と妻と三人で暮らしています。先日妻から肉体関係はまだないが恋人がいる、離婚をしたい、今は収入が少ない(年収100万程度)ので共同親権として妻の収入...

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  • 労働基準と賃金について

    【相談の背景】 うちの会社ではチャイムがなると作業開始になります。 そしてライン作業なので手袋の装着、エアー、ベルトコンベア等を動かす必要があります。 所定労働時間は9時～17時で、12時～12時45分の45分休憩と15時～15時15分の15分 休憩の合計1時間休憩で実働7時間です。 ただし、9時の作業開始に向けて5分前に出勤し、チャイムと同時にライン作業(充填)を始め...

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  • 会社の早出命令を拒否し、契約通りの出社をすることは法的に問題になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ​私が勤務する会社では、就業規則および雇用契約上の勤務時間が「7:00〜16:30（休憩90分）」と定められています。 ​しかし、会社からは「7:00までに担当車両を出庫させろ」という指示・運用ルールが課されています。7:00に出庫するためには、事前の点呼や車両の日常点検、出庫準備作業が不可欠であるため、実態として毎朝6:15〜6:30頃には出社して業務を開...

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  • 残業の未払請求、不正通報

    【相談の背景】 介護施設で管理職をしていて退職を予定しています 退職にあわせ未払請求や違法行為の通報をしたいと考えている 夜勤ワンオペ16時間1人夜勤で休憩２時間が引かれているが実質コール、センサー反応あれば対応しているので休憩２時間分3年分未払請求したい 健康診断年一回しか受けていない等も合わせて通報したい その他施設運営での不正行為加算の不正...

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  • 労働時間と賃金について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 所定労働時間は9時～17時で、12時～12時45分の45分休憩と15時～15時15分の15分 休憩の合計1時間休憩で実働7時間です。 ただし、9時の作業開始に向けて5分前に出勤し、チャイムと同時に作業を始められるように朝礼・準備を行うことが求められています。 また、12時45分の作業再開時も、チャイムと同時に作業開始できるように事前準備を済ませて席について...

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    1

  • 傷病手当をもらう期間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 傷病手当を受給できる期間について 私の会社では雇用契約書で休職は1ヶ月までと決められてます。その場合たとえ正社員であっても傷病手当は1ヶ月間のみが受給対象なのでしょうか。 またそれ以降は復帰できたら復帰したいですが、長時間労働等で毎月100時間ほど残業してるため戻りたい気はありません。 【質問1】 傷病手当を受給できる期間は会社...

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    2

  • 上司の指示で昼休みが短縮されたことに法的問題はあるのか？

    【相談の背景】 以前会社の上司が午前中に持ち込まないといけない書類を忘れていて、私が11時半に大丈夫ですか？と声をかけました。「あっ、忘れてた。これ持って行って」と言われ車を運転して戻ってきたのは12時半でした。上司が原因で私は30分しか昼休みを取得出来ませんでした。上司自身が原因なのだから、13時半まで昼休みを延長していいと言って欲しかったです。上司...

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    1

  • 帰社後の業務時間は未払い残業代の請求対象になりますか？

    【相談の背景】 私約4年間、ポスティング会社でチラシ配布員として勤務していました（基本的に9時〜17時勤務）。 タイムカードなどの打刻設備はなく、終業時刻は「チラシ配布後に車で会社へ戻ってきた時刻（17時頃）」として会社側（事務員）に一方的に処理されていました。 ​しかし実際には、帰社後も以下の業務や作業を行っており、毎回少なくとも10分〜15分程度会社に...

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  • 会社の統合に伴う給与変更が不利益変更に該当するかどうかの相談ですか？

    【相談の背景】 親会社の都合により100%子会社である私の勤務先の会社が別な子会社と統合されることになりました。統合といつつも実態は別の子会社へ吸収される形です。 説明会では当時の社長より「給与など待遇面が悪くなることはないと保証する」と口頭で言質をとりましたが、最近になり基本報酬月額が数万円下がることを通知されました。人事部からは、調整給として...

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