1,053件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 障害者の法定雇用率と合理的配慮について（障害者側です）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 障害者手帳を会社に提出し、恐らく法定雇用率に計上されているのですが、「障害が理由で「現場であれが出来ない」とか言ってはいけない」と釘を刺されています。 特に残業の制限等お願いしている訳では無いですが、障害者になってから残業も無くなりました。 定時後は必ず違う人にバトンタッチしています。 それにより給料が減って困ってます。 【質...

    弁護士回答
    2

  • 市職員が災害対応で残業し、それを全額受け取ったからといってなぜ非難されなければならないのか？

    市職員が災害対応の為に残業し、その残業代を全額受け取ったからといって、なぜ非難されなければならないのでしょう？ 労働法に基づく正当で合法な行為だと思うのですがいかがでしょう？ 市議は 「もらう権利はあるが、全国から来たボランティアが無償で働いている中、市職員が多額の給与をもらうことに市民から疑問の声が上がっている」 http://mainichi.jp/articles...

    弁護士回答
    2

  • 派遣社員の勤怠にあれこれ指示を出す社員

    【相談の背景】 現在、派遣社員としてとある企業に就業中です。 繁忙期なので業務量が多い時は月に10時間程度の残業もあるという事は契約時に確認しているので、そこは特に問題ないのですが、ある日残業をしていた時に、社員から 「うちはみなし残業代制だから賃金に残業代が組み込まれているから、残業する時は定時で退勤打刻してからにするように」と命令されました。 ...

    弁護士回答
    1

  • 生活残業を回避させる方法は違法であるのか？

     ベストアンサー

    パートさんを管理してる者です。 契約時間、10時～14時30分。実働4、5時間。 仕事内容の適正化である事も検証済み。 その4、5時間に仕事を終わらそうとはせずに。 ダラダラ、ゆっくり作業して、残業をしてる一部のパートさんが居ます。 教育、指導はもちろん、行ってきましたが、 改善の余地はありません。。 何かに付けて理由を盾に残業してます。 就業規則には...

    弁護士回答
    1

  • 派遣会社がみなし残業・固定残業と認めない

    【相談の背景】 派遣社員です。みなし残業・固定残業についてお伺いしたいです。 前提として、労働条件通知書、給与明細、就業規則に「みなし残業」「固定残業」についての記載はありません。従業員、派遣先の上長、派遣元の担当者についても、みなし残業や固定残業について把握をしておらず、そのような労働条件ではないと皆で認識しております。また、派遣元よりメー...

    弁護士回答
    2

  • 上司からの指示のミス報告書作成によるただ働き

    【相談の背景】 私は以前課長からの指示でミス報告書を作成していて150時間ただ働きをしていました。定時が5時半で8時に広告が悪いこともありました。課長は私が残業していても毎日先に帰ってました。ある日部長から注意された瞬間私が今まで2時間残業していても何も言わなかったくせに3分過ぎただけで何しよるんと声をかけてくるようになりました。部下のことを考えておら...

    弁護士回答
    1

  • 残業代とコロナでの時短保証について

     ベストアンサー

    はじめまして、労働についての相談二件です。 一件目は残業についてです。 私の会社は残業は申告制になっており、申告しない限りタイムカードの時間が定時をいくら過ぎていても残業代が付きませんが、これについて法的には如何なのでしょうか? 二件目はコロナでの時短要請の保証についてです。 私の会社はコロナで営業時間が短縮になり、全員時給計算なので皆手取りが...

    弁護士回答
    1

  • 労災と残業手当てについて 教えて下さい

    去年の8時 吊りトラックを横転させ 足首を怪我しました 今年の3月上旬 総務に相談して労災にしてくれると言いましたが未だ労災が下りず 変なん紙を渡され何時 何故事故が起きたか書かされました 労災申請に必要と言われましたが書くなら労災の原本に直接書いた方が早い気がします あと残業手当てなど 一万二千円までしか出ません 会社の所長などは残業 早出に関して無視 ...

    弁護士回答
    1

  • 客先常駐時でのいきなりの定時時間短縮の許容について

    ITのシステム開発として客先にSESの準委任契約で常駐契約をしています。 これまでは、9:00～18:00までの勤務として160±20時間を基本時間として契約しています。 来月から、働き方改革という名目で、客先の定時時間が17時に切り上げられることになり 基本的に残業も認められないそうです。 客先からは140時間以下になった場合は、支払いを減額すると言われました。 ...

    弁護士回答
    1

  • 労働問題、パワハラ、残業、有給

    労働問題、残業、上司からのパワハラ発言 就業時間9時から20時で働いています。 6時半が定時でそれからはみなし残業代支払われているため 毎日20時まで仕事をしています。 20時過ぎたあたりから終礼が始まり 21時すぎる事が多々あります。 残業超過分支払われているとはいえとても過酷でつらく思っています。 こちら対処法などございますでしょうか？ 上司のパワハ...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 有給は使えないけど、残業代から減らされる

    今年で5年目になる旦那の職場についてです。有給がニュースで話題になる前の話です。私は去年11月に出産があり上の子がいた為、旦那に有給を使って休みが欲しいと頼みました。旦那は会社に言ったところ「残業代から引くから有給は使えない」と言われたそうです。なので有給は使ってなく残業代から減りました。月160Hを超えた分は残業なのですが、計算するとおかしくないでし...

    弁護士回答
    1

  • 1人だけ毎日、残業について

    【相談の背景】 私の職場の労働環境は異常です。 ほぼ、毎日　1人だけ残って残業をして 残業代をもらっていません。 【質問1】 私の勤めている会社は、日曜日しか 休みがありません。精神的に疲れます。 私は、営業の仕事をしていますが 社長、専務、所長がいます。 社長と専務は親子です。 定時は５時半ですが、 【質問2】 毎日、営業所の所長が８時...

    弁護士回答
    1

  • サービス残業代 請求について

    9月より、新しい会社で働いています。 支店勤務です。 面接で事務職で8:30～17:30の残業は基本なしで、発生した場合は残業代はでるとの説明でしたが、 ２ヶ月たった今、とても時間内に終わりません。マニュアルなどがなく、本社に問い合わせたりして、多少時間がかかっている部分はありますが、7:30には出勤して21:00くらいまで働いています。 日曜に出勤したこと...

    弁護士回答
    1

  • 会社からの依頼での残業のみ許可するが、それ以外は認めない。

    特別養護老ホームでの状況。 オープニングスタッフとして雇用され研修を経て、オープンを向かえ今に至ります、会社側からは、会社が依頼した残業に着いては、しっかり支払うと言うのですが　今現在、毎日の過剰残業で従業員が苦しんでいます。1日平均3時間前後の残業をやらざる負えない状況を会社側は、見て見ぬ振り状態です。自己申告の残業は認めない為　定時で1度タイム...

    弁護士回答
    1

  • アルバイトで残業代が認められない、また過労死にそなえて

    非常勤で研究所で時給制のアルバイトをしてます。研究がなかなか追い付かず定時を過ぎても残業代は出ないという規則があると総務課に言われました。 八時間分の時給分のみの支給なのですが、時給制でも社内規則が優先されるのでしょうか？ 他の同じ雇用形態の研究員も過労死などを予測してGPSで自己管理してます。 なお、出退勤はパソコンでワンクリックして管理されてお...

    弁護士回答
    1

  • 残業代の未払いについて

    【相談の背景】 この度、退職を検討しており相談させていただきます。 私は現在、2交代制の仕事で中間管理職をしています。 職場の勤怠管理はタイムカード制なんですが、30分単位での出退勤管理となっています。 例→定時17:00 　　　　17:29 残業代なし 　　　　17:31 業務内容次第で残業代あり(30分) 　　　　17:59 業務内容次第で残業代あり(30分) これは上...

    弁護士回答
    1

  • サービス残業とパワハラについて

    息子についてご相談します。入社して7ヶ月、定時は5時半ですが入社1ヶ月以降はほぼ毎日3～4時間のサービス残業、繁忙期の今は5時間を超えています。入社後すぐにうちは残業代がつかないからと上司に言われたらしく、その時点で退職すれば良かったのですが息子はどこも厳しいし、ある程度なら仕方ないと考えたようです。給料明細には時間外の項目はなくこれまで1円も支払われ...

    弁護士回答
    3

  • 残業代と昇給について

    ①　残業代について 　経営者が、4年前から残業代を支払ってくれません。 残業代を支払わなくなった説明も特にありません。 経営者が絶対！！みたいな職場なので、誰も何も言いません。 残業代が出なくなったので、特に緊急性を要しない限りは、 定時で帰ります。 ところが、経営者の機嫌が悪いと、 終業直前に書類提出を指示してくるなど、 あきらかに嫌がらせとも...

    弁護士回答
    1

  • 裁量が認められない裁量労働制における残業代について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 雇用契約書で就業時間について「裁量労働制。始業時刻と終業時刻は労働者の裁量に委ねる」とあります。 しかし、実際には午前9時から午後6時が定時になっていて、遅刻も早引きも許されません。 裁量労働制によって勤務時間が1日8時間とみなされるため、残業代が付きません。 ただし、固定残業手当が「深夜勤務30時間分」とあります。 とはいえ1万ちょ...

    弁護士回答
    1

  • 未払い給与の請求について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤怠管理システムへの入力作業が毎日発生します。 1～2分程度のわずかな時間です。 この時間に対して、処理に個人差がある事がわかりました。 ①残業対象(つまり業務)になるとは知らず申請をしていなかった。 ②上司から計上できないと言われたので、残業時間に含めなかった。 ③定時間内に作業を行うか、残業時間として申請していた。 【質問1】 Q1)...

    弁護士回答
    1

  • ①残業有無は一般社員が決める？パワハラでは？

     ベストアンサー

    ①残業有無は一般社員が決める？パワハラでは？ 残業の指示は管理者は出すものと思っております。しかし私の会社では仕事が間に合っていない場合は自分から残業させて下さいと上司に頭を下げて残業許可をお願いしなければなりません。心情的には頭を下げて残業やらしくて下さいとお願いするぐらいなら定時で帰りたいと思い帰っています。能力の低いおまえのせいだと言われパ...

    弁護士回答
    1

  • 上司の横暴な態度と36協定に関する問題

    【相談の背景】 1年ほど前に、役職を持ち上に立つようになった者の言動が目に余るところがあります。 基本的に「自分の言うことは絶対だ」というスタンスで、会議をするとなっても自分の意思と反する意見を言おうものなら話を遮り、それは間違っていると決めつけ話を聞こうとしません。 また、職場環境の改善の為に違法性があるのではないかと疑わしき物事について報...

    弁護士回答
    1

  • 労働基準法に関する質問

     ベストアンサー

    労働基準法に関する質問があります。 私は、今月１日～１３日まで連続勤務を促されました。 ネットで調べてい見ると、労働基準法では、最大で１２連勤と記載されていました。 また、13日間の労働時間は148Hです。 8時間で104Hなので、44H残業しておりました。 ただし、自己申告なので、実際には44H以上会社で作業をしておりました。 上司に「定時で帰らせて頂けるか...

    弁護士回答
    1

  • 【労働時間の範囲】このケースの移動時間は、労働時間(残業時間)となるのか？！

     ベストアンサー

    【前提】 1)作業する場所に、基本的には直行直帰します。 2)在宅ワークも一部認められています。 3)本社事務所で作業することもあります。 4)通常の会社員です。 5)就業時間の定めがあり、定時の就労時間の定めがあります。 6)作業は基本的にはパソコンとネット接続環境があればどこでもできます。 【質問】 1)A現場に直行し、A作業が終わりました。次に別のB作業...

    弁護士回答
    2

  • 労働基準法に抵触するか否かの判断

    現在勤務している給与形態が変更になると通達を受けました。 内容としては、「残業代を一律20,000円にする」というものです。 今までは残業時間に基本賃金の2.5割増の賃金をかけた金額が支給されていました。 変更後の内容ですと、１５分の残業をした人間と2時間の残業をした人間が同じ金額の 「残業代」が支給されることになります。 私の会社は、各部署により...

    弁護士回答
    1

  • 残業命令ない場合の勝手な会社利用について

    会社で人事労務を担当してます。 今年度から働き方改革が施行され残業管理など 使用者側の責任が重くなってくると思います。 そこで質問です。ある社員が忙しいわけではないのに、定時が午後５時までの会社ですが、無断で一人会社に残ってます。残業しているわけではないのですが、だらだらと会社に残り、たまに仕事のメールを送信し、わざわざ記録に残してます。 私ど...

    弁護士回答
    2

  • 固定残業代の返金について

     ベストアンサー

    会社より無理難題を言われ、それは出来ませんとお伝えしたところ、「じゃぁ辞めろ」と言われその場で退職届を書かされ来月付けで退職となりました。 しかし、先週自宅に会社よりタイムカードの履歴と共に、残業していなかった分の固定残業代金を請求するという書面が来ました。入社時に、固定残業代は家に持ち帰る仕事も多い為だと言われました。なので、タイムカードは定...

    弁護士回答
    2

  • 勤怠記録にサインをしてしまうと、後に未払い残業は請求できるか？

    【相談の背景】 前月の残業確認の書類に確認のサインをするのですが、「下記に関して、追加の申請がない事を確認いたしました。上記勤怠に対して今後一切追加申請を致しません。時間外勤務時間、勤怠記録（または前後の打刻）前後の勤務時間、未取得の休憩時間。と記載があります。 【質問1】 上司から何がん何でも定時で勤務終了するように言われ、それをするために休...

    弁護士回答
    1

  • 無茶苦茶な会社について

    【相談の背景】 1ヶ月前に派遣で従業員3人の場所に派遣されました。経験者採用ですが自身が経験してきたものより遥かに危ない方法(ミスすれば大事故もしくは死亡)に繋がるような作業があります。 さらに社長からの叱責や定時前の残業指示、家での業務を指示されたりします。 【質問1】 危険作業や家での業務、急な残業等は断る事が可能でしょうか？退職を検討している...

    弁護士回答
    1

  • 労働基準法に照らして現状の勤務体系のおかしい点をご指摘願います。

     ベストアンサー

    現状の勤務体系をお伝えしますので、おかしい点を労働基準法に照らしてご指摘願います。 現状 ・8時半出勤～17時半が定時 ・社内ルールとして、19時半まで残業代はつかないと社長、社長夫人から言われている。理由は製造業の様に時間がはっきり決められていないから。弊社は電気工事業。 ・19時半以降は支給される。 ・8時からの週1ミーティング、18時からの月1ミー...

    弁護士回答
    2

  • 深夜 残業 4勤2休や5勤2休について

    19時におきて、205分に家をでて送迎バスで出勤 21時に会社につき 21時30分〜朝9時半まで勤務の1時30分の休憩 6時40分まで定時でその後 7時まで休憩して2時半の残業です。 この場合、深夜手当と残業手当はどれくらいつきますか? あと5勤2休 4休2休の交代勤務なのですが、交代勤務手当は法律上でませんか?

    弁護士回答
    1

  • 残業代請求における証拠集め

    みていただき、ありがとうございます。 建設会社で勤務しております。 始業9時 終業18時が定時の雇用契約です。 しかし、 8時から案件の確認があり、 8:30ごろラジオ体操、 8:40に朝礼です。 不参加は現状許されておりません 8時前出社 12時-12:30午前中の営業報告 12:30-12:50休憩 20時退社 日によればもっとすぎることもあります。 会社のホワ...

    弁護士回答
    1

  • 残業代等の請求について質問です。

     ベストアンサー

    卸売業に12年勤めています。 土日祝日休業日、就業時間が8時25分～17時30分です。 ほぼ毎日30分程度残業してます。 強制ではないですが時間内に終わらないこと、またこの会社に就職してから定時に帰ったら、 翌日上司に呼び出されて先輩より先に帰るとは何事だと言われ、帰り辛くなりました。 この残業代は請求できるのでしょうか。 ハローワークの求人公開カードのコ...

    弁護士回答
    1

  • みなし残業制度における労働時間について

     ベストアンサー

    現在、以下の条件で就業しております。 　・業務請負として客先常駐勤務 　・定時　８時４０分～１７時１０分（休憩１時間） 　・月１８０時間まではみなし残業として残業代なし 　・月１８０時間を超過する分について残業代が発生 　・土日祝日が休日 　・毎月１回土曜日に本社勤務 最後の本社勤務については、休日出勤手当未支給及び労働時間として未計上なので...

    弁護士回答
    1

  • 嘘の噂を流された。この噂を流した部下に訴える事出来ますか?

    私は交代勤務がある会社に勤めてます。部下(女性)が同じチームや他部署まで嘘の噂を流され悩んでます。噂を流された内容と本当の内容を交互で書かさせて頂きます。 Q1.「子供2人いてるのに交代勤務して、オマケに残業してこれって育児放棄?虐待?どっちやろうね?」 A1.結婚してますが子供は一人もいません! Q2.「私(部下)が体調不良訴えたのに残業無理やりやらされた...

    弁護士回答
    2

  • 疾病予防と体調管理のジム通いで残業拒否は可能なのか

    【相談の背景】 先日上司に身体が痛いため、連絡して午前休を貰い病院に行きました。前日から痛かったのですが、外せない用事があり、午前休を取りました。出勤後上司から午前休は甘えだと言われました。 今後、身体が痛いのを予防するのと平均体重にする為にジムに行こうと思っています。平均体重に戻るまで定時で帰りたいのですが残業拒否は出来るのでしょうか？肉体労...

    弁護士回答
    2

  • 早朝や休日の勤務について

    早朝や休日の勤務についての相談です。 私が勤めている会社では、9時～18時が定時内で20時までの勤務時間分は見なし残業として給与に組み込まれています。 20時以降の仕事は厳禁のため、それ以上の残業は認められていません。 しかし、タスクが多く、殆どの社員は早朝出社したり休日出勤を余儀なくされています。 会社の上層部も早朝、休日出勤を推奨しておりますが、そ...

    弁護士回答
    1

  • この労働環境のなかどうしたらいいんでしょうか。

    退職金なし、給料手取り15万円、有給が1週間前に申請、当日体調不良で休むと連絡したにもかかわらず欠勤となり次の給料日に9000円引かれる。タイムカードは、上司により管理され定時になれば勝手に押される。そのあとからも働かされる。残業代なし。なかなか退職をさせてもらえない。どうしたらいいん でしょうか。

    弁護士回答
    1

  • 年ごとに労働契約書に記入しなくても、大丈夫なのか?

    普通は採用されて初勤務の時に、労働内容の契約書に記入をし、契約をしますよね…?でも私達のところそれすら一切ありません、だからその場しのぎで、終了時間はルーズになったり、サービス残業で残されたりで、定時で終わると思い、こっちにも予定があるのに、色々頼んでくるからいっこうに帰れない‥残って作業をしても時給はその分チャラ…こんなんあまりにもおかしくないで...

    弁護士回答
    1

  • 教えてください

     ベストアンサー

    2つ教えていただきたいことがあります。 1つは、社長に呼び出され説教を受けた時間は労働時間としてもよいのでしょうか?定時が18時までですが、18時になる直前から20時頃まで説教を受けたので残業としたいのですが・・・ 2つ目は、社長から陰湿な嫌がらせメールを受けたので退職することにしたのですが、訴える為に社長からのメールなど全て印刷して持ってますが、そ...

    弁護士回答
    1

  • 出勤簿への虚偽の記載と未払いの残業、退職時の責めについて

    昨年12月に入社した会社を退職したいと考えています。（現在6月上旬で勤務6ヶ月） 理由は残業が月60～70時間ありながら、未払いであること(雇用契約書に残業代についての記載はありませんでした)、それにも関わらず出勤簿に定時(8:00～17:00)で記入するように上司から指示があったこと、主にこの２つです。 転職先が決まったため、先日、上司へ退職の意向を伝えたらとこ...

    弁護士回答
    1

  • 申請しないと残業代が出ない会社に違法性はありますか？

    【相談の背景】 当社では最近勤怠管理システムが以下のように変わりました 【変更前】 タイムカードの打刻時間をそのまま残業時間とし、定時を超えた分は自動的に残業代が出る 【変更後】 タイムカードの打刻時間を1分単位で毎日申請しないと残業代が出ない 以前はタイムカードの時間通りに自動的に残業代が支給されていたのに、今は毎日1分単位で申請作業をせ...

    弁護士回答
    2

  • 労働条件 契約について

    現在在籍している職場の話なのです。 １つ目は、先日、突然に「夏休みはなくなります」と言われました。契約は３日間の夏期休暇となっています。今後は有休でと言われています。 ２つ目です。賞与についてです。確かに業績によると注意書は書いてありますが、出ないとは書いていません。ですが、賞与はないと言われました。 ３つ目です。 定時が８時半～17時半です...

    弁護士回答
    1

  • 本当は残業しているのに、労基署が「休憩だった」という会社の主張を信じてしまって困っております。

     ベストアンサー

    家族が、未払い残業代で会社と揉めております。 こちらは、タイムカードの記録を持っており、残業が月に数十時間あるのに未払い分があるのと、割増分は全く入っていないことを主張しています。 一方、会社は「残業代が付いている分しか残業をしたと認めていない」とし、その根拠は、定時以降は、休憩を取ってから残業にかかるのも良しとしているので、一律1時間差し引...

    弁護士回答
    1

  • アルバイトの7時間労働後の残業代について

    【相談の背景】 アルバイトの残業について 私はアルバイト（配送業）として9時から17時（休憩1時間）の実働7時間のアルバイトをしております。 その7時間働いた以降の時給の発生についてなのですが、17時から残業代が発生するものと思っておりましたが、17時から18時は残業代が発生することがなく、また通常の時給も支払われないとのことです。 残業代が発生する...

    弁護士回答
    1

  • 定時を過ぎて出先から帰社する場合の退勤時間について

    現在の勤め先では社有車を使い頻繁に外出をします。多くの場合出先で定時を迎えてしまうのですが、現在の社内規定では定時後出先で用件が終了した時点で退勤したものと見なされてしまいます。 そのまま自宅へ直帰するのであれば納得できるのですが、社有車を使用する場合は 「終電がない等の場合で上長の許可を得た場合に限り」 自宅まで乗っていくことが許されるとい...

    弁護士回答
    3

  • 未払い残業代請求可否について。

    【相談の背景】 朝早くから毎日12時間程度、昼休みも取らず働かざるをえない環境で勤務していますが、残業代を請求出来ない環境です。出退勤の履歴はスクショで保管していますが、社内ツールの勤怠管理システムは、自身で日々勤務時間の修正をするように入社時指示され、そのようにしています。文面だと分かりづらいですが、勤怠管理画面には、1:実際の勤務時間　2:自身で...

    弁護士回答
    1

  • 同一労働同一賃金の条件を満たしている契約社員と正社員の年収格差について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 契約社員より仕事をしない正社員との格差について 【質問1】 正社員が残業2時間かけて終わる作業を契約社員は定時でこなしています。契約社員が同一労働同一賃金の条件を満たしているのに年収で200万円以上の差がある場合、労働審判の申し立てを出来ますか？

    弁護士回答
    1

  • タイムカードとハラスメント

    タイムカードを押した後に、指導者から指導であったり、研修を行われます。 定時になるとタイムカードおさないとと言われた後に、その指導が入るのですが、これは、違法になりますか？ さらに、時間外に仕事した方がいいよ強制はしないけどっと、明らかにサービス残業を促してきます。 また、いつもため息と睨んでくるのですが、パワハラに当たりますか？ 聞こえるとこ...

    弁護士回答
    1

  • 録音が無い場合の労災の認定について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司からパワハラ（辞めるように促されたり、怒鳴られたり、私にだけ厳しい、残業代を全てつけないように促される、ため息をつかれる、定時時間後に長時間の説教をされる等）があり、うつ病になりました。 一部はメモといった形でパワハラについての内容を残していますが、録音の証拠はございません。 具体的な日付を覚えていない出来事もありますが、...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「残業 定時」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ