[page17]【弁護士が回答】「派遣雇止め」の相談806件

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法律相談一覧

会社側の一方的な退職日変更

7月末に退職する旨を、6月末に内容証明郵便と配達証明をつけて会社に送ったのですが、直属の上司から、メールにて会社規定の退職届を書いてくれと連絡があり、Wordファイルとともに送られてきました。すると、そこに記載されてる退職日が提出した退職届の日より、早い日で記載されていました。私にはその退職日が同意できないためそのファイルはまだ提出しておりません。 ...
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2018年07月17日
一年契約の塾講師の契約更新について

一年更新で塾講師をしています。今年で10年目で、今年度は週四日10コマを担当していました。先日来年度の出講の打診がなされました。　塾の経営が思わしくなく、教室数を減らしたこと、それにもかかわらず正社員の数が増えたこと、それらを理由に、来年度は土曜日の2コマに減らすと打診されました。土曜日は元々授業に入れないと言っていた曜日で、塾側もそのことは承...
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2021年02月18日
盗難の疑いがある契約社員、会社側から解雇はできますか？
ベストアンサー
弊社社員の出向先で盗難がおき、弊社社員にその疑いがかかっています。その社員は普段から虚言癖があり、周囲からの信用がありません。本人は認めませんが借金もあるようで、消費者金融らしきところから何度も会社に電話がありました。また、給料を前借りさせてほしいと言ってきて、それが難しい旨を伝えると、どうしても必要だからと頼み込み、社長が一度だけと個人...
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2018年02月13日
解雇予告手当を返金、後日会社は「給与」と主張する一方、返金分を会社は着服。これって詐欺でしょう？
ベストアンサー
【相談の背景】不当解雇を現在、会社と争っている者です。解雇予告手当について質問です。会社側が不当解雇を正当化するため「解雇予告手当」を支払ってきました。解雇予告通知には「解雇通知から３０日未満での解雇」が記載され、それに対し解雇無効を主張しました。当初、会社は「解雇予告手当」支払については言及しておらず、こちらは「不当解雇の要件が増える」と思...
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2023年03月07日
有期雇用のパートが契約前の来年の相談をしたら、１ヶ月の不在を理由に契約終了するのは合法ですか？？
ベストアンサー
半年更新の雇用契約で、約３年間パートとして働いています。現在の仕事にも役立つと思い、直属の上司にも相談の上で、ある資格取得のための勉強を自費で始めました。資格取得のためには、来年の5月～8月の間に約一ヶ月間（２週間×２回）実習に行く必要があるため、今年の4月に実習期間について相談したところ、「業務に支障が出る上、自ら資格取得のために休みた...
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2018年10月29日
自分はどういう立場なのでしょうか?

契約社員です。契約期間は1年。まだ数ヶ月の契約期間が残っています。ところが上司から呼び出され、もう会社には来なくて良い、契約期間が残っているので本日以降は契約期間が終わるまで在籍扱い、給与は全額払う、保険も加入したまま、有給休暇は全て買い取る、と言われました。部内での評判が悪く、それを聞いた部長が即刻辞めさせろ!と言い出したらしいです。以前...
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2013年04月12日