月45時間を超える残業は違法？残業代は請求できる？

入社７年目のサラリーマンです。
２０１９年度に残業時間が４５時間を越える月が７回ありました。年間で６回が限度と色々なサイトで見るのですが、何か特別な事情があった場合などは上限の６回を越えることは可能なのでしょうか。

新たな年度になり３ヶ月、会社側がこの事について何もアクションを起こさないので疑問を感じた為質問させて頂きます。

最近ひと月の残業時間の上限が100時間になるとニュースで目にしました、そこでいくつかの質問なのですが
1、雇用主が労働者に対し100時間までなら残業を強制出来ると言う事なのでしょうか？
2、100時間を超えていない状態で残業を拒否する事は法的に問題ないのでしょうか？
3、100時間を超えていない状態で残業を拒否し、それが原因で解雇された場合それは違法になるのでしょうか？
回答宜しくお願いします。

【相談の背景】
初めまして、ここで相談して良いのか分かりませんが、よろしくお願いいたします。
労働時間が10時から16時です。
5分前に準備も含めて勤怠を入力し出勤。6時間働き、16時に退勤するのですが、2階の事務所に上がって勤怠を入力するまでに1分ほどオーバーしたり、急なトラブルや接客で5分〜10分オーバーすることもあります。
この前後の時間のオーバーを含めると少しでも6時間を超えるのですが、この場合休憩しないといけないのでしょうか？
最近店長が変わって何か言われそうで…。

ちなみに私は関係ないのですが、その店長は夜勤帯の人たちに例え1分でも残業代はつけたくないと言ってますが(実際にはまだやってないようです)これってダメですよね？

【質問1】
上記2点について教えていただきたいです。

会社との雇用契約で、残業時間の上限か支払える金額が３０時間と定められています。仕事の業務が変わり、前年の業務担当者に聞くと残業が３０時間を越えるのは明らかなです。
法律上、契約で残業の上限金額を定めることは問題ないのでしょうか？
私は正社員で月給制です。

【相談の背景】
部長から月の残業時間が45時間を超えそうな場合事前に口頭でもなんでもいいので報告するようにって言われたんですが、これってどうなんでしょう？
36協定を守ろうと努力してくれてるのかもしれませんが、そもそもお前ら使用者が残業時間を自分で管理しろよ、毎日ちゃんと労働時間を申請している労働者に時間管理なんて作業させるなよって思うんですが、弁護士の皆さんはどう思いますか？

【質問1】
いちいち報告するのは面倒だし、正直時間管理は労働者の仕事ではなく、使用者の仕事だと思うのですが、どうなんでしょうか？

残業時間は月によって異なりますが、今月の残業時間は少なく見積もっても30時間を越える状況です。
同部署の中でも私の残業時間は群を抜いている状況にも関わらず、本日残業手当が支払われるか否か分からない無い内容の業務命令を受けました。
このままでいくと確実に40時間を超えるものとなると思われますが、そもそも残業時間の上限は決まっているものなのでしょうか?またあくまでも上司の主観のみに基づいた業務命令は法律的に遂行しなければならないのでしょうか?
まとまらない文言で申し訳ありませんがアドバイス頂けたら幸いです。

【相談の背景】
今月会社を退職致します。

その際に今までの残業代請求をしようと思っております。

私の会社はみなし残業30時間分があり、給与明細にも早出残業手当という項目で残業手当がございます。
ただ実際は30時間以上働いており、その差額分を請求する予定でしたが、社内の事を調べていると、そもそも36協定を結んでおりませんでした。

【質問1】
この場合、30時間分の固定残業代が支払われているのですが、そもそも会社が36協定を締結していないので、この固定残業代は無効となり、30時間超えた残業代請求ではなく、30時間を含めた残業代請求でしょうか

【相談の背景】
建設業の事務職（３６協定あり）
週40時間を超えても残業代が出ない
職人たちは時期により変則の時間で働いている
残業代が計算されていないと経理に伝えたら残業にはならないとの返答

【質問1】
事務職は年間を通して８時から１７時（休憩１時間）の1日８時間勤務となっているが、週40時間を超えても残業代が出ないのはなぜか

うちの会社は毎日30分の残業代はでますが、それ以降は100円/15分という手当しか支給されません。
しかも、この手当も21時までしかでません。当然、22時以降の深夜残業代も発生しません。
これは、36協定で残業代の代わりに販売成績に応じた報奨金を支給することに合わせて決定されたことと
会社からは説明を受けています。
報奨金は、各人の成績によって異なりますが、各人おおよそ3～8万円くらい至急されています。


こうした時間外賃金の設定は、36協定で自由に設定できてしまうのでしょうか？
また、労働法等に違反していないのでしょうか？

【現在の状況】
今後法人化予定の会社に勤めています。
まだ契約書を交わしていない状況です。

【質問内容】
法人化後には正社員として働くのですが、残業代に関して、
残業が一カ月のうち30時間以下の場合は支給しないと言われました。
30時間を超えた場合のみ支給されるそうです。
これは違法にはならないのでしょうか。
ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
私の会社では45時間を超える残業を子会社のアルバイトとして働いたことにし、実質一年中残業80時間の労働を強制されています。
特に業務内容が変わるわけでなく、タイムカードを打ち直すのみです。
上司は労基署の許可の上で行っていると仰っています。

【質問1】
このような事を労基署が許可する事はあるのでしょうか。
子会社のタイムカードに打ち直させて、上限以上に働かせるのは違法ではないですか。

現職は36協定で残業時間が上限80時間に定められています。今月は80時間を超えてしまいそうですが、会社に迷惑をかけることになるのでしょうか？
来月に振替たほうがいいのでしょうか？

【相談の背景】
36協定の適用について教えてください。
はじめてフレックスタイム制の会社の労務担当として仕事をしています。特定の部署では、ある時期に業務が集中してしまい1週間で60時間とか70時間くらい勤務することがあります。（悪いところから1週間を起算すると70時間を超えることもあります）
他の週でも残業を行っているので、月の残業時間は45時間ぎりぎりです（裏で残業をしていると思いますが・・・）
また、フレックスタイム制の良いところでもあり悪いところでもある、コアタイムだけ出社させて、他の時間を無理やり退社させて労働時間を調整しています。
1週間や10日くらいで業務が多くなって、１日平均4時間とか5時間くらい残業になることは法律的に問題ないでしょうか？
みなし残業手当として月45時間支給しているので、給与明細上は0円なのですが、本当にこの計算であっているのか不安です。

【質問1】
1週間で20時間～30時間残業することは法律上何も問題にはならないでしょうか？

【質問2】
質問１と同じように1週間で20時間～30時間残業させた場合に、みなし残業で45時間支給しているとはいえ、さらに高い割増率になったりしないのでしょうか？（深夜残業手当の差額は支給しています）

【相談の背景】
会社が定める1日の労働時間(8時間)では終わることの出来ない業務量を与えられている。
見込残業時間は月45時間、実際の残業時間は40時間前後。

【質問1】
労働時間内に明らかに終えられない業務量を人員増強なのどの対策をせずに与えることは違法ではないのか。
見込み残業以内だから、36協定に引っかからないため良しとされてしまうのか。

【相談の背景】
会社が、Aさんの残業時間を隠して計上しています。1ヵ月で100時間労働したのに、協定を結んでいない為MAXの45時間までしか支払っていなかったそうです。その後第三者が通報し残りの60時間分が一挙に支払われました。

【質問1】
会社は法律違反になるでしょうか。

【質問2】
第三者の私が労基署に相談しても掛け合ってくれるのでしょうか。

【相談の背景】
運送会社で働いています。

法定労働時間の上限が、週に40時間までとなっているので、週に40時間を越えた分を残業として計算すると、年間に1600時間程の残業をしている事になります。

【質問1】
運送業の残業時間は、年間960時間までとされていますが、私の場合は残業代をきちんと支払われていたとしても(支払われていませんが)違法となるのでしょうか？

残業の件ですが、８０時間が２か月続いた場合に労基の監査が入ると聞きました。
７７時間が３か月続いていますが、こういった場合は監査は入らないのでしょうか？
始めの６か月は各４２時間で、残りの半年は７７時間で年間７００時間程度ですので、９００時間よりは少なく、法律の範囲ではあると思いますが、連続で７７時間というのはかなりきついので、何かいい方法があれば教えて下さい。
上手に労基が動いてくれる方法でも結構です。

【相談の背景】
私は派遣元社員です。当社派遣社員(業務は社長運転手、週40時間勤務、月給)より残業手当について次の質問がありました。月の残業時間が60時間を越えたら50%上乗せの残業代ではないかと。
当社の労働条件通知書、就業規則、
36協定には50%上乗せするとは記載しておりませんが、労働基準法には記載されていました。当社は派遣社員も含め2000人ほどの会社です。

【質問1】
この場合は、派遣労働者には60時間越えた分の残業代も２５%上乗せで良いでしょうか？

６月の残業時間が昨日４６時間になりました。
月末には、６０時間を超えると思われます。

３６協定に違反していると思います。

労働基準監督署に報告すればいいのでしょうか？

それとも、他に対処の方法があるのでしょうか？

【相談の背景】
シフト制の交代勤務で働いているのですが、
36協定のC協定というのを締結しており
時間外労働時間が年間360時間、
時間外労働時間を超えた場合の特別申請で
年間540時間という内容で働いていますが
質問事項に書いた状況になっております。

【質問1】
年間時間外労働の上限360時間を超えていないが特別申請を出されてしまい特別申請の上限540時間を超えてしまうのですが、年間時間外労働の上限360時間を超えるまでは残業できますか？

自分が勤務している会社は、100時間超の残業はザラにあります。これって労働基準法にひっかからないのでしょうか?
もし違法だとすれば、これを止めさせる為にどうすれば良いでしょうか?どこかに相談する事が出来るのでしょうか?
宜しくお願いします。

【相談の背景】
残業代の支払いについて

制作関係の仕事に携わっており、去年の2月に現在の会社へ転職しました。面接時には基本給に35時間分の固定残業代が入っていて、超過分は別途支給とのことで内定をいただきました。

ただ、実際に働いてみると35時間を超えた分は残業代としてではなく、代休付与という形で精算している、と後付けで話されました。もっと早くに気がつけばよかったのですが、あまりに激務かつ他の方々はタイムカードを定時くらいで切ったりしているのでその辺を聞いてもよく分からない…という感じで流れてしまっていました。

また、その代休というのも例えば35時間を超過した月が4ヶ月分あっても、他の月で35時間を超えていない月があるのならその月と累積して発生しないとも伝えられました。

【質問1】
上記を踏まえて、以下は違法に当たるのでしょうか？

1.残業代を代休として支給する形

2.代休の発生が固定残業時間を超えた月と超えていない月の累積で決まること

【相談の背景】
週5(40時間)の正社員の残業代についてです。
現在勤務している会社(建設コンサルタント)では、残業代は15分刻み、休日出勤した場合は代休を取ることで帳消しにしています。そろそろ転職しようと思っていた所、社内規定で色々気になるところがあったので相談してみようと思った次第です

【質問1】
会社規定で「振替休日を与えられた場合は、当日は通常の勤務とみなし、休日勤務手当は支給しない。」となっているので、所定休日に出勤して代休で帳消しにしています。これってOKですか

【質問2】
「時間外勤務は15分単位で事前承認する。」とあるので15分以下の残業は切り捨てです。東証プレミアム企業のグループ会社の一員なのにこれなので、合法化出来る秘策でもあるのでしょうか?

【質問3】
残業代請求する場合はやはり退職後の方が安全ですかね?報復裁判とかが怖いならやめておくべきですかね?

36協定があり時間外労働について定めの通り、
1ヶ月45時間、1年間360時間のなかで勤務しておりましたが、
退職することになり勤怠年度で11ヶ月間となるため、
330時間以内に勤務時間を調整するよう言われました。

この場合は、指示通り時間外労働は330時間以内に調整しないといけないのでしょうか

【相談の背景】
会社都合で固定休を１日半休で消化する事になりました
午後出勤で16時から20時まで4時間勤務
ですがこの日は仕事が終わらずに45分残業しましたがこれに関して残業はつかないと言われました。
また、基本他の人もつけてないと思うとあやふやな感じでした。
ちょっと疑問に思いここに相談してます

【質問1】
法的には１日8時間が原則となってると聞きました。有給での半休の残業代は細かい計算があると聞きました。
では固定休で半休の場合、残業代はつかないのは法的にありですか？

転職して、4カ月になるのですが、残業時間がタイムカードの記録上は月55時間なのですが、給与明細に反映された時間外手当は月45時間でした。
　会社としては残業は月45時間におさめるように仕事をしなさいと言うのですが、実際は難易度が高く、月80時間の残業をしている人もいます。会社が月45時間分しか支払わない法的根拠というのはあるのでしょうか？
　また、労基署にも相談にいきたいと思っておりますが、何か証拠等の収集しておいた方がいいものはございますでしょうか？
　ご回答頂けると幸いでございます。　
　

【相談の背景】
いつもお世話になります。
Wワークの労働時間についてご教授願います。
現在、主勤務先でで8時間＋残業1時間、
Wワークで4時間の勤務です。

【質問1】
質問ですが、月半ばで主とWの合算法定外労働時間が60時間を超えた場合、61時間目からの割増加算1.5割増しは主とWのそれぞれで発生するのでしょうか？
宜しくお願い致します。

36協定 特別条項の時間外労働を超えた場合における残業の是非についてご教示をお願い致します。

お伺いしたい質問は以下です。
1)36協定 特別条項(500時間)を超える残業の命令はコンプライアンス違反ではないのか。

2)1の回答が違反ではないとき、500時間を超える残業の命令に拒否した場合、「正当な拒否理由」として認められるのか。

3)1の回答が違反だとしたとき、36協定 特別条項(500時間)を超える残業を命令できる仕組みはあるのか。
※例えば、特定の労働者に限り、協定内容を変更し、再度、労使で締結する等

4)3のような仕組みがあるとして、対象となる労働者の意見や意思は考慮されないのか。


以下は状況です。
現在、私の会社では年間500時間までの時間外労働(残業)を36協定の特別条項として、労使で締結しています。

しかしながら、私の残業のペースだと明らかに500時間を超える見込みです。
※日々の残業は上司の包括的管理で、基本的に残業申請は自己判断で上司に事前申請する形となっています。

上司には、以前より慢性的な業務量過多に対する是正を要望しています。
上司も業務量過多であることは認めています。

また他の部署は私の部署ほど忙しくなく、特別条項ではない通常の残業協定である320時間(年間)で足りています。

先日、私自身の残業時間が(このままだと)500時間を超える見込みであることを伝えましたが、「サービス残業をさせる訳ではなく給与を支払えば500時間を超えても大丈夫だったはず」との回答がありました。

この上司の回答では36協定の意味がありませんし、もしそうなるとしても事前に労使にて同協定を見直してもらう必要があると思います。

私自身としては、自社の状況を考えると500時間を超える残業をしたくないという訳ではありませんが、業務量過多に対する抜本的な是正が行われないまま、この先も残業をし続けるのは心身の健康やワークライフバランスを考えると不安で仕方ありません。

また上司とはコミュニケーションもあり、私以上に苦労していることも知っていますので迷惑は掛けたくなく、どのような対応を取るべきか迷っています。

最後まで読んでくださり、ありがとうございます。
ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
私の勤める会社では36協定で月の残業時間が40時間以内と決められています。
私の3月の残業は19日現在で31時間となっており、管理者や上司から早く仕事を終わらせるよう事ある毎に小言を言われます。(命令という程ではありません)
おそらく社員に40時間超の残業をさせた場合、管理者と上司は何かしらのペナルティがあると思われますが、40時間を超える残業をした私に対しては何かしらのペナルティが課される事は有り得るでしょうか？

【質問1】
質問の通り、私に対して管理者や上司から何かしらのペナルティ(改善策や始末書顛末書の提出等)を課される事は有り得るでしょうか？

【質問2】
もしもペナルティ(改善策や始末書顛末書の提出等の軽い処分も含む)を課された場合、会社に対してそれを拒否したり不服を申し立てる事は可能でしょうか？

【質問3】
管理者や上司は会社からどのようなペナルティが課されると考えられるでしょうか？

【相談の背景】
働き方改革の残業時間について違法なのか知りたいと思い投稿しました。７ヶ月連続７０時間くらいの残業をさせられてます。３６協定も結んでいると思いますがこの場合違法になるのでしょうか。
４５時間を超えていいのは６ヶ月までとの認識でいます。どのように対処した方がいいのでしょうか。労働基準局に行くべきなのでしょうか。回答よろしくお願いします。

【質問1】
７０時間の残業(７ヶ月連続７０時間)は違法、労働基準法違反ですか。

【質問2】
どのように対処すべきでしょうか。労働基準監督署に行くべきなのでしょうか

１年7か月くらい同一の派遣先で働いています。

契約更新ごとに派遣元から送付される就業条件明示書には、時間外労働は1日5時間、1か月４５時間、年間３６０時間以内と記載されていますので、それが３６協定の内容だと考えていました。

派遣先が人手不足のため時間外労働が月平均５５時間くらいになるので、時間外労働を３６協定を盾にして断るために、派遣元に協力を得ようとして連絡しました。
派遣元からは、就業条件明示書に記載の上記内容は３６協定ではない。特別条項付き３６協定を結んでいるので、1か月６０時間までの時間外労働は違法ではないとも言われました。

私は、派遣元のこの説明は間違っていると思いますが、どうでしょうか。
仮に、派遣元の主張が正しかった場合、私は時間外労働を、1か月３０時間くらいすることは
法的には無理でしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
労働時間について
先月の労働時間が280時間超えて、残業時間もおそらく100時間超えて、休みも3回でした。

【質問1】
これは違法ですか？
タイムカードの記録はスマホの写真で撮っています。

【相談の背景】
①契約期日定めあり（2か月更新）
②始業時間9時　終業18時
③所定時間外労働有り（1日5時間　1か月45時間　1年360時間までとする）
④休日　定例日　毎週土曜日曜、祝日、その他別途シフトによる
⑤賃金　時間給
⑥割り増し賃金率
　イ所定時間外　法定超25%
　ロ　休日　法定休日35%
　ハ　深夜　　　　　25%
⑦休暇　年次有給休暇　6か月継続勤務かつ全労働日の8割以上の勤務により発生

以上の様な雇用契約です。

【質問1】
早退した日がある週は、労働時間が40時間に達する迄、他の日の残業時間と相殺することは、法的に合法でしょうか？

【相談の背景】
ギフトショップに勤めており中元・歳暮の時期は昼休憩なしでも残業時間が80時間を超えてしまいます。

【質問1】
会社側から80時間を超えるとまずいので80時間を超えた残業時間は、来月に申請してほしいと言われました。これは違法ですか。

うちの旦那の会社の事で、相談します。
現在は社長合わせて5人の有限会社の運輸業で働いてます。入社当時はもう少し従業員いたので、今みたいに毎月残業が90時間から120時間なんて事もなかったんですが、人手不足のようで、10月からは唯一休みの日曜日も月に1回以上は出勤になります。私が前々から疑問に感じていたのは、残業代金が1時間1000円であること。土曜日日曜日の出勤は出勤ではなく残業代の時間に計算される事。3ヶ月前から給与明細が変わって、実際の残業時間ではない時間が残業時間で記載されている事です。実際の残業時間95時間で残業手当は95000円ですが、給与明細には残業38時間と記載になっています。知らない人が見たら残業1時間2500円出してるかのように見えますが、実際は残業1時間1000円です。金額は正しいのですが、このような時間の書き換えみたいな事や、東京都心部での会社での残業でも1時間1000円などは、違法とかではないのですか？うちの旦那が疑問とか意見とか言えるタイプではないし、会社が社長の身内経営なので、誰にも相談出来ずにいます。宜しくお願いします。

工場勤務ですが、以前会社で昼夜の2交代勤務(12時間交代)や休日出勤で残業時間がかなり多い年がありました。
会社では、2ヶ月の残業時間が80時間を超える場合、申請が必要で申請するとその2カ月間はそれ以上残業ができる。ただ申請は年三回まででした。
その年は残業が多く、4回目の申請が必要な時がありました。
上司（課長）に対策をとると呼ばれ集まられました。
対策というのは国への時間外勤務の届けは、日曜日は国民の休日なので出勤しても届けなくてよいので、
会社としては、日曜日に出勤したことにして、時間外手当てを支給する。そして、国への届けは残業時間がその分少なく届けれるといわれました。
その時のメンバーは派遣社員だったのでそれに従いました。
国というのは労働基準監督署のことだと思いますが、これは違法ではないのですか？
36協定ではよいことなのですか？

残業時間の調整に対する違法性について教えてください。
例えば45時間規制があったとします。
本来、4月に45時間を超えたが、そうしないために、繁忙期が過ぎた6月にその残業代を付けた場合、これは社会保険料が事実上減額になりますし、その他影響も考慮し、脱税など違法性が問われることがあるのでしょうか。

どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私の職場では残業時間は自己申告制になっています。労働時間の管理はなく、始業時に全員いるかどうかで確認しています。
給与明細を確認したところ残業代が1時間しか付いてませんでした。上司が私のどう居なく、残業時間1時間と記録に書いていたようです。
残業時間は月に20時間はあったのですが、これって問題ないんですか？

【質問1】
これって法令違反になりませんか？

【質問2】
法令違反だとしたら何の違反でしょうか？

労働基準法に引っかかるからとかいう理由で、残業時間が月に40時間内という決まりが会社にできました。

今までは月に何時間残業しても全て時給として計算され給料として支払われていました。

しかし月40時間内の残業で終わる仕事ではありません。

その旨を上司に伝えたところ、月40時間内になるようタイムカードをきって空残業をしてくれと言われました。

この場合従うしかないのでしょうか?

また労働基準法とは何ですか?

私には会社が残業代をカットしたいが為の口実に思えてなりません。

退職を控えており、残業代の請求が出来るのか判断が難しく相談させていただきます。

勤怠管理はタイムレコーダーを使用しておりますが、最終的には自分の勤務実績を修正し「本人承認」その後「部署承認（上長確認）」その後「本部承認」という流れになっております。

相談させていただきたいのは、「本人承認」というプロセスがある場合、残業代の請求ができるのかどうかです。

 

質問の経緯に関しては下記に記載いたします。

 

当方は飲食店の店舗責任者で、店舗に社員は私のみ、そのほかはアルバイトのみという環境です。

１年間に6回は45時間未満、6回は65時間未満（36協定では75時間未満、ハウスルール）に抑えるという決まりでした。

 

残業の有無が賞与査定のマイナス評価（プラスはなし）につながる・上長からは45時間や65時間未満に必ず抑えるように毎月指示がある（残業削減の具体的フォローは少ない、実際に難しいことは上長も認識しているし上長自身も残業時間を守れてはない）

以上のことから、店舗責任者を務めている大半の社員が取ってもいない休憩時間を120分や240分と入力し月間の残業時間を少なく見せている状況でした。

強制するという発言などはありませんでしたが、評価のシステムや万一超えてしまった時に理由・改善策などを求められるが、会社側からのフォローが少ないという状況で全社員も納得はいかないまま、「本人承認」時に修正を行っています。

 

このような経緯があり、残業代の請求をしたときに戦えるのか不明でしたので質問させていただきます。

派遣社員の残業について質問です。
契約書上は5時間勤務、残業10時間程度(基本なし)との記載があるのですが、半年以上に渡って残業20〜60時間で休憩は数日間30分だけ取ったという半年前の勤務表を改めて見ました。
残業が多いことを社員に訴えたところ、出来るところまでで良いからと言われ、実際の残業時間は減らず改善しませんでした。扶養枠内で就業していたので、このままだと年収上限に到達してしまうということも社員に相談しましたが業務量は減らず、残業をつけてしまうと130万の収入上限に到達するのでつけられませんでした。
質問は、
1.休憩なしの時間外労働は違法にならないのか
2.収入上限を調整するために実際残業した分を勤務表につけられなかったことでサービス残業した給与は諦めるしかないのか

派遣会社には残業の多さを相談して、休憩をとるようにと電話ももらいましたが、派遣先の状況が全く改善しませんでした。

よろしくお願いします。

私が労災申請？請求？した際、労基署で色々聞き取りされましたが、会社では月の残業時間が95時間を超えないようにと言われてましたと労災担当に報告しました。労災担当は実態がどうかわからない為、方面と言う部署に伝えて貰いました。その絡みか職場に調査が入り労基署から上司に残業時間は月45時間に抑えてください。と言われたそうです。これは会社は違反になるでしょうか？
また、勤務日報の残業時間を調査が入る前に45時間超えてる職員の残業時間を44時間に改竄している上司がいるのですが違反になるでしょうか？

【相談の背景】
一日の就業時間が7時間です
月の残業時間の扱いについて教えてください

【質問1】
月の労働日数が20日と仮定します。
１日の定時勤怠は7時間です。
9時開始17時終了休憩1時間
残業時間は17時以降ですか？８時間経過の18時以降ですか？

【質問2】
月の残業時間について
残業２時間が10日間（20時間）
定時勤務が１0日間
勤務時間＝10Hx10Day +7Hx10=170H
定時時間＝7Hｘ20Day =160H
残業時間は10H？20H？

【相談の背景】
現在シフト制の総合病院で働いています。
1日の労働時間は8時45分から17時まで、休憩1時間の7時間15分勤務です
休みは4週6休で月に8日から9日の休みがあります。
その中で週6日勤務の場合、週40時間を超えての勤務になるので、超えた3時間30分を残業代として申請したことを告げましたが確認すると言われました。

【質問1】
現在の雇用形態は変形労働性ではなく労働時間性？というもの可能性が高いのですが週40時間を超えての勤務は残業代の申請が可能でしょうか？

【質問2】
これまで数年勤務してきましたが、過去に何度も週6日勤務を行なっておりその分は残業申請をせず、残業代は払われていません。これは知らなかったためです。
遡って残業代の申請は可能でしょうか？

【相談の背景】
会社の就業時間、働き方に問題があるか確認したいです。

8時45分から17時30分実働時間7時間が就業時間です。

残業は申請制で事前申請しないと出ないですが、ほとんどの従業員が残業申請をしておりません。また自身のミスなどでの残業は申請してはいけないと言われました。

勤務形態が日勤8時45分から17時30分、その日の22時から27時まで夜勤が入ることがあり、そのまま8時45分から日勤を行う場合がございます。

この勤務形態は問題ないのでしょうか。

日勤→夜勤→日勤
また会社出社後、営業活動や現場管理で外出するのですが、残業は実働だけと言われました。
17時45分に現場作業終了後19時に会社に帰社。

この場合の現場に向かう時間、会社に帰社する時間は残業には含まれないのでしょうか？
ネットには通勤などは拘束がない自由な時間のため残業にならないとの情報が書いてありましたが、現場から会社に帰社するのに社用車で運転行為に自由な時間があると思えないです。

【質問1】
日勤→夜勤→日勤この場合、会社から自宅に帰る時間を入れると睡眠時間が2.3時間程度になるのですが、法律上問題はないですか？

また残業代の計算はどのように行うべきでしょうか？

【質問2】
上記の移動時間は残業に含まれないでしょうか？

【相談の背景】
私の職場の公休は日曜・祝日のほか月曜～土曜のなかで1日公休があります。
曜日によって労働時間が変則的で，火曜が8:30～14:00（5時間半），土曜が8:30～14:30（6時間）勤務で休憩なし。そのほかの曜日が，AM8:30～13:30 PM14:40～19:10（9時間半）勤務です。例えば公休を月曜にした場合、1週間労働時間は40時間で法定労働時間内です。しかし，ひと月で１つ以上は火曜または土曜に公休をとるように言われています。火曜に公休をとった場合、火曜と日曜以外が出勤のため，１週間の労働時間が44時間となり1週間の労働時間をオーバーします。

【質問1】
このように1週間の労働時間が法定労働時間の40時間を超えるようにされていることは，法律的に問題ないのでしょうか？

【質問2】
経営者は，社労士からひと月の労働時間でみたら問題ないといわれているようですが，なぜ問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
所定労働時間は6時間週4日そので、1ヶ月のシフトでは、88000円超えないのですが、その日によって15分くらい過ぎてしまうこともあります。その過ぎた分で88000円こえるときもあります。

【質問1】
この超えた分は88000円に含まれますか？
残業扱いではないのですか？
残業ですと、88000円には含まれないと思っていましたが、間違いでしょうか？

【相談の背景】
変形労働時間制の会社に勤めております。
1週間に40時間という設計の中、1日休んでしまった為に40時間を満たせない日がございました。
この月は7.5時間の残業を行っておりましたが残業代の支給がなく、1日休んだ為に欠勤控除も記載してされており疑問を頂きました。

【質問1】
残業時間の算出方法として「総実働時間－当月の基準時間」というルールだそうです。（残業含め30分不足）
欠勤控除で1日分引かれているのに、残業した7.5時間分も支給頂けないのは仕方ない事なのでしょうか。

はじめまして。
よく分からないので教えて頂きたいのですが、
私の妻は東京にある大学で勤務しています。
労組があるかどうか定かではありません。
週５日の8時間勤務ですが、残業を当たり前のようにさせられていて、毎日3時間以上残業をさせられています。
労基法の考え方について伺いたいのですが、1日8時間、1週間に４０時間の勤務を越えが基本ですよね。
土日休みで週休二日の労働者がいるとします。
ひと月が３０日の構成で土日が４日づつしかない月なら、４０×４週（２８日）＝１６０時間プラス２日（8時間×２）
と言った計算になりそうなのは分かるのですが、
ここで残業時間を考える時に1週間に１５日の残業、４週間で４３日の残業が限度とありますが、１週間なら毎日3時間までの残業を強いられますが、3時間毎日残業すると、3週間で４５日の残業をする事になるので、４週間で考えた場合の残りの1週間は最低でも残業なしで帰れるという事になるのでしょうか？

この考え方であっていますか？
また、1週間単位で考えるか年単位で考えるか、誰が決めるのでしょうか？
こちらから、年単位で考えると限度を超える時は、明日から残業をしませんと労働者から大学側に申し出ればいいのですか？
それとも越えた場合に労働監督署（？）に言えば良いのでしょうか？
労働者の配偶者が代理で言う事は可能でしょうか？

宜しくお願いします.

残業代の計算方法で相談です。
ある会社に勤めている正規雇用の社員です。残業した場合１時間あたりの給与を１か月の給与から算出し、残業時間に乗じて残業代が支払われると思います。
この計算式が　（月給）/（所定労働時間＋残業時間）×残業時間となっていました。

ここで、質問なんですが分母に残業時間を加えることは法的に正しいことなのでしょうか？

【相談の背景】
とある小さなお店(本社は別)でバイトをしています。
残業代が15分単位で管理されており
月末に残業申請として自分で用紙にその月の残業時間を15分単位に修正して提出させられます。
その用紙はまとめてお店の上司を経て本社に出されるようです。
そこで一度、労働基準監督署の監督官に相談致しました。
監督官曰く、その残業申請は会社側が飽くまで労働者側からその様な15分単位での申請があった為そうしていると言い逃れするためのものであると仰ってました。
ですので来月からは1分単位で出そうと思います。

【質問1】
残業時間の管理を15分単位から1分単位に是正する事は可能でしょうか。
また労基経由だと告発がバレる可能性が高いですが弁護士さんに依頼すればバレずに進める事ができるでしょうか。

【相談の背景】
居酒屋で働いてるんですが自分は12月から時給1200で22時以降は1500です。
本社からアルバイトの8時間以上の勤務は原則禁止になってます。ですがやむを得ず残業して8時間超えてしまいそれが深夜帯の時間だったんですけどその残業分は既に8時間を超えててその日にはつけれず別の日(休日)につけられたんですけどそのつけられた残業分の時給は1200円計算らしいんですよ。
深夜残業なんだから1500で計算のはずなのに1200円で計算ておかしくないですか？
また1月から社員として働きはじめたのですが1ヶ月の労働時間が300時間超えてます。
今月も18日までのシフトが発表されてますがその日まででも208時間です。
過労死レベル超えてますしブラックすぎです。

【質問1】
どう思いますか？教えて下さい

【相談の背景】
就業規則を確認したところ、時間外労働の規則に"給与計算期間の時間を合計とし、それぞれ30分未満は切り捨て、30分を単位とする"と記述されていました。
また会社は変形労働時間制を導入しており、シフト上で決められた時間を合計したところ法律上の法定労働時間の総枠に達していませんでした。就業規則には月の法廷労働時間の規定が書いておらず、始業時間と終業時間のみが記載されていました。

終業時間を過ぎて働く事も多く、残業代が支払われていると思ったのですが払わなくていませんでした。会社の回答が
"月の法廷労働時間に達するまでの時間外労働をしないと残業代は出ない"
との言い分でした。

【質問1】
時間外労働労働の計算方法は違法では無いのか。

【質問2】
就業規則には載っていないのに、残業時間が足りていないから出さないのは違法では無いのか。回答をお願いします。

ここ1年ほど仕事が忙しくなり、給与と労働時間の関係について疑問に思うことふえました
私の雇用契約書、給与明細、労働時間の場合、違法な点は見あたりますでしょうか。
浅学なため、自分では判断できず相談させていただきました。以下、質問です。

①：みなし残業の労働時間の限度は、何時間でしょうか。
→毎月の残業代が5万円なので、大阪府の最低賃金833円でわった、60時間というのが、みなし残業の「限度」時間でしょうか。
②：設定されているみなし残業時間を超えた分には、賃金が発生しますか。
③：基本給を勤務時間で割り、最低賃金を下回る場合、違法となると聞きました。本当ですか。
以下、「2015年ある月の明細」と「雇用契約書」の一部です。

■合計
総支給額：200,000
社会保険料合計：28,995
控除額合計：34,765
差引支給額：165,235

■支給
基本給：150,000
残業代：50,000
立替分：0
通勤手当：0

■控除
積立金：2,000
健康保険料：10,040
厚生年金保険料：17,474
雇用保険料：1,481
源泉所得税：3,770

■勤怠
勤務時間数：264.5時間　勤務日数：21日

※36協定は従業員代表が結んでいます。
※契約書には36協定という言葉はでてこず、『ただし、甲は必要があるときは、乙に対して所定外労働を命じることができる』とは書かれています。
※交通費は6ヶ月まとめて支給。※始業10時の終業19時です。※シフトによる月8日間の休日

以下、雇用契約書の「賃金」に関わる項目を抜粋。原文

□賃金
１：甲は乙に対して年額240万円（内60万円を残業手当とする）を支給する（源泉徴収前の金額）。
２：甲は乙に対して、毎月25日限り、前項の金額の12分の1に相当する金額を乙が指定する口座に振り込み送金して行う。ただし、契約期間中に退職する場合は、退職日以降の賃金は支給しない。欠勤、遅刻、早退などに不就労部分については上記の金額より控除する。
３：残業代及び時間外割増賃金の総額が上記残業手当を超えた場合に限り、超過額を別に支給する。そのほか、労働基準法に基づき、深夜割増手当、休日割増賃金を支給する。
４：契約期間内の昇給はない。
５：退職手当は支給しない。
６：賞与は支給しない。
□賃金の支給日
毎月15日締めの25日払いとする。

みなし残業45時間の36協定で働いています。
出勤日時は基本的に決まっていて、１ヶ月が30日までの月は残業がみなし45時間の中に収まるのですが、１ヶ月が31日まである月はみなし45時間の残業に収まらない時があります。
ちなみに１ヶ月が28日や29日の月はみなし時間までゆとりがある状態です。
この場合１ヶ月が31日まであり45時間に収まっていない月は更に残業代が発生するのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談内容の詳細】
お世話になります。
学校法人の教職員組合です。36協定と変形労働時間制を先日学校法人と妥結しました。この学校の所定休日は土祝日、法定休日は日曜です。

今までの給与体系として、教職調整手当、都市手当、特別措置手当として支給されていた給与を、それら3つの手当を残業代の概算払いにする、ということで、22時間分の残業代が前もって支払われる、とのことでした。36協定を結ぶ前の説明としては、土日祝日以外、つまり平日は残業が22時間を超えないと残業代が支給されず、土日祝日は最初から残業代が支払われる、とのことでした。

しかし、妥結した後、二週間ほどしてから、残業代の概算払いは、平日および法定外休日を含んでいた、 との知らせがあり、驚いています。

残業代の概算払いは法定外休日を含んで良いのでしょうか。

教えてください。

私は現在アルバイトとして、基本的には１日実働８時間・週５日の時給１０００円で働いているのですが、
８時間を超えて勤務する日があります。ですが、定時後の時間も時給１０００円（３０分単位）での支払いです。労働基準法上、８時間を超える労働に対しては、プラス計算の金額を支払うのではないのでしょうか？おしえてください。

【相談の背景】
現在勤務している会社の所定労働時間は9時から17時の7時間勤務となっておりますが、
仮に残業が発生した場合、17時から18時は残業扱いにはならず18時以降の残業に対して残業代が発生します。

【質問1】
これは合法なのでしょうか。

【質問2】
もし違法な場合は、どのように対応すればよろしいでしょうか。

【相談の背景】
職場の労働時間が9時〜18時30分で1時間休憩となっていますが、残業時間となるのは18時30〜です。計算上も実際の計算も労働時間が8時間半を超えてから残業のカウントが始まりますが、労働法上は一日8時間を超える部分が残業時間となっていると理解しています。36協定書がどうなっているか私の権限では見る術がありませんが、一般的な意見として知りたい。

【質問1】
この労働条件は適法でしょうか、違法でしょうか。

【相談の背景】
１日８時間以上又は週40時間以上働く=残業代が支給されますよね。
その事で疑問があります。
友人の就活中に友人から聞いた話です。

【質問1】
例えば、１日８時間以上(例えば10時間)働いても休日が多くて週40時間の労働に満たない場合は残業代は出ないのは法的に合法なのでしょうか？

【質問2】
１日８時間以上働くが、休みが多くて週40時間以内なので残業代は出ませんと言われ、それを合意して入社した場合、後から請求は不可ですか？

36協定に示された残業数の数え方について教えてください。
当社は、36協定に「月の残業上限を45時間」と定めています。45時間の数え方について教えてください。
定時は9:00-18:00で週休2日です。

例えば、月のうち3週間は月～金まで9:00-20:30（毎日2.5時間残業）を勤務しました。
4週目は、月～金まで私用で遅刻して勤務し、11:00-20:30を勤務しました。
このケースの場合の36協定の残業時間の計算は、以下の①、②のどちらが正しいでしょうか。

①　あくまで終業定時18:00を何時間越えたか？を累積する。18:00～20:30（2.5)×20日＝50h
②　遅刻した9:00-11:00（2時間×5日＝10h）は36協定の残業時間から差し引いて40Hと計算する。

また同様に、毎日9:00-20:30を勤務しましたが、最終日を有給休暇で休みました。この場合の36協定上の管理残業時間は、以下の③、④のどちらが正しいでしょうか。

③　あくまで終業定時18:00を何時間越えたか？を累積する。18:00～20:30（2.5)×19日＝47.5h
④　有給取得した最終日(8H)は実働していない為、累積から実働していない8Hを差し引いて計算する。
　　＝39.5h

36協定書に計算方法を定めるべきだとは思いますが、特に明記されていない場合、①or②、また③or④のどちらが正しいでしょうが。

【相談の背景】
固定残業時間外労働の禁止、残業申請の禁止についてお聞きしたいです。
変形労働時間制（１日8時間、週40時間、固定残業代あり）の会社に務めています。勤務は10:00〜19:00の実働8時間。固定残業代は社員ごとに違い、私は16時間です。36協定にて時間外労働45時間と締結。
出退勤はタイムカードで打刻、残業に関しては別途残業申請を上げなければ残業にカウントされません。

①時間外勤務申請（残業申請）の禁止
定時前後の30分（9:30〜10時、19時〜19:30）の間は時間外勤務申請を禁止されています。その時間に出退勤しタイムカードを押すのはOK。
この前後30分には始業準備や締め作業以外にも本来の主労働を含みます。

②固定残業時間外労働の禁止
私の場合は月16時間を越えた残業を禁止されています（残業して時間外勤務申請しても許可されない）。固定残業時間内に業務が終わらないこともかなり多いので、それを見越しての36協定かと思っていたのですが…。

毎月、固定残業時間分程度は必ず残業します。それでも業務が残っている日が多いです。
残業代がどうこうというより、労働した時間をしていなかったものとして扱っているのでは？と不信に思っています。
先生方の考えをお聞かせいただきたいです。

【質問1】
①この申請禁止は正当なのでしょうか？
所定労働時間・法定労働時間共に8時間のため、定時前後の１時間は確実に法定外残業になると思うのですが…（固定残業時間におさまるかどうかはこの際関係ありません）

【質問2】
②この残業禁止令は正当なのでしょうか？
残業しないに越したことはないのですが、現実的に残業ありきの業務量です…。

■見出し：1年単位の変形労働時間制の法定外残業（割増）について
■背景　：システム開発業務
　　　　　就業規則（付随する書類含めて）上は具体的な繁忙期、閑散期の期間は記載なし、
　　　　　1週間40時間、9:00～18:00（休憩：12:00～13:00の1時間）→8時間勤務
　　　　　年間労働日数＝246日（1968時間）（年間休日：119日）
　　　　　→　週平均労働時間数＝37時間45分
　　　　　　※労基署提出の協定書上では、1日8時間、週平均は上記、週最長は48時間と記載。
　　　　　年に4日土曜出勤アリ。
■認識：割増対象となるのは
　　 　労基法37条により以下の3点になると理解しています。
　　　　①1日8時間超過
　　　　②1週間40時間超過
　　　　③対象期間中の法定時間外労働
■確認したい内容
　　１．①②は認識通りで間違い御座いませんでしょうか？
　　　　・週40時間未満でも1日8時間超過で法定外残業（割増）対象
　　　　・週40時間超過で法定外残業（割増）対象
　　２．③の精算期間は月単位でしょうか？
　　　　40時間×暦日数÷7日
　　　　→　28日＝160時間、29日＝165.71時間、30日＝171.43時間、31日＝177.14時間
　　３．２．の場合、月単位時間を超過した場合が法定外残業となるのでしょうか？
　　４．週の平均労働時間や年間の労働時間はどこかに関わってこないのでしょうか？
　　　　・週の平均労働時間＝37時間45分
　　　　・年間労働時間
　　　　　年間日数÷7日×40時間
　　　　　365日＝2086.71時間、366日＝2091.43時間
　　５．1年単位の変形労働時間制の場合の法定内労働時間はどういう場合が対象と
　　　　なるのでしょうか？
　　６．繁忙期、閑散期が指定されていない場合の週最長労働時間の適用は
　　　　どうなるのでしょうか？（年4日の土曜出勤用？）
--------------------------------------------------------------
お忙しい所で大変申し訳御座いませんが宜しくお願い致します。
記載内容が多い事、また内容が分かりにくい事、確認したいことが
多い事についてお詫びいたします。

固定残業時間78時間、深夜固定残業24時間含むというのが就業規則にのっています。
入社当時は そこまでキツくなかったのですが 最近ではほぼ毎月残業です。
身体がもたなく 申告しても辞めさせてもらえません。
実際、上記の就業規則だと 何時間毎月働かなくてはいけないのでしょうか？
超過分は 残業代としてでますが、 普通に残業代などいらないので帰りたいです。
毎日、13～15時間も働かなくてはいけない環境が辛いです。
36協定などの労働時間上限などをみてもよくわかりません。
固定残業時間がある以上 この時間は働かなくてはいけないのでしょうか？
これを拒否することはできないのでしょうか？
大袈裟かもしれませんが心も身体もぼろぼろです。

１ヶ月の変形労働時間制をとっている職場です。月給で働いています。
所定労働時間が７時間４５分で、土曜出勤が月によって回数が違いますが、あります。

勤務の実態として、法定の総労働時間の上限を超える月はありません。
なので、所定労働時間を超えて残業しても、法定の上限を超えないので、「割増賃金だけではなく、残業代自体、一切発生しない＝残業にはならない」と言われました。

★例えば、8:00～17:00の勤務日に突発的に19:00まで残業しても、残業にはならない。

雇用契約や就業規則で、月の総労働時間についての取り決めは交わしていません。
そこで、疑問点がいくつか出てきました。

1.　取り決めのない場合、自動的に法定の上限、例えば31日の月だったら、177.1時間が所定の総労働時間
　　ということになるのでしょうか？

2.　職員会議を所定労働時間外に行うのですが、勤務表などに「職員会議」と明記していれば。具体的な
　　勤務時間を設定していなくても、『具体的に定めた』ことになるのでしょうか？（会議の長さがその
　　都度違うため）

3.　法定の上限に満たない分を月給から引かれるということは、ありえるのでしょうか？

【相談の背景】
残業について質問です。
勤務時間9時〜17時半
内休憩45分(12:15〜13:00)
実働7時間45分の職場です

上記の勤務時間の前後
①8時45分〜9時までの15分と
②17時半〜17時45分までの15分
は休憩時間と定められていて
その時間に働いたとしても勤務時間に
カウントされません

9時〜17時半の間だけ仕事をする
ことが理想ですが実際はその時間内で
仕事が終わらないことも多々あります
例えば始業終業の前後合計30分
を使って仕事が終わることもありますが
強制的に休憩とされているその時間
に働いてたとしても給料が発生しません。

そのうえ、仕事をした時間が
実働8時間を超える場合さらに15分
勤務時間が自動で削られています
労働基準法に違反しないためだと
思いますが実際は働いています

【質問1】
会社が休憩時間と指定した時間は働いた事実があっても実働時間と認められないのでしょうか？

【質問2】
実働8時間以上になった際、その実働時間を会社側が勝手に15分削ることは合法なのでしょうか？

今の職場とは1日ごとの残業を15分単位で計算するように契約を結ばれている。
例えば毎日14分残業したら0分とカウントし、29分残業したら15分とカウントし、44分残業したら30分とカウントするという仕組みです。
これは違法でしょうか。
違法でしたら請求できるのでしょうか。

さらに時間の計算についてですが、
インターネットの方では月ごとの残業時間の端数でしたら30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に繰り上げると書いてありますが本当でしょうか。
本当でしたら例えば
通常の残業時間210分(3時間30分)さらに残業時間が22時を過ぎてから30分間続いた場合は
月4時間とカウントするのでしょうか、それとも通常残業時間が繰り上げられて4時間、深夜の残業時間も繰り上げられて1時間のようになるのでしょうか。
具体的な計算の仕方を教えていただきたいです。

【相談の背景】
現在勤めている会社を退職予定です。
1年10ヶ月程正社員として働きましたが、残業代について質問です。
私の定時は8:30~17:30で、土日祝が休みとなっています。
しかし残業代が出る定義として、月間173時間以上 という縛りがあります。
173時間を超過した分に関しては公正に至急されますが、祝日の多い5月や
年末年始などがあると勤務日数が17~19日になり173時間に達しません。祝日のない6月は残業代が支払われますが、他の月は173時間に達するよう調整という残業をする必要があります。
しかし、日によっては1日30分～2時間は残業する日があります。
うちの会社は人が少なく、残業を余儀なくされるケースのみで、自主的に残業する事は殆どありません。
厳しい言い方をすれば勤務日数が少ない月は残業代が出ないので残業したくありません。
しかし一緒に働いている上司の負担が増える事はしたくないので黙認しています。
よく変形労働時間制 という言葉を耳にしますが、まずうちの会社は入社時に書面での契約がされておらず、契約書も貰っていなければ説明もされていません。
異議は唱えましたが、上司達も皆そうだった とはぐらかされ月日が経ってしまいました。
みなし残業代を基本給に含む なども一切説明を受けておらず、173時間前後になりそうな月はアルバイトのシフトを入れず自休日出勤をしました。

【質問1】
この縛りというか制度は公正なものなのでしょうか

【相談の背景】
今の会社では、1ヶ月単位の変形労働時間制が採用されていますが、就業規則としては、所定労働時間は1日8時間、週40時間で土日祝日休みの一般的な就業時間となっています。現状の時間外労働の計算ですが、1日8時間を超えても月の法定労働時間（31日であれば177時間）を超えない分に関しては法定内残業として、割増賃金でない通常賃金の残業手当がつき、月の法定労働時間を越えた分に対してのみ1.25倍の法定外残業として計算されています。色々調べたところ変形労働時間制でも1日の所定労働時間か8時間であれば、1日の労働時間が8時間を超えれば月の総労働時間が法定労働時間内であっても法定外残業になるとありました。日ごと、週ごと、月ごとの順で残業を見ると。それを会社に確認したら変形労働時間制なので、月の総労働時間が月の法定労働時間内であれば法定外残業とはならず、超えた分のみ法定外残業として計算している。ただし月の法定労働時間内でも1日8時間超えた分は会社の好意で法定内残業として通常賃金の計算（1.25倍でない）で残業手当をつけている。と言われました。

【質問1】
この残業計算は正しいのでしょうか？変形労働時間制だと月の総労働時間しか時間外手当の計算対象にならないのでしょうか。

【相談の背景】
1年単位の変形労働時間制についての質問です。

私のシフトは平日9-18時、休憩1時間の8時間です。会社から、月ごとに労働時間が決められております。
しかし、実際シフト通りに終わることはなく、上司から残業するよう頼まれ、残業することも多々あります。

私は残業代が出るもんだと思って応じてましたが、上司から言われたのが
｢この会社は変形時間労働制なので、残業した分早く帰ってもらうことで会社が決めた労働時間内に収める｣
というものでした。

残業代を支払いたくない言い訳に聞こえ、疑問に思いましたのでご質問致します。

・変形労働時間制を根拠に、残業した時間分を後日早く帰宅させるというのは、法的にはどうなのでしょうか。
・早く帰宅させるというのは会社の命令によるものです。この場合、本来貰えるはずの賃金の60%以上を請求できるのでしょうか。

以上2点です。

【質問1】
変形労働時間制と残業代の関係について

【質問2】
変形労働時間制を根拠に、残業時間分を早退させることについて

会社の就業規則で「毎月１日を起算日とする１か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、１か月を平均して１週間40時間の法定労働時間以内とする。法定労働時間は、30日換算で171時間25分となり、給与計算においては暦日数に拘らずこの時間を法定労働時間とする。」と規定されています。
１　1日の所定労働時間が規程されていない規程は問題ないのでしょうか？
２　週5日　10時～18時（うち1時間休憩）のシフトで週35時間勤務となっています。18時20分まで残業した場合、18時～18時20分は残業代を請求できるのでしょうか？
３　月により歴日数が変わるのに法定労働時間を171時間25分と固定する規定は有効なのでしょうか？

見なし残業時間が、月70時間は違法でしょうか。
基本給は、最低賃金を越えており、別途業務手当をみなし残業代として支給しています。また、就業規則にも業務手当を固定残業代とする旨記載し３６協定(特別条項として年６回まで70時間まで延長)と共に当局にも届け出ています。社員にも周知しています。採用時にも業務手当が○○円でこの手当てには○○時間の残業分を含んでいる旨説明しています

残業・時間外労働について、会社側との認識相違があるので相談します。

元々、給料には「見込み残業30時間が含まれている」という文面があります。

しかし、そもそも残業に含まれるのは「事業部のトップがいるミーティングのみ」という暗黙のルール？があります。
外部集客のためのミーティングや各校舎の先生が集まる教科別ミーティング等、授業外で必要なミーティングであったとしても、トップが居ないのであればカウントしないということです。

授業前であれば10時開始・11時開始、授業後に行うと23時開始ということも多々あります。
コアタイムは14時-22時で固定は決まっているのですが、職場にいる時間となるため休憩時間という概念もそれほどありません。

タイムカード等はないため、自分で計算を行ったところ、私の認識では月労働時間は平均して220~230時間程度でした。
残業代が追加で支払われるといった措置が取られたことは一度もありません。


今回のケースの場合、

1.ミーティング等に対する認識として、「特定の誰かが居るか居ないか」で労働時間を分けていいのでしょうか？
2.もし分けてはいけない場合、どのように認識するのが正しいのですか？
3.労働監督署等に相談するとしたら、どういった物証があれば有効ですか？

以上について教えてください。
宜しくお願いします。

就業規則や最低賃金等、労基法の要件を満たしている前提で、
みなし残業時間としての上限は36協定の45時間となるのでしょうか。上限を50時間や60時間として雇用契約を締結すると直ちに違法となるのでしょうか

【相談の背景】
某大手引越し屋さんで正社員をしております。一応36協定は結んでいるのですが
月残業時間のみで129時間ほどしており
まともに寝る時間もなく
精神的に参っている状況で
精神科に通っておりますが
やめた方がいいと言われますが
会社が一年近く辞めさせてくれないのです。
そのタイムカードなどの証拠はあります。

【質問1】
示談金や慰謝料の相場を教えていただき対です。

【質問2】
また弁護士の先生の方から会社へ退職も受け持っていただけますか?

【相談の背景】
私は現在、過労によりうつ病で製薬会社を休職をしています。現在のところ、体調が著しく悪く復帰までの見通しは立っておらず、医師からひとまず6ヶ月間の療養が必要であると記載された診断書を発行されました。
今回の休職の原因になった体調不良について、長時間の労働が起因していると考えています。
会社は週休日固定、祝日休みの完全週休二日制です。

【質問1】
休職する前月まで４ヶ月連続で法定時間外労働時間が80時間を超過しています。加えて同一期間１３日以上の連続勤務も四回ほどありました。このケースは、労働基準法違反に該当するのでしょうか。

【相談の背景】
残業代について教えてください。
私が勤めている会社は小さな建設会社です。基本勤務時間は8：00～17：30までの7.5時間です。（就業規則及び監督署に提出済み）
休みは4週6休制で、第2・第4土曜日、日曜日が休みです。変形労働制を採用していますが、1・3・5週は7.5時間×6日の45時間なので週40時間を超えるので残業になると思います。
私は事務所で経理や書類作成することもあれば、自社トラックに乗って現場に資材を搬入することもあります。その場合各現場に大体8：30に着くように自分の車で工場に行って工場でトラックに乗り換えて現場に行っています。現場が市内各地や県外等もあるので工場を出発する時間はバラバラです。（出発時間は市内の場合6：00～7：00の間、県外だと5：00前後です）
弊社の勤務体系はタイムカード等無く、朝何時に出発しようが1日という勤務体系です。

【質問1】
①　この場合、残業代はどうなりますか？素人考えでは工場を出発した時間が勤務時間の開始だと思っていますが、法律的にはどうなのでしょう？
②　もし残業代が請求できるならいつまで遡れますか？

【質問2】
③　タイムカード等無いので出発時間の証明が難しいですが、この場合はどうなのでしょうか？

【相談の背景】
物流センターの出荷業務をしていますが、毎日、長時間労働をさせられ、精神的に疲弊しています。17:30が定時のところ、21時や22時まで残業をさせられています。残業代は出ますが、従業員はみんなやる気を削がれています。数年前までは、この時期に派遣のスタッフが短気で入っていましたが、派遣を全て切り、今いる従業員だけで通常よりも多い出荷数をこなそうとすることで、こういう事態が起きています。しかも、当日の出荷分が終わっても帰らせず、翌日翌々日の出荷分のピックが終わらないと帰らせないと言っています。
そもそも論理がおかしいです。午後４時までに出荷指示を出したリストを全てピックしないと帰れないという謎のルールを作り、翌日のものが４時以降にあがっていて、４時前に翌々日やもっと先の日程のものがあがったら、最短の翌日のものを差し置いて、４時前にあがったものをピックしろと怒って言い出します。納得のいかない残業なので、みんな不満だらけです。
これをやらせているのは、常務とその部下のマネージャーの二人です。本社に訴えた人もいますが、常務が社長のお気に入りで、訴えた人は降格させられました。
もう辞めてしまいたいのですが、なかなか転職もうまくいかず、困っています。
これって、法律的にはどうなんでしょうか？　この常務やマネージャー、そして社長を法的になんとかすることはできないのでしょうか？

【質問1】
この納得のいかない不効率で非常識のような残業をさせられる現状は労働基準法に違反していないのでしょうか？

【質問2】
横暴な上司たちを法的に糾弾できないでしょうか？

月100時間を超える残業時間で困っています。残業代が正しく支払われているか確認し、足りない場合は請求したいのですが、確認方法や計算方法を教えてください。

支社もある株式会社に主人が勤めております。
残業代を確認するにあたり、まず雇用契約書を確認しようと思ったのですが‥‥。
なんと、作成していないらしいのです。知人からの紹介で入社したせいなのか‥‥把握している事務員が作成してないといい、主人も書いた覚えがないそうです。

また、就業規則は存在するらしいのですが、会社側からの提示がないそうです。提示を求めた社員の人がいるそうですが、うやむやに終わったようです。
主人は夜10時を超える残業しか残業代がつかないとか、なんとなく聞いているだけのようです。

今手元にある情報は、入社当時の求人票、6月分のタイムカード、給与明細です。
6月の勤務日は25日。1日8時間を超えるもの、休日出勤の時間数を合計してみたところ、128時間を超えていました。休憩は1日75分らしく、その時間は差し引いています。


また、給与明細の記載ですが、基本給、職能給、階級手当、家族手当、交通費が支給されているようです。時間外労働の欄はいつも空欄です。時間数などの記載もありません。残業時間に関わらず、ほぼ固定です。また、年２回のボーナスはあります。

このような状態なのですが‥‥
残業代について会社に聞いても多分のらりくらりとかわされるんじゃないかと思います。
この場合、就業規則の提示がないから、128時間分の残業代を請求できるんでしょうか。口頭でなんとなく言った決まりは効力ないですよね？

労働問題です。
4年前に入職した病院薬剤師です。契約時には薬局長として約690万で年俸ではなく、給与制で時間外手当は込みでした。　そこには私を含めて4人の薬剤師がいました。そのころから、残業は少な目でしたが、一人は寿退社で半年で退職されました。残る三人で仕事をしていましたが、調剤だけではなく、委員会や服薬指導などで管理職プラス実務をしていると毎日約2時間の残業がありました。しかし、残る2名が同時期に辞め、私ひとりと、助手2名で、非常勤薬剤師が週1.5日の勤務体制となり、公休をとるのもやっとでしたが、公休時間も半分は仕事になりました。その後、非常勤薬剤師78歳の薬剤師が週2回、薬剤チェックのみの仕事で、10時から16時まで、その半年後に61歳の薬剤師が、フルタイムで週三回来てくれていましたが、わたしの残業は月70から80時間でした。昨年の10月から勤務の把握と称して、私の役職では30時間を越えれば残業代がでるようになりました。私は正直につけていましたが、今年の5月に事務長から面談があり、9月までに残業時間を30時間以内にしなさいといわれ、できなければ、ゆきゆくは管理職として不適切で降格もありえると言われました。ギリギリで仕事を回していますが、非常に厳しいことを言われました。また、その5月に35歳の薬剤師が入職したから、時間外は減るはずだと。確かに残業時間が月40時間になりましたが、限界です。精神的にもプレッシャーがかかります。この場合、上司の指示は違法であるのかどうか？　求人をしていますが、薬剤師は一向に入職してきません。雇用側は派遣をすると費用がかかりすぎるといって雇用しません。私は出来るだけの仕事をして残業時間を30時間以内にすればよいのですが、薬剤部はまわりません。この上司の指示の違法性と雇用者側の薬剤師補充の責任は問われますか？　また、仕事時間を減らして実績を下げれば注意され、賃金を減らされるのも違法性がありますか？　また、タイムカードで退社を押して仕事すると実績はたもたれますが、自分が退職した時に未払い残業代はもらえませんか？
以上よろしくお願い申し上げます。

残業代について
同じ業種で、２年前に転職しました。
現在の職場は、月の平均勤務時間が200時間超えして、休日も少なく
１年経たないうちに、月にとるべき休日（暦通りの休日）は取れないまま、
振替休日が30日以上あると言われました。
（２年過ぎた現在、自分で勤務表をざっと確認して60日はありそうです）
自分は正社員ではないのですが、経験者で契約社員契約でメインの立場に置かれ
なかなか休めません。休みを取り、常勤バイトさんに任せてもメールチェックと作業は発生します。

残業代が30時間までしか付かないまま、きちんともらえていない社員がいるのが
査察がある時にまずいとの話で、昨年10月から残業時間分つくこととなりましたが…
それまでの残業代は、支払う契約ではない（月上限30時間まで）ので
30時間以上残業しているのに、もらうことができないままになるのでしょうか。

この３月で、現在の契約は更新しないと昨年末から上司に申告していますが…
休日消化も出来ないまま、納得いく給与ではないままで
なにか会社側に請求できる方法はないかと悩んでいます。
今後の方法などご助言いただけたらと思いました。
お金に余裕はないので…こういった相談場所がある、なども知りたいのですが…。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
飲食店勤務の者です。
過去の勤務時間(前月や前々月など)を見たときに、実際に働いた時間より少ない勤務時間になっていました。毎回仕事終わった後は妻に「帰る」とラインしていて、そちらの履歴と合わせてもやはりタイムカード上の勤務時間が実際の勤務時間より20~30時間ほど少なくなっていました。
今いる会社からは残業代を支払われていません。
36協定の上限の残業時間を超えないように減らされているのかなと思います。

【質問1】
この場合は違法になりますか？
また誤魔化された分の残業代は請求できますか?
証拠といえるかわかりませんが、仕事終わりに毎回妻に「帰る」とラインは入れています。

【相談の背景】
雇用契約書には

勤務時間　10時から19時
休憩　60分
休日　週２日
年齢給　123000
役割給　109000
皆勤手当　5000
賃金計算期間　前月21日から当月20日まで
必要に応じて所定時間外労働あり

とあります。

4月から別の社員が辞めたため、社長から、しばらく週休1日にさせてくれと口頭で言われ、了承しました。

現状、ざっくりですが9時から19時半まで、週休1日で働いています。

その上で9月の残業代が19608円でした。

給与明細の出勤日数は26日となっており合っていましたが、労働時間は219.50となっており、自分の計算より少なかったです。

【質問1】
自分の適切な残業代と計算の仕方を教えてください。

【質問2】
今の自分は正式に週休1日でしょうか。それとも週休2日だけど1日は休日出勤扱いでしょうか。

【相談の背景】
ここ半年間残業時間が80時間を超えており、原因は人が次々と退職したことにあります。
最近残業時間も減ってきたのですが、業務過多時に伸び伸びとなっていた業務を今の残業が減った時期に行っているのですが、他部署の責任者が、早くやらなければつめるぞ！と言ってきています。これはパワハラにあたりますか？また他の法的対抗策げあれば教えていただきたくお願い致します。

【質問1】
残業時間の法的対抗策

離職者が多く、人が足りないです。働いている人でカバーしています。24時間稼働の仕事です。ここ数ヶ月とても疲労のピークです。シフト表に通常の出勤日プラス残業に値する出勤日が70〜80hが強制でシフトに記載されています。もちろん休む場合は代勤者を見つけ有給を出さなければいけません。
1か月のシフト表に出勤日プラス残業に値する出勤日を記載してあり、強制をされています。違法性はないのでしょうか。

私は去年の4月から派遣会社で契約社員として働いています。
現在の月給が18万円です。
勤務時間は月220時間以上で残業は平均60時間しています。
が残業代が出たことは一度もありません。
そして入社して一度も給料が上がったこともなく入社半年間は交通費も出ませんでした。

契約書には勤務時間10:00〜19:00(1時間休憩)と書いてありますが実際は8:30〜20:30で休憩は20分ほどです。
時間外労働については日に15時間、月に45時間、年に360時間を上限として就業させることができるとありますが実際手元にある9ヶ月分の勤務表だけでも544時間の残業をしています。

残業代を出して欲しいと会社に相談してもそれは無理だからと一言。
何故出ないのかと聞いても、うやむやにされ明確な理由はわかりません。

何故残業代がでないのか、これは違法ではないのか疑問ばかり残ります。

いままで払ってもらっていない残業代はもらうことができるでしょうか？