【弁護士が回答】「派遣雇止め」の相談805件

805件見つかりました

派遣社員でも不当解雇を訴えて労働審判に持ち込むことはできるか知りたい
派遣社員として働いてしましたが、先日私のみ雇止めに逢いました。とくに損害を与えるようなことはしておらず、「なにかあるかもしれない」という曖昧な理由です。派遣会社まで雇止理由証明書を請求し、内容を元に不当解雇（といっていいのかわかりませんが）を訴えて労働審判に持ち込もうと考えています。この場合ですが、下記の3点を知りたいです。・（職場復帰...
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2018年04月18日

法律相談一覧

雇止めについて

今年の３月からデザインなどの仕事で派遣されていました。６月末までで更新しないと言われました。３月から２回の更新をしています。私の直接の上司は私が更新がないことを私が知るよりも後に知ったようです。周りのスタッフも私が更新がないことに驚いています。急なことで私の後任もおらず職場は混乱しています。仕事は特に問題なくこなしており、無断で休んだこともあり...
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2015年06月17日
雇止めについて

私は契約社員としてＳ社に勤務しています。もとは派遣でＳ社に勤めていましたが、派遣法で3年以上は同じところで働いてはいけないという事で(派遣法の詳しいことはわかりませんが。。) 派遣からＳ社の直雇用に昨年の6月になりました。派遣の頃から含めると雇用形態が変わったりはしましたがＳ社には8年は勤務しています。今Ａ電気でＳ社雇用として販売しています。...
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2013年02月24日
雇止め
ベストアンサー
派遣スタッフとして昨年５月２９日から働いていましたが、２月１３日に突然次の更新はしないと言われ、２月２９日付の契約期間満了で打ち切りとなりました。派遣先は財団法人の受付事務で、契約は３か月更新で過去３回更新しました。更新は形式的で、意思確認もありませんでした。面接時に最低でも２年半は勤めてほしいと言われていました。昨年１１月...
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2012年03月30日
派遣社員の雇止めについて

【相談の背景】派遣社員として2年働きましたが、派遣先から急に次の更新はなしと雇止めされました。今まで特にトラブルはなく、会社に不利益な事も起こした事ないです。あるとすれば、新しく赴任された本部長からヒアリングなしに業務を増やされました。更にその業務は必要性がかなり低かったので、その必要性を質問し、家庭の事情もあり対応は厳しいと伝えました。...
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2023年12月19日
雇止めの理由についての証明書
ベストアンサー
派遣社員として働いています。派遣先は1年間就業し、3回更新しています。私の契約は6月更新月ですが、派遣先から派遣元に新型コロナの影響で更新できない、との通達があったとのこと。派遣元はは解雇するつもりはなく、次の仕事を紹介するとのことで、これは雇止めにはならないので、紹介された仕事を断った場合、自己都合退職になるとのこと。派遣先の雇止めではな...
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2020年06月22日
登録派遣の雇止め無効について
ベストアンサー
雇用契約期間中に、債務不履行がないのに交代させられ、そのまま不当解雇されました。そのうえ、自己都合退職として処理されました。派遣契約は継続しています。裁判になると、残期間分の賃金請求は認められそうですが、派遣社員は、雇用継続に期待権がないため、期間満了後は地位がないという判断が下されそうです。そこで、期待権がないのに、期間満了の雇止め無...
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2013年05月14日
雇止め。耐えるしかありませんか？
ベストアンサー
今年の1月に、「半年後に無期限雇用前提」とハローワーク求人票に記された会社へ面接へ行き、採用されました（証拠残してます) 面接では、無期限雇用にする条件としましては、出勤率95％を切らないことと作文で判断されるという話でした。契約書には、更新の可能性あり(条件あり)と記されていました。入学式や卒園式はお休みいただきましたが95％は切っていません...
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2017年06月19日
派遣先と派遣元の派遣法違反についてお伺いします。

【相談の背景】派遣先で就業中、チームのSVが寝る、長時間離席する、欠勤も多い為、業務上困ると派遣元の営業に相談しました。該当のSVと私は同じ派遣元から来ていた為、チームを代表しLDとして相談をしていた形です。改善策の返答は無く度々相談をしていましたが、最終的には派遣先と派遣元で出してきたのが私に対し「虚偽の理由での雇止め」でした。雇止め法理に...
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2025年02月25日
雇止め

福祉施設で1年契約の社員として働いています。昨年の1月に退職して別の所で働いていましたが、昨年の4月からまた、働いています。先月、来年度の契約は更新しない言われました。理由として法人の正規職員採用試験で職歴に不備があったこと、筆記試験の合格を所属長に報告しなかったこと、評価が高くはないということです。この理由で雇止めはできるんでしょうか。
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2014年03月28日
雇止め

昨年9月に入った会社　やはりヘンな会社でした。入社前に言われた　仕事の内容は　正社員の仕事のアシスタントで毎日仕事があるので　1日中ヒマなことはないと言っていたが最初の1か月はほとんど仕事が与えられませんでした。また　11月になって　今までやった仕事についてミスを書き反省を書いてくれと。そして　それをもとにして面談という形で1時間半私は4...
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2013年03月21日
ニュースアクセスランキング
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雇止めに関してです。
ベストアンサー
カラオケのチェーン店で3年10ヶ月勤続していて、更新回数は4回以上だと思います。先月3月更新の時に雇止めにあいました。更新しない理由が勤務態度と言われました。この勤務態度について恥ずかしながら勤務中に寝てしまっていた事があり納得している所もあるのですが、更新をしないと私に言って来た支配人自体勤務中に寝ていることがわかっています。また副支配人も勤務...
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2012年04月13日
雇止め

現在、有期雇用契約で働いておりますが、勤務先より、この3月をもって現在の職員を全員解雇して新しい人間を雇い入れるので、契約満了で辞めるように言われております。求人文書には「4月以降の正規職員としての雇用検討をする。」とあり、採用通知にも「勤務実績等により要検討」とありました。実際、勤務実績が問われるような業務内容でもなく、(以前使用者に確認済み...
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2012年02月24日
雇止め不服申し立てについて
ベストアンサー
私は大手企業に派遣社員で勤めて１０ヶ月経過後に、契約社員として雇用され、この１月で丸５年を迎えます。前回の更新時に次回更新はない旨知らされていました。が、上司より「正社員に登用できないか経営陣に掛け合ってみる」といわれ少し期待しておりました。が、結果、正社員登用は難しいと言われこの度雇止めが決まりました。同会社では過去に契約社員から正社員へ...
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2019年02月04日
雇止めの無効性と撤回の可能性について

【相談の背景】雇止めについて。派遣社員です。更新ゼロ回（三か月契約）で雇止めになってしまいました。ただ、入社前に「三か月の短期ではありません」や、雇止め通知の直前に「うちでやってほしい」「慢性的に人手不足」と言われていました。なのでてっきり更新するものだと思っていたのですが、その直後に雇止めの通知を受けました。【質問1】雇止めが無効...
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2023年12月20日
長期にわたる研修期間中の雇止め

派遣社員で雇止めにあいました。（派遣元との関係は契約社員。通算雇用期間2年・更新8回）訴訟の提起を検討するにあたり通算雇用期間が2年と短い点、派遣労働である点から『雇用継続への合理的な期待』が認められないのではないかと懸念しております。面接時の説明では最低2、3年派遣先のあるA県で研修を受け、その後故郷のB県にある派遣先の別支店へ配属すると説明を...
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2020年09月23日
今月末で雇止めにあいました。

長文になるもお許し下さい。福島県の派遣会社に前年１０月から勤務し、１０月１５日から雇用保険に加入しています。最初の契約は１０月１５日から１２月３１日まで。そして、今回は１月１日から３月３１日までです。派遣先は都内の大手電機メーカーで、仕事内容は全国携帯基地局のバージョンアップ作業を２名で行っていました。前年は九州、今年から東京都の携帯基地局を２...
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2013年03月13日
不当な雇止めについて

老人ホームで1年契約で働いているパートの看護師です。3月18日に突然4月からの契約更新はしませんと上司より話がありました。3月31日で契約が終了するのに、18日に話をされ、4月末までは働いていいからと言われました。これって、かなり会社都合ですよね。30日前までに話をしないといけない事なのに、それを取り繕う為に、4月末まで働いていいって言うたらだまってるだろう...
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2014年04月02日
派遣先からの雇止め通知についての質問

【相談の背景】先日、派遣先から派遣元を通じて、雇止めの通知がありました。理由は、「会社都合、ポジションクローズ」ということです。派遣期間は、2023/07/01 〜 2024/04/30までで、更新回数は、3回です。現場は、コールセンターです。【質問1】同期で派遣された人には、更新された人もいます。この場合、「会社都合、ポジションクローズ」で、雇止めが出来るの...
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2024年04月15日
雇止めの無効を主張できるか？同じ派遣先に就業したいわけではないが

【相談の背景】雇止めについて。無効を主張できるかどうか相談させてください。以下、自分なりに調べた点についてまとめました。１，契約期間。勤務期間はのべ7か月と決して長くはありませんが、契約更新は5回です。２，恒常的な業務です。時期によらず常に必要な業務です。３，更新の厳格さ。契約書はWEB上に発行されていたことを後日知りましたが、サインをし...
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2024年01月16日
会社の解散による雇止めについて

【相談の背景】今現在派遣社員として1年６か月ほどたちました。そうしたら役員が逮捕されてしまい、また親会社の社長も逮捕されてしまい、それが原因で会社が解散することになりました。そのため雇い止めになります。またその際も説明のみでした。業績悪化などで倒産ならまだ一理ありますが、逮捕による会社の解散ってそのため今後の生活に多大な不安を覚えております...
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2022年01月28日
雇止め理由通知書すら発行してもらえません。雇止めで地位確認を争う事は不可能でしょうか？

先月末まで大手携帯会社のショップで働いておりました。現在派遣されている店舗での就業の契約更新しない旨を期間終了10日前にいきなり言い渡されました。同じ店舗に1年10ヶ月働いており１ヵ月ごとの更新で今回は契約満了につき終了と伝えられました。理由は派遣元の総合判断で別業務に就業させるためとの事ですが本当は派遣先の意向だと思っています。派遣会社に更...
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2018年03月07日
一度も雇用契約の更新がない派遣社員が労働審判で雇止め無効（地位確認等請求）の申立てをすることの是非

【相談の背景】はじめまして。私は初回の有期雇用契約の満了をもって一度も契約が更新されずに雇止めされそうな派遣社員です。私が派遣元の会社と締結した雇用契約書には「最長で３年に達するまで契約が更新される場合がある」旨の記載があり、次回の契約更新希望の有無を派遣元から尋ねられた際は更新を希望する旨を回答期限までにメールできちんと伝えましたが、契約満...
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2024年02月13日
雇止め予告を欠いた雇止めは無効になるのですか

お世話になります。雇止めについてご質問です。解雇については、解雇予告と解雇予告手当の組み合わせにより、30日未満の予告であっても不足日数分の解雇予告手当を支払うことで解雇できます（解雇権濫用法理は別として）。雇止めについては、予告手当制度がないため、どうなるのでしょうか。雇止めについては、30日前までの予告が定めてあるだけで、30日を切...
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2020年09月11日
契約社員の雇止めは撤回できるのか？

契約社員として7年（派遣社員3年、契約社員4年）同じ会社で勤務してきました。契約社員は半年契約です。（有期）今回業績不振により12月末で更新をストップされました。今年の４月は大幅な組織変更があり、私も部署異動と業務変更がありました。従来契約社員の異動は稀（一応契約書には異動と業務変更もありうると記載されている）でしたが、何人かの契約社員も異動と...
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2015年11月05日
労働事件での逸失損失について
ベストアンサー
【相談の背景】労働事件での逸失損失について１、派遣労働者で、派遣先の不当な雇止めが有ったとします。２、再就職に２週間かかり、失業申請は無し。３、その再就職先は、同じ派遣元から就職。４、雇止め前は、時給１５００円。５、再就職先は、時給１２００円。６、一日の労働時間は、雇止め前は、８時間。７、再就職先は、７時間３０分。８、この場...
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2022年06月08日
雇止め理由の不服による損害賠償請求について

2016/4に、派遣（有期）の雇止めにあいました。先日雇止め理由の明示を請求したところ、全く意図していなかった内容でした。具体的には書けませんが、私が仕事中にある行為をしたため、派遣先の業務に支障をきたした、という内容です。昨年末から派遣会社に、放置しておくとセクハラになるのではないか…という行為を受けた旨を相談していましたが、私と派遣会社の...
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2016年07月29日
雇い止め。この場合、何も補償してもらえないのでしょうか?

派遣会社に登録し、企業に、３ヶ月更新の契約で、派遣されており、長期の予定でしたが、「更新はない」と言われました。しかしその後、「更新は、するが、更新後は１ヶ月しか雇用しない」と言われました。理由は、明示されていません。契約書には、雇止めの欄に○がついています。雇止めなら、「理由書」がもらえるはずですが不明瞭なままです。この場合、何も補償してもらえ...
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2013年01月08日
雇止めに関する会社の主張の正当について

【相談の背景】　派遣で雇止め通知を受けた。仕事は補助金を交付する審査業務である。雇止めの理由は「職務命令違反」と記載がある。上司の指示に意見を言ったり、従わないことがあり、職場の秩序を乱すと判断された。　私の言い分としては、上司（この場合、社員ではなく同じ派遣の上席）の判断が審査上間違うことがあるため、素直に従わず根拠を聞いたり、再検討させ...
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2024年01月04日
雇止め？解雇？・・・
ベストアンサー
5年間(2014年4月〜)勤めた職場から、4月以降は席がないと通告されました。2019年2月に入ってから話をされました。契約書は毎年職場からは発行しているが、もらった記憶もないし私からサインしたものが出したことはないということは申し出、確認してもらったところ、書類は渡したの一点張り、ただしサインのある契約書が5枚あるはずが1枚もないということは認めました。 ...
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2019年03月20日
雇止めは遡ってできるのでしょうか？
ベストアンサー
３ヶ月契約期間中に不当解雇され、会社に自己都合処理されました。仮処分でも会社は自己都合と主張し、予備的に解雇無効でも期間満了による雇止めと主張してきていますが、自己都合から会社都合雇止めとの主張の変遷は、認められがちなのでしょうか？私には解雇権濫用法理が類推適用されないため、雇止めの場合は有効になりそうなので、不当な理由を挙げ反論するつ...
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2013年03月02日
雇止めの理由は業務縮小、、、ですが縮小どころか新たに同職者を数人採用しています数人採用

【相談の背景】派遣としてコールセンター内の看護師のポジションで勤務しています。3か月契約（更新可能性あり）でトータル6か月勤務しました。私は更新して勤務を続けたいと申し出ていましたが会社側は現在の私の契約は満期終了となり更新はしないと言われました。理由は業務の縮小により座席数を減らすため私以外にも複数人更新できない派遣スタッフがいるという内容で...
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2022年07月06日
派遣社員ですが不当な理由で契約更新されませんでした。派遣先の責任は問えるでしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】派遣社員ですが、派遣先から契約を更新されず雇止めになりました。派遣元の担当者によると、派遣先から更新しない理由として「職員への態度が悪い」と説明されたそうです。私には心当たりはまったく無く、これまで勤務態度で注意を受けたことは一度もありません。ひとつあるのは、私への業務負担が多いので改善のお願いをしたくらいですが、私として...
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2022年01月04日
派遣会社から今の派遣先は契約終了だが、次の派遣先を紹介するから雇止めではないと言っているが？

形式的な3か月更新を繰り返し、派遣社員として2年近く勤務しています。この度、派遣会社から現在の派遣先は期間満了で契約終了との通告が、満了30日前にありました。契約終了の理由書を請求し、発行してもらいましたが、派遣会社は、終了するのは今の派遣先であって、次の派遣先を紹介するので雇止めではないとのこと。新しい派遣先もいくつか紹介されましたが...
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2019年05月27日
偽装請負の是正で雇止めというのは、仕方ないのですか？

雇止めに不服ですが、何を目標として戦えば良いのか、アドバイスをください。　私は偽装請負の状況下でまもなく３年になります。勤務状態には問題ないはずです。年度ごとの契約を２回更新し、本年２月末に請負会社と次年度契約にむけた面談を行った後、契約終了３２日前に突然、勤務先からの雇止め通知を受けました。理由はタイトルのことを言われたのですが、違法な状態...
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2014年03月05日
この雇止め理由は有効？5年ルールで、雇止めされる。

有期雇用で、4年3ヶ月（更新回数5回）になった時に、不更新条項（本契約をもって今後、更新しない。）で、雇止めを通告されました。雇止め理由を聞いたところ、「無期転換になる人が多くなると会社としても雇っていくことができない。」と言われました。雇止め理由証明書を依頼し、理由証明書に書かれていたことが、 ①業務縮小傾向であることから、現在雇用してい...
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2017年09月19日
能力不足による派遣雇止めの可能性について相談

【相談の背景】現在、派遣社員として、働いています。契約期間は、2023/07/01 〜 2024/04/30まで、3回目の更新中です。誹謗、中傷のパワハラを受けています。【質問1】能力不足による派遣の雇止めは、簡単にできるのでしょうか？
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2024年04月03日
雇止めの理由として上司から事実無根の酷いことを言われました
ベストアンサー
派遣を雇止めにされる時に、上司Aから雇止めの理由として、事実とは違う酷いことを色々と言われました。文書でも残っていて、今思い出してもハラワタが煮えくり返ります。雇用については会社と金銭和解したのですが、上司Aからクビの理由として事実ではないことを、派遣先や労働審判の中で、あれこれ言われて大変な精神的苦痛を受けました。雇用については、既に企業...
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2011年12月07日
派遣の雇い止めにあった場合の社会保険について
ベストアンサー
【相談の背景】派遣の雇い止めにあった場合の社会保険についてです。【質問1】会社側の説明に納得が行かなかった場合、つまり労働者がその「雇止め」を承諾しなかった場合であっても、会社は退職の手続きを取るでしょうから社会保険は打ち切られるのでしょうか？【質問2】２．それとも争っている間は、給料は入らないが保険料は徴収される、と言う形になるの...
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2025年09月01日
契約社員での妊娠による雇止め
ベストアンサー
【相談の背景】派遣社員3年からそのまま1年契約の契約社員に切り替えて頂き、働いて1年半たちました。今回妊娠が分かり、4月に出産予定です。しかし上司に伝えたところ、「出産予定日の6週間〜8週間前まで働いてもらうことはできるけど、妊娠等で一度会社を離れる契約社員はそれ以上の契約はできない。産休育休もない。」と言われました。契約更新の条件は、【契...
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2021年11月11日
非常勤講師の雇止めについて

私立中学高等学校で非常勤講師をしています。今年で4年目です。先日校長から来年もう一年お願いしますと言われました。ただ、その時に来年で5年になるのでそれで更新は最後ですとも言われました。5年間滞りなく勤めてきて、ただ5年間になるからもう更新はしないというのがどうしても納得がいきません。生活もかかっていますし、新たなところを見つけるのも大変です。ちなみ...
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2017年11月09日
休職中の雇止めにつきまして

【相談の背景】定年退職の1年余り前から遠方の関連会社へ作業応援（派遣）という形で出張していました。出張中の昨年2月に病気により帰郷させられ、2ヶ月余り会社の指示にて有給休暇で休みました症状がなくなり再度同一業務に復帰し、約2週間後に定年（60歳）退職となりましたが嘱託社員となりそのまま継続していました。定年退職後の雇用契約は5月21日～8月2...
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2025年02月13日
雇止め法理の適用について
ベストアンサー
【相談の背景】雇止め法理（労働契約法１９条）について。主に「更新の期待」について。就業場所には常駐する正社員はおらずアルバイトしかいなかった。【質問1】就業場所にアルバイトしかいなかったことは、訴状において、主張したほうがよいか？（つまりこのことを主張することで雇止め法理の適用を受ける可能性が上がるか、下がるか、特に変わらないか）
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2025年07月14日
アルバイトスタッフの雇止めについて
ベストアンサー
【相談の背景】勤務先が3月末で閉鎖となります。正社員は個別に面談し転籍する事で雇用は維持されるそうですが、アルバイトスタッフは3月末で契約がちょうど終わる為4月以降更新せず雇止めと言われたそうです。【質問1】彼らは3年程半年毎に更新して来たのですが、事業所閉鎖の際はやはりこのような扱いになるのは仕方ないのでしょうか？【質問2】もし社員と...
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2024年01月22日
嘱託社員の雇止めについて
ベストアンサー
【相談の背景】嘱託社員に関する相談です。定年退職後、再雇用している社員（現在62歳）で労働契約書では1年ごとの更新（自動更新）としていますが、勤務態度が悪く周りの社員も扱いに困っております。懲戒解雇理由までは至らないのですが、周りの社員に悪い影響を与える可能性があるので会社としては更新は直近R5年1月ですが出向が終わるR5年3末でやめてもらいたいと考え...
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2022年08月29日
契約社員の雇止めについて
ベストアンサー
【相談の背景】お世話になっております。 1年ごとの契約社員として1年半働いております。妊娠が分かり、4月に出産予定なのですが次回の更新はできないと会社から言われました。私の契約更新は5月なのですが、ネットで調べたところ【産前産後休業期間とその後３０日間は雇止めができない】と記載がありました。私の場合ですと産後休暇中に更新予定となりま...
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2021年11月18日
予告なしで雇止め。手当ては?
ベストアンサー
パートで一年更新(３月)ですが、まだ契約するか通達されてません。中には契約更新するか予告せず、突然契約更新時に雇い止めを食らうパートさんがいます。大体、60歳から64歳なのですが、年齢関係なく、雇い止め予告をしなかった場合は解雇のように何かしらの手当てを請求できるのでしょうか。
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2020年03月24日
契約社員の雇止めについて

病院の検査部門で、契約社員（1年毎の更新）として昨年4月より勤務しております。一昨日、人事担当者から、「あなたの部署は高額な機械を購入し経費がかかった為、4月からの契約更新はしません。」と通告されました。それ以外の説明は一切ありませんでした。一緒に働く先輩5人全員は契約更新をしてもらえます。機械を導入することで業務内容は増えるので、現場は人手不足...
弁護士回答

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2019年02月25日
不当な理由による雇止め
ベストアンサー
都内のある私立大学で非常勤講師をしている者です。不当な理由で雇止めにされそうになっており、行政機関にも間に入ってもらいました（行政機関の人と話をしたのは主に学科長だそうです）。ちなみに私を辞めさせようとしている人は学科長です。この学科長はかなり稚拙な人間で、雇止め理由も二転三転し、どちらにしろ私は彼の言っていることを覆す証拠を持っていて、人...
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2018年11月20日
雇止めの妥当性について
ベストアンサー
1年毎更新の契約社員で職場は全員契約社員です。現在まで契約更新回数は1回。今回会社側から期間満了で次回は更新しないと言われました。(通算で2年間で終了) 職場で私だけ今回で契約期間満了にするようです。雇止め理由証明書の発行を口頭で求めましたが、問題なく雇止めできるはずだと思っていたようで発行する確たる約束は得られませんでした。そこでご相談な...
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2017年12月26日